Jak wygląda ścieżka kariery w ING LEASE POLSKA SP.Z O.O.? Czy trudno jest zdobyć awans?
....z mojej perpektywy bardzo trudno. Może koledzy napiszą coś więcej. Powiedz o jaki dział pytasz może będę mógł coś więcej napisać.
cześć, widziałam że jest opcja stażu w obszarze Operacji. Po jego zakończeniu na co można dalej liczyć? Jakie kierunki i czy jest gwarancja zatrudnienia?
aha, no dobra...? A co z takiego stażu w razie czego wyciągnę? Liczę na konkretną opinię, odbył ktoś już taki? Jak on tak właściwie jest zorganizowany?
To zależy do jakiego departamentu trafisz. W sprzedaży, rozwoju produktow, marketingu jest szansa, ze czegoś się nauczysz. W księgowości i operacjach może być problem, bo tam ludzie są tak zarobieni, ze ledwo pamiętają jak się nazywają, a co dopiero znaleźć czas żeby kogoś w cokolwiek wdrożyć.
Nie ma gwarancji zatrudnienia. Wszystko zależy od ilości nowych etatów, na które błogosławieństwo daje rada nadzorcza, czyli osoby z ing bank. Generalnie łatwo podpisać umowę na b2b, ale już etaty są „wyrywane”. Nie pomaga fakt, ze np w op dyr najprawdopodobniej przekłamuje faktyczna sytuacje i nie pokazuje ile etatów tak naprawdę jest potrzebne. Ważny jest jej wynik przy możliwie najniższym koszcie ekonomicznym, a tym samym ludzkim
Aha, no i jak w praktyce taki wynik osiągnąć? Jakby nie patrzeć ludzie otrzymują chyba jednak angaż na ten etat, więc jakoś to jednak wychodzi? i potem długo już pracują? trudno o rotację?
Bardzo proszę nie pisz o departamentach w których nie masz pojęcia co sie dzieje...ewidentnie piszez z perspektywy 13 piętra/operacji. Piętro niżej wcale nie jest lepiej...
opiszesz sytuacje tych, których znasz nieco szerzej? i czy jest szansa na bardziej szczegółowy opis niż tylko przytaczanie po piętrach? niektóry kandydaci nie wiedzą jeszcze co gdzie się znajduje. swoją drogą gdy jest taka piętrowa podziałka to pracownicy jakkolwiek bliżej się kontaktują czy raczej panuje dystans?
Przy tym przewidywanym drugim wariancie to jakie mogą być najczęstsze powody tego, że jednak podziękują za współpracę? Myślałem już kiedyś o pracy przy sprzedaży leasingu a wdziałem, że niedawno wznawiali oferty
Hello! Proszę o opinię nt. Expert – Marketing & Communication. Zastanawiam się nad aplikowaniem. Czy ktoś może napisać kilka słów o tym jak pracuje się w tym miejscu, jakie są realne wymagania i oczekiwania. Bardzo dziwni mnie fakt, że ogłoszenie marketingowe jest do działu Produktów??? Czy tak faktycznie jest czy to pomyłka? Jaka jest opinia osób pracujących: czy faktycznie zakres obowiązków jest tak duży (od prowadzenia eventow po social media i jeszcze analiza kampanii & seo/sem??? Jaka jest atmosfera? Jakie jest podejście do pracy zdalnej (jakie podział biuro/dom) czy są rozwojowe szkoenai?
….nie polecam. Od roku dyr jest tam nowy/stary dyr sprzedaży (już tutaj opisywany). Efekt jest taki, że z zespołu odeszło chyba z 5 osób a atmosfera w zespole jest grobowa..ale jak ktoś już tutaj trafnie napisał - ryba psuje się od głowy a prezesik udaje, że nic nie widzi a jak nie widzi to nie ma problemu. Styl prowadzenia zespołu to mieszanka mikrozarzadzania i kiepskiej managerki (panie Areczku ;) Osoby, które odeszły zostają zastąpione przypadkowymi osobami ze sprzedaży. Osób z wiedzą produktowo-procesową już tam chyba nie ma. Pracując w innych działach często nie wiemy do kogo już zwrócić się o pomoc lub opinie… Bardzo możliwe, że zakres obowiązków jest tak duży. Obecnie pracujemy 2 dni z biura, od nowego roku ma się zwiększyć…tutaj też twój nowy dyr preferuje pracę z biura… Szkolen rozwojowych nie ma. Jest udemy. Dodatkowo - ing lease to ‚męski’ świat a kobiety są na prawdę pomijane, nie dostają szans na awans co już dużo mówi o firmie….
Potwierdzam. Nie polecam. Gorzej trafić obecnie nie możesz - potwierdzam to kilkuletnim doświadczeniem.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu ING LEASE POLSKA SP.Z O.O.?
Dzień dobry, czy mogę prosić obecnych lub byłych pracowników o opinię na temat pracy z zespole, który zajmuje się realizacja projektów i procesów?
dlaczego tak ostatecznie do tego doszło? i czy te wspomniane osoby miały dowolność wyboru pomiędzy IT lub sprzedażą? jakie są te obydwa działy pod względem atmosfery? bardzo różnią się między sobą poziomem stawek?
Tu wszystko dzieje się z przypadku albo wyższej potrzeby ‚wsadzenia’ kogoś na jakieś stanowisko. Jak było w tym przypadku nie wiem.
Czy w ING LEASE POLSKA SP.Z O.O. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tak. Jeśli pracowałeś w BNP z marszu dostaniesz się. Niestety zapłacisz za firmową wigilię ze swojej kieszeni za swoj talerzyk jak za szefa sprzedaży, który przyjedzie z duszpasterską wizytą ;)
a miałam pytać jak są organizowane. czyli na uop to jest jakaś uroczystość? kiedy? a jeśli o b2b chodzi to praca na nim się opłaca tak w ogóle?
Nie, dużo łatwiej jest usunąć osobą na B2B, stąd ING uwielbia tak zatrudniać. Coś jest nie tak - out
No a co przykładowego może tak nie pasować, że od razu komuś dziękowaliby za współpracę? Dasz znać na co ewentualnie trzeba uważać? I co z tymi dodatkami typu talerzyk etc., nie ma w planach wdrożenia takich drobiazgów mimo kontraktu?
Jaka atmosfera jest między działami w ING LEASE POLSKA SP.Z O.O.?
Wszystko zależy o które działy pytasz... Jeżeli zastanawiasz się nad pracą w ING Lease to odradzam. To miejsce zabija w człowieku jakakolwiek chęć do życia. Tu pracowitość nie jest nagradzana. Jeżeli jesteś wieloletnim pracownikiem i masz wiedzę to szkolisz młodych, ktorzy zarabiają od Ciebie dużo wiecej. Bardzo toksyczne miejsce. To co niżej pisali o kadrze menagerskiej też dalej aktualne.
Z jakich ostatecznych przyczyn jest uznawana za napiętą? I nawet jeśli taka występuje to nie przeszkadza to nikomu w pracy skoro ostatecznie nikt niczego z tym nie robi? To integracje jakiekolwiek się zdarzają czy nie bardzo?
Wynagrodzenie - rynkowe. jasne i ogólnie dostępne zasady. każdy ma do dostęp do regulaminu, gdzie można porównać przedział swojego wynagrodzenia w zależności od stanowiska na jakim się znajdujesz. Są podwyżki dla wszystkich, procentowo uzależnione od wyrobienia kpi. Premie - uzależnione od oceny rocznej (wiadomo zależy od przełożonego) i wyniku rocznego całej firmy, dodatkowo czasami można dostać nagrodę za udział w projekcie. Nadgodziny można tak ładnie powiedzieć, że są w DNA dep op. (usunięte przez administratora)Oczywiście formalnie zgłoszone nadgodziny można odebrać.. o ile ma się kiedy to zrobić Zgrabnie przechodząc do kwestii awansów: są, chociaż duży wpływ ma na nie znajomość z(usunięte przez administratora). Im lepsza koligacja rodzinna czy pochlebstwa dla praktyk manipulacyjnych (usunięte przez administratora), tym większe szanse na angaż managerski czy awans. (usunięte przez administratora)Co do wsparcia merytorycznego w dep op też nie ma zbytnio co liczyć na te (usunięte przez administratora). Mają braki w podstawowej wiedzy leasingowej, radzeniu sobie z presją czasową w ich zespołach i rekrutacji nowych pracowników. (usunięte przez administratora) Nikt tego słowa tam nie ma prawa użyć. Niby można się pocieszyć benefitami, które są raczej standardowe bez zbędnych szaleństw, kafeteria, dzień wolny dla rodziny, może nie powinienem, ale wspomnę o kawie i herbacie, co w korpo jest już standardem, możliwość pracy zdalnej, choc w praktyce raczej niemile widziana przez (usunięte przez administratora) więc jeżeli zależy Ci na pracy z domu i piciu porannej kawy w domowym zaciszu, zamiast w biurze to raczej zapomnij :) Po przeczytaniu poprzednich wpisów na gowork i swoim kilkuletnim doświadczeniu jakie miałem, to niestety, ale muszę przyznać, że jest w nich dużo prawdy. (usunięte przez administratora) Jeżeli szukacie pracy ING Lease to śmiało byle nie w dep op. Szkoda nawet czasu na staż - nie nauczycie się tam zbyt wiele, bo ludzie zwyczajnie nie mają czasu Wam czegokolwiek wytłumaczyć - tak świetnie organizuje prace (usunięte przez administratora) zarządzanie zespołem tam marne, nie wspominając o (usunięte przez administratora) słownej, wywieraniu (usunięte przez administratora)presji na pracownikach do (usunięte przez administratora) Zarząd zmienia się co chwila, jest niedostępny dla pracowników, i interesują go wyniki, a nie jednostka która pracuje na ten wynik, (usunięte przez administratora) pełne pole do działania i robienia z ludźmi co chcą. Podobno pracownicy, którzy mieli odwagę mówić otwarcie o błędach i naruszeniach etyki (usunięte przez administratora), dzięki jej staraniom już tam nie pracują, wiec coz pozostaje? Zmienić prace albo - jeszcze lepiej: w ogóle jej w op ING Lease nie podejmować. (usunięte przez administratora)niby Orange code, zasady grupy, prestiż… w firmie, w której ponoć liczą się ludzie :”) a jednak ktoś na te (usunięte przez administratora)praktyki w (usunięte przez administratora) zadowoleniem przystaje Każdy kto mógł odejść z op to to zrobił, pozostali szukają pracy u konkurencji. Dopóki nikt nic nie zrobi z (usunięte przez administratora), to dalej będzie jak jest czyli źle. Inne dep w centrali nie narzekają zbytnio, więc polecam - poza op jest realny potencjał
Cześć, miałem wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie. Na początku myślisz: fajnie...ING..liczą się ludzie...a potem następuje zderzenie z rzeczywistością..niestety smutną. Jesteś ze sprzedaży i myślisz o pracy w sieci zewnętrznej? Szkoda Twojego czasu, portfela klientów/dostawców. Na prawdę nie warto. Nie mają pomysłu na vendora/dostawców/dealerów ani nikogo kto by się na tym znał. Bardzo smutna wydmuszka a w zasadzie parodia.
Prawda, prawda i jeszcze raz prawda. Miernoty są w tej firmie trzymane przez układy, znajomości a jak im nie wychodzi to upychane w nowe miejsca. Klasyk ING. Liczą się ludzie? Hahaha dobry żart!
Czy urlop w ING LEASE POLSKA SP.Z O.O. jest płatny 100%?
Czy nikt tego nie widzi co się dzieje w dziale operacyjnym? Dyrektorka nas mobbuje także z pomocą swojej przyjaciółki AR. Ludzie odchodzą. Pomocy!
A może trzeba zawaidomić prase- żeby nagłośnili sprawę??? Zrobili dobrzy,rzetelny materiał.
Szukasz pomocy tutaj? W jaki sposob jestes mobbowany/a? Ja takiego zjawiska nie widze w tej firmie.
