Opinie o Elektrometal Energetyka Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(210)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KP

18.02.2026 18:59

Inne

DRAMAT. Kilka lat temu ta firma dawała nadzieję. Wydawała się stabilna, ambitna, pełna możliwości. Dziś trudno uwierzyć, że to ta sama organizacja. Od lat panuje tu chaos. Ciągłe zmiany, rotacja na kluczowych stanowiskach, zwolnienia strategicznych osób — to już nie incydenty, tylko codzienność. Brakuje jakiejkolwiek spójnej wizji i poczucia bezpieczeństwa. Ludzie pracują w permanentnej niepewności, zastanawiając się, kto będzie następny i jaka „reorganizacja” pojawi się tym razem. Najbardziej rozczarowuje poziom zarządzania. Wśród dyrektorów i części kierowników widać poważne braki kompetencyjne. Zamiast gaszenia pożarów — dolewanie oliwy do ognia. Zamiast rozmowy — plotki. Zamiast odpowiedzialności — unikanie tematu. Atmosfera jest napięta, a decyzje często wyglądają na przypadkowe lub motywowane czymś innym niż dobro firmy. Trudno nie odnieść wrażenia, że system promuje zamknięty krąg zależności, a nie realne umiejętności i doświadczenie. To demotywuje ludzi, którzy naprawdę chcą pracować i się rozwijać. Najbardziej szkoda potencjału — zarówno firmy, jak i pracowników. Bo mógł to być naprawdę dobry pracodawca. Dziś to miejsce, w którym zamiast rozwoju dominuje frustracja i poczucie marnowanego czasu. Jeśli ktoś ceni stabilność, profesjonalne przywództwo i zdrową kulturę organizacyjną — powinien bardzo dokładnie przemyśleć decyzję o związaniu się z tą firmą.

Pracownik

20.02.2026 09:47

Pracownik

Jako pracownik produkcji chciałbym też dorzucić swoje trzy grosze, bo mam trochę inne spojrzenie. Pracuję tu od kilku lat i faktycznie – firma bardzo się zmieniła. Były reorganizacje, zmiany kadrowe, momenty niepewności. Tego nie da się ukryć. Ale z mojej perspektywy (hala produkcyjna, codzienna robota przy maszynach i realizacja planów) sytuacja nie wygląda aż tak czarno. Po pierwsze – mimo zmian produkcja idzie do przodu. Mamy nowe projekty, inwestycje w sprzęt i realne próby usprawniania procesów. Czy wszystko wychodzi idealnie? Nie. Ale widać, że firma walczy o swoją pozycję na rynku, a to w dzisiejszych czasach wcale nie jest oczywiste. Po drugie – ludzie. Na produkcji mamy zgrany zespół, który naprawdę się wspiera. Niejedną trudną sytuację ogarnęliśmy wspólnie. Atmosfera między pracownikami jest w porządku, a to dla mnie bardzo dużo znaczy. Kierownictwo też się zmienia, ale ja widzę, że coraz częściej jest otwartość na rozmowę i sugestie z dołu. Czy jest stabilnie w 100%? Pewnie nie. Ale która firma produkcyjna dziś może to powiedzieć? Rynek się zmienia, klienci się zmieniają, wymagania rosną. Czasem reorganizacja to nie „widzi mi się”, tylko konieczność. Ja osobiście widzę tu nadal potencjał. Można się nauczyć wielu rzeczy, zdobyć doświadczenie, awansować – znam osoby, którym się to udało. Jeśli ktoś jest zaangażowany i chce pracować, to ma tu taką możliwość. Rozumiem frustrację, bo zmiany potrafią męczyć. Ale z mojej perspektywy to nie jest „dramat”, tylko firma w trakcie dużej transformacji.

Opinia

09.12.2025 09:11

Inne

W firmie panuje znaczący chaos organizacyjny, widoczne są podziały między zespołami i ograniczona współpraca. Tylko niewielka część pracowników posiada odpowiednie kwalifikacje oraz zaangażowanie. W wielu przypadkach kadra kierownicza wydaje się nieprzygotowana do efektywnego zarządzania ludźmi, a niektóre działy funkcjonują praktycznie poza realną kontrolą firmy. Dla młodych osób, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenia, firma może być wartościowym etapem. Natomiast dla specjalistów brakuje tu możliwości rozwoju, szkoleń i adekwatnych wynagrodzeń. Wiele spraw wymaga ciągłego upominania się, a priorytety finansowe firmy — takie jak kosztowne wydarzenia integracyjne — stoją w sprzeczności z potrzebami pracowników. Różne piony działają według odmiennych zasad, a niektóre interpretacje działu kadr odbiegają od zapisów Kodeksu pracy, co dodatkowo zwiększa poczucie niepewności. Dodatkowo w firmie widoczne są wyraźne różnice w dostępie do możliwości rozwojowych i benefitów. Szkolenia, premie roczne oraz dodatkowe profity są w praktyce kierowane głównie do kadry menedżerskiej, podczas gdy pozostałe grupy pracowników mają do nich ograniczony dostęp. W efekcie tworzy się poczucie nierównego traktowania — część osób jest uprzywilejowana, a inni funkcjonują w mniej korzystnych warunkach, mimo podobnego zakresu obowiązków. Jednocześnie w wielu obszarach brakuje jasno przypisanej odpowiedzialności za decyzje i zadania, co prowadzi do sytuacji, w których nikt realnie nie ponosi odpowiedzialności za błędy ani opóźnienia, a problemy pozostają nierozwiązane.

Random

13.12.2025 09:44

Inne

Nie dostrzegasz tego, że możesz sie uczyc od włoskiej klasy specjalistów, nikt na nikogo nie podnosi głosu, nikt nie zbliza sie nawet do jakis nadążyć czy mobbingu. Przecież gdyby bylo tak słabo to Państwowa Inspekcja Pracy wręcz nie nadążyłaby z kolejnymi kontrolami. Jest po prostu dobrze, a ludzie są zadowoleni. Dobra i terminowa płaca gwarantem zadowolenia.

Opinia

29.12.2025 09:04

Inne

W organizacji pracuje kilku pracowników i specjalistów, którzy bez wątpienia zasługują na uznanie za swoje kompetencje i zaangażowanie. Należy jednak zaznaczyć, że jest to stosunkowo niewielka grupa w porównaniu do całości struktury. Na obecnym etapie Państwowa Inspekcja Pracy nie ma wielu obszarów wymagających interwencji. Jeśli jednak firma będzie nadal funkcjonować w oparciu o nieformalne układy, brak spójnych i przejrzystych procesów oraz decyzje podejmowane na podstawie sympatii lub antypatii, ryzyko konieczności zewnętrznej kontroli w przyszłości znacząco wzrośnie. Brak otwartych konfliktów czy podniesionych głosów nie powinien być traktowany jako wyznacznik prawidłowego funkcjonowania organizacji. Po zmianach w strukturze firmy nie zostały jasno określone realne, mierzalne cele, przez co organizacja nie wyróżnia się na tle konkurencji rynkowej. Poprzednia kadra zarządzająca, mimo swoich ograniczeń, charakteryzowała się większą decyzyjnością oraz jasno zweryfikowanymi celami. Obecnie struktura organizacyjna opiera się faktycznie na kilku kluczowych osobach, podczas gdy pozostałe stanowiska mają ograniczony wpływ na realne funkcjonowanie firmy. W konsekwencji można odnieść wrażenie, że część obecnej kadry kierowniczej i dyrektorskiej nie posiada odpowiednich kompetencji lub zakresu odpowiedzialności adekwatnego do zajmowanych stanowisk.

Pracownik produkcji

27.07.2023 21:44

Pracownik

Krowa która dużo ryczy mało mleka daje. Jest takie piękne powiedzenie. Ludzie!(tyczy się produkcji) Ile w Was jest jadu. Co z wami? Każdy miał aneks do podpisania? Miał! Nikt Wam nie kazał go podpisywać! Droga wolna... Czepiacie się sami siebie. To po części sami JESTEŚCIE sobie winni. Było mniej pracy (taki okres) to zamiast skulić ogon, znaleźć sobie zajęcie i choćby wziąć miotłę i zamiatać,siedzieliście na fajku 10 razy dziennie, na kawie 5 razy aż koniec końców express się popsuł bo nie wyrobił. O spaniu w szatni nie wspomnę. Szczególnie jedna brygada mechaników robi chyba na noce że taka nie wyspana. Do kogo Wy macie pretensję? Do Pana prezesa, nowego dyrektora? Sam bym się wkurzył na to wszystko jakby to były moje pieniądze.W firmie fakt była dobra atmosfera i chciało się przyjść. Teraz jest grobowa cisza nikt się nie odzywa. Zastanów się jeden z drugim czy chcesz pracować czy udawać że pracujesz. Jest kilku Panów którzy chodzą jak chcą, przychodzą kiedy chcą. Może od Nich trzeba zacząć a nie cierpią wszyscy.Biuro też święte nie jest i pisanie że poprawiają po produkcji to jedno wielkie kłamstwo. Ale czas się może zastanowić i zacząć od SIEBIE a nie na publicznym profilu wyrzucać Swoje żale. Każdy jest dorosły i odpowiada za SIEBIE! Weźcie się jeden z drugim za robotę. 3majcie się ciepło????

Pracownik24

27.07.2023 23:00

Pracownik

Było mniej pracy… a czyja to wina nasza?? Hala posprzatana, roboty więcej nie było, to faktycznie, obiboki z nas straszne. Ja nie mam zamiaru szukać sobie zajęcia jak go nie ma bo to zadanie kierownictwa. Ze swoich obowiazkow sie każdy wywiązywał. A z tym „podkuleniem ogona” to już ty plujesz jadem! Nie jesteśmy psami! I zapamiętcie to sobie! Jesteśmy ludźmi! Druga sprawa, jak są bumelanci i wiadomo którzy to są to się ich dyscyplinuje a nie cały zespół, który uczciwie pracuje!

Legolas

22.07.2023 00:01

Pracownik

Wszystkie opinie, które dotąd pojawiły się na temat firmy EE SA, są jak najbardziej zgodne z prawdą. Zaczynając pracę w tej firmie ceniłem sobie w niej przyjazną atmosferę, kompetencje współpracowników, oraz bardzo wysoki poziom współpracy z przełożonymi różnego szczebla. Niestety z czasem wszystko uległo zmianie, rzecz jasna na gorsze. Wszystko zaczęło się od współpracy firmy Elektrometal z pewną zewnętrzną firma audytujacą, która wdrażając powoli swoje założenia doprowadziła do rozkładu morali wśród pracowników. Tabelku, czast pracy, wdrazanie linii produkcyjnej, ocena zadiwolenia i skutecznosci peacy etc etc. Korpo gadanina....Zwieńczeniem tej procedury było powołanie na posadę(usunięte przez administratora) człowieka, który jak to sam okreslił - "zrobi porządek na produkcji". Sam na wlasne uszy slyszałem jak stwierdził w kuluarach, że "produkcję trzeba trzymać krótko (usunięte przez administratora)". Rzeczywiście, hasło to stało się niejako dewizą jego całej działalności jako (usunięte przez administratora). Zmiana regulaminu pracy,(usunięte przez administratora)Poprzedni (usunięte przez administratora) był świetnym człowiekiem, doświadczonym pracownikiem w wielu firmach, oraz czasem jedyną ostoja w przypadku trudnych do załatwienia spraw. Jednym słowem stał za nami, będąc przy tym wymagającym szefem. Niestety pożegnal się z firmą, podobno dlatego że się nie dogadal z (usunięte przez administratora). Jednak moim i nie tylko moim zdaniem, był zbyt ludzki i dobry. (usunięte przez administratora) Reasumując, panuje obecnie chaos. (usunięte przez administratora) Jedyne co mnie trzyma jeszcze w tej firmie to przyjaźń z kolegami po fachu. Ale i tego na długo już nie wystarczy.

Gabrysia

22.07.2023 21:06

Inne

A to pilnowanie czasu przerwy może wynika z tego, że jej pracownicy nadużywali? Zamiast 20min to godzinę siedzieli? Z tą premia roczna się zgadzam, kasy na to nie ma, ale na integrację się znalazła. Słabe.

obiektywny

26.07.2023 11:13

Pracownik

To bardzo ciekawe co piszesz. Jeśli wystarczy Ci odwagi to wskaż jedną osobę która nie dostała wynagrodzenia zgodnego z umową, którą zawarł. Pracuję tu wiele lat i nigdy nie wydarzyła się taka sytuacja, nigdy również nie było opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Trzeba było się nie zgadzać na taką czy inną umowę, ktoś za Ciebie podpisał? Zapomina się o tym że premia jest za coś i służy do motywowania. W rozumieniu wielu osób czy się stoi czy się leży, premia się należy. Nagrody? są czymś dodatkowym, ekstra bonusem od zawsze uzależnionym od sytuacji firmy, inwestycji itd. Decyduje Zarząd. Też w rozumieniu wielu traktowana jako coś obowiązkowego. Drugi rok z rzędu mamy podwyżki inflacyjne wynagrodzeń (w tym roku 15%!), premie stażowe, normalne podwyżki kompetencyjne. Rekordziści w tym roku dostali po 25%. Nie były to osoby z biura, zapewniam. Mamy to dzięki temu samemu "złemu Zarządowi", który wcześniej nie dał nagrody. Tego nie widać prawda? Do tego wymaga się od ludzi żeby pracowali a nie siedzieli bezczynnie - Na prawdę straszne! W głowie się nie mieści! Polecam firmę osobom, którym zależy na rozwoju własnym, ale również miejsca w którym pracuje.

Aragorn

19.07.2023 22:00

Pracownik

Pewne rzeczy się zmieniają, tylko szkoda że w firmie Elektrometal zmiany te idą w złą stronę. Kiedyś wstawało się do tej pracy z przyjemnością, dziś tej pozytywnej energii brakuje. Większość pracowników na hali pracuje przygnębionych co kiedyś nie było tak powszechnym zjawiskiem. Inflacja w kraju, dostajemy inflacyjne, ale o premii rocznej zapomnijmy w takim wypadku. Jednak budżet na integrację się znajdzie dla około 200 osób, z czego większość prawdopodobnie chciałaby premię roczną gdyby postawiono im by ten wybór. A coś czuję że integracja nie pogodzi i tak już podzielonych dwóch światów jakim jest biuro i produkcja. (usunięte przez administratora) bardzo łatwo o wypalenie, bo ile można poprawiać tą samą rzecz. Ilość nie jakość, a potem 10 serwisów do tego samego zamówienia. Lepiej oddać kasety na zewnątrz, wyrzucić pieniądze w błoto i spędzić po kooperantach na poprawkach kolejne godziny, zamiast dać doświadczonej, w większym lub mniejszym stopniu ekipie, zamówienia które jadą na zewnątrz. Zatrudnić i wyszkolić kolejnych gdyby się okazało że zamówień byłoby więcej niż mogłaby przerobić ta grupa pracowników. Jak już o doświadczeniu mowa, jeśli go nie macie to możecie liczyć na wysokie stanowisko. Zawsze wydawało mi się, że (usunięte przez administratora) powinien umieć myśleć i przerobić około 7 lat w danej firmie lub mieć 10 - 15 lat doświadczenia w danej branży by nim zostać (oczywiście jeśli serio dobrze słuchał nauk przez ten okres). Być mentorem dla innych, a nie osobą którą cały czas powinna się uczyć jak młodsi pracownicy. Ale widać, że trzeba było kogoś szybko zorganizować, bo nikt nie chciał mieć kary z bardziej doświadczonych pracowników w postaci pilnowania innych czy napewno się dobrze zalogowali na projekt, czy napewno mają czapkę lub "męczeniem" się pisząc kolejne e-maile do biura o kolejnych poprawkach czy nieprawidłowościach w zamówionych materiałach. Mogli też być potrzebni niedoświadczeni (usunięte przez administratora) Bardzo dziwną atmosferę to stwarza, napiętą i powodująca stres, (usunięte przez administratora) tak samo wszyscy jesteśmy nieprzyjemnie traktowani. (usunięte przez administratora) Cała moja opinia na temat firmy jest oczywiście subiektywna ale myślę, że duża część pracowników by się ze mną zgodziła. Osobiście nie polecam firmy dla osób które chciałby pracować w pozytywnej atmosferze. Pozdrawiam produkcję i pamiętajmy by trzymać się razem, żeby chociaż atmosfera między nami się nie zepsuła.

Gabrysia

23.07.2023 11:30

Inne

Uwazam ze pierw nalezy wprost powiedzieć dyrektorowi, a potem prezesowi. Moze szczera rozmowa cos wniesie i nie trzeba bedzie walic od razu z grubej rury :)

MNKF

23.12.2022 15:59

Pracownik

Jako pracownik z wieloletnim już stażem z pewnością nie jestem obiektywny, ani też nie wiem o wszystkim co dzieje się w naszej firmie. Nie zamierzam też idealizować organizacji ani też bronić wszystkiego i wszystkich za wszelką cenę. Pamiętajmy jednak, że EESA stało się już dużą organizacją, w której pracuje szerokie grono osób, przedstawicieli różnych pokoleń mających przy tym na wielu płaszczyznach niezwykle różnicowane potrzeby i priorytety. Cieszy mnie to, że firma to dostrzega i stara się temu sprostać, choć przy tak dużej organizacji to zadanie z kategorii tych niewykonalnych. Wybierzcie się na wycieczkę w szerszym kręgu rodziny lub znajomych i spróbujcie tak rozplanować dzień, aby dogodzić wszystkim… powiększmy teraz tę grupę do 200 lub więcej osób i spróbujmy osiągnąć efekt zadowolenia wszystkich… Tak samo jest w EESA na co dzień a przykładów można mnożyć: - Wyjazdy integracyjne - Dla jednych konieczne i jest ich za mało a dla innych przepalanie kasy, którą można lepiej spożytkować - Konkursy dla dzieci - Dla jednych świetny pomysł, ale dla innych to była dyskryminacja bo nie mają dzieci albo są za młode albo już za dojrzałe - Szkolenia – jedni zachwyceni, że celne i praktyczne w gronie osób z różnych zespołów, inni zawiedzeni że tematyka albo forma nie jest adekwatna do ich oczekiwań - Owoce dla pracowników w biurze – część zadowolona, część zawiedziona, że we wtorki a we wtorki akurat często ich nie ma a też nikt nie przewidział ekwiwalentu w postaci owoców kandyzowanych… … itd. itd. długo by wymieniać Jak ktoś szuka dużej organizacji, która będzie dla niego miejscem idealnym i będzie zachwycony każdym działaniem realizowanym w ramach firmy stając się jednocześnie fanem każdego z współpracowników to faktycznie nie ma co aplikować do Elektrometal. Jeśli ktoś umie spojrzeć nieco chłodniej doceniając albo przynajmniej próbując spojrzeć nie tylko z perspektywy swojego fotela to jest bardzo duża szansa, że będzie się tutaj dobrze czuł. Wierzę, że w wielu miejscach może dziać się źle i wiele osób nie postępuje fair wobec innych stąd pojawiają się negatywne wpisy, wielu z nas z pewnością brakuje też umiejętności na różnych polach, ale jestem głęboko przekonany, że to są jednak wyjątki i incydenty a nie reguła; niestety tak to też już chyba jest i to nie tylko w zakresie opinii o pracodawcach, że Ci zadowoleni często milczą, nie zaglądają w takiej miejsca jak to a nawet jeśli to nie chcą albo nie czują potrzeby dzielenia się swoją pozytywną oceną. Osoby, które mają złe doświadczenia naturalnie znacznie częściej szukają możliwości dzielenia się nimi i nie ma co się temu dziwić ani obrażać tak po prostu już jest. Niech zarządzający wsłuchują się w konstruktywną krytykę i wyciągają z tego wnioski, niech marginalizują te ciemne strony wzmacniając jednocześnie to co w tej firmie jest fantastyczne nie łudząc się przy tym, że uda się zadowolić wszystkich. Swoją drogą pewnie warto też obrazować pewne rzeczy poprzez fakty i liczby a nie tylko odczucia wybranych osób dzielących się tutaj swoimi ocenami; odnosząc się do swojego podwórka, przy próbie + - 20 osób z najbliższego zespołu: a) Średnia stażu pracy to ok 5-6 lat pomimo młodego zespołu bo średnia wieku tej grupy to ok 30 lat b) Mediana stażu pracy też w przedziale 5-6 lat (żeby nie było, że 1 osoba pracuje 20 lat a 4 osoby poniżej roku i stąd taka średnia) c) dla ok 55% jest to pierwsza poważna praca nie licząc ewentualnie innych studenckich praktyk; pozostali dołączyli po przejściu z innych firm .

Beata

24.01.2023 12:44

Pracownik

Czy podałabyś nazwy tych firm, w których rzekomo takich problemów nie ma? Chętnie to sobie zweryfikuje.

Tralala

06.04.2023 16:47

Pracownik

Ciekawe. Widzę, że takie chwytliwe kawałki typu "w innych firmach tego nie ma" albo "większe firmy nie mają takich problemów", pojawiają się dosyć często. Wszyscy specjaliści, co bywali w tylu firmach i widzieli wszystko i mają takie doświadczenie. Czemu tylko tak często pracę zmieniacie?