Opinie Elektrometal Cieszyn - 104 opinie - GoWork.pl

Opinie(104)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Chupacabra

22.10.2025 22:03

Pracownik

Dzień dobry wszystkim arogantom, ukrytym toksykom i osobom, które chciały uzyskać ukryty pogłos niesławnego "gazomierza". @Nowa, bo to nie są ani dorośli, ani odpowiedzialni ludzie. Tylko nieudacznicy życiowi, którzy swoją frustrację przelewają pewnie "pod wpływem" na wszystko inne, za swoje niepowodzenia życiowe, zamiast zastanowić się, że to z nimi jest coś nie tak. Jakoś wiele osób potrafi docenić sobie pracę w tej firmie, nawet jeśli obecna sytuacja sprawiła, że się tam znaleźli. Wiemy o co chodzi, lecz niektóre niedorajdy życiowe zawsze znajdą powód, żeby tylko narzekać i oczerniać innych. Wszystkie wcześniej wymienione osoby, nie będę powielała imion i nazwisk, ale wszystkie z imienia, inicjałów czy jakkolwiek ktoś chciał zwrócić na nie uwagę, są w porządku, a takie osoby wiele osób by chciało mieć za swoich przełożonych i współpracowników, gdyż pracowało pewnie w wielu firmach i potrafią docenić dobrych ludzi, na których można liczyć oraz są empatyczni, zawsze pomogą i jakieś głupie dogadywanie czy oczernianie kogokolwiek w tych komentarzach nie ma tak naprawdę odniesienia w rzeczywistości. Chciałabym powtórzyć, WSZYSTKIE wcześniej wymienione osoby. Cała firma oczywiście śledzi te komentarze na bieżąco i ma polewkę tak naprawdę z całej tej "sensacji" i daremnych wcześniejszych wpisów, a najbardziej z tych osób, które to rozpoczęły i mają ból doopy za wszystkie niepowodzenia, jakie ich w życiu spotkały. Norma dzienna nie wychodzi z predyspozycji danej osoby, która jest na konkretnym stanowisku, lecz z kooperacji i koordynacji wielu osób na danej zmianie. Prawdopodobnie każda osoba odpowiedzialna za swoją zmianę tak rozdziela ludzi, aby zapewnić jak najlepszą efektywność. To, że parę niezadowolonych osób tego nie rozumie i uznają to "za karę" to już ich problem. Szczerze, niech te osoby, które plują, najlepiej się zwolnią i pójdą do pracy gdzie indziej, skoro widocznie nigdy wcześniej nie pracowali w innych miejscach i nie doceniają wielu profitów pracy na "felernym gazomierzu". Narzekaczom na normy polecam prace u mikro przedsiębiorcy albo chociażby w makdonaldzie, może docenią wtedy to, co mają, rynek pracy jest otwarty, nikt nikogo na siłę nie trzyma, a tym, którzy nie potrafią się z tym pogodzić, zmienić nastawienie na bardziej pozytywne. Parę nieszczęsnych osób wylewa tu swoje żale, ale tak naprawdę efekt jest całkiem odwrotny. Osobom, którym zależy na tej firmie i cenią sobie pracę w niej, jest o wiele więcej niż was (celowo z małej litery), nieszczęsne bóle doopy sprawiły tylko, że wiele osób zwróciło uwagę, jak naprawdę macie ciężko, zauważając, że możecie korzystać z telefonów zamiast zostawiać je w szafce w szatni, mogąc mieć słuchawki w uszach, rozmawiając ze sobą wzajemnie przy pracy, to tylko wzmacnia tak naprawdę więź między dobrymi pracownikami, którzy doceniają tą pracę, mimo iż nie zaprzeczam - jest ciężka, ale wszystko wszystkim - nikt nikogo nie zmusza. Uważam, że o wiele przyjemniej pracuje się z osobami, które to doceniają, a nieudacznikom życiowym i narzekaczom polecam zmienić pracę albo przewartościowac swoje myślenie.

Ovi

06.01.2026 17:39

Pracownik

Oj się jakiś (usunięte przez administratora) hehe Gaziok to największe gówno jakie może być i nikt normalny nie będzie się szczycił że tam pracuje!!!!kierownictwo to (usunięte przez administratora) totalne!!!!złote czasy elektrometalu już nie wrócą bo odkąd rządy opanowali takie jełopy jak nasza majstrową to już koniec.

Nowy wpis

Obione

09.01.2026 19:27

Pracownik

Jakie to piękne że jako osoby dorosłe mamy wolną wolę i nikt na siłę nas w tej firmie nie trzyma , zawsze można zmienić pracę prawda? Obrażanie kogoś w necie pod jakim nickiem to człowiek z kategorii "kozak w necie , (usunięte przez administratora) w świecie " trochę odwagi , zawsze można wywalić gorzkie żale w cztery oczy 😊

Biuro hit

29.09.2025 17:52

Inne

Po krótkim okresie względnego spokoju na dziale, sytuacja w ostatnich dniach – zwłaszcza w piątek i sobotę – ponownie uległa pogorszeniu. Pojawiły się sygnały świadczące o narastającym napięciu, nieprofesjonalnym podejściu do pracowników oraz braku szacunku i kultury osobistej ze strony osób pełniących funkcje kierownicze w naszej firmie. W piątek miało miejsce niepokojące zdarzenie z udziałem Pana(usunięte przez administratora), który w sposób dalece nieprofesjonalny potraktował jedną z pracownic działu. Podczas zmiany Pan (usunięte przez administratora) odebrał pracownicy imienny formularz produkcyjny, w którym wpisywała liczbę wykonanych sztuk na godzinę. Następnie, bez uprzedzenia i przy niej, demonstracyjnie zaczął skreślać wpisane dane – w tym również informację o przerwie. Zachowanie to zostało odebrane jako publiczne upokorzenie oraz przekroczenie kompetencji – zwłaszcza, że nie było ku temu żadnych formalnych przesłanek. W sobotę doszło do zdarzenia, które wzbudziło szczególne poruszenie wśród pracowników, tym razem za sprawą Pani (usunięte przez administratora) Na jednym z portali społecznościowych opublikowała ona zdjęcie z podpisem sugerującym „pracę rączek”, nawiązując tym samym do działu, którym kieruje. Co istotne, post zawierał również komentarz Pana „Elektro man”, opisujący sposób, w jaki najbliższa współpracownica Pani (usunięte przez administratora) – odzywa się do pracowników. Komentarz Pani (usunięte przez administratora) pod postem gdzie biesiadowali razem dolał oliwy do ognia .!!! Publikacja została odebrana jako wyśmiewanie się z zespołu oraz publiczne podważanie godności osób zatrudnionych w firmie. Post szybko rozprzestrzenił się wśród pracowników, powodując znaczną utratę zaufania i szacunku wobec Pani (usunięte przez administratora) – nawet ze strony tych, którzy wcześniej nie wierzyli w pojawiające się wcześniej sygnały o niewłaściwej atmosferze w dziale. Oba opisane incydenty wskazują na poważne braki kompetencyjne i interpersonalne osób sprawujących funkcje kierownicze. Sytuacje te nie tylko wpływają negatywnie na morale zespołu, ale także mogą skutkować zwiększoną rotacją pracowników. Zdecydowanie zalecana jest interwencja kadry zarządzającej wyższego szczebla, przeprowadzenie rozmów wyjaśniających oraz ewentualne wdrożenie szkoleń z zakresu zarządzania zespołem i komunikacji interpersonalnej.!!!

#KulturaOrganizacyjna

Ja

29.09.2025 21:22

Inne

Jaka zawiść, Jaka zazdrość, Z tego co wiem to nikomu to nie przeszkadza. Buntujesz i nastawiasz ludzi przeciwko sobie bo cię zazdrość zżera. To co robisz jest złe i krzywdzące. Jesteś złym człowiekiem.

Biuro hit

30.09.2025 08:12

Inne

Zarzucanie mi zazdrości to po prostu nieprawda, bo ta cecha w tym przypadku nie ma nic wspólnego. To bardzo łatwa wymówka, żeby zignorować to, co mówię. Nie działam z zawiści, tylko z potrzeby pomocy i uczciwości tym ludziom na "dole".To, że ktoś mówi coś niewygodnego,a zarazem prawdziwego nie znaczy, że jest złym człowiekiem. Warto się nad tym chwilę zastanowić.

Elektro man

17.09.2025 05:36

Pracownik

Jako długoletni pracownik firmy muszę zabrać głoś na temat tego co się tu dzieje , dodam że jestem w Elektrometalu od ponad 20 lat . Przerabiałem już tu wszystkich kierowników , liderów czy też brygadzistów. Doświadczenie pracy pod kierownictwem (usunięte przez administratora) oraz Pana (usunięte przez administratora) oceniam negatywnie. Styl zarządzania prezentowany przez tę "parę "nie tylko odbiera motywację do pracy, ale realnie wpływa na pogorszenie atmosfery w całym zespole. (usunięte przez administratora) też pasuje do tego duetu idealnie . Wymagania , kamery , naśmiewanie się z pracowników produkcji . Największe problemy dotyczą: Złego traktowania pracowników – brak szacunku, ignorowanie podstawowych potrzeb i próśb, publiczne upokarzanie oraz ton nakazowy to codzienność. Braku organizacji – grafik ustalany jest chaotycznie, bez brania pod uwagę wspólnych dojazdów czy prywatnych zobowiązań pracowników. Często dochodzi do mieszania zmian bez konsultacji z zespołem. Zarządzania przez strach – ciągłe odwoływanie się do "Pana Bartka" jako narzędzia nacisku, groźby zwolnień (usunięte przez administratora) Absurdalnych wymagań – tworzenie niejasnych tabelek do wpisywania liczby sztuk na godzinę, podnoszenie norm z dnia na dzień, brak zrozumienia realnych możliwości siły ludzkiej . Większość kobiety 40+ 50+ Złej komunikacji – nie ma dialogu. Polecenia są wydawane jednostronnie, a próby dyskusji lub zgłaszania problemów kończą się ignorowaniem lub wskazywaniem "gdzie są drzwi". Ponieważ podobno Pan (usunięte przez administratora)tu rządzi i ma ostatnie zdanie . Zastraszanie jak ktoś pójdzie zgłosić problem do Pana (usunięte przez administratora) ze związków zawodowych . Braku transparentności finansowej – stali pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia zgodnego z minimalną krajową na umowie.!!! Wstyd!!! Pojawiają się nieścisłości przy wypłacie dodatków. Do dziś brak informacji na temat kwoty dodatku 4 brygadowego! Dyskryminacji starszych pracowników – osoby z dłuższym stażem lub w starszym wieku traktowane są z lekceważeniem, mimo swojego doświadczenia i zaangażowania. Pani (usunięte przez administratora) kieruje się kobiecym lubię kogoś lub nie lubię. Faworyzuje swoje koleżanki z 5 piętra . Pani (usunięte przez administratora) zwraca się już do pracowników buzia na klodkę rączki pracują, Beszczelna ,(usunięte przez administratora) osoba dążącą do władzy Obecny sposób zarządzania sprawia, że wielu wartościowych pracowników traci chęci do pracy, a firma – zamiast się rozwijać – systematycznie niszczy morale swojego zespołu. Jeśli nie zostaną podjęte konkretne kroki naprawcze, istnieje ryzyko, że firma straci nie tylko doświadczonych pracowników, ale i dobrą opinię na rynku. I tak już się dzieję. Przykro patrzeć jak firma z dobrą renomą i wspaniałą atmosferą stała się tak zwanym (usunięte przez administratora)

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy

17.09.2025 16:42

Pracownik

No raczej przez picie kawy i plotkowanie ręce posłuszeństwa nie odmawiają. Powód jest inny. Ludzie już się sypią a to dopiero początek. Miało być łatwiej, nowe sprzęty dla ułatwienia. Co ułatwią - norma dźwignięta.

Ola

18.09.2025 09:40

Inne

Serio was tam ciągle kamerują ? Ja bym się nie zgodziła. Podpisaliście na to zgodę ?

spinacz

02.06.2016 20:20

Inne

Za niedługo chcę aplikować do tej firmy. Cieszę się, że jest takie forum wypowiedzi. Według mnie firma jest ciekawa, bo głosy tutaj są zróżnicowane. Są opinie i na plus i na minus. A to świadczy, że firma żyje i walczy na trudnym rynku i w ciężkim okresie górniczego kryzysu. W Cieszynie jest już tak mało firm przemysłowych, w których można znaleźć ciekawą i ambitną pracę, że należą się słowa uznania dla całej załogi za wytrwałość. Nie zniechęcą mnie nawet tak skrajne wypowiedzi jakie prezentują edwardm, .ilnats. czy zorro. To tak jakby pisała to jedna osoba. Z doświadczeń moich rodziców wynika, że przez takich wichrzycieli nie ma już takich fabryk lub straciły swoje znaczenie jak Termika, Polwid, Kartoniarze, Zampol, Cefana i wiele innych. Jeżeli ktoś ma jakieś konkretne dowody to trzeba iść do sądu. Teraz nastały czasy, że nawet kradzione czy podsłuchiwane rozmowy mogą być dowodem. Więc śmiało edwardm i zorro wykorzystajcie to a nie szkalujcie, bo nie ma to nic wspólnego z krytyką to zwykłe tchórzostwo i wygląda na gryzmoły obrażonych smarkaczy.

zorro

03.06.2016 09:32

Inne

Szanowny aplikancie! Jeżeli nie jesteś w wieku 20 - 30 lat, to lepiej się tam nie pchaj. Kierownictwo woli zatrudnić młodego pracownika za niską stawkę, którego odpowiednio się "wyszkoli", żeby później nie mieć z nim problemów. A jeżeli jesteś tak młody, to dla czego mnie nazywasz smarkaczem. Pracowałem w firmie kilkanaście lat i wszystko co wiem o pracy (i nie tylko) w tym zakładzie przekazałem do "edwardm". Mam nadzieję, że te informacje odpowiednio wykorzysta i słuchając twojej rady zawiadomi organy ścigania. Chociaż bardziej logiczne jest gdyby to uczynił sam poszkodowany - kopalnie. Jak na pewno zauważyłeś, osobiście nie mam ochoty chodzić po sądach, szczególnie jak strona przeciwna fa (usunięte przez administratora) dowody i manipuluje świadkami (Art. 233,234,235,236 w przypadku GLONa to Art.165). A w firmie nie warto podejmować pracę - dla czego? Bo, jak zostało wcześniej napisane (nie przeze mnie), nie mając pleców nie będzie się wybrańcem. Bo, na awans bądź podwyżkę, można zasłużyć poprzez uprawianie lizusostwa (niektórzy dobrze też wychodzą zastępując lizusostwo sexem). Bo, pracownik tak jest szanowany, że po firmie krąży powiedzenie, że może go zastąpić średnio inteligentna małpa. Bo, będąc w sądzie pracy, pierwsze co usłyszałem to "znowu Elektrometal". Ja się nie dziwię, bo osobiście słyszałem, jak p. Prezes z nieukrywaną dumą, chwalił się, że na cztery sprawy z pracownikami wszystkie wygrał (widocznie ma takie hobby). Bo, mając jakiś pomysł na usprawnienie pracy, zachowaj go dla siebie - i tak tego nikt nie doceni (dawniej pracownik dostawał premię). Mógłbym jeszcze sporo dodać, ale naprawdę nie warto.