Opinie o Grant Thornton Warszawa ul. Chłodna 52

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(257)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mamy Dość!

09.02.2021 17:50

Pracownik

Staracie się o pracę w GT? Super,ale obyście nie trafili do zespołu menadżer (usunięte przez administratora). Postanowiłam tu napisać kilka słów,bo wiem, że szefostwo tu zagląda,a nie chce wysłać tej informacji mailowo, żeby nie zamieciono tej sprawy pod dywan. Pracuję tu dość długo, poprzedni menadżerowie może nie byli idealni, ale to co zrobiła nam(usunięte przez administratora) uszczęśliwiając nas (usunięte przez administratora), to masakra. Wszystkie mamy dość,żadna z nas nie jest w stanie powiedzieć dobrego słowa o niej. Kompletnie nie zna się na tej pracy, jest dla nas hamska, uważa się za lepszą, wprowadza chaos i ogromne nerwy. Menadżer ma nam pomagać, wspierać i oczywiście pilnować. Jeśli któraś z nas ma problem, to zawsze powinnyśmy mieć się do kogo zwrócić. (usunięte przez administratora) nie jest taką osobą, ale jak to powiedziała (usunięte przez administratora), ona nie jest dla nas, ona jest dla niej. (usunięte przez administratora), wcisnełaś tu swoją koleżankę, pewnie orientujesz się, że to był błąd, ale otoczyłaś ją swoim parasolem i będziesz szła w zaparte, ale czy wiesz, że(usunięte przez administratora) nie pozwoliła nam polecać twojego systemu (usunięte przez administratora) klientom stwierdzając, że to badziewie? Czy wiesz, że jak coś zlecasz (usunięte przez administratora), żeby to zrobiła, to ona każe to zrobić nam, a później podsuwa Ci to jak swój projekt, jako swoją pracę? Nie wiesz takich rzeczy, bo niby skąd, umiesz tylko nas ochrzanić, zagrozić, że na nasze miejsca masz kolejkę, a później szkolić z mentoringu. Wydaje mi się, że mentoring to coś innego. Wydarłaś się na nas, bo zauważyłaś, że nie układa się nam z (usunięte przez administratora) i zagroziłaś, że jak odejdzie (usunięte przez administratora), to Ty nas przejmiesz i wtedy dasz nam popalić. Czy to powinnyśmy słyszeć od szefowej, no chyba nie. Teraz kilka słów do Pana prezesa. Podobno mamy pracować w formule home-office, podobno ma być nas jak najmniej w biurze, a jak jest naprawdę? (usunięte przez administratora) ściąga nas do biura, codziennie jest połowa zespołu, o Covidzie zapomniano. Czy Prezes wie, że (usunięte przez administratora) dowaliła nam tyle pracy,że siedzimy codziennie od rana do 20-22. Często w weekendy, życia rodzinnego nie mamy, ale mamy stres i nerwy, nie śpimy w nocy, bo myślimy co jutro nowego wymyśli nasza menadżer. Gdy mówimy, że mamy nadgodziny, to jest to przemilczane. Słyszymy, że mamy je odbierać dniami wolnymi, ale jak, jak my się nie wyrabiamy z robotą, a solidaryzujemy się z firmą i nie chcemy, żeby klienci mieli pretensje. No właśnie-klienci. Piszą maile z prośbą o załatwienie jakiejś sprawy, (usunięte przez administratora) nie raczy nawet im odpowiedzieć, a skąd to wiemy, bo po tygodniu klienci dzwonią lub piszą do nas z pytaniem czy(usunięte przez administratora) żyje. Chyba tak nie powinno być. Wracając do czasu pracy i nadgodzin. Słyszałyśmy od (usunięte przez administratora), że w domu pracuję się inaczej, że w międzyczasie robimy obiad, sprzątamy itp. Co? Mąż nie pamięta kiedy miał obiad, wraca z pracy, robi obiad dla mnie i dzieci i jeszcze odrabia z nimi lekcje, bo ja ciągle siedzę przed komputerem, albo wiszę na słuchawce z klientem. Często widzimy, że każda z nas ma włączony teams o godzinie 22 i później. Widzimy, że każda pracuje więcej niż 8g/h, a jeszcze (usunięte przez administratora) wymyśliła codzienne spotkania i spowiadanie się z tego co robimy. Kurcze, my wiemy co mamy robić, a te spotkania to codziennie godzina w plecy. Fajne są ercepy, mamy nacisk na ich uzupełnianie, ale jak w końcu wypełnimy je rzetelnie, to słyszymy od (usunięte przez administratora), że za dużo wpisujemy godzin, że za dużo poświęcamy na danego klienta. No kurcze, tak to wygląda, pracy jest strasznie dużo, ale nie było tyle za poprzednich menadżerów, jakoś to szło sprytniej, ale wiedziałyśmy, że menadżer nam pomoże, zrobi coś za nas, a nie jak teraz, dowali jeszcze swoje zadania. Wiem, że może za to oberwiemy, pewnie (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) będą się na nas mściły, ale my mamy już dość, tak dalej się nie da. Już kilka dziewczyn odeszło, kolejne o tym myślą. Czy dla firmy jest na rękę pozbywać się sprawdzonych pracowników i uczyć nowych? Chyba nie. Wszystkie myślimy podobnie, ale każda się boi odezwać, ja jednak mam to gdzieś, mogę odejść, odeszłabym dawno, ale szkoda mi koleżanek, bo (usunięte przez administratora) pewnie dowaliłaby im moje obowiązki. Prezesie, proszę sprawdzić jakie oceny dostaje od nas ostatnio (usunięte przez administratora), zobaczy Pan, że nie ma ocen, bo nie byłyby dobre. To też o czymś świadczy, nie oceniamy, bo dobre oceny by to nie były, a dziewczyny nie chcą robić jej przykrości. (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora), Prezesie - jeśli czegoś nie zmienicie, to będzie jeszcze gorzej. My jesteśmy na skraju wyczerpania psychicznego i fizycznego. Z fajnej firmy zrobił się (usunięte przez administratora), pracownicy żyją w stresie, odbija się to na kontaktach z klientami i naszych rodzinach, tak dalej być nie może.

Grant Thornton

30.03.2021 13:47

Pracodawca

Sprawa została przez nas zbadana i zakończona. O rezultatach zostali poinformowani wszyscy nasi pracownicy.

IN

04.01.2025 03:01

Pracownik

czy pracujesz nadal w GT?

Była pracownica

13.02.2023 22:46

Były pracownik

Spędziłam w GT trochę czasu w departamencie outsourcingu Na plus, to możliwość szybkiego dostania umowy na czas nieokreślony. I w sumie tu chyba plusy się kończą. Bardzo nierównomierny podział projektów w zespołach. Jedni mogą liczyć na pojedyncze, rozwijające projekty na których dużo się nauczą i mają zbalansowany rozkład pracy. Drudzy na ogrom pracy przy mało interesujących, powtarzalnych projektach, gdzie jest się raczej prawie jak wewnętrzny pracownik administracyjny klienta, a nie księgowa w outsourcingu i bezsensownie klepie się totalnie nierozwijające rzeczy. Przełożeni nie reagują na sugestie, nie rozumieją, że pracownik chciałby nauczyć się czegoś nowego, rozwijać, zmienić projekt. I tak się traci pracowników. Bardzo dużo nadgodzin, które się nie kończą. Za mało pracowników w stosunku do ilości pracy. Nie zatrudnia się osób od specjalistów wzwyż (choć może to kwestia braku chętnych?), za to ciśnie się z awansowaniem w górę obecnych pracowników, dokładając im nowych obowiązków, nie dając nikogo, kto mógłby odciążyć ich z dotychczasowych obowiązków. Mam wątpliwości co do jakości pracy w wykonywanej w takich warunkach pracy - ja sama nie raz byłam pozostawiona sama sobie w trudnych przypadkach, moja praca nie była sprawdzana bo nie było na to czasu, nie miałam kogo się spytać o radę, więc robiłam rzeczy tak jak uważałam, że powinny być zrobione nie mając pewności, czy to na pewno jest dobrze. Osobiście spotkałam się z przełożoną, która miała bardzo dużo do powiedzenia na temat pracowników nie do nich, tylko za ich plecami. To było bardzo nie w porządku. Zauważyłam też, że nie opłaca się mieć też swojego zdania - nie jest to dobrze odbierane, jeśli nie zgadza się z jakąś "wizją" przełożonych. Firma umieszcza dużo filmików w social media które nijak się mają do realiów. Po rundach nadgodzin i braku docenienia własnej pracy, co najmniej dziwnie się je ogląda. Moim zdaniem może jest to dobra firma na szybkie pierwsze doświadczenie, ale nie opłaca się tu zostawać na dłużej. Na dłuższą metę nie polecam. Może to kwestia zespołu i lokalizacji, ale patrząc na inne komentarze widzę podobne odczucia. W nowej pracy mogę liczyć na weryfikację pracy, na wsparcie merytoryczne przełożonych, jest na to czas. Oczekiwałam czegoś takiego w GT i miałam odczucie, jakbym żądała nie wiadomo czego. Jak widać w innym miejscu potrafi być to normą.

Była pracownica

13.02.2023 23:06

Były pracownik

Zapomniałam jeszcze o istotnym: karygodne podejście do urlopu. Wprost słyszy się "zapomnij". Choćby nie wiadomo jak ważny powód się miało. Zwyczajne nie ma kto zastąpić osoby nieobecnej. W konsekwencji na saldzie urlopu zbiera się ogromna ilość dni. Co najśmieszniejsze - robią ogromną łaskę, by pozwolić wziąć urlop nawet w okresie wypowiedzenia... Człowiek dosłownie prosi się o 3 dni i dostaje akcept naprawdę z wielką łaską.