Opinie o Militaria.pl

Opinie(383)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

może kandydat????

14.12.2018 12:29

Inne

Dzień dobry mam pytanie. Szukam pracy i z racji mojego zainteresowania branżą myślałem o złożeniu swojej aplikacji w Militaria.pl na stanowisko sprzedawcy w jednym ze sklepów. Jak większość kandydatów poszukujących pracy sprawdzają opinię od przyszłym pracodawcy min. na tym portalu. I w tym momencie pojawia się wielki ZONK ponieważ (czytając opinie wydaje mi się prawdziwe) firma raczej nie zachęca do podjęcia pracy chyba, że ktoś jest desperatem ;) a wracając do pytania czy tak tragicznie jest tylko na sklepach czy w pozostałych działach również? Pytam ponieważ wychodzi na to że tylko ten jeden "szef" jest do bani..... a wszędzie indziej jest normalnie czyli co omijać sklepy??? Powiem również na przykładzie swojego kolegi który bez doświadczenia w branży dostał pracę praktycznie od ręki... Fakt już nie pracuję ponieważ sam się zwolnił i mi raczej odradza. Właśnie ta jego "rada" zmotywowała mnie do poszukania informacji potwierdzających jego słowa i patrząc na to co jest tu napisane potwierdza się. Co zrobię, hmmm? jeszcze nie wiem ale będę szukał alternatywy jeżlei nic nie wyjdzie spróbuję tu :) jeżeli się uda to podzielę się opinią.

może kandydat

20.12.2018 11:01

Inne

Powiedz mi Kolego co do przełożonych. Tak jak wiem jest ok 10 sklepów a przełożonych ilu masz? i czy są oni w każdym sklepie czy np. jest to kierownik regionalny który jest na sklepach i z Wami pracuje? Jeżeli taki jest o to czy faktycznie przebywa na sklepach, pracuje z Wami czy tylko pisze @ i dzwoni tak jak to napisane było w innym komentarzu? Co do koszulek to macie je za darmo czy musicie za nie płacić?

Adams

20.12.2018 20:37

Inne

Dostajesz koszulkę za darmo, ale jedną na kilka miesięcy. Jak pracujesz 3-4 dni z rzędu to albo łazisz śmierdzący, albo pierzesz wieczorem po 12h pracy i jedziesz suszarką, żeby na kolejną zmianę następnego dnia rano była sucha. Nie mówiąc, że po takiej eksploatacji po miesiącu jest to ściera, a nie koszulka. To też doskonale pokazuje podejście firmy do pracowników i w wielu innych płaszczyznach wygląda tak samo lub podobnie/jeszcze gorzej. Obowiązków jest sporo. Otwarcie sklepu, przyjęcie dostawy, jej rozmieszczenie, oznaczenie, weryfikacja, porządki, ciągła obsługa klienta w międzyczasie, zamknięcie dnia w kasie fiskalnej, zamknięcie sklepu itp. Musisz ogarniać reklamacje, ciągle uczyć się na temat sprzętu, bo kiedy nawet wiesz sporo - pojawi się coś nowego. Wszystko to natężone w niewielkim czasie, więc jasne że się mało kto wyrabia. Ale to już nikogo nie interesuje. Plany sprzedażowe mało realne i wystrzelone w kosmos, ciągłe pretensje przełożonych, niejasności i traktowanie na bardzo nierównych zasadach. Mała przejrzystość relacji pracownik-przełożony. Każda skarga klienta (nawet te bezzasadne) to duże problemy pracownika, ale pochwały przechodzą bez echa. Jest to okropnie demotywujące. Nie tak dawno militaria odwiedziła Państwowa Inspekcja Pracy. Ktoś wie coś więcej z pracowników? Coś się zmieniło? Wątpię, żeby było lepiej, mam wrażenie że sami pracownicy o to nie walczą w dostateczny sposób. Może im to pasuje. Liczne osoby którym to nie pasowały podziękowały za współpracę. Osobiście jako były pracownik firmy odradzam każdemu pracę w tej firmie. Najzwyczajniej w świecie - nie warto.

Szczurek

17.08.2018 10:36

Inne

Nadszedł czas abym i ja dorzucił swoje trzy grosze do tej Wiosny Ludów. Pracowałem w dziale telemarketingu, określanego aktualnie jako Biuro Obsługi Klienta, wystarczająco dużo żeby powiedzieć że ta firma to jeden wielki JanuszPol i to co się tu odwala w tej firmie przeczy logice. Brak jakiegokolwiek przepływu informacji, dział który jest na pierwszej linii frontu w kontakcie z klientem o istotnych zmianach dowiaduje się na końcu, często po fakcie. W tym dziale od zarania dziejów panowała zasada że każdy pracownik jest człowiekiem-orkiestrą, co się sprawdzało jakieś 10 lat temu, ale przy obecnej ilości obowiązków (które co chwilę są odbierane innym działom i dorzucane pracownikom BOK) sprawia to że można się tylko zajechać. Obecny kierownik tego działu dobrze wykonuje swoje obowiązki, ale jak prawie każdy lider działu ma "związane" ręce, praktycznie brak możliwości wprowadzenia własnych zmian usprawniających pracę jest z samej góry zbywany "bo nie". Z pracy można zostać zwolnionym za wszystko, nawet za wykonywanie swoich obowiązków (Szachu - pamiętamy). BOK jako jedyny dział w firmie pracuje w soboty, niedziele i dni USTAWOWO wolne od pracy (!!!). Firma kreująca się na wspierającą wartości patriotyczne każe przychodzić do pracy 11 listopada, a w pracy w święta jesteś jak ameba, przychodzisz żeby egzystować przez 8 godzin i wychodzisz. Współpraca z innymi działami to czasem istne piekło, zwłaszcza z logistyką (poza tą trójką ogarniętych "nowych", których pozdrawiam), przez ich opieszałość w wykonywaniu podstawowych zadań i rażącą niekompetencję serwis oraz BOK dostają ciśnienia 1500/900 i odpala się tryb terminator z chęcią mordu. W firmie absolutny brak możliwości rozwoju, jedyne co można rozwinąć to papier toaletowy o ile jest, a tym bardziej awansu, jedynie można próbować przenieść się do innego działu, ale to nic nie zmienia. Brak podstawowych szkoleń np. z oferowanego towaru, jak czegoś nie wiesz posiłkujesz się skąpymi informacjami z opisów produktu na stronie, które chyba pisane są metodą Kopiego-Pasty (ctrl+c, ctrl+v), i aktualizowane dopiero jak klient wykryje nieścisłości lub błąd i zrobi dym na fejsie. Zarobki w tym dziale są aktualnie na poziomie doświadczonej kasjerki ze znanego dyskontu na L. Trzeba jednak przyznać że w BOK są dobre premie za wysokie miejsce w rankingu za jakość obsługi (dla niektórych wychodzi równowartość połowy "podstawy") aczkolwiek często niekompetencja pewnych działów to brak zadowolenia u klienta co przekłada się na niską ocenę pracownika i miejsce w rankingu spada. Ale co zrobisz jak nic nie zrobisz. Dla ludzi szukających pracy w Militaria - odradzam, zarobki zbyt niskie, nieadekwatne do ilości obowiązków, prawo pracy i pracownika nie jest respektowane (powodzenia w uzyskaniu dofinansowania do okularów, mimo że pracodawca ma prawny obowiązek, zaległe urlopy kumulują się w setkach dni, a żeby po zwolnieniu się dostać wypłatę trzeba straszyć Inspekcją Pracy - poza mną było kilka takich przypadków) , a dla zarządu najważniejsze jest żeby "szukać oszczędności" bo się hajs na auto w leasingu nie zgadza.

ZającPoziomka

11.06.2018 22:28

Inne

Militaria.pl firma która ma ambicje ale nic po za tym. Zaczynając od początku, rozmowa o prace, badania i wsiadasz na koń. Warto zaznaczyć, że na dzień dobry jest wałek i otrzymujesz zaświadczenie o szkoleniu bhp którego nie było i nie będzie do podpisu, w ciemno. Taka firma, co Pan zrobisz. Pensja jest słaba jak żarty zarządu 2000 zł na rękę ( netto). Bony na święta, luxmedy, dodatki do pensji na odzież ( buty spodnie) to taki sam kit jak święty Mikołaj albo premia w grudniu, ale o tym za chwile. Z racji pensji, która stoi na niskim poziomie niczym iloraz iq większości decyzyjnych osób w tej firmie mamy system premiowy, w zamyśle teoretycznym rzecz jasna, pamietajmy że to polska firma i jakby jej nie nazwać i ile by sponsorowanych artykułów w gazetach i internecie nie było militaria.pl to zwykły JanuszPol mający na celu dojenie pracowników i wywalanie po dacie przydatności. Premia wyglada tak : jest sobie jeden dyzio, który opracowywuje budżet danego salonu na konkretne miesiące. Jak to robi ? Nie wie nikt, fakt jest zawsze przestrzeni o jakieś 30 tysiecy i wszelkie argumenty ku temu aby go zmniejszyć niszczy tekstem „podnieś koszyk” (wciskaj ludziom więcej). Jak braknie 3% do budżetu to dostaniesz pstryczka w nos a nie kasę. Nie ważne ze brakło 3% do 200tys czy 600tys - nie ma i ciach Bajera. Masz sprzedawac to co Ci każą a nie to co ludzie chcą, o to dbają panowie z logistyki, tez niezły beton swoją drogą. Jak wyrobisz budżet ale będziesz miał za mało sprzedanych np. Pgd50 które są wadliwe i wszyscy w firmie o tym wiedza i czekają aż się wyprzedadzą to Ci utną 10%. Pracujesz od 8 do 20, od pon do ndz, obsługa klienta, maile, drobne naprawy, super misje od super regionalnych (beton też), myjesz podłogę, zbierasz fekalia z przed sklepu jak się zdarzy. Jako sprzedawca masz niższy stan społeczny w firmie niż murzyn na polu bawełny, zapomnij o tym ze ktoś z innych działów będzie się wysilał żeby Ci chociaż powiedzieć głupie „cześć” . Na porządku dziennym jest wysłuchiwanie najgorszych obelg od klientów z serwisami, pan kupił wczoraj dzisiaj nie działa i dlaczego a no dlatego, ze to szajs. Szkoleń nie ma, awansów nie ma, do innego działu nie można przejść ze sklepu a za próby przejścia jest zwolnienie ( zbrodnia i kara). Są za to nadgodziny i to mnóstwo - ostatnimi czasy nie płatne ( JanuszPol) . Można sobie odebrać dzień ( teoria). Pierwsza umowa na 3 miesiące, następna na 5 lat. Jak zwalniają to z dnia na dzień a okres wypowiedzenia działa tylko jeśli masz urlop ma który Cię przymusowo wyślą. Jak nie masz urlopu to zapomnij o czasu trwania umowy i jakimkolwiek okresie wypowiedzenia. Pracuje tam pare fajnych osób, kiedyś było ich więcej ale albo sami uciekli, albo ich zwolniono „bo tak”. Obecnie firma jest na etapie brania wszystkich jak leci do pracy gdyż obecnie trwa exodus i każdy kto ma olej w głowie kombinuje aby iść do innej pracy. We Wrocławiu w tym roku zwolniło/zostało zwolnionych około 6-7 osób. „Bo tak”. Jak chcesz sobie zrobić krzywdę albo pali Ci się mocno tyłek to znalazłeś swoje miejsce pracy. Kariery tu nie zrobisz bo to jest zarezerowane dla rodziny elity. Nikt nie płaci gg mniej na rynku pracy wymagając takiej wiedzy j zaangażowania. Odradzam

Fanatyk

24.07.2018 12:05

Inne

Zwalniają się z każdych działów, regionalni to tacy managerowie. Sprzedawca 2300, zca 2500, kierownik 3000. Wyższe stanowiska na sklepie to raczej kasta wiec zapomnij. Ogólnie nie polecam

Penn

25.07.2018 15:19

Inne

Kto stoi w miejscu ten się cofa. A tam ani awansu, co najwyżej degradacja-starszych sprzedawców. Ani rozwoju finansowego. Odeszli ludzie którzy pracowali kupę lat bo mieli figi z makiem. A starsi sprzedawcy jeszcze firmie podziękują.

Fanatyk Wędkarstwa

14.06.2018 12:02

Inne

Pracowałem w Firmie Handlowej TM, zwanej później Militaria.pl prawie 3 lata. Firma początkowo wydawała się w porządku, pensja na czas, umowa na 3 miesiące (stawka 1750) a potem na 3 albo 5 lat, nie pamiętam(zawrotne bodajże 2000 ). Praca polegająca na głównie sprzątaniu, sprawdzaniu co jest w gablocie i uzupełnianiu braków, sprzedawaniu (prowadzeniu procesu sprzedaży ) według standardów firmy. A jak w praktyce ? Przychodzisz na 8 sklep jest czynny od 9 ,i czekasz aż przyjedzie dostawa, czasami jest chwile po 8 co ułatwia gdyż przyjmujesz i wystawiasz towar przed wejściem klientów na sklep, schludnie i profesjonalnie. Najczęściej jest grubo po 8 a czasami nawet 9, nie jest to wina kierowcy (Beema, Grzesiu i Krzysiu pozdrawiam was !) po prostu magazyn się nie wyrabia z zapakowaniem i walidacją, magazyn też dużo winy tu nie ponosi, dostawy bywają ogromne i nie zawsze zdążą wszystko spakować. Prosta zasada,jak ma być dokładnie to nie może być szybko, a na straży dokładności i chwała mu za to stoi człowiek zwany Żmiją ale co taka jedna Żmija może wobec takiej ilości paczek i towaru. Czasami po prostu nie upilnuje, ale jest fajną Żmiją lubię go do dnia dzisiejszego, pozdro ! Potem sprawdzasz czy wszystko wystawiono i ewentualnie dorabiasz metki. Jako sprzedawca nie masz wielu zmartwień ot wystawiasz sprawdzasz i sprzedajesz, w końcu to firma handlowa !! Następny w hierarchi jest starszy sprzedawca, 200 pesos więcej do wypłaty i dużo dużo obowiązków więcej, otwieranie zamykanie sklepu, obligatoryjna obsługa klientów trudnych ( reklamacje), badania na sprzedaż broni i amunicji ( całkiem ciekawe skoro firma nie sprzedaje ani broni ani amunicji TEORETYCZNIE), odpowiedzialność za magazyn broni, inwentaryzacje przeprowadzane chaotycznie w nocy, szkolenia innych pracowników,trzymanie pieczy nad dokumentami, zamówienia środków czystości i artykułów biurowych (najlepsze ) zastępowanie pracowników kiedy idą na l4 ( telefon rano, „Janusz jest chory, przyjdź do pracy bo nie ma komu robić” . Zastępca kierownika i kierownik robią praktycznie to samo, z tym że dodatkowo zbierają łajanki od kierowników regionalnych, a bywają oni różni, nie będę się na ich temat wypowiadał bo jestem mocno nieobiektywny w tej kwestii,są spoko a są tacy którzy pomimo ścisłych procedur, wytycznych i stażu pracy w firmie na poziomie paru lat nadal nie wiedzą co robią ale to moje prywatne zdanie. Prawdziwym kociokwikiem militaria.pl jest sprzedaż detaliczna, którą ja porównałbym do pudrowania trupa z racji iż większość osób kupuje przez internet i przychodzi do sklepu tylko odebrać paczkę. Miesiąc się rozpoczyna jak już ktoś wspominał określeniem budżetu, jak to robi nie opowiem bo nie wiem, ta osoba posługuje się statystykami i kwantyfikatorami w taki sposób, że te cyferki się pojawiają i sprawdzają ale nie do końca. Zgadza sie zakładana liczba osób ( odbierający paczki, Apacze, wycieczki z Chin (serio), ludzie kojoty, wszelkiej maści nastoletni specjaliści z forum Asg, wariaci )wchodzących do sklepu ale nie zgadzają się pieniążki przez nich zostawiane, wtedy wchodzi aparat represji i nacisku pod tytułem podnoszenie wartości paragonu aka sprzedaż komplementarna, o co chodzi ? Chyba każdy się domyśla to tłumaczyć nie będę. Warto zaznaczyć, że wyrobienie 100% budżetu owocuje premią, jak masz 97% wyrobione jako sklep i będzie jedna zła opinia od jakiegoś dziecka lub klienta niezadowolonego z serwisu wylewającego żale na stronie sklepu to nie dostaniesz )ja otrzymałem ją kilkukrotnie przez czas swojej pracy mimo wyrobienia swojego budżetu miesiąc w miesiąc , jeśli sklep nie wyrobi to nikt nie docenia Cię indywidualnie, system 0 i 1. Mało motywujące ale taka firma. Jeśli chodzi o benefity to trafiają się bilety do kina, jest multisport i grupowe ubezpieczenia ale to chyba tyle. Podejście firmy do pracownika jest raczej odpychające ale co zrobisz. Pracy w tej firmie ani nie polecam ani nie od radzam, pracują w niej zarówno fajni ludzie, z wieloma z nich się do dnia dzisiejszego koleżankuje jak i ludzie z przypadku lub tzw plecaki z których do dziś z tymi pierwszymi się śmiejemy ( ebe ebe ). Kariery tu nie zrobisz raczej gdyż awanse zdążają się tylko w przypadku kiedy się dana osoba zwolni i jesteś następny w kolejce do sukcesji, na mieszkanie też z wypłaty odłożysz ( jak jest premia to na lepszy chleb ) ale i batem Cię nikt smagał nie będziesz, prosta niewymagająca praca dla osób nie mających w chęci ani ochoty na jakikolwiek rozwój. Godziny pracy uniemożliwiają branie udziału w jakichkolwiek kursach, szkoleniach wynikających z prywatnej inicjatywy. Mi się nie podobało więc już tam nie pracuje, tak jak wielu z moich kolegów co tłumaczy zakrojoną na szeroką skale rekrutację. Ocenę firmy pozostawiam innym, mądrzejszym ode mnie. Faktem jest, że coraz więcej osób decyduje się opuścić tę firmę co nosi znamiona przezwyciężenia syndromu sztokholmskiego. Opinię tę napisałem tylko i wyłączenie z powodu imputowania mi autorstwa innych przez pracowników.