Z całego serca nie polecam tego pracodawcy, w moim 20letnim doświadczeniu najgorszy. Szef Andrzej B. który notorycznie (usunięte przez administratora) ludzi. Traktuje jak (usunięte przez administratora) bo pracujesz 12 godzin dziennie pod czujną obserwacją kamer, ludzie zatrudnieni nie mają placone za chorobowe czy urlop, wykorzystuję to że pracują obcokrajowcy. Brak premii. Nie przyjdziesz jeden dzień do pracy to utnie z wypłaty albo nie wypłaci wcale. Brak posiłków pracowniczych przy 12 godzinach pracy, płacisz za jedzenie z karty menu ze zniżką. Kelnerzy zmywają wc i stoją na zmywaku. Lepienie pizzy z dziećmi na sali gdzie wszystko w mące i zmywanie tego płatne tyle co za godzinę, bez dodatku czy premii. Firma nastawiona przedewszystkim na zarobek, produkty niskiej jakości i co miesiąc podnoszenie cen. Nie polecam nikomu
Cześć, ale ta kamery to są w jakichś miejscach, w których nie powinny być? Bo w samym monitoringu to nie ma nic złego, na tyle na ile wiem, czy nie podpisywałeś zgody na nagrywanie? A co do premii to jej nie ma czy po prostu jest zależna od frekwencji? Dwie różne rzeczy…
Nic nie podpisywałam a kamery są normalne o ile ktoś zerka a nie prześladuje. Premie są obiecane za coś co robisz a szef stwierdza że nie dostaniesz bo on decyduje czy da czy nie. Nie da kilku pracownikom i już stać gościa na urlop. Żenada
A kiedyś się coś wydarzyło, że monitoring jest zamontowany? Powiedz mi jakie są przykładowe sytuacje lub czynności, za które są odbierane premie, czyli całość jest zabierana czy tylko część?
Pracuję w tej firmie już od 15 lat. Już samo to o czymś świadczy. Szef jest bardzo pomocnym człowiekiem i zawsze można na niego liczyć. Monitoring w lokalu jest wyłącznie dla bezpieczeństwa pracowników i ewentualnego sprawdzania sytuacji gdzie klient nie zapłaci za rachunek albo coś ukradnie i potrzebny jest dowód dla policji. Co do wykorzystywania pracowników obcokrajowców - absolutnie się z tym nie zgodzę. Ja jestsem z Ukrainy i nigdy nie spotkała mnie z tego tytułu żadna nieprzyjemna sytuacja czy wyzysk. Powiem więcej, w lokalu pracuje więcej osób pochodzących z Ukrainy i jestem pewna, że potwierdzą moje słowa. Warsztaty Małego Kucharza to zabawa dla dzieci, która jest realizowana w godzinach pracy lokalu i nie jest traktowana inaczej niż jakakolwiek inna rezerwacja, która mogłaby odbyć się w lokalu. Praca w lokalu wiąże się z utrzymywaniem w nim również porządku a co za tym idzie sprzątaniem sali czy toalet tak aby klienci mieli poczucie, że w lokalu jest przyjemnie i czysto. Wyobraź sobie sytuację, że otwierasz lokal i kierowca czyli osoba, która dostarcza dania dla klientów nie przychodzi do pracy. Bo nie. Bez uprzedzenia. Lokal w związku z taką sytuacją narażony jest na straty. Każdy z ppracowników jest poinformowany o tym, co się dzieje w razie nie pojawieniu się w pracy bez uprzedzenia i bez uprzedniego załatwienia sobie zastępstwa. Pracują tam dorośli ludzie, którzy mają wyobraźnię. Podsumowując - opinie pochdzi od jakiegos sfrustrowanego roszczeniowego pracownika, który zwyczajnie sam muiał postępować nieodpowiednio. Ja zawsze będę mówiła o tej firmie i o szefie jak najlepiej.
Atmosfera to nie wszystko, widzę, że sporo piszecie na jej temat, osobiście jestem z ludzi którzy idą i robią to co trzeba nie zważając na to. Planuje aplikować na stanowisko asystentki biura. To co dla mnie najważniejsze to oczywiście kasa, niestety w ogłoszeniu nie ma żadnego info na ten temat. Ile wynosi podstawa i w jakich kwotach wypłacane są ewentualne premie?
Ostatnio odeszły 2 Asystentki biura z powodu terroru psychicznego, ale skoro tobie nie przeszkadza publiczne poniżanie przez prezes to śmiało aplikuj, przecież kasa jest ważniejsza od szacunku. Premia - może kiedyś jakąś zobaczysz, opieka zdrowotna - po pół roku pracy, pizzowe piątki - tylko w ostatni piątek miesiąca, karta sportowa - po 3 miesiącach pracy
Ale co właściwie się stało, jakie zachowania powodują to, że ludzie odchodzą z pracy?? I czy HR lub kadry wiedzą o takich zdarzeniach i nie reagują, czy nie wiedzą i dlatego takie sytuacje mają miejsce?? Wgl ktoś to gdzieś zgłaszał np. do szefa, zarządu?
No ale jak zwolniono, to co potem? Nie zatrudniono nowej osoby i jest wakat w HR? Przecież ktoś musi administrować dokumenty związane z zatrudnieniem. To kto to robi? Wgl wiadomo, za co zwalniają pracowników właśnie np. z działu hr? Jakieś większe naruszenia czy inne powody?
Stawka dla kierowcy 17zł/h + 1zł za każdą dostawę. Podziękowałem. Rok 2024, minimalna to teraz 28,10zł/h
Jak wygląda atmosfera w Łodzi w tej firmie? Zgrana kadra? Myślę czy nie wysłać CV na Specjalistę ds. zakupów. Tylko jednak bardzo mi zależy, żeby ludzie z którymi będę pracować byli w miarę w porządku.
Cudowna pani kasjerka nieumiejętnie wyciszyła telefon i zaczęła przeklinac i oceniac klienta. Umiliła mi swoim słownictwem wieczór. Nigdy więcej nie złożę zamówienia u tej pani. Mam nadzieję że pracodawca wyniesie wnioski i szanowna pani poniesie konsekwencje swojego postępowania :)
Osoba z mniejszym, niż wymagane w ogłoszeniu min. 2 letnie doświadczeniem w pracy na stanowisku Specjalisty ds. zakupów lub podobnym, ma jakieś większe szanse na zatrudnienie? Co do umiejętności myślenia analitycznego, umiejętności organizowania sobie pracy, czy dobrego posługiwania się Excelem, to uważam, że spełniam wyszczególnione w ogłoszeniu oczekiwania. Natomiast moje zdolności negocjacyjne mam nadzieję sprawdzić w praktyce przy negocjowaniu pensji zasadniczej :)
Polityka wyzysku, nepotyzmu, obietnic bez pokrycia. Jeżeli nie pracowałaś wcześniej w komforcie to nie będziesz tu dobrze traktowana.
A co takiego obiecują co nie ma potem odbicia w rzeczywistości? Chodzi o zarobki czy coś innego? Wszyscy nowi pracownicy są źle traktowani? Trochę te Twoje zarzuty poważnie brzmią, może podasz jakąś konkretną sytuację?
Ciekawe, że akurat byli pracownicy sklepów Komfort mają tu jakieś fory. Możesz to rozwinąć? Bo ciężko trochę połączyć kropki...
No to ciekawe czy za oficjalny powód zostanie podany właśnie taki argument. Podoba mi się, że na etacie administratora IT da radę pracować zdalnie. Tylko proszę o odpowiedź czy można pracować na swoim prywatnym sprzęcie, bo jakoś nie lubię nie swoich komputerów.
nie pracuję tutaj długo, ale musicie doczytać internety @UP i @Były , szukają Admina CRM i człowieka do marketingu, zespól IT ma sie doskonale, może tez jakaś dziewczyna, będzie nas więcej :)
Jaka jest stawka początkowa w Da Grasso Sp. z o.o.? 12 lutego na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Administrator IT.
chciałbym podziekowac calemu personolowi i i obsłudze plus kier za super dostawe gratis wszysko wspaniałiałe gororaca pizza i super dostawa w ramach rekompensaty i gratki skalda emeryt Zbigniew ze skawiny pozdrawim personel i kierownika yes ok
Atmosfera to nie wszystko, widzę, że sporo piszecie na jej temat, osobiście jestem z ludzi którzy idą i robią to co trzeba nie zważając na to. Planuje aplikować na stanowisko asystentki biura. To co dla mnie najważniejsze to oczywiście kasa, niestety w ogłoszeniu nie ma żadnego info na ten temat. Ile wynosi podstawa i w jakich kwotach wypłacane są ewentualne premie?
Ostatnio odeszły 2 Asystentki biura z powodu terroru psychicznego, ale skoro tobie nie przeszkadza publiczne poniżanie przez prezes to śmiało aplikuj, przecież kasa jest ważniejsza od szacunku. Premia - może kiedyś jakąś zobaczysz, opieka zdrowotna - po pół roku pracy, pizzowe piątki - tylko w ostatni piątek miesiąca, karta sportowa - po 3 miesiącach pracy
Ale co właściwie się stało, jakie zachowania powodują to, że ludzie odchodzą z pracy?? I czy HR lub kadry wiedzą o takich zdarzeniach i nie reagują, czy nie wiedzą i dlatego takie sytuacje mają miejsce?? Wgl ktoś to gdzieś zgłaszał np. do szefa, zarządu?
No ale jak zwolniono, to co potem? Nie zatrudniono nowej osoby i jest wakat w HR? Przecież ktoś musi administrować dokumenty związane z zatrudnieniem. To kto to robi? Wgl wiadomo, za co zwalniają pracowników właśnie np. z działu hr? Jakieś większe naruszenia czy inne powody?
NIE POLECAM dzwonię zamawiam i zaznaczam proszę dla 5 Latków pizze mało wypieczona bo nie zjedzą a tam co przyjezdza zimna,spalona i zamiast dużej dostaje mała i jak dzownie to głupia gadka więc nie polecam
Fatalna atmosfera. ludzie odchodzą z pracy regularnie. tzw zarząd posiada zaawansowaną (usunięte przez administratora). Z jednej strony mówiąc jak to nie jest cudownie z drugiej pomiatanie kadrami jest na porządku dziennym. Nie polecam.
Skrzętnie maskowana przemoc psychiczna ze strony zarządu i menadżerów
Ziarno prawdy tkwi w każdym wpisie jaki czytałam..szkoda że nie szanujecie ludzi i nie doceniacie ich tak jak na to zasługują.
Mam pytanie odnośnie pracy jako Regionalny Koordynator ds. Gastronomii Konkretnie, to chodzi mi o swobodę pracy i organizowanie swoim obowiązków samodzielnie. Oferuję kontrakt b2b, czy to znaczy, że nie ma wymogu pracy stacjonarnej i w określonych godzinach? Jest info o pracy w terenie, czy te wyjazdy i odwiedziny konkretnych punktów, też można sobie samemu układać, a firma nie wpływa na grafik, tylko liczą się wyniki?
Marcin i Jarek ściągają swoich do biura, można by powiedzieć że ludzie z komfortu. W 6miesiecy firma straciła wielu dobrych ludzi a domino wciąż się wali..., w komforcie musi być duży deficyt ludzi bo wszyscy są ściągani do nas.
Z całego serca nie polecam tego pracodawcy, w moim 20letnim doświadczeniu najgorszy. Szef Andrzej B. który notorycznie (usunięte przez administratora) ludzi. Traktuje jak (usunięte przez administratora) bo pracujesz 12 godzin dziennie pod czujną obserwacją kamer, ludzie zatrudnieni nie mają placone za chorobowe czy urlop, wykorzystuję to że pracują obcokrajowcy. Brak premii. Nie przyjdziesz jeden dzień do pracy to utnie z wypłaty albo nie wypłaci wcale. Brak posiłków pracowniczych przy 12 godzinach pracy, płacisz za jedzenie z karty menu ze zniżką. Kelnerzy zmywają wc i stoją na zmywaku. Lepienie pizzy z dziećmi na sali gdzie wszystko w mące i zmywanie tego płatne tyle co za godzinę, bez dodatku czy premii. Firma nastawiona przedewszystkim na zarobek, produkty niskiej jakości i co miesiąc podnoszenie cen. Nie polecam nikomu
Cześć, ale ta kamery to są w jakichś miejscach, w których nie powinny być? Bo w samym monitoringu to nie ma nic złego, na tyle na ile wiem, czy nie podpisywałeś zgody na nagrywanie? A co do premii to jej nie ma czy po prostu jest zależna od frekwencji? Dwie różne rzeczy…
Nic nie podpisywałam a kamery są normalne o ile ktoś zerka a nie prześladuje. Premie są obiecane za coś co robisz a szef stwierdza że nie dostaniesz bo on decyduje czy da czy nie. Nie da kilku pracownikom i już stać gościa na urlop. Żenada
A kiedyś się coś wydarzyło, że monitoring jest zamontowany? Powiedz mi jakie są przykładowe sytuacje lub czynności, za które są odbierane premie, czyli całość jest zabierana czy tylko część?
Pracuję w tej firmie już od 15 lat. Już samo to o czymś świadczy. Szef jest bardzo pomocnym człowiekiem i zawsze można na niego liczyć. Monitoring w lokalu jest wyłącznie dla bezpieczeństwa pracowników i ewentualnego sprawdzania sytuacji gdzie klient nie zapłaci za rachunek albo coś ukradnie i potrzebny jest dowód dla policji. Co do wykorzystywania pracowników obcokrajowców - absolutnie się z tym nie zgodzę. Ja jestsem z Ukrainy i nigdy nie spotkała mnie z tego tytułu żadna nieprzyjemna sytuacja czy wyzysk. Powiem więcej, w lokalu pracuje więcej osób pochodzących z Ukrainy i jestem pewna, że potwierdzą moje słowa. Warsztaty Małego Kucharza to zabawa dla dzieci, która jest realizowana w godzinach pracy lokalu i nie jest traktowana inaczej niż jakakolwiek inna rezerwacja, która mogłaby odbyć się w lokalu. Praca w lokalu wiąże się z utrzymywaniem w nim również porządku a co za tym idzie sprzątaniem sali czy toalet tak aby klienci mieli poczucie, że w lokalu jest przyjemnie i czysto. Wyobraź sobie sytuację, że otwierasz lokal i kierowca czyli osoba, która dostarcza dania dla klientów nie przychodzi do pracy. Bo nie. Bez uprzedzenia. Lokal w związku z taką sytuacją narażony jest na straty. Każdy z ppracowników jest poinformowany o tym, co się dzieje w razie nie pojawieniu się w pracy bez uprzedzenia i bez uprzedniego załatwienia sobie zastępstwa. Pracują tam dorośli ludzie, którzy mają wyobraźnię. Podsumowując - opinie pochdzi od jakiegos sfrustrowanego roszczeniowego pracownika, który zwyczajnie sam muiał postępować nieodpowiednio. Ja zawsze będę mówiła o tej firmie i o szefie jak najlepiej.
Cześć, jak to jest z tym przechodzeniem na umowę o pracę, o którym piszą w ogłoszeniu na pizzera? Chciałbym to mieć czarno na białym, po jakim czasie ma to miejsce, bo niestety, ale w tych czasach nie widzi mi się na zleceniu robić. I czy stawka się wtedy zmienia jakoś? Mam nadzieję, że problemu żadnego tutaj nie ma, zwłaszcza, że ktoś szefa chwalił niedawno.
Pracuję w Da Grasso na Łagiewnickiej w Łodzi już od kilku lat. Mogę powiedzieć, że jest to fajne miejsce do pracy. Szef jest bardzo ugodowy, można z nim naprawdę wiele załatwić - wystarczy z nim normalnie porozmawiać. Atmosfera w pracy jest bardzo pozytywna. Opinię moją podzielają wszystkie osoby którym przede wszystkim zależy na pracy i chcą zarobić fajne pieniążki.
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko kucharza/pizzera. Firma oferuje umowę zlecenie z możliwością przejścia na umowę o pracę. Po jakim czasie można liczyć na UoP? Pojawiła się również informacja, że można szybko awansować na stanowisko kierownicze. Tj. po jakim czasie? ;-) Proszę o rozjaśnienie, bo będę tutaj aplikować.
No cześć. To jak tam rozmowa o pracę wygląda na pizzera? Bo tu ktoś coś niżej pisał, że według niego źle ta rekrutacja się odbywa, no ciekawy jestem, czego się spodziewać można. A o co w ogóle pytają? Tego typu rzeczy bym chciał wiedzieć.
Warto zwrócić uwagę że ostatnimi czasy w biurze zaczyna się robić nepotyzmie i Komfortowo..zupełnie jak w ugrupowaniach politycznych, tak ciężko zrobić normalna rekrutację ??
Ostatnie dwa dni, a ja wciąż nie wiem, czy wysyłać CV na Regionalnego Koordynatora ds. Placówek Franczyzowych. Piszą tam o kontrakcie B2B, a to mnie nie urządza w najmniejszym stopniu. Wiecie, czy dostanę UoP, najlepiej na czas nieokreślony? Zapewnia się także o niezbędnych narzędziach pracy, typu samochód, karta paliwowa, laptop, telefon, oczekując gotowości do częstych podróży. Jak często zatem byłbym poza domem? I w jaki sposób firma to rekompensuje, słowem, ile płacą?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Da Grasso Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Da Grasso Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Da Grasso Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Da Grasso Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Da Grasso Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Da Grasso Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Da Grasso Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleja Jana Pawła II 18 lok. 120
00-116 Warszawa - NIP: 7322066445 REGON: 100289641 KRS: 0000270637
- Oddziały Da Grasso Sp. z o.o. »
- Aleksandrów Łódzki - Da Grasso
- Andrespol - Da Grasso
- Białystok - Da Grasso
- Białystok - Da Grasso
- Białystok - Da Grasso
- Białystok - Da Grasso
- Bielsko - Pizzeria Da grasso
- Brodnica - Da Grasso
- Brzeziny - Da Grasso
- Bydgoszcz - Pizzeria Da Grasso
- Bytom - Da Grasso
- Chełm - Da Grasso
- Chojnice - Da Grasso
- Chrzanów - Da Grasso
- Czechowice-Dziedzice - Da Grasso
- Częstochowa - Da Grasso Restauracja
- Dąbrowa Górnicza - Da Grasso
- Dęblin - puławy - Da Grasso
- Gdańsk - Da Grasso
- Gdańsk - Da Grasso
- Gdańsk - Da Grasso
- Gdańsk - Da Grasso
- Gdynia - Da Grasso
- Gdynia - Da Grasso
- Gdynia - Da Grasso
- Gdynia - Da Grasso
- Gliwice - Pizzeria Da grasso
- Głogów - Da Grasso
- Gorzów Wielkopolski - Da Grasso
- Grajewo - Da Grasso
- Grójec - Da Grasso
- Grudziądz - Da Grasso
- Iława - Da Grasso
- Jastrzębie-Zdrój - Da Grasso
- Jaworzno - Da Grasso
- Kalisz - Da Grasso
- Katowice będzin - Da Grasso
- Kłodzko - Da Grasso
- Końskie - Da Grasso
- Koszalin - Da Grasso
- Kozienice - Da Grasso
- Kraków - Da Grasso
- Kraków - Da Grasso
- Kraków - Da Grasso
- Kraków - DaGrasso
- Kutno - Da Grasso
- Legionowo - Da Grasso
- Legnica - Da Grasso
- Leżajsk - Da Grasso
- Lubin - Da Grasso
- Lublin - Da Grasso
- Łowicz - Da Grasso
- Łódź - Da Grasso
- Łódź - Da Grasso
- Łódź - Da Grasso
- Łódź - Da Grasso
- Łódź - Da Grasso
- Łódź - DA GRASSO EXPRESS
- Łódź - Da Grasso Sp. z o.o.
- Łódź - Pizzeria Da Grasso w Grodzisku Maz.
- Łuków - Da Grasso
- Malbork - Da Grasso
- Malbork - Da Grasso
- Malbork - Da Grasso
- Mińsk Mazowiecki - Da Grasso
- Mysłowice - Da Grasso
- Nowe Kozery - Da Grasso
- Nowy Sącz - Da Grasso
- Oleśnica - Pizzeria Da Grasso
- Olkusz - Da Grasso
- Olsztyn - Da Grasso
- Oława - PIZZERIA DA GRASSO
- Ostrołęka - Da Grasso
- Ostrów Wielkopolski - Da Grasso
- Otwock - Da Grasso
- Pabianice - Da Grasso
- Piaseczno - Da Grasso
- Piła - Da Grasso
- Płock - Da Grasso
- Poznań - Da Grasso
- Poznań - Da Grasso
- Poznań - Pizzeria Da Grasso
- Poznań - Pizzeria Da Grasso - Swarzędz
- Pruszków - Da Grasso
- Przasnysz - Da Grasso
- Pułtusk - Da Grasso
- Racibórz - Da Grasso
- Radom - Da Grasso
- Radzymin - Da Grasso
- Rybnik - Da Grasso
- Rzeszów - Da Grasso
- Sandomierz - Pizzeria Da-grasso
- Sieradz - Da Grasso
- Skawina - Da Grasso
- Skawina - Pizzeria Da Grasso Skawina
- Słubice - Da Grasso
- Sochaczew - Da Grasso
- Sopot - Da Grasso
- Stargard Szczeciński - Da Grasso
- Starogard Gdański - Da Grasso
- Szczecin - Da Grasso
- Szczytno - Da Grasso
- Świdnica - Da Grasso
- Świecie - Da Grasso
- Świnoujście - Da Grasso
- Toruń - Da Grasso
- Tychy - Da Grasso
- Wałbrzych - Da Grasso
- Wałbrzych - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Da Grasso
- Warszawa - Pizzeria "Da grasso"
- Wodzisław Śląski - Da Grasso
- Wrocław - Da Grasso
- Wrocław - Da Grasso
- Wrocław - Da Grasso
- Wrocław - Da Grasso
- Wrocław - Da Grasso Pizzeria
- Wysokie Mazowieckie - Da Grasso
- Zabrze - Da Grasso S.C. Pizzeria
- Zamość - Da Grasso
- Ząbki - Da Grasso
- Zgierz - Da Grasso
- Zielona Góra - Da Grasso
- Zielona Góra - Da Grasso
- Zielona Góra - Da Grasso
- Żary - Da Grasso
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Pokato Sp. z o.o.
- Amrit Spółka z o.o. sp.k.
- Max Poland Sp. z o.o.
- Zahir & Zahid Sp. z o.o. sp.k.
- Gracjan Jaśkiewicz Royal Kebab
- Wintydż Paulina Czura
- Pizzeria Wenecja Mariusz Tomkowiak
- Pierogarnia Ewa Kałuża
- Midori Sushi Radosław Gołombek
- Marta Różańska Siła Kreacji
- Salad Story S.A.
- Zapiecek Polskie Pierogarnie
- Józef Będzichowski Bar Kebab Camargo
- Panda Sushi Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |