Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Exatel Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 38 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(165)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Piaseczno
Siedlce
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Exatel S.A.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Exatel S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Exatel S.A.

PERKUNA 47 04-164 Warszawa

NIP: 5270104568

KRS: 0000044577

REGON: 011986640

Telekomunikacja

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Energo-Tel Sp. z o.o.

Poczta Polska S.A.

Agencja Rozwoju Mazowsza S.A.

Mazowiecka Regionalna Organizacja Turystyczna

Przychodnia Lekarska Wojskowej Akademii Technicznej Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej

Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o.o.

Effinova Karina Szostak

Fundacja Pomocy Rodzinom Funkcjonariuszy I Pracowników Uop i Abw

Fundacja Secure Foundation

Kancelaria Prawno-Doradcza Mmi Proconnect Gaj sp.j.

Związek Rodu Reyów

Operatorzy kablowi i mobilni - Warszawa

Patryk Kielak aws

Elitte Sp. z o.o.

Alpaca-Studio Grzegorz Nowak

Flowdog S.A.

Wekta Smart Innovation Prosta S.A.

Rudolf Pomper Telpom

PINS Jakub Sztylka

Verizon Polska Sp. z o.o.

Marriott

Lato Sp. z o.o.

Marcus

05.06.2026 21:43

Były pracownik

Jak firma sobie radzi bez nadszyskownika floty Kristofera D.

Nowy wpis

Tom

01.10.2026 12:13

Inne

Chyba nie masz doświadczenia w pracy w spółce skarbu państwa. Pamiętam pewną tego typu sytuację, kiedy ktoś poszedł porozmawiać z górą o pewnych "usprawnieniach". Nie zdążył wrócić do swojego biurka a już ta osoba, której miały dotyczyć usprawnienia widziała o tej rozmowie😊 jak sądzisz kogo objęły na końcu te "usprawnienia"?

Nowy wpis

Julia

01.10.2026 22:15

Moderator

Ale tak już jest, tylko taka zmiana wymaga czasu na takiej ilości forów :) A co chciałbyś wiedzieć? Jeśli nie moderator, to pewnie inni pracownicy firmy - byli lub obecni - chętnie udzielą odpowiedzi.

Nowy wpis

Julia

03.09.2026 21:56

Inne

Przyjął sie ktoś na architekta? Napiszcie, jak to wyszło z tą pracą hybrydową, ile dni z domu a ile w biurze - bo trochę oszczedzono nam szczegółów w ogłoszeniu. Obiecali jedynie, że jest taka opcja.

Przychody i zysk Exatel

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

366,5 mln

2,3 mln

341,7 mln

-47,8 mln

377,4 mln

4,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

niby ja

19.08.2025 23:42

Były pracownik

jakim cudem spółka przynosząca milionowe straty nadal jest na rynku ... 2024 skoczny z wynikiem słabszym od 2022

Nowy wpis

Sonia

22.08.2026 21:45

Inne

Dzień dobry 😊Firma prowadzi rekrutację na Inżyniera ds. Projektowania Sprzętu Elektronicznego. Ktoś z was wie, jakie widełki placowe proponują na początek, biorąc pod uwagę, że rynkowy standard to jakieś 10 000 zł netto?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka praktycznych rzeczy, zwłaszcza na starcie kariery. 1. Dobra atmosfera w zespołach: Nowi pracownicy często dostają wsparcie od kolegów i przechodzą udany onboarding. 2. Praca hybrydowa: Możliwość pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu oraz elastyczne podejście do godzin przyjazdu. 3. Praktyki otwierające drogę do zatrudnienia: Organizowane praktyki często kończą się ofertą pracy. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają dobrą atmosferę na początku pracy i pomocny zespół. Jednocześnie wiele komentarzy dotyczy braku jasnych perspektyw na rozwój i podwyżki oraz tego, że rekrutacje częściej kończą się automatyczną odpowiedzią niż realną rozmową. Sporo osób zwraca uwagę na częste zmiany w zarządzie i problemy z transparentnością działania firmy, szczególnie jeśli chodzi o oferty pracy i wyniki finansowe. Wydaje się, że doświadczenia bardzo zależą od działu i oczekiwań co do zarobków. 💬 Główne pytania 1. Zarobki: Wiele pytań dotyczy wynagrodzeń, szczególnie w IT i na stanowiskach specjalistycznych, a także różnic płac między działami. 2. Atmosfera i rotacja: Użytkownicy dopytują o atmosferę pracy, powody rotacji i częstotliwość zmian na stanowiskach kierowniczych czy specjalistycznych.

Nowy

02.07.2026 12:26

Pracownik

Firma dbająca o bezpieczeństwo, łączność i cyber dla kluczowych podmiotów. Jak każda duża organizacja, ma swoje plusy i minusy. Ja doceniam dobrą atmosferę - koleżeństwa, pomoc w pierwszych tygodniach pracy i udany onboarding. Exatel realizuje unikatowe projekty dla rządu, samorządu i rynku komercyjnego. Zbiera wielu ekspertów i tworzy nowe usługi. Na pokładzie jest sporo młodych ludzi. Exatel jest obecny także na najważniejszych wydarzeniach ICT, cyber i publicznych. Polecam.👍

Tomek

10.07.2026 09:27

Inne

Pokażcie wyniki za 2025 a nie amatorski PR. Polityczny zarząd i znajomi nic nie wnosi poza kosztami. Pracodawca dla młodych jest ok. dopóki zorientują się gdzie są ….

Adam

10.07.2026 11:57

Inne

Nie szukałem jakoś bardzo, ale jak zapytałem AI to wyniki lepsze niż rok temu według danych z mediów branżowych. A zorientuje się o czym? W sensie można konkretniej wyjaśnić.

zawiedziony

11.06.2026 13:53

Kandydat

Wysłałem do Państwa CV kilka razy. Moi znajomi również aplikowali na różne stanowiska – wszyscy spełniamy wymagania z nadwyżką. Po każdej aplikacji otrzymujemy identyczny, automatyczny komunikat o „trwającej rekrutacji”. To trwa już rok. Od roku obserwuję regularne odświeżanie tych samych ogłoszeń na portalach i szczerze mówiąc – jest mi po prostu przykro, że traktują nas Państwo w ten sposób. Rozumiem chęć budowania wizerunku firmy lub wywierania presji na obecnych pracownikach, ale takie działania odbijają się rykoszetem. Ludzie zauważają te puste ogłoszenia. Zamiast przyciągać talenty, tworzą Państwo opinię miejsca, które nie szanuje kandydatów i wprowadza ich w błąd. Praca to dla wielu z nas kwestia przetrwania lub rozwoju, a nie element strategii marketingowej. Proszę o odrobinę empatii wobec osób, które z nadzieją aplikują do Państwa firmy.

Tom

16.06.2026 09:58

Inne

Poniżej czego? Poniżej oczekiwań? Przecież każdy ma inne oczekiwania finansowe. Jeśli będziesz aplikować i w wymaganiach finansowych wpiszesz 6 tys brutto to na pewno Exatel rozważy taka kandydaturę i możesz liczyć na rozmowę kwalifikacyjną z Działem HR. Tylko potem nie chwal się, że tyle dostałaś bo pracownicy z 30 letnim dostarczeniem będą zazdrośni.

Ciekawski

02.07.2026 16:10

Inne

Masz info o tym jakie zarobki są w IT? Frontend/Backend lub Fullstack. Poziom mid

Tom

16.05.2026 22:18

Pracownik

Plusy: możliwość pracy zdalnej i parking dla tych którzy przyjeżdżają na 7:00. Po 8:00 miejsca się kończą i masz problem. Preferowana jest komunikacja miejska. Firma oferuje też komputer i telefon służbowy. Minusy: brak podwyżek i przesłaba kondycja finansowa firmy. Brak imprez integracyjnych. Moja rada: na rozmowie kwalifikacyjnej negocjuj swoją pensję tak abyś nie musiał potem chodzisz i prosić o podwyżkę.

#KierownikProjektu

Alicja

23.05.2026 18:11

Inne

A jak po tym powrocie do biur wygląda teraz podział na pracę zdalną i stacjonarną, są jakieś stałe limity w tygodniu?

Krakus

09.06.2026 22:00

Pracownik

Cały czas jest tryb pracy hybryda - 3 dni w biurze, 2 dni zdalne.

Adam

15.04.2026 11:43

Inne

Ktoś może coś opowiedzieć o praktykach? W sensie tak realnie czy się człowiek ciekawych rzeczy uczy, czy bardziej robi kawę. Jakoś to później pomaga, żeby zostać w firmie na dłużej? O cyberbezpieczeństwo chodzi.

kierowca

19.04.2026 12:59

Pracownik

Praktyki generalnie organizują po to aby docelowo kogoś zatrudnić.

Adam

22.04.2026 16:48

Inne

Okej super mega dobrze wiedzieć. A jak ogólnie atmosfera w cyberbezpieczeństwie? Głównie podejście do nowego co się uczy.

DoświadczenieRekrutacyjne

15.04.2026 09:08

Kandydat

Hej, czy ktoś wie, skąd znowu taka liczba ogłoszeń na stanowisko kierownika ds. kluczowych klientów? Byłam kiedyś na rozmowie rekrutacyjnej, ale się nie udało, i zastanawiam się, czy to kwestia dużej rotacji, stylu zarządzania, czy może poziomu wynagrodzeń. Będę wdzięczna za opinie 🙂

Gabriela

14.02.2026 14:47

Inne

Cześć :) Da ktoś znać ile tu można pracować zdalnie tygodniowo? Widziałam, że macie hybrydę plus elastyczny czas pracy - przy okazji, z tym elastycznym czasem pracy chodzi o godzinę rozpoczęcia? Chodzi mi o wsparcie IT ;) Z góry dzięki!

krakus

02.03.2026 21:04

Pracownik

Co do zasady to 3 dni w biurze, 2 dni online. Niektóre zespoły mają inaczej ze względu na specyfikę pracy.

Nikola

11.03.2026 19:19

Inne

Można samemu wybierać, które dni spędza się w biurze, a które w domu czy to jest jakoś odgórnie narzucone, że np. w piątki wszyscy przychodzą pracować stacjonarnie?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pracownik miesiąca

01.03.2026 10:43

Były pracownik

A co tam się stało z samochodami służbowymi dla handlu i techniki, dlaczego je pozabierali pracownikom terenowym. Pewnie dlatego wieloletni specjalista od floty rzucił papierem?🤔

Pracownik miesiąca

07.03.2026 20:45

Były pracownik

Potwierdzam Maro Poznański to niepowtarzalny, zawodowy specjalista od rozwiązywania problemów, a z flotą samochodową jak pewnie w innych dziedzinach radził sobie mega profesjonalnie. Bardzo miło wspominam, a Ciebie Victorr również pozdrawiam. Jesteś jeszcze bardziej doświadczonym pracownikiem Telbanku, wiem to był renesans tej firmy. Serdecznie pozdrawiam M.

Victorr

09.03.2026 16:43

Były pracownik

Dzięki za pozdrowienia, ja także serdecznie pozdrawiam i życzę wszystkiego najlepszego. PS. Wywodzę się ze skrzydła TEL-ENERGO a nie TEL-BANKU, ludzi którego także serdecznie pozdrawiam.

ważniak

19.01.2026 19:51

Były pracownik

Ogólnie to katastrowa ta firma, nie polecam nikomu tutaj pracować. Syzyfowa praca, więcej zarządu niż pracowników

Victorr

01.02.2026 14:18

Były pracownik

Konrad, nic nie pisałem o szkoleniach ani o kasie, więc nie wiem o co Ci chodzi. Twój status "Inne" to znaczy kto????

LL

10.02.2026 17:08

Pracownik

Sporo tych ogłoszeń na Pracuj.pl …firma aż taka wymagająca czy nędzna kasę proponują?

Peritus

30.09.2025 20:21

Asystent AI

Dzień dobry, firma obecnie szuka osoby na stanowisko młodszy kierownik ds. kluczowych klientów w dziale korporacyjnym. Jako główne oczekiwanie wpisano chęć zdobycia doświadczenia w sprzedaży B2B. Oferują umowę o pracę i pracę hybrydową. Można liczyć na pakiet medyczny i elastyczne godziny startu pracy. Jak naprawdę wygląda zdobywanie doświadczenia na tym stanowisku? Czy są szkolenia na start i realne wsparcie zespołu? Jak układa się współpraca z działami technicznymi?

#KierownikSprzedazy

Pytanie

21.01.2023 09:32

Inne

Jakie wartości są cenione w Exatel S.A.?

Julia

04.07.2025 05:50

Inne

No to teraz sam sobie trochę zaprzeczasz :D Skoro jest tak źle to czemu w wytrzymałeś tam aż 21 lat Ty chyba masz już jakiś tytuł honorowego pracownika :D no to chyba z takim stażem Twoje zarobki sporo ewoluowały przez tyle lat, nie gadaj że cały czas najniższą i na bank umowa nie byle jaka

Victor

04.07.2025 17:42

Były pracownik

Czemu tyle tam byłem? Bo to była moja firma, którą współtworzyłem od początku jeszcze od czasów TEL-ENERGO. To był mój dorobek zawodowy, byłem silnie związany z ludźmi i zadaniami firmy. Problem polega na tym, że lojalność wobec firmy nie ma w EX żadnego znaczenia. Zarobki faktycznie przez dłuższy czas rosły, potem gdy firmę opanowali polityczni spadochroniarze - stanęły. Kasę zarabiali spadochroniarze a ja miałem coraz większe zaszczyty w przydzielaniu coraz większych przydziałów w robocie. I nie ma w tym żadnej sprzeczności jeśli chodzi o to co pisałem wcześniej. Tytułów szlacheckich i honorowych za związanie się z firmą w EX sie nie rozdaje

Hawajczyk

12.03.2024 21:16

Kandydat

Czy to prawda ze ludzie w serwisie swiatlowodowym musza być do dyspozycji 24h na dobę przez cały rok ??

Hawajczyk

02.07.2025 03:50

Kandydat

Przecież to nie zgodne z kodeksem pracy ?!

Słońce Peru

05.06.2025 19:46

Były pracownik

A tam w Egzatel siedzi jeszcze ten magik od floty. co jak to się mówiło ,,czasy się zmieniają, a on zawsze w komisjach"

Słońce Peru

23.06.2025 17:12

Były pracownik

Dodam jeszcze, że spoko koleś i zawsze można było się z nim pośmiać. Było wesoło, nie sztywniutko

ZPC

27.06.2025 16:26

Inne

Nie. i sporo osób już nie ma. Zmiany, jak co 4 lata.

Janusz z JBB

13.06.2025 23:52

Inne

Czy znowu podjedzie autobus z pracownikami

Veritas

02.06.2025 14:49

Asystent AI

Wystartowała rekrutacja na Key Account Managera w sektorze publicznym. Wysokość wynagrodzenia nie jest jawna, zatrudnienie na pełny etat na umowie o pracę, z możliwością pracy hybrydowej. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w prowadzeniu projektów sprzedażowych w Telco, ICT lub bezpieczeństwie oraz znajomość współpracy z sektorem publicznym. Wśród benefitów najciekawsza wydaje się prywatna opieka medyczna. Czy według kogoś wymagania nie są zbyt wysokie jak na branżę i czy zarobki rzeczywiście są konkurencyjne?

#AccountManager

Ciekawy

20.05.2025 12:14

Kandydat

od dłuższego czasu wisi ogłoszenie na specjalistę ds. wsparcia zarządu. Ktoś coś więcej może napisać o tym stanowisku? Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać? Jak atmosfera?

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

Exatel rekrutuje na stanowisko Specjalisty ds. Komunikacji Produktowej. Warunki zatrudnienia to umowa o pracę na pełny etat w trybie hybrydowym. Wynagrodzenie na razie nie zostało podane. Najważniejszym wymaganiem jest 2-3 lata doświadczenia w komunikacji produktowej, szczególnie w branży telekomunikacyjnej lub IT. Na plus jest bogaty pakiet socjalny, w tym prywatna opieka medyczna i karta sportowa. Czy te wymagania są skomplikowane w porównaniu do benefity? Jakie są realia zarobków w tej firmie?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Exatel?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Adtnomdos

06.04.2025 16:11

Pracownik

Omijać szerokim łukiem!! Zero transprentnosci. Stabilność zatrudnienia -żadna. Prezesik z nadania partyjnego pozbywa się wartościowych ludzi inni sami odchodzą spółka prawdopod w stanie agonalnym, szkoda tracić czas. Ci co zostali boją się. Oferty widmo szczególnie do księgowości it

Bob

18.03.2025 14:00

Kandydat

Mam pytanie, od kilkunastu miesięcy na pracuj.pl jest oferta pracy na stanowisku „Główny specjalista ds.podatków/doradca podatkowy”. Zastanawia mnie, co jest w takim razie nie tak, ludzie się nie sprawdzają i cały czas trwa poszukiwanie pracownika, czy warunki finansowe są tak słabe, że kandydaci rezygnują po ich poznaniu, czy może ta legendarna już atmosfera pracy nakazuje wszystkim trzymać się z daleka? Jestem ciekawy głosu „ze środka”.

BigKahunaFlip

29.11.2024 01:00

Były pracownik

Aktualnie EXATEL zwalnia masowo ludzi w zespołach R&D i Cybersec. W tym nowoprzyjetych w rekrutacjach 2-3 miesiace temu. Omijać szerokim łukiem, szkoda czasu i wysiłku.

XXX

28.02.2025 15:39

Pracownik

200 osób? jeśli by tak było spółkę obowiązywałyby zwolnienia grupowe. nie pisz głupot

Naiwniaczek

05.03.2025 18:23

Pracownik

Zaskakująca naiwność. Takie zwolnienia od lat nasze budżetówki obchodzą trudną to dorzucenia propozycją "porozumienia" stron.

Lena

20.09.2024 12:32

Inne

Na stronie jest ogłoszenie dla głównego specjalisty ds. podatków i pisali o benefitach socjalnych i ofertach pracowniczych. Co się na nie składa bo nie wymienili?

Anna

20.02.2025 14:51

Kandydat

Podbijam pytanie, bo oferta znów się pojawiła. Jakieś doświadczenia z pracy w tym miejscu na tym stanowisku?

anonim

19.02.2025 09:16

Pracownik

Zmiany organizacyjne w spółce już się ustabilizowały. Aktualne rekrutacje są już do tych zmian dostosowane.

Jowita

01.10.2024 14:27

Inne

Czy analityk ds. monitorowania bezpieczeństwa musi być dostępny 27/7/365? Pytam bo chciałam zachować jakiś work-life balance...

anonim

19.02.2025 09:11

Pracownik

Jedna osoba nie musi być dostępna 24/7, ale dana jednostka organizacyjna pracuje w takim trybie.

Adam

23.01.2025 15:36

Inne

Na przełomie listopada i grudnia było tutaj info o dużych zwolnieniach w zespołach R&D i Cybersec. Uspokoiła się już trochę sytuacja? Może też ktoś dać znać czy w innych działach było podobnie.

dżery

02.02.2025 12:00

Pracownik

Z Cybersec nie zwalniają tylko sami ludzie uciekają

Piotr88sl

22.12.2024 13:07

Kandydat

Cześć, Zauważyłem, że szukają KAMa od JST. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na tym stanowisku?

Pytajnik

16.09.2024 22:58

Inne

Dużo ogłoszeń ostatnio do księgowości, pytanie czy główną nadal jest Jolka?

Alicja

10.12.2024 11:09

Pracownik

Niestety tak.

Anon

20.11.2024 23:00

Kandydat

Na jakie zarobki można liczyć jako księgowy - lata doświadczenia 6?

XYZ

03.07.2024 13:05

Inne

Zaciekawiło mnie w ofercie dla analityka it (r&d) że oferują pakiet stomatologiczny i swobodę leczenia. Korzystaliście może i fajna sprawa? W każdej chwili ma się do niego dostęp?

bob

08.11.2024 20:21

Pracownik

Jest LuxMed i faktycznie stomatologia jest za darmo. Pewnie jakieś zabiegi znajdą się płatne, ale jeszcze na takie nie trafiłem.

Administrator

22.08.2024 11:29

Inne

Czy w firmie Exatel S.A. można pracować zdalnie?

greg

08.11.2024 20:19

Pracownik

Standard to praca hybrydowa 3 lub 2 dni w biurze. Są też pracownicy zdalni, ale to już zależy od stanowiska.

Cyber

01.10.2024 13:43

Kandydat

Jakie pytania na rozmowie analityka soc?

Janek

04.09.2024 14:42

Inne

Jestem ambitny i chcę się piąć po szczeblach w karierze. Jako technik ds. eksploatacji sieci mam szansę na zdobywanie doświadczeń?

Stachu

04.09.2024 15:29

Pracownik

Tak zbierzesz doświadczenia, będziesz zasuwał i odbierał tel 24h/dobę. A o awansie zapomnij, bo kto przyjdzie za taką kasę do pracy za ciebie ? Potrzeba im (usunięte przez administratora) do tyrania na najniższym szczebelku.

anonim

27.03.2024 07:22

Inne

Zastanawiam się jak zarabia Technik ds. Uruchamiania Usług Telekomunikacyjnych, ponieważ w ofercie nie piszą wprost jakich stawek należy się spodziewać. Dodatkowo nie wymagają jakiegoś specjalnego doświadczenia. czy wpłynęłoby ono na podstawę?

Hawajczyk

29.07.2024 10:39

Były pracownik

Zauważ że masz dyżur 24h na dobę co dziennie. Tylko na urlopie jesteś wolny. Jesteś do dyspozycji na każde pstryknięcie palców nadzoru. Jezeli ci odpowiada taka smycz na szyji to aplikuj, tylko puzniej nie narzekaj że nie możesz się napić piwka w sobotę lub na sylwestrze.

Iga

26.04.2024 07:40

Inne

witam. jest tu może ktoś kto był niedawno na rozmowie dla Administratora ds. Infrastruktury IT i mógłby określić czego na niej tak właściwie można się spodziewać? Z opisu oferty wiem, że ma ona charakter zdalny. Jest przy tym test online?

Henryk

02.07.2024 21:41

Pracownik

Na rozmowie jest przedstawiciel HR i szef zespołu technicznego. W tym zespole można pracować na miejscu i hybrydowo. Pytania są merytoryczne i z obszaru, w którym prowadzone są prace.

Benek

18.04.2024 13:03

Były pracownik

Żenada gorzej być nie może pracownik niższego szczebla (specjalista) to (usunięte przez administratora) tyra cały tydzień czuwanie na telefon porażka

Pentester

15.03.2024 11:00

Kandydat

Miałem rozmowę na stanowisko pentestera. Na spotkaniu rekruterka i manager. Spotkanie w sympatycznej atmosferze. Zaskoczyło mnie jak trafne, dogłębne, merytoryczne i szczegółowe pytania zadawał manager. Widać było że wie o czym mówi. Niestety się nie dostałem, za to na spotkaniu od wspomnianego managera dostałem natychmiastowy feedback, ze wskazaniem rzeczy których muszę się nauczyć i ukierunkowaniem na materiały które mogą mi w tym pomóc. Na pewno jeszcze kiedyś sprobuje bo po samym spotkaniu widać że to miejsce w którym można się dużo nauczyć.

Stefan

13.02.2024 12:18

Były pracownik

A ja doskonale wspominam pracę w Exatel. Projekty IT/Cyber naprawdę rozwojowe, kierownictwo fajne, towarzystwo jeszcze lepsze, pensja na czas, premie były, szkolenia były... Trochę sfrustrowanych "leśnych dziadków" faktycznie zostało zwolnionych za "mojej kadencji", ale to takich, których codzienna praca polegała na mieszaniu kawy łyżeczką w lewą stronę... A ten "historyk" to za moich czasów był wołem pociągowym całej organizacji w zakresie nowych technologii. Niekiedy aż za dużo i zbyt szybko chciał reorganizować Exatel.

Behapowiec

29.01.2024 16:39

Kandydat

Był ktoś na rozmowie o pracę na stanowisko Młodszy specjalista ds. BHP? Ogloszenie wisi już prawie dwa miesiące. Coś z nim nie tak poza tym że stanowsiko młodszy specjalista nie istnieje w rozporzadzeniu o służbach BHP i bezsensownym wymogiem kursu konserwatora gaśnic. Przegląd gaśnic nie należy do obowiązków służby BHP. Czy za wykonywanie takich przeglądów przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?

Zostaw merytoryczną opinię o Exatel S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.