Opinie o Elektrometal Energetyka Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(210)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

08.02.2022 15:39

Kandydat

Szukają Młodszego Kontrolera jakości, proszę powiedziec, czy warto aplikować?

K

27.10.2022 18:17

Były pracownik

Dokładnie tak jest, a już w tej firmie na pewno,przecież nie mogą się przyznać że są (usunięte przez administratora) i ktoś miał ich w głębokim poważaniu i odszedł do lepszej pracy.Conajgorsze że niektórzy sfrustrowany pracujący tam jeszcze to łykają i przetwarzają dalej dając tym samym upust swoim frustracji, a to że pracował "źle, robił " inaczej" a najlepszy już tekst " nie powołał wyzwaniom" ( tzn nie umiał wkręcić śrubki w tym konkretnym przypadku ) XD

Adel

27.10.2022 18:32

Pracownik

Aha, czyli sądzisz że rekrutacja w poważnej firmie polega na tym że zrobimy łapanie, oddzwonimy wszystkich jak leci, może ktoś się załapie- wszystko jedno ten czy tamten, kto pierwszy ten lepszy??? To chyba nie masz pojęcia jak zachowują się poważne firmy z klasą które właśnie sposobem w jaki traktują swoich pracowników, w tym przyszłych kandydatów wystawiają sobie swiadectwo.Jezeli firmie zależy na jakimś kandydacie, bo szuka powiedzmy specjalisty, to umówi się w terminie dogodnym dla obydwu stron, bo zdarzenia losowe w tym osobiste, np. pogrzeb, choroba członka rodziny i mnóstwo innych mogą się zdarzyć każdemu.Jezeli firma tak postępuje jak ta że nawet nie oddzwaniac czy nie odpisuje to jest to po prostu mówiąc wprost wielki przypał bo jest to mało profesjonalne a przede wszystkim świadczące o braku kultury i szacunku, jeżeli postępuje tak na wstępie to co będzie pozniej, w dodatku świadczy to o tym że nie zależy jej na dobrym pracowniku a byle jakim, pierwszym lepszym i dzięki takim jak ty może sobie przebierać jak w ulegalkach.Czlowieku trzeba mieć szacunek do samego siebie bo jak go nie będziesz miał to i nikt inny nie będzie Cię szanowal !Nie mówiąc o wychowaniu i w jakiej szkole teraz uczą takich rzeczy?? Szok po prostu

Alina

21.07.2022 21:34

Pracownik

Każdą firmę tworzą ludzie i to ludzie są całym mechanizmem napędzającym. Pisząc swoje opinie (dobre czy złe), dajecie świadectwo o miejscu, w którym pracujecie i które SAMI TWORZYCIE. Więc zanim coś napiszesz - zastanów się czy to przypadkiem nie dotyczy Ciebie samego i czy to Ty nie potrzebujesz gruntownej zmiany. To po pierwsze.. Po drugie: firma przez wiele lat dała zatrudnienie setkom osób. Do dnia dzisiejszego pracuje tu wielu ludzi, którzy są od pierwszego dnia istnienia EE. Pracowaliby tu gdyby było tak źle? Oczywiście, że nie. A to akurat jest dowodem na to, że EESA to PEWNE I STABILNE ZATRUDNIENIE, nawet w bardzo niepewnych czasach (praca legalna, umowa o pracę, wynagrodzenie ZAWSZE na czas, możliwość dorobienia do pensji itp). Po trzecie: mamy świetny socjal: premie, dodatki UBEZPIECZENIOWE, sportowe czy medyczne. Po czwarte: pracujemy na jedną zmianę, co jest ogromnym plusem tej firmy. Co prawda temat jest "rozwojowy" i szybko może się to zmienić, ale na obecną chwilę uznaję to za największy plus tej pracy. Po piąte: obecnie w firmie dużo się dzieje. Tak jak wyżej - nie każdy nadąża za tymi zmianami albo nie chce nic zmieniać, bo: nie umie, boi się, z przyzwyczajenia do starych naleciałości., Firma musi się rozwijać, aby być poważną konkurencją dla innych i dobrym partnerem do rozmowy z kontrahentami, na najwyższym poziomie. Dlatego jeśli nie potrafimy pomóc - to po prostu nie przeszkadzajmy i dajmy szansę ludziom, którzy mają siłę i odwagę próbować coś zmienić na lepsze. Po szóste: atmosfera w firmie to jest to, z czym jest tu największy problem. Pracuje tu wielu ludzi, którzy uważają, że wszystko im się należy ot tak. Osoby, które mają zbyt wysokie mniemanie o sobie, a nie mają pojęcia o pracy, którą wykonują od wielu lat. Ludzie mało zmotywowani, roszczeniowi i niekiedy reprezentujący poziom poniżej minimum. Wymagają wyróżnień i doceniania, a kiedy tego nie dostają - oskarżają pracodawcę o słabe warunki pracy czy np. mobbing (który w obecnej "konfiguracji" firmy - NIGDY mie miał miejsca). Tacy ludzie bardzo mocno nadszarpują reputację EESA ale myślę, że jest to problemem nie tylko tej firmy. Po siódme: w mojej ocenie jest to firma, którą warto rozważać w czasie poszukiwania zatrudnienia. W każdym miejscu pracy znajdziemy minusy, które kompletnie dyskwalifikują, ale jeśli sami damy szansę i podejmiemy próbę zmiany na plus - może okazać się to dobrą decyzją. Osobiście polecam, bo to stabilna praca, w rozwijającej się firmie, która daje możliwości - jeśli tylko masz odwagę, by je wykorzystać.

mka

12.08.2022 12:48

Pracownik

Rozumiem, że nasz HR musi zachwalać firmę przy obecnej sytuacji, ale zastanówmy się co piszemy, bo to też idzie w świat, a później, gdy fakty mówią co innego rzutuje to na cały obraz firmy. Nie opisujmy sytuacji, nie mając całego podglądu sprawy.

Zdziwiony

22.08.2022 13:30

Inne

Smieszą mnie argumenty o solidnosci firmy typu"wypłata zawsze na czas"To jakas (usunięte przez administratora) łaska?To psi obowiazek pracodawcy!Jak widze taki wpis,to oznacza,ze firma nie ma czym przyciągnac pracownika i pisze byle co.Argument typowo z (usunięte przez administratora)

K

03.12.2021 11:47

Były pracownik

Na dziale produkcji cyfrowej panuje (usunięte przez administratora) starszych pracowników wobec nowych, ponieważ ci „przyszli zabrać im pracę”, wszystko to dzieje się oczywiście za zgodą i przyzwoleniem kierownika Wojtka S. który sam w tym zresztą uczestniczy. Dział ten zdominowany przez zawzięte pazerne przyjezdne chłopstwo siłą granatem od pługa oderwane zdolne posunąć się do najobrzydliwszych świństw, obłudni fałszywi dwulicowi ludzie, jak by mogli to by cię zjedli żywcem. Choć nie wiem jak trzeba by było być zdesperowanym i jak ciężką mieć sytuację, to nie pojmuję jak można poniżać się do tego stopnia i nie mieć za grosz honoru i wstydu, żeby się zachowywać w ten sposób. Na czele trzech liderów, którzy najwidoczniej liderami mogą być jedynie w tej firmie, bo gdzie indziej nikt by ich nawet nie przyjął do pracy i dlatego trzymają się tu tak kurczowo: jeden udaje mądrego, drugi głupiego a trzeci lawiruje pomiędzy. Zajęci są zwłaszcza knuciem jak pozbyć się tego czy tamtego, bo przez niego nie starczy im pracy na nadgodziny. Uważając się za niebywale mądrych męczą się jednocześnie niejednokrotnie od piątej rano do nocy dzień w dzień i narzekają zamiast np. samemu otworzyć sobie własną firmę. Słuchając ich i patrząc na ich poczynania,przekonałam się,że znajomość elektroniki na pewno nie idzie w parze z inteligencją, a całokształt ich zachowania świadczy o ciężkiej chorobie psychicznej.W moim przypadku kazali mi naklejać naklejki z inicjałami, aby było wiadomo co zrobiłam, a po moim wyjściu przekręcali śrubki i przeklejali naklejki i biegali z tym do kierownika ( pomysł wprost genialny godny osób tak oświeconych przecież), który jest tak głupi i naiwny że łyka wszystko jak świeże bułki, nie mówiąc o tym że akurat w tym przypadku było mu to na rękę, ponieważ po tym jak mnie (usunięte przez administratora) co do warunków zatrudnienia i kilku jeszcze innych rzeczy było mu na rękę aby się mnie pozbyć. Poza tym ten człowiek w ogóle nie ma pojęcia o byciu kierownikiem, więc nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji jakie mogą go za to spotkać jeżeli ktoś pójdzie z tym do sądu pracy. Cała opisana sytuacja ciągnie się od dawna, przychodzą nowi ludzie i to widzą w związku z czym uważam, ze nie jest to możliwe aby góra zupełnie o niczym nie wiedziała. Widocznie górze pasuje aby zamiast pieniędzy dać głupim nieco władzy, a będą robić po 12 h nawet za darmo, w związku z tym dzieje się tam sodoma i gomora, porównywalnie jak na takich budowach gdzie pracują za najniższą krajową i szef pozwala im chlać i palić i co tylko możliwe byle tylko robili bo gdzie znajdzie drugich takich równie (usunięte przez administratora) Firma powinna jeszcze tylko zorganizować specjalnie dla tego działu jakąś noclegownię, myślę ze większość z chęcią by skorzystała , wtedy mogli by jeszcze dłużej tam posiedzieć, przecież jak by mogli to by własne g..o spod siebie zżarli.

K

12.12.2021 12:03

Były pracownik

Absolutnie nie zgodzę się z powyższym , ponadto moja opinia nie dotyczyła wszystkich pracowników EESA a jedynie działu produkcji cyfrowej. Po pierwsze gdybym nie została wprowadzona w błąd na rozmowie kwalifikacyjnej tak samo jak pozostałe osoby przyjęte ze mną na ten dział,to najprawdopodobniej cała sytuacja nie miała by miejsca, tak więc bardzo się dziwię, że osoby tak niekompetentne jak (usunięte przez administratora) zajmują się choćby rekrutacją nie mówiąc o sprawowaniu funkcji kierownika a skutki jego błędów spadają później w drastyczny sposób na innych i pomimo tego firma nie wyciąga żadnych konsekwencji wobec takiej osoby,czyli w moim odczuciu daje przyzwolenie na taki stan rzeczy. To samo tyczy się (usunięte przez administratora) panującego na dziale cyfrowym wobec nowych pracowników, a przynajmniej za czasów panowania poprzedniego kierownika, który absolutnie nie interesował się tym co tam się dzieję. Nie kojarzę również aby jacyś pracownicy tego działu pomagali mi się wdrożyć a wręcz przeciwnie, uprzykrzali przychodzenie tam jak najbardziej się dało.Jedynie pan (usunięte przez administratora)bardzo kulturalny i przemiły ,przesympatyczny człowiek o dużej wiedzy objaśniał co mógł i chętnie dzielił się wiedzą ( też koleżanka (usunięte przez administratora).), za co nikt z przełożonych nawet mu nie podziękował, a przede wszystkim nawet nie zapytał o zdanie na temat mojej pracy. Tak więc powyższa opinia jest właśnie potwierdzeniem moich słów, ze firma nie chce wiedzieć bo tak jest jej wygodniej, w związku z czym też nie jest prawdą że nie chciałam rozmawiać i czekałam z tym do samego końca . Po pierwszej rozmowie z kierownikiem(usunięte przez administratora) skutek był taki że rozmowa ta nie odniosła żadnego skutku a pracownicy działu widząc to poczuli się jeszcze bardziej bezkarnie, natomiast kilkakrotne próby rozmowy z nowym kierownikiem nie doszły do skutku, ponieważ cały czas mnie unikał twierdząc ze nie ma czasu. Ponadto okres próbny jest od tego, aby zwryfikować czyjąś pracę a nie to czy osoba się podoba czy nie. Pomimo planu szkolenia, który dostałam dopiero po półtora miesiąca żadne wdrożenie nie miało miejsca, ponieważ plan był planem a do pracy dostawałam i tak to co zlecił lider, który nawet ani razu na oczy nie widział tego planu i ostentacyjnie udawał ze o niczym nie wie – czyli przez cały czas skręcanie modułów polegające na wkręceniu dwóch śrubek i przyklejeniu naklejek a stopień trudności tego typu czynności jest taki że gdy posadził tam małpę to również wykonała by to poprawnie. Przez cały czas żaden z kierowników nie zainteresował się moją pracą ani nie przyszedł do mnie z jakąkolwiek informacją zwrotną. Ponadto po miesiącu oznajmiono mi, że najlepiej gdybym poszła „malować szyldy” o czym w ogóle nie było mowy na rozmowie kwalifikacyjnej, bo gdyby było to przecież nie podjęłabym tej pracy. Rozpowszechnianie o mnie szkalujących opinii że pracowałam gdzieś tam” trzy miesiące”jest już nawet żenujące,ponieważ „gdzieś tam'' to może i pracowałam, ale na produkcji przepracowałam ponad 12 lat w związku z czym mogę powiedzieć, że owszem nie ma firm idealnych, jednak przepisy KP i BHP są jednakowe dla wszystkich, żeby nie wdawać się w niuanse, tutaj nawet na koniec formalności związanych z wypłatą, która powinna być mi naliczona ostatniego dnia zlecenia a nie była i nawet do tej pory,mimo że dawno minął i 10 ty nie jest, jak widać nie dało się załatwić normalnie.

Xyz

13.12.2021 10:18

Były pracownik

Sam fakt ze tyle osób przewinęło się przez okres próbny na tym dziale i firma nie zastanawia się dlaczego tak się dzieje - z takim podejściem tam nigdy nic się nie zmieni.