Opinie ORLEN Płock - 6959 opinii - GoWork.pl

Opinie(6959)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szefowa 1 stacji

09.04.2022 06:04

Pracownik

Zarobki są fajne bo 4 do 6 tysięcy miesięcznie za niewielką odpowiedzialność. Na stacji nie ma za dużo pracy, a kontrole zawsze są fajne bo zawsze służą niezbędną wiedzą i doświadczeniem dlatego uwarzam że są niezbędne. Praca fajna przyjemna i lekka. Wiwat PKN Orlen.

Prowadzaca

09.04.2022 11:49

Były pracownik

Wyjdź z tego forum z propaganda. W życiu stacji nie prowadziłas skoro tak piszesz. Podstawą zależy od wielkości stacji 33-3700 z premiami od 3900 do 4500. Odpowiedzialność za milionowa wartość stacji , ludzie, towar, standardy , BHP, lekarze , sprzedaż , sfa, raporty , i milion innych. Od lat cichy (usunięte przez administratora) gdzie jesteś liczba a nie pracownikiem . Masz sprzedawać i być na podium bo inaczej się nie nadajesz razem z stacja . Brak kontroli nad Ms KR itp dzięki swoim folwarka jest jak jest. Widać że jesteś onuca z centrali. Brak urlopów, dyspozycyjność 24 H , ciągle telefony , SMS, e-maile i grupy what's up. Praca średnia. I tyle. Zarobki średnie nie adekwatne do obowiązków ,odpowiedzialności i ciągłego cichego nacisku. Jak ktoś się pryzwyczai da się się pracować ale nie jest to cud. Trzeba wiedzieć co pilnować a co puścić uchem.brak wsparcia od przełożonych prowadząc zwykle jesteś zdana na siebie. Dzwonisz samemu po ludziach których kojarzysz . Praca w której umiesz liczyć licz na siebie i wykaz się na podium bo inaczej (usunięte przez administratora). Pracownicy na baczność bo nie powiedzą tajemniczemu dziękuję i już wynik 90% gdzie nie jest zły ale MS on trzeba się tłumaczyć bo oni chcą 100% mają z tego premie. Twoi ludzie obsłużą 1000 osób dziennie a trafi się kolejka czy dostawa zapomnisz słowa a będzie tajemniczy lub ktoś z firmy i powie że nie stosujesz 6 kroków obsługi. Smutna prawda. Stawiaja na cyfry i wyniki a nie na ludzi. Zmieni się to gdy zarządcy się zmienia i zaczną kontrolować swoich ludzi którzy rzekomo kontrolują ale bardziej w celu swoich premii niż pomocy.

Psp

09.04.2022 17:03

Były pracownik

W punkt. Prawda. Nie pozwólcie pisać tych bredni o sielankowych warunkach pucharach i innych głupotach których nie ma. Widać czegoś firma się boi skoro warunków nie chce polepszyć a najmuje takie dzieci z bulebryn do pisania bajek.

Propaganda na forum w modzie

06.04.2022 16:51

Były pracownik

1. Płatna na czas zgadza się. 2. Płatna na papierze to dziś standard a nie rzadko spotykane chyba że usnelas w latach 2000 i obudziłaś się dziś. 3. Czy stabilne ? Dla tych którzy żyją jak (usunięte przez administratora) z miesiąca na miesiąc lub w długu tak. Dla tych co chcą coś sobie kupic raz na jakiś czas pojechać na urlop to ciężka sprawa przy dzisiejszej inflacji mówię o zarobkach pracowników jak i prowadzacych. Każdy normalny czlowiek wie ile kosztuje czynsz rachunki paliwo życie itd. 4. O toaletach to już piszesz jak niepełnosprawna. W całym kraju dla pracowników są darmowe. Nie wiem czy wy zażywacie środków odurzających ? Bo wasze posty są na poziomie dziecka. Firma chwali się zyskami za poprzedni rok. Patrząc na wasz nawał propagandy z intelektem małpki myślę że boicie się że zaraz ktoś zapyta skąd zyski ? Oczywiste że nie tylko z większej sprzedaży i droższych paliw bo wtedy wyjdzie że płacicie prowadzących stacje średnio koło 3900-4100 na rękę a pracownikom obsługi od najniższej do 3600 w zależności od wielkości sprzedaży stacji i realizacji planów. Najśmieszniejsze jest to że na dużej stacji pracownik zarabia niewiele mniej od prowadzącego stacje oraz to że większość film płaci od sprzedaży a tutaj od planów. Jeśli dostaniesz plan który jest niemierzalny nie ma premi. Jeśli na małych i średnich stacjach cudem go wyrobisz na koło 110% z wszystkich aspektów zbierzesz koło 5000 zł brutto premii do podziału na średnio 9/10 osób plus kierownik gdzie po odliczeniu podatków zostaje śmieszny pieniądz w dzisiejszych czasach inflacji po 200-400 zł brutto pracownikom. Chcecie chwalić się konkurencyjnością to zacznijcie dawać konkurencyjne warunki zatrudnienia. Jak na razie wymagania z kosmosu milion obowiązków dla pracowników i prowadzących , notoryczne kontrolę w trakcie których nawet jeżeli jest w porządku szuka się siłą żeby coś wpisać bo inaczej w firmie powiedzą że to niemożliwe. Każde wyższe szczeble to potwierdzają ale żaden nie raczy ruszyć tematu u samej góry by uaktualnić model zarządzania w firmie. Idziemy jak stara wieś cięciem kosztów i silna kontrola ludzi nagradzając groszami za realizację ponad plan. Na waszym miejscu odpuściłbym dziecinna propagandę bo wzbudzanie tylko frustrację wśród pracujących i znowu rusza prawdę do mediów. Wtedy wam się odechce. Ponadto pisanie tutaj nic nie zmieni dopóki władza nie zmieni tych którzy patrzą tylko na swój portfel i nie snia nawet słyszeć o zmianach warunków w firmie bo ich zarządzanie, studia i kursy odbyły się 20-35 lat temu. Na tym stanęło. Ktoś zapomniał że w zarządzaniu trzeba się edukować i szkolić systematycznie równo z zmianami w rynku i biznesie . Rynek się zmienia , inflacja również konkurencja działa a my z zarobkami stoimy , obowiązki rosną i propaganda na forum rośnie.

Prowadząca

07.04.2022 12:31

Pracownik

Trasa. To ciekawe. Ja zarabiam jako psp 4500- 5000 netto i uważam że to sporo jak na dzisiejsze zarobki. Te zarobki podlegają już klasie wyższej.

Prowadzacy

07.04.2022 14:03

Były pracownik

To gratuluję. 5000 to na potężnej stacji. Jeżeli uważasz że przy obecnych cenach to dużo to gratuluję. Chyba jako panna mieszkając z rodzicami gdzie jedynym twoim kosztem to paliwo do pracy. No chyba że jesteś stara panną mieszkasz sama i twoje życie wygląda praca dom praca dom zero wakacji i życia prywatnego. W zwykłym markecie kierownicy zarabiają ponad 5000 na rękę, mają umowę o pracę dzieci czemu w przyszłości lepsza emeryturę. Mają normalny urlop w którym odetna się od pracy i zregenerują siły. Wychodzą po 8 H pracy i nic ich nie interesuje. My jesteśmy "partnerami biznesowymi" gdzie odpowiadamy dosłownie za wszystko za każdy szczegół firmy. Milionowa odpowiedzialność, na nas spoczywają ponadto standardy procedury BHP ppoz , place i wiele wiele innych gdzie ci wyżej opisani nie przejmują się tym bo od.tego mają kadry. Na nas spoczywają ciążę L4 covidy i inne gdzie musimy się martwić bo firma na to nie da. Można pisać książkę o tym i dobrze o tym wiesz więc nie pisz bajek że jesteś prowadząca. Castorama , Merkury obi itp zastępca kierownika podkreślam zastępca ma 5000. Więc teraz się zastanów ile masz obowiązków jaka odpowiedzialność jakie wymagania jaki zakres obowiązków i ile stron ma twoją umowa a ile masz u konkurencji. Wiem że fajnie wam się tam wyżej broni stołków i pisze propagandę ale trochę empatii jak to mówicie. Gdyby każdy z tych wyżej obecnie poprowadził miesiąc stacje osobiście zobaczył jak to wygląda teraz w praktyce a teorii może wreszcie by pomogło. 4000 obecnie to nie klasa wyższa. To blisko średniej. Gdzie starczy z miesiąca na miesiąc a w dużym mieście braknie. Zwykle w dużym mieście PSP muszą mieć drugie źródło dochodu inną działalność bo by im brakło i śmiało otwarcie mówią że inaczej by tu nie siedzieli bo zarobek zarówno pracowników jak i prowadzącego nie jest adekwatny do pracy i obowiązków.