Opinie o Aquapark Wrocław (Wrocławski Park Wodny) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(162)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marta

02.06.2024 08:00

Inne

Z tego, co czytam, wszystko źle. A może po prostu wystarczy ogarniać i mieć kompetencje? To i stawki będą lepsze. Jak nie ma problemów w kontaktach z szefem, to nie rozumiem, czemu nie negocjować a pewnie nikt nie probowal nawet :)

Smutna rzeczywistość

28.12.2024 07:42

Inne

Dzień dobry, niestety myślę że dzieli się pani tym przemyśleniem z miejsca uprzywilejowania. Praca w gastronomii, jako osoby sprzątające, czy wykonując inne prace podstawowe, rzadko opiera się na posiadaniu faktycznych kompetencji, inteligencji emocjonalnej, czy stopniu wykształcenia. Na takich stanowiskach docenia się tzw kulturę(usunięte przez administratora) i na ilości pracowników się oszczędza, co by na korporacyjnych pracownikach pooszdzędzać trochę mniej, a żeby faktyczny profit poszedł do kieszeni osoby która osobiście usług żadnych nikomu nie zapewnia. Dzięki pracy pracowników na najniższych stanowiskach firma może tak jakby w świecie materialnym namacalnym funkcjonować, ale są to stanowiska najniżej opłacane, bo ta nierównowaga musi być zachowana, żeby utrzymać wyższe struktury firmy (pan prezes, szef do spraw czegoś tam, dyrektorzy zespołów, dział HR, marketing etc). Dzień w którym sprzątaczka za codzienną harówę dostanie godną wypłatę będzie dniem w którym musielibyśmy uznać, że np pan dyrektor techniczny odbywający trzy rozmowy dziennie ze swoim zespołem, nie powinien zarabiać więcej od niej, bo fizycznie więcej pracy nie wykonuje. Ale uprzywilejowane osoby, które mają dostęp do takich stanowisk nie zgodziłyby się na równe wynagradzanie pracy, bo to by się im nie opłacało. Oczywiście to nie jest takie proste, sprawa ma wiele niuansów. Polecam poczytać o imperializmie i kapitalizmie i mam nadzieję, że to lepiej pomoże pani zrozumieć, niż odpowiedź zwykłego robola, którego zasmuciła pani nonszalancja. Bo to nie wina braku kompetencji pracowników, a systemu który przepracowuje najbiedniejszych i wynagradza już i tak najbogatszych. :(

praownik

28.01.2025 11:41

Pracownik

w zasadzie to tak, wszystko tutaj niestety jest źle, ale głównie sprowadza sie to do tego, że zarzadzanie leży. Gdyby nie to, to dałoby sie tutaj normalnie pracować

była, przyszła i niedoszła

23.05.2024 00:37

Były pracownik

Witam, Mogłoby się wydawać, że praca w takiej firmie będzie rozwojowa, przyszłościowa i wartościowa. Niestety nie. To co się dzieje na strefie gastronomii to jeden wielki cyrk. Nie będę robić żadnych wycieczek personalnych bo po prostu szkoda mi na to czasu. Warto przeczytać wszystkie inne negatywne opinie bo niestety nie są to wyssane z palca zażalenia byłych pracowników tylko szczera prawda dotycząca pracy w tym miejscu. Zatrudniając się tam trzeba się liczyć z tym, że szkolenia stanowiskowe nie istnieją. Nowy pracownik jest wprowadzany przez krótko pracujących, niedoświadczonych pracowników. Jeśli czegoś nie wiesz, nie licz na to, że ktoś udzieli Ci fachowej i konkretnej odpowiedzi gdyż większość osób po prostu niczego nie wie;) Ale jeśli coś źle zrobisz, możesz być pewien, że zostanie Ci to wypomniane. Każdy mówi coś innego, decyzje są zmieniane z godziny na godzinę, o wielu rzeczach pracownik dowiaduje się w ostatniej chwili. Liderzy są od wszystkiego i od niczego. Ogrom obowiązków jakie dostają przekracza jakikolwiek sens bo nawet najbardziej ogarnięta osoba nie jest w stanie tego wszystkiego ogarnąć. A gdy coś zrobią źle...są po prostu wymieniani...czyli mniej więcej raz na pół roku;) Zarządzanie całą strefą gastronomii jest godne pożałowania. Jeden wielki bałagan i brak komunikacji sprawiają, że wszystko "działa" jak działa. Masz jakiś problem? Trudno. Radź sobie sam. Nie potrafisz czegoś zrobić? Naucz się sam. Nie wiesz czegoś? Dowiedz się sam. Traktowanie pracowników jest poniżej ludzkiej godności. Szacunek? Zapomnij. Jesteś tylko na chwilę i zaraz Cię zastąpią kimś innym. Nie bez powodu jest tak wiele negatywnych opinii, nie bez powodu tak wiele wartościowych osób się zwalnia, nie bez powodu piszę tą opinię. Zarząd i wszystkie osoby decyzyjne zapomniały chyba, że podstawą każdej firmy są pracownicy i KAŻDY pracownik zasługuje na szacunek. Szczerze się zastanawiam czy Panowie Prezesi naprawdę nie widzą problemu czy po prostu tak działają... Dzwonienie do pracownika aby wrócił do pracy po czym odrzucanie jego umowy bez słowa wyjaśnienia jest całkowitym brakiem szacunku i godnym pożałowania zachowaniem. Wynagrodzenie również nie jest adekwatne do warunków pracy jak i obowiązków. Jakieś plusy? Zimą jest tam ciepło;) NIE POZDRAWIAM NIE POLECAM

Były pracownik

24.05.2024 06:42

Były pracownik

Potwierdzam wszystko co napisałaś. Pan Prezes bardziej dba o swoją pupilke Magdę, która czasowo oddelegował na Port Weglowy aby tam docierała ludzi. Szacunku dla zwykłych pracowników nie ma. Skupia się jedynie na robieniu kariery zawodowej. Oczywiście wszędzie po plecach jako były sportowiec niby zasłużony i oddany innym zadłużonym. Poczytajcie sobie kochani jaka to klika towarzyska . Jeden kupuje dom po cenach okrojonych od osoby, która dostaje dotację z miasta, inny kupuje stary dom od niego i koło się kręci. Kryją siebie na wzajem. ŻENADA. Pozdrawiam

Były niedoszly

03.04.2024 18:37

Kandydat

Odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Opiszę po prostu moje doświadczenia z tym pracodawcą i myślę że to będzie wystarczające do wyrobienia sobie opinii… Miałem zostać zatrudniony na barze w miejscu podlegającym pod aquapark. O ile sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła w porządku, później było już coraz gorzej. Po rozmowie i wszelkich formalnościach otrzymałem kontakt do "lidera", aby omówić już kwestie organizacyjne- umówiłem się z nim na dzień próbny i ustalenie grafiku na następne etapy współpracy. No i od tego momentu karuzela absurdu i braku profesjonalizmu ruszyła… Przychodzę na dzień próbny i zacznijmy od tego, że szkolenie odbywało się w miejscu zupełnie innym, niż to w którym miałem wykonywać swoje przyszłe obowiązki, ale okej- docelowo chodziło o zapoznanie się z systemem fiskalnym w firmie. Po przyjściu na zmianę byłem tylko ja, inna dziewczyna dla której był to 2. dzień oraz pani która miała nas wprowadzić. Jako, że to był pierwszy dzień to spodziewałem się jakiegokolwiek oprowadzenia po miejscu pracy, pokazania co gdzie się znajduje, wprowadzenia do standardów panujących w firmie itp., jednak ku mojemu zdziwieniu nic takiego nie miało miejsca, a jedyne co usłyszałem to "obsługuj i jak nie wiesz to pytaj"… Tak to można powiedzieć osobie, ktorą zapoznano z czymkolwiek związanym z miejscem pracy, a nie na pierwszej zmianie. Pani „J.” odpowiedzialna za wprowadzenie od razu zaznaczyła (niby żartem), że ona dzisiaj nic nie robi, bo ma 2 nowych pracowników, którzy muszą sie uczyć i jak się okazało żartem to do końca nie było. Wraz z drugą, nową pracowniczką zostawaliśmy często pozostawieni sami sobie, bez jakiejkolwiek informacji i wsparcia w trudnych, nieoczywistych dla nas ze wzgledu na staż i brak odpowiedniego przeszkolenia sytuacjach (1./2. godzina pracy). Kolejną nie do pomyślenia jak dla mnie sytuacją jest "szczekanie" jakiegoś pseudo- kierownika na nowych pracowników. Udając się na zaplecze, aby od kogokolwiek innego dowiedzieć się gdzie jest piwo, bo beczka się skończyła, klienci czekają, a jedyna osoba ze stażem dłuższym niż 3 dni gdzieś zniknęła bez żadnej informacji, napotkałem dość niską, „ciałopozytywną”, brązowowłosą kobietę, która przeszywając mnie groźnym spojrzeniem i raczej nieodpowiednim tonem (jak na rozmowę z zupełnie obcą osobą) spytała jakim prawem się jej nie przedstawiłem na wejściu, skoro ona jest tutaj kierownikiem… Przecież to wcale nie tak, że nowego pracownika samemu powinno się zapoznać z kierownikami, a w takich przypadkach obowiązek ten leży po stronie przełożonych… (+jeśli to Pani czyta to nikt nie wywróży z fusów czy jest Pani kierownikiem, sprzataczką, kucharzem, czy zabłąkanym gościem tego przybytku:)). Do tego momentu było to jeszcze do przełknięcia- stwierdziłem "spoko, przecież i tak docelowo tutaj pracować nie będę, pewnie na samym barze będzie lepiej", ale no niestety, aby to rzeczywiście mogło się ziścić trzeba by jeszcze przejść cały szereg gier „logicznych”, polegających na domysłach i dedukowaniu co, kiedy i z kim teraz załatwić: Po zakończonej zmianie inna "liderka" przekazała mi żebym skontaktował się z osobą, z którą umawiałem się na dzień próbny, aby ustalić dyspozycyjność, „bo dzisiaj już go nie ma” (zaznaczę, że zgodnie z ustaleniami mieliśmy to załatwić podczas dnia próbnego). Napisałem zatem następnego dnia do tego jegomościa z zapytaniem na jakie dni mam tę dyspozycyjność podać- dostałem odpowiedź, że jest to numer prywatny i mam kontaktować się na numer "liderski", ale niespodzianka- z tamtego numeru już 0 odpowiedzi. Zadzwoniłem więc następnego dnia na ten numer prosząc o jakąś odpowiedź- Pani okazała się wielce zdziwiona, że w ogóle dzwonię, bo przecież to logiczne, że osoby, która odpowiada za grafik nie ma i będzie po weekendzie, no ale gdybym sam sie nie dobijał to bym się nie dowiedział... Finalnie umówiliśmy się w następnym tygodniu na podpisanie umowy i załatwienie reszty spraw formalnych. Pojawiłem się na miejscu, podpisałem dokumenty i nagle dowiaduje się, że jednak nie będziemy tej „współpracy”kontynuować, bo nie odpowiada im moja dyspozycyjność. Sytuacja naprawdę kuriozalna i niepoważna, jak i prawie wszyscy ci ludzie tam pracujący, bo już na samym początku zostali poinformowani jaka jest moja przybliżona dyspozycyjność, zdawali sobie rownież sprawę na jakiego pracownika się decydują. Brak jakiejkolwiek komunikacji, sam musiałem sie prosić o możliwość podania dyspozycyjności, a co najśmieszniejsze- na umowie za jeden dzień próbny dostałem stawkę inną, niż ta na którą się umawialiśmy. Kwota śmieszna, więc nie ma co się o to wykłócać przy tej ilości godzin, jednak niesmak pozostał i warto mieć to na uwadze. Podsumowując- negatywne komentarze są bardzo trafne i warto wziąć je pod uwagę przy ewentualnym rozważaniu jakiejkolwiek współpracy z tą firmą. - Brak profesjonalizmu - Kadra "kierownicza" niekompetentna - Wprowadzenie pracowników leży -Strata czasu i innych ofert, z których zrezygnowałem

Były pracownik

18.12.2023 22:52

Były pracownik

Pracowałam na stanowisku liderskim w strefie gastro. Jedyne, co mi przychodzi na myśl to porażka. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym ze strony głównej kierownik. Humorki nie z tej ziemi, nigdy nie było wiadomo, na jaki dzień się trafi. Odzywki poniżej poziomu i brak szacunku. A przynajmniej do mojej osoby. Faworyzacja innych a obniżanie kompetencji przy innych…szkoda, że główna kiero nie odbyła porządnych szkoleń, jak kierować i szanować innych liderów,to jest wiedza z zakresu psychologii.Niestety ten zakres poprostu leży i kwiczy. Sama chyba powinna pójść na jakąś terapię, by nie wyrzucać może swoich kompleksów na innych ? Na początku obiecała mi wdrożenie i naukę i wszystko w jasnych barwach przedstawiła a w rzeczywistości otrzymałam skok na głęboką wodę, pretensje w między czasie, nie jeden pojazd na psychice bo „pani kierownik miała zły dzień” a po niespełna 2 miesiącach wymóg posiadania wiedzy o wszystkim i zamiast motywować i wspierać mnie jako początkującego w strefie gastro, byłam miażdżona. Dodatkowo byłam odpowiedzialna za układanie grafiku innym. On się wciąż zmieniał, bo nie było dnia, tygodnia, żeby ktoś nie poszedł na l4 albo się zwolnił albo coś jeszcze innego. Więc zmieniałam grafik. W zamian pretensja, dlaczego on się tak zmienia, stos pytań i żadna odpowiedź nie była satysfakcjonująca. Idąc dalej- kwestia porządków między nami liderami w naszym miejscu pracy. Na kogo spadł główny pojazd za brak porządków ? Oczywiście na mnie. Nikt inny nie usłyszał wręcz chamskiej gatki od kiero za (usunięte przez administratora) kogoś innego, tylko ja. Do każdego innego z uśmiechem i szacunkiem. Widziałam, że nie mam z kim tam rozmawiać i marnować energii oraz swojego zdrowia psychicznego. Odeszłam. Gdyby nie pani kierownik i jej podejście do mnie, myślę, że bym została. Ale oczywiście, kiedy próbowałam cokolwiek powiedzieć- słyszałam, że jestem zbyt emocjonalna. Bawi mnie to i nie polecam nikomu tej pracy. Dodatkowo wynagrodzenie za taki natłok obowiązków można nazwać raczej wynagroszeniem.