Czy w Grant Thornton występują paczki/bony świąteczne?
Cześć :) otrzymujemy od firmy prezenty na Mikołajki w postaci dodatkowych środków do wykorzystania na platformie benefitowej. :)
Czy rozmowa rekrutacyjna w Grant Thornton odbywa się również w języku angielskim?
Asystent I, audyt Warszawa. Mam rozmowę o pracę niedługo. Czy stawka 5300 brutto jest ok?
Jakie stawki na stanowisku Asystent I?
Nie wierzę - w audycie 2100-2600? Ktoś zmyśla chyba, wszyscy chcą do audytu, bo spora kasa.
2600 zł netto w audycie w Warszawie? Śmiech na sali. Nie wierzę. No chyba że ktoś podaje pensję sprzed 10 lat
Czytam niektóre komentarze i ostatnie co bym polecił kandydatom, to budować sobie na ich podstawie obraz o całym GT. To znaczy nie twierdzę, że te sytuacje, o których niektórzy piszą, nie miały miejsca. Może i nawet miały. Ale GT to 700 osób i pewnie coś koło 100 menedżerów. Czy każdy z nich jest świetny? Nie ma szans, wiadomo, że zawsze trafi się jakiś furiat albo po prostu palant. Ale jak znam GT, a pracuję tu 7 lat i wiele widziałem, takie sytuacje i tacy menedżerowie to margines, pewnie max 2-3%. Oczywiście możesz mieć pecha i trafić akurat na kogoś takiego, ale no właśnie to znaczy, że masz pecha. Znacznie bardziej prawdopodobne jest, że trafisz na normalnych szefów i normalnych ludzi. Pewnie nie w każdym zespole będziesz pracować 5 godzin, a 3 spędzać na kawkach, w większości roboty jest faktycznie sporo, a w sezonie może być naprawdę ciężko, ale klimat jest bardzo dobry, ludzie się generalnie lubią i są dla siebie mili. Większość osób pracuje tu wiele lat (nie znam statystyk, ale podejrzewam na oko, że średni staż to pewnie z 5-10 lat), mają dzieci, bez problemu zwykle godzą pracę z życiem rodzinnym - żaden tam (usunięte przez administratora) Moja obserwacja jest wręcz taka, że ci kiepscy menedżerowie (w rozumieniu: furiaci czy złośliwi) to przeważnie menedżerowie ściągnięci z gdzieś rynku, którzy nawyki nabierali w innych firmach. Jak trochę pobędą w GT to widzą, że bycie takim palantem tu po prostu nie pasuje i okazuje się, że jednak potrafią normalnie się zachowywać.
Jako "manager gdzieś z rynku" protestuję. Następnym razem proponuję zastanowić się przed napisaniem czegoś takiego.
Drogi KK nie bujaj, ilość managerów - trutni jest znacznie większa, a jako były pracownik uważam że atmosfera i pomoc jest na bardzo kiepskim poziomie. Przepracowałam wiele nadgodzin za co nie dostałam wynagrodzenia ani pochwały, wręcz było odwrotnie. Nie jest to dobra forma również dla zaczynających pracę osób.
Staracie się o pracę w GT? Super,ale obyście nie trafili do zespołu menadżer (usunięte przez administratora). Postanowiłam tu napisać kilka słów,bo wiem, że szefostwo tu zagląda,a nie chce wysłać tej informacji mailowo, żeby nie zamieciono tej sprawy pod dywan. Pracuję tu dość długo, poprzedni menadżerowie może nie byli idealni, ale to co zrobiła nam(usunięte przez administratora) uszczęśliwiając nas (usunięte przez administratora), to masakra. Wszystkie mamy dość,żadna z nas nie jest w stanie powiedzieć dobrego słowa o niej. Kompletnie nie zna się na tej pracy, jest dla nas hamska, uważa się za lepszą, wprowadza chaos i ogromne nerwy. Menadżer ma nam pomagać, wspierać i oczywiście pilnować. Jeśli któraś z nas ma problem, to zawsze powinnyśmy mieć się do kogo zwrócić. (usunięte przez administratora) nie jest taką osobą, ale jak to powiedziała (usunięte przez administratora), ona nie jest dla nas, ona jest dla niej. (usunięte przez administratora), wcisnełaś tu swoją koleżankę, pewnie orientujesz się, że to był błąd, ale otoczyłaś ją swoim parasolem i będziesz szła w zaparte, ale czy wiesz, że(usunięte przez administratora) nie pozwoliła nam polecać twojego systemu (usunięte przez administratora) klientom stwierdzając, że to badziewie? Czy wiesz, że jak coś zlecasz (usunięte przez administratora), żeby to zrobiła, to ona każe to zrobić nam, a później podsuwa Ci to jak swój projekt, jako swoją pracę? Nie wiesz takich rzeczy, bo niby skąd, umiesz tylko nas ochrzanić, zagrozić, że na nasze miejsca masz kolejkę, a później szkolić z mentoringu. Wydaje mi się, że mentoring to coś innego. Wydarłaś się na nas, bo zauważyłaś, że nie układa się nam z (usunięte przez administratora) i zagroziłaś, że jak odejdzie (usunięte przez administratora), to Ty nas przejmiesz i wtedy dasz nam popalić. Czy to powinnyśmy słyszeć od szefowej, no chyba nie. Teraz kilka słów do Pana prezesa. Podobno mamy pracować w formule home-office, podobno ma być nas jak najmniej w biurze, a jak jest naprawdę? (usunięte przez administratora) ściąga nas do biura, codziennie jest połowa zespołu, o Covidzie zapomniano. Czy Prezes wie, że (usunięte przez administratora) dowaliła nam tyle pracy,że siedzimy codziennie od rana do 20-22. Często w weekendy, życia rodzinnego nie mamy, ale mamy stres i nerwy, nie śpimy w nocy, bo myślimy co jutro nowego wymyśli nasza menadżer. Gdy mówimy, że mamy nadgodziny, to jest to przemilczane. Słyszymy, że mamy je odbierać dniami wolnymi, ale jak, jak my się nie wyrabiamy z robotą, a solidaryzujemy się z firmą i nie chcemy, żeby klienci mieli pretensje. No właśnie-klienci. Piszą maile z prośbą o załatwienie jakiejś sprawy, (usunięte przez administratora) nie raczy nawet im odpowiedzieć, a skąd to wiemy, bo po tygodniu klienci dzwonią lub piszą do nas z pytaniem czy(usunięte przez administratora) żyje. Chyba tak nie powinno być. Wracając do czasu pracy i nadgodzin. Słyszałyśmy od (usunięte przez administratora), że w domu pracuję się inaczej, że w międzyczasie robimy obiad, sprzątamy itp. Co? Mąż nie pamięta kiedy miał obiad, wraca z pracy, robi obiad dla mnie i dzieci i jeszcze odrabia z nimi lekcje, bo ja ciągle siedzę przed komputerem, albo wiszę na słuchawce z klientem. Często widzimy, że każda z nas ma włączony teams o godzinie 22 i później. Widzimy, że każda pracuje więcej niż 8g/h, a jeszcze (usunięte przez administratora) wymyśliła codzienne spotkania i spowiadanie się z tego co robimy. Kurcze, my wiemy co mamy robić, a te spotkania to codziennie godzina w plecy. Fajne są ercepy, mamy nacisk na ich uzupełnianie, ale jak w końcu wypełnimy je rzetelnie, to słyszymy od (usunięte przez administratora), że za dużo wpisujemy godzin, że za dużo poświęcamy na danego klienta. No kurcze, tak to wygląda, pracy jest strasznie dużo, ale nie było tyle za poprzednich menadżerów, jakoś to szło sprytniej, ale wiedziałyśmy, że menadżer nam pomoże, zrobi coś za nas, a nie jak teraz, dowali jeszcze swoje zadania. Wiem, że może za to oberwiemy, pewnie (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) będą się na nas mściły, ale my mamy już dość, tak dalej się nie da. Już kilka dziewczyn odeszło, kolejne o tym myślą. Czy dla firmy jest na rękę pozbywać się sprawdzonych pracowników i uczyć nowych? Chyba nie. Wszystkie myślimy podobnie, ale każda się boi odezwać, ja jednak mam to gdzieś, mogę odejść, odeszłabym dawno, ale szkoda mi koleżanek, bo (usunięte przez administratora) pewnie dowaliłaby im moje obowiązki. Prezesie, proszę sprawdzić jakie oceny dostaje od nas ostatnio (usunięte przez administratora), zobaczy Pan, że nie ma ocen, bo nie byłyby dobre. To też o czymś świadczy, nie oceniamy, bo dobre oceny by to nie były, a dziewczyny nie chcą robić jej przykrości. (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora), Prezesie - jeśli czegoś nie zmienicie, to będzie jeszcze gorzej. My jesteśmy na skraju wyczerpania psychicznego i fizycznego. Z fajnej firmy zrobił się (usunięte przez administratora), pracownicy żyją w stresie, odbija się to na kontaktach z klientami i naszych rodzinach, tak dalej być nie może.
Krótko i na temat: jako pracownik GT z dziesięcioletnim stażem, pracująca mama, absolutnie nie podpisuje się pod powyższym! I najważniejsze- mężowie też powinni robić obiady :)
Opisane wyżej zachowania, o których nie mieliśmy wiedzy, noszą znamiona zachowań niezgodnych z jedną z wartości obowiązujących w naszej firmie (szacunek) oraz stoją w sprzeczności z oczekiwaniami stawianymi w naszej firmie przed szefami. Nie będąc w stanie w chwili obecnej dokonać właściwej oceny sytuacji chcielibyśmy zapewnić, że nasze wartości traktujemy bardzo poważnie. W związku z tym już podjęte zostały działania, które mają pozwolić na wnikliwe rozpoznanie sytuacji w tym zespole i podjęcie odpowiednich środków. Proces ten do końca będzie osobiście realizował i nadzorował Tomek Wróblewski, prezes zarządu.
Totalnie się zgadzam i wierzę, że takie rzeczy w GT się dzieją. Sama odeszłam niedawno bo(usunięte przez administratora) i kolesiostwo przechodzą wszelkie pojęcie. Wystarczy raz wyrazić swoje zdanie z, którym nie zgadza się szef i już koniec Twojej dobrej passy. O pomocy ze strony partnera czy menedżera nie ma nawet co pisać bo to bardziej rzucanie kłód pod nogi. A jak zgłaszasz to partnerów zarządzających, dyrektor HR czy gdziekolwiek wyżej to nikt nie chce uwierzyć, że ta osoba jest zdolna do takich zachowań. Niby polityka antymobbingowa jest, respekt box jest ale zwykły pracownik nie ma gdzie szukać pomocy. Jedyna opcja to się zwolnić. A i tak nie przejrzą na oczy.
Tak jak deklarowaliśmy, każdy taki głos jest dla nas bardzo niepokojący i wywołuje z naszej strony konkretne działania, dlatego bardzo prosimy o podjęcie kontaktu poprzez adres rekrutacje@pl.gt.com lub każdy inny dowolny kontakt z przedstawicielami firmy.
Wszystko jest napisane w mojej ankiecie odchodzącego pracownika. Miałam tez rozmowę z HR więc wszystko powinniście mieć. Z tego co wiem, nic się nie zmieniło, więc to tylko strata czasu. Może rzeczywiście trzeba robić publiczny hałas żebyście przejrzeli na oczy, że ludzie będący menedżerami i partnerami kompletnie się nie nadają do zarządzania ludźmi i pracy w zespole i rozwalają tą firmę, ale to już na szczęście nie moja bajka.
Zastanawiam się co po dzisiejszym dniu czuje autor wpisu "mamy dość". Czy ma świadomość, że skrzywdził wiele osób?
Reakcja na ANONIM pokazała prawdziwy poziom zarządu tej spółki. Nikt o zdrowych zmysłach i poprawnie wykształcony nie reaguje w ten sposób na anonimowe komentarze w Internecie i nie stawia ponad zaufanie do dyrektora Z CZTERNASTOLETNIM STAŻEM W FIRMIE ANONIMOWEGO WPISU człowieka z Internetu! O braku kobiet w zarządzie (partnerami zarządzającymi są sami mężczyźni) i generalnej mizogonii przejawiającej się niechęcią do powierzania stanowisk kierowniczych kobietom przez kierownictwo w Poznaniu (co z resztą jest nagminne w radach nadzorczych i zarządach w Polskich firmach) nie wspomnę.
Moim zdaniem nie ma znaczenia czy ktoś jest dyrektorem z 14letnim stażem czy menedżerem z 3miesięcznym stażem. Szacunek jest najważniejszy.I albo się go ma w relacji z drugim człowiekiem albo nie. To nie jest coś czego się można nauczyć. Skrajne i trudne sytuacje obnażą zawsze małość niby wielkiego stażem czy stanowiskiem. Zawsze traktuj drugiego tak jak sam chciałbyś być traktowany. I niezależnie czy pracujesz w GT czy jakiejs innej firmie. No i dialog ponad wszystko.
Autorem powyższego postu chyba nie jest "Kandydat", skoro wie, o kogo chodzi i jaki staż pracy ma dyrektor ;) Ale ja nie o tym - jak pokazują powyższe komentarze, jedni zarzucają, że Zarząd nie reaguje i zamiata pod dywan problemy zgłaszane przez Pracowników. Inni mają pretensje, że Zarząd zareagował... W firmie, która zatrudnia ponad 700 osób, nie da rady dogodzić wszystkim. Niemniej, pracuję w GT od kilku lat i wiem, że jest to firma, w której podstawowe wartości to szacunek i zaufanie. A szacunek należy się każdemu, niezależnie od stanowiska. Jeśli ktoś czuje się źle traktowany, ma prawo to wyrazić, a firma ma obowiązek zareagować (co właśnie się dzieje). Nigdzie nie jest idealnie, a u sąsiada trawa zawsze będzie bardziej zielona.. Ważne, żeby rozmawiać o trudnych sytuacjach i mierzyć się z nimi, poszukiwać rozwiązań. Gdyby GT nie było firmą, której zależy na Pracownikach, na pewno nie byłabym tu tyle lat.
Te ankiety odchodzącego pracownika to pic na wodę. Z 7 lat temu odchodziłem z GT, właściwie co miesiąc dwie osoby odchodziły z powodu jednego menadżera. Nadmienię, że to nie byli asystenci tylko osoby z doświadczeniem, biegli albo u końcu tej drogi. Wszyscy pisali opinie w ankietach, mieli rozmowy z HRami i co? Menadżer jest dalej jak był menadżerem, który przejawia z połowę tych cech z wpisu. Wpis zbyt emocjonalny, zbyt chamski, ale pokazuje dużo prawdy. Na badaniach wiecznie brak ludzi w zespołach, siedziałem przez to i klepałem wszystkie obszary sam. Codziennie od rana do 2-3 w nocy, zasypiałem na stojąco w komunikacji miejskiej, w weekendy robiłem po 12 godz sobota i niedziela, a menadżer który się :opiekował" tymi projektami i "wspierał" zespoły wrzucał foty z imprez. Potrafiłem zrobić i 300h w miesiącu. Tylko czy w BIG4 jest lepiej? Nie jest, jest gorzej :) Znam ludzi po BIG4 z poważnymi chorobami, które zaniedbali bo pracowali i pracowali, z depresją, myślami samobójczymi etc. Podsumowując, ankiety, opinie pracowników i ogólnie HRowe podejsćie to fikcja. HRy są oderwane od rzeczywistości, totalnie, aż denerwująco oderwane i odrealnione. Nie zdają sobie sprawy jak ludzie tyrają w tej branży, jak chodzą zirytowani, zdenerwowani, wykończeni i bez życia prywatnego. Wtedy pewnie zastanowiliby się nad durnymi inicjatywami "jesteśmy jak rodzina"i tego typu pierdry bo człowiek marzy żeby się wyspać a nie sadzić drzewo czy żyć w korpokolektywie. Mimo wszystko GT wspominam bardzo dobrze. Dostałem po (usunięte przez administratora) dużo się nauczyłem. Szkoła życia uodparnia w późniejszej drodze i warto ją przejść.
@Mamy Dość! Jako mąż menadżerki stanowczo protestuję przeciwko przygotowywaniu obiadów tylko przez kobiety :). Żyjemy w XXI wieku i facet w kuchni nie powinien zachowywać się jak ślepiec we mgle. Ja rozumiem, że przedstawiciele obecnej władzy próbują sprowadzić kobiety do roli podrzędnego elementu w rodzinie, ale litości, niech Pani tak nie gloryfikuje swojego męża za ten obiad który zrobi. Nie żyjemy w krajach arabskich ;) A tak na poważnie, Panie Prezesie GT - ogromne chapeau bas za doprowadzenie do sytuacji, w której Pana pracownik, korzystając z bezpiecznej (jak mu się wydaje ;) ) anonimowości wylewa na GT wiadro szamba w internecie. Nie jest to żadna niespodzianka, bo wystarczy przeczytać inne opienie na tym profilu (obie lokalizacje) z ostatnego roku, dwóch aby zobaczyć te same problemy: nadgodziny, komunikację w rekrutacji, wynagrodzenie, itd, itp. Jak więc to ma się do tych deklarowanych wartości firmy? Kogo one dotyczą? A może po prostu gdzieś rozjechały oczekiwania zarządu wzgledem pracowników GT? Z jednej strony deklarowanwe wartości względem każdego pracownika a z drugiej strony piłowanie jak najwyższej marży na projektach. No chyba coś się nie spina w tej strategii... I szacunek za natychmiastową reakcję - jest anonim, jest orzeczenie winy: "... zachowania niezgodne z wartościami obowiązującymi w firmie (szacunek) oraz stoją w sprzeczności z oczekiwaniami stawianymi w GT". Szkoda że tymi wartościami firmy nierówno obdarzani są poszczególni pracownicy. Ktoś już ktoś wspomniał o tym. Nie ważne jest więc to, na ile te zarzuty są prawdziwe a na ile jest to wynik narastającej frustracji lub zmęczenia anonimowego pracownika. Lub powód tego wpisu jest jeszce inny. Po co to sprawdzać, weryfikować? Jest anonim więc trzeba od razu znaleźć winnego. Podsumowując, zarządzanie kryzysem w firmie GT level master ;) robię więc kolejne pudełko popcornu i obserwuję rozwój sytuacji. Gowork robi się ciekawym medium dla pracowników, potencjalnych pracowników, obecnych lub potencjalnych klientów tej firmy. A w międzyczasie zachęcam moją żonę do zmiany pracodawcy. Dzisiaj na podstawie jednego anonimu z niepotwierdzonymi lub nieprawdziwymi zarzutami (komentarze powyżej) naruszone zostało dobre imię wskazanych menadżerów. Nic nie stoi więc na przeszkodzie aby na podstawie kolejnego paszkwila za pół roku ukaminiowany został kolejny menadżer. Szkoda, bo ci menadżerowie nie robią nic innego tylko wykonują Wasze polecenia, Panie Prezesie.
Uderz w stół a nożyce się odezwą. Dobrze się poczułaś wywołana do tablicy. 14 lat doświadczenia w chodzeniu na szpilkach i (usunięte przez administratora) ludzi to napewno. Nic poza tym
owszem, ale odpowiednią podstawą do rozpoczęcia postępowania wyjaśniającego jest skarga pisemna, zawierająca podpis poszkodowanego - nie anonim
Jest taki cytat jednego z poetów "małosc ludzka jest wielka" - polecam do zapamiętania. Hrwcrocksach napisz co Cię powstrzymuje przed założeniem tych croksów i zrobieniem własnego biznesu? Śmiało, weź sprawy w swoje ręce i pokaż na co Cię stać. Rynek jest wielki, na pewno znajdzie się na nim miejsce dla Ciebie. To taka nasza narodowa cecha, przypieprzę sąsiadowi bo ma lepszy samochód ode mnie... Żenujące...
Od kilku dni każdy post w tej dyskusji jest moderowany, czyli usuwacie z niego imiona, treści naruszające regulamin gowork lub takie, które mogą naruszać wizerunek lub dobra osobiste pracowników lub pracodawcy. Oczywiście działanie takie działanie jest słuszne. Czy mogliby Państwo wyjaśnić, dlaczego nie zrobiono tego samego z pierwszym postem, który wywołał całą dyskusję? Zgodnie z informacjami jakie można przeczytać w regulaminie Gowork, od razu otrzymujecie powiadomienia o nowych wpisach na tym profilu. Macie również 6 godzin na przygotowanie odpowiedzi do takiego wpisu, ewentualnie wstrzymanie jego publikacji zgłaszając go do Gowork jako niezgodnego z regulaminem. Zawsze możecie też usuwać z posta dane osobowe, jak to robicie teraz. A w poście użytkownika @Mamy dość dane osobowe pozostały przez kilka dni, nawet po Waszych pierwszych komentarzach. Dlaczego?
Pracowałam w kilku firmach outsourcingowych i wszędzie jest tak samo jeśli chodzi o nawał pracy i nadgodziny. Jednak nie wszędzie spotyka się (usunięte przez administratora) w stosunku do pracownika. Szkoda, że akurat w tej firmie tak jest. I szkoda, że pracownicy nie czują na tyle zaufania do firmy żeby taką sprawę załatwić wewnątrz tylko muszą wylewać swoje żale w internecie. Bolączką wielu firm jest niestety rozbieżność pomiędzy wartościami spisanymi na papierze a tym co naprawdę dzieje się wewnątrz. Jak wiadomo papier wszystko przyjmie. Ale trzeba mieć umiejętność wdrożenia wartości w życie. Druga sprawa to managerowie - często awansowani przez zasiedzenie lub prywatne konotacje z zarządem. Wielu z nich nie ma żadnych kompetencji aby zajmować takie stanowisko. Mogą być super specjalistami w danej dziedzinie ale to nie oznacza, że się nadają na managerów. A jak wiadomo ryba psuje się od głowy. Pracowałam w firmie, w której były nadgodziny (ogromne ilości), w której dokładało się ludziom pracy bo w tabelkach excellowych wychodziło, że są niedociążeni. I w internecie było mnóstwo niefajnych opinii na temat firmy (zarządu). Firmy, ale żaden z pracowników nie winił o to managerów i nie musiał wylewać na nich brudów w internecie. Mało tego, pracownicy murem stali za swoimi managerami. Dlaczego? Bo ci managerowie potrafili szanować swoich pracowników, nie (usunięte przez administratora) nie straszyli. Za to byli otwarci na komunikację i informację zwrotną, a ich działania były transparentne. Żaden z managerów nie musiał się bać, że za jakiś czas zostanie na niego wylane w internecie wiadro pomyj. Jeśli w tej firmie na managerów padł blady strach z powodu jednego wpisu, to powinni się zastanowić nad swoim profesjonalizmem i nie zasłaniać się stwierdzeniem, że "my przecież robimy to co nam zarząd każe". Ale jeśli jednak robią to co im zarząd każe to znaczy że mają słaby kręgosłup wykonując polecenie (usunięte przez administratora) pracowników.
Niestety muszę, jako pracownik outsourcingu, potwierdzić te informacje. Wieczne nadgodziny, których nie da się odebrać, niemożność wywiązania się z terminów, brak wsparcia menadżera, kolesiostwo i co najgorsze- mimo zgłaszanych problemów- nikt nie reaguje. Usłyszałam nawet, że skoro pracy jest tyle, to jakość usługi spadnie, więc to nie problem (gdyby klienci to słyszeli!). Wiem, że HR-y i "góra" są informowane o sytuacji, ale nic z tym nie robią. Niedługo będzie tak, że klienci sami odejdą. To tak ode mnie bezpośrednio do Prezesa. Gdy zobaczyłam artykuł GT nt work-life balance, nie wiedziałam, czy płakać, czy śmiać się. Wciąż tylko słyszę, że trudno im znaleźć pracowników, ale szczerze- co mnie to obchodzi? Skoro ja muszę się wywiązywać ze swoich obowiązków, to Dział Rekrutacji chyba też, prawda? Nie dziwię się, że rotacja jest tak duża. Szczerze mówiąc, nie polecam pracy tutaj. Szanowny Zarządzie, firma Wam się sypie...
Nie wiem o którym zespole jest mowa ale może podzielę się moimi pierwszymi wrażeniami jako nowego pracownika. Na początku dużo spotkań wprowadzających, menedżer jak na razie ok, początkowo praca w biurze ale to nawet lepiej łatwiej się wdrożyć, teraz to różnie w zależności od potrzeb. Mam wrażenie że nie ma chaosu jak to było u poprzedniego pracodawcy, zadania omawiane na bieżąco.
Sprawa zakończyła się w przewidywalny sposób. Poznań przeprowadził rzekome dochodzenie w którym pracownicy zaświadczyli o cudowności pani partner i z uśmiechem na ustach wrócili do niepłatnych nadgodzin. Reasumując zamiecione pod dywan i wszyscy udają że sprawy nie było
Sprawa została przez nas zbadana i zakończona. O rezultatach zostali poinformowani wszyscy nasi pracownicy.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna przez internet do działu audytu?
Dzień dobry :) W przypadku rozmowy rekrutacyjnej w formie zdalnej korzystamy z wysłanego wcześniej do Kandydata linku. Rozmowa jest podzielona na dwa etapy - w pierwszym etapie zazwyczaj uczestniczy przedstawiciel Zespołu HR, a Kandydat może zostać poproszony o przystąpienie do testów analitycznych. Do drugiego etapu rekrutacji zapraszane są wybrane osoby. To spotkanie odbywa się tylko w towarzystwie menedżerów z Departamentu Audytu, obecnie również z formie zdalnej. W przypadku dalszych pytań - zachęcamy do kontaktu: rekrutacje@pl.gt.com
Jakie są mocne strony pracodawcy Grant Thornton?
Jakie zarobki dla seniora ?
to zależy, odkąd zlikwidowali widełki dla poszczególnych stanowisk pod pretekstem otwartości na wyższe stawki (taaa jasne....), to senior pierwszoroczny zarabia tyle co asystent zaawansowany, przy dobrych wiatrach z 7k; na S2 czy S3 nie lepiej; ogólnie wynagrodzenia przy awansach poszły mocno w dół, zupełnie nieproporcjonalnie do ilości pracy
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Grant Thornton Sp. z o.o.?
Umowa o pracę. Na początku okres próbny, później czas nieokreślony, przy czym uwaga — chcąc zrezygnować, bez względu na staż pracy — okres wypowiedzenia wynosi zawsze 3 miesiące, bo jest to praca rzekomo obarczona większą odpowiedzialnością (jakby inne prace nie wymagały odpowiedzialności...).
Czy nadgodziny są płatne?
Nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Są wyjścia prywatne, którymi odbiera się rzekome nadgodziny.
Jak wygląda praca w audycie w GT?
Czy dyżury międzyświąteczne w Grant Thornton Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
