Ta firma to dno! Najniższa krajowa nic poza tym. Nie ma socjalu, chodź obiecują złote góry. Firma ograomna, żerująca na pracownikach, najlepiej na umowę zlecenie. Na umowie o pracę też nie lepiej. Goła wypłata, żadnych premii, wakacyjnego, nie ma nic bez względu na to jak dobrze pracujesz. Praca na produktach najsłabszej jakości, aż wstyd karmić tym ludzi. Od góry narzucone oszczędności. Cała kadra kierownicza z Warszawy powinna już dawno siedzieć za to co robią.
Szczera prawda. (usunięte przez administratora) jest coraz gorzej, To nie jest praca, to jest harówa, za najniższą średnia. Na podwyżkę nie ma co liczyć. Żadnych dodatków, nic nie ma. Praca ponad siły, bo pracowników jest mało, jedna osoba, najlepiej ,żeby pracowała za trzy. Szczerze nie polecam!!!!
Nie masz premii bo może twój kierownik nie umie zarządzić. Socjal jest tylko trzeba może poczytać. Najlepiej narzekać nic nie dając z siebie. Pracowałam kilka lat i byłam bardzo zadowolona.
Hej, socjal jest, tylko trzeba może przeczytać. Takiego socjalu nie widziałem w innych firmach, w których pracowałem do tej pory. Jest posiłek pracowniczy za darmo! (nie wszędzie tak jest), ubezpieczenie, siłka ale najważniejsze to teraz zrobili kontakt z prawnikiem, finansista i psychologiem. Raz dzwoniłem i zaoszczędziłem na prawniku pewnie teraz z 300 złotych.
Skoro o kadrze kierowniczej była już mowa to widziałam ofertę dla kierownika restauracji w zasadzie na kilka miast. cos wam wiadomo więcej o Wałbrzychu? Warto byłoby w tej rejon uderzać? Mieszkam tutaj wiec się orientuje. Była opinia o tym, że jedna osoba robi za trzy, kierownik także? co w praktyce teraz się wykonuje?
Wszystko, jestes jak jedno osobowa działalność gospodarcza. Robisz wszystko i nic i zgaranisz tylko (usunięte przez administratora) z góry jak cos zle zrobisz.
I ile się na tym zgarnia kasy tak przy okazji? Jasne, że pracy pewnie trochę jest ale czy wynagrodzenie kierownika opiera się właśnie na samym obrocie? Ile z niego średnio wpada?
Wynagrodzenie to pensja zasadnicza + premie. Są widełki, to zależy gdzie trafisz, rozstrzał jest podobno ogromny między różnymi lokalizacjami. Premia zależy od wyrobienia wyników z budżetu, co łatwe nie jest i często nie jest nawet zależne od Ciebie. Zadaniowy czas pracy, więc o nadgodzinach nie ma mowy. Socjal też słaby. Robisz za trzech, dużo pracy fizycznej i obciążenia psychicznego, a pensja jedna.
A na podstawie czego zakładana jest ta cala zadaniowość? Piszesz, że nie ma mowy nawet o nadgodzinach, czemu? ciekawi mnie racjonalne uzasadnienie, zwłaszcza gdy zdarza się, że ludzie pracują ponad normę?
A ja pracuję jako kierownik i jestem z tym ok. Pracowałam w niejednym miejscu i było bardzo ciężko. Tu jak dobrze zorganizujesz sobie pracę to nie masz nadgodzin i wychodzisz normalnie.
To jak to jest z tym zakresem obowiązków? ktoś stwierdził, że mimo wszystko robi się za trzech a tutaj pojawiło się stwierdzenie o lepszej organizacji pracy po prostu. mimo natłoku obowiązków można wszystko zorganizować jak dla jednej osoby? w jaki sposób?
Weź człowieku się zastanów. Piszesz socjal słaby? Za darmo dostajesz posiłek, możesz iść na siłkę za niewielką dopłatą, masz ubezpieczenie grupowe. A od jakiegoś czasu wprowadzili wsparcie. Możesz zadzwonić i dopytać o wszystko prawnika, i jakieś sprawy finansowe. W tym pakiecie dają pomoc psychologiczną. A to wszystko dla ciebie i rodziny. W (usunięte przez administratora) ci się poprzewracało. czego jeszcze ci brakuje?
Pracuję już sporo bo 1.5 roku...na początku owszem bylo ciężko ale jak widzę ,że ktoś się stara ma chęci i pomysły to go docenią. Wysłali mnie na szkolenie ...jestem szefową kuchni...dali podwyżke ..premia też jest więc niema na co narzekać!! Pozdrawiam tych którzy nic z siebie w pracy niedali....a wiecznie narzekają
Mądre słowa ,aczkolwiek nikt nie pisze jakie zarobki na poszczególne stanowiska są to mnie interesuje ,czy warto negocjować reregocjowac o wynagrodzenie gdy jest się na etat " pomoc kuchenna " a do wykonania jest praca kierowcy i praca na kuchni ,ktoś wie jakie stawki stosują??? Pilne
A można wiedzieć jakie są zarobki jako szefowa kuchni? Pozdrawiam
Zmienili nam kantynę zakładową na tą Compass - group . TRAGEDIA !! Jedzenie nie zjadliwe, z najtańszych składników, kilka dni z rzędu to samo lub przerabiane . Porcje jak dla wróbelka, zero przypraw . Mało kto teraz korzysta ...
Nie polecam, zajazd za jałmużnę w postaci najniższej krajowej do tego nie ważne na jakim stanowisku pracujesz to robisz wszystko. Jak masz minimalne ambicje to lepiej jak pójdziesz do Mcdonald’a pracować. Nie pozdrawiam.
W firmie, w której pracuję, firma compass podaje posiłki na stołówce. Z punktu widzenia klienta moja opinia nie może być inna jak tylko NEGATYWNA. W większości posiłków fajna jest tylko nazwa. Wydaje się, że produkty są najniższej jakości, co wcale nie przekłada się na cenę, bo jest ona wygórowana co do smaku i wykonania potraw. Albo niedogotowane, albo suche, albo bez przyprawy, albo niesamowicie słone. Świeżość też nie jest na pierwszym miejscu. Zdarzają się dania z pomieszanym mięsem wczorajszym z dzisiejszym. W weekendy serwowane resztki z poprzednich dni, w jakimś stopniu przetworzone, by wyglądało na 'nowe' danie. Zupy to albo woda z mlekiem, albo pół talerza oleju z masą przypraw, przesolone, z jednym kawałkiem mięsa i dwoma ziemniakami. O zupie 'krem' nawet nie wspomnę, oby nikogo nie pokusiło tego czegoś próbować. Porcje jak dla przedszkolaka. A najlepszy jest sposób podawania obiadu przez jedną z Pań. Rzucanie z pogardą na talerz (bo przecież jestem pracownikiem produkcyjnym to wiecej szacunku mi się nie należy, biurowi jednak mogą wziąć dwa kotlety zamiast jednego, surówkę do dania do którego ona nie przynależy, a nawet zostaną obsłużeni z uśmiechem). Bóle brzucha, rozstroje żołądka są na porządku dziennym. Nawet po zwykłych kanapkach. Wizyta po obiedzie w ekstraszybkim czasie od zjedzenia posiłku jest nieunikniona. Jeśli tak traktują własnego pracownika, jak klienta to bardzo współczuję.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/b/a/7/ba793d90cdb0caca527ddafe39447ed4.jpg)
Czy sa dojazdy zapewnione z goleniowa do lozienicy i czy jest możliwość umowy o pracę jako pomoc na kuchni
Rozważam przyjście na część etatu. Jest teraz dostępna taka oferta dla pracownika obsługi klienta. później jak już wszystko będzie ok to czy można przejść na cały na umowę o pracę?
Poczytałem opinie i zgroza żle brak socjalu marne wynagrodzenia. Skoro tak żle to dlaczego w Wałbrzychu w Toyocie gdy ich nie wpuścili na zakład to płaczą? przeciez tak żle było
Ta firma to dno! Najniższa krajowa nic poza tym. Nie ma socjalu, chodź obiecują złote góry. Firma ograomna, żerująca na pracownikach, najlepiej na umowę zlecenie. Na umowie o pracę też nie lepiej. Goła wypłata, żadnych premii, wakacyjnego, nie ma nic bez względu na to jak dobrze pracujesz. Praca na produktach najsłabszej jakości, aż wstyd karmić tym ludzi. Od góry narzucone oszczędności. Cała kadra kierownicza z Warszawy powinna już dawno siedzieć za to co robią.
Szczera prawda. (usunięte przez administratora) jest coraz gorzej, To nie jest praca, to jest harówa, za najniższą średnia. Na podwyżkę nie ma co liczyć. Żadnych dodatków, nic nie ma. Praca ponad siły, bo pracowników jest mało, jedna osoba, najlepiej ,żeby pracowała za trzy. Szczerze nie polecam!!!!
Nie masz premii bo może twój kierownik nie umie zarządzić. Socjal jest tylko trzeba może poczytać. Najlepiej narzekać nic nie dając z siebie. Pracowałam kilka lat i byłam bardzo zadowolona.
Hej, socjal jest, tylko trzeba może przeczytać. Takiego socjalu nie widziałem w innych firmach, w których pracowałem do tej pory. Jest posiłek pracowniczy za darmo! (nie wszędzie tak jest), ubezpieczenie, siłka ale najważniejsze to teraz zrobili kontakt z prawnikiem, finansista i psychologiem. Raz dzwoniłem i zaoszczędziłem na prawniku pewnie teraz z 300 złotych.
Czym w praktyce zajmuje się taki asystent kierownika restauracji? Po opisie oferty widać, że mile widziane byłoby wykształcenie gastronomiczne i ze dodatkowo trzeba umieć korzystać z MS Office. Czy głównie na komputerze się siedzi i coś sporządza?
Jaka może być podstawa na start dla specjalisty ds. jakości? piszą, że wyższe wykształcenie kierunkowe to podstawowe wymóg czy też praktyczna znajomość wybranych norm ISO. Ciekawi mnie jak na rozmowie jest to weryfikowane
Skoro o kadrze kierowniczej była już mowa to widziałam ofertę dla kierownika restauracji w zasadzie na kilka miast. cos wam wiadomo więcej o Wałbrzychu? Warto byłoby w tej rejon uderzać? Mieszkam tutaj wiec się orientuje. Była opinia o tym, że jedna osoba robi za trzy, kierownik także? co w praktyce teraz się wykonuje?
Wszystko, jestes jak jedno osobowa działalność gospodarcza. Robisz wszystko i nic i zgaranisz tylko (usunięte przez administratora) z góry jak cos zle zrobisz.
I ile się na tym zgarnia kasy tak przy okazji? Jasne, że pracy pewnie trochę jest ale czy wynagrodzenie kierownika opiera się właśnie na samym obrocie? Ile z niego średnio wpada?
Wynagrodzenie to pensja zasadnicza + premie. Są widełki, to zależy gdzie trafisz, rozstrzał jest podobno ogromny między różnymi lokalizacjami. Premia zależy od wyrobienia wyników z budżetu, co łatwe nie jest i często nie jest nawet zależne od Ciebie. Zadaniowy czas pracy, więc o nadgodzinach nie ma mowy. Socjal też słaby. Robisz za trzech, dużo pracy fizycznej i obciążenia psychicznego, a pensja jedna.
A na podstawie czego zakładana jest ta cala zadaniowość? Piszesz, że nie ma mowy nawet o nadgodzinach, czemu? ciekawi mnie racjonalne uzasadnienie, zwłaszcza gdy zdarza się, że ludzie pracują ponad normę?
A ja pracuję jako kierownik i jestem z tym ok. Pracowałam w niejednym miejscu i było bardzo ciężko. Tu jak dobrze zorganizujesz sobie pracę to nie masz nadgodzin i wychodzisz normalnie.
To jak to jest z tym zakresem obowiązków? ktoś stwierdził, że mimo wszystko robi się za trzech a tutaj pojawiło się stwierdzenie o lepszej organizacji pracy po prostu. mimo natłoku obowiązków można wszystko zorganizować jak dla jednej osoby? w jaki sposób?
Weź człowieku się zastanów. Piszesz socjal słaby? Za darmo dostajesz posiłek, możesz iść na siłkę za niewielką dopłatą, masz ubezpieczenie grupowe. A od jakiegoś czasu wprowadzili wsparcie. Możesz zadzwonić i dopytać o wszystko prawnika, i jakieś sprawy finansowe. W tym pakiecie dają pomoc psychologiczną. A to wszystko dla ciebie i rodziny. W (usunięte przez administratora) ci się poprzewracało. czego jeszcze ci brakuje?
Nie widzę chyba z ostatniego czasu opinii dotyczącej pracy specjalisty ds. jakości a właśnie poszukują kogoś do tej konkretnej funkcji. jeśli jest tu może ktoś kto pracował to by opisał mniej więcej jak taki typowy dzień z pracy wygląda i czy warto w to iść? Interesują mnie też zarobki
Dzień dobry. Firma Compass Group to niestety potężna korporacja. Mają swoje standardy i procedury. Niestety w praktyce procedury i standardy odchodzą w cień ciężkiej i niekiedy okrutnej prawdy. Praca za najniższa krajowa na zlecenie lub umowę o pracę. Premie uzależnione od wyników pracy ale niekiedy ponad siły. Nic dziwnego że ludzie nie chcą pracować w takiej firmie. Wyzysk na biednych ludziach. Brak świadczeń socjalnych oprócz pączek dla dzieci i bonu do biedry. Jeżeli chcesz podwyżkę to zasłaniają się kierownictwem z Warszawy. A tam sami sobie Nagrody przyznają. Sa też plusy pracy wypłata na czas( jak podpiszesz wszystkie papiery) a i jak kierownictwo placówki się zlituje to można liczyć na wypad na pizzę i piwo ale tylko raz w roku. Średnio polecam pracę w Compass a nawet wcale.
Zaciekawiła mnie ta oferta dla asystentki kierownika restauracji. Czy mógłby ktokolwiek się wypowiedzieć na temat tej pracy? co w praktyce się wykonuje i po jakim czasie można czuć się na silach by przejść na jakiś awans? ta praca zmianowa zaciekawiła piszą o przedziałach od 7 do 15 oraz od 19 do 3. Jak godziny nocne są liczone?
@Pracodawca ma taktyke poniżania pracowników. Na początku obiecują złote góry a później masakra. Nie wypłacają nadgodzin ani premii tylko żeby więcej było w kieszeni Prezesa. Każdy ma działać wg jego niemoralnych zasad a jak nie pasuje to rowno (usunięte przez administratora). Poza tym (usunięte przez administratora) klientów z którymi współpracują, jedzenie jak najtańszym kosztem ohydne. Najlepiej dla swojego zdrowia i życia unikać tej firmy.
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Compass Group Poland w przypadku pracy jako Kucharz?
Nie wiem jak w firmie ale jedzenie 1/10 pierwszy raz posmakowałem ryżu który był tak tragicznie zrobiony obiady przysyłane do firmy to dni codziennie czuję bóle brzucha ostre gazy. W jadłospisie zielona sałata która zrobiła się czarna zgniły makaron do łazanek ryba po której pracownicy wymiotują i wiele innych smacznego nie polecam
Ktoś napisał wprost, że można mieć jakieś problemy jeśli cos się źle wykona podczas pracy jako kierownik. Skoro tak to jakie przykładowe błędy można mieć przy tym na myśli? Oraz przede wszystkim czy są tu bardziej doświadczone osoby, które mogłyby służyć poradą jak ich unikać?
Ktoś pisał ze nie ma socjalu a ja w ofercie dla kucharza widzę opiekę, ubezpieczenie czy tez dofinansowanie do posiłków, czy to zależy od lokalizacji? Zaciekawił mnie ten program rekomendacji, jakie teraz są jego zasady? Ile można zgarnąć za polecenie?
Jest nabór na baristę na rondzie Daszyńskiego, co mi pasuje, bo jestem z Woli. Zaznaczę, że mam na koncie liczne szkolenia. Jakie w takim razie mogłabym mieć zarobki i bonusy wynikowe, o których wspomina firma?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Compass Group Poland - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Compass Group Poland](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Compass Group Poland](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Compass Group Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Compass Group Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Compass Group Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 7 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Ul. Jana Olbrachta 94
01-102 Warszawa
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- iParts Sp. z o.o.
- Pgnig Termika
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Prudential Financial
- Sunday Polska Sp. z o.o.
- :Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o.
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- CI Games
- Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- Würth Polska Sp. z o.o.
- Euro RTV AGD
- Vezzi
- Star-Typ Sport
- P4 Sp. z o.o.
- Bank Ochrony Środowiska S.A.
- Open Finance S.A.
- Dom 3E S.A.
- Forever Living Products Poland Sp. z o.o.
- Lux Med Sp. z o.o.
- ALX Academy sp. z o.o.
- Napollo 30 Sp. z o.o.
- Fundacja Pegasus
- Humana Poland Sp. z o.o.
- Media Markt Polska Sp. z o.o.
- Betacom
- iMad Sp. z o.o. Sp. K
- KONE
- Bartosz Panas Caffeine Tattoo
- Spółdzielnia Hale Banacha
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |