(usunięte przez administratora)
A noga już Pana śmieszka nie boli?
1. Raz że mają na imprezę dla kierowników 2. Dwa firma zewnętrzna wycina drzewa bierze pieniądze a nasi gospodarczy mają odpowiedni sprzęt do tej pracy 3. Co z nagrodą za poprzedni rok ? Gdzie są pieniądze dla ludzi ? 4. Brak marketingu w tej firmie to jakaś porażka ale to chyba zasługa myślenia już emerytów a nie młodych i zdolnych chętnych do pracy ludzi
Też zastanawiam się kto pozwolił na takie marnowanie pieniędzy! zatrudniając do najprostszych prac jakąś firmę( mówię o wycince krzaków przy P5) ....takim myśleniem to nigdy w zakładzie nie będzie kasy
Ile jest zmian w WZL-4?
Standardowo jedna, umysłowi 7-15, fizyczni 6-14, wyjątek stacja testów, silnik jest testowany w sposób ciągły więc na 3 zmiany.
Czy ze względu na zmianowość są jakieś dodatki finansowe, premie frekwencyjne lub za dobre wyniki? Jeżeli możesz napisz proszę jakie benefity oferuje pracodawca.
Przepraszam, ja nie wiem, bo pracuję w biurze na jedną zmianę. Może ktoś zorientowany się odezwie.
A konkretnie co jest bzdurą? Popraw mnie. Jak na razie Twoja wypowiedź nic nie wniosła. Ja wszystkiego nie wiem.
OK skoro mnie wywołują do tablicy to krótko odpowiem z zastrzeżeniem, że to tylko moje własne dane, może inni mają inaczej: 1. Nie pracuję na zmiany w biurowcu 2. Od czasu prezesa Piotrowskiego nie otrzymałem ani grosza podwyżki, są tacy którzy mieli 3. Nigdy nie otrzymałem ani grosza za nadliczbowe, chociaż kiedy trzeba to się zostaje, wiem że są tacy, którzy robią listy nadgodzin, więc pewnie jakieś pieniądze dostają 4. Nie mam żadnych benefitów z firmy, raz dostałem podkoszulek z logo firmy na spotkaniu integracyjnym 5. Firma każdemu dopłaca do ubezpieczenia PZU zdrowie, to chyba jest benefit 6. W firmie jest PPK 7. W firmie nie ma bufetu, stołówki, kiosku spożywczego, nawet ostatnio automat z batonikami zniknął, nieprzewidziane nadgodziny zatem na głodno więcej grzechów nie pamiętam
To może zmień Maga , skoro obecne czary nie działają alboś słaby Gerald nie godzień tych czarów...
