Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2172)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bezimienny

26.07.2026 15:53

Pracownik

Przyszło mi właśnie do głowy, w „grafikach” jak macie wystawiany odbiór nadgodzin, to jest napisane „wystawiono wniosek o odbiór nadgodzin” czy „wystawiłeś wniosek o odbiór nadgodzin” mimo, że go nie wystawiałem? Bo sprawa wygląda tak, że u nas to kierownik sam sobie ustala kiedy odbierasz nadgodziny, a jeżeli tak jest to chyba powinno być 1.5, w sensie 1.5h za 1h nadgodzin? Czy to nie jest czasem szwindel z którym warto się zgłosić do PIP-u? Przy najbliższej okazji sprawdzę i sobie wydrukuję wszystko wstecz od początku zatrudnienia i przeanalizuje dokładnie. Aha, i jak coś to już daje wam sygnał, nowy system „premiowy” sprawia, że prowizji macie 1/3 tego co w analogicznych miesiącach. U mnie na sklepie nikt nie przekroczył 1000 zł, chociaż wcześniej i 3000 się zdarzały. Jeżeli oni nam tak, to ja im zacznę grzebać przy tych nadgodzinach i was zachęcam do tego samego, a na 4 kwartał niech sobie dyrektorzy przyjeżdżają(usunięte przez administratora)na sklepach przy kolejkach na cały sklep. Ja nie będę. Jestem psychicznie wykończony. ;)

#DoradcaKlienta

Umbrige

07.08.2026 08:41

Były pracownik

Jeżeli najpierw zapytał czy chcesz wybrać "dzisiaj" czy kiedy pasuje i zgodziłeś się, to teoretycznie mógł tak zaznaczyć, chociaż "na gębę" nie powinno być nic. W razie czego logi z xprimera można wyciągnąć i kto, kiedy, jaki wniosek wystawił jest widoczne po numerze SAP. Generalnie firma niby wszystkich praw przestrzega, ale jest dużo "ale"

Marzyciel

07.08.2026 09:11

Pracownik

Niestety niema odbioru nadgodzin ponieważ rozliczenie jest 3 miesiące np w styczniu możesz pracować 4 godziny więcej a w marcu 4 godziny mniej. Pracujemy w systemie równoważnym. Jeśli masz dziecko do 7 roku życia: Czego nie wolno pracodawcy bez Twojej zgody?Praca w godzinach nadliczbowych: Zakaz zlecania tzw. nadgodzin. Praca w porze nocnej: Definiowana w każdym zakładzie pracy jako wybrane 8 godzin między 21:00 a 7:00. System przerywanego czasu pracy: Praca ze sztywną przerwą w ciągu dnia. Delegacje poza stałe miejsce pracy: Zakaz wysyłania na wyjazdy służbowe. Ważne zasady stosowania ochrony. Zakaz nie jest bezwzględny: Możesz pracować w tych godzinach, jeśli samodzielnie wyrazisz na to pisemną lub elektroniczną zgodę.Prawo jednego rodzica: Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni, z tych uprawnień w tym samym czasie może korzystać tylko jedno z Was. Systemy równoważne: Nie można bez Twojej zgody przedłużyć dobowego czasu pracy powyżej 8 godzin (np. praca w systemie 12-godzinnym).

Pan Wołodyjowski

29.03.2026 21:08

Pracownik

Rozliczanie nadgodzin to jedno - zaokrąglanie wbicia w systemie kadrowym rejestrującym rozpoczęcie/zakończenie pracy o 10 min. w górę/dół to drugie. 10 minut przed każdą "całką", to w miesiącu ok. 5 godzin pracy, które oddajemy charytatywnie. Jeśli trzeba gdzieś wyjść, coś niespodziewanie załatwić poza grafikiem, to kierownik może Ci jedynie zaproponować wyjście prywatne. Czyli co do zasady, ustalanie czasu pracy i rozliczenie go działa tylko w jedną stronę - na korzyść pracodawcy.

#DoradcaKlienta

Bezimienny

05.08.2026 16:27

Pracownik

Dokładnie. Nie bawcie się w żadne pisanie do HR-u tylko odrazu zgłoszenia do PIP-u. Tak samo jak planujecie odejście, nie składajcie wypowiedzenia tylko najpierw siedźcie ile się da na L4 na ich koszt, to jak ta firma doi z pracownika to zakrawa na skandal a ja każdego dnia odczuwam negatywne skutki zdrowotne. Ta firma w kilkadziesiąt miesięcy z całkiem przyjemnego miejsca pracy stała się wrogiem pracownika, nie bójcie się walczyć o swoje i nie gódźcie się na zadne ustępstwa. Pamiętajcie, że oni nie mają zbytnio pola do negocjacji bo trudno jest negocjować mając do zaoferowania minimalną. Po zmianie systemu już to widać gdy z, i tak już mocno okrojonych składów, wysyłane są osoby „na wsparcie” do innych sklepów. Nie mają już kogo zatrudniać, no jedynie, że „bylekogo” dlatego pamiętajcie o swojej pozycji. Walić l4, zgłoszenia do PiP-u (najpierw dokumentować oszustwo z wystawianiem wniosków przez pracownika), korzystać jak najdłużej się da. To oni to zaczęli.

Marcin

05.08.2026 18:00

Były pracownik

Doją od lat ludzi na maxa najlepiej tak jak piszesz wszystko do PIP a nie zande HR Nadgodziny nagminnie podkladali chłopaka którzy przy dostawach robili od lat wykorzystując ich niewiedzę ale się skończyło jazda z tymi cwanikami niech sprawiedliwość ich dosięgnie

Pan Wołodyjowski

30.01.2026 21:20

Pracownik

Do nowych pracowników + osób które zastanawiają się czy się zatrudnić: 1. Szkolenia wstępne, to głównie e-learning i wypełnianie kwestionariuszy pt.: wymień 5 cech, zrób scenkę itd. Jeśli niewiele umiesz i chcesz się nauczyć, to stanie się to poprzez pasmo błędów i misselling. 2. Szkolenia stacjonarne głównie organizowane przez producentów, więc tak naprawdę, to promocja jak na pokazie Philipiaka czy innych materacy z merynosa. Tanim kosztem, byle jak. Szkolenia z ubezpieczeń, to była jakaś kpina. Więcej dowiesz się ciekawych rzeczy jak puścisz sobie fragment filmu "Chłopaki nie płaczą" jak Król sedesów opowiada Lasce o życiu. 3. Podstawa + premia - zasada jest taka: jeśli wzrasta najniższa krajowa, to zmniejsza się stawka zapłaty za zebrane punkty. Kiedy ustawodawca zabronił wrzucania części premii w najniższą krajową, to patrz jak wyżej - spadek stawki zapłaty za punkt, bo w ogólnym rozrachunku gdzieś tam na górze kasa musi się zgadzać. Generalnie - wszelkie zmiany systemu motywacyjnego to zwykły rabunek. 4. Co to zakresu obowiązków: tutaj jeśli ktoś się pracy nie boi, to nie będzie miał problemu z tym, że trzeba dużo pracować. Niemniej, wynagrodzenie nijak nie jest ekwiwalentne względem ilości obowiązków. 5. Zwierzchnicy: no tutaj ciężko coś napisać ogólnikowo. Wiadomo, zależy jak się trafi - ruletka. Ja pracuję w sklepie, w którym kierownicy są w miarę spoko. Pomogą, coś doradzą... Jednak dyrektor regionalny... Ooooo to jest stan umysłu. Mnie trafił mi się akurat niskorosły (pozdro dla kumatych) zawodnik narcystyczną osobowością z elementami paranoicznymi. Jeśli ktoś oczekiwałby od niego jakiegoś wsparcia czy merytorycznej rozmowy, to raczej niech poprzestanie na "dzień dobry", bo szkoda czasu. Ogólnie sztyl od miotły zapchany po samą szczotkę. Pycha kroczy przed upadkiem, więc mam nadzieję, że mu się w końcu noga powinie i wymienią tę ceramikę. 6. Konsultacje pracodawcy z pracownikami, czyli "słuchanie ludu". Cóż, ostatnio przeprowadzono anonimową ankietę, prowadzoną przez jakiś outsourcing. Pomijam, że "anonimowość" polegała na tym, że trzeba było wybrać z którego miasta i na jakim stanowisku się pracuje. Jeśli więc ktoś zaznaczał, że jest pracownikiem sklepu np. w Zagórzu Dolnym na stanowisku kierownik sklepu, to z pewnością czuł się anonimowy jak krowa w papugarni. Ludzie wylewali żale podobne jak na tym forum. Firma ankieterska mieliła te wiadomości i ujawniła, że w firmie brakuje... zaangażowania doradców 😃 Śmiech 7. Benefity na święta to kpina! 2 miesiące wytężonej do granic pracy, dniówki po 12 godzin "na stojaka". Świątek, piątek i niedziela handlowa. Za to wszystko 250 zł bonu do wykorzystania na zakupy w sklepie euro.com.pl. Śmiech! 8. Konkursy pracownicze: tutaj jest wyjątkowo ciekawie. Kryteria - nieznane. Zasady - uznaniowe. Od tej "motywacji" odechciewa się jakiejkolwiek aktywności ponad absolutne minimum. Jeśli więc ktoś się zastanawiał czy zacząć pracę w rtv euro agd i ten tekst go zniechęcił, to dla mnie sukces, bo uratowałem komuś kawałek życia. Lepiej pójść do Biedry na kasę. Serio!

#DoradcaKlienta

Tomszak

19.07.2026 01:12

Pracownik

Chłopie za tą antyreklame to ci powinni nagrodę wypłacić ale z konkurencji np tej żółtej. Pięknie wszystko ująłeś i jak ktoś się łudzi że jest w tym jakieś kłamstwo no to niestety nie ma ani jednego, kolega rozpisał dokładnie jak wygląda praca w tym bur.....delu

Gustaw

20.07.2026 12:11

Inne

U konkurencji jest duża różnica? Bo to akurat ciekawe też jak to wypada w porównaniu.