Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2175)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janusz Jakóbczak

22.03.2026 18:20

Inne

W dniu 19 stycznia 2026 roku zgłosiłem reklamację lodówki SAMSUNG BRB30715DWW zakupionej w dniu 6 sierpnia 2024 roku. Reklamacja dotyczy popękanych prowadnic szuflad zamrażarki (uszkodzenia widoczne na załączonych zdjęciach). Oczekuję wymiany wewnętrznej obudowy zamrażarki lub innej propozycji usunięcia popękanych prowadnic szuflad. . Jednocześnie informuję, że pęknięcia prowadnic nie wynikają ze złego użytkowania lodówki/zamrażarki lecz z kiepskiej jakości użytego materiału na prowadnice szuflad zamrażarki, tym bardziej, że podobna sytuacja wystąpiła już podczas montażu lodówki przez wykwalifikowanego pracownika. Wówczas zauważona została uszkodzona (wykrzywiona) obudowa wewnętrzna drzwi lodówki, a w szczególności wytłoczenia na zawieszenie półek. W ramach reklamacji zostały wymienione drzwi lodówki. W odpowiedzi otrzymałem informację SMS: „Uprzejmie informujemy, że reklamacja nie może być uwzględniona. Weryfikacja reklamowanego towaru wykazała, że zgłoszona wada nie wynika z niezgodności towaru z umową i nie istniała w chwili jego wydania. Uszkodzenie ma charakter zewnętrzny i spowodowane jest niewłaściwym użytkowaniem, za które sprzedawca nie ponosi odpowiedzialności.” Dalej nastąpiły kolejne pisma z mojej strony i kolejne odpowiedzi RTV Euro Agd w formie „zdartej płyty”. Nadmieniam, że nie otrzymałem żadnej ekspertyzy serwisowej i na moje pytania co serwis lub sklep uważa za „niewłaściwe użytkowanie” nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Przestrzegam przed zakupami w RTV Euro Agd, a przede wszystkim proszę o rozwagę przy zakupie artykułów AGD Samsunga. To, że sprzedawca i producent bronią się przed uznaniem reklamacji mogę zrozumieć ale tego, że producent produkuje a sprzedawca sprzedaje bardzo kiepskiej jakości sprzęt AGT tego nie rozumiem i nie akceptuję. W tym i wielu innych przypadkach zakupów przez sieć RTV Euro Agd obowiązuje chyba jedna zasada: zrobić klienta „na szaro”, a później niech się buja z problemami. To nie nasza sprawa, my już zarobiliśmy… Janusz Jakóbczak

Jeszcze pracownik

26.03.2026 19:49

Inne

Facet, napiszę Ci tyle, że nawet jeżeli ta mityczna sprawa w sądzie będzie miała miejsce to i tak nawet, jeśli byś wygrał to i tak euro na tym nie ucierpi. Taki sprzęt to dla nich grosze biorąc pod uwagę całą skalę działalności.

Robert

10.04.2026 14:07

Inne

Jestem klientem poszkodowanym na kwotę 3899zł. Przedsiębiorca odmówił wszczętego postępowania mediacyjnego, więc podjąłem działania prawne. Na podstawie zebranych dowodów. Sprawa zakończy się w sądzie. Nie zezwalam na źerowanie wobec klientów. Ku przestrodze!

Zmęczony

16.02.2026 10:13

Pracownik

Firma coraz bardziej przypomina zakłady Dino w poziomie poszanowania i zarobków pracowników. Do tego brakuje do tej pory aneksów do umowy by podnieść kwotę minimalną do 4800 brutto, więc firma łamie przepisy. Po październikowej zmianie wartości za punkty, spadły bardzo mocno premie, gdzieniegdzie o połowę kwoty. Ale żeby było śmieszniej to najlepszym rozwiązaniem według góry i kierownictwa jest po prostu "więcej sprzedawać, obsługiwać kogo się da, wciskać co się da". Pracownik zatrudniający się do "Dino z elektroniką" musi być jednocześnie: magazynierem, kasjerem, ratalnikiem, doradcą klienta, agentem ubezpieczeniowym, obsługą reklamacji. Wszystko za śmieszne pieniądze. Żal mi jest tylko tych pracowników co z różnych powodów nie mogą odejść z firmy z różnych powodów. Właściwie na takich pracownikach głównie ta firma żeruje. Ci lepsi doradcy uciekają stąd do Media Expert albo zmieniają branżę. Reszta to głównie młody narybek który popracuje z 2-3 miesiące i ucieka. A hitem był ten konkurs w listopadzie i w grudniu. Wygra go najlepszy sklep spośród kilkudziesięciu. Osoby składające wypowiedzenie NIE MOGŁY W NIM UCZESTNICZYĆ. Ta firma to straszny Januszex. Oby Chińczycy to przejęli jeśli to prawda o sprzedaży. Będą pieniądze, budżety, chęć podbicia rynku.

Salomon Kane

26.03.2026 21:34

Pracownik

Wiem, ogolili nas ostatnio z premii, że aż to niesmaczne. Ostatnio obcięli też przeliczniki z rat. Wszyscy byli w szoku jakie ochłapy dostali za sprzedaż ratalną. Ja mam akurat doświadczenie ze wszystkich elektromarketów. W MediaMarkt warunki najlepsze co do samej pracy, nie zajmujesz się tym shitem z POKu i innymi pierdołami, ale kadrze kierowniczej odwala, chlastają batem jak na galerach, bezustanne poganianie, mają tam nawet koordynatorów, których jedyne zadanie polega na chodzeniu między pracownikami i popychanie ich na klientów. A premię możesz stracić, bo sklep obrotu nie wyrobił, albo ankiety klienci za słabo wypełnili. A w Media Expert dobrze to też już było. Wszystko poobcinali, GS są dobre praktycznie tylko za towar z wystawy, straszliwie pogmatwany system sprzedaży akcesoriów, ciągle nowe listy jakichś wyprzedaży. Też coraz więcej durnych zadań odciągających cię od handlowania. I coraz mniejsze premie. W Mexie to mi się wybitnie nie podobało. Sytuacja wygląda tak: jeśli ktoś ma już dość, to nie ma co iść do innej firmy z tej samej branży, tylko do czegoś innego. Ta branża kona po prostu, w tym kraju coraz mniej się opłaca robić biznes.

Marzyciel

26.03.2026 23:59

Pracownik

Jak to ogolili z Premii ? Po pierwsze nie mogą tego zrobić ponieważ kara jest za to 30 tys zł Po drugie ja dostałem bo kierownik miał na piśmie, że będzie a nie na gębę. Po trzecie Ja tylko biorę płatne nadgodziny żadnych kombinacji.

Natura

16.02.2026 23:41

Inne

Serio nie mam pojęcia, skąd w Was ten entuzjazm. Albo udajecie, albo jeszcze nie przejrzeliscie na oczy. Bo rzeczywistość jest prosta — jesteśmy wyciskani jak cytryny. Dokłada się nam obowiązków, podnosi poprzeczkę, zwiększa presję, a w zamian dostajemy puste slogany i poklepywanie po plecach, które ma przykryć brak realnych korzyści. Kasa coraz mniejsza A najbardziej bawi mnie to że najgłośniej zachwycają się ci, którzy są tu najkrócej. Świeżo zatrudnieni, jeszcze nakręceni wizją „rozwoju” i „docenienia”. Wystarczy kilka pochwał i już wierzą, że to sukces. Tyle że to nie jest żadne docenienie — to mechanizm. Im szybciej to zrozumiecie, tym mniej będzie rozczarowania.Nie wmawiajmy sobie, że jest świetnie. Nie jest. I coraz więcej osób to widzi. Entuzjazm bez świadomości to naiwność. A bronienie systemu, który nas regularnie wykorzystuje, to po prostu brak kręgosłupa. I pamiętajcie — karma zawsze wraca. Nie kiedyś. Zawsze. A tutaj już zaczyna wracać.

nick

19.02.2026 18:55

Pracownik

Może bomba nie ma niższej pensji,bo jest kilka poziomów wyżej. Z porównania pitów widać jak obniżyły się zarobki.

Sspsps

19.02.2026 20:40

Pracownik

Ale w innych sklepach też nie mają najniższej,tylko dwie stówki na koniec miesiąca więcej niż najniższa za robotę cały miesiąc pod presją , bo kierownicy mordę drą żeby więcej wszystkiego sprzedawac a panelu premia nie chcą nawet pokazywać,bo śmiech na sali jakie grosze za sprzedaż wpadają , niech całkiem zrezygnują z tej śmiesznej premii, i w końcu z doradców zrobią obsługę sklepu, bo jak na razie tak to wygląda, a przynajmniej oszczędzą nam wstydu na ratach , bo góra jawnie informowała o tym ,żeby wciskać jak leci wszystko i się nie przejmować konsekwencjami , ale późnej tego klienta możesz spotkać w innym miejscu i nikt by nie chciał być zrobiony tak jak on w ojrortv ,bo się tabelki muszą zgadzac...

Anka

11.02.2026 20:30

Pracownik

Hej, jak tam po wypłatach? (usunięte przez administratora) jak zobaczyłam to się zastanawiam co zapłacić pierwsze. Z miesiąca na miesiąc coraz większa padaczk.a. Jak u was ruch w lutym? U nas na sklepach to jakaś kpina, ludzi nie ma, przychodzę do pracy zarabiać 30pln, chyba że ktoś ma strzał to zarobi więcej. To się zrobiło żałosne, gdzie te podwyżki? Największe harpagan.y u nas mają premii 400pln bo taka dup.a, ostatnio za sprzedaż ip 17promax, z PG zarobiło się 33pln... Chyba jakaś pomyłka nastąpiła.. u was też tak szturmują przy wychodzeniu na papierosa i z pracy? Rygor większy jak w więzieniu. Uwałaczajace jest dla mnie jako pracownika sprawdzać nogawki od spodni czy przypadkiem czegoś nie wynosisz, ludzie!

Ja221

12.02.2026 08:57

Inne

U nas to samo — lepiej siedzieć w domu na L4 niż pracować, bo finansowo wychodzi się na tym lepiej. W Euro jest teraz w takiej zapaści, jakiej dawno nie było.

Ciekawy

12.02.2026 13:08

Były pracownik

Od dłuższego czasu w RTV Euro AGD pracuje się coraz gorzej. Wymagania wobec pracowników rosną z miesiąca na miesiąc – wyniki mają być wyższe, targety ambitniejsze, presja większa. Jednocześnie koszty życia stale rosną, a nasze realne wynagrodzenia w praktyce maleją. Przeliczniki zostały drastycznie obniżone, system premiowy coraz mniej motywuje, a podnoszenie podstaw przedstawiane jest jako wielki sukces i dowód na to, że „jest dobrze”. To zwykłe mydlenie oczu. Wysoka podstawa nic nie znaczy, jeśli zabiera się możliwość realnego zarobku za dobrą sprzedaż. Kiedyś dało się uczciwie zarobić 10 tysięcy złotych – bo za dobrą pracę i zaangażowanie człowiek był realnie wynagradzany. Dziś coraz trudniej dobić nawet do 6 tysięcy, mimo że pracy jest więcej, odpowiedzialności więcej i oczekiwań więcej. Motywacja spada, bo system przestał być sprawiedliwy. Coraz więcej pracowników nie ma już chęci podchodzić do klientów – nie dlatego, że im się nie chce pracować, ale dlatego, że czują brak sensu i docenienia. Gdy wysiłek nie przekłada się na wynagrodzenie, trudno oczekiwać entuzjazmu. Atmosfera również się pogarsza – pojawia się presja, nieprzyjemne komentarze, sugestie, że „trzeba się pogodzić z tym, że jest jak jest”. To nie jest dialog, to jest zniechęcanie. Kierownicy często milczą – nie dlatego, że nie widzą problemu, ale dlatego, że sami boją się o swoje stanowiska. Po ostatniej obniżce wszyscy siedzieli i klaskali, gdy padło pytanie, jakie nastroje mają doradcy. A jakie mają mieć? Czy naprawdę mamy się cieszyć z tego, że znowu nam obniżono warunki? Że kolejny raz oczekuje się od nas więcej za mniej? Doradcy to nie są liczby w Excelu. To ludzie, którzy mają swoje rodziny, zobowiązania, kredyty. To my jesteśmy głównym motorem napędowym tej firmy – bo to my sprzedajemy, to my budujemy wyniki, to my codziennie pracujemy z klientem. Bez doradców nie ma sprzedaży, a bez sprzedaży nie ma firmy. Jeśli firma naprawdę chce się rozwijać, musi zacząć słuchać swoich pracowników i uczciwie wynagradzać ich wysiłek. Bo bez motywacji i poczucia sprawiedliwości żadna organizacja długo nie pojedzie.