Opinie Kruk Windykacja (Kruk) Wrocław - 3288 opinii - GoWork.pl

Kruk Windykacja (Kruk)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3288)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KRUK S.A.

11.06.2021 09:27

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

witamy na profilu KRUK S.A. - lidera rynku zarządzania wierzytelnościami w Polsce i Europie Centralnej. Obecnie zatrudniamy w Polsce ponad 1800 osób. Nasza centrala znajduje się we Wrocławiu, ale mamy też swoje oddziały w Szczawnie-Zdroju i Pile. Sporą grupą naszych Pracowników są Doradcy Terenowi, którzy działają lokalnie w 18. regionach na terenie całego kraju.

Dziękujemy za liczne opinie, które pojawiają się na tym forum. Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych Pracowników. Cieszą nas także pytania potencjalnych kandydatów dotyczące pracy w naszej firmie. Regularnie śledzimy treści, które się tu pojawiają i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Bardzo cenimy każdy merytoryczny wpis. Chcemy być wszędzie tam, gdzie pojawiają się informacje na temat naszej firmy. Państwa obecność w tym miejscu jest dla nas sygnałem do udziału w dyskusji i podjęcia próby odpowiedzi na pytania, które Państwa nurtują.

Wiele zawdzięczamy naszym Pracownikom, dlatego chcemy tworzyć przyjazne środowisko pracy, nieustannie się rozwijać i usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Odpowiedź zwrotna od obecnych i byłych Pracowników jest dla nas szczególnie cenna. We wszystkich niepokojących i wymagających wyjaśnienia kwestiach możecie się Państwo kontaktować z nami również bezpośrednio pod adresem mailowym: [email protected].

Zapraszamy Państwa do otwartego dialogu. Prosimy jednak pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do świadomego kłamstwa, publikowania oszczerstw, pomawiania, obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Obraźliwe komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.

Z wyrazami szacunku i serdecznymi pozdrowieniami
KRUK S.A.

Ktoś

03.12.2023 14:23

Były pracownik

@Pracodawca Proszę odpowiedzcie na mój komentarz skoro liczą się dla Was opinie byłych pracowników, którzy piszą całą prawdę bo już nie muszą obawiać się o posadę.

Naście lat Wasz pracownik

09.12.2025 16:33

Pracownik

Pytanie ponawiam - kiedy w końcu zaczniecie traktować pracowników innych spółek wchodzących w skład grupy na równi z pracownikami macierzystego Kruka? Kiedy wypłaty będą równe na takich samych szczeblach stanowisk? Każdy tak samo ciężko pracuje na Wasz sukces i to latami. Nieważne czy to własne, inkaso, raven czy novum, etc.

Jan Asperger

05.06.2026 21:28

Kandydat

Czy cokolwiek z tego poniżej oferujecie pracownikom neuroatypowym? Najlepsze firmy na świecie (często określane jako liderzy Neurodiversity@Work) odeszły od ogólnych haseł i oferują konkretne, techniczne oraz procesowe ułatwienia, które odpowiadają na specyficzne cechy myślenia osób w spektrum autyzmu (w tym z zespołem Aspergera). Oto co **realnie i namacalnie** otrzymasz w firmach, które traktują ten temat poważnie (np.Microsoft, SAP, EY czy Dell): 1. Gwarancja "Przewidywalności" Środowiska Dla osób w spektrum chaos informacyjny jest wyczerpujący. Najlepsi pracodawcy dają prawo do egzekwowania jasnych zasad komunikacji: - **Zasada "No surprises" (Brak niespodzianek)**: Menedżer ma obowiązek wysyłać agendę każdego spotkania z wyprzedzeniem. Masz pełne prawo odmówić udziału w nagłym spotkaniu wideo bez podanego powodu. - **Pisemny kontrakt zadań**: Każde polecenie służbowe musi zostać przesłane w formie checklisty (Krok 1, Krok 2, Krok 3) z precyzyjnie określonym terminem i definicją ukończenia zadania (_Definition of Done_). Eliminuje to domyślanie się, "co autor miał na myśli". 2. Gwarancje Sensoryczne w Biurze Jeśli zdecydujesz się pracować z biura, a nie z domu, topowe firmy dają Ci fizyczne przywileje: - **Własne, stałe biurko**: Całkowite zwolnienie z systemów rezerwacji biurek (hot-desking). Masz swoje stałe miejsce, które możesz zaaranżować po swojemu. - **Strefa niskobodźcowa**: Lokowanie stanowiska pracy w najmniej uczęszczanych częściach biura (z dala od kuchni, ekspresu do kawy i głównych ciągów komunikacyjnych). - **Budżet na wyciszenie**: Bezproblemowe finansowanie z budżetu firmy profesjonalnych słuchawek z aktywną redukcją hałasu (ANC), okularów blokujących niebieskie/jaskrawe światło lub paneli wyciszających wokół Twojego biurka. 3. Edukacja Twojego zespołu (za Twoją zgodą) Przed Twoim dołączeniem do zespołu, menedżer i współpracownicy przechodzą szkolenie z tzw. **komunikacji bezprzemocowej i bezpośredniej**. - Zespół uczy się, że jeśli nie utrzymujesz kontaktu wzrokowego lub odpowiadasz bardzo lakonicznie/dosłownie, nie wynika to z niechęci czy braku szacunku. - Współpracownicy są instruowani, by unikać sarkazmu, ironii i metafor w rozmowach o projektach, ponieważ utrudnia to precyzyjną realizację zadań.

KRUK S.A.

12.06.2026 11:41

Pracodawca

Dziękujemy za to pytanie – doceniamy jego poziom szczegółowości i odniesienie do konkretnych praktyk. W Grupie KRUK neuroinkluzywność (uwzględnianie neuroróżnorodności) jest elementem szerszego podejścia do Diversity, Equity & Inclusion, realizowanego w oparciu o Politykę Różnorodności i Inkluzywności obowiązującą w całej Grupie. Przekłada się to na konkretne działania – wiele z nich odpowiada na potrzeby wskazane w pytaniu: Stworzyliśmy poradnik inkluzywnej komunikacji, cyklicznie udostępniany pracownikom i menedżerom, który obejmuje m.in.: • wysyłanie agendy przed spotkaniami, • ograniczanie nagłych spotkań na rzecz komunikacji asynchronicznej, • stosowanie notatek i checklist po spotkaniach, • doprecyzowywanie terminów, priorytetów i oczekiwań. Dodatkowo w całej organizacji promujemy podejście „Definition of Done” – nie tylko w projektach strategicznych – aby minimalizować niejednoznaczność i potrzebę domyślania się intencji. Pracujemy w modelu hybrydowym lub zdalnym – każda osoba może zawnioskować o pracę zdalną, jeśli wynika to z jej potrzeb. W biurze we Wrocławiu dostępne są różnorodne przestrzenie: • strefy pracy cichej i indywidualnej, • salki dla pojedynczych osób zapewniające prywatność, • przestrzenie relaksu i wyciszenia (np. quiet rooms, sala wellbeing), • pomieszczenia z możliwością regulacji oświetlenia i temperatury. Biuro jest również zaprojektowane tak, aby ograniczać nadmierne bodźce (np. brak bezpośredniego sąsiedztwa kuchni i głównych ciągów komunikacyjnych przy stanowiskach pracy). Ze względu na model pracy nie mamy w pełni przypisanych biurek dla każdej osoby, ale zespoły pracują w swoich stałych przestrzeniach – każdy wie, gdzie „jego zespół siedzi”, a w praktyce wiele osób korzysta na co dzień z tych samych, ulubionych miejsc. Stanowisko pracy może zostać dostosowane do indywidualnych potrzeb – z budżetu zespołowego lub centralnego, na wniosek pracownika. Wynika to nie tylko z przepisów BHP, ale z podejścia, które promujemy w firmie. W każdej spółce działają także Ambasadorki ds. Dostępności, które wspierają w doborze rozwiązań i usprawnień. Kadra menedżerska jest regularnie zapraszana na szkolenia dotyczące neuroróżnorodności, DEI oraz komunikacji. W tym roku tematyka neuroróżnorodności, różnorodnych funkcji poznawczych i sposobów pracy pojawiła się na agendzie programu szkoleniowego dla liderów już kilkukrotnie. Organizujemy także szkolenia ogólnofirmowe oraz – w razie potrzeby – dedykowane warsztaty dla konkretnych zespołów (np. NVC, inkluzywna komunikacja, współpraca w zespole). W Grupie KRUK działa sieć Neuro Network, zrzeszająca pracowników neuroatypowych oraz osoby zainteresowane tematyką neuroróżnorodności. Jest to przestrzeń do wymiany doświadczeń i współtworzenia rozwiązań – wiele inicjatyw rozwijamy właśnie w oparciu o głos pracowników. Jednocześnie mamy świadomość, że najlepsze praktyki rynkowe w tym obszarze dynamicznie się rozwijają. Wskazane w pytaniu rozwiązania traktujemy jako bardzo wartościową inspirację do dalszej analizy i usprawniania naszych działań.

Jan Asperger

18.06.2026 07:04

Inne

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź 😊 Wygląda to bardzo przyjaźnie dla osób takich jak jak.