Opinie o Satoria Group – Hotel Felix *** Warszawa Omulewska 24

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zmieszana

25.11.2019 09:22

Inne

Miejsce odstrasza z zewnatrz, inwestycje omijaja to miejsce. Hotel specyficzny, za drogi jak na swoj standard i malo atrakcyjny dla bogatszych gosci, konkurencja chociazby ma klime. W restauracji duzo grup i czesto gosc hotelu jest niedopieszczony. Pracujacy tu ludzie sa bardzo w porzadku, zwlaszcza kierownicy (chociaz w gastronomii nie wszyscy powinni byc na tych stanowiskach), niestety duza rotacja we wszystkich oddzialach, glownie ze wzgledu na pensje. Za nizsze stanowiska lub spokojniejsze warunki konkurencja placi wiecej. Ludzie sie zwalniaja, a na ich miejsce oferuje sie wieksze pieniadze, bo nie ma chetnych. Staly pracownik nie jest doceniany. Nie zarabia sie kokosow, pracy jest duzo, premie rzadko ze wzgledu na wywindowane targety. Mozna niby zyc, ale na dluzsza mete przytlaczajace. Oszczednosci wszedzie, i blokada na zatrudnianie, ale hotel korzysta z outsourcing'u, czyli placi wiecej. Z zewnatrz ludzie czesto sa malo przydatni, bo nie znajac obiektu nie beda pracowac, tak jak na umowie. Stali pracownicy sie wkurzaja, bo za wieksze stawki ludzie poleruja sztucce, a oni haruja. Calosc ratuje jedynie atmosfera, ktora panuje miedzy pracownikami. Dyrekcja gra do jednej bramki, ale czasem nie ma wplywu na decyzje wlascicieli. I ja rozumiem, ze skoro mamy hotel i restauracje, to korzystajmy, ale nie jest to jedyny obiekt spolki, a z tego co wiem, to wiekszosc imprez odbywa sie w tym hotelu. A wiadomo, to jest "lepszy" gosc. Hotel powinien miec oddzielny dzial imprez i eventow, bo goscie nie sa obsluzeni dobrze, jak zaloga wydaje grupe za grupa i obsluga indywidualna wtedy jest jak w McDonalds. A jak ma byc dobrze obsluzony i bankiet i goscie, to trzeba miec kim pracowac. Nie mozna tez miec sali pelnej grup i sali pelnej gosci jednoczesnie. Ludzie z ulicy z przypadku tego nie ogarna, a za proponowane pensje niewiele osob chce tak sie urabiac. Owszem, nadgodziny sa placone, ale tez nie mozna zyc tylko praca i tez odpoczac. Uczucie mieszane, niby spoko, ale bez szalu, nie ma tez wielkiej tragedii, chociaz podobno sa zmiany na lepsze. Oby bylo ich wiecej.

Satoria Group S.A. – Hotel Felix ***

05.12.2019 10:14

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za tak obszerną i merytoryczną opinię. Inwestycje oraz prace modernizacyjne jakie wykonujemy i w przyszłości planujemy wykonywać odnoszą się również do hotelu Felix, przy czym proszę pamiętać, że proces ten jest długofalowy i rozłożony w czasie i mamy nadzieję, że wkrótce będziemy mogli pochwalić się efektami. Kwestia rotacji pracowników, o której Pani wspomina dotyka praktycznie każdą branżę, przy czym u nas utrzymuje się na względnie stałym i niezmiennym poziomie. Niewątpliwie jest to zasługa atmosfery i tego że staramy się doceniać naszych ludzi, chociażby poprzez podwyżki wynagrodzeń, które corocznie uwzględniamy w budżecie na kolejny rok, jak również rozbudowany fundusz socjalny. Mamy również premie, ale te jak Pani wspomniała, zależne są od osiągniętych celów i nie zawsze pracownicy je otrzymują, jednak zawsze dążymy do tego aby cele te były ustalane na poziomie realnym i możliwym do zrealizowania. Pozdrawiamy serdecznie Satoria Group SA

albion

23.09.2013 08:32

Inne

Fakt nie tylko w Hotelu Felix z grupy Satoria dyrektorzy sa nastawieni tylko na zysk, wszystkie hotele tej grupy tak działają , praca pod straszną presją , nie polecam

jokono

11.03.2014 08:31

Inne

A tu poniżej definicja. Może warto zapoznać się bo nadgodziny kierownikowi w tego typu jednostce się należą : ( ? ) Zgodnie z art. 1514 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy definiuje pojęcie pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy – zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 k.p., są nimi pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Brak jest natomiast prawnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się, że osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym musi nadzorować pracę, wyodrębnionej w strukturze organizacyjnej zakładu, jednostki. Takie wydzielenie danej jednostki organizacyjnej powinno znaleźć odzwierciedlenie w aktach organizacyjnych zakładu pracy (np. w regulaminie pracy). Ponadto pracownikiem na stanowisku kierowniczym będziemy mogli nazywać jedynie osobę, której podstawowym zadaniem jest organizowanie i kierowanie procesem pracy w wyodrębnionej komórce organizacyjnej. Mianem kierownika nie będziemy mogli zatem określić pracownika, który, wykonuje pracę na równi z innymi pracownikami, nawet jeżeli sprawuje równocześnie nad nimi nadzór (wyrok z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04; OSNP z 2005 r. nr 16, poz. 245). Wzmianka w umowie o pracę, iż zajmowane przez pracownika stanowisko ma charakter stanowiska kierowniczego, nie ma tutaj decydującego znaczenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1981 r., I PR 92/81, OSNP z 1982 r. nr 5-6, poz. 82). Pamiętać bowiem należy, że pracownik, którego stanowisko jedynie nosi nazwę kierowniczego, lecz który w przedstawionym wyżej rozumieniu kierownikiem nie jest, nabywa prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową na takich samych zasadach jak pozostali zatrudnieni w firmie pracownicy.