brak 2023-08-05 21:31 przez lolek
Przebieg rekrutacji
bardzo dlugo, pierwszy kontakt w grudniu a rozpoczecie pracy w MAJU! ( mialem 1 msc wypowiedzenia ) to 5 msc!. Ale to moze przez to ze zatrudniany bylem przez agencje a nie bezposrednio. Sama rozmowa klasyczna, czyli pytania z ISTQB, nie wiem po co robilem certyfikat skoro na rozmowie o prace i tak mnie pytaja z definicji z certyfikatu troche taki brak szacunku. Reszta rozmowy spoko, sql sprawdzany na podstawowych zapytaniach SELECT, ALTER DELTE, proste JOIN. Reszta rozmowy to typowa gadka o firmie i mozliweosciach. Niestety (usunięte przez administratora) mnie na rozmowie bo ustalalismy 100% zdalnej pracy a pozniej sie okazalo "ze cos zle zrozumialem". Bierzcie wszystko na pismie, albo na maila ustalenia.
Pytania
Standardowe o ISTBQ i z SQL'a
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-11-26 21:42 przez BI
Przebieg rekrutacji
Ogólnie, gdyby nie to ile czasu rekrutowałem to byłoby ok. Na staż aplikowałem w okolicach 20 lipca, odpowiedź z zaproszeniem do rozmowy wstępnej po angielsku dostałem po miesiącu, też około 20 sierpnia, ostatecznie rozmowa miała miejsce 1 września, po odbytej rozmowie dostałem odpowiedź także w okolicach 20 września o pozytywnym przejściu tego etapu rekrutacji i następnie, rozmowa kwalifikacyjna techniczna została zaplanowana na 5 października. Po testach technicznych było trochę opowiadania o firmie, jak wyglądałaby praca itp. Ogólnie atmosfera rozmowy dosyć chłodna i formalna, ale wiadomo, różne firmy, różne standardy, jednak mogłoby być troszkę luźniej, tym bardziej, że jest to rekrutacja na staż. Na koniec otrzymałem informację, że w tym samym tygodniu powinienem dostać informację o ostatecznej decyzji. Odpowiedź o pozytywnym przejściu wszystkich etapów rekrutacyjnych i propozycji współpracy dostałem dopiero 24 listopada. Na plus zdecydowanie, że Pani która dzwoniła przeprosiła za zaistniałą sytuację i to, jak ten proces rekrutacyjny wyglądał. Podsumowując proces rekrutacyjny na staż trwał 4 miesiące. Ostatecznie oferty nie przyjąłem, ponieważ znalazłem już inną pracę. Żeby było śmieszniej, przez cały czas procesu rekrutacyjnego w Capgemini zdążyłem zrealizować miesięczne praktyki, odbyć 2 tygodniowe szkolenie w innej firmie, odbyć rozmowę kwalifikacyjną po szkoleniu i następnie podpisać umowę z ową firmą. Dodam, że jeszcze z dosyć dużym zapasem czasu względem Capa.
Pytania
Test angielskiego : test przeprowadzany przez telefon, w trakcie rozmowy należało opowiedzieć czy preferuje się pracować w zespole nastawionym na cele, czy w zespole nastawionym na relacje między pracownikami, opowiedzieć coś o sobie, czemu się aplikowało, z tego co pamiętam były 3-4 pytania, ponieważ rozmowa trwała może 5-6 minut w całości po angielsku. Rozmowa nie należała do ciężkich, nie uważam, że znam angielski na B2 a jednak udało się przejść. Pani przeprowadzająca rozmowę wspomniała także, że odpowiedzi na pytania typu "czy wolisz pracować w zespole nastawionym na cele czy zorientowanym na relacje między pracownikami" nie wpływają na proces rekrutacyjny i jej zadaniem jest tylko zweryfikowanie znajomości języka angielskiego. Rozmowa kwalifikacyjna : zaczęło się standardowo, czym się interesujesz, o doświadczenie, jakie przedmioty realizowało się na studiach związane ze stanowiskiem, potem następowała część techniczna, wyświetlane są 3 tabele z relacjami pomiędzy nimi, jedno zadanie na inner join'a dwóch tabel z wyświetleniem rekordów pomiędzy określonymi datami, drugie z kolei sprawdzające głównie group by i having oraz subquery. Potem następowała teoria, pytania m.in o to czym where różni się od having, jakie znasz typy złączeń, czym różni się union od union all i która operacja jest szybsza, podać różnicę między truncate a delete, takie typowe pytania z sql'a.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2021-08-25 11:22 przez xxx
Przebieg rekrutacji
Etap 1 - złóż CV online 3 tygodnie przerwy Etap 2 - rozmowa z Panią z HR, odnośnie wynagrodzenia, dyspozycyjności, umówienie na kolejną rozmowę testującą języki. Kilka dni przerwy Etap 3 - rozmowa sprawdzająca język niemiecki oraz angielski. 1,5tyg przerwy Etap 4 - rozmowa z Panią z HR + Panem technicznym, pytania typowe HRowe + techniczne z wpisanych w CV programów. Kilka dni przerwy Etap 5 - dzwoni Pan z ofertą pracy w tej firmie, oferuje staż na umowie zlecenie (wtf? przecież na 1 etapie dogadaliśmy stawkę i typ umowy) za najniższą krajową. Do tego nie potrafi mi powiedzieć na jakie stanowisko chcą mnie przypisać, poirytowany zasłania się tajemnicą firmy. Więc podziękowałem.
Pytania
Typowe HRowe z mocno zaakcentowanymi na team working (jak rozwiążesz problem w teamie, czy lubisz pracować z ludźmi itp.) + pytania techniczne do programów, których znajomość się wpisało, pytania wymyśla osoba techniczna przed rozmową, więc nie ma reguły.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Data Analyst 2021-03-18 10:01 przez L_aia
Przebieg rekrutacji
Pan z rekrutacji kontaktuje się na linkedin. Następnie Pani z HR z Indii umawia się na test z excela na (usunięte przez administratora) po czym widzi, ze masz miesiąc wypowiedzenia (co jest w Polsce norma w przypadku osób zatrudnionych) po czym nie odpisuje bo firma szuka osób dostępnych od ręki. Moim zdaniem jest to brak szacunku ze strony firmy dla kandydata.
Pytania
Brak opinii
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
