Opinie KRUK Wrocław - 3304 opinie - GoWork.pl

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3304)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Śmiech na sali

16.11.2021 23:39

Pracownik

Jakie odczucia po spotkaniu odnoście podniesienia widelek? Drogi Pracodawco. Ludzie czekali kilka miesięcy z nadzieją na podniesienie zarobków. Tak ci ludzie, którzy pracują na tą firmę i którym wynagrodzenia nie wystarczają na minimum socjalne. Tymczasem Wy zrobiliście takie coś, że pracownicy po 5, 7 czy 10 latach pracy będą zarabiać tyle samo, co nowo przyjęty człowiek. W momencie, gdy zrezygnowaliście z systemów motywacyjnych, obiecując, że będzie nam lepiej, to my straciliśmy na zarobkach. I żeby mieć te (usunięte przez administratora) brutto z podstawy (usunięte przez administratora)p brutto pracowaliśmy tyle lat. 58% pracowników cc nie dostanie ani złotówki. Co niektórzy dostaną 50-200zl brutto. Albo sami wierzycie w to, co mówicie, albo chcieliście się ośmieszyć. Żadna firma finansowa nie płaci tak mało. Żadna firma finansowa pracująca na realizacji planów, nie rezygnuje z systemu motywacyjnego w postaci premii. O ile 5 lat temu porownaliście nas do pracowników Lidla i Biedronki (oczywiście Ci ludzie ciężko pracują i szanuje ich trud, ale specyfika pracy nie ma nic wspólnego z naszą)(usunięte przez administratora)

rutra

17.11.2021 20:06

Pracownik

Przecież firma od lat robi wszystko aby pozbyć się starszych stażowo pracowników, dokręca się śrubę i czeka kiedy gwint pęknie. Wszyscy oni mają umowy na stałe i ciężko takiego pracownika zwolnić, dlatego te plany naprawcze, braki podwyżek po 5 lat itp.Uważa się takiego pracownika za niereformowalnego, przychodzi młody i chłonie cały korporacyjne bełkot i robi po 10 godzin aby zrealizować cel. A "stary" dostaje cele z kosmosu, mizerną pensję i coraz więcej do roboty. (usunięte przez administratora)dbają tylko o swoje stołki, W tej firmie dobrze to już było ...

Magdalena

20.11.2021 19:43

Były pracownik

Co racja to racja, mnie właśnie po 8 latach wy......bali przez szybę tableta bo KR-ka nie miała odwagi stanąć ze mną twarzą w twarz.

DT

03.11.2021 16:15

Pracownik

Czytałem wiele opinii dobrych, neutralnych i złych nt. Naszej Firmy. Prawdą jest, że KRUK wypłaca pensje regularnie w terminie, ale co z kryteriami dotyczącymi systemu podwyżkowego o których nie powiedział np. kr, który ma płacone za naszą ciężką pracę w terenie. Wymagania stawiane pracownikowi cały czas rosną, a pensja jest stała od trzech lat. Czy nie należałoby się zastanowić nad istnieniem stanowisk nieproduktywnych dla firmy - kr i ko?

Prawda

07.11.2021 19:47

Pracownik

Mysle, ze lepsza opcja byloby calkowicie zmienic zakres obowiazkow kr. Na dzien dzisiejszy kierownik niewiele rozni sie w zakresie obowiazkow od trenerow. Ja jezdzac czy rozmawiajac z kierownikiem nie mam wrazenia, ze rozmawiam z kierownikiem tylko trenerem. Dla mnie nie do ogarniecia jest to, ze kierownik nie pracuje w terenie. Zanim przyszedlem do kruka pracowalem nie tylko w windykacji, ale i w innych branzach i tam kierownik mial obowiazek pracy w terenie windykujac czy zdobywajac klientow. Tutaj jak jezdzi z nami w teren to tylko slucha i potem ocenia sam nie rozmawia. W innych firmach jadac z kierownikiem w teren doradca mowi tylko dzien dobry i do widzenia a reszta zajmuje sie kierownik i to od niego trzeba sie uczyc. Rowniez brak pomocy w realizacji celow, a to kierownik powinien np obdzwaniac monitoringi, a nie kazac dzwonic dt, gdzie to nie powinien byc nasz obowiazek, A najwiekszym kuriozum jest to, ze przez lata pracy kierownik w niczym nigdy nie pomogl, bo jak sie o cos prosi to slyszy sie "zadzwon tam albo zapytaj tego". Bo nie biore pod uwage akceptacji wnioskow urlopowych wysylania tabelek bo to moga robic inni. W kruku kierownik ma przede wszystkim ogarniac prezentacje w power poincie i kontrolowac prace dt. Co do ko to dla mmie sa fenomenem z racji tego, ze przez tyle lat utrzymuja swoje stanowiska majac problem z merytoryczna odpowiedzia na proste pytania i tym, ze kompletnie nic nie wnosza do pracy kierownikow czy dt, a ich wiedza poza obsluga excela jest na niskim poziomie. Ale tak to juz jest jak pracuje sie w korpo, gdzie dobry i wartosciowy pracownik to ten, ktory jest na zielono w excelu, a nie ten, ktory ma wiedze umiejetnosci i kompetencje.