Opinie o Transcash.Eu Wrocław
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
UL. RACŁAWICKA 2-4 53-146 Wrocław
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


Nowy wpis
24.03.2026 18:03
Asystent AI
Nowy wpis
02.03.2026 09:01
Inne
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
28.11.2025 15:35
Asystent AI
Nowy wpis
17.10.2025 15:06
Inne
Nowy wpis
25.06.2025 17:06
Były pracownik
06.06.2025 16:47
Asystent AI
07.05.2025 12:28
Asystent AI
03.04.2025 14:12
Pracownik
04.11.2024 15:38
Inne
17.02.2024 17:37
Inne
03.03.2024 10:53
Pracownik
21.03.2024 13:29
Pracownik
29.02.2024 06:59
Inne
19.02.2024 16:29
Inne
17.02.2024 17:23
Kandydat
19.02.2024 08:52
Pracownik
27.04.2023 10:23
Inne
05.05.2023 04:50
Inne
25.10.2023 12:27
Inne
20.09.2023 04:27
Inne
21.09.2023 10:35
Pracownik
23.07.2023 12:28
Inne
21.08.2023 14:55
Pracownik
07.09.2023 09:04
Pracownik
27.06.2023 08:19
Inne
21.02.2023 21:21
Inne
11.04.2023 08:12
Pracownik
05.05.2023 08:08
Pracownik
Wywiadu udzielił/aMonika
16.03.2023 11:46
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym podzielić się doświadczeniem pracy i kultury organizacyjnej w firmie, w której pracę rozpoczęłam niespełna roku temu.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję w roli HR Business Partner. Do moich kluczowych zdań należy rekrutacja nowych pracowników, dbanie o markę pracodawcy, wspieranie osób zatrudnionych w rozwoju zawodowym poprzez realizację szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Dbam o dobrostan pracowników poprzez poznanie ich potrzeb na podstawie spotkań i ankiet, a także biorę udział w działaniach integrująco-angażujących zespoły.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, mam taką możliwość. Pracuję w systemie hybrydowym: dwa dni w domu, trzy dni w biurze.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Mogę je określić jako satysfakcjonujące. Nie podam konkretnej kwoty, ponieważ polityka firmy nie przewiduje na tą chwilę ujawniania stawek wynagrodzeń.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Od dziesięciu miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, jak najbardziej. Firma ma mocno holistyczne podejście do pracownika, tak samo, jak do klienta. Jest to widoczne od momentu pierwszego kontaktu z firmą jako kandydat, na poszczególnych etapach rekrutacji, poprzez wejście w firmę podczas dość długiego onboardingu, aż po bogate wsparcie benefitowe podczas zatrudniania. Warto podkreślić, że zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników jest mocno zaopiekowane szeregiem dodatków. Mam na myśli m.in. masaże, sekcje sportowe czy aplikacje i platformy wsparcia psychicznego, a nawet opcję skorzystania z firmowego ośrodka wypoczynkowego z możliwością dofinansowania. Nawet w najtrudniejszych momentach i kryzysach firma stara się znaleźć kompromisowe rozwiązanie satysfakcjonujące dla obu stron. Kolejną mocną stroną organizacji jest wysoko rozwinięta kultura organizacyjna oraz kreatywne i niesztampowe podejście, co stwarza ogromne możliwości rozwoju każdej jednostki.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Najbardziej doceniam innowacyjność, pozytywną i rozwiniętą kulturę organizacyjną. Nie przepadam za zmiennością i tempem, które czasem może wprowadzać poczucie niepewności.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Dla mnie, jako pierwszej osoby zatrudnionej na stanowisku HR, to możliwość stworzenia całkowicie nowego działu, który dla pracowników będzie wsparciem i prawdziwą wartością dodaną.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Corocznie otrzymujemy plan szkoleń uwzględniający indywidualne potrzeby szkoleniowe. Aktualnie biorę udział w warsztatach, podczas których poznaję siebie oraz członków zespołu. Warsztaty bazują na mocnych stronach według Instytutu Gallupa. To bardzo dowartościowujące i uświadamiające szkolenie mające na celu poznanie siebie i współpracowników, zrozumienie w jaki sposób widzimy rzeczywistość, jak pracujemy i jak chcemy się komunikować, aby w efekcie końcowym móc dojść do porozumienia realizując wspólnie konkretne projekty.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest szalenie istotna. Jako rekruter zauważyłam, że kandydaci często podają złą atmosferę jako powód do zmiany pracy. Charakterystycznym elementem atmosfery w firmie jest pozytywne nastawienie, ciekawość i pewność, że jeśli tylko zespół "kupi" daną inicjatywę, jest bardzo zaangażowany i trzyma kciuki, a trud i wysiłek są doceniane.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Szczegóły są dość głęboko i jasno omawiane wielokrotnie. Dodatkowo jako HRowiec "sprawdzam" pytając nowo zatrudnione osoby kończące okres próbny o to czy ich oczekiwania nie rozminęły się z ustaleniami.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
W firmie mamy regularne spotkania z CEO, podczas których mogę przekazać ewentualne sugestie i rozwiązania.
Czym firm wyróżnia się na tle konkurencji ?
Na bazie swojego, praktycznie dwudziestoletniego, doświadczenia zawodowego śmiało mogę podpisać się pod tym, że Transcash wyróżnia się na tle konkurencji elastycznym i dopasowanym podejściem do kandydata i pracownika. Nie ma tutaj korporacyjnych struktur i procedur. Każdy pracownik ma głos i realny wpływ na pracę firmy. Proaktywna podstawa jest mile widziana - jeśli ktoś chce zmieniać rzeczywistość, w jakiej pracuje, tutaj będzie miał taką szansę.
01.03.2023 17:13
Inne
02.03.2023 07:30
Pracownik
21.02.2023 21:18
Inne
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Transcash.Eu?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
23.01.2023 22:49
Inne
18.01.2023 10:07
Pracownik
28.11.2022 15:20
Inne
24.11.2022 17:39
Inne
17.03.2020 18:22
Inne
21.09.2021 20:16
Pracownik
24.11.2022 17:25
Inne
12.03.2020 16:10
Inne
24.11.2022 17:21
Inne
24.11.2022 17:20
Inne
11.03.2020 08:08
Inne
29.06.2022 12:39
Pracownik
24.11.2022 17:04
Inne
22.11.2022 15:09
Kandydat
23.11.2022 07:22
Pracownik
22.11.2022 15:12
Inne
23.11.2022 07:18
Pracownik
01.09.2022 11:55
Były pracownik
05.09.2022 08:54
Pracownik
05.08.2022 14:45
Pracownik
17.06.2022 12:28
Inne
30.06.2022 16:10
Pracownik
18.07.2022 13:04
Pracownik
07.03.2022 10:03
Inne
07.06.2022 11:54
Pracownik
11.06.2022 18:35
Pracownik
07.02.2021 14:17
Inne
07.06.2022 13:00
Pracownik
07.08.2021 12:19
Inne
07.06.2022 11:59
Pracownik
29.07.2020 14:45
Pracownik
09.11.2020 11:52
Inne
22.04.2022 17:14
Inne
26.10.2021 06:46
Inne
12.03.2020 17:08
Inne
27.04.2021 15:47
Pracownik
09.12.2020 07:39
Inne