Własnie przyjechałem do kraju na nowy rok i we szlem na ten portal,to co przeczytałem przyznam zszokowało mnie,ale z drugiej strony nie zdziwiło,sam podczas mojej pracy w firmie nieraz doświadczyłem tej opieki liderów,oczywiście nie w pozytywnym znaczeniu.Pracuje w podobnej firmie w Niemczech i powiem tylko tyle tam liderem zostaje naprawdę osoba dysponująca ogromną wiedza,jej zadaniem jest niesienie pomocy pracownikom w załatwianiu trudnych spraw a nie tak jak było tu ze radź sobie sam bo nie ma do kogo się zwrócić o pomoc. Następna sprawa pracuje tam już parę lat i nie zauważyłem aby kogoś zwolniono,przełożeni rozumieją ze nie masz wpływu na to czy ktoś wykona uzgodnienia czyli spłaci zaległości,tu ma być plan nie liczy się ze uzgodniłeś spłatę,a klient nie wywiązał się z umowy .Uważam dziś ze praca w kruku dala mi pewne przygotowanie ale zawdzięczam je sobie i programom jakie firma ma a nie liderom,którzy poza zarozumiałością nic nie potrafią,pracuje razem ze mną kilka dziewczyn z polski które pracowały w kruku nie koniecznie w Wałbrzychu i nieraz się śmiejemy ze powinno się przysłać tu naszych liderów,zobaczyli by na czym ma polegać ich rola. Chociaż uważam ze szybko by ich sprowadzono na ziemie,Dzisiaj mogę powiedzieć firma jest fajna ale ma niezbyt odpowiednich ludzi na stanowiskach,niewłaściwy dobór,i jeśli to nie ulegnie zmianie będzie tak jak jest ciągle rotacje,kiepska atmosfera.
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Zero szacunku dla pracownika,brak pomocy lidera ciężko go znaleźć na sali,poprawić dobór tych ludzi a zniknie problem rotacji i ciągłych zwolnień
