Opinie o Grant Thornton Warszawa ul. Chłodna 52

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(257)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mirida

26.06.2022 18:03

Były pracownik

Moja osobista opinia. Generalnie pracy w dziale outsourcingu księgowego nie polecam. Jedyne co polecam to omijać szerokim łukiem. Wynagrodzenie bardzo niskie wg mnie, na pomoc raczej liczyć nie można - przynajmniej to moja opinia z mojego zespołu, może gdzie indziej jest inaczej - tzn. jak coś ktoś wie i masz jakieś pytanie to tak ale jak ktoś nie wie to zostajesz sama z problemem- ewentualnie infolinia podatkowa. Praca bardzo stresująca, widzę to też po moich koleżankach, niektóre nie mogą nawet spać po nocach, ja też mam kłopoty żołądkowe. Często odpowiadasz za kilku lub kilkunastomilionowe transakcje i prawidłowość ich rozliczenia pod względem księgowym i podatkowym, musisz umieć wszystko a nawet i więcej :-) Pracy bardzo dużo. Jeśli ktoś startuje na specjalistę ds. księgowości lub seniora to radzę dokładnie przeczytać umowę o pracę a szczególnie zakres obowiązków i warunków. Jak ktoś już pracował w księgowości w innych firmach to się domyśli o co biega. Benefity nędzne. Rotacja duża, także jak ktoś ucieknie to pracujesz na 2 lub więcej etatów. Na niższe stanowiska zatrudniają moim zdaniem ludzi z przypadku tzn ten kto da mniej na rozmowie i jest praktycznie dostępny od zaraz, taki asystent lub młodsza księgowa ma czasem takie braki, że trzeba co najmniej 2-3 miesiące poświęcić na szkolenie danej osoby i wszystko po takiej osobie sprawdzać. A czasu nie ma bo raporty, deklaracje, sprawozdania, rozmowy z klientami w języku obcym.

Ola

28.08.2022 13:40

Były pracownik

Potwierdzam. Pracowałam tam kilka lat i polecam omijać tą firmę szerokim łukiem. (usunięte przez administratora). Moje zdrowie mocno na tym ucierpiało. Dużo rozgłosu o profetjonalizmie tej firmy a w środku bubel.

Vivien

30.08.2022 07:59

Były pracownik

Zgłosić? Na pewno nie w firmie. Poklepią po plecach, będą wyrazy ubolewania, a potem wszystko zmiecione pod dywan. Księgi katowickie też to przerabiały i przerabiają - nie ma sensu żeby zglaszac cokolwiek, człowiek się już wyłącza i skupia na odejściu. Aż dziwne że tu tak o nich cicho, mnie szczęśliwie w GT już nie ma i to było najlepsze co można było zrobić dla swojego zdrowia jak słyszę że nie zmienia się tu nic, ale gdyby niektóre osoby tutaj odpaliły wrotki, to mielibyście co czytać

Pracownik GT

23.02.2021 17:13

Pracownik

Jako pracownik z wieloletnim już stażem z pewnością nie jestem obiektywny, ani też nie wiem o wszystkim co dzieje się w naszej firmie. Nie zamierzam też idealizować organizacji ani też bronić wszystkiego i wszystkich za wszelką cenę. Pamiętajmy jednak, że GT stało się już dużą organizacją, w której pracuje szerokie grono osób, przedstawicieli różnych pokoleń mających przy tym na wielu płaszczyznach niezwykle różnicowane potrzeby i priorytety. Cieszy mnie to, że firma to dostrzega i stara się temu sprostać, choć przy tak dużej organizacji to zadanie z kategorii tych niewykonalnych. Wybierzcie się na wycieczkę w szerszym kręgu rodziny lub znajomych i spróbujcie tak rozplanować dzień, aby dogodzić wszystkim… powiększmy teraz tę grupę do 700 lub więcej osób i spróbujmy osiągnąć efekt zadowolenia wszystkich… Tak samo jest w GT na co dzień a przykładów można mnożyć: - Wyjazdy integracyjne - Dla jednych konieczne i jest ich za mało a dla innych przepalanie kasy, którą można lepiej spożytkować - Mikołaj dla dzieci - Dla jednych świetny pomysł, ale dla innych to była dyskryminacja bo nie mają dzieci albo są za młode albo już za dojrzałe - Szkolenia – jedni zachwyceni, że celne i praktyczne w gronie osób z różnych zespołów, inni zawiedzeni że tematyka albo forma nie jest adekwatna do ich oczekiwań - Koncert dla pracowników online w czasach epidemii – jedni zadowoleni, że firma nie odpuściła i próbuje coś dla nich zrobić, inni wkurzeni, bo przecież lepiej zamiast tego mogli zrobić bogatsze paczki na święta a jeszcze inni bojkotują bo wykonawcą tym razem Domagała, którego przecież nie lubią - Owoce dla pracowników w biurze – część zadowolona, część zawiedziona, że we wtorki a we wtorki akurat często ich nie ma a też nikt nie przewidział ekwiwalentu w postaci owoców kandyzowanych… a jeszcze inni oburzeni, że zamówiono za dużo i część jedzenia trzeba było wyrzucić - Joga dla pracowników – część wniebowzięta, inni niezadowoleni że zbyt wcześnie rano a poza tym to do kitu bo woleliby zumbę zamiast jogi - Psycholog i inne podobne inicjatywy – dla jednych dobra wiadomość, dla innych za rzadko i zbyt mało miejsc, a dla jeszcze innych bulwersujące, że odbywa się w godzinach pracy i jedni pracują a drudzy wspierają się psychologiem w tym czasie - Akcje proekologiczne – część mówi nareszcie ktoś o tym pomyślał, a inni oburzeni, że zabrali śmietniki spod biurek i jak można tak funkcjonować … itd. itd. długo by wymieniać Jak ktoś szuka dużej organizacji, która będzie dla niego miejscem idealnym i będzie zachwycony każdym działaniem realizowanym w ramach firmy stając się jednocześnie fanem każdego z setek współpracowników to faktycznie nie ma co aplikować do GT. Jeśli ktoś umie spojrzeć nieco chłodniej doceniając albo przynajmniej próbując spojrzeć nie tylko z perspektywy swojego fotela to jest bardzo duża szansa, że będzie się tutaj dobrze czuł. Wierzę, że w wielu miejscach może dziać się źle i wiele osób nie postępuje fair wobec innych stąd pojawiają się negatywne wpisy, wielu z nas z pewnością brakuje też umiejętności na różnych polach, ale jestem głęboko przekonany, że to są jednak wyjątki i incydenty a nie reguła; niestety tak to też już chyba jest i to nie tylko w zakresie opinii o pracodawcach, że Ci zadowoleni często milczą, nie zaglądają w takiej miejsca jak to a nawet jeśli to nie chcą albo nie czują potrzeby dzielenia się swoją pozytywną oceną. Osoby, które mają złe doświadczenia naturalnie znaczenie częściej szukają możliwości dzielenia się nimi i nie ma co się temu dziwić ani obrażać tak po prostu już jest. Niech zarządzający wsłuchują się w konstruktywną krytykę i wyciągają z tego wnioski, niech marginalizują te ciemne strony wzmacniając jednocześnie to co w tej firmie jest fantastyczne nie łudząc się przy tym, że uda się zadowolić wszystkich. Swoją drogą pewnie warto też obrazować pewne rzeczy poprzez fakty i liczby a nie tylko odczucia wybranych osób dzielących się tutaj swoimi ocenami; odnosząc się do swojego podwórka, przy próbie + - 20 osób z najbliższego zespołu: a) Średnia stażu pracy w GT ok 5-6 lat pomimo młodego zespołu bo średnia wieku tej grupy to ok 30 lat b) Mediana stażu pracy też w przedziale 5-6 lat (żeby nie było, że 1 osoba pracuje 20 lat a 4 osoby poniżej roku i stąd taka średnia)  c) dla ok 75% jest to pierwsza poważna praca nie licząc ewentualnie innych studenckich praktyk; pozostali dołączyli po przejściu z innych firm i od lat pracują w GT To nie oznacza, że jest wszystko w organizacji jest doskonałe, ale skoro jest tak źle jak tutaj piszą to czemu jest tak dobrze…:) co do poruszanego też wątku faworyzowania mężczyzn…. Tak, to prawda, że w gronie wspólników które kształtowało się głównie kilkanaście lat temu zdecydowanie dominują mężczyźni ale jak zerknąć na liczbę menedżerów i partnerów to zdecydowanie dominują już kobiety co dowodzi ... tylko i wyłącznie temu, że na wszystko można spoglądać i oceniać w różny sposób :)

Angim

15.02.2021 22:18

Były pracownik

Nawiazujac - to nie jest jednorazowy prodecer dotyczacy GT. Firma ktora udaje eko przyjazną, z wartosciami gardząca metodami korporacji czy brazowej czwórki, tak naprawde jest najgorszym odbiciem (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). Pracowalam w Katowicach w audycie. (usunięte przez administratora) wspomniane kolesiostwo oraz ukrywanie problemow przed przed centralą uprzednio zastraszajac osoby postawione niżej w hierarchi, to sytuacja codzienna. (usunięte przez administratora) ktora proteguje (usunięte przez administratora) szczujac nią pracowników, bo obie moga przeciez wszystko. Nagminnie gromadzące sie projekty, poczatkowo obwinianie kolejno wymuszanie pracy podczas urlopu robienie wielu nadgodzin spowodowanych niekompetencja oraz blednymi decyzjami-norma. Seniorzy (usunięte przez administratora) za menagera i partnera -norma. Bo efektywnie przeciez nalezy zamknac po godzinach czy tez w weekend - dlaczego - bo takie wlasnie sa oczekiwania partnera - bo jak sie ktos nie dostosuje to problemy, brak podwyzki problem z awansem,przeniesienie. Zastraszanie zwolnieniem badz przesunieciem na wyrywkowych rozmowach prywatnych czy krótko telefonicznie. Managerka, ktora bez wiekszych konsekwencji daje do zrozumienia, ze jak sie nie podoba to na to miejsce jest wielu chetnych i ciagla otwarta rekrutacja sugeruje zwolnienie. W przeciagu dwoch lat rotacja na poziomie calego zespolu, albo dla zdrowia psychicznego zmienia sie przełozonego albo podejmuje spontaniczna decyzje o powiekszeniu rodziny. Wiekszoc wybiera porozumienei stron. Zrzucanie odpowiedzialnosci zaskakujace telefony klientow braki w dokumentacjach przeciez nic nie jest sprawdzane stazysci sami sobie robia błednie projekty a Partner oczekujac, ze z klientem beda zalatwiac sprawy Managerka za przyzwoleniem, problemowe kwestie zalatwia przez zespol bo przeciez w innym wypadku wyjdzie brak wiedzy zainteresowania oraz umiejetnosci. Wciekly klient, Manager wymusza korzystne wypelnianie ankiet, wystaw dobra ale jak masz problem przyjdz powiedz - anonimowo powiedz - zabawne - nie ma anonimowosci jest kolesiostwo wyzysk brak wsparcia oraz mozliwosci - jak chcesz sie czegos nauczyc to musisz nauczyc sie sam - bo inaczej powiedza, ze nie masz checi rozwoju przenosza badz zwalniaja. Motywacja - zdecyduj sie wziasc obowiazki ze stanowisk wyzej to moze nikogo nie zatrudnimy inaczej kto wie jak sie sytuacja potoczy. I zatrudniaja. Osobe bez kompetencji ,dwa miesiace awans o 2-3 stanowiska osoba pokroju wyzej wymienionych tak samo wywiera presję,zmusza szantazuje. Sprawa wychodzi- zwolnienie. Kolezanki wisza zastanawiajac sie nad zwolnienie, przechodza do tej zlej konkurencji ale przeciez w Gt wszystko gra. Na pracownikow nic nie zostaje zero premi zero motywacji, stanowisko osiagniete jest szczytem marzen, brak mozliwosci awansu bez donoszenia. Ludzie przenosza sie do innych zespolow, zmieniaja przelozonych z powodu widzimisie Partnera, zwalniaja sie tez nie majac alternatywy bo permanentny stes ich przerasta, popadaja w depresje sypie sie zycie prywatne. Obcinianie godzin pracy, tajemnicze zmiany w grafiku aby nie pokazac nadodzin, bo sie nie naleza-nie isnieją - w pozostalych biurach jednak sie da . -Katowice caly nowy zespol sami stazysci do nauki (nadgodziny seniorow wlasnie) niedoswiadczeni asystenci bez jakiejkowiek wiedzy z zakresu exela jak i samego audytu. - tylko po znajomosci zeby zatrudnic - a pieniadze tylko dla Partnera sa w tej firmie - bo to sie liczy - on jest najwazniejszy pozostali to smiecie do osiagniecia celu, pozniej mozna posprzatac. Stutuacja obecnie w biurze w katowicach wyglada identycznie. Taki sam trzyosobowy system zarzadzania nowy menager te same metody zarzadzania. Wylamany wroclaw pokazuje skale nieporadnosci (usunięte przez administratora) Konkludujac nie polecam - takiego szamba w zespole, zastraszaniu i bezkarności nie widzilam w zadnej innej firmie ciesze sie, ze mialam jednak na tyle wsparcia w niektorych osobach ze mnie zmobilizowali, zeby nie dac sie zniszczyc - pozostale kolezanki nadal sie boja zostac bez srodkow do zycia, pracy czy zlej opini wyzyskujacych przelozonych. Rozmowy z (usunięte przez administratora) to rowniez (usunięte przez administratora), albo nieswiadomi albo kolesiastwo w ww Partnerem. System nie do przebicia Dziekuje

główna księgowa

09.11.2020 20:55

Kandydat

Od dawna nie aplikowałam do tego rodzaju firm ( w sensie biuro rachunkowe), ale brak pracy i trudna sytuacja na rynku z powodu m.in. pandemii skłoniły mnie do zaaplikowania także i w to miejsce. Po odbytej rozmowie przez internet po tygodniu otrzymałam taką oto odpowiedź: "Rozmowa z Panią była bardzo ciekawym i cennym doświadczeniem, jednak z przykrością muszę poinformować, że nie zdecydowaliśmy się zaproponować Pani pracy w naszej firmie. Poszukujemy osoby, która jest otwarta na zmiany, lubi działać w dynamicznym, pełnym wyzwań środowisku, jest na bieżąco ze zmianami w podatkach, lubi się uczyć. W naszym odczuciu poszukuje Pani raczej stabilnego i uporządkowanego środowiska, czego nie moglibyśmy zapewnić." Chciałabym nadmienić, że w księgowości pracuję chyba ze 20 lat i byłam przez wiele lat główną księgową. Pracowałam w firmach z różnych branż: handlowej, finansowej, budowlanej. Szanowni Państwo z G.T. - jeśli coś robicie, dobrze by było, abyście robili to profesjonalnie. Takie odpowiedzi dla osób z wieloletnim doświadczeniem i na wyższych stanowiskach w księgowości są po prostu mało poważne, śmieszne, a nawet żenujące. Pozdrawiam, BB.

Grant Thornton

18.11.2020 14:28

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. W procesie rekrutacji analizujemy zarówno twarde, merytoryczne kompetencje, jak i miękkie (takie jak: adaptacyjność, wielozadaniowość, elastyczność, umiejętność nawiązywania relacji czy zarządzania zespołem). Każdy kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną i staramy się, aby była ona jak najbardziej konkretna i szczera. Cenimy każdego kandydata, który zainteresował się pracą w Grant Thornton i poświęcił nam swój czas, niemniej nie każdemu możemy złożyć ofertę zatrudnienia.

xxx

19.11.2020 18:40

Kandydat

A ile na takową odpowiedź trzeba czekać? Wysłałem swoje CV ponad 2 tygodnie temu, czy mogę się jeszcze łudzić na pozytywną odpowiedź?