Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 674 opinie - GoWork.pl

Opinie(674)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tech Lawyer - Rekrutacja.

28.02.2024 10:56

Kandydat

Rekrutacja na stanowisko Tech Lawyer. Od razu napiszę, że do samej rozmowy rekrutacyjnej nie mam uwag, było uprzejmie i konkretnie. Mam problem natomiast z informacją zwrotną, którą udzielają po zakończonym procesie, ponieważ ma się ona nijak do ogłoszenia o pracę. Poszukiwali kogoś do 3 osobowego zespołu, ponieważ jedna osoba odchodzi (w zespole 3 mężczyzn, zero kobiet - ciekawe kogo dobrali do zespołu, po zakończonej rekrutacji). Tzn. nikt nie ma obowiązku zatrudniania kobiet, ale można się domyśleć kogo wybrali. W ogłoszeniu o pracę napisane, że poszukują kogoś z minimum 2 letnim doświadczeniem jako in-house lub w kancelarii prawnej, zajmującej się obsługą podmiotów gospodarczych, specjalizujących się w umowach, kontraktach, RODO, cybersecurity + znajomość regulacji krajowych i unijnych w zakresie usług online + angielski na poziomie min. B2. (wszystkie wymogi spełniłam, nawet z nawiązką). Po zakończonej rekrutacji usłyszałam, że mnie nie zatrudnią, ponieważ mam doświadczenie w Kancelarii, a nie jako typowy In-house... Serio? Przecież rekruter czytał moje CV, jak i osób za takim doświadczeniem szukaliście... Takie ogłoszenie widniało na Waszej stronie. Informację zwrotną odbieram, jako brak przygotowania rekruterki do pracy i marnowanie czasu Kandydatowi, jeśli od razu wiedzieli, że tylko In-house jest brany pod uwagę. Mogli znaleźć inną wymówkę, ponieważ ta nie wydaje się być prawdziwa. Co do zarobków, to maks. 8700 brutto na umowę o pracę i maks. 10.400 (+VAT???, nie pamiętam dokładanie) na B2B. Bogaty pakiet benefitów dla UoP i B2B. 3 dni pracy w biurze + 2 zdalne, ale z rozmowy rekrutacyjnej wynikało, że i co do tego można się dogadać. Nie podoba mi się też ankieta zwrotna co do oceny pracy rekruterki, gdyż mam niesmak po informacji zwrotnej, która w mojej ocenie jest niezgodna z założeniami oferty pracy.

Ex

28.02.2024 23:11

Inne

Tak naprawdę możesz się cieszyć z takiego obrotu spraw - Trans.ru to miejsce toksyczne. Niestety wartości firmy to mocne lata 90 i to na nich się zatrzymała w kwestii doboru pracowników, co widać szczególnie mocno po liderach. Bywa ostro i na granicy dobrego smaku, a nawet często ją przekraczając. Lepiej poświęcić się jeszcze jakiś czas poszukiwaniu czegoś sensownego niż później męczyć się w tak nieprzyjemnym miejscu, w którym dalej stosuje się quiet firing i inne nieetyczne metody zarządzania ludźmi.

Trans.Eu Group S.A.

29.02.2024 15:56

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za podzielenie się z nami Twoją opinią i za to, że nie tylko opisujesz co Twoim zdaniem nie zadziałało, ale że przedstawiasz także pozytywne aspekty rekrutacji i warunków pracy w naszej firmie. Jednocześnie chcielibyśmy wyjaśnić sytuację, którą opisałaś. Doświadczenie kandydata w pracy w In-house traktowaliśmy jako wymaganie “nice to have”, a nie “must have”, starając się podejść do poszukiwań elastycznie i chcąc dać szansę większej puli osób, i nie to było czynnikiem decydującym o odrzuceniu danej kandydatury. Podczas procesu rekrutacyjnego braliśmy pod uwagę różne doświadczenia i kompetencje, a także umiejętności miękkie oraz dopasowanie do organizacji (np. pod kątem doświadczeń zawodowych i sytuacji, o których rozmawiamy podczas spotkania). Często jest tak, że mamy kilku bardzo dobrych kandydatów i musimy dokonywać wyborów. Finalnie na to stanowisko znaleźliśmy i wybraliśmy osobę, która odpowiedziała na wszystkie nasze potrzeby biznesowe. Bierzemy sobie Twoją uwagę do serca i postaramy się w przyszłości lepiej przedstawiać feedback po rozmowie, aby takie nieporozumienia nie miały miejsca. Nasza ankieta po rekrutacji ma za zadanie zbierać feedback do naszego procesu i wyłapywać między innymi sytuacje takie jak ta. Zależy nam na usprawnianiu naszego procesu rekrutacyjnego. Ankieta to miejsce, w którym kandydat/ka może przedstawić swoje uwagi co do rekrutera, przebiegu rozmowy czy właśnie informacji zwrotnej. Dzięki temu możemy poznać Wasz głos i dowiedzieć się czy wszystko było w porządku.

Ola - kandydatka do obszaru HR

24.09.2023 16:59

Kandydat

Długo zastanawiałam się nad tym, czy warto będzie podzielić się swoją opinią, ponieważ zazwyczaj udzielam informacji zwrotnej w sytuacjach, gdzie wiem, że zostanie ona przyjęta i że prowadzi do dalszych działań. Tym razem postanowiłam to jednak zrobić, ponieważ mam nadzieję, że firma Trans.eu Group będzie w stanie wyciągnąć pewne wnioski, a osoba, która ostatecznie została wybrana na stanowisko związane z dbaniem o wizerunek firmy, będzie miała szansę wprowadzić zmiany w podejściu firmy. Zgłosiłam się na stanowisko, które w opisie ogłoszenia zawierało jedynie ogólnikowe frazy (employer branding, social media, zarządzanie zespołem) – brakowało konkretów. Zwykle bym się na to nie zdecydowała, ale w związku z przeprowadzką do Wrocławia poszukiwałam różnych możliwości rekrutacyjnych, więc postanowiłam spróbować. Każde spotkanie przebiegało w bardzo przyjemnej atmosferze i na tym niestety się skończyło. Na każdym z tych spotkań brakowało konkretnych informacji, a prezentowane wizje dotyczące stanowiska różniły się między osobami (nawet dwie osoby z zarządu miały odmienne zdanie). Później usłyszałam od byłych pracowników Trans.eu różne historie dotyczące poprzednich zespołów zajmujących się tym obszarem. Opowiadali o przenoszeniu ludzi z zespołu EB wewnątrz organizacji lub zwalnianiu ich. Gdy podniosłam ten temat u rekruterki i wyraziłam swoje obawy, to z jej strony pojawiła się pewna obrona i wyjaśnienia. Dziękuję jej za to, choć naprawdę te autentyczne opinie pracowników skłoniły mnie do refleksji. Otrzymałam ofertę, jednak zdecydowałam się ją odrzucić, ponieważ poczułam, że firma Trans to nie jest miejsce dla mnie. Dla mnie oczekiwania względem tej roli były rozstrzelone (moja opinia, bo może ktoś lubi takie nieprzewidywalne wyzwania i rozbieżne oczekiwania od organizacji), a także nie byłam przekonana przez negatywne opinie. Dodatkowo nie osiągnęliśmy porozumienia w kwestii wynagrodzenia. Mimo to firma wyraziła chęć kontynuowania rozmów i próby znalezienia kompromisu. Stwierdziłam, ze firma ma potencjał i ze dam raz jeszcze szanse. Ostatnia rozmowa miała na celu ustalenie dostępności członków zarządu, aby omówić jeszcze raz wzajemne oczekiwania i ewentualne negocjacje finansowe. Minęło już ponad 2 miesiące, a ja nie otrzymałam żadnej odpowiedzi (na stronie firma chwali się udzielaniem informacji zwrotnych i przejrzystością). Wystarczyłoby niewiele, aby napisać: "Dziękujemy, ale zdecydowaliśmy się na innego kandydata", jeśli nie mieliście zamiaru dostarczyć bardziej szczegółowej opinii. Szczególnie taka informacja należy się osobie której złożyliście ofertę. Co w międzyczasie zrobiła jednak firma? Zamiast powiedzieć „dzięki”, to ponownie opublikowała ogłoszenie rekrutacyjne na to samo stanowisko, uwzględniając wszystkie te elementy, o których mówiłam, że brakowało ich w poprzednim ogłoszeniu, a które są kluczowe dla tej roli. To koniec historii. Mimo, ze to było nie fair zagranie ze strony firmy na ostatniej prostej procesu, to trzymam kciuki, aby nowy zespół potrafił lepiej radzić sobie w przyszłości w podobnych sytuacjach z kandydatami, ponieważ takie praktyki na rynku są już obecnie nieakceptowalne.

Trans.Eu Group S.A.

26.09.2023 12:02

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za podzielenie się perspektywą i szczerą opinią. Tworzenie pozytywnego doświadczenia kandydatów jest dla nas ważne. Jesteśmy wdzięczni za feedback, który pomaga nam lepiej zrozumieć, co możemy usprawnić. Przepraszamy za wszelkie niedogodności, z którymi się spotkałaś w trakcie procesu rekrutacji. Doceniamy Twój wkład i chcemy podziękować za poświęcony czas i szczegółową opinię. Jesteśmy pod wrażeniem Twojego doświadczenia i odwagi w przekazywaniu informacji. Są one dla nas bardzo cenne i wykorzystamy je do udoskonalenia naszych procesów. Cieszymy się, że mogliśmy Cię poznać i życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Pracodawca

03.01.2024 16:46

Kandydat

Też brałam udział w rekrutacji na to stanowisko, i po rozmowie telefonicznej nawet nie dostałam odpowiedzi. Tak, tak, brak odpowiedzi to też odpowiedź ;) wink

Zdemotywowana

11.09.2023 19:04

Pracownik

Szczerze to średnio jest. Mam kilka spostrzeżeń: 1. Totalny micromanagement - zappomnij o wolnej ręce i własnych pomysłach. Pomysł jest tylko jeden i to na pewno nie będzie Twój. 2. Okropne, nieprzyjemne biuro, a trzeba w nim spędzić jakieś kilka dni w tygodniu. 3. Awans i podwyżka - niby jest jakiś system awansów, ale co z tego, skoro liderzy nie rozumieją na czym polega. 4. Podejście rodem z lat 90. Takie januszowe, że „czasem trzeba podnieść głos, opierniczyć”. ODPOWIADAM - nie, mamy 2023 rok i są inne, skuteczniejsze metody na zmotywowanie pracowników. Na początek warto ich docenić. 5. Liderzy są mocno nierówni. Jest kilkoro naprawdę fajnych, ale jest też sporo takich, którzy dla awansu dadzą Cię rozszarpać, zamiast stanąć za Tobą, jak to się dzieje w dobrym zespole. Z plusów to benefity i śniadania. No i jest sporo fajnych osób, które nie wiadomo dlaczego dalej tu siedzą.

Trans.Eu Group S.A.

19.09.2023 12:20

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za podzielenie się Twoją perspektywą. Traktujemy te słowa jako cenny feedback. Cieszymy się, że wspomniałaś również o aspektach, które uważasz za pozytywne, takie jak benefity, wspólne śniadania czy inni współpracownicy. Zwracamy uwagę na relacje i staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy. Co do kwestii micromanagementu, zależy nam na zachowaniu równowagi między udzielaniem wsparcia a pozostawieniem przestrzeni dla własnych pomysłów i inicjatyw. Twoja opinia na ten temat jest dla nas cenna i na pewno przeanalizujemy, jak możemy jeszcze bardziej poprawić ten aspekt. Zdajemy sobie również sprawę, że skuteczna motywacja pracowników jest kluczowa. W pełni zgadzamy się, że docenianie i wspieranie naszych zespołów jest niezwykle istotne. Dążymy do ciągłego doskonalenia naszych liderów. Rozumiemy Twoje obawy co do nierówności wśród liderów. Naszym celem jest tworzenie zrównoważonych zespołów, w których każdy pracownik ma szansę na rozwijanie potencjału. Będziemy kontynuować pracę nad poprawą tego obszaru. Zależy nam też na tym, by zapewniać komfortowe miejsce pracy. Dlatego słuchamy sugestii naszych pracowników w kwestiach urządzania przestrzeni biurowej. Poprzez przemeblowania, renowacje oraz ogólne prace remontowe staramy się ulepszać nasze biuro zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i wizualnym. Niemniej Twój feedback jest dla nas ważną informacją w kontekście usprawnień procesów w całej organizacji.

Pracownik

13.06.2023 14:03

Były pracownik

Byłam związana z firmą około 1.5 roku. Pracowałam w strukturach HR i na początku nic nie zwiastowało tragedii. Firma szczyci się profesjonalizmem, wartościami, patrzeniem na dobro pracownika. Niestety, odbiega to bardzo od rzeczywistości. Był czas, że moim liderem była osoba, za którą stało doświadczenie, wiedza i duża umiejętność zarządzania zespołem - takich liderów wszystkim życzę. Wszystko zmieniło się, gdy na zastępstwo awansowana została osoba, która z zarządzaniem nie ma i nie miała nic wspólnego. Niestety, brak profesjonalizmu, zupełna nieumiejętność rozmowy z pracownikiem, celowe blokowanie rozwoju z jasnym stwierdzeniem: "no w zasadzie sama nie wiem czemu nie chce dać Ci tego awansu." Doprowadziły do sytuacji, że praca w tej firmie mijała się z celem. Nastąpiła reorganizacja pracy, awans osób merytorycznie słabszych, stopowanie i zwalnianie tych z doświadczeniem. Nie było mowy o planach naprawczych, nie było mowy o otwartości i szczerości. Osoby chociażby z obszaru HR zwalniane były z dnia na dzień. Oczywiście firma ma na pokładzie HRBiznes partnerów, ale niestety HR BP, który przydzielony jest do wsparcia działu HR nie służył żadna pomocą. Firma ma też świetnego peakona, który miał badać zadowolenie i odczucia pracowników, niestety nie ma to pokrycia z rzeczywistością, ponieważ "prośby o pomoc", wsparcie, sygnalizowanie roli złego lidera pozostawały zawsze bez jakiejkolwiek odpowiedzi. Reasumując moja opinia o firmie jest negatywna.

Skrzywdzona

18.06.2023 17:26

Inne

To bardzo zabawny komentarz, zwłaszcza w odniesieniu do realiów w Transie. Otóż jest tak - nikt nie zgłasza problemów wcześniej (przed zwolnieniem), bo przez to mogą ich spotkać duże problemy zawodowe. Nierzadki jest ostracyzm, inne traktowanie i nieprzyjemne docinki. Ludzie boją się o swoją pracę. Trans w moim przypadku to jedno z najgorszych rozczarowań na ścieżce zawodowej. Mam nadzieję, że HR i zarząd dostrzeże problem toksycznego środowiska i spróbuje go rozwiązać.

Trans.Eu Group S.A.

26.06.2023 10:17

Pracodawca

Cześć, zapoznaliśmy się dokładnie z Waszą dyskusją, a tego typu sytuacje traktujemy bardzo poważnie. Oprócz reorganizacji założeń kultury organizacyjnej skupiamy się obecnie na wdrożeniu compliance, w tym compliance w obszarze pracowniczym, w celu sprostania międzynarodowym standardom w tym obszarze. Poruszone przez Was kwestie zostały też przekazane do odpowiednich osób. Pozdrawiamy i życzymy miłego dnia.

Ex

08.04.2023 11:35

Były pracownik

Niestety miejsce pozostawia wiele do życzenia. Żeby nikt nie zarzucił mi stronniczości, wspomnę najpierw o zaletach, bo jest ich znacznie mniej. Darmowe śniadania, benefity pozapłacowe i niezłe zarobki (chociaż to nie czołówka). Wydawałoby się, że również atmosfera, ale ta znika tuż po pierwszych dniach szkoleń. Co do wad… w firmie mile widziane są nadgodziny. Work-life balance to tutaj pusty frazes. Siedziba firmy jest średnio reprezentatywna. Jak na firmę o „takiej pozycji”, biuro jest bardzo retro, niestety nie w pozytywnym znaczeniu tego słowa. Mam też problem z ludźmi. Ktoś już niżej wspomniał o dziwnej atmosferze na śniadaniach. Zgadzam się. To typowe korpo i nie łudźcie tu licząc na jakiekolwiek ludzkie podejście. Jesteście jedynie narzędziami, które można wymienić w ciągu godziny na inne, co nawiasem mówiąc często się zdarza. Procesy są przeciągane maksymalnie do końca, nawet o kilka miesięcy, a zrzucanie odpowiedzialności na niższych stażem pracowników występuje na porządku dziennym. W firmie praktycznie nic nie działa tak, jak powinno. Od produktu przez procesy. Liderzy bywają naprawdę paskudnymi ludźmi. Oczywiście wszystko zależy od działu, ale usłyszycie wiele historii, które wprawią Was w osłupienie. Na koniec też nie zdziwcie się, że pierwsze wrażenie znika po tygodniu. Nie pamiętam „pozytywnej atmosfery”, pamiętam jedynie docinki i micromanagement, którego nie powstydziłby się Januszowy prezes z memów.

Czas na zmiany

04.05.2023 22:51

Były pracownik

@Ex Niezbyt przyjaznych liderów, to łagodnie napisane. Wcześniej w moim teamie atmosfera była naprawdę fajna , aż się chciało tu BYĆ. Obecnie po zmianach to są tylko zgrzyty w zespole i kolesiostwo tak jak pisał ,,miodownik,, 100% prawda. Teraz to mamy monolog osoby, która nie potrafi przekazać konkretnych informacji, oraz zarządzić pracą, a wymagania stawia coraz większe. Zapomnij o merytorycznym feedbacku czy pomocy. Wcześniej kilka osób od niej odeszło bo nie dawało rady pracować w takim klimacie i się nie dziwie. Szefostwo z działem HR udaje, że nie widzi jak niektórzy ,,Liderzy,, traktują ludzi w niezbyt profesjonalny sposób. Ważniejsze są jakieś dziwne powiązania między przełożonymi. Firma podpiera się filozofią otwartości i życzliwości dla pracowników, a to nie istnieje.

Trans.Eu Group S.A.

08.05.2023 14:21

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za podzielenie się opinią. Zmartwiło nas, że zmieniły się Twoje odczucia co do pracy w Twoim teamie. Bardzo zależy nam na feedbacku od pracowników i takie zgłoszenia traktujemy bardzo poważnie. Mamy szereg narzędzi umożliwiających podzielenie się wątpliwościami czy uwagami, koncentrujemy się też na wzmacnianiu kompetencji liderskich poprzez dedykowane szkolenia czy programy rozwojowe. Jeśli chciałbyś/łabyś podzielić się szerszym feedbackiem, zachęcamy do kontaktu mailowego bezpośrednio z działem HR (również anonimowo). Mając więcej danych i dokładniejszy obraz sytuacji jest nam łatwiej reagować.

Trans.Eu Group S.A.

15.07.2020 20:47

Pracodawca

Aktualność

Cześć!

Świetnie, że interesujesz się naszą firmą! Jeżeli jesteś pracownikiem Trans.eu Group S.A., bądź kiedyś z nami współpracowałeś, zachęcamy do podzielenia się opinią na temat pracy u nas. Będzie nam miło dowiedzieć się czegoś o sobie.

Twój feedback jest dla nas bardzo ważny, pozwoli nam się rozwijać i udoskonalać. Tylko merytoryczne i oparte na faktach opinie nam w tym pomogą. Ważne jest to, żeby Twoja informacja zwrotna została przekazana w sposób konstruktywny, pozbawiony przemocy słownej. Nie oceniaj personalnie pracowników. Takie opinie zostaną usunięte przez administratora. Możesz też wysłać swoją opinię na emaila: [email protected]. Nie pozostawimy jej bez odpowiedzi.

Jeżeli jesteś pierwszy raz u nas to zachęcamy do zapoznania się z naszą firmą - część informacji znajdziesz w zakładkach po lewej stronie, warto również zerknąć na nasze social media facebook oraz instagram :)

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie - aplikuj! Wszystkie nasze ogłoszenia o pracę znajdziesz na https://joinus.trans.eu/

Pozostańmy w kontakcie.

PS Na zdjęciach możesz zobaczyć nasze biuro.

News image

Czarna

28.03.2023 19:13

Kandydat

Wstępnie mogę ocenić rozmowę rekrutacyjną. Atmosfera bardzo profesjonalna. Osoby prowadzące dobrze przygotowane i dające poczucie dużej swobody i komfortu. Pytania wprost. Odpowiedzi bez jakiejś ściemy. Jasno określone wymagania. Przestawione benefity, dodatki finansowe oraz to jak miałaby wyglądać praca. Team Liderka uśmiechnięta i widać, że kompetentna. Druga Team Liderka bardzo konkretna i również bije od Pani konkret i merytoryka. Pani z HR Paulina pełna uśmiechu i konkretnych pytan - widać, że dziewczyny przygotowane do rekrutacji. Starają się zapewnić duży komfort podczas rozmowy i to, że człowiek czuje się naprawdę dobrze. Rozmowa rekrutacyjna na bardzo fajnym poziomie , profesjonalna, w dobrej atmosferze i ma się poczucie, że odbywa się z osobami które tworzą bardzo wartościowy zespół do którego chciałoby się wejść i być jego częścią. Miejsce rozmowy przyjemne, jasne, komfortowe. Póki co wyglada to naprawdę świetnie. Czekam na efekty:)

Trans.Eu Group S.A.

29.03.2023 11:38

Pracodawca

Dziękujemy za miłe słowa i tak szczegółowy opis :) Jest nam niezmiernie miło i trzymamy kciuki za dalszy przebieg rekrutacji!

Pakuje walizki i spadam.

31.08.2022 21:02

Pracownik

Mój poprzedni post o pracy w firmie został usunięty - to tylko potwierdziło wszystko, co napisałem. Macie czarno na białym przedstawione, jak w tej firmie wygląda kwestia posiadania własnego zdania. Nie możesz go mieć - koniec kropka. Jedyna słuszna prawda przedstawiana jest przed firmę i pracowników,którzy zajmują się jej PR. - w firmie nie możesz mieć własnego zdania, osobowości, mentalności. Pracując dla transa wyłączasz samodzielne myślenie. Nie używasz mózgu - a jak już, to tylko aby wykonać zadania. Idealna nazwy pracodawcy - pracujesz jak w transie - zaprogramowany. Robot. - sławne śniadanka - smaczne. Jednak najlepiej smakują jedzone w samotności - bo przy niektórych pracownikach strach coś przełknąć. Niby śmieszki i uśmieszki - jednak trzeba trochę przepracować aby ocenić kto jest szczery w tym co mówi i robi. - masaże - okej , po tym jak jesteś spięty od ilości stresu i nacisku są jak na wagę złota. - psychoterapeuta - fajna sprawa - bo psychicznie, w tej firmie ciężko wytrzymać, przy całym kolesiostwie jakie w niej panuje. - Welcome days - dwa dni po brzegi wypełnione laniem wody.Podczas tych dni zakładają Ci na oczy różowe okulary, aby w 3 dniu gdy zaczynasz pracę i przez resztę czasu pracy w transie nic nie wzbudziło, Twoich podejrzeń. - możliwość skorzystania w wypoczynku na prywatnym ośrodku wypoczynkowym - lepiej byłoby, gdyby opłacili pobyt na oddziale psychiatrycznym - po pracy w tej firmie , zapominasz kim jesteś. - lokalizacja - dla mnie super, centrum Wrocławia, dojazd przyjemny, ale o miejscu parkingowym zapomnij. - kultura Dragon - fikcja. DRAGONi jedyne o co dbają , to o to aby wartości firmy nie były przestrzegane. Chociaż na welcome daysach wmówią Wam co innego - uważajcie. Po pracujecie kilka lat jak ja, to doświadczycie, że Dragon istnieje tylko na papierze. - wypłata na czas, chorobowe na czas - ale to gwarantuje kodeks pracy. - możliwość pracy zdalnej, hybryda, stacjonarnie - zależnie od zespołu, tak samo z formą zatrudnienia. - fundusze na szkolenia - niby fajnie, jednak uważajcie - nie wolno się tym chwalić miedzy zespołami. - są podwyżki ( jeżeli dobrze żyjesz z kim trzeba), są obniżki - firma chwali się, że zatrudnia dużo nowych ludzi - równie dużo zwalnia i to ot tak. Bez względu czy jesteś w firmie chwile, czy jesteś długoletnim pracownikiem na wysokim stanowisku, zrobisz coś , co się komuś nie spodoba - lecisz. Powody zwolnień nadają się do wpisania księgi żartów. - po zwolnieniu firma w moment odcina dostęp zwolnionym, rozpływają się w powietrzu, jakby ich w ogóle nie było.Prawie jak w ostatnich częściach Avengerów - rozpływają się Ci zwolnieni pracownicy -firma jednak zapomina, że świat jest mały. - firma chwali się, że mają wysoki wskaźnik zatrudnień z poleceń - fakt, nie przejmuj się, jeżeli rozmowa poszła super, a Cię nie wzięli. Śniadanko je właśnie jakiś znajomy. Kasa za polecenie w firmie technologicznej ( o której nikt nie wie , że zajmują się technologią - bo nie potrafią się wypromować) to śmiech na sali. - produkt jaki oferuje firma - zobaczcie na grupie na FB - jaki jest rewelacyjny. Szczerze, nie mam ochoty się już rozpisywać na temat tego jaką fikcją jest ta firma - w sumie to co oferuje. Każdy z Was może przekonać się sam - ciągle są otwierane nowe rekrutacje ( nie dajcie sobie wmówić, że to tylko dlatego, że firma się rozwija ). Jeżeli cenisz sobie brak szacunku wobec pracownika, lubisz być ze wszystkimi niby na "t" jednak czuć , że są ważni i ważniejsi, jeżeli lubisz czuć ciężar na plecach, pracować pod presją czasu i nacisku. Jeżeli lubisz sytuacje w której Twoje zdanie się nie liczy, kiedy lubisz sytuacje w których masz koleżankę/kolegę z którym dobrze się pracuje (a za chwile może go nie być, albo Ciebie) - startuj. Tu lubią takich - bez własnego zdaniach, kiwających głową jak pieski w samochodach. Jak w niku -ja pakuję walizki i spadam.Teraz czekam , aż stanę się wrogiem nr 1 dla współpracowników ;) Jednak wiem, że po tym wszystkim co spotkało mnie w firmie, co spotkało osoby zwolnione i te które same się zwolniły - nic lepszego mnie nie spotka ;) . Są lepsze firmy, zdecydowanie.

Małgorzata

03.12.2022 13:46

Były pracownik

Potwierdzam! Bardzo źle wspominam firme i nie polecam nikomu pracy tam.

Trans.Eu Group S.A.

12.01.2023 10:59

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za zainteresowanie pracą u nas :) Jeśli coś Cię nurtuje, bądź masz wątpliwości co do jakiejś kwestii, jesteśmy do dyspozycji i chętnie odpowiemy na Twoje pytania.

Pakuje walizki i spadam.

31.08.2022 16:30

Pracownik

W momencie, kiedy ściągasz różowe okulary, okazuje się w jakim bagienku się taplasz. Drogi masz dwie - zakładasz okulary i nadal się pluskasz we wspólnym błotku, bądź pakujesz się i szukasz innego pracodawcy. I nagle - gdy mówisz o swoich planach pracodawcy, Twoja persona w firmie jest traktowana jak wróg nr 1. Każdy się niby uśmiecha, niby miło i życzliwie,udając jak bardzo boli go serduszko, z powodu Twojej decyzji o odejściu. Zaś siedząc rano na sławnych śniadankach firmy, czujesz jak topią Cię w łyżce zupy mlecznej. Idee Walcome Days rozumiesz w momencie rozstania się z firmą. 2 dni po brzegi wypełnione laniem wody o tym jakie to cudowne miejsce, ile pięknych przygód na Ciebie czeka, ilu wartościowych ludzi w firmie możesz poznać, jak możesz się rozwijać i być sobą. A na koniec wystąpienie Dragonki, która przedstawi najwspanialsze, wzniosłe i słodkopierdzące wartości firmy - które jak się okazują, są tylko fikcją,istnieją tylko na papierku (no i na Welcome Days :) ) . Co z tego - że dostajesz niezbędny sprzęt czy to w biurze, czy na hybrydzie co z tego - że możesz napić się rano kawuśki, czy zjeść śniadanko z ludźmi, gdzie w niektórych przypadkach dwulicowość to ich drugie imię. co z tego - że firma ma fundusze na szkolenia , skoro te kwestie są owiane tajemnicą i nie wolno się chwalić między zespołami co z tego - że firma umożliwia Ci wyjazd do prywatnego ośrodka wypoczynkowego, gdy po przepracowaniu w niej zbyt długo - potrzebujesz ośrodka ale psychiatrycznego. co z tego - że firma zapewnia psychoterapię - niby anonimowo - gdy po wykorzystaniu 5 spotkań, idziesz się upomnieć, że chciałbyś więcej? wtedy wszyscy wiedzą, że jesteś słabą jednostką. co z tego - że mają DRAGONA, który ma strzec wartości, które ładnie zostały spisane przez dział PR - jeżeli wierzysz w bajki , spoko. Uwierzysz i w moc DRAGONA. co z tego - że firma obiecuje podwyżki, gdy potrafi dać i obniżki co z tego - że firma chwali w swoich mediach społecznościowych (gdzie naciskają na Welcome Days aby się udzielać, a potem Cię docisną gdy napiszesz coś , co się komuś nie spodoba), ile to osób zatrudnia każdego miesiąca co z tego - że firma tak dużo zatrudnia, gdy potrafią z dnia na dzień zwolnić nie tylko stałych pracowników i to na wysokich stanowiskach, jak i tych nowych ( firma chyba nie jest świadoma, że świat jest mały - i dobre wieści szybko się rozchodzą, jednak te mniej miłe, rozprzestrzeniają się jak zaraza.. nie ogarniesz - a ludzie w firmie lubią gadać, bardzo to lubią). co z tego - że w firmie wszyscy jesteście na "t", gdy w firmie komunikacja leży i kwiczy. co z tego - że firma ma piękny budynek i na zewnątrz wygląda jak twór idealny , niestety zjadany przez siebie od środka co z tego - że firma uważa się za lidera, konkurencję na rynku branży transportowej / spedycyjnej (zwał jak zwał) , a tak na prawdę zadowolenie z ich produktu jest zerowe - można to sprawdzić na grupach na FB. co z tego - że ludzie pracujący w niektórych działach powinni w wielu kwestiach się douczyć/ podszkolić i nauczyć a jednak pracują i popełniają głupie błędy - ale tak się kończy zatrudnienie z polecenia ( dużo takich zatrudnień w tej firmie. Więc nie martw się, jeżeli na rozmowie wypadłeś super, a Ci odmówią - to znaczy , że ktoś z polecenia je już śniadanko). co z tego - że firma pomaga Ukrainie, kiedy nie potrafi pomóc własnym pracownikom. Pamiętajcie, nie wierzcie we wszystko co zobaczycie i przeczytacie w internecie - pracując w firmie przekonacie się, że w większości to wszystko naciągana rzeczywistość. Ktoś wam nieźle nawija makaron na uszy - i nie chodzi mi o mój komentarz a o autoreklamę firmy na portalach. Cel Welcome Days jest jeden - założyć Wam na nos klapki na oczy cz też różowe okulary, taśmą zakleić usta i zaciągnąć do pracy. Czy są jakieś plusy ? - wypłata na czas to nie plus - to konieczność - płatne chorobowe tak samo - to konieczność - nie łaska pana - fajne akcje zdrowotne - opieka medyczna czy ubezpieczenie - to też nie jest żaden super plus, jednak przy ilości minusów niech będzie - niektóre zespołu mogą procować zdalnie - czy to plus, sami oceńcie - codziennie rano świeże śniadanka - jak znajdziesz miejsce w meethubie , spoko. Smacznie jest. - masaże - miłe doznanie. - śmieszna kwestia starania się o dofinansowania do biletów do kina,czy żłobków - ale ok, są. - śmieszna kwota polecenia pracowniczego - ale ok, jest ( w sumie teraz wiadomo dlaczego taka niska kwota, gdyby mieli podnieść to nie opłacałoby się firmie zatrudnianie po znajomości). - centrum Wrocławia - fajny dojazd. Nie licz na parking. - niektóre osoby mogą wybrać formę współpracy - niektóre zespoły mają elastyczny czas pracy - nie ma owocowych czwartków i piątków z pizzą Jakieś rady - to praca idealna dla ludzi, którzy nie chcą bądź sobą. Chyba, że z natury jesteś osobą, która się nie wychyla, nie rozwija, nie udziela, siedzi cicho, nie ma własnego mózgu, a jak ma - to nie chce go używać. Lubi się taplać w błotku.Ja,wychodzę.Dzięki

Dawid

27.06.2022 18:57

Inne

Dzień dobry! Po kliku letniej współpracy , z trans cash czy platforma trans eu jestem bardzo zawiedziony. W momencie wypowiedzenia umowy, stosunek do klienta diametralnie się zmienia, ponieważ już nie jesteś rentownym klientem to zaczynają być stosowane dziwne mechanizmy, które generują dodatkowe koszty . Potrafią pracownicy wystawić notę o której nie mamy np wiedzy ponieważ korespondencji brak. U mnie była to nota 183 zł od której naliczono mi koszty zastępstwa procesowego, tylko, że o takiej nocie nie miałem wiedzy czy nie otrzymałem korespondencji o przedsądowym wezwaniu. Teraz sprawa trafi do sądu, ponieważ jest to nie do zaakceptowania. Aby od kwoty 183 zl naliczyc sobie kwote zastepstwa 600 zl. Jest jeszce pare innych nie jasnosci. Inna sprawa również była windykacja na koszt dłuznika tzn ktos mi nie zapłacił wiec zlecilem windykacje nkd zaznaczam. A sprawa zakonczyla sie tak ze zaplacilem 230 zl za nieskuteczna windykacje, wiec zastanawiam sie jak platforma dziala. Problemy rozwiazuje sie tylko z korzyscia dla platformy, nie koniecznie dba sie o uczciwych klientów tylko szuka jeszcze dodatkowych obciazen a tam gdzie trzeba cos zalatwic niestety brak rozwiazan. Jednostronne korzysci, wysokie koszty , w mojej ocenie -

Trans.Eu Group S.A.

29.06.2022 16:30

Pracodawca

Dzień dobry Panie Dawidzie, chcielibyśmy odwołać się do Pana wpisu, natomiast sprawa została opisana zbyt ogólnie, dlatego serdecznie zapraszamy do kontaktu i omówienia szczegółów pod adresem [email protected], odpowiemy na wszystkie Pana pytania i spróbujemy pomóc w sprawie. Odnośnie noty, jeśli została wystawiona, to w tytule powinna być wpisana podstawa. O wysokości kosztów sądowych oraz zastępstwa procesowego, decydują przepisy prawa. W Transcash.eu faktury prowizyjne wystawiamy tylko, gdy dochodzi do rozliczenia w całości lub części zgłoszonej do windykacji faktury. Zgodnie z przepisami, w usłudze "na koszt dłużnika", te koszty windykujemy od dłużnika po tym, kiedy klient je faktycznie poniesie - jest to moment zapłaty prowizji. Zależy nam, aby wyjaśnić sprawę, dlatego zapraszamy do bezpośredniej rozmowy.

nick

20.07.2022 07:49

Kandydat

Tez jestem ciekawy.