Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2726)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zielony

18.09.2026 20:55

Pracownik

Chcę, żeby ta wiadomość dotarła do osób na górze i żeby tym razem naprawdę została przeczytana — nie tylko przejrzana.Omowcie ja kilka razy na zebraniu. Bo to się już przykre robi. Ile jeszcze można wymagać od pracownika, jednocześnie dając mu coraz mniej? Miała być podwyżka. Czekaliśmy, liczyliśmy na to, że nasza ciężka praca zostanie w końcu zauważona i uczciwie wynagrodzona. Podwyżki nie ma. Mało tego — znowu jest mniej.A wymagania? Rosną. Mamy robić więcej, szybciej, dokładniej. Mamy brać na siebie kolejne obowiązki, kolejną odpowiedzialność, kolejną presję. Firma oczekuje od nas coraz większego zaangażowania, ale kiedy przychodzi moment, żeby za ten wkład uczciwie zapłacić, nagle pieniędzy nie ma. Tylko że my też mamy swoje życie. Mamy dzieci. Mamy rodziny. Mamy kredyty, rachunki, czynsze, paliwo, jedzenie, szkoły, lekarzy i setki innych wydatków. Koszty życia rosną, a nasze wynagrodzenia zamiast dawać poczucie bezpieczeństwa, zaczynają dawać poczucie, że za chwilę nie będzie z czego żyć. Czy naprawdę tak ma wyglądać docenianie pracownika?Nie oczekujemy cudów. Nie oczekujemy pieniędzy za nic. Oczekujemy uczciwości. Wynagrodzenie powinno być solidne i proporcjonalne do tego, ile pracy, czasu, odpowiedzialności i wysiłku wkładamy każdego dnia. Jeśli firma wymaga od nas więcej — uczciwe jest również więcej za to zapłacić.Bo pracownik to nie cyferka w tabeli kosztów.Za każdym wynagrodzeniem stoi człowiek. Człowiek, który po pracy wraca do domu i musi spojrzeć swoim dzieciom w oczy. Człowiek, który też chce móc zapłacić rachunki bez zastanawiania się, z czego zrezygnować w tym miesiącu. Człowiek, który przychodzi do pracy, wykonuje swoje obowiązki i daje firmie swój czas, siłę i zdrowie.Naprawdę trudno wymagać coraz większego zaangażowania od ludzi, którzy czują, że ich wysiłek jest coraz mniej wart.Dlatego prosimy osoby decyzyjne: zatrzymajcie się na chwilę i spójrzcie na nas nie tylko jak na pracowników, ale jak na ludzi.Przemyślcie, co się z nami dzieje. Bo trudno oczekiwać lojalności, zaangażowania i coraz większej wydajności, kiedy człowiek zamiast czuć, że jest doceniany, ma poczucie, że z każdym kolejnym miesiącem odbiera mu się coraz więcej. Miała być podwyżka. Nie ma podwyżki. Jest kolejny raz mniej.I pytamy wprost: dokąd to zmierza? Czy naprawdę nie widzicie, że po drugiej stronie tych decyzji są ludzie, którzy też mają rodziny, dzieci i rachunki?Chcemy pracować. Chcemy dawać z siebie dużo. Chcemy, żeby firma się rozwijała. Ale chcemy też uczciwie żyć za uczciwie wykonaną pracę. Prosimy, żeby tym razem naprawdę nas usłyszano. Nie jako „koszt”. Nie jako „etat”. Nie jako kolejną pozycję w Excelu. Tylko jako ludzi. Bo za każdą godziną naszej pracy stoi czyjeś życie. I może właśnie o tym warto pomyśleć, zanim kolejny raz zdecyduje się, że pracownik ma zrobić więcej, a dostać mniej.

Ela

22.09.2026 12:29

Inne

Listopad i grudzień trzeba odpocząć w domu, kto mądrzejszy nie pójdzie tam(usunięte przez administratora) za te grosze na premię kierowników i dyrektorów…powinni się wszyscy zbuntować żeby przyszedł taki dzień, gdzie nie będą mogli otworzyć sklepu, no nie będzie miał kto handlować.

Tomszak

22.09.2026 18:35

Pracownik

No kierownicy teraz po tych podwyżkach to już w ogóle obrosną w piórka 😉

Doradca

15.09.2026 20:24

Pracownik

Ludzie otwórzcie oczy ! Choćbyście się zerali - nie zarobicie juz godnych pieniędzy. Jesteś swietnym sprzedawcą ? Miej troche rozumu i niech docenią Cię w innym miejscu pracy. Możesz być nawet pupilkiem kierownika - ale pamiętaj on Ci ze swojego konta pieniędzy nie przeleje 10dnia miesiąca. Jesteś słupkiem w tabelce, przed tobą było 5 innych i po Tobie będzie 10 innych pupili, nie jesteś fenomentem ani nikim wyjątkowym, jesteś narzędziem bo Dla Kierownika liczy się wyłącznie to ile sklep zrobi „koszyków” - bo jak nie wyrobi swoich % to też będzie mógł się jedynie oblizać i 10 przelać sobie z konta oszczędnościowego na rachunki. Nie liczysz się TY - jak nie ty następny, jak ktoś nabiera się na górnolotne pochwały - jakim to jest filarem sklepu, najważniejszym ogniwem to jest …. Ale naiwniakiem, którego najłatwiej urobić bo jest łasy na gówno warte pochwały. Pracuję w tej firmie ponad 12 lat - widzialem już takich zapaleńców i to jak byli z dnia na dzień zastępowani innymi i po paru dniach nikt już o nich nie pamiętał. Widziałem te górnolotne obietnice. Jeden za wszystkich Wszyscy za jednego- bzdura. Wiecie jak Oni się szkolą w manipulacji? Cały czas są w tym kierunku szkoleni jak urabiać i manipulować ludzmi, faktami, jak generować pseudokonflikty by pracownicy patrzyli na siebie „wilkiem”, by nie mogli być jednym dyżym fronem „przeciwko władzy” - takimi ludźmi lepiej się steruje . (usunięte przez administratora) się palą teraz w Polsce Kierownikom bo nie wyrobią swoich koszyków - i bardzo dobrze niech poczują tę Swietną Zmianę ! Ratuj się kto może z tego tonącego statku !

Rrrr

16.09.2026 18:28

Inne

KS nie ma płacone za wzp tylko same boostery.... Jak dowalą plan to zostaje podstawa...

Ela

22.09.2026 08:14

Inne

Faktycznie wzp jest tak wysokie, że super kasa z tego będzie 😂