Brałem udział w rekrutacji do Capgemini na Junior PMO Anlayst (z niemieckim) w lutym 2023r. Do samego przebiegu rozmowy nie mam zastrzeżeń, ale to jak bezczelnie mnie potraktowano później, dyskwalifikuję dział HR firmy do darzenia go jakimkolwiek szacunkiem. Po rozmowie otrzymałem pozytywną informację zwrotną o chęci współpracy ze mną. Zastrzeżeniem było tylko to, że rozpoczynają się nowe projekty i więcej szczegółów Panie poznają "już na dniach". Prosiły więc o chwilę cierpliwości z mojej strony i zaprzestanie poszukiwania pracy na moment dopóki nie poznają więcej szczegółów o projektach (była mowa o tygodniu). Po ponad tygodniu bez kontaktu, sam skontaktowałem się z rekruterką i otrzymałem informację, że jeszcze proszą mnie o "chwilkę cierpliwości, nie zapomniałyśmy o Panu miałyśmy ostatnio sporo na głowie". Piszę tę opinię dopiero 15 maja, czyli w dniu kiedy Capgemini wystawiło kolejny raz tę ofertę na to samo stanowisko. Jeżeli moja kandydatura nie odpowiadała Państwa wymaganiom to mówi się o tym wprost, a wtedy na pewno nie miałbym motywacji żeby pisać opinie na gowork. Pani Katarzyno, mam nadzieję, że nowi kandydaci nie zostaną przez panią tak potraktowani.
Miałam podobnie, tylko inny dział i w Krakowie, też chamskie potraktowanie ze strony TL. Na stanowisko, na które aplikowałam nie było teoretycznie nic wymagane oprócz znajomości niemieckiego, angielskiego i podstawowej wiedzy z zakresu finansów. No właśnie PODSTAWOWEJ, a nie znajomości fachowej Terminologii i to jeszcze w języku obcym. Nigdy więcej, wolę jechać za granicę i robić fizycznie niz pracowac w takim (usunięte przez administratora) i kazdemu polecam to samo. Miejmy nadzieję, że ktos tych TL tez tak samo bedzie traktowal jak oni teraz traktuja kamdydatow. Nie polecam Capgemini, a w Krakowie to juz zwlaszcza.
Jak zwykle opinie na goworku odbiegają od rzeczywistości. Dopiero co się zatrudniłem i jestem miło zaskoczony. Od samego początku jasno określone cele odnośnie mojego rozwoju i przyszłości. Sympatyczni i pomocni ludzie, elastyczny czas pracy, żadnych lojalek, bardzo fajna stawka. Może dobrze trafiłem, ale raczej strzelam, że te negatywne opinie piszą ludzie, którym nie wyszła kariera, bo byli zwyczajnie za słabi.
Ciekawe projekty, pozytywni ludzi, fajne miejsce na rozwój.
Słabe projekty, ludzie szybko uciekają z tej firmy a starzy team liderzy maja cię głęboko w (usunięte przez administratora) Twój rozwój twoje potrzeby itp. Siedzą tam bo nie potrafią zmienic swojego nastawienia i złych nawyków których ich nauczono.
Świetne miejsce, wspaniali pomocni ludzie, PDL dba o Twój rozwój, masz wpływ na projekt, na którym jesteś, jesteś słuchany i doceniany, gdy coś osiągasz. Ludzie cieszą się z sukcesów innych, są bardzo pomocni, firma oferuje kursy, naukę języka, eventy dla pracowników, mnóstwo możliwości rozwoju. Stawka jak najbardziej satysfakcjonująca. Świetna atmosfera i wyoruzmialosc ze strony pracowników z dłuższym stażem. Najlepszy wybór
W capie od dawna jest nastawienie na zapychanie dziury po tym jak ktoś się już zwolnił. Nie jak ktoś chce wyrotowac i szukanie na jego miejsce osoby ale jak już odchodzi to gasi się pożary i zastępuje seniora juniorem. Niestety kadra managerska, jej kompetencje oraz bezstronność pozostawia wiele do życzenia w capie. Także zmowa Pdla z PM w projekcie i zwodzenie za nos abyś popracował jeszcze ten jeden miesiąc dłużej w projekcie - oby do wiosny w "jak rozpętałem 2 Wojnę Światową". A potem szukanie na już kogoś i upychanie nie po kompetencjach ale żeby była sztuka za sztukę i faktura na koniec miesiąca się zgadza. Comarch się robi
Skoro nowi pracownicy mogą liczyć na większe stawki to akurat w moim przypadku na plus bo zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko ENGAGEMENT MANAGER (IT PROJECTS). W tym przypadku jesteście w stanie przedstawić widełki zarobków?
Witam, Czy w Capie możliwa jest praca w na b2b? Prosiłbym raczej o nie czysto teoretyczna odpowiedź z cyklu że z B2B jest jak z Yeti... Ponoć ktoś pracuje ale czy faktycznie tak jest ;) Kuje!
Już po okresie podwyżkowym, zatrudnieni w 2023 nie dostali nic, zatrudnieni wcześniej dostali max 3%, pora chyba na ewakuację.
to nie jest podwyżka, to nawet nie jest wyrównanie do inflacji, oczywiscie statystyk z rynku nikt nie przytoczy, lepiej wziac pare wygodnych przykladow i narzekac, ze sa firmy, gdzie jest gorzej :)
Wygląda na to że w tym roku znowu będą marne podwyżki i tylko niektórzy dostaną. Druga śmieszna sprawa na nofflujobs podają widełki dla seniora javy od 15k w górę. Jestem seniorem od 4 lat i dostaję 14000. Trochę śmieszne.
Brak podwyżek, ogromny bench, słabe projekty a raczej ich brak. Brak doświadczonych ludzi i siedź i klep projekt bez wsparcia jakiegoś ogarniętego seniora. To tylko do capa. Nie dam rady wysiedzieć jeszcze 3 miesięcy na wypowiedzeniu.
Hahahah dokładnie to samo miałem. Bezczelni są z uśmiechem na ustach przyznawać, że od dawna jesteśmy niedopłacani, a jednocześnie zatrudniają ludzi z mniejszym doświadczeniem za większe stawki.
bardzo dlugo, pierwszy kontakt w grudniu a rozpoczecie pracy w MAJU! ( mialem 1 msc wypowiedzenia ) to 5 msc!. Ale to moze przez to ze zatrudniany bylem przez agencje a nie bezposrednio. Sama rozmowa klasyczna, czyli pytania z ISTQB, nie wiem po co robilem certyfikat skoro na rozmowie o prace i tak mnie pytaja z definicji z certyfikatu troche taki brak szacunku. Reszta rozmowy spoko, sql sprawdzany na podstawowych zapytaniach SELECT, ALTER DELTE, proste JOIN. Reszta rozmowy to typowa gadka o firmie i mozliweosciach. Niestety (usunięte przez administratora) mnie na rozmowie bo ustalalismy 100% zdalnej pracy a pozniej sie okazalo "ze cos zle zrozumialem". Bierzcie wszystko na pismie, albo na maila ustalenia.
Standardowe o ISTBQ i z SQL'a
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Java developer? Jak wygląda sytuacja z awansami?
Rzucaj jak najwyższą stawkę na start (12k+), jeżeli chodzi o awanse to są, jednak podwyżka dla awansowanych wynosi max 10% i jest to raz w roku, w marcu. Bez awansu max 5% możesz dostać
Dokładnie powiedz dużą kwotę na początek to może akurat zatrudnią. A podwyżki max parę procent co roku. Pensje w capie u tego co pracuje tu już 3-4 lata odbiegają mocno od rynkowych ok 50%. Nie wiem jak u starszych i tutaj czuje ze za zasiedzenie się na ciepłym stołku to musi być przepaść. Ale jak kto chce. Na podwyżki nie ma co liczyć - tylko dobra stawka na start, a potem zmiana pracodawcy po 2 latach jak się wbije trochę expaexpa i ten sam schemat dobra kasa na start to ważne
Mid 8,3k PLN/brutto UoP. Tylko to jest stawka po podwyżkach dla zatrudnianych w październiku 2k22. Generalnie słabizna, tym bardziej, że średnia krajowa dobiła w lutym do 7,9k PLN/brutto. Zasiedziali seniorzy mają trochę ponad 15k. Generalnie w Capie są możliwe dobre zarobki, ale muszą być dwa czynniki: sajgon w projekcie z widmem płacenia przez Cap milionowych kar umownych oraz kandydat musi posiadać zestaw skili, który może pożar ugasić. Znam dwa przypadki kiedy w takiej sytuacji Cap zatrudnił i płacił 32k PLN/brutto.
(usunięte przez administratora)
Cześć, Twój komentarz jest niepokojący. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą i dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć jak najlapsze warunki pracy. Mamy wdrożoną politykę pod kątem różnorodności i inkluzywności, a także szereg inicjatyw, które wspierają budowanie przyjaznego i włączającego miejsca pracy. Wszelkie niepożądane zachowania powinny zostać zgłoszone przełożonemu/ przełożonej lub poprzez platformę SpeakUp. Jeśli nie wiecie jak to zrobić zapraszamy do do kontaktu przez skrzynkę komunikacja.pl@capgmini.com.
Może jednak byście wypowiedzieli się na temat plotki o grupwoych zwolnienaich?
Zarzewiem problemu w Capie jest niekompetentny, ksenofobiczny niemiecki management który traktuje inne nacje jako (usunięte przez administratora) na swoim (usunięte przez administratora) W ciągu ponad 4 lat (usunięte przez administratora) tutaj doświadczyłam dyskryminacji nie jako kobieta lecz jako Polka. W firmie panuje typowo niemiecka kultura pomawiania i donoszenia na innych za ich plecami. Powszechną tajemnicą jest fakt, że Niemcy źle traktują polski management średniego szczebla i ten bardzo boi się Niemców na czym cierpią pracownicy. Dodatkowo, ludzie spoza europy traktowani są przez Niemców skandalicznie. Czy będzie was stać, aby coś z tym zrobić, czy zamieciecie tę sprawę pod dywan? Tak, macie racje i pomyliłam się: to nie wszyscy dyskryminują wszystkich, to tylko Niemcy dyskryminują wszystkich...
Hej, jakie są widełki płacowe na stanowisko analityka PMO z niemieckim ? Czy czas pracy jest zadaniowy, czy 8h ? Jak z nadgodzinami. Test z excela prosty, czy wymagane są np. makra, vba?
Witam , różne są opinie o firmie ja bam na kilku projektach tj; OBI, Kauflandy, Primarki czy TEDI i mam bardzo ciekawe doświadczenia. Każdy kto nastawia się na szybki i łatwy zarobek to nie będzie zadowolony. Praca zwykle po 8 godzin nie licząc dojazdów. Jeśli chodzi o ekipę kierowniczą to jest bardzo różnie. Jedno jest zapewnione to dojazd do miejsca pracy, dobre warunki mieszkaniowe i wypłata na czas. Polecam osobom ,które lubią pracę w godzinach nocnych bo są to przeważnie nocne zmiany. Można poznać ludzi z całej Polski i zobaczyć wiele ciekawych miejsc.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Capgemini? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Hej! Co do zasady mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę przelew wynagrodzenia jest realizowany do 28. dnia miesiąca. O szczegółach informują rekruterzy/rekruterki podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
nie, do 28 bieżącego miesiąca, czyli np. wypłatę za luty dostajesz 28. lutego, ewentualnie szybciej jak 28. wypadnie w święto lub weekend
To spoko, że możliwe jest przed weekendem. A czy na indywidualną prośbę można zmienić termin wypłacania pensji, ze względu na płacenie rat kredytowych?
Kochani, odrzućcie wszelkie marzenia o podwyżkach na sensownym poziomie xD. Zostaniecie spławieni tekstami o słabej sytuacji rynkowej. (usunięte przez administratora)
Wiec jesli chodzi o Capa Wszystko co zwiazane z lludzmi 10/10 - rewelacyjna atmosfera, ludzie itp Wszystko co zwiazane stricte z praca 0/10 - dramat, albo masz projekt, gdzie Hindus moze robic co mu sie podoba i nie masz wogole sprawczosci i zero mozliwosci rozwoj. Opcja druga: projekt, ktory odbiega nawet od standardow IT, bo nic dla Ciebie nie ma - service desk, windykacja i wsyztsko pokolei. Opcja trzecia: nie masz projektu i ani sie nie rozwijasz, tylk osie nudzisz. Osobiscie zostalem zatrudniony jako junior consultant SAP, i po 2 latach musze sie przebranzowic, poniewaz jestem rzucany po kazdym mozliwym teamie, projektach itp. Najwiecej to do tej pory tlumaczylem na lini hindusko - niemieckiej. A pracy nigdzie indziej jako konsultant nie moge znalezsc, przez brak jakiegokolwiek doswiadczenia projektowo - kierunkowego. Nic innego nie uslyszalem oproicz gadki: zdaj certyfikat. Czyli naucz sie 5 tys odpowidzi, ktore sa bezwartosciowe. Kazdy kto odchodzi mowi, ze za ludzmi bedzie tesknil. Ale patrzac sie na poziom rozleniwienia, korpo-(usunięte przez administratora)- managerow jak i udzialu hindusow to przyszlosci tam nie ma. Duzo ludzi, ktorzy przychodza z innych firm, bo Cap rzucil dobra wyplata szybko stwierdza, ze sie cofaja, zamaist rozwijac
Zdajesz się sugerować, że firma potrafi przyciągać ludzi wypłatą? Czy na dalszym etapie zatrudnienia, po roku, dwóch, trzech też jest tak dobrze z kasą? I co z tym certyfikatem, bo nie zrozumiałem? Firma daje możliwość uzyskania certyfikatu, czy wszelkie szkolenia jedynie we własnym zakresie?
Potrafi przyciągnąć, bo dają stawki czasami wyższe niż te rynkowe. Ale im dłużej tam pracujesz to tym bardziej rynek ucieka. Co do certyfikatów to jest ich wiele, za które firma płaci np. Azure/AWS a od jakiegoś poziomu wypłacają premię. Co do nauki to Cap ma Udemy Business co jest OGROMNĄ zaletą
Jak obecnie klarują się realne widełki dla Senior Data Engineera / Python developera z mocną znajomością chmury (Azure)? Interesuje mnie b2b.
Na samo B2B praktycznie nie ma szans ze względu na profil Capgemini: Capgemini to kontraktownia, której klienci często nie życzą sobie, aby pracownicy Capgemini byli na B2B.
W ogłoszeniu dla analityka płatności z językiem francuskim, pracodawca zapewnia o dobrej atmosferze i pozytywnych relacjach. Jak w rzeczywistości z tym tematem na tym dziale bo na forum akurat pozytywne opinie pod tym względem ale chodzi mi o konkretnie ten dział? Wszystko dobrze i pozytywnie? Mimo modelu hybrydowego są jakieś sztywne godziny pracy?
Jakby ktoś się zastanawiał jaka jest atmosfera w capie aktualnie. Programisci dostają maile od przełożonych, w których "zgodnie z regulaminem pracy" wydawane są "polecenia służbowe", że ma delikwent stawiać się w biurze dwa razy w tygodniu.
był niby, ale teraz kazali na sztywno przygotować listę obecności do końca roku i wysłać do przełożonego.
Z tym regulaminem to są w ogóle (usunięte przez administratora). Pamiętam jak w 2021 moja PDL twierdziła, że aneks jest po to, żeby zrównać dział Wrocławski z innymi działami w Polsce (działy gdzie nie było rozwiniętego IT pracowały ciągle jak przed pandemią, stacjonarnie), by dostać benefity w postaci dopłaty do monitora/krzesła, a praca pozostanie zdalna, jak w okresie pandemii. Nikt nikogo miał nie ściągać siłą, jeśli lepiej pracuje mu się w domu i jeśli jego performance jest dobry. Nie minął rok i w 2022 tzw. low "micro-management" zaczął wprowadzać totalitaryzm. Czyli 70% pracy z biura dla nowych i juniorów (nie ważne, że nie masz co robić i siedzisz na ławce, ważne żebyś był w biurze), a 30% dla starszych i doświadczonych pracowników. (usunięte przez administratora) Bali się wysłać potwierdzenie pisemne na maila o tej nagłej zmianie, kiedy oficjalnie polityka firmy jeszcze nikogo nie zmuszała do pracy stacjonarnej i na wszystkich kanał komunikacji padały stwierdzenia że "można pracować zdalnie, nikogo nie przymuszamy". Nie minęło kilka miesięcy i zaczęły się (usunięte przez administratora), że osoby nieprzychodzące do biura nie dostaną podwyżek. Zaczęto ucinać oceny na MAGu (usunięte przez administratora) tylko dlatego, że ktoś nie chodzi do biura ((usunięte przez administratora)z tym, że pracował dobrze i miał dobry performance).Teraz czytam, że niektórzy dostają oficjalnie "polecenia służbowe", aby stawić się w biurze -(usunięte przez administratora) Zmuszani są nawet młodzi rodzice, którym urodził się mały bombelek i potrzebują pracy zdalnej przez pierwsze lata życia szkraba. Nie dajcie sobie wmówić, że papier, który podpisujecie jest "tylko dla formalności" i "wszystko można dogadać z PDL". Firma prędzej, czy później się o to surowo upomni, ze wszystkimi negatywnymi skutkami, akurat kiedy najmniej się spodziewacie. Kazdy podpisany papier będzie wykorzystany przeciwko wam. "(usunięte przez administratora)
Dodam jeszcze, że oczywiście wszystko dzieje się w pełni legalnie, zgodnie z umową itd., więc pretensje za łatwowierność można mieć tylko do siebie. Jeśli ktoś się godzi na takie warunki, to nic tylko się cieszyć. Przedstawiłam tylko swoją perspektywę szarego pracownika, jak to się zmieniało na przestrzeni lat.
Takie prawo zostało uchwalone w Polsce i trzeba go przestrzegać. Czy uważasz, że Capgemini może sobie tworzyć - (usunięte przez administratora) - dwie równoległe rzeczywistości prawne? P(usunięte przez administratora)Jeśli pracujesz w Capgemini i godzisz się na takie traktowanie, to potrzebujesz pomocy psychologa - pomoże Ci uporać się z rolą ofiary. Inne firmy przestrzegają prawa młodych rodziców do pracy zdalnej. Zmiana pracy przy stawkach wynagrodzeń Capgemini, to żaden problem, a komfort pracy w miejscu, gdzie prawa pracowników są przestrzegane, jest bezcenny.
ale wiesz, oni sie boja i nie chca odchodzic. Nie znajda nowej pracy , rynek pracy zawsze jest po stronie pracodawcy. A po drugie to mnostwo ludzi chce pracowac z biura, stacjonarnie
wie ktoś jak od nowego roku będzie z podwyżkami ile procent mozna sie spodziewać ??? wie ktoś może czy coś zmieni się z praca zdalną by mogła być cały czas zdalna? a nie hybrydowa? czy też może bedzie grafik na cały miesiąc kwartał i będzie z góry wiadomo kiedy kto ma przyjechać do biura ?
A to pewne info? Czy może tak jak z prądem i gazem - niby ceny zamrożone, a rachunki coraz wyższe ;) A tak serio, znalazłem ofertę pracy dla junior buyera w Krakowie i się nad nią zastanawiam. Spełniam większość wymagań, ale zależałoby mi na hybrydowej pracy (dojazdy) i nie wiem, jak ona aktualnie wygląda. Podobno nowi muszą cały czas być w biurze...
A jak myślisz zmieni się coś przez te 2 tygodnie, no bo nie oszukujmy się że nowy budżet jest już od 1 stycznia? Jak oceniasz ostatni townhall? Bo nie napawał on optymizmem a sytuacja jest jeszcze gorsza niż z początku tego roku... szykujcie się lepiej na zwolnienia a nie podwyżki
Buyerzy w Krk, w moim projekcie, pracują w systemie hybrydowym. Grafik w moim zespole ustalany jest z niewielkim wyprzedzeniem, więc jest ok.
Jak obecnie klarują się widełki? Pytanie do pracowników o realne kwoty :) 5+ lat expa może liczyć na rynkowe 25k b2b albo 20k uop?
20k na UOP to architekt po 15 latach ma robiąc 10 nadgodzin w tygodniu. Niestety w capie źle się dzieje zwolnienia, zamykanie projektoe, brak nowych i wiele osób na benchu siedzi. Wiele doświadczonych ludzi odeszło z firmy i są widoczne te braki.
Są widelki na ogłoszeniach około 15 brutto seniorowi proponują ci co długo siedzą w firmie to i poniżej mają co osobiście potwierdzam ale socjal dobry i praca stabilna więc można spokojnie latami tutaj siedzieć . Sporo szkoleń i niemieckiego można się nauczyć. Faktem jest ze trochę ostatnio się pogorszyło i podwyżki poniżej inflacji przez co relatywnie niżej się zarabia. No cóż kiedyś i trzynastki w firmie były ale to już stare czasy...
To co wchodzi w skład socjalu, skoro jest taki dobry? :) Jeśli chodzi o stabilność, to większość pracowników może liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy te szkolenia i język niemiecki w czymś pomagają? Można dzięki temu przybliżyć się do jakiegoś awansu? :) Potrzebuję Waszej pomocy, bo myślę nad zatrudnieniem :P
Stabilna praca, tak ale bardzo słabo płatna, po kilku latach pracy podwyżka 200 zł gdzie obiecywali ponad 1000zl, po zmianie firmy dostałem 2x wiecej
Jest dysproporcja między starymi pracownikami a nowymi. Starzy otrzymywali słabe podwyżki i zdarzają się architekci 15k, ja świeżo dołączyłem jako Starsz Programista i na start mam 18k (obie kwoty UoP)
Starzy pracownicy mają niższe podwyżki, niż nowo zatrudnieni? Zarabiają również słabiej, czy to zbliżone kwoty? I jaka jest motywacja, by nie zmieniać pracodawcy?
(usunięte przez administratora)
właśnie!! powinno się pracować za darmo!!
(usunięte przez administratora). Pracownicy trakrowani jak (usunięte przez administratora) zero jakiejkolwiek wyrozumiałości w najbardziej podstawowych sprawach. (usunięte przez administratora)w żywe oczy. Na rozmowie masz obiecywane jedno a potem się okazuje, że rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Wymyślają coraz (usunięte przez administratora) powody dla których nie można dać ludziom podwyżek, w tym roku ma to byc brak uczęszczania do biura. Klientom obiecują zespół doświadczonych seniorów a wysyłają juniorów (bo seniorów w tej firmie już nie ma) i hola radźcie sobie sami. Jak tylko coś zaczyna się walić to pretensje, "co nie umiesz?" . Stawki dla programistów to śmiech na sali... Nawet (usunięte przez administratora) management zaczyna się sypać bo mają dośc pracy w tak toksycznej atmosferze. Projekty notorycznie tracone i przejmowane przez firmy ze Słowacji, Ukrainy czy Rumunii. Kto mądry, trzyma się z daleka od (usunięte przez administratora)
WItam. Serdecznie jakie można dostać pieniądze na start na stanowisku PMO mam doświadczenie z innego korpo... ? o jakich kwotach można myśleć ? Czy są jakieś podwyżki? w jakich godzinnach praca jest możliwa , sztywne godzinny czy 8 h trzeba wypracować ? Czy sa jakieś nadgodzinny lepiej płatne itd? Praca zdalna jest możliwa bądź hybrydowa - ile muszę procentowo być w biurze? Jestem zainteresowana podjąć tam pracę lecz chce więcej informacji się dowiedzieć czy ma to sens
Cześć! Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, o swoich oczekiwaniach możesz porozmawiać bezpośrednio z rekruterem/rekruterką podczas pierwszej rozmowy. Nadgodziny są płatne, możemy je również odbierać jako czas wolny. Pracujemy w modelu hybrydowym w wymiarze od 70% pracy z biura w okresie onboardingu, do ok. 30% - w zależności od indywidualnych ustaleń z bezpośrednim przełożonym/przełożoną, wymagań projektowych i zakresu obowiązków.
Ile jest wymagane pracy w biurze ? i czy faktycznie jest to weryfikowane czy też jak było kiedyś ??
Cześć! Pracujemy w formule hybrydowej. Częstotliwość obecności w biurze ustalisz na początku ze swoim bezpośrednim przełożonym/przełożoną — w zależności od potrzeb projektowych i zakresu obowiązków. Na początku jest to ok. 70% czasu pracy, a po okresie onboardingu minimum 30% czasu pracy. ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Capgemini?
Zobacz opinie na temat firmy Capgemini tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Capgemini?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 18 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Capgemini?
Kandydaci do pracy w Capgemini napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
