Opinie Transcash.Eu Wrocław - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMonika

16.03.2023 11:46

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym podzielić się doświadczeniem pracy i kultury organizacyjnej w firmie, w której pracę rozpoczęłam niespełna roku temu.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję w roli HR Business Partner. Do moich kluczowych zdań należy rekrutacja nowych pracowników, dbanie o markę pracodawcy, wspieranie osób zatrudnionych w rozwoju zawodowym poprzez realizację szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Dbam o dobrostan pracowników poprzez poznanie ich potrzeb na podstawie spotkań i ankiet, a także biorę udział w działaniach integrująco-angażujących zespoły.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam taką możliwość. Pracuję w systemie hybrydowym: dwa dni w domu, trzy dni w biurze.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Mogę je określić jako satysfakcjonujące. Nie podam konkretnej kwoty, ponieważ polityka firmy nie przewiduje na tą chwilę ujawniania stawek wynagrodzeń.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Od dziesięciu miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, jak najbardziej. Firma ma mocno holistyczne podejście do pracownika, tak samo, jak do klienta. Jest to widoczne od momentu pierwszego kontaktu z firmą jako kandydat, na poszczególnych etapach rekrutacji, poprzez wejście w firmę podczas dość długiego onboardingu, aż po bogate wsparcie benefitowe podczas zatrudniania. Warto podkreślić, że zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników jest mocno zaopiekowane szeregiem dodatków. Mam na myśli m.in. masaże, sekcje sportowe czy aplikacje i platformy wsparcia psychicznego, a nawet opcję skorzystania z firmowego ośrodka wypoczynkowego z możliwością dofinansowania. Nawet w najtrudniejszych momentach i kryzysach firma stara się znaleźć kompromisowe rozwiązanie satysfakcjonujące dla obu stron. Kolejną mocną stroną organizacji jest wysoko rozwinięta kultura organizacyjna oraz kreatywne i niesztampowe podejście, co stwarza ogromne możliwości rozwoju każdej jednostki.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Najbardziej doceniam innowacyjność, pozytywną i rozwiniętą kulturę organizacyjną. Nie przepadam za zmiennością i tempem, które czasem może wprowadzać poczucie niepewności.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Dla mnie, jako pierwszej osoby zatrudnionej na stanowisku HR, to możliwość stworzenia całkowicie nowego działu, który dla pracowników będzie wsparciem i prawdziwą wartością dodaną.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Corocznie otrzymujemy plan szkoleń uwzględniający indywidualne potrzeby szkoleniowe. Aktualnie biorę udział w warsztatach, podczas których poznaję siebie oraz członków zespołu. Warsztaty bazują na mocnych stronach według Instytutu Gallupa. To bardzo dowartościowujące i uświadamiające szkolenie mające na celu poznanie siebie i współpracowników, zrozumienie w jaki sposób widzimy rzeczywistość, jak pracujemy i jak chcemy się komunikować, aby w efekcie końcowym móc dojść do porozumienia realizując wspólnie konkretne projekty.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest szalenie istotna. Jako rekruter zauważyłam, że kandydaci często podają złą atmosferę jako powód do zmiany pracy. Charakterystycznym elementem atmosfery w firmie jest pozytywne nastawienie, ciekawość i pewność, że jeśli tylko zespół "kupi" daną inicjatywę, jest bardzo zaangażowany i trzyma kciuki, a trud i wysiłek są doceniane.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Szczegóły są dość głęboko i jasno omawiane wielokrotnie. Dodatkowo jako HRowiec "sprawdzam" pytając nowo zatrudnione osoby kończące okres próbny o to czy ich oczekiwania nie rozminęły się z ustaleniami.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

W firmie mamy regularne spotkania z CEO, podczas których mogę przekazać ewentualne sugestie i rozwiązania.

Czym firm wyróżnia się na tle konkurencji ?

Na bazie swojego, praktycznie dwudziestoletniego, doświadczenia zawodowego śmiało mogę podpisać się pod tym, że Transcash wyróżnia się na tle konkurencji elastycznym i dopasowanym podejściem do kandydata i pracownika. Nie ma tutaj korporacyjnych struktur i procedur. Każdy pracownik ma głos i realny wpływ na pracę firmy. Proaktywna podstawa jest mile widziana - jeśli ktoś chce zmieniać rzeczywistość, w jakiej pracuje, tutaj będzie miał taką szansę.