Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2711)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zszokowany

30.09.2026 11:30

Były pracownik

Żeby być świetnym Doradcą w sklepie stacjonarnym, przyciągać klientów i robić dla firmy konkretne miliony, trzeba mieć nie tylko wiedzę, ale i odpowiednią aparycję, prezencję oraz kulturę osobistą. A to po prostu kosztuje. Wygląd, pewność siebie, profesjonalizm w kontakcie z klientem premium – żaden szanujący się człowiek z takimi predyspozycjami nie przyjdzie pracować za najniższą krajową! Jeśli Euro chce odnosić sukcesy sprzedażowe, to musi najpierw zainwestować w ludzi, którzy te sukcesy gwarantują. Tymczasem z tego, co tu wszyscy piszą, dzieje się totalne przeciwieństwo. Starych, doświadczonych, 10-letnich wyjadaczy, którzy znali ten sprzęt od podszewki i budowali obroty salonów, dosłownie się dojeżdża nowymi, śmiesznymi stawkami i nierealnymi planami. Ich miejsce zajmują młode, całkowicie nieświadome osoby, które skuszą się na cokolwiek, ale po miesiącu uciekną, jak zobaczą rzeczywistość. Klient w sklepie stacjonarnym szuka profesjonalizmu. Jeśli firma myśli, że zastąpi elitę sprzedażową przypadkową łapanką z rynku za grosze i utrzyma dotychczasowe zyski, to jest w potężnym błędzie. Niesamowite, z jaką lekkością kierownictwo przechodzi nad tym do porządku dziennego. Piszesz „czy szkoda? Oczywiście”, jakby chodziło o zgubienie paru złotych, a nie o ludzi, którzy latami harowali na potężne zyski tej firmy. Pracowników powinno się DOCENIAĆ realną pensją i stabilnymi warunkami, a nie „żałować” ich po kątach, jednocześnie obcinając im wypracowane premie i zabierając cały zapał do pracy! Gdzie tu jest zwykła ludzka sprawiedliwość? RTV Euro AGD chwali się ogromnymi obrotami, jednak zamiast uczciwie dzielić się zyskiem z ludźmi, którzy te pieniądze fizycznie przynoszą do kasy, wprowadza zmiany drastycznie na ich niekorzyść. To nie jest „szukanie swojego miejsca na rynku” – to jest jawne wypychanie doświadczonych Doradców z firmy poprzez upokarzające ścinanie stawek i udawanie, że mityczne „boostery” dla promila wybranych cokolwiek załatwią. Skoro firma uważa, że na miejsce każdego dobrego DK przyjdzie kolejny, to gratuluję samopoczucia. Sytuacja na rynku u konkurencji (Media Expert czy Neonet) tylko czeka na wyszkolonych ludzi i z otwartymi rękami zaprasza do udziału w swoich rekrutacjach. I bardzo dobrze, bo gdzie pracownika się szanuje, a nie okrada z motywacji i pensji, tam trzeba szukać etatu.

zainteresowany

30.09.2026 11:50

Inne

a wiesz ze to co sie dzieje w euro od lat funkcjonuje w neonecie xd wiec jesli ktos pojdzie do neonetu to gratuluje , media tez kolorowo nie jest , cala branza upada i tyle trzeba sie pogodzic z tym, gora jak najwiecej dla siebie chce kassy wyciagnac bo tez czuja ze ida ciezkie czasy i dla nich wiec ile moga to doja firme

Bye Bye

27.09.2026 19:59

Pracownik

Jesienna pora więc i "liście" zaczynają spadać nawet te najbardziej okazałe... Przyjdzie też pora na okazałe "kasztany"... Mogę wam przekazać i potwierdzić że tutaj u "nas" sprawy omawiane na "Euro Arenie GoWork" są na językach wszystkich a na twarzy maluje się niepewność co przyniesie kolejny komentarz lub co już jest w obiegu na grupach do których nie mają dostępu... Dyrektorom jak i Kierownikom dobrze zrobiłaby impreza integracyjna by trochę się wyluzowali... ale raczej nie pójdą na żadną z obawy że znów ktoś ich "nagra"... W Łodzi była dziura i nabierała wody od dawna... teraz jest zmartwienie czy "Kapitan" też wiedział o tej dziurze i innych dziurach pozostali Kapitanowie i ich Majtkowie... i nic z tym nie zrobili. Dużo pracy czeka HR. Dużo pytań czeka na HR. Dużo "SPRAWDZAM" czeka HR. Zdrówka wszystkim 😊 Bo zdrowie najważniejsze 😊

Adam

28.09.2026 20:36

Pracownik

Tam była obciążająca praca fizyczna, tutaj będzie obciążająca psychikę praca. Przyjdzie nowy, na ochronce, z gwarantowaną premią. Powie, "ale fajnie, w mojej starej pracy to dopiero było". Popracuje spokojnie 3-6 miesięcy zajmując się samą sprzedażą aż zaczną się wymagania. "A dlaczego nie ma wyników w polisach, a dlaczego nie ma wyniku w akcesoriach. Można przecież sprzedawać lepiej, popraw się". Nagle okaże się, że praca na produkcji nie była taka zła.

DK

30.09.2026 00:01

Pracownik

Dokładnie i chodzą KS i nic nie mówią tylko o jednym i nie dadzą szkolenia czy motywacji tylko zwykłe żebranie "dej dej mi wynik by mi pulpit na niebiesko świecił bo DO bęszie pytał i kapnie się żs ze mnie taki kierownik jak z niego Dyrektor i może mnie zamienią" Awanse i HR w tej firmie to porażka aby były... zwykle menagerowie mają tępy styl zarządzania w stylu "weź to" "zanieś to" "popraw to" "powiedz to"... bywa że leży byle jak AKC bo przed chwilą był klient który tak odłożył i ten zamiast poprawić słuchawki i odwiesić na hak to idzie woła doradce 😃 bo musi te chwilę wykorzystać do swojego ego... i ta satysfakcja na twarzy że zrobił to innymi rękami noo chore...