Opinie o dagrasso.pl - "DA GRASSO" sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(280)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PanzHR

07.05.2026 13:06

Były pracownik

Na początku nie nazywasz tego mobbingiem. Myślisz raczej, że trafiłaś na człowieka trudnego, wymagającego, może chłodnego. Z zewnątrz wszystko wygląda ok. Szef mówi spokojnie, czasem bywa uprzejmy, potrafi nawet zażartować. Przy odpowiednich ludziach jest czarujący. Na spotkaniach wygląda na opanowanego i profesjonalnego. To właśnie dlatego tak długo trudno uchwycić problem. Potem zaczynasz widzieć pewien wzór. Kiedy pojawia się problem Ciebie nim obciąża. Kiedy coś idzie dobrze, potrafi przyjąć Twoje zasługi. Jeśli jesteś samodzielna, kompetentna albo masz własne zdanie, nagle stajesz się niewygodna. Kiedy zaczynasz się tłumaczyć, milknąć i wątpić w siebie, atmosfera wokół niego jakby się uspokaja. I właśnie tutaj zaczyna odsłaniać się Ciemna Triada. Najpierw działa wyrachowanie. Szef buduje układ. Jednym mówi jedno, Tobie coś innego. Wzmacnia tych, którzy są użyteczni, a osłabia Ciebie, możesz mu zagrozić. Rozdziela Ciebie i Twoich kolegów otwartym konfliktem. Częściej robi to półsłówkiem, sugestią, zmianą ustaleń, nierównym dostępem do informacji i takim ustawianiem sytuacji, żeby nikt nie był już pewien, komu można ufać. Czujesz, że nie pasujesz już do zespołu. Jesteś izolowana. Nikt z Tobą po czasie już nie rozmawia. Potem coraz wyraźniej widzisz jego poczucie wyższości. On nie przyjmuje Twojego sprzeciwu jak czegoś naturalnego. Odbiera go jak afront. Nie potrafi spokojnie uznać, że możesz mieć rację, większą wiedzę albo lepszy pomysł. Twoja kompetencja zaczyna go drażnić. Dlatego tak często stajesz się celem, bo jesteś rzetelna, odważna, uczciwa i trudna do podporządkowania. Na końcu pokazuje chłód wobec Twojego cierpienia. To najbardziej niepokojąca część tego układu. Szef widzi, że przestajesz spać, zaczynasz mówić ciszej, częściej się tłumaczysz, tracisz pewność siebie i energię. Widzi to wszystko, a jednak się nie zatrzymuje. Czasem właśnie wtedy robi się chwilowo miły. Jakby Twoje osłabienie porządkowało mu świat. I właśnie z tych trzech cech rodzi się ukryty (usunięte przez administratora) Nie wygląda jak otwarta wojna. Często przychodzi w garniturze, spokojnym tonie i pozorach profesjonalizmu. Działa małymi krokami. Najpierw podważa. Potem przesuwa winę. Później izoluje. W końcu sprawia, że człowiek coraz mniej skupia się na pracy, a coraz bardziej cierpi psychicznie. Najgorsze jest to, że taki (usunięte przez administratora) długo pozostaje ukryty. Zespół widzi tylko fragmenty. Jedni znają jego dobrą twarz. Każdy ma inny kawałek prawdy. A osoba, która jest niszczona, coraz częściej zostaje sama ze swoim doświadczeniem i zaczyna pytać nie o to, co on robi, ale czy może problem naprawdę jest w niej. Właśnie dlatego ten mechanizm jest tak skuteczny. Taki szef nie musi niszczyć wszystkich naraz. Wystarczy, że konsekwentnie osłabia jedną osobę, a resztę uczy ostrożności. Wystarczy, że stworzy zespół, który bardziej się boi, niż myśli. Wystarczy, że ludzie zaczną milczeć szybciej, niż zadawać pytania. To nie jest zwykły trudny charakter ani tylko zły styl zarządzania. To jest ukryty (usunięte przez administratora) oparty na makiawelizmie, narcyzmie i psychopatii i to smutna prawda o kims kto jest jeszcze w strukturach i praktykuje ta metodyke zobaczymy jak dlugo post powisi

yarko

15.05.2026 14:51

Pracownik

chyba magia dziala, niektore wpisy sa pokasowane slowa nielegalne to chyba: Komfort( z tej fimry sporo osob tutaj pracuje) i (usunięte przez administratora) a podobno jest wolnosc wypowiedzi... :)

NieJanekZPabianic

15.05.2026 15:13

Pracownik

Trend przyszedl wraz z osobami z firmy Komfort i chyba zagoscil na dobre, nie mowie tutaj o wszystkich bo osoby piastujace nizsze stanowiska nic nie maja do tego. Ale przyklad idzie z gory, ten tekst ktory tu jest doskonale to odzwierciedla i kazdy znajdzie w nim odpowiedzi. szukajacym pracy radze 5x pomyslec czy chce tutaj dolaczyc - te opinie nie sa pisane przez trolli, tylko ludzi ktorzy widza co sie dzieje lub tego doświadczyli. Cenzura to nowosc na portalu 😊

PreczZcenzura

07.05.2026 18:38

Pracownik

Na początku nie nazywasz tego m...ngiem. Myślisz raczej, że trafiłeś na człowieka trudnego, wymagającego, może chłodnego. Z zewnątrz wszystko wygląda poprawnie. Szef mówi spokojnie, czasem bywa uprzejmy, potrafi nawet zażartować. Przy odpowiednich osobach jest czarujący. Na spotkaniach sprawia wrażenie opanowanego i profesjonalnego. Właśnie dlatego tak długo trudno uchwycić, gdzie naprawdę leży problem. Potem zaczynasz dostrzegać pewien wzór. Kiedy pojawia się problem, zostajesz nim obciążony. Kiedy coś idzie dobrze, potrafi przypisać sobie Twoje zasługi. Jeśli jesteś samodzielny, kompetentny albo masz własne zdanie, nagle stajesz się niewygodny. A gdy zaczynasz się tłumaczyć, milknąć i wątpić w siebie, atmosfera wokół niego jakby się uspokaja. I właśnie wtedy zaczyna odsłaniać się Ciemna Triada. Najpierw działa wyrachowanie. Szef buduje układ. Jednym mówi jedno, Tobie coś innego. Wzmacnia tych, którzy są dla niego użyteczni, a osłabia Ciebie, bo możesz mu zagrażać. Nie zawsze rozdziela Ciebie i Twoich kolegów otwartym konfliktem. Częściej robi to półsłówkiem, sugestią, zmianą ustaleń, nierównym dostępem do informacji i takim ustawianiem sytuacji, żeby nikt nie był już pewien, komu można ufać. Z czasem czujesz, że nie pasujesz już do zespołu. Jesteś izolowany. Ludzie coraz rzadziej z Tobą rozmawiają. Potem coraz wyraźniej widzisz jego poczucie wyższości. On nie przyjmuje Twojego sprzeciwu jak czegoś naturalnego. Odbiera go jak afront. Nie potrafi spokojnie uznać, że możesz mieć rację, większą wiedzę albo lepszy pomysł. Twoja kompetencja zaczyna go drażnić. Dlatego tak często stajesz się celem — bo jesteś rzetelny, odważny, uczciwy i trudny do podporządkowania. Na końcu pojawia się chłód wobec Twojego cierpienia. To najbardziej niepokojąca część tego układu. Szef widzi, że przestajesz spać, zaczynasz mówić ciszej, częściej się tłumaczysz, tracisz pewność siebie i energię. Widzi to wszystko, a jednak się nie zatrzymuje. Czasem właśnie wtedy robi się chwilowo miły. Jakby Twoje osłabienie porządkowało mu świat. I właśnie z tych trzech cech rodzi się ukryty m...ng. Nie wygląda jak otwarta wojna. Często przychodzi w garniturze, spokojnym tonie i pod pozorem profesjonalizmu. Działa małymi krokami. Najpierw podważa. Potem przesuwa winę. Później izoluje. W końcu sprawia, że człowiek coraz mniej skupia się na pracy, a coraz bardziej walczy o własną równowagę psychiczną. Najgorsze jest to, że taki m...ng długo pozostaje ukryty. Zespół widzi tylko fragmenty. Jedni znają jego dobrą twarz. Inni widzą jedynie pojedyncze sytuacje. Każdy ma inny kawałek prawdy. A osoba, która jest stopniowo niszczona, coraz częściej zostaje sama ze swoim doświadczeniem i zaczyna pytać nie o to, co on robi, ale czy może problem naprawdę jest w niej. Właśnie dlatego ten mechanizm jest tak skuteczny. Taki szef nie musi niszczyć wszystkich naraz. Wystarczy, że konsekwentnie osłabia jedną osobę, a resztę uczy ostrożności. Wystarczy, że stworzy zespół, który bardziej się boi, niż myśli. Wystarczy, że ludzie zaczną milczeć szybciej, niż zadawać pytania. To nie jest zwykły trudny charakter ani tylko zły styl zarządzania. To ukryty m...ng oparty na makiawelizmie, narcyzmie i psychopatii. Praktyka - caly czas jest obecna.

#Franczyzobiorca

niepolecamfr

28.01.2026 22:15

Kandydat

Manager franczyzy to nie żaden mentor ani partner w biznesie. To kontroler, straszak i egzekutor w jednym, którego głównym zadaniem jest udowodnić, że zawsze jesteś winny, nawet jeśli akurat wszystko działa. To osoba, dla której: -mobbing to „styl zarządzania” -poniżanie to „motywowanie” -łamanie zasad to „elastyczność” -praca ponad normy to „standard w tej branży” a szukanie haków to codzienny rytuał, bo przecież ktoś musi być na celowniku Nie ma tu mowy o wsparciu. Jest ciągła presja, telefon o każdej porze, czepianie się szczegółów, zmienne decyzje i reguły, które obowiązują tylko wtedy, gdy pasują managerowi. Jednego dnia robisz coś źle, drugiego dnia dokładnie to samo jest „jedyną słuszną drogą”. Atmosfera? Strach, napięcie i poczucie, że zaraz coś na ciebie znajdą. Nawet jeśli nie ma czego — spokojnie, wymyślą. Liczy się nie rozwój franczyzy, tylko pokaz siły i dominacji. Rozmowy? Nie dialog, tylko monolog. Twoje argumenty są „wymówkami”, twoje problemy „brakiem zaangażowania”, a twoje granice… cóż, granice są dla słabych. To nie jest opieka. To zarządzanie przez strach, gdzie lojalność wymusza się presją, a rotacja ludzi jest tak normalna, że nikt już nawet nie udaje zdziwienia. Jeśli ktoś mówi, że „tak po prostu wygląda franczyza” — nie. Tak wygląda toksyczny manager, który bez władzy nad innymi nie ma nic do zaoferowania. Obecnie szuka do swojego zespołu może właśnie Ciebie?

Vytucucihblvitxutckj jo

11.02.2026 10:11

Inne

Z tym zwolnieniem chodziło o faceta 😂 więc nie wiem, o kim mówisz 🤣🤣🤣 z tego, co wiem, tam ostatnio zwolnili facetów, no chyba, że któryś jest „księżniczką” lub czuję się kobietą, w to nie wnikam i każdemu wolno 😎

Vytucucihblvitxutckj jo

11.02.2026 10:15

Inne

W marketingu są takie osoby, które zrobią to chętnie za darmo i jeszcze wyliżą buty wszystkim „wyżej postawionym”, byle zauważyli, że one w ogóle żyją. Także nawet płacić im nie musieli 🤣🤣🤣

skorpion

16.01.2026 15:21

Kandydat

Wyjątkowe (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o zatrudnienie kierowców w całej Warszawie z niewielkimi już przypadkami kierowcy jeżdżący na własnych samochodach zarabiają 45 zł na godzinę w dni robocze i 65 zł na godzinę w święta z czego to wynika wynika to z przepisów i tak było zawsze tylko nie wiedzieli o tym w tej chwili to się zmienia do tej stawki godzinowej jest wliczone 100 km dziennie jeżeli przekraczasz 100 km to 1,50 zł za każdy przejechany następny kilometr ma ci wypłacić pracodawca obowiązuje to kierowców którzy jeżdżą bez umowy jeżdżą na tak zwane umowy śmieciowe czyli umowy B2B czy na zlecenie nie obowiązuje tych kierowców też noszenie z samochodu do klienta mieszkania , klient powinien odbierać sobie sam ale można się umówić i za niewielkie pieniądze nosić jeżeli sobie tego życzy pracodawca , w Warszawie we wszystkich dzielnicach obowiązuje 10 zł za przeniesienie z samochodu do klienta oprócz jednej dzielnicy Wilanów tam się płaci 40 zł za przeniesienie do klienta dlatego bo jest to dodatkowa usługa wykonywana w ramach pracy kierowcy większość ludzi odbiera samemu w samochodach jedzenie dostarczane przez kierowców kurierów . Stawki takie wynikają z przepisów kodeksu pracy z przepisów kodeksu ruchu drogowego każde kto płaci mniej poniżej tak zwanej stawki minimalnej czyli na przykład tak jak w Da Grasso 16 zł na godzinę to jest po prostu (usunięte przez administratora) spokojnie można iść z tym do państwowej inspekcji pracy do urzędu skarbowego jak też sprawę złożyć na policję bo to jest rabunek do tego są stosowne przepisy wystarczy sobie sprawdzić niedługo ruszy strona i bardzo prawdopodobne że ta strona będzie firmowana przez rząd mówiąca właśnie o tym jakie są stawki w danych miastach w Warszawie tak jak pisałem obowiązują 45 zł za godzinę w dni robocze 65 zł za godzinę w dni świąteczne jeżeli jest inaczej możesz spokojnie zgłosić to do urzędu skarbowego państwowej inspekcji pracy tak jak też na policję . W Warszawie z tego co wiem już się zaczyna dziać dużo bo prawnicy zaczynają kierować sprawy do sądu bo jeżeli jeździłeś rok czy dwa lata za takie śmieszne pieniądze musi ci dopłacić pracodawca wyrównać to tak że zastanówcie się po prostu nie zatrudniajcie się (usunięte przez administratora) . To wasze samochody wasza praca a nie utrzymywanie nierobów którzy przy takiej jednej pizzy mają około 75% zysku czyli mówiąc krótko nie dajcie się (usunięte przez administratora)