Niestety, po wielu ciekawych latach działalności firmy i szansy bycia pionierem w branży GIS, los się odwrócił i firma przestała istnieć. Trzeba przyznać, że przewinęło się przez nią wielu wspaniałych ludzi, ekspertów, którzy dzisiaj swoje doświadczenie wykorzystują w innych firmach. Bywajcie SHHowcy!!!
Twixom się znudziło prowadzenie firmy? Pokłócili się? Co tam się (usunięte przez administratora)?
Czy wiadomo coś na temat staży organizowanych przez firmę? Sądząc po komentarzach na temat atmosfery i organizacji pracy wydaje się, że warto podjąć praktyki. Ale w jaki sposób traktują studentów? Starają się nauczyć ich czegoś więcej?
A jak wyglądają u nich staże ?
Byłem pracownikiem SHH przez niemal rok. Świetna atmosfera, wielu przyjaznych i pomocnych ludzi z wieloletnim doświadczeniem w zawodzie. SHH współpracuje z takimi zagranicznymi partnerami jak Bentley czy virtualcitySYSTEMS. Warto zaznaczyć, iż pomimo niewielkiego rozmiaru (a może właśnie dlatego) są pionierami w niektórych rozwiązaniach GIS w Polsce, takich jak modele miast 3D w standardzie CityGML. Firmę mogę z pewnością polecić takim młodym inżynierom jak ja - którzy pragną chłonąć wiedzę i zdobywać nowe umiejętności w ciekawych projektach i miłej atmosferze bez korporacyjnego (w złym znaczeniu) podejścia do pracownika.
@Olaf, a czy znałeś jakiegoś "wkurzonego studenta" w SHH, który pojawił się na tym forum, bo ja nie kojarzę... Raczej przeciwnie, wielu młodych inżynierów wspierających projekty firmy jest zadowolona. Na moje oko jakaś ... trolluje :)
Programista PLC, HMI, SCADA
SHH to wiodąca firma w zakresie GIS i 3D City. Bez odpowiednich kompetencji, a zwłaszcza kadr wyszkolonych adekwatnie do potrzeb, nie byłaby w stanie prowadzić innowacyjnych w skali Polski projektów. Warto brać pod uwagę fakty. A krytyczne wypowiedzi bezradnej konkurencji lub zazdrosnych frustratów są niestety powszechne i należy je adekwatnie potraktować. https://www.computerworld.pl/news/Powstal-plan-Poznania-w-modelu-3D,410688.html https://epoznan.pl/news-news-88398-Zobacz_Poznan%20w_3D._GEOPOZ_uruchomil_testowa_wersje_portalu_pozwalajacego_przegladac_model_3D_miejskije_kubatury https://www.smartcityblog.pl/poznan-w-3d-innowacyjny-trojwymiarowy-model-miejski/ http://itwadministracji.pl/numery/sierpien-2018/trzeci-wymiar-miasta.html
Nierzetelni, niepoważni, zalegają z wypłatą już prawie 4 miesiące, nigdy więcej.
Po tym Byłym Orle to nawet cień w firmie nie został, a jedynie cysterna żółci. Wiele poważnych spółek przechodzi kryzysy i skutki "dobrej zmiany", niezależnie od jakości zarządzania. To prawda, że było źle, ale teraz jesteśmy z powrotem na właściwym torze i jedziemy. Jest jednak skrajną złośliwością kopanie własnej, wieloletniej przeszłości zawodowej i potencjalnie przyszłości znajomych, którzy nadal tu pracują i myślą perspektywicznie. Ale to kwestia charakteru... Jeżeli komuś jest dobrze, to rzadko się tym chwali na forum. Więc najlepiej dowiedzieć się faktów u źródła, od osób, które od wielu lat współtworzą firmę, i wtedy wyrobić sobie własny pogląd. Polecam!
@Real przy okazji model Poznania jest dostępny na stronie http://sip.geopoz.pl/sip/ Polecam też artykuł w jednym z głównych dzienników http://poznan.wyborcza.pl/poznan/7,36001,23872352,poznan-w-3d-za-milion-zlotych-pierwszy-taki-model-miasta-w.html PS Faktycznie wpisami typu słoneczny (a może zaćmiony), względnie innych zbłąkanych owiec bym się nie przejmował. Jak to mówią w moich stronach "burki szczekają a karawana jedzie dalej" :)
@Rubens, dziękuje za Twoją opinie na temat pracy w tym miejscu. Zadałam pytania kilkukrotnie by uzyskać merytoryczną odpowiedź. Jak najbardziej rozumiem, że w Twoim przypadku benefity nie miały większego znaczenia. Musisz pamiętać jednak, że forum odwiedza wielu użytkowników - o różnych priorytetach. Zainteresowane pracą osoby, dla których ten aspekt jest dość istotny tworzą dużą grupę na tym forum. Branża firmy odbiega dalece od branży gastronomicznej czy sportowej zatem polecanie pracy w takich miejscach nie jest chyba odpowiednią sugestią w bieżącym wątku? Choć oczywiście rozumiem Twoje dobre intencje. Jak wspomniałeś, dla Ciebie ważne są możliwości rozwoju. Jeśli tak czy mógłbyś podzielić się z nami informacjami na temat organizowanych kursów czy szkoleń pracowniczych. Może osobiście brałeś udział w jednym/kilku z nich?
Olga, kursy zewnętrzne są organizowane jeśli są bezpłatne lub mają dofinansowanie rzędu 90% albo są niezbędne do wykonania jakiegoś projektu. Generalnie panuje zasada radź sobie sam. Szkolenia pracownicze to tylko BHP. Odpowiedziami Rubensa nie radzę się sugerować.
@Rubens, dziękuje za merytoryczną opinię na temat firmy SHH. Czy możesz wypowiedzieć się na temat benefitów pozapłacowych w firmie? Czy są one dostępne dla pracowników? Jeśli tak to w jakiej formie? Jak wygląda ten aspekt w SHH? Twoja opinia będzie bardzo istotna dla użytkowników forum a w szczególności dla osób starających się o pracę w tym miejscu.
Olgo, benefity jak w średniej wielkości firmie, głównie dla osób zaangażowanych w robotę. W moim przypadku zupełnie nie przesądziły one o podjęciu i kontynuacji pracy. Ważniejsze były cele i efekty, także płacowe, oraz fakt współpracy firmy z innowacyjnymi partnerami (Virtual City Systems, Point Cloud Technology, Bentley, Oracle). Jeżeli jednak priorytetem są dla Ciebie benefity pozapłacowe - jak wydatnie wykazałaś zadając sporo pytań na ten wąski temat - to może lepiej aplikować do McDonalds lub Fitness Academy. Albo w dwa miejsca na raz - będzie komplementarnie :) I uwaga techniczna: odpowiedzi piszemy pod wpisem (choć w sumie mam wrażenie, że lubisz brylować).
Olga, przez ostatnie kilka lat firma nie służyła żadnymi benefitami pracowniczymi, prócz zaledwie kilku miesięcy kursu języka angielskiego dla kilku wybranych pracowników. Wcześniej były to tylko lekkie dofinansowania z ZFŚS.
Firma robi dobrą robotę w zakresie 3D City. Mają ekspertów GIS na pokładzie od których można się wiele nauczyć. Atmosfera daleka od korporacynej. Współpracują z ciekawymi partnerami: Virtual City Systems, Bentley, Point Cloud Technology. Lokalizacja blisko ścisłego centrum. POLECAM!
Nie ma co kopać byłych pracowników za ich opinie. Tym bardziej że w porównaniu z tym co na tej tym portalu można znaleźć są jednak napisane z zachowaniem poziomu. Są bardzo gorzkie, ale niedotrzymywanie terminów wynagrodzeń to poważna sprawa. Zarząd też mógł lepiej rozegrać kryzys, ale mógł też dużo gorzej (wiem, bo widziałem). Nie zgadzam się z tak bardzo krytyczną oceną (dlatego nie jestem były), ale każdy ma prawo do swojego zdania. Ale wypraszam sobie sugerowanie mi braku wiary w siebie ;)
Zarząd uważa, że zarządza, a nie potrafi zarządzać. Kierownicy uważają, że kierują, a nie potrafią kierować; kompletnie brak im kompetencji kierowania ludźmi i projektami. Pracownicy kompletnie są pozbawieni wiary w siebie i tylko dlatego tam jeszcze pracują. Nie wierzą w siebie, bo kierownicy (przepraszam, derektorzy) nie dbali o ich rozwój. W efekcie pozostała jeszcze kadra jest w tym momencie pozbawiona podstawowych kompetencji do wykonywania zadań zleconych przez górę, a działania są podejmowane ad hoc, bo trzeba. Zarząd nie przedstawia żadnego sensownego planu wyjścia z trudnej sytuacji jaką jest wielomiesięczny brak płynności. Pracownicy jak tylko znajdą sensowną pracę od razu odchodzą, zmuszając Zarząd do podpisywania wypowiedzenia umów o pracę za porozumieniem stron, bo przez brak płynności wypłaty bywają spóźnione nawet o kilka miesięcy. Zarząd stosuje metodę uników i ma poważne braki komunikacyjne, przez co atmosfera w firmie tylko się pogarsza. Nikt z pracowników już im nie wierzy. Stan infrastruktury, budynek, IT i wiele innych jest wręcz katastrofalny. Wiele można by o tej firmie pisać, o tym jak nie powinno się jej prowadzić, a raczej jak firma mogła tyle lat przeżyć bez prowadzenia, ale wyszłaby z tego ogromna książka. Wystarczy napisać, że trzeba się trzymać z daleka dla własnego dobra.
Smutne to ale prawdziwe. Przez wiele lat obserwowaliśmy jak marnuje się potencjał tej firmy, jak nie wykorzystuje się szans rynkowych, możliwości ludzi, ich pasji i zaangażowania. Patrzyliśmy jak przychodzili nowi ludzie, pełni chęci, skuszeni wizją pracy w niszowej ale bardzo ciekawej branży, po czym po dwóch latach, roku, kilku miesiącach odchodzili zniesmaczeni stylem pracy, zarządzaniem, z niezapłaconymi pensjami. Fatalna komunikacja, brak jakichkolwiek ścieżek rozwoju, zacofanie technologiczne, szkolenia od wielkiego dzwonu, chaos organizacyjny. Podejmowanie błędnych, nieprzemyślanych decyzji na poziomie kierownictwa, brak opieki i kontroli nad nowymi pracownikami, kuriozalne przekazywanie ogromu odpowiedzialności na nowych pracowników (młodemu pracownikowi z dwuletnim stażem pracy, bez żadnego doświadczenia w branży, przekazano opiekę nad strategicznym projektem, co doprowadziło do katastrofalnego zachwiania procesu produkcji).... Tak można by wymieniać bez końca. Zgadza się - zarząd nie ma pomysłu na prowadzenie tej firmy. Nie wie czym i w jakim zakresie firma miałaby się zająć. Ludzie, którzy tu jeszcze pracują robią to z zasiedzenia i z braku innej pracy. Czy zarząd zdaje sobie z tego sprawę? Czy świadom jest tego jak wydajny jest taki pracownik w takiej sytuacji? Czy ma świadomość, że każda (prawie każda) z tych osób tylko szuka możliwości, by się stąd wyrwać? I że piękne słowa o czekającej firmę świetlanej przyszłości, powtarzane od LAT, już na nikogo nie działają? Ta firma miała kiedyś przed sobą świetną przyszłość. Kilka, ładnych lat temu. Przewinęły się przez nią osoby, które miały pasję i wierzyły, że może stać się ona prawdziwym liderem w swojej branży na rynku polskim. Ale firma zaprzepaściła swoją szansę przez brak męskich, racjonalnych biznesowo decyzji, nie zatrudnieniu odpowiednich osób, nie zdyscyplinowaniu (zwolnieniu?) niektórych już zatrudnionych, pokierowaniu lub choćby daniu możliwości rozwoju pozostałym. Pozwoliła odejść pracownikom, którzy byli filarami tej firmy. Jeśli właściwe decyzje nie zostaną podjęte w najbliższym czasie (w co chyba już nikt nie wierzy), to przed tą firmą nie ma przyszłości.
Firma jest od wielu miesięcy niewypłacalna i zalega pracownikom z pensjami za wiele miesięcy. Nie polecam.
(usunięte przez administratora)
rzeczywiście można to zauwazyć na przykładzie SHH @ kolod. Widziałem , że jakiegoś inżyniera oprogramowania szukali ale przed może dwu laty. Także szmat czasu
Firma moloch, można powiedzieć masówka, praca zmianowa, przełożeni niekompetentni, nie naadją się na zarządznia, bez odpowiedniego doświadczenia. Najważniejsze jest "wyrobienie normy". Popularnie wśród pracowników określana jako "(usunięte przez moderatora)" - zrób swoje i spadaj, a jak zrobisz więcej to może Ci łaskawie zapłacimy. Praca może i dobra, ale dla ludzi po studiach bez ambicji
Firma nieuczciwa. Szefowie nie wywiązują się ze swoich zobowiązań. Brak płynności finansowej zarówno w stosunku do dostawców jak i pracowników.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Shh Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Shh Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
