Opinie o KRUK S.A.
Pracodawca
witamy na profilu KRUK S.A. - lidera rynku zarządzania wierzytelnościami w Polsce i Europie Centralnej. Obecnie zatrudniamy w Polsce ponad 1800 osób. Nasza centrala znajduje się we Wrocławiu, ale mamy też swoje oddziały w Szczawnie-Zdroju i Pile. Sporą grupą naszych Pracowników są Doradcy Terenowi, którzy działają lokalnie w 18. regionach na terenie całego kraju.
Dziękujemy za liczne opinie, które pojawiają się na tym forum. Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych Pracowników. Cieszą nas także pytania potencjalnych kandydatów dotyczące pracy w naszej firmie. Regularnie śledzimy treści, które się tu pojawiają i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Bardzo cenimy każdy merytoryczny wpis. Chcemy być wszędzie tam, gdzie pojawiają się informacje na temat naszej firmy. Państwa obecność w tym miejscu jest dla nas sygnałem do udziału w dyskusji i podjęcia próby odpowiedzi na pytania, które Państwa nurtują.
Wiele zawdzięczamy naszym Pracownikom, dlatego chcemy tworzyć przyjazne środowisko pracy, nieustannie się rozwijać i usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Odpowiedź zwrotna od obecnych i byłych Pracowników jest dla nas szczególnie cenna. We wszystkich niepokojących i wymagających wyjaśnienia kwestiach możecie się Państwo kontaktować z nami również bezpośrednio pod adresem mailowym: opinia@kruksa.pl.
Zapraszamy Państwa do otwartego dialogu. Prosimy jednak pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do świadomego kłamstwa, publikowania oszczerstw, pomawiania, obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Obraźliwe komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.
Z wyrazami szacunku i serdecznymi pozdrowieniami
KRUK S.A.
Kochany pracodawco, skoro jest kilkaset wpisów na tej stronie , nierzadko niepochlebnych , to znaczy , że komunikacja w firmie szwankuje.
Pracodawca
Tak, wpisów jest sporo. Czy są one wyłącznie efektem komunikacyjnych niedociągnięć? Szanujemy tę opinię, choć to dość śmiała teza. To forum pozwala publikować anonimowe wpisy, dlatego ciężko oprzeć się wrażeniu, że sporo tu treści, których ludzie nie chcą oficjalnie powiedzieć prosto w twarz lub po prostu się pod nimi podpisać. Jako pracodawca jesteśmy w pełni otwarci na dyskusję, ale też konstruktywną krytykę, z której możemy wyciągnąć wnioski, aby nieustannie poprawiać funkcjonowanie naszej firmy. Nad komunikacją wewnętrzną także obecnie pracujemy, o czym - jako Pracownik - z pewnością wiesz, bo niedawno miałeś możliwość wypełnić ankiety na ten temat :) Wkrótce uruchomimy nowe rozwiązania, które - mamy nadzieję - usprawnią komunikację w naszej firmie. Stąd również nasza obecność tutaj. Chcemy aktywnie brać udział w toczących się tu dyskusjach i podjąć próbę odpowiedzi na pytania, które się tu pojawiają. Dodatkowo, jeśli sam masz jakieś pomysły czy sugestie, jak można by tę "szwankującą komunikację" poprawić - zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, np. pod adresem mailowym opinia@kruksa.pl. Zawsze też możesz zgłosić pomysł na usprawnienia w ramach naszego Systemu Sugestii Pracowniczych. W końcu pracujemy w jednej firmie i chyba powinno nam zależeć na jej jak najlepszym funkcjonowaniu, prawda? :) Z serdecznymi pozdrowieniami KRUK S.A.
Szanowny pracodawco zdecydowana wiekszosc wpisow jest kwestia komunikacyjnych niedociagniec a konkretnie braku komunikacji. Prosze nie pisac o tym ze firma jest otwarta na dyskusje bo to kompletna bzdura. Kazda sugestia badz przedstawienie problemu oraz sposobu jego wyeliminowania konczy sie tym ze wszystko idzie do kosza a osoba starajaca sie cos zrobic jest potem na cenzurowanym. Niestety sam bylem tego najlepszym przykladem kiedy niejednokrotnie oposywalem problemy z funkcjonowaniem systemu czy absurdalnych sposobow rozliczania i zaliczania niektorych rzeczy (pracuje jako dt). W ramach podziekowan za sugestie otrzymalem informacje od bezposredniego przelozonego ze mam sobie odpuscic bo moje maile czyta sporo osob na roznych stanowiskach ktorym nie podoba sie mowienie glosno prawdy na ww tematy i jak nie przestane to beda wyciagniete wobec mnie konsekwencje. Gdzie tu otwarcie na dyskusje. I prosze nie pisac na wstepie o klamstwach w negatywnych wpisach ktore sie tu pojawiaja poniewaz zdecydowana wiekszosc dt jak i cc zgadza sie z tym co jest tutaj poruszane wiec jest to po prostu prawda. Wiecej pokory i umoejetnosci przyznania sie do bledow.
Pracodawca
Bardzo dziękujemy za tę opinię. Nad komunikacyjnymi niedociągnięciami już teraz pracujemy i będziemy pracować do skutku. Tak, jako organizacja zdecydowanie jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi, jak i byłymi pracownikami. Opisywana przez Ciebie sytuacja, w której przełożony zapowiadał „wyciągnięcie konsekwencji” za Twoją konstruktywną krytykę i sugestię usprawnień, które mogły mieć wpływ na efektywność pracy, jest niepokojąca i nie spełnia przyjętych u nas standardów. Niestety, w przypadku rozproszonej struktury, w której wielu naszych Pracowników pracuje w terenie, trudno mieć możliwość szybkiej reakcji na każde niestosowne zachowanie zatrudnionych u nas osób, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Jeśli chciałbyś opisać sprawy, które mogły Cię zaniepokoić to możesz to zrobić pod adresem opinia@kruksa.pl. Napisz do nas i opisz dokładnie wspomnianą przez Ciebie sytuację. Tylko wtedy będziemy mogli dokładnie zbadać tę sprawę, zadziałać w temacie i wyciągnąć ewentualne wnioski na przyszłość. To, co piszesz o sugestiach i pomysłach na wyeliminowanie problemów, z których Twoim zdaniem wszystkie "idą do kosza", nie jest prawdą. Jako Pracownik z pewnością wiesz, że w firmie działa System Sugestii Pracowniczych, w ramach którego - dzięki zgłaszanym przez Was pomysłom - właśnie realizujemy lub już zrealizowaliśmy przeszło 1000 usprawnień! Wiele z nich znacząco poprawiło działanie naszych procesów, wyeliminowało różne błędy czy po prostu poprawiło naszą pracę. Jeśli masz jakieś pomysły czy sposoby na wyeliminowanie problemów, zawsze możesz zgłosić je bezpośrednio do Systemu Sugestii Pracowniczych, do czego serdecznie zachęcamy.
Dziekuje ale nie skorzystam poniewaz nie mam zaufania do was jako pracodawcy. Pracuje tu juz troche i widzialem mnostwo sytuacji gdzie nawet anonimowe zglaszanie czegokolwiek nie bylo anonimowe poniewaz w niedlugim czasie wszyscy wiedzieli co kto i o kim powiedzial a co gorsza wyciagano nastepnie konsekwencje wobec osoby zglaszajacej np wreczajac plan naprawczy albo pozbawiajac pracy bo ktos na kogo sie donioslo mial mowiac kolokwialnie plecy. Zgadza sie zostalo troche spraw poprawionych ale niestety nikt od wielu lat nie zrobil nic z najwazniejszymi kwestiami czyli sposobami rozliczania i zaliczania najwazniejszych parametrow dla dt a to absolutna podstawa przy rozliczaniu wynikow pracy, naliczaniem celow adekwatnych do tego co ma sie w terenie a nie ich sztuczne zawyzanie i przede wszystkim rownego traktowania przez kierownika wszystkich w regionie bo to wszedzie kuleje i sa dt rowni i rowniejsi. A co do komunikacji to trzymam za slowo aby praca w tej materii przyniosla w koncu efekt i zeby osoby na wysokich stanowiskach byly otwarte na sugestie i dyskusje dotyczace tego co opisalem a nie chcialy uciszac glosno mowiacych i udawac ze jest kapitalnie. Ps nigdy nie doswiadczylem otwartosci na dialog i krytyke poczawszy od kierownika konczac na pracownikach hr wiec dla mnie cos takiego nie istnieje.
Tak jasne oczywiście, coś co jest standardem to nie spełnia standardów? Proszę sobie nie żartować i nie kpić w żywe oczy.
W ramach otwartego dialogu i swobodnej wypowiedzi można również pomyśleć o utworzeniu związków zawodowych zgodnie z obowiązującym prawem !
Bo tylko puste słowa
Proponuję Państwu wprowadzenie zmian w niniejszej wiadomości. Zmiany polegają na poprawieniu prawidłowej składni gramatycznej oraz ortograficznej pisma. Pozdrawiam.
Tak jest tylko firma nawet na tym portalu będzie mydliła oczy ze tak nie jest i to jest żałosne. Obłuda fałsz na każdym kroku.
Niestety firma nie słucha pracowników, nie tworzy przyjaznego środowiska pracy a jedynie wyścig szczurów. Proszę zrobić rzetelną i naprawdę anonimową ankietę, wykonaną przez firmę zewnętrzną i wtedy może otworzą się zarządowi oczy
Ok
Jakie wymagania trzeba spełniać żeby aplikować na stanowisko Kierownika Rejonu lub Trenera? Uprzejmie proszę o odpowiedź
Dokładnie gowork blokuje rzeczowe wpisy. A co do kruka to dramat, niech ktoś pomyśli jak można pracować w takiej atmosferze. Kruk zachowuje się gorzej niz jego dluznicy. Zróbcie zwolnienia grupowe jeśli jest nas za dużo. Zwalniacie od 2 lat regularnie szukając haków a teraz polujecie na nas jak na największych złodziei. Brawo pracodawco brawo.
Bardzo dużo wpisów kasują. Tutaj tylko dziś kilka wpisów zniknęło a wiele w ogóle się nie pojawiło. Merytorycznosc i potrzeba takiego serwisu zaraz zaniknie.
Chyba coś się zadzieje że firma dostała takiego przyspieszenia do zwalniania ludzi. Co miesiąc kogoś zwalniają a tu teraz upolowali kilka osób na raz. Dział kontroli idzie ostro na awans i podwyżkę. Atmosfera dno. Ale komu tu zależy na atmosferze....
Dzieje się ustawa windykacyjna. Tylko firma jako lider na rynku, zamiast stawić czoła zrobić grupowe zwolnienie, to zachowuje się jak podrzędny Janusz...lider cwaniactwa. A dział kontroli teraz awansuje, tylko czy pomyśleli, że jak dt będzie połowę mniej, to ich tez nie będzie nikt potrzebował? Sami strzelają sobie w kolano. Dla mnie zachowanie firmy t(usunięte przez administratora)
Zeby tylko kontrola ;) firma z zewnatrz ktora "obseruje" prace i odpowiednio dokumentuje :)
2 długoletnich DT z południa, i to z tego samego regionu, jednocześnie "musiało" pożegnać się z pracą w wyniku nie(jawnej) kontroli.
Kruk dotknął (usunięte przez administratora) niestety i lepiej nie będzie każdy DT teraz tylko czeka kiedy i z nim się pożegnają w taki czy inny sposób bo że się pożegnają to jest wiadome szkoda tylko że kultura tych pożegnań coraz słabsza ale co się dziwić jak kadra zarządzająca mierna bierna ale wierna.
@Pracodawca Proszę odpowiedzcie na mój komentarz skoro liczą się dla Was opinie byłych pracowników, którzy piszą całą prawdę bo już nie muszą obawiać się o posadę.
Zarobki przeciętne, cele przegięte. Ale jest grupa narwańców, która da się pokroić za zrobienie celu, będą kombinować i grać nieuczciwie. I takie osoby psują tą pracę.
Brak informacji zwrotnych po aplikacji. Pisanie do rekruterów również na nic się nie zda, nie odpowiedzą - to po prostu rzucanie grochem o ścianę.
(usunięte przez administratora)
Panie Andrzeju a co Pan ma na myśli pisząc cyt. "pracowników pokrzywdzonych przez pracodawcę zapraszam do kontaktu", będę wdzięczny, jak Pan rozwinie temat, jakich Pan oczekuje informacji.
Nie sugerujcie się wpisami na tej stronie ponieważ firma usuwa wszystkie niepochlebne opinie na swój temat.... Kruk stał się firmą która nie szanuje swoich pracowników i uważa ich za (usunięte przez administratora)wynajmując jakieś firmy detektywistyczne do kontroli pracowników w terenie...Sprawa jest już zgłoszona do PIP i jest w toku ponieważ ludzie tej firmy śledzili pracowników również w czasie wolnym. Zarządzanie na szczeblu kierowniczym w dziale terenowym to porażka do której doprowadził (usunięte przez administratora). Omijajcie tą firmę z daleka ponieważ będą na was szukać tylko haków a jak już zaczniecie więcej zarabiać to was zwolnią z byle powodu aby na wasze miejsce zatrudnić tańszą opcję....
Jak możesz to napisz, który PIP się tym zajmuje i gdzie można się zgłaszać.
Z tego co mi wiadomo, to szpiegostwa dopuszczali się pracownicy działu kontroli, bo już jeden/jedna z nich przepraszał/a DT że tak się zachował/a i doniósł/a na teoretycznie niewykonane wizyty....szkoda że teraz ślepo wykonują polecenia i nie liczą się z konsekwencjami dla siebie. A ja, osobiście mam nadzieję, że osoba która mnie kontrolowała zawstydziła się oglądając moje szanowne (usunięte przez administratora) podczas załatwiania swoich potrzeb w trakcie pracy w lesie...tak, takie są realia pracy w tej firmie.
Sam przebieg był jasny klarowny, kontakt na bierząco. Rozmowa na Teams z rekruterami i kierownikiem później drugi etap w oddziale firmy z kierownikiem i trenerem. Niestety po tym etapie, kiedy człowiek musiał wziąć wolny dzień w pracy, ponieść koszty dojazdu, odpowiedź zwrotną zwykły e-mail z podziękowaniami za udział. Zero telefonu z uzasadnieniem decyzji. Drugi etap rozmowy w piątek na początku tygodnia, najdalej do końca miała być odpowiedz, a jej brak w następnym tygodniu przychodzi tylko wiadomość e-mail. Jednak po drugim etapie oczekuję się czegoś innego, innej kultury kontaktu. Niestety, w moim odczuciu jej brak.
Pytania standardowe jak na stanowisko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracodawca
Kiedyś pracowało się inaczej, teraz nie polecam. Wyciskają z Ciebie na maxa,a od siebie nic. Jesteś tylko cyferką w tabelce.
To mówisz, że jakieś zmiany wprowadzili? Co wpłynęło tak mocno na pracę? Większe wymagania teraz są, ciężej plany wypracowywać? Premie nie idą proporcjonalnie w górę?
Jestes byłym DT ?;) Chyba nie bo zadnych premi miesiecznych nie ma i nie było nigdy wiec nie ma co rosnac nawet proporocjonalnie :) No chyba ze palny ktore sa z powietrza bo nie wynikaja z zasobów terenu. Wymagania sa i powinny byc ale realne i sensowne.
A kojarzysz od jak dawna nie ma premii i czy one tak zostały zabrane z miesiąca na miesiąc? Pytam, bo jestem ciekawa czy pracownicy bardzo to odczuli. Piszecie tu jeszcze o niemożliwych planach do wyrobienia, ale niech mi ktoś powie to ich nie ustala osoba, która pracuje na danym sklepie?
Premie zostały wycofane w 2014 roku, także świeżaki nie znają tych realiów. Praca jak praca, wszędzie trzeba robić, plany są wyśrubowane bo kiero chce by go ktoś chwalił. Ogólnie ludzie spoko ale pensja (usunięte przez administratora) nie urywa, dlatego już pracuje gdzie indziej.
A jakie macie zdanie na temat pracy specjalistki ds. zadłużenia? Widzę ogłoszenie i czytam co proponują i jakie są obowiązki, ale na temat wysokości pensji nie ma nic. Napisane jest, że praca jest od zaraz, więc od kiedy, można jeszcze w tym miesiącu zacząć?
Pracę w KRUKu zaczynałam trochę z nastawieniem - dlaczego nie, praca jak każda inna. Opinia branży co prawda nie była zachwycająca, oceny na gowork także, ale uznałam że spróbuję. I po ponad 2 latach mogę powiedzieć, że nie mam powodów, by narzekać. Z przyjemnością odrzucam oferty rekruterów. Mam naprawdę ciekawą i rozwijającą pracę. Moja szefowa jest najlepszą, z jaką pracowałam w całym życiu. Co roku szkolenie z interesujacych mnie obszarów. Co roku podwyżka. Co roku premia. Są trudniejsze zadania. Są trudne momenty i rozmowy, ale gdzie nie ma?
A te szkolenia to mozesz sama sobie wybierać? Ciekawi mnie jakiego stanowiska dotyczy twoja opinia. Ja osobiście rozważam aplikacje na stanowisko Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów. Zainteresowałam się tą ofertą, bo oferują pracę hybrydową. Wiesz może czy już na okresie próbnym można pracować hybrydowo?
Pracodawca
Dzień dobry, w nawiązaniu do zapytania odnośnie stanowiska Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów potwierdzamy, że po wdrożeniu na stanowisko możliwa jest praca hybrydowa.
firma robi sobie jaja zamieszczając ogłoszenia a nawet nie otwiera ich -.- jak nie chcecie zatrudnia ani odpowiadać na zgłoszenia nie dawajcie ogłoszeń - taka porada :D
Jak to jest że w regionie wylatuje kilku pracowników za obijanie się a kierownik nadal pływa jak pączek w maśle? a sorry a propos opinii to firma fajna tylko chory jest system bo nie jest oparty na zdrowych zasadach, jeden pracownik może (usunięte przez administratora) się a drugi ma lepszy teren i trochę więcej sprytu żeby błyszczeć, wysiłek może być podobny tylko osiągnięte cele zgoła różne, ale jeżeli komuś taka gra odpowiada to polecam firmę.
Widziałem, że firma daje możliwość praktyk, niestety w ogłoszenie nie mogę już wejść, w sumie ma ono już parę ładnych lat. Studiuje i chciałabym podjąć właśnie takie praktyki, szczególnie na stanowisku w dziale indywidualnej obsługi prawnej. Ile trwają takie praktyki i czy są one płatne? Jeżeli bym się wykazał jest potem realna możliwość zatrudnienia?
Pracodawca
Dzień dobry, oferta praktyk, którą Pan/i znalazł/a, jest ofertą rzeczywiście sprzed kilku lat. Obecnie nie prowadzimy praktyk w tym obszarze. Zachęcamy jednak do śledzenia naszych ogłoszeń z obszaru Prawa – być może inna oferta okaże się dla Pana/i interesująca.
A co z praktykami w innych obszarach, firma przyjmuje cv na inne działy, np. mnie interesują praktyki lub staż w dziale IT? Na stronie widziałam ofert dla data scientist, ale nie mam doświadczenia. No i chciałam zacząć na stażu, praktyk, aby z czasem awansować.
Profesjonaliści i to widać od samego początku współpracy. Polecam
4 kroki dzielą Cię od spłaty zobowiązań , co bys nie zrobil konczysz z komornikiem ,zadnej pomocy od nich nie otrzymasz , pieknie wyglada tylko reklama .
Detektyw/ka ds. Ustalania Kontaktów i Aktualizacji Danych Co to za stanowisko ?
Czyli jako specjalista ds sprzedaży spotkania z klientem tylko online? Widziałem w ogłoszeniu, że pierwsza umowa na 7 miesięcy na umowę o pracę? A kolejna? Na czas nieokreślony?
Pracodawca
Dzień dobry, w przypadku zainteresowania ofertą pracy, prosimy o przesłanie aplikacji. Na wszystkie pytania odpowiemy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
To zapraszacie na rozmowę każdego kto wyśle cv? Czy rozmowa rekrutacyjna to jedyny etap? Czemu podstawowych kwestii nie mogą Państwo tutaj napisać? Chciałabym wiedzieć czy w ogóle warto składać papiery.
Od 3 lat wysłałem 4 razy CV do KRUKa i nigdy nic nie odpisali, więc szkoda czasu na tę firmę
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w KRUK S.A.?
A co to była za integracja? Kiedy konkretnie skończyły się takie rzeczy, dawno temu? Tak ogólnie to co organizowali? Jeśli chodzi o wyjazdy to gdzie pracownicy jeździli i na jak długo? Firma zapewniała wszystko na takich wyjazdach?
Czy stanowisko Specjalista ds. zadłużenia klienta indywidualnego to to samo co doradca terenowy? MOże ktoś podać jakie są mniej więcej zarobki na tym stanowisku dla nowych pracowników, albo chociaż jakieś widełki płacowe?
Właśnie, niech ktoś o tym opowie. Mnie tu bardziej interesuje właśnie praca doradcy terenowego. Dostaje się tu auto służbowe do pracy w terenie, czy firma wymaga użytku prywatnego samochodu? Jak się pracuje w terenie, to nie ma obowiązku pojawiać się w biurze??
Zarobki 5500 do 6500 brutto na umowę na okres próbny. Specjalista ds zadłużenia to innaczej doratca terenowy. Samochód służbowy się dostaje. Nie ma biur spotkania są online
(usunięte przez administratora)
Szkoda tylko że tak to wszystko się odbywa ludzi ma się za nic a szkoda bo kiedyś jak był stary zarząd i P.Krupa ten prawdziwy co zawsze wychodził do ludzi i z nimi rozmawiał i traktował ich z sercem to fajnie się pracowało a teraz to tylko wspomnienia.
I jak ma się do tego wszystkiego hasło/motto kruka ,,zasady uczciwości, szacunku i tolerancji są dla nas bezwzględnie obowiązujące"? Hahaha!!! Przydałaby się jakaś interpretacja tego hasła ze strony firmy, bo większość pracowników inaczej je interpretuje.
Pracodawca
W imieniu Spółki i w odniesieniu do powyższej wypowiedzi informujemy, że w 2024 roku Spółka planuje utrzymać zatrudnienie doradców terenowych na poziomie porównywalnym do obecnego.
Ktoś tam wcześniej chyba nie do końca zrozumiał sytuację. Proszę mi w takim razie wyjaśnić, w jaki sposób firma komunikuje swoją sytuację i plany na przyszłość wobec załogi? Czemu snują oni domysły na forum?
Zarząd dobrze wie co się dzieje... oszczędzać, zwalniać, maksymalizować zysk, podkręcać wyniki, robić dobry pijar, reszta ma dobrze zarabiać ale ma zaiwaniac jak chomiki w kołowrotku. To wina ludzi którzy nie korzystają z inspekcji pracy, związków, sądów pracy, nie robią screenów kopi, nie korzystają z dyktafonu....
dokładnie kolego. to są testy na ile mogą sobie pozwolić, a że testy wychodzą pozytywnie... pozytywnie dla nich rzecz jasna
Firm dała w przeszłości jakieś powody, by nie wierzyć w zapewnienia o planie utrzymania dotychczasowego zatrudnienia? Możesz wyjaśnić, jakie wśród pracowników są nastroje i jak to się odbija na samej pracy? Według powyższych słów firma oszczędza, czy maksymalizuje zyski. Jeśli to prawda, to czy przekłada się to na zarobki?
Mój wpis, do którego zadałeś pytanie już usunięty :D sam widzisz jak firma daje się swobodnie wypowiedzieć i prowadzi merytoryczną dyskusję ;] firma od wielu lat nie daje nawet minimum poczucia stabilizacji zatrudnienia. Dzisiaj jesteś, jutro może cię nie być. Samo planowanie to żadne zapewnienie, więc jest to potwierdzenie tego co napisałem powyżej. Zarobki są mocna przeciętne, kwot nie napisze, bo nie opublikują. Nastroje u pracowników są różne, niektórzy we wszystko wierzą i cały czas czują "prestiż", że tu pracują:O inni myślami są już gdzie indziej. Atmosfera od wielu lat jest fatalna, człowiek człowiekowi wilkiem, a ulubieńcy kierowników mogą i mają wszystko. Oczywiście dzięki kombinacją. Zyski nie mają tu żadego znaczenia, po prostu wszystko się kończy.
O tak pupile dostają tereny po zwalnianych doradcach metodą wszystko dla jednego. Sam nie potrafi wszystkiego obrobić ale ma trzy razy więcej spraw bo musi być w trójce najlepszych dt w Polsce. Pupile zawsze byli i to widać gołym okiem.
Właśnie powstały dział wysokich sald zabiera wszystkie sprawy doradcom powyżej 20 tyś. Do tego APC, selfpayery, e-kruki, Emilki i wręcz obsesyjna kontrola w terenie a wy macie jakieś wątpliwości dokąd to zmierza?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w KRUK S.A. - Wrocław
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KRUK S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy KRUK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 236.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KRUK S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 160, z czego 18 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 88 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KRUK S.A.?
Kandydaci do pracy w KRUK S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- KRUK S.A.
- 51-116 Wrocław
- 71 790 28 00
- http://pl.kruk.eu/
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe firmy - Wrocław
