Opinie Coface Poland Warszawa - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bylypracownik

14.02.2026 22:53

Były pracownik

Nie polecam pracy w Coface, jeśli ktoś ceni partnerską współpracę, transparentność i poczucie, że jest traktowany jak człowiek – a nie jak cyfra w Excelu. Od pracowników oczekuje się pełnej dyspozycyjności: nadgodzin, dodatkowych obowiązków, wyjazdów. (usunięte przez administratora) Jasnych zasad brak, konkretów brak, odpowiedzialności brak. Styl zarządzania w niektórych obszarach to mikrozarządzanie połączone z chaosem decyzyjnym. Jednego dnia pada konkretne polecenie, następnego dnia okazuje się, że „takiej decyzji nie było”. Odpowiedzialność za niespójność komunikacyjną spada na dół struktury. Każda próba usprawnienia czegokolwiek kończy się tekstem „już to robiliśmy” albo „u nas to nie działa”. Bez analizy, bez refleksji, bez gotowości do przyznania, że coś może być wdrożone źle. Firma funkcjonuje w przekonaniu, że skoro kiedyś coś nie wyszło, to temat jest zamknięty - nawet jeśli rynek działa dziś zupełnie inaczej. Sygnały z rynku również nie wywołują refleksji. Negatywne opinie brokerów czy niskie oceny w rankingach branżowych zamiast skłaniać do zmian, bywają deprecjonowane i wyśmiewane. To pokazuje brak gotowości do wzięcia odpowiedzialności za realne problemy. (usunięte przez administratora) Rotacja pracowników nie bierze się znikąd. Osoby, które mają porównanie z innymi organizacjami i znają bardziej partnerskie modele zarządzania, zwykle nie zostają długo

#PrzedstawicielHandlowy

Bylypracownik

25.02.2026 09:38

Inne

Odpowiadając na oba pytania – jeśli chodzi o sprzedaż, warto wiedzieć, że w praktyce duża część pracy to samodzielne pozyskiwanie klientów. Formalnie funkcjonuje wsparcie w postaci umawiania spotkań przez call center, natomiast liczba tych spotkań jest bardzo mała. Zdarzają się również sytuacje, w których spotkanie jest umówione „na siłę” – klient już na początku rozmowy mówi, że nie jest zainteresowany i zgodził się tylko dlatego, że osoba dzwoniąca bardzo nalegała na samo spotkanie. W efekcie jako handlowiec jedziesz na spotkanie, które od początku nie ma potencjału biznesowego. W praktyce otrzymujesz bazę przedzwonioną już przez kilku poprzedników i znaczną część prospectingu realizujesz samodzielnie, telefonicznie. Model pracy jest mocno nastawiony na cold calling. Jeśli ktoś liczy na systematyczny dopływ jakościowych leadów lub sprzedaż opartą głównie na relacjach i rekomendacjach - warto dopytać o realne proporcje - choć firma lubi mydlić oczy w tym zakresie, obiecują dużo spotkań jak się wdrożysz, a po kilku miesiącach nadal robisz robotę call center. Proces wdrożenia formalnie istnieje, natomiast dość szybko pojawia się presja wyniku. Jeżeli chodzi o ogłoszenia – pojawiają się regularnie w wielu lokalizacjach, co świadczy o zauważalnej rotacji w sprzedaży. Model działania firmy jest dość sztywno określony i przywiązany do tradycyjnego sposobu pozyskiwania klientów. Przestrzeń do testowania innych kanałów czy modyfikowania podejścia jest zerowa. Każdy powinien świadomie zdecydować, czy taki model pracy mu odpowiada.

Kandydat

25.02.2026 20:48

Kandydat

Dziękuję, to wiele wyjaśnia i bardzo pomaga w podjęciu decyzji o aplikowaniu czy ewentualnej współpracy. Dziwi mnie, że w coface rekrutacja jest niemal stała, pokazuje to, że rotacja jest tam duża.

Anonimowy

08.01.2025 13:51

Były pracownik

Pierwsze kilka tygodni w firmie wygląda bardzo obiecująco. Dużo szkoleń, nie tylko stanowiskowych, ale też dotyczących wszystkich działów firmy, oferowanych produktów itp. Teoretycznie później, jeśli tylko ktoś jest chętny i chce dalej się rozwijać, również ma zapewnioną tę możliwość - istnieje program mentoringowy, są zmiany stanowiskowe wewnątrz organizacji, a także pomiędzy oddziałami, również zagranicznymi. Niestety w praktyce to już tak kolorowo nie wygląda. Dokładanie coraz większej liczby obowiązków, nie zawsze bezpośrednio związanych ze stanowiskiem i często bez uprzedniego choćby krótkiego przeszkolenia. Zarobki, choć nie najgorsze, właściwie są niewspółmierne do liczby wykonywanych zadań. Oczywiście za nadgodziny nikt nie zapłaci, bo oficjalnie nadgodzin nie ma, a jak się nie wyrabiasz w 8h z obowiązkami właściwie na 1,5 etatu to już twój problem. Na plus fakt, że godziny pracy są rzeczywiście elastyczne. To pewnie zależy od konkretnego działu, ale w wielu przypadkach można się bez problemu dogadać w tej kwestii. Największy minus - ogromna liczba przestarzałych systemów. W czasach kiedy chyba raczej dąży się do optymalizacji pracy i upraszczania procesów, w Coface średnio co 2 miesiące dowiadujesz się, że właśnie został wdrożony system, którego obsługi musisz nauczyć się podczas jednego szybkiego szkolenia i korzystać z niego w codziennej pracy, mimo że jeszcze nie wszystkie funkcje w nim działają lub nie został do końca przetestowany. W efekcie, w swojej codziennej pracy używasz średnio 5-6 systemów (u mnie w szczytowym momencie to było chyba 8), z których połowa się ciągle zawiesza, a druga połowa jest niepotrzebna, bo w dużej mierze się dublują. Pomijam już fakt, że są kompletnie nieintuicyjne. Ogólnie miejsce w porządku na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych - jeśli ktoś jest zainteresowany branżą ubezpieczeniową to wydaje mi się, że może się tu sporo nauczyć (też oczywiście to zależy od zespołu), ale po dłuższym czasie niestety wady zaczynają przeważać nad zaletami.

TNT

08.02.2025 23:14

Pracownik

Ja tą pracę zawsze lubiłem ale niestety jak pisał mój przedmówca systemy zabijają codzienność . Niektóre osoby zarządzające działami są sztywne jak te systemy - musisz coś szybko załatwić a mówią że zgodnie z procedurą mają na to 7 dni - nie ważne że Ty jedziesz do klienta i potrzebujesz na już . Wszystko musi być regulkowo bo jak nie to zarządzający się gubi. A najgorzej jak szefem zostaje osoba która nie ma zdolności do budowania relacji - dramat . Patrzy na to aby ktoś nie był za dobry i nie wykazał się za bardzo bo jeszcze będzie lepszy od niego . Dużo fajnych i pracowitych osób przez to odeszło. Ale forma nic z takimi menadżerami nie robi , odsuwa ich ale dalej trzyma. I traci przez to pracowników których klienci lubili i cenili

anonimowy

10.02.2025 12:20

Pracownik

Jestem w firmie 2 lata z hakiem, dużo prawdy w tym, że początek jest fajny i dużo szkoleń i dużo nowej wiedzy i poznaje się mnóstwo innych osób. Może to kwestia menadżera na którego się trafi, bo zawsze można trafić źle. Tutaj jak w każdej firmie są lepsi i gorsi. Systemy też są lepsze i gorsze, dużo gorszych. ogólnie pracuje się dobrze i też tą pracę lubię ale mam też grono fajnyh osób obok mnie które mi pomagają. Więc generalnie na plus ale to firma jak każda inna, nigdzie nie jest idealnie, wszystko zależy od ludzi na jakich się trafi.

Anonim

26.08.2024 21:56

Pracownik

Coface ma 4 główne produkty: ubezpieczenie, raporty, windykację i faktoring. Cała firma zasuwa na pozyskiwanie nowych klientów. Jestes w marketingu, to de facto zajmujesz sie generowaniem leadow, jestes w supporcie, to obdzwaniasz firmy i przerabiasz ankiety pytajac ktorego z 4 produktow potrzebują. Jestes w sprzedazy to czesciej dzwoniesz niz jezdzisz na spotkania a jesli juz je masz to najlepiej zdalne, bo bezposrednie nie interesuja coface. Kazdy sprzedawca czy pracownik ma do wyrobienia norme. Pierdylion telefonow, pierdyliard maili, spotkan na teamsach i wyniki. Jesli masz wyniki a nie masz spotkań to sie do Ciebie przyczepia. Jeśli nie masz wyników ale masz normę to sie do Ciebie przyczepia. W firmie nie ma atmosfery a większosc osob pracujących od dawna to powciskani znajomkowie. Szczerze odradzam te firmę.

Asia_M

28.01.2025 15:31

Były pracownik

cześć, szczerze to nie rozumiem tego typu komentarzy i jak dla mnie to sie juz robi po prostu męczące. Jak ktoś wierzy w tego typu opinie to chyba na żadną pracę się nie zdecyduje (?). Ciekawe skad tyle wiesz o tej firmie - obskoczyles wszystkie dzialy? Dobrze wspominam tę prace, moze byly jakies drobne potknięcia, ale kto prawcował w korporacji ten wie, że nie wszystko zawsze jest tak jakby się oczekiwało. Może trafilam po prostu na spoko zespól, ale osobiście mogę polecić Coface i nigdy nie napisalabym takiego toksycznego komentarza jak te ktore widze na tej stronie. GoWork poleca dodać pomocną opinię to to piszę - przed rekrutacją do Cofasa warto dowiedzieć się sporo czym sie ta firma, zajmuje. Bo tak jak napisano w komentarzu wyżej - to połączenie 4 różnych usług i specyfika pracy jest troche inna niz w innych firmach. Moze niektórzy wolą pracować w trochę innym środowisku, a może dla kogoś to będzie ciekawe doświadczenie - ja sama polecam.

Pracownik

06.02.2025 14:24

Pracownik

Zgadzam się z przedmówcą. Dużo zalezy czy chce się widzieć szanse czy same problemy i ograniczenia. Ja zawsze mam wsparcie swojego przełożonego, czuje że firmie zależy na moim zadowoleniu. Jak chce się na siłe znaleźć problemy to zawsze się je znajdzie. Mam znajomych w wielu działach i mają podobne opinie.

anonim

07.10.2024 20:45

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Coface Poland

08.10.2024 15:29

Pracodawca

Droga Doświadczona Cofacem, Praca w zespole handlowym to zadanie pełne wyzwań, wymagające wytrwałości i konsekwencji w działaniach. Jesteśmy zaskoczeni, że wydała się ona Tobie monotonna i zbyt mało dynamiczna, bo nasi handlowcy to osoby doskonale żonglujące różnymi rodzajami zadań. Handlowiec w Coface to osoba mająca doskonałe predyspozycje do nawiązywania kontaktów, świetnie budująca relacje, umiejąca określić potrzeby klientów, skutecznie negocjująca i domykająca sprzedaż. Wykonywanie wspomnianych cold calls jest jednym z takich zadań, które często nie przynoszą efektów natychmiast, lecz procentują budowaniem świadomości naszej oferty i zdobycia wiedzy na temat potrzeb klienta. Są one okazją do zaprezentowania firmy w pozytywny sposób i stanowią wstęp do dalszych rozmów. Często nasi klienci pamiętają handlowców, którzy wykonali ten „pierwszy telefon”. Zrealizowany cel sprzedażowy jest oczywiście bardzo istotny, ale nasi managerowie oceniają pracę swoich zespołów w kilku różnych wymiarach. Stawiamy sobie za priorytet jasne komunikowanie wymagań i przekazywanie informacji zwrotnej w toku codziennej pracy. Tym bardziej przykro nam, że takie są Twoje odczucia, ponieważ stale podejmujemy działania, aby praca w naszej firmie przynosiła satysfakcję i była jak najbardziej komfortowa. Pozdrawiamy, Zespół Coface

Odp

09.10.2024 23:48

Były pracownik

Szkoda ze opinia usunìeta. Krotko i na temat- dostajecie umowe na 3 miesiace, telefon i jazda po bazie (usunięte przez administratora) przez pozostale linie biznesowe. Robota typowego call center: telefon i teams. Leady nie maja wielkiego znaczenia. Ten chce nowej sprzedazy. Powodzenia przy proponowanych cenach i jakosci usług( kolorowe tabelki) oraz konkurencji. Menagerowie od lat tacy sami, za to ogromna rotacja na podstawowych stanowiskach "doradcow". Szczegolnie ODRADZAM prace w sprzedazy WINDYKACJI i UBEZPIECZEN.

Były pracownik

14.03.2024 15:16

Były pracownik

Niestety, ale odradzam zatrudniania się w tej firmie. Z zewnątrz wszystko wygląda ładnie, ale wszystkie stereotypy dotyczące korporacji są właśnie tutaj. Kadra managerska nie potrafi zarządzać ludźmi. Dostają się na stanowiska managerów osoby, które mają znajomości i czasami ani grama doświadczenia w kierunkach, w których pełnią rolę managera. Jeśli jesteś młodym człowiekiem na studiach to nie licz na UOP. Im potrzeba taniej siły roboczej, która najlepiej nie będzie chciała rozmawiać o zmianie umowy, tylko będzie wykonywała swoją robotę. Wyróżnienia dostają osoby, które siedzą już w firmie długo i tylko one dostają jakiekolwiek rozwijające zadania. Strasznie przestarzale systemy, które ogromnie utrudniają pracę. Wynagrodzenie kompletnie nie jest współmierne, z tym jakie obowiązki wykonujesz, a podwyżki nie zobaczysz na oczy, bo ręce mają związane (możesz doczekać się tylko jakichś wspaniałych, plastikowych “benefitów” ;) ) Ogólnie bardzo sztuczna atmosfera. Niby rodzinny klimat, ale tylko się odwrócisz i będą cię obgadywać (wszyscy, nawet managerowie z pracownikami). No i na koniec ogromna rotacja pracowników, która absolutnie NIE JEST normalna. Jeśli chciałbyś skończyć na chodzeniu na terapię to możesz zacząć tutaj :)

Były pracownik

19.07.2024 17:41

Pracownik

Zgadzam się z powyższym. Najgorsze że nic się nie zmienia a słabi menadżerowie tylko zmieniają stołki co jakiś czas, ale wewnątrz organizacji . Nie warto się postawić bo za jakiś czas mogą wrócić. Starzy pracownicy szanują tylko swoich a jak ktoś chce odejść od razu staje się kiepski i trzeba mu obrobić (usunięte przez administratora)

jeździec

01.10.2024 09:40

Były pracownik

Jakie studia MBA, większość nie wie co to MBA. Doradca jak nie robi założonego planu to od razu zwalniają. Ciągła rotacja. Nastarsi stażem to pracownicy poniżej roku. Musisz dzwonić cold calle i umawiać spotkania. Zwykłe callcenter. Do tego ciągłe statystyki, kto ile dzwoni i dlaczego. Nie polecam

Emma

25.03.2024 20:48

Inne

Ja rybą w wodzie jestem pracując z ludźmi, a firma wymaga czuć się jak ryba przy pozyskiwaniu klientów :D Dlatego dla własnego komfortu zapytam - ile minimalnie trzeba pozyskać klientów, tak w ciągu miesiąca? Chodzi mi o etat doradcy klienta biznesowego w ubezpieczeniach. No i najpierw piszą, ze to praca hybrydowa, a potem, ze zdalna. Czyli jak ostatecznie to może wyglądać?

Coface Poland

26.03.2024 12:06

Pracodawca

Witaj EMMA, Cieszymy się, że nasze ogłoszenie zwróciło Twoją uwagę. Odpowiadając na Twoje pytania doprecyzuję nasze potrzeby względem Kandydatów. Na stanowisko Doradcy Klienta Biznesowego szukamy osób, które mają umiejętności sprzedażowe oraz doświadczenie w obsłudze klientów w segmencie B2B. Wynika to ze specyfiki zadań na tym stanowisku. Po okresie onboardingu każdy Doradca ma ustalone plany sprzedażowe, o których precyzyjnie opowiadamy podczas spotkań rekrutacyjnych. Praca w roli Doradcy Biznesowego wiąże się z obecnością na spotkaniach sprzedażowych u Klientów i stanowi istotny element warunkujący tę rolę, natomiast pozostałe zadania wiązane z ułożeniem transakcji pod względem formalnym w ramach organizacji można wykonywać z biura lub z domu, w zależności od potrzeb i sytuacji. Mam nadzieję, że podane informacje będę przydatne. Zapraszamy do aplikowania na nasze aktualne oferty pracy znajdujące się na portalu pracuj.pl. Pozdrawiamy, Zespół Coface

Coface Poland

17.04.2024 13:36

Pracodawca

Witaj Boguśka, program onboardingu w dziale, w którym pracują Doradcy Klienta Biznesowego, to czas w którym nowy pracownik poznaje organizację i uczy się naszych produktów, procesów oraz funkcjonowania systemów a także całej organizacji. Poznaje ludzi. Celem tego procesu jest wsparcie pracownika w adaptacji do kultury organizacji oraz samodzielnego wykonywania swoich obowiązków. Ważnymi osobami dedykowanymi do przeprowadzenia pracownika przez ten proces są przełożony oraz buddy. Często buddym jest kolega lub koleżanka z działu ewentualnie manager będący jednocześnie przełożonym. Onboarding przewidziany jest na ok. 3 miesiące, przy czym pierwszy miesiąc jest mocno szkoleniowy, a kolejne już dają możliwość na bardziej samodzielne wykonywanie działań związanych z pełnioną rolą. Zapraszamy do aplikowania do nas na pracuj.pl. Pozdrawiamy, Zespół Coface

anonim

18.02.2023 15:17

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Odp

07.03.2024 14:31

Były pracownik

Miedzynarodowe w tej firmie to są tylko calle (usunięte przez administratora), ktory niedawno awansowal i musi sie wykazac. Reszta to typowe polskie zarzadzanie, Duży i jego wierni giermkowie od kilkunastu lat urzadzili sobie w swoim mniemaniu bezpieczna przystan do emerytury i dbaja bardzo zeby nikt nie naruszyl układu. Juz na wejsciu na onboardingu beda sie chwalic ile to oni lat juz siedza w "kofejsie". Rotacja na dole tymczasem jest ogromna, ale co sie dziwic, podwyzka mozliwa po roku jak spelnisz cele ktore stawia Duży w pelnym porozumieniu z giermkami tzw. ambitne. Czasami nawet tego roku nie wytrzymaja. Na koniec roku menadzerki wam opinie wystawiaja. Przestrzegam mocno kandydatow, ktorzy maja inne oferty pracy do wyboru, aby nie dali sie złapac na miedzynarodowe korpo i super atmosfera, no chyba ze lubicie pić duzo na spędach firmowych to tak, kilku giermkow ma powazne problemy z okowitą, moze was polubia haha

Pracownik

15.03.2024 07:53

Pracownik

Jest to wierutna bzdura co piszecie @Pracodawca . Może kiedyś w Coface byla rodzinna atmosfera i usilnie chciecie aby była dalej ale ja podpisuję się pod wszystkim co Ci ludzie piszą . Jak człowiek chce się rozwijać to staje się zbędny, nagrody i nowe zadania są tylko dla pracowników z bardzo długim stażem . Awanse tylko wśród znajomych długo pracujących, nowe osoby nie mają na to szans . Szefostwo zmienia się jak w kalejdoskopie między sobą - nikt nowy nie ma szans . Zagranica pewnie nawet nie wie co tu się dzieje . Systemy okropne, ludzie niby się uśmiechają ale za plecami obgadają Cię od stóp do głów . Jak się wyróżniasz i robisz dobrą robotę też źle bo zagrażasz starym wyjadaczom. Niektórzy menadżerowie nie powinni w ogóle kierować zespołami bo nie potrafią zbudować relacji choć im się pewnie wydaje że te sztuczne gadki i uśmiechy robią robotę .

Notsogood

25.11.2023 08:27

Pracownik

Dzień dobry wszystkim, chciałam odnieść się do ostatnich opinii na temat COFACE. Rzeczywiście praca jest fajna ale w dużej mierze zależy to od ludzi w zespole. Co do systemów - niestety archaizm i mnóstwo procedur i systemów dalej spowalnia pracę . Co do rotacji - jest ogromna - zostają tylko Ci co są tak od lat i mają znajomości -lepsze lub gorsze . Niestety menadżerowie są wciąż Ci sami, nie są gotowi na zmiany o tylko wymieniają się między sobą stołkami. Pracownik który widzi błędy w systemie i proponuje zmiany jest postrzegany jako taki do odstrzału bo zagraża starym procesom których menadżerowie nie chcą zmian . Jeśli miałby w COFACE być powiew świeżości to powinna zadziać się rotacja na stołkach menadżerskich, być może firma nie traciłaby dobrych specjalistów. Niestety tak się nie dzieje, sam byłem świadkiem odchodzenia dobrych ludzi bo byli szefostwu nie na rękę i trzeba było zacząć ich oczerniać . Nie było ważne że klienci byli zadowoleni, współpracownicy też- jak widać to się jednak nie liczy. Co do pensji i tej równości kobiet i mężczyzn- brak- mężczyźni dalej zarabiają więcej i niestety ich zdanie jest ważniejsze . Szary pracownik nawet jak ma rację robi tak wszystko jest zamiatane pod dywan a menadżer jest górą . Sam myślę nad opuszczeniem szeregów tej firmy bo dwulicowość jak widać jest spora. Może czas jednak przyjrzeć się tym na stołkach menadżerskich

Pracownik

10.12.2023 06:06

Pracownik

Tyle co słyszałem skarg na co niektórych pracujących i jakoś dalej są :) awanse dostają ludzie którzy mają znajomości z szefostwem. I te skargi dziwnie nie są wtedy brane pod uwagę. Rozumiem że jako HR musicie tak pisać ale niestety mija się to z prawdą . Tracimy fajnych pracowników na rzecz mało robiących managerów. A ta firma naprawdę mogłaby nie być na ostatnim miejscu w rankingu ale trzeba odważnych zmian. Rotacja jest już tak duża że to dramat

Były pracownik

13.12.2023 14:08

Były pracownik

Z tym że skargi nie są zamiatane pod dywan kogo chcecie przekonać? Ludzi którzy to napisali czy siebie ? W dobrych firmach nie ma takiej rotacji bo nikt nie chce odejść z fajnej pracy. Coface był kiedyś takim miejscem ale już nie jest- co jest przykre że stawiacie na ludzi którzy lubią mącić i ukrywać błędy swoich ziomali. Może jednak warto przejrzeć na oczy.

anonim

08.12.2023 11:00

Inne

W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko doradcy klienta biznesowego - faktoring . Firma oferuje pracę hybrydową . Dacie znać , jak wygląda jej podział ? Ile dni pracuje się w trybie home office , a ile normalnie z biura ? : ) Widzę również informację , że obowiązuje bardzo atrakcyjny system premiowania . Może ktoś rozjaśni , aby było wiadomo za co i ile można dostać dodatkowych pieniędzy ? :-)

Coface Poland

08.12.2023 14:21

Pracodawca

@CY - aktualnie szukamy kandydatów na stanowisko Doradcy Klienta Biznesowego w Dziale Faktoringu. Zależy nam na tym, aby nasz Doradca był w bliskich relacjach z klientami, dlatego zakładamy, że sporą część swojego czasu pracy spędzi na spotkaniach z nimi. Wierzymy też, że praca w biurze jest dobrą okazją, aby zobaczyć się ze współpracownikami, omówić ważniejsze tematy, czy odebrać/dostarczyć dokumenty, dlatego wymagamy obecności minimum 6 dni w miesiącu. Odnosząc się do drugiej części pytania. Każda firma ma swój system wynagradzania, w tym prowizyjny. Jeśli chodzi o ten, funkcjonujący w Coface, to oprócz podstawowego wynagrodzenia, mamy jeszcze system premiowy uzależniony od aktywności sprzedażowej oraz osiąganych wyników biznesowych. Szczegółowo omawiamy go z kandydatami podczas spotkań rekrutacyjnych. Zapraszamy do aplikowania do nas. Swoje CV możesz przesłać nam za pośrednictwem pracuj.pl, odpowiadając na aktualnie publikowane ogłoszenia Coface lub wysłać na naszą skrzynkę [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół Coface

Notsogood

10.12.2023 06:02

Pracownik

System premiowy jest dziwny, ja nigdy nie mogłem dostać do tego za co jest a za co jak to częściej bywało jednak nie ma prowizji. Wszelkie sugestie zostają przez przełożonych podsumowane - od zawsze tak było i działało. Nie ma szans na zmiany - prędzej pracownik im odejdzie niż manager. Chyba trzeba napisać do centrali we Francji aby coś się zmieniło gdyż tu skostniała kadra nic nie zmieni o Ci co stołki mają są nie do ruszenia i nie spotkałem się z poniesieniem konsekwencji orzecz kadrę menadżerską .

windofchange

06.11.2023 22:02

Pracownik

Jeszcze całkiem niedawno można było przeczytać prawdę i zarazem przestrogę dla kandydatów, którzy wybierają się TUTAJ. Prawdziwe fakty o tym, co się działo, dzieje od obecnych oraz byłych pracowników. Fakty opisujące zarobki, które według opinii odbiegały od średniej Warszawskiej i pozostałych miast oraz ich dysproporcje w poszczególnych działach, o których decydowały tylko i wyłącznie relację z "menadżerem" i inne układy mniej lub bardziej moralne. Jeszcze całkiem niedawno było to kompendium wiedzy nt. odwiecznych rządów tzw. jednej partii, która przez lata oblega stanowiska kierownicze trzymając się tak mocno swoich stołków, że czule patrząc sobie w oczy snuli plan jak znaleźć haka na siebie i skompromitować. Było to miejsce gdzie prawda o firmie wylewała się niczym ścieki do naszych rzek i śmierdziała tak samo, jak błędy naszych przełożonych. Czyżby wszystko się zmieniło? Czyżby ludzie zaczęli wreszcie zarabiać? Menadżerowie powrócili od znanych terapeutów z USA i stali się ludzcy? Czyżby rotacja niczym inflacja w naszym kraju wyhamowała? Czyżby Coface udostępnił proste rozwiązania i skrócił procesy jak i procedury wewnątrz firmy? Może również oferta została zoptymalizowana i nie przypomina już rozwiązania równania różniczkowego drugiego stopnia? Najwidoczniej tak się stało! Ciepłe słowa, jakie płyną tu na forum przykryły wypowiedzi heretyków którzy kiedyś najwidoczniej pobłądzili. Widać powiew wiatru zmian, dobrych zmian lecz obawiam się, że zaczyna pomału podrażniać nasze oczy...

Coface Poland

08.11.2023 13:21

Pracodawca

Drogi Wietrze Zmian :-) portale takie jak ten przyzwyczaiły już chyba większość do negatywnych opinii, więc tym bardziej jesteśmy dumni z kilku iskierek i cieszymy się, że ci, którzy TU wchodzą nie są namawiani do porzucenia wszelkiej nadziei. Jako organizacja staramy się inwestować nie tylko we wskazany przez Ciebie „menedżment”, ale przede wszystkim w całość załogi, nie zważając na układy czy ich brak, a mając na względzie wszelkie wiatry (zmian). Wierzymy, że te dobre opinie wynikają właśnie ze zmian, jakie wdrażamy. Zdajemy sobie sprawę, że istnieje jeszcze pole do poprawy. Wiemy jak wiele pracy i wyzwań stoi jeszcze przed nami, aby Coface stawał się coraz lepszym miejscem pracy (co jest naszym priorytetem), więc każda opinia jest dla nas cenna. Dziękujemy również za Twoją. Jeśli zgodnie z podpisem nadal jesteś w naszych szeregach – zachęcamy do rozmów z HR lub przełożonym, a nawet przełożonym przełożonego – bez względu na przynależność partyjną ;-). Pozdrawiamy, Zespół Coface