RTV Euro AGD (Euro Net)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3292)

Poznaj nas

Nasza historia

Nasze benefity

Nasz CSR

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

EURO-net (RTV EURO AGD)

Opinie

Juz gdzie indziej

21.10.2026 09:46

Były pracownik

To ja zadam pytanie retoryczne skoro jest tak dobrze to dlaczego w RtvEuroAgd nie istnieją związki zawodowe ? Które gdyby istniały miałby by wpływ na tego typu zmiany syetemu wynagrodzeń .

#DoradcaKlienta

Volverine

22.10.2026 19:03

Pracownik

Już wspominałem, że za zrobienie 100% planu, a on jest ogromny na wysokoobrotowym sklepie, dostałem wypłatę mniejszą o 600-700 zł niż wynikałaby z wcześniejszego systemu premiowania. Zastanawiam się czy mi się w ogóle jeszcze chce spinać tyle za parę stówek do minimalnej? Czy to się w ogóle opłaca? Chyba to jest moment gdy sens tej pracy odchodzi w niebyt.

JanŁBoRodo

22.10.2026 19:26

Pracownik

Na wysokoobrotowym masz premię, ja (usunięte przez administratora) taką sprzedaż. Do 70% sprzedajesz za frajer polisa za 1000 pln to mniej niż 10 zł. Booster to jakieś grosze, bo raczej nie uda się zrobić 200%. To wszystko daje realnie minimalną + może 200 zł netto. Widziałem sytuację gdzie ludzie mieli premie typu 60 zł czy 250 zł brutto. W skali miesiąca pracy, to 60 zł bo urlop czy l4 nie pamiętam - tu nie było całego miesiąca pracy. Według mnie przyjść pozmieniać ceny roznieść jakąś dostawę poczekać aż zmiana zleci i do domu. Bo sprzedawać w takich stawkach mi się nie chce.

Krzysztof

22.10.2026 11:46

Pracownik

Cześć. Pracuje w RTV od pol roku i powiedzcie mi czy tylko u mnie na sklepie kierownik często zmienia grafiki ? O weekendzie wolnym też mogę zapomnieć ani razu jeszcze nie miałem soboty wolnej u Was też tak to wygląda że nie masz czasu dla rodziny bo wciąż jesteś w pracy a co najgorsze rzadko kiedy wychodzi się z pracy jak w grafiku. Trochę robi się to już nie fajne.

LOL

22.10.2026 14:36

Pracownik

😃 to jedna za afer omawianych na whatsappa'ch (jedna z mniejszych :D ) EURO nawet nie wie w co się pakuje... i jaka jest skala i że pracownicy są mądrzejsi od ich DO i KS, mogą sobie edytować Logi itp lecz paru spraw organizacyjnych nie wiedzą przebiegli to oni są w udawaniu bycia DO i KS 😃 ale nie w takich sprawach... w grupie siła... Będzie wesoło 😃 trzymajcie się tam :)

Kazimierz Wielki

22.10.2026 16:35

Pracownik

Myślą że za parę groszy, będą mieli niewolników.Wszystko ma swoje granice. Dość pomiatania ludźmi.

Arek

21.10.2026 12:49

Pracownik

Dlaczego firma nie dodaje do umowy o pracę karty stanowiskowej z zakresem zadań i obowiązków do stanowiska?

Kazimierz Wielki

22.10.2026 12:04

Pracownik

Bo byś mógł szybciej znałeś nową pracę.Taka sama sytuacja, jak kiedyś były dyplomy na koniec miesiąca za wyniki. Pokazywałeś dyplomy u konkurecji i brali cię z otwartymi ramionami.

Jajcadokolan

22.10.2026 10:03

Pracownik

Praca w strukturach RTV Euro AGD (Euro-net) to niestety klasyczny przykład morderczego wyciskania doradców na tzw. „twardym betonie”. Zmiany w systemie prowizyjnym, które miały miejsce w ostatnim czasie, to absolutne odcięcie pracowników od realnych zarobków. Plany sprzedażowe (szczególnie na plany gwarancyjne ZIP, Zio /PG) są windowane do tak absurdalnych poziomów, że wyrobienie pełnej premii graniczy z cudem. W efekcie za tytaniczną pracę na nogach i robienie po 15 000 kroków dziennie, doradca zostaje z pensją zbliżoną do minimum krajowego. Kolejnym rażącym uchybieniem proceduralnym jest kwestia rozliczania czasu pracy. System logowania w sklepach działa w sposób skrajnie niekorzystny dla pracownika – minuty po oficjalnym zamknięciu salonu, poświęcone na zdanie kasy czy dogranie spraw klientów, są automatycznie zaokrąglane w dół przez system centralny. To jawne obcinanie wypracowanych nadgodzin. Atmosfera tworzona przez kadrę kierowniczą i dyrekcję opiera się na permanentnej presji psychicznej. Zamiast merytorycznego wsparcia, na porannych odprawach stosuje się gnojenie zespołu i rozliczanie z ubezpieczeń pod groźbą konsekwencji personalnych. Rotacja pracowników jest gigantyczna, ludzie odchodzą wykończeni psychicznie i fizycznie (problemy ze stawami od stania na betonie to standard.Firma kompletnie nie szanuje lojalnych pracowników, traktując ludzi jak numery w Excelu. Zdecydowanie odradzam ten (usunięte przez administratora) każdemu, kto szuka stabilnego i szanującego człowieka miejsca pracy.

Czarnawiedzma

21.10.2026 22:49

Były pracownik

Pozwolę sobie przytoczyć tutaj spostrzeżenia mojego kolegi z którym pracuję: "Po co ułatwili system spisywania reklamacji? Żeby komuś NOWEMU łatwiej było spisać reklamację. Po co teraz jest ten system wydawania że musisz zeskanować EAN i numer seryjny? Żeby NOWY nie (usunięte przez administratora) i nie wydał iPhone 18 PRO MAX 512GB zamiast zwykłego iPhone'a 17 256GB. Dlaczego żeby pisać raty nie musisz mieć OWCA? Bo jak będą NOWI żeby było taniej i szybciej. A jak się zwolni - to następny NOWY. Nie trzeba płacić za egzamin. Dlaczego niektóre nowe umowy podpisują pracownicy jako miejsce pracy - nie na miasto (tak jak to było dotychczas), tylko na oddział? Bo jak będą się ludzie zwalniać to mogą cię przerzucić nawet na inne miasto - bo tam akurat brakuje." Do przemyślenia dla tych którzy minusów nie widzą.

JS

21.10.2026 23:28

Pracownik

O wooow! Czarnawiedźmo, ależ jesteś odkrywcza. Brawooo! Na pewno jesteś dumna z tego komentarza XD

Ja221

22.10.2026 08:51

Inne

W pełni się z Tobą zgadzam! Prawda jest taka, że większość nowych pracowników nie zdałaby dziś egzaminu na OWCE . Wielu z nich nie potrafi nawet sprawnie obsługiwać CRM-u, a systemy zostały już tak uproszczone, że praktycznie człowiek z ulicy, bez żadnego doświadczenia, byłby w stanie je opanować przy pierwszym podejściu. I właśnie po tym najlepiej widać, w jakim kierunku to wszystko zmierza. Nie chodzi już o budowanie zespołu kompetentnych, doświadczonych doradców, którzy rzeczywiście znają produkty i potrafią pomóc klientowi. Chodzi o to, żeby jak najmniejszym kosztem i przy minimalnym wysiłku wdrażać kolejnych nowych pracowników, którzy mają być szybko gotowi do sprzedaży. Najbardziej absurdalne jest jednak to, że taki pracownik nie potrafi opowiedzieć klientowi o podstawowych funkcjach czy parametrach produktu, bo zwyczajnie nie ma odpowiedniej wiedzy, ale PG już ma obowiązek polecać i sprzedawać. Nieważne, czy rozumie, co oferuje, i czy klient faktycznie tego potrzebuje. Liczy się wynik, tabelka i realizacja planu.

On

21.10.2026 08:48

Inne

Większość opinii odnoszą się do sytuacji, które nie miały miejsca lub są po prostu- plotkami. Czytając je mam wrażenie, że większość komentarzy zamiast merytorycznych jest po prostu pisana z zazdrości i zawiści. No cóż..pierwsze miejsce w Polsce od kilkunastu miesięcy zobowiązuje. Oddział w Wielkopolsce cechuje się nie tylko rzetelną pracą, ale również pozytywną energią. Co do pana Dyrektora- nie znam drugiego tak kompetentnego człowieka. Jeżeli już wypisujecie jakieś bzdury- to podpisujcie się swoim imieniem i nazwiskiem, żeby można było zweryfikować Waszą rzetelność

Janusz Herbataktoty

21.10.2026 23:07

Inne

No ten miesiąc się zapowiada z zajebiscie niska premia w całym zespole. (usunięte przez administratora) po całości z tym systemem demotywujacy. JE

Zdezelowane korpo

22.10.2026 07:56

Inne

Ty jesteś rozje...a czy jak? Z czego ludzie mają być szczęśliwi? Ze robią więcej a zarabiają mniej? Ebn.j się w ten pust y łeb

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o RTV Euro AGD (Euro Net Sp. z o.o.)

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Klara

19.10.2026 15:45

Inne

Hej, mam możliwość pracy w RTV. Czy faktycznie firma wymaga aby pracownik był w każdy weekend w pracy czy to Kiernik decyduje ? Tutaj gdzie chce iść mówią że jest nacisk na każdą sobotę w pracy.

Kiszyniów

19.10.2026 18:19

Inne

Potwierdzam, mi kilka lat temu mówili też o dwóch sobotach wolnych, potem wymagali już trzech a na końcu wielka łaska, że jedna wolna i jeszcze dzień przed robisz zmianę 11h (lub dwie) więc z tej wolnej soboty go**o Ci zostaje. Tak samo zapomnij o jakichkolwiek długich weekendach typu majówka czy coś, no jedynie, że wrzucisz w ten czas urlop. Jak kiedyś poruszyłem sprawę dodatku za sobotę to było, że „to najlepszy dzień sprzedażowy i to jest twój dodatek”. Prawda o sobotach jest inna, może jest sporo klientów, można sporo sprzedać, ale natyrasz się jak wół przy obsłudze wieśniaków dla których sobotnią rozrywką jest centrum handlowe i w dużej mierze tylko oglądają „stare jeszcze działa ale już się rozglondomy”. Gdyby to jeszcze miało przełożenie na zarobki ale już nie ma, gdyby za te 3 soboty pracujące, wszystkie potencjalnie długie weekendy, była dobra wypłata, ale no cóż, zarobisz tyle aby móc przyjść do pracy i ewentualnie kupić sobie telefon na raty. Nic więcej w tej firmie się nie dorobisz. O jakiejś ścieżce kariery też zapomnij, ta firma to upadający januszex który dzięki ślepemu szczęściu rozrósł się do takich rozmiarów ale gdy tylko pojawiły się nowe wyzwania to jest bieda gdy konkurencja wali rekordy. Z resztą, jeżeli się zatrudnisz, to zerknij jakimi autami jeżdżą wieloletni pracownicy tej firmy (tacy pracujący po 10-20 lat). Przy fabrykach gdzie ludzie robią na taśmie widać lepsze samochody pracowników, to świadczy o tym czego możesz się spodziewać jeżeli chodzi o finanse w tym momencie. Ogólnie gra niewarta świeczki, sprzedaż pralek i ubezpieczeń niewiele Ci w cv da, pieniędzy z tej firmy mieć nie będziesz, po szczeblach też się nie wespniesz bo to tonący statek i wszystkie szczury uciekają na sam szczyt pokładu a wszystko co poniżej zalewane jest wodą. Pamiętaj też, i dokumentuj to sobie by mieć haka, że firma oszukuje na odbiorze nadgodzin wpisując to jako „na wniosek pracownika”, gdy np. Jakiś dzień musisz zostać 30 min dłużej bo tym swin**m zwanym dalej klientami przypomniało się, że muszą wejść 3 minuty przed zamknięciem. W takich sytuacjach kierownicy ci dyktują kiedy masz odebrać te 30 min ale wpisują na Twój wniosek, co w tym przypadku powinno być wnioskiem pracodawcy i oddane w stosunku 1.5 (45 min). Firma też nie pozwala siadać na sklepie np. na stanowisku ratalnym gdy nie ma swi**akow (klientów) na sklepie, co jest niezgodne z prawem bo jest to praca stojąca. Dodatkowo też należałoby zbadać poziomy promieniowania w sklepach i np. Strefach telewizorów/laptopów ponieważ mogą one przekraczać dopuszczalne progi ale pracodawca np. Robił badanie 25 lat temu i opiera się na danych sprzed tego czasu. To taka moja wskazówka dla tych co zostają, ja nie jestem głupkiem aby dać sobą pomiatać tak skonstruowanym systemem premiowym opartym na zasadzie osła z kijem i marchewką, z tym, że w tym przypadku marchewka to też taka spleśniała jakaś jest. Jeżeli chodzi o sklep to współpracownicy okej, większość kierowników też. Niestety decyzje tych dyrektorków z nadania sprawiają, że nie jest to już miejsce dla mnie.

Xxx

19.10.2026 19:21

Pracownik

Nie rób sobie tego

Grzegorz

19.10.2026 07:17

Pracownik

Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt tego problemu: rozbieżność między oczekiwaniem nieustannego zaangażowania a sposobem, w jaki organizacja traktuje pracowników na co dzień. Od doradców wymaga się pozytywnego nastawienia, uśmiechu, entuzjazmu, odporności na stres i utrzymywania wysokiej motywacji niezależnie od okoliczności. Jednocześnie niewiele uwagi poświęca się temu, jakie warunki psychologiczne i organizacyjne są niezbędne, aby takie zaangażowanie było autentyczne. W psychologii pracy istnieje pojęcie pracy emocjonalnej (emotional labor). Oznacza ono konieczność kontrolowania i prezentowania określonych emocji w ramach obowiązków zawodowych. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik ma stale demonstrować zadowolenie i entuzjazm, nawet jeśli doświadcza przeciążenia, frustracji czy presji. Długotrwałe udawanie pozytywnych emocji, określane jako surface acting, może zwiększać wyczerpanie emocjonalne i sprzyjać wypaleniu zawodowemu. Drugim istotnym zjawiskiem jest naruszenie kontraktu psychologicznego (psychological contract breach). Pracownik podejmuje zatrudnienie z przekonaniem, że jego rzetelność, zaangażowanie i lojalność spotkają się z uczciwym traktowaniem. Kiedy w praktyce otrzymuje głównie kolejne wymagania, kontrolę i krytykę, może dojść do utraty zaufania do organizacji, nawet jeśli formalne warunki umowy są przestrzegane. Warto również przyjrzeć się zjawisku normalizacji presji. Jeżeli ciągłe ponaglanie, kontrolowanie i wywieranie nacisku stają się codziennością, kierownictwo może z czasem przestać dostrzegać ich negatywny wpływ. To, co dla zarządzających jest rutynowym egzekwowaniem standardów, dla pracowników może oznaczać trwałe napięcie i poczucie braku bezpieczeństwa. Szczególnie niebezpieczny jest moment, w którym pracownicy przestają otwarcie mówić o problemach. Nie dlatego, że problemy zniknęły, ale dlatego, że milczenie staje się bezpieczniejsze niż szczerość. W organizacji rozwija się wtedy organizational silence – zbiorowe przemilczanie trudności, które pozbawia kierownictwo rzetelnej informacji o rzeczywistym stanie zespołu. Uśmiech pracownika nie jest dowodem jego zadowolenia, brak skarg nie oznacza dobrej atmosfery, a wykonywanie poleceń nie jest równoznaczne z zaangażowaniem. Najpoważniejszy problem pojawia się wtedy, gdy kierownictwo interpretuje widoczne objawy demotywacji jako wadę postawy pracowników, nie analizując własnego udziału w powstawaniu tego zjawiska. Nie można skutecznie zarządzać motywacją zespołu, ignorując warunki, które tę motywację systematycznie osłabiają.

#DoradcaKlienta

Doradca

19.10.2026 10:22

Pracownik

BRAWO BRAWO BRAWO ! Każdy KS powinien to przeczytać, dla DO nie ma ratunku !

Std

17.10.2026 13:06

Pracownik

Praca w salonie RTV Euro AGD robi się coraz bardziej niewdzięczna, a najgorsze jest to, że jako doradcy na sklepie zbieramy najgorszy hejt za błędy i agresywny marketing "góry". Ostatnio nagminną praktyką stało się to, że do sklepu przychodzą zbulwersowani, wściekli klienci z pretensjami. Dlaczego? Bo ktoś z infolinii albo systemu centralnego wyciąga ich dane, widzi porzucone koszyki internetowe i dzwoni do nich z ofertą, mimo że ludzie ci nie wyrażali żadnych zgód marketingowych. Warto głośno powiedzieć, że to jest całkowicie bezprawne działanie. Wykonywanie telefonów komercyjnych bez wcześniejszej, wyraźnej zgody klienta jawnie łamie przepisy RODO i Prawa komunikacji elektronicznej. Próby "zabezpieczania się" przez infolinię poprzez pytanie o zgodę dopiero na początku rozmowy, gdy telefon już dzwoni, to zwykłe naciąganie rzeczywistości, które w świetle prawa nie ma żadnej mocy. Najgorsza w tym wszystkim jest spychologia i wykorzystywanie szeregowego pracownika. Managerowie odpowiedzialni za projekt tzw. „porzuconego koszyka” oraz kierownicy infolinii cisną na wyniki za wszelką cenę, realizując te nielegalne praktyki, a potem cały przypał i tak zbierają zwykli ludzie. Najpierw obrywa konsultant telefoniczny, który musi dzwonić i zbierać wyzwiska przez słuchawkę, a potem pracownik sklepu, do którego przychodzi nakręcony przez infolinię klient. Prawdziwy dramat zaczyna się na salonie, gdy taki człowiek przychodzi na miejsce po obiecany przez telefon zakup na raty, a bank wydaje odmowę i tych rat nie dostaje. Wtedy cała frustracja i agresja klienta uderza bezpośrednio w doradcę przy biurku kredytowym. Szeregowy pracownik nie ma nic do gadania, musi wykonywać polecenia i procedury narzucone z góry, a potem to my wysłuchujemy uzasadnionych gróźb o zgłoszeniach do UODO i UOKiK, stojąc twarzą w twarz z oszukanym człowiekiem. Centrala zgarnia premie za domykanie sprzedaży, a doradca na sklepie i konsultant dostają rykoszetem i psychicznym obciążeniem za ich toksyczne, bezprawne pomysły. Jeśli rozważacie tu pracę, przygotujcie się na bycie tarczą ochronną dla absurdalnych decyzji managmentu.

Mikolaj

16.10.2026 17:41

Inne

Zdecydowanie nie polecam tego sklepu RTV Euro AGD w Auchan w Piotrkowie Trybunalskim (97-300). Fatalna obsługa klienta! Chciałbym opisać dwie sytuacje, które spotkały mnie w tym sklepie i które ostatecznie sprawiły, że nie zamierzam już nigdy więcej robić tam zakupów. Podczas pierwszej wizyty chciałem kupić telewizor na raty. Pracownica, która mnie obsługiwała, początkowo była bardzo miła, uśmiechnięta, energiczna i chętnie udzielała informacji. Wydawało się, że jest odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. Niestety, podczas próby uzyskania finansowania okazało się, że moja firma jest zbyt młoda, aby bank przyznał mi kredyt. Nie robiłem z tego żadnego problemu, ponieważ rozumiem, że takie są procedury bankowe. Potrzebowałem dosłownie kilkudziesięciu sekund, żeby zdecydować, co zrobić dalej. I właśnie wtedy nastąpiła zaskakująca zmiana. Ta sama pracownica, która jeszcze chwilę wcześniej była tak miła i uśmiechnięta, nagle zaczęła okazywać wyraźne niezadowolenie i niechęć wobec mnie. Zaczęła obsługiwać innych klientów, mimo że nasza rozmowa jeszcze się nie zakończyła. Musiałem zwrócić jej uwagę i powiedzieć, że jeszcze nie skończyliśmy rozmowy, ponieważ chcę kupić telewizor za gotówkę. Ostatecznie kupiłem ten telewizor, płacąc 5200 zł. Nie była to więc mała transakcja. Myślałem, że to jednorazowa sytuacja, ale niestety się myliłem 16.10.2026 r. ponownie odwiedziłem ten sklep, tym razem z zamiarem zakupu telefonu na raty. Pracownik, który mnie obsługiwał, był kompetentny i odpowiednio uprzejmy. Zaprosił mnie do kasy, gdzie ponownie spotkałem tę samą pracownicę. Jej komentarz na mój temat, wypowiedziany przy kasie, brzmiał mniej więcej: „O, on już dwa razy próbował wziąć na raty”. Naprawdę? Czy klient, który chce skorzystać z finansowania i budować swoją historię kredytową, zasługuje na takie komentarze? Czy próba uzyskania kredytu jest powodem do traktowania klienta z góry lub komentowania go w obecności innych osób? Nie szukam niczyjej pomocy ani współczucia. Chcę po prostu kupować produkty na takich samych zasadach jak inni klienci i być traktowany z szacunkiem. Mam własną firmę, samochód o znacznej wartości i nie potrzebuję, żeby ktokolwiek oceniał moją sytuację finansową na podstawie decyzji banku. Problemem nie jest odmowa kredytu. Problemem jest sposób, w jaki pracownica traktuje klienta, gdy sprawa nie przebiega po jej myśli. Chciałbym również podkreślić, że w ciągu ostatniego miesiąca wydałem w tym sklepie łącznie 8794 zł. Nie oczekuję specjalnego traktowania ze względu na wydane pieniądze. Oczekuję jedynie podstawowej kultury osobistej, szacunku i profesjonalnej obsługi — niezależnie od tego, czy klient kupuje za gotówkę, na raty, czy ostatecznie rezygnuje z zakupu. Uważam, że uśmiech i uprzejmość nie powinny być jedynie sposobem na przyciągnięcie klienta, ale standardem obowiązującym przez cały proces obsługi. Pracownik reprezentuje sklep i powinien pamiętać, że nie jest jego właścicielem, a klient nie ma obowiązku znosić nieprzyjemnych komentarzy ani lekceważącego zachowania. Apeluję do kierownictwa sklepu o zwrócenie uwagi na jakość obsługi klientów i standardy zachowania pracowników. Profesjonalizm to nie tylko znajomość produktów, ale również szacunek, cierpliwość i umiejętność zachowania kultury osobistej w każdej sytuacji. Dla mnie to już ostatnia kropla. Po takich doświadczeniach nie zamierzam więcej odwiedzać tego sklepu ani polecać go innym .Zdecydowanie odradzam zakupy w tym miejscu osobom, które oczekują profesjonalnej i pełnej szacunku obsługi.😱

Ja221

16.10.2026 22:58

Inne

Zastanawia mnie jedno: piszesz do mnie o postawie, pouczasz mnie, jak powinnam się wypowiadać i co mi wypada, a czego nie, po czym sama bez najmniejszego problemu obrażasz pracowników innego sklepu, nazywając ich „Karynkami”. Czyli rozumiem, że kultura wypowiedzi obowiązuje tylko wtedy, kiedy ktoś ma inne zdanie niż Ty? Bo kiedy to Ty obrażasz innych, nagle wszystko jest w porządku? Cóż za imponująca konsekwencja i wręcz podręcznikowy przykład podwójnych standardów. Zanim więc zaczniesz kolejny wykład o właściwej postawie i szacunku do innych, proponuję zastosować własne zasady przede wszystkim do siebie. Moralizowanie wychodzi zdecydowanie mniej przekonująco, kiedy samemu robi się dokładnie to, co przed chwilą zarzucało się komuś innemu. I jeszcze jedno, bo najwyraźniej trzeba to powtórzyć: jak już wcześniej napisałam, jest to portal przeznaczony dla pracowników, a nie klientów czy przypadkowych osób z zewnątrz. Naprawdę nie jest to aż tak skomplikowane, żeby trzeba było tłumaczyć to kilka razy. Tak więc, zanim kolejny raz postanowisz oceniać moją postawę, może najpierw przyjrzyj się własnej. Bo szacunek nie działa wybiórczo, a podwójna moralność to raczej kiepska podstawa do pouczania kogokolwiek.

Sierewa

17.10.2026 10:30

Pracownik

Sama te podwójne standardy stosujesz. Atakujesz każdego kto ma inne zdanie niż Ty. Kiedy dostałaś kontrę do jednego z Twoich komentarzy odpowiedziałaś obrażaniem i wyśmianiem. I Ty piszesz o szacunku, moralizowaniu?