Właśnie skonczylam w Felixie miesięczne praktyki. I szczerze? Było naprawdę super! Pracuja tu ludzie uśmiechnięci i wyrozumiali. Nie chce się wracać do szkoły! W wakacje przyjdę tu do pracy. Temat mam już dogadany.ten hotel to fajne miejsce do pracy ????
Wiecie czy w Satoria Group S.A. – Hotel Felix *** szukają chętnych na staż?
Dzień dobry, Jak najbardziej. Jest u nas taka możliwość. Prosimy o kontakt pod kariera@satoriagroup.pl pozdrawiamy serdecznie Zespół Satoria Group SA
Największą zaletą pracy jest atmosfera i zespół na którym można polegać. Pracy jest naprawdę dużo ale zdobyte doświadczenia bezcenne. Cóż gdyby prowizja była stałym elementem pensji mogło by to być miejsce na dłużej...
Mam teraz praktyki w Felixie. Pracy jest sporo bo gości maja dużo. Ale każdy kierownik najpierw tłumaczy a potem wymaga. Dostajemy śniadania, kawe. Jest tez przerwa na papierosa. Nikt tu nie pomiata żadnym człowiekiem. Jest spoko.
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Straszny bałagan nie polecam (usunięte przez administratora) Recepcja niskie stawki i kierownik mało ogarnia. Restauracja zero gości sami ludzie z własnymi kanapkami. Dział sprzedaży zarządzany zdalnie (usunięte przez administratora) z centrali nikt tam nie chce pracować . Ludzie są w miarę w pożądku jak na tak ciężkie warunki to szok, że tam jeszcze pracują. Hotel jest administrowany przez osobę która była kierownikiem hostelu. (usunięte przez administratora)
Dokładamy wszelkich starań aby warunki pracy, które zapewniamy naszym pracownikom były na jak najwyższym poziomie. Będziemy wdzięczni za doprecyzowanie opinii, dzięki temu będziemy mogli zidentyfikować nasze słabsze punkty i podjąć działania naprawcze. Wynagrodzenia w naszych hotelach na recepcji są porównywalne z wynagrodzeniami w hotelach *** na rynku. Dodatkowym składnikiem wynagradzania jest premia, zależna od wykonania budżetu, premia za upselling oraz dodatkowe benefity takie jak np. opieka medyczna, czy obiady pracownicze. Pozdrawiamy Zespół Satoria Group SA
Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających portal GoWork.pl i poszukujących informacji na temat Satoria Group SA. Dołożymy wszelkich starań, aby być na bieżąco z Państwa opiniami i móc wyciągać z nich wnioski na przyszłość. Będziemy się również starać, aby w pełni wykorzystać potencjał serwisu i osobiście przybliżyć obraz i wartości naszej firmy, proces rekrutacji, wydarzenia w firmie oraz odpowiedzieć na wszystkie nurtujące Państwa pytania. Zachęcamy również do zapoznania się z naszymi ofertami pracy. Dążymy do tego aby zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju. Tworzymy atmosferę sprzyjającą wzajemnej współpracy, dzieleniu się wiedzą, opartą na solidnych fundamentach wzajemnego szacunku i zaufania. Jesteśmy otwarci na dyskusję oraz konstruktywna krytykę, dlatego Państwa spostrzeżenia są dla nas niezwykle ważne. Nie o wszystkim jednak możemy rozmawiać na forum, dlatego w kwestiach trudnych i wrażliwych prosimy o kontakt pod adres e-mail: kariera@satoriagroup.pl Wszystkich prosimy o przestrzeganie zasad forum oraz o zachowanie kultury wypowiedzi. Z pozdrowieniami, Satoria Group S.A.
Rozmowy kwalifikacyjne w tej grupie hotelowej to jedna wielka kpina... Aplikowałem na stanowisko w dziale sprzedaży aktywnej co wiązało się z pozyskiwaniem nowych klientów. O ile rozmowa z dyrektorką była bez zarzutu, to spotkanie w centrali z człowiekiem, który był odpowiedzialny za dział sprzedaży w całej grupie pozostawiło niezapomniane negatywne wspomnienia.... Wypowiedź typu "Teraz nie podam Panu ręki, bo trzymam kawę..." wydawała mi się conajmniej dziwna i niestosowna, biorąc pod uwagę to iż mógł najzwyczajniej w świecie odstawić tą kawę na biurko. Świadczyło to tylko i wyłacznie o jego kulturze osobistej, której było BRAK. Podczas rozmowy zostałem zasypany pytaniami teoretycznymi, na które najzwyczajniej w świecie nie mogłem odpowiedzieć nie znając specyfiki tego miejsca, jak i procedur/standardów wewnętrznych. Kilka razy powtarzało się pytanie ale ile jest Pan w stanie sprzedać, ile to Panu zajmie czasu? Człowiek na tym stanowisku powinien sobie zdawać sprawę, iż każdy klient jest inny, a ja miałem przedsawić to od razu w liczbach...
Na wstępie pragniemy bardzo przeprosić za to, iż proces rekrutacji pozostawił po sobie tak negatywne wspomnienia. Zgodnie z naszymi wartościami szacunek oraz zaufanie są podstawą wszystkich naszych relacji, zarówno z pracownikami, jak i z klientami oraz kandydatami. Dążymy do tego aby wszystkie procesy rekrutacyjne w naszej firmie opierały się na tych wartościach, a do tego były przeprowadzone, szybko, przejrzyście i na zasadzie partnerskiego podejścia. Dzięki takim cennym komentarzom, wiemy, nad czym musimy jeszcze bardziej nad tym popracować, aby podobne zarzuty nie pojawiły się z przyszłości. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Satoria Group SA
Poprzednicy pisali wcześniej o zwolnieniach, jednak komentarze dodane były jakiś czas temu, jeżeli chodzi o rekrutację to obecnie poszukiwani są pracownicy na Recepcję. Wystarczy wejść na stronę internetową w zakładkę kariera. Ktoś z Was może napisać jak obecnie wygląda tam praca? Coś o umowie i atmosferze?
janek, nadgodziny jeżeli są one tego samego dnia którego jesteś w pracy
Cieszę się, że jest zmiana na lepsze. Tam naprawdę pracowali wartościowi ludzie, ale z taką przełożoną to nikt by długo nie wytrzymał. Niestety przeszła do hoteli na Sadybie więc pewnie tam gnębi innych.
Ktoś w zeszłym roku pisał, że odradza pracę - chyba, że nastąpi zmiana. Zmiana nastąpiła :) Jest zupełnie inaczej, niż za "tamtych" czasów a człowiek traktowany jest tak, jak na to zasługuje. Odczuwalnie lepiej.
Chyba mylisz się, pracowałem tam. Zmiana na gorsze, bo zwolniono już z 8 osób, pretekst łatwo znalesc,jak sie chce. Co teraz sie dzieje to i kogo zwolnili to szok dla wszystkich. Dobiora sie i do Ciebie.
Ja już tan nie pracuję, mam kontakt z osobami, które zostały. Dużo osób odeszło po mnie. Moja zastępczyni też długo nie wytrzymała. Według mnie przyczyna jest tylko jedna. Dzięki Bogu teraz mam normalną pracę z normalnymi ludźmi. Moja przełożona jeszcze czasami mi się śni - koszmar.
Jak wszystkie hotele tak działają, to coś jest nie tak. Wiele firm w czasie kryzysu boryka się z problemami, a atmosfera jest zupełnie inna. Jak to się mówi - ryba psuje się od głowy. Dlatego odradzam pracę w tym hotelu.
Fakt nie tylko w Hotelu Felix z grupy Satoria dyrektorzy sa nastawieni tylko na zysk, wszystkie hotele tej grupy tak działają , praca pod straszną presją , nie polecam
A tu poniżej definicja. Może warto zapoznać się bo nadgodziny kierownikowi w tego typu jednostce się należą : ( ? ) Zgodnie z art. 1514 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy definiuje pojęcie pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy – zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 k.p., są nimi pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Brak jest natomiast prawnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się, że osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym musi nadzorować pracę, wyodrębnionej w strukturze organizacyjnej zakładu, jednostki. Takie wydzielenie danej jednostki organizacyjnej powinno znaleźć odzwierciedlenie w aktach organizacyjnych zakładu pracy (np. w regulaminie pracy). Ponadto pracownikiem na stanowisku kierowniczym będziemy mogli nazywać jedynie osobę, której podstawowym zadaniem jest organizowanie i kierowanie procesem pracy w wyodrębnionej komórce organizacyjnej. Mianem kierownika nie będziemy mogli zatem określić pracownika, który, wykonuje pracę na równi z innymi pracownikami, nawet jeżeli sprawuje równocześnie nad nimi nadzór (wyrok z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04; OSNP z 2005 r. nr 16, poz. 245). Wzmianka w umowie o pracę, iż zajmowane przez pracownika stanowisko ma charakter stanowiska kierowniczego, nie ma tutaj decydującego znaczenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1981 r., I PR 92/81, OSNP z 1982 r. nr 5-6, poz. 82). Pamiętać bowiem należy, że pracownik, którego stanowisko jedynie nosi nazwę kierowniczego, lecz który w przedstawionym wyżej rozumieniu kierownikiem nie jest, nabywa prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową na takich samych zasadach jak pozostali zatrudnieni w firmie pracownicy.
Odradzam tam pracę chyba, że będzie zmiana (usunięte przez administratora). Jest to osoba nastawiona na zysk, bez kompetencji i poszanowania pracowników. Atmosfera jest straszna, a liczą się tylko dobre wyniki. Ludzie się zwalniają, a Ci, którzy muszą tam pracować są na skraju wyczerpania nerwowego. Nie płaci się za nadgodziny i nie można ich odebrać. Teraz wprowadzono dyżury za, które nie płacą. Tym powinna zainteresować się Inspekcja Pracy, bo Zarząd od dawna przymyka oczy na to co tam się dzieje. Liczy się tylko zadowolenie gości, ALE JAKIM KOSZTEM !!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Satoria Group S.A. – Hotel Felix ***?
Zobacz opinie na temat firmy Satoria Group S.A. – Hotel Felix *** tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Satoria Group S.A. – Hotel Felix ***?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
