Opinie o Militaria.pl

Opinie(384)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

04.01.2024 18:12

Inne

Rozśmieszył mnie trochę ten wpis, że jak się jest dziewczyną to i na dodatki można liczyć. Ogólnie to właśnie chciałam podpytać czy do sklepów stacjonarnych zatrudniane są kobiety? Sprzedawca w Salonie Firmowym Militaria.pl-taką ofertę znalazłam. Piszecie, że premii i dodatków nie ma a w ogłoszeniu jest, że są. Jest wzmianka, że mile widziane jest doświadczenie i znajomość rynku, jak ktoś tego nie ma ale dość szybko się uczy to jest jakaś szansa na zatrudnienie? Jest jakieś szkolenie wstępne?

Kris

20.01.2024 21:20

Pracownik

Każdy sklep (czyli ekipa pracująca) ustalają swój sposób podziału premii przypadającej na dany sklep. Masz jedno szkolenie ,które trwa ok. 2 tygodni, powoli oswajasz się z klimatem i aplikacjami firmowymi oraz wchodzisz w kontakt i interakcję z klientem. W każdej chwili masz wsparcie ekipy, możesz pytać i pytać. Od jakiegoś czasu pojawiają się w sklepach dziewczyny, więc myślę, że jeśli jest się chętnym do zdobycia wiedzy oraz masz motywację to nie ma problemu, którego nie da się rozwiązać ;)

Mario

23.09.2024 17:39

Były pracownik

Ktos mi usunal wpis. Wiec sie powtorze. Klienci chcieliby byc obslugiwani w profesjonalnej meskiej ekipie. Zatrudnianie dziewczyn stacjonarnie to jest strzal w kolano i tak to odbieraja klienci. Brak kompetencji napierwwzym miejscu i jie oszukujmy sie, wewnetrznie spory, dramy, roszady. Nikt tego nie potrzebuje w miejscu pracy a dziewczyny niestety generuja tego typu problemy. Trend z zatrudnianiem dziewczyn to nie jest ocieplenie wizerunku i porzadek na sklepie. To jest chaos i zero kompetencji w sprzedazy, mala wydajnosc, nikt nie bedzie wyreczal dziewczyn przy ciezkich paczkach w „te dni”. Do tej pracy potrzeba wlozyc praktyke, serce zeby byc dobrym specjalistą=sprzedawca. Ja to tak widze. To jest taka branza a nie inna i to nie jest dyskryminacja. Faceci nie pchaja sie do branzy bjuti czy kwiaciarni bo sa manualnie pokrzywdzeni oraz nie maja kompetencji przez to ze sa mezczyznami i nikt by ich nie bral na powaznie widzac na takim stanowisku. To dziala w obydwie strony. Wiec takie zarciki z dodatkami beda na porzadku dziennym i prosze sie nie obrazac

Pracownik działu wysyłka

19.06.2023 17:09

Pracownik

Na podstawie swojego doświadczenia w tym dziale, pokrótce przedstawię jak wygląda tam praca,gdy przejdziesz miesięczny okres próbny. Łupiesz sobie paczki na dziale pakowania, pensje netto masz 3000+300 frekwencyjnej,jak się nie wychylasz to mozesz tak sobie przepracować 3 lata na umowę o pracę,a potem koniec. Jest jeszcze ranking,który jest wielką tajemnicą kierownika,nikt poza nim (zast kierwonika,liderzy) nie wiedzą jak on działa, kierownik twierdzi, ze to czysta matematyka, ale zdecydowanie tak nie jest. Jak zaczniesz tam pracować, nastąpi okres,ze zalapiesz sie na ranking, potem z niewiadomych przyczyn z niego wylecisz choćbyś wyciskał siódme poty, regularnie na ranking łapią się osoby,które są całkowicie podporządkowane kierownictwu i się podlizują,donoszą itp,albo są pracownikami około roku stażu i dostają tę premię jakby na zachętę.Potem następuje okres,ze choćbyś spakował 5,6 sklepów na pierwszej zmianie,a ktoś spakuje dwa, to i tak on dostanie premie,a nie ty. jak zaczniesz negować ten śmieszny raking to ze 100% wydajnosci, spadniesz na 70%,wiec jak wspomnialem na poczatku. nie wychylasz sie i nie negujesz rankingu, masz gwarant 3000+300 frekwencyjnej, a jak chcesz byc w rankingu to albo sie podlizujesz,albo zapomnij o byciu w nim choćby nie wiadomo jak wydajnie pracujesz. Z innych kwestii,to kiedyś było bardziej liberalnie i dla kierownictwa najwazniejsze bylo,aby robota na koniec dnia byla zrobiona,wszystko wyjechalo itp, a teraz szeregowych pracownikow traktuja jak numery,a nie ludzi. doszlo do tego,ze nawet jak idziesz siku czy nalac sobie wody,wypic kawe, to musisz grzecznie zameldowac,zapytać czy mozesz,nie mowiac juz o zapaleniu papierosa. przerwe masz 20 min, jak bedziesz 22 minuty to juz mozesz miec ochrzan i w rankingu spasc 10% (to samo tyczy NŻ,choć raz dziewczyna ktora dobrze zyla z kierownictwem miala dwie ennzetki czyli dwa dni w pracy mniej,a na ranking sie zalapala,mimo ze ja bylem caly miesiac w pracy i sie nie zalapalem,wiec sami widzicie jak jest). Na pakowaniu mozesz tez nie odzywać się do nikogo 7 godzin i pakowac, a jak pozwolisz sobie na krotka wymiane zmian z kolega obok, to mozesz dostac ochrzan,ze gadasz. Kiedys tak nie bylo, teraz to standard. Takze jak ktos chce sobie popracowac kilka miechów,maks rok praca spoko, im dluzej tam pracujesz, tym wiecej patalogii i braku transparentności w tej pracy widzisz,dlatego zostawiam ten komentarz jako neutralny.

Pracownik działu wysyłka

19.06.2023 20:48

Pracownik

jeszcze co do rotacji. jest ona ogromna, praktycznie co roku jest inna ekipa wlasnie z tych przyczyn które opisalem

Pracownik/Pracownica

22.06.2023 20:20

Pracownik

Ja pracuje w tej firmie prawie 4 lata, ale fakt na wysyłce jest ostra rotacja. Nie raz zdarzało się ze w ciągu roku potrafiła się ekipa na wysyłce zmienić kilka razy. Jak dla mnie to nie świadczy dobrze o pracowały.