Witam, Ile tak naprawdę idzie zarobić miesięcznie? Podczas rozmowy była mowa o podpisaniu 12 umów miesięcznie, 24 spotkaniami z klientami i w każdym miesiącu o spotkaniach z 15 nowymi klientami. Jak to wyrobie to ile dostanę?? Jaka jest podstawowa pensja?? A co jeśli nie wyrobie się z podpisaniem 12 umów i podpisze połowę?? Ile wtedy otrzymam za znalezienie nowych klientów??
Hej. Jak nie wyrobisz norm to nic nie dostaniesz, co miesiąc jesteś na ostrzu noża. Za połowę minimalnego planu niecałe 2000.
Jak w rzeczywistości wygląda praca w "UNIQA" na stanowisku "Doradca ds. ubezpieczeń ." Czy targety są realne? Ile można zarobić w skali miesiąca? Zaproponowali mi podstawę w wysokości 3700 brutto+ prowizja? Czy rzeczywiście można zarabiać na tym stanowisku powyżej 7 tys netto?
3700 brutto? Przecież jest od stycznia 4242 zł brutto? Ja bym się chciał dowiedzieć ogólnie jak to jest z pracą zdalną?
Na jaki stanowisku takie zarobki? Podstawa na tą chwilę to 3781 brutto i prowizja. Na sprzedaży można zarobić sporo
Podstawa na razie to 3781 brutto, od kwietnia będą podwyżki. Wszystko zależy od działu. Są działy gdzie raz w miesiącu jedziesz do biura ale są działy gdzie pracują raz, dwa razy w tyg z biura
Jak wygląda sprawa grafiku w UNIQA T.U. S.A. Czy pracodawca idzie na rękę?
Wszystko zależy od działu i kierownika. Na moim dziale da się dogadać. Nie ma elastycznego czasu pracy tylko wyznaczone godziny
Znowu kolejne ogłoszenia, dalej szukacie (usunięte przez administratora) do pracy w firmie ,aby było na kim się wyrzywac? Co miesiąc ogłoszenie o pracę, nikt tam już nie chce pracować, ludzie uciekają ????no i bieda ????za taką wypłatę
Nie polecam, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na temat wyniku rekrutacji. Nie poważni ludzie.
Czy biorąc pod jakieś premie (bez konkretów ile dokładnie, albo ile % od pensji) obniżysz wynagrodzenie. a tak to reszta klasycznie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Cześć, Uniqua rekrutuje na stanowisko specjalisty ds. Sprzedaży agencyjnej. Czy ktoś pracował na tym stanowisku i mógłby opisać charakter pracy, swoją opinię i ewentualnie jakie zarobki oferują?
Jak jest z pakietem medycznym w UNIQA T.U. S.A? Można dołączyć rodzinę?
Witam, czy ktoś zechce w paru słowach skomentować obszar pracy na stanowisku Szkód Zagranicznych? Ogłoszenie pojawia się cyklicznie, są oczywiście oczekiwania językowe. Czy działka wymagająca bo z 1str. nabór jest na "juniora" a z drugiej oczekiwane doświadczenie w szkodach komunikacyjnych, które są tematem bardzo obszernym. Czy rekrutacja jest "faktyczna", czy to może jedno z tych nieśmiertelnych ogłoszeń, które wiszą latami, a zatrudnia się i tak kogoś z wewnątrz w ramach przesunięć kadrowych?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w UNIQA T.U. S.A?
Reprezentant handlowy UNIQA ds. klienta indywidualnego i biznesowego Witam. Czy ktoś może podzielić się informacją na temat tego stanowiska, gdyż dostałem zaproszenie na spotkanie i chciałbym nieco się dowiedzieć coś na ten temat.
Początek pracy: Sztucznie miłe, uśmieszki i rzygasz już tęcza. P.A sapie się do cb bo zapomniała wysłać Ci link do spotkania, potem jest jej głupio bo mają taki bajzer że nie ogarniają komu wysłali komu nie ( nic dziwnego co miesiąc nabór ponad 40osob). Potem zawalniaja większą połowę,albo naciskają tak żeby ludzie sami odeszli. Ludzie z silną psych dostają wyp Praca na własnym sprzęcie, czyli musisz mieć lapka, swój telefon do aplikacji potwierdzającej logowanie, Internet, słuchawki i tak do końca szkolenia bo nie mają tyle sprzętu, i nie zamierzają kupić bo zaraz połowę osób zwolnią. Bombardują Ci prywata skrzynkę prezentacjami i tp. Innym nie przesyłają,bo zapominają o połowę os. Umowa zlecenie bardzo długo, aż za długo i stawka jak na ogłoszeniu 22 brutto.... Podstawa nie podlega negocjacji. Tragedia jak na firmę z Warszawy, w każdym innym województwie dają o wiele więcej. Premia śmieszna nie więcej niż ok 1-2zl za zrobienie box hahahha. Ludzie fałszywi, zakłamani, grają udają miłych. Ciągle plotkują i obrabiają du za plecami. Panna trener G. Zakłamana i fałszywa. Obrabia du osobom, które pracują zdalnie i myśli że ta osoba się nie dowie, się od os tym od os które tam pracują na odsłuchach (jak poszedł ci test i sobie radzisz) Wyolbrzymia i kłamie, jak jest w biurze przy innych osobach, i robi z was (usunięte przez administratora) że czegoś nie rozumiecie ( robi to krzycząc do słuchawki i słychać że odwraca głowę w stronę innych). Całkiem inne szkolenie prowadzi zdalnie z domu, grzeczne. Ciągle pie o swoim dziecku ,bez przesady nikogo to nie interesuje. Przyczynia się do zwolnienia,wielu osób, które ciężko pracują na swoje utrzymanie, i nie mieszkają u rodziców,z dzieckiem i mężem, i mają swoje mieszkanie/dom/auto/rachunki To Bo są zaradne i dorosłe :D Ogólnie to nawet na szkoleniu pisze z błędami np hamulec przez ch ... Nie potrafi liczyć w pamięci prostych równań.... Ogólnie egzaminy, których jest bardzo dużo udostępnia innym nie upr do wglądu, i poufne informacje. Żeby wyrobić cel, na koniec szkolenia będzie wszystkich cisnąć, żeby odbierali połączenia bo do końca miesiąca musi wyrobić cel. Osobom których będzie chciała się pozbyć, każe odbierać bez zadania testu końcowego (bez którego nie można dzownic, ale w tej firmie każdy wał przyjedzie) Potem po konsultacji z J będzie próba taniej manipulacji,jak z resztą ludzi, którzy usłyszeli że tylko wam przedłożyli szkolenie, które tak naprawdę było takie samo dla całej grupy i tp. Os które tam pracują, niektóre same miały wyłożone szkolenie, więc nie dajcie się manipulować. Ogólnie G omawiała swój egzamin, który pisała i błędną odpowiedź omawiała z 10min , że jest poprawna ahhaha dopiero jak ją upomnielismy, że to zła ,a nie dobra odp musiała sprawdzić i się zastanowić. Tak samo Panna J rekruterka, gdy na zastępstwie omawia egzamin, nie zna odp,a po pytaniu jaka powinna być odp mówi że nie musi znać odp.... Ok więc po co taka osoba omawia egzamin? Po pytaniu jaka odp powinna być cisza i czerwona twarz Panny J..... Ogólnie to sprzęt firmowy przychodzi, aż na 2 miesiąc niektórym, zapakowany w opakowania orginalne jak by było nowe, wyciągasz ,a to brudny sprzet oblepiony fuj. Nie mają pewnie nawet informatyków,bo kabel do monitora pakują kabel zasilający do komputera i jak macie coś do zrobienia na sprzęcie, nigdy nikt się nie może połączyć, nie ma na co liczyć. Jak nie jesteś lizusem i os które łatwo można manipulować to nara. Specjalnie będą Cię ośmieszać i tp żebyś nie wytrzymał presji i sam się zwolnił. Ja się szanuje i nie pozwolę tak się traktować, więc, po takiej sytuacji doszło do rozwiązania umowy. Podczas rozmowy i wyjaśnienie braku tupetu, kompetencji i szacunku do pracowników Panna J czyli Justyna śmiała się. Dobra rada, nie dajcie się manipulować, traktować jak śmiecia. Miejcie poczucie własnej wartości!!!! Justyna podczas rozmowy kłamała wielokrotnie, brak argumentów, śmiech. I czerwona twarz, też bym się spaliła ze wstydu!!!! Po rozwiązaniu umowy z mojej str napisała że ona musi ją zaakceptować, napisała że akceptuje.... 3h później wydzwania, że zrobiła to nie poprawnie i że trzeba to poprawić ( wysyła zdj rozmowy z osobą która akceptowała takie rozwiązanie i napisała że trzeba to zrobić dla 2 spółek nie jednej i brak akceptacji) Natomiast J twierdzi że to ona akceptuje hahahahah Aktorką to ty jesteś marną, jaka praca taki pracownik i płaca , opinie to cała prawda , nie dajcie się nabrać, manipulować i miejcie poczucie własnej wartości. Można było wyczuć gow z daleka, i w trakcie otrzy lepszą ofertę pracy. Obowiązki większe niż w ogłoszeniu uorzedzam i to o wiele!Foczki, foczki pozdrawiam
"Doradca ds. ubezpieczeń UNIQAO firmie Aplikowałeś na tę ofertę 7.03.2023 Status Rozpatrywana Chłodna 51, Wola, Warszawa Warszawa, mazowieckie ogłoszenie wygasło miesiąc temu umowa o pracę pełny etat specjalista (mid / regular), starszy specjalista (senior) praca zdalna praca od zaraz szukamy wielu kandydatów rekrutacja zdalna" Witam czy ktoś może z pracowników aktualnych lub byłych opisać czy warto czekać na odpowiedź z działu rekrutacji w sprawie zatrudnienia? To była by moja pierwsza praca na słuchawkach w ubezpieczeniach teraz pracuję w zdalnej ochronie osób i mienia na monitoringu. Też mam słuchawki i dzwonię lecz na policję lub straż tylko w porach nocnych. Dobre mają zarobki i czy atmosfera jest miła. Szefostwo pomocne a szkolenia płatne kończące się egzaminem?
Nie ma znaczenia,czy traficie do działu w Łodzi, Warszawie czy Krakowie. Ludzie są, tak zakłamani, toksyczni. Tabelki, tabelki. Nie mieścisz się to wypad. Na szkoleniu łącznie prawie 40 os potem wielka rotacja. Z czego zostaję ledwo 5 os. Jak nie masz doświadczenia i nie polizesz to nie pojedziesz dalej. Nie szanują czasu i pracownika. Ich zdaniem szczęśliwy pracownik, to właśnie taki co zarabia najniższą krajową Premia liczona za wykonaną czynność za 1zl ,czy 2 zł . Naprawdę dają za to 1zl ,lub 2 zł. Śmiech na sali. Krótko mówiąc szkoda tracić czas, bo firmy które preferują pracę w Warszawie dają o wiele więcej, niż oni. I wstyd by mi było kłamać prosto w oczy, tak jak osobom tam pracującym. Nie pytają nawet ile chcesz zarabiać,i nie ma co liczyć na podwyżki. Toksyczne miejsce pracy,i mydlenie oczu kłamstwami. Wstyd to nawet wysyłka sprzętu po kims i to tak brudnego i nie kompletnego bo pewnie kogoś zwolnili i sprzęt był po kimś i najczęściej trzeba pracować na swoim bardzo długo,i koniec końców bez prywatnego telefonu też nie popracujcie,bo firmy biedak nie stać na to!!!! Nie mają podjazdu do wielu innych firm, gdzie na podobnym stanowisku dają już 4600 brutto,a firma biedak naj krajowa hahaha Co miesiąc nowe rekrutacje ciekawe dlaczego....
Dostałam propozycje w UNIQA w Warszawie. Możecie podzielić się opinia?
Otrzymałam propozycje pracy zdalnej w dziale odnowień połączenia przychodzące doradca ds. obsługi. Mam obecnie prace w innym korpo na infolinii i zastanawiam się czy zmieniać ? Mogę prosić o opinie na temat systemu pracy? Czy jest bardzo ciężko, faktycznie pracuje się dla kilku spółek, sprzęt jest kiepski - dwa monitory, ludzie niesympatyczni, kiepska premia itd?
Sprzęt jest dobry jak się dba. Ludzie marudzą, że zły po czym chcą go kupować do domu i często korzystali z tego jak była możliwość. Ludzie wredni, wyścig szczurów. Najgorzej jest dla zespołów obsługujących pracowników wewnątrz firmy. Pensje przeciętne, możliwości rozwoju małe, szkoleń nie ma. Etat dzielony na kilka spółek. O wszystko trzeba się prosić, nic nie jest od ręki. Żeby tu pracować musisz mieć mocna psyche.
Dziękuje za odpowiedź. W tej chwili pracuje w innym korpo ich największej konkurencji też łatwo nie jest ze wszystkiego sprawdzają i ciągły jest nacisk. Szkolenie trwało 1,5 miesiąca, odbierać jak najwiecej połączeń i najlepiej w tym samym czasie odpisywać na maile i jeszcze sprawdzana jest jakość rozmów i co miesiąc robią testy wiedzy do tego dzwonią z innych działów i pytają o polisy a ty musisz wszystko wiedzieć. Więc zastanawiam się czy zmienić, ale też boje się żeby nie było jeszcze gorzej.
Cześć , podzielicie się opinia o pracy ? Dostałem propozycje pracy w tej firmie . Umowa o prace + system prowizyjny , jakie są warunku , ile połączeń dziennie , czy ta odsprzedaż jest bardzo naciskana itd z góry bardzo dziękuje
Miałam przyjemność odbyć szkolenie w firmie Uniqa w oddziale obsługa klienta. Samo biuro jest przestronne, dosłownie naprzeciwko mamy żabkę i wiele więcej barów czy restauracji. Samo szkolenie wygląda następująco, spędzamy w większości czasu na słuchaniu prezentacji, następnie zaliczamy test, który trzeba napisać na powyżej 80%. Zarobki są bardzo słabe, ale nie ma co wymagać od CC. Niestety, ale firma woli, zatrudnić nowe osoby, przez co zaniedbuje starych pracowników, pracuje się na dwóch monitorach. Firma poinformuje nas, że na spokojnie możemy podróżować i w tym samym czasie pracować, jednak jest to minięcie się z prawdą, ponieważ wykonujemy wiele czynności, które wymagają od nas dwóch jak nie, więcej monitorów, nie ma się czasu na nic, sam sprzęt jest przestarzały, więc praca jest koszmarna, jeżeli myśli się o pracy na dłużej w tym dziale trzeba zakupić sprzęt indywidualnie… Atmosfera jest spięta oraz widać, że na tym dziale się zaoszczędza. Jeżeli myślimy o awansie wewnętrznym, trzeba przepracować ok 8 ms, ale nie jest to jednoznaczne z gwarancją awansu, więc możemy utknąć tam na dłuższą chwilę. Czy w takim razie jest sens pracy tam? Jeżeli jest to nasza pierwsza praca na słuchawce jak najbardziej tak, ale jeżeli chcemy czegoś więcej od życia to lepiej unikać szerokim łukiem.
Zabrzmiało to dość stresująco jeśli chodzi o samą w sobie pracę. O jakie czynności chodzi w przypadku potrzeby korzystania z obydwu monitorów?
Robisz parę rzeczy na raz, Np. obsługujesz Kliena i na drugim monitorze robisz dalsze zadania typu zarejestrowanie jakiegoś dokumentu, przez co potrzebujesz, dużej ilości monitorów. System, na którym pracuje firma, jest przestarzały przez co, trzeba otwierać go parę razy w tle, z czego nie ma pewności, że podczas pracy nie będzie potrzeby zupełnego wyłączenia go i otworzenia ponownie co jest bardzo czasochłonne i utrudnia pracę. Jest możliwość naprawienia/unowocześnienia systemu jak z każdym innym, ale nie ma takiej oczywiście potrzeby, bo przecież jakoś sobie poradzą pracownicy. A dobrze wspomnieć, że jednak czas ma duże znaczenie w takiej pracy na CC i twoją przyszłą premię, która również nie jest satysfakcjonująca.
Praca w contact center nigdy nie należała do ambitnych, więc nie ma co się dziwić, że raczej nie ma możliwości awansu wewnętrznego , ale ciekawy jestem jak wyglądam tam praca agenta mobilnego…
No ale danie takiej możliwości chyba by im nie zaszkodziło? Co do tego całego agenta to w sumie domyślasz się tak mniej więcej jak?
