Ok-Moto
Profil oficjalny - płatna współpraca
Ok-Moto
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Opinie
Opinie
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Ok-Moto Sp. z o.o.
11.10.2023 17:11
Pracodawca
Wywiadu udzielił/aGrzegorz Łoboda
25.10.2023 12:16
Czym zajmuje się Państwa firma?
OK-MOTO to największa ogólnopolska sieć niezależnych rzeczoznawców samochodowych, działająca od 2013 roku. Nasza ekipa skupia profesjonalistów z długim stażem w branży motoryzacyjnej, w tym mechaników, rzeczoznawców, diagnostów oraz pasjonatów, którzy mają głęboką wiedzę na temat techniki motoryzacyjnej.
Jak duża jest Państwa firma?
W naszej firmie zatrudniamy obecnie ponad 220 osób na terenie całej Polski. Mamy w planach rozszerzenie kadry do nawet 400 pracowników, ponieważ nasza działalność stale się rozwija.
Co jest głównym filarem Państwa biznesu?
Głównym celem działalności OK-MOTO jest świadczenie usług weryfikacji stanu samochodów używanych na zlecenie klientów indywidualnych przed zakupem. Dzięki rozległej sieci podwykonawców na terenie Polski oraz efektywnym procedurom, jesteśmy w stanie dokładnie sprawdzić każde używane auto w ciągu 24 lub 48 godzin, niezależnie od jego lokalizacji. Wynikiem naszych badań jest raport dotyczący stanu technicznego pojazdu, który klient otrzymuje w formie linku przesłanego na podany podczas zamówienia adres e-mail.
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Od początku działalności przyświeca nam misja pomocy klientom w bezpiecznym zakupie wysokiej jakości, używanych samochodów po uczciwych cenach. Wierzymy głęboko, że razem z naszymi klientami, którzy korzystają z naszych usług, możemy przyczynić się do poprawy stanu polskiego rynku pojazdów używanych. Naszym celem jest zapewnienie klientom pełnej ochrony przed niespodziewanymi kosztami napraw, które często pojawiają się po zakupie używanego samochodu. Chcemy, aby oferty pojazdów używanych publikowane na portalach ogłoszeniowych odzwierciedlały rzeczywisty stan tych samochodów. Naszą ambicją jest, aby samochody oferowane na sprzedaż były w pełni sprawne i bezpieczne dla kierowców. Dlatego też, stan techniczny każdego pojazdu powinien być jasno i transparentnie opisany w ogłoszeniach, włączając w to wszelkie ewentualne usterki i problemy. Wierzymy, że dzięki naszym usługom uda się wyeliminować nieuczciwe praktyki związane z rynkiem pojazdów używanych, takie jak manipulacja licznikami czy ukrywanie historii kolizji samochodów. Naszym celem jest uczciwość i przejrzystość w branży samochodowej, co pozwoli klientom na pewny i satysfakcjonujący zakup swojego wymarzonego pojazdu.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Nasze usługi głównie skierowane są do klientów indywidualnych. Do tej pory przeprowadziliśmy już ponad 70000 oględzin pojazdów przed zakupem. Dzięki naszym rekomendacjom, klienci podejmują decyzje zakupowe w branży samochodów używanych o łącznej wartości około 720 milionów złotych rocznie. Wzrasta również zainteresowanie naszymi usługami ze strony dealerów oraz profesjonalnych sprzedawców samochodów. Posiadanie raportu od Rzeczoznawcy staje się standardem i może znacząco ułatwić nawiązanie zaufania między stronami, zwłaszcza w przypadku sprzedaży samochodów używanych.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?
Proces rekrutacji został starannie zaplanowany i składa się z trzech etapów, aby sprawdzić, czy nasi przyszli pracownicy spełniają najwyższe standardy zawodowe. Pierwszy etap procesu rekrutacji to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której kandydaci będą mieli okazję przedstawić swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. To ważny moment, który pozwala nam poznać kandydatów bliżej i ocenić ich umiejętności komunikacyjne oraz motywację do pracy w branży motoryzacyjnej. Drugim etapem jest test teoretyczny. Kandydaci muszą odpowiedzieć na 50 pytań z dziedziny motoryzacji. Test jest wielokrotnego wyboru i obejmuje różnorodne zagadnienia związane z branżą samochodową. Ostatni etap procesu rekrutacji to test praktyczny, który będzie polegał na dokonaniu oględzin i sporządzeniu raportu na temat stanu technicznego wybranego samochodu. To kluczowy element naszej oceny umiejętności kandydatów, ponieważ odzwierciedla praktyczne doświadczenie i wiedzę z zakresu samochodów.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie pracownika w OK-MOTO to nie tylko zapoznanie go z firmową kulturą, ale również zapewnienie odpowiedniego szkolenia zawodowego. Nowi pracownicy mają również okazję do zapoznania się z procedurami i narzędziami używanymi w firmie. Proces wdrożenia jest ściśle monitorowany, a każdy pracownik otrzymuje wsparcie w trakcie tego okresu. Każdej nowej osobie jest udzielana informacja zwrotna na temat jej postępu oraz przypisana osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia. Regularne oceny postępów i komunikacja są kluczowe dla zapewnienia efektywnego procesu wdrożenia.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
W 2023 roku planujemy zwiększyć zatrudnienie w naszej firmie o minimum 10%. Nasz rozwijający się zespół Rzeczoznawców jest kluczowym elementem naszego sukcesu, dlatego też dążymy do poszerzenia kadry o nowych pracowników, którzy podzielają naszą pasję i zaangażowanie w obszarze samochodów używanych. Jesteśmy przekonani, że to pozwoli nam jeszcze lepiej spełniać oczekiwania naszych klientów oraz wspierać rozwijający się rynek pojazdów używanych.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Planowane są szkolenia i rozwijanie kompetencji pracowników, aby umożliwić im osiągnięcie pełnego potencjału w firmie. Poza tym istnieje stały mechanizm dostarczania pracownikom informacji zwrotnych dotyczących ich pracy. Regularne oceny postępów i komunikacja są kluczowe dla zapewnienia efektywnego procesu rozwoju.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasza firma pozostaje na czele innowacji w branży motoryzacyjnej, dążąc do opracowania nowych narzędzi pracy opartych na nowoczesnych technologiach. Jednym z naszych głównych celów w ostatnim okresie było stworzenie aplikacji mobilnej, która umożliwi klientom jeszcze łatwiejszy dostęp do usług rzeczoznawców samochodowych. Ta innowacyjna aplikacja na telefon pozwala użytkownikom zamawiać usługi, śledzić postęp prac i otrzymywać raporty w czasie rzeczywistym, zapewniając im pełną kontrolę nad procesem weryfikacji stanu pojazdu. Cieszymy się, że ten cel udało nam się zrealizować, jednak na tym nie poprzestaniemy. Planujemy wykorzystywanie sztucznej inteligencji do analizy danych i poprawy jakości usług, co pozwoli jeszcze bardziej zwiększyć zaufanie klientów. Mając na uwadze potencjał rozwoju za granicą, planowane są działania obejmujące identyfikację docelowych rynków, nawiązywanie partnerstw z lokalnymi firmami, a także dostosowanie swoich usług do potrzeb klientów zagranicznych. Misją OK-MOTO jest przekazywanie swojej wiedzy i doświadczenia na arenę międzynarodową, promując transparentność i uczciwość na rynku samochodów używanych na całym świecie.
22.06.2023 09:45
Pracownik
06.07.2023 08:59
Pracownik
26.02.2024 18:22
Pracownik
29.06.2023 19:22
Pracownik
28.06.2023 15:11
Pracownik
28.06.2023 14:54
Pracownik
Nowy wpis
23.04.2026 16:37
Były pracownik
Nowy wpis
07.04.2026 20:35
Były pracownik
Nowy wpis
01.04.2026 19:26
Były pracownik
Nowy wpis
02.04.2026 14:44
Były pracownik
18.03.2026 10:18
Kandydat
08.02.2026 09:08
Inne
03.12.2025 15:54
Były pracownik
07.11.2025 10:43
Kandydat
29.09.2025 10:24
Inne
27.09.2025 07:42
Inne
18.09.2025 19:08
Inne
30.08.2025 18:54
Inne
18.08.2025 09:37
Inne
26.08.2025 14:35
Inne
25.07.2025 09:04
Pracownik
23.07.2025 15:46
Inne
15.07.2025 16:44
Inne
14.07.2025 20:19
Inne
07.10.2024 10:40
Pracownik
05.05.2025 06:41
Pracownik
15.01.2025 19:31
Pracownik
27.08.2024 08:25
Kandydat

05.09.2024 16:28
Pracodawca

06.11.2024 10:27
Pracodawca
16.09.2024 15:05
Inne
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ok-Moto?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
05.07.2024 09:04
Pracownik
04.07.2024 17:03
Pracownik
04.03.2024 08:53
Kandydat
09.02.2024 05:28
Inne

16.02.2024 15:39
Pracodawca
15.02.2024 17:48
Kandydat

16.02.2024 15:27
Pracodawca
03.02.2024 12:20
Kandydat
09.08.2023 16:47
Inne
11.08.2023 16:53
Kandydat
25.01.2024 04:20
Pracownik
01.08.2023 12:54
Kandydat
26.03.2022 19:36
Były pracownik
21.06.2023 11:59
Pracownik
24.07.2023 03:59
Inne
10.07.2023 08:23
Pracownik
05.07.2023 07:41
Pracownik
02.07.2023 21:20
Pracownik
29.06.2023 09:05
Pracownik
27.06.2023 07:23
Były pracownik
24.06.2023 08:11
Kandydat
23.06.2023 14:04
Pracownik
23.06.2023 13:12
Pracownik
04.06.2023 10:39
Inne
23.06.2023 13:00
Pracownik
23.06.2023 12:56
Pracownik
23.06.2023 12:46
Pracownik