RTV Euro AGD (Euro Net)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3292)

Poznaj nas

Nasza historia

Nasze benefity

Nasz CSR

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

EURO-net (RTV EURO AGD)

Opinie

Sspsps

ID

13.11.2026 16:50

Pracownik

KZ zamiast zająć się swoim obowiązkami to latają po sklepie i podpierdzielaja klientów, a podstawę mają wyższą....

Wuwer

ID

15.11.2026 13:57

Pracownik

To z czego to właśnie wynika bo unas tak samo...? Maja płacone za sprzedaż?

Agnieszka!!!!!

ID

14.11.2026 21:37

Ocena usług

Klient

Zdecydowanie ostrzegam przed procesem reklamacyjnym w tej firmie. Zgłosiłam usterkę wyświetlacza w płycie indukcyjnej Amica. Przysłany autoryzowany serwisant poprosił domownika (osobę bez wiedzy technicznej) o pomoc przy podważaniu płyty, w wyniku czego szkło pękło w kilku miejscach. Po zdarzeniu technik opuścił mieszkanie, nie zostawiając zadnego protokołu mimo próśb o jego wydanie - do dnia dzisiejszego nie otrzymałam tego dokumentu. Pół godziny po wizycie na infolinii dowiedziałam się, że w systemie wpisano adnotację, jakoby zniszczenia dokonał sam właściciel! Na wezwanie do zwrotu kosztów nowej płyty (1194,99 zł) sklep odpowiedział odmownie, twierdząc nagle, że płyta była „nieprawidłowo zabudowana", a technik „odstąpił od weryfikacji" - mimo że wcześniej sami proponowali naprawę tego wyswietlacza. Całkowite umywanie rąk od odpowiedzialności za błędy własnego podwykonawcy. Sprawa trafia do Inspekcji Handlowej i Rzecznika Praw Konsumenta. Omijać szerokim łukiem.

Rozczarek

ID

14.11.2026 20:57

Były pracownik

Odradzam pracę w IT. Możecie trafić na pewnego skąpowłosego człowieka, który na odchodne po okresie próbnym powie Wam, że "nie zrozumieliście, że jesteście niewolnikami biznesu, więc darmowa obecność pod telefonem 24/7 jest obowiązkowa". Gość pracuje w firmie prawie tyle ile firma istnieje, więc czuje się kozakiem. Lepsze bezrobocie od spotkania tego skąpowłosego człowieka

#AdministratorSystemow

Piotr

ID

14.11.2026 19:09

Inne

Bardzo pozytywne podejście do klienta. Dziś zostałam bardzo pozytywnie zaskoczona obsługą Pana Piotra obsługującego stanowisko przy kasie. Taki miły, pomocny i serdeczny pracownik to rzadkość. Jeszcze raz dziękuję za pomoc.

Parabole tańczą

ID

14.11.2026 20:02

Były pracownik

😆

PENSJA ZA 200% TO ŻART

10.11.2026 09:40

Pracownik

W październiku zrobiłem ponad 200% planu pp i pg. W dniu dzisiejszym zobaczyłem pensje na nowym systemie premiowym... i sie przeraziłem. Jakim cudem na nowym, wspaniałym systemie premiowym zarobiłem 6500? gdzie w gorszych miesiącach na starym systemie dostawałem po 7500? W moim sklepie są osoby robiące po 80% targetu, pracuje za 2-3 osoby, a pensje dostaje niewiele wiekszą... Centrala miała wspierać najlepszych sprzedawców, a kolejny raz pluje nam w twarz, dlaczego kierownicy sklepów, którzy nic nie robią, bo wyręczają ich najczęściej kierownicy sprzedaży dostają większe pieniądze, a kierownicy sprzedaży i najlepsi dk maja zabierane? Od wielu lat robie 200% wyniku miesiecznego, robie wiele innych rzeczy na sklepie których nie robią inni dk, a nawet słowa dziekuje nie usłyszę, do tego zabiera mi się pensję. Od stycznia mnie nie ma, a teraz na listopad i grudzień rozważam l4... Sami do tego doprowadziliście, że najlepsi dk uciekają, bądź są na l4. ZMIEŃCIE TEN SYSTEM PREMIOWY, BO NAJWIĘCEJ, TO WY STRACICIE, BO NIE BEDZIE DK, KTÓRZY ROBIĄ NAJWIEKSZE PIENIĄDZĘ, NO (usunięte przez administratora) NAWET DZIECKO MA TAKĄ WYOBRAŹNIE, ŻE TO ZROZUMIE. GORSI PRACOWNICY=MNIEJ KASY DLA FIRMY, NAJLEPSI DK=NAJWIECEJ HAJSU DLA FIRMY OPANUJCIE SWOJE EGO, ŻE DK TRZEBA DOCISKAĆ I ROBIĆ JAK NAJWIĘKSZĄ RÓŻNICE PŁAC. KONKURENCJA NIE BEZ POWODU ROBI SIĘ CORAZ WIĘKSZA

Tomszak

ID

14.11.2026 08:30

Pracownik

U nas to taki plus, że te gwary chociaż działają, fakt są bardzo drogie. Przejdź się do mex przeczytaj warunki, tam 90 proc szkód jest oddalanych.

Parabole tańczą

ID

14.11.2026 12:18

Inne

Dokładnie powiedziane. Robienie za ch... ludzi. Wstyd tam pracować. I sluchać ich handlowej sr**ki. Jako doświadczony pracownik handlu prawie 15lat to po prostu wstyd przez te wszysytkie ubezpieczenia i nawijania makaronu ludziom na uszy. Już wole na stacji hot dogi proponować, albo w pepco husteczki nawilżane przy kasie, albo baterie. Przynajmniej nie wciskam g*wna. Można być uczciwym i dobrym sprzedawcą, ale nie kazdy nadaje sie do tak zakłamanego środowiska. Jest wiele innych miejsc pracy gdzie takiego czegoś nie ma. To im sie wydaję, ze są taka zajefajną cudowną pracą, z samymi przyjaciółmi stojącymi w koło trzymającymi sie za ręce, cudownym kierownictwem, cudownymi siostrami i braćmi przełożonymi... a tak na prawde to jeden wielkie zakłamane towarzystwo i szkolenie jak być cwanym i przebiegłym. W ogóle tak mało osób zatrudnionych, uszczuplony budżet na pracowników, wszyscy sie zajeżdżają. Ci co zostali i im to pasuje... niech sobie pracują nawet i do emerytury w tym miejscu. A na nagrobku bedzie pisało "uścisk dłoni prezesa, pamietamy" Euro. Oni zamienili prawdziwy handel w jeden wyścig szczurów i sra... ke o przetrwanie. Oczywiście nie wyzywam koleżanek i kolegów szczurami, tylko potocznie nazewnictwo całej otoczki. I tak każdy bije sie o przetrwanie. O ten uścisk dłoni prezesa i o lekko 4 tys. na koncie. A jak komuś coś nie pasuje i sie postawi to już jest marginesem, nikim... Wesołych Świąt.

Sap0697ww

06.11.2026 20:31

Były pracownik

Listopad to miesiac testowy jak zarobie ponizej oczekiwan 6 lub 7 netto. To w grudnia klade l4 na caly miesiac. W koncu po 10 latach spedze normalnie swieta i sylwestra z rodzina. Ludzie sie zwalniaja lub ida na l4 u mnie na sklepie jest 5 osob na l4. A nowych nie potrafia zatrudnic za te smieszne stawki. Takie zmiany na Q4 to strzał w głowe.

Tomszak

10.11.2026 08:49

Pracownik

Ty jesteś jakimś głąbem? Czy tylko udajesz ? Ile to jest 50-60 procent z 6 tys ? Tak uważam, że sprzedawca robiący 200 proc planu powinien w takim miesiącu zarobić 10 tys netto, ponieważ wkłada w taki miesiać dwa razy więcej pracy, a jak twój sznurek między uszami tego nie ogarnia to przykro mi.

Volverine

ID

13.11.2026 22:37

Pracownik

Tak, już wierzę, że weźmiesz L4🤣🤣 na forum tacy kozaczą a na sklepie liżą d... kierownikom i zapierniczają jak Chińczyki z karnej kompanii. Weź mnie nie rozśmieszaj😊 Zaraz powiesz, ze nie weźmiesz bo starciłbyć 400brutto frekwencyjnego.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o RTV Euro AGD (Euro Net Sp. z o.o.)

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Transformer

10.11.2026 23:24

Inne

Zmiana która aktualnie widzimy jest zmiana na - dla każdego ze sprzedawców. Nie ważne czy ktoś robi mniejsze większe czy średnie wyniki każdy z nas zarabia mniej co tylko utwierdza w założeniu że jest to zaplanowane działanie , nie dajcie się zwieść dyrektorom oraz innym co gadają głupoty o lepszym jutrze rozwiązaniach , bo jeśli mieliby coś naprawić naprawiliby. Widzą co się dzieje, niezadowolenia , zwolnienia , L4 , bardzo możliwe że o to chodzi zostaną tylko ci najbardziej oddani , nie pyskujacy nie walczący o swoje , ci którzy popierają każdy ruch nawet jeśli jest na ich niekorzyść , ci którzy zbijają piątki rozmawiają o nowinkach dzielą sie pomysłami i potrzebują oklasków od wyżej postawionych bo przecież dyrektor to gwiazda kierowników trzeba słuchać. Lizusy małe lizod000py , w firmie jest pełno fałszywości im wyżej tym gorzej awans dostają ludzie którzy nie powinni go dostać nic sobą nie reprezentujacy ale no tak jest więcej stanowisk,więcej promocji więcej obowiązków, wszystkiego więcej ale pensje w dół mimo większych kosztów życia, ale jarajcie się tym klepcie po plecach bądźcie ambasadorami , przyjdzie co do czego to i wam wielcy obrońcy naplują w twarz , jeśli nie wierzycie to poczekajcie a jak liczycie na awans za oddanie to zapomnijcie , smigol miał marne zakończenie a bym oddany nie mniej niż wy. Powodzenia dla fałszywych ci0000t co bronią tego systemu są tacy doradcy są tacy kierownicy statek tonie i toniecie wszyscy a ci którzy robili wyniki i naprawdę coś wnoszą zostali potraktowani jak scierwo , ci co mają słabszy wynik a bez nich sklep nie funkcjonuje zostali potraktowani jak szm444ty bardzo zle to wygląda , ale trzeba się uśmiechać i mówić dzień dobry , pranie mózgu zaraz jeszcze wejdzie nowomowa robi się z tej pracy seeekta Good Luck have Fun , w końcu jak decyzję przyniosą konsekwence to ci co są są te zmiany poleca z hukiem bo może i teraz firma zaoszczędzi ale długofalowo straci przez brak doradców do ogarniają temat . Sklepy się będą zamykać nowi tak szybko nie ogarną przyjda wyjdą do widzenia , 3 miesiące i elo i znowu ktoś nowy. Nie doceniacie tego co macie , z resztą burdel jest w każdym aspekcie o tych cenach zmieniający się o 1 grosz nawet tego nie potraficie kontrolować macie nas za (usunięte przez administratora) i parobków a bez nas nie ma waszej premii. Właśnie problem jest taki że my bez was bez dyrekcji poradzimy sobie w wy bez nas już nie 😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘

Rozgoryczona!

ID

12.11.2026 20:41

Pracownik

Piękne podsumowanie. Nic dodać nic ująć. (usunięte przez administratora) dna, niżej nie da się już upaść. Połowa stanowisk „wysokiego szczebla” do zlikwidowania, bo jedyne co robią to klepią się po plecach, a dla doradców nie ma żadnej realnej zmiany. Czas wyjść z jaskini i unowocześnić systemy, o których słyszy się od lat, bo na razie jedyne na co idą nasze pieniądze to imprezy integracyjne (oczywiście nie dla doradców), samochody co chwila nowe dla dyrektorów, wydawanie kasy na papier którego codziennie tony lądują w koszach!! A dla doradców 5 zł na osobę na wigilię 😂😂😂. Ośmieszenie poziom max. Dyrektorzy którzy myślą że rozmawiają z głupkami, a tak na prawdę to oni na nich wychodzą, uskuteczniając motywujące gadki…

Zdezelowane korpo

06.11.2026 09:20

Inne

To jest dopiero żałosny pokaz kompleksów. Człowiek dostał stanowisko kierownika, ale najwyraźniej zapomniał, że za stanowiskiem powinny iść kompetencje, odpowiedzialność i odrobina klasy. Planu sam nie potrafił zrobić, musiał wyręczyć go pracownik, a kiedy okazuje się, że ten pracownik może zarobić więcej od niego, zaczyna się mała wojna z własnym ego. Dorzucanie kolejnych zadań, utrudnianie pracy i mściwość tylko po to, żeby ktoś przypadkiem nie zarobił więcej? To nie jest zarządzanie. To zwykła zazdrość człowieka, który nie potrafi znieść, że ktoś pod nim okazuje się lepszy od niego. Najbardziej kompromitujące jest to, że zamiast podciągnąć własny poziom, próbuje ściągać innych w dół. Bo kiedy brakuje umiejętności, charakteru i autorytetu, pozostaje tylko stanowisko, pieczątka i obrażone ego. Można mieć tytuł kierownika, ale szacunku nie da się wymusić. Na ten trzeba sobie zasłużyć. A Ty właśnie pokazujesz, jak bardzo nie dorosłeś do swojej funkcji.I najwyższy czas, żeby centrala w końcu przyjrzała się temu, komu powierza stanowiska kierownicze. Bo coraz częściej wygląda to tak, że o awansie nie decydują kompetencje, doświadczenie ani umiejętność zarządzania ludźmi, tylko znajomości i koleżeńskie układy. Kolesiostwo zamiast profesjonalizmu, stanowiska zamiast umiejętności, a odpowiedzialność i organizacja pracy leżą na barkach zwykłych pracowników. Niektórzy z zarządzaniem mają tyle wspólnego, co ja z astrofizyką — za to w utrudnianiu życia ludziom, którzy naprawdę wykonują swoją robotę, osiągnęli poziom ekspercki. Może centrala powinna wreszcie przestać patrzeć na stanowiska i znajomości, a zacząć patrzeć na rzeczywiste wyniki. Bo kierownik, który nie potrafi wykonać własnych obowiązków, a jednocześnie próbuje karać pracownika za to, że jest skuteczniejszy, nie buduje autorytetu. Sam wystawia sobie świadectwo. Można mieć tytuł kierownika, ale szacunku nie da się wymusić. Na ten trzeba sobie zasłużyć. A stanowisko nie jest nagrodą za ego ani immunitetem na brak kompetencji. CENTRALO OBUDZ SIE!