Opinie Selgros Warszawa - 293 opinie - GoWork.pl

Opinie(293)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piekareczka

10.04.2026 17:44

Były pracownik

Pracowałam kilka miesięcy w sklepie na Półczyńskiej na kasach. Jeśli chodzi o współpracowników można było spokojnie pogadać pośmiać się a klienci mili i życzliwi, i czasami mi się zdarzało dostawać drobne upominki( cukierek, składaną łódkę/żabkę z papieru lub różaniec). A wszystko się psuje przez kierownictwo, jestem uczniem szkoły policealnej a w czerwcu mialam zaliczenia i potrzebowałam wolne prawie wszystkie soboty tego miesiąca. Napisałam w dyspozycyjności wszelkie możliwe opcje np.jedna zmiana do godz.11 bo muszę się zalogować na zajęcia online. Nikt moich zmian nie uwzględnił to po prostu w odwecie w te soboty nie przychodziłam na zmianę. Koordynatorka firmy zewnętrznej w której byłam wiedziała o tym bo opowiedziałam całą prawdę jak tam panuje hierarchia. I później kierowniczka napisała do mojej rejonowej że są zmiany wstrzymane dla pracowników zewnętrznych bo dyrektor nie zatwierdził, miałam wrócić do sklepu w drugiej połowie listopada i dowiaduje się od kasjera że chcą tylko agencje na 5 dni. Moja rejonowa skontaktowała się ze mną powiedziała że nie ma już po co wracać, przyjechałam i zabrałam swoje rzeczy. A następnie od kierownika innego sklepu z którym współpracuje agencja że Selgros zerwał współpracę z firmą. Gdybym wróciła do tej firmy to tylko dla kasjerów i stałych klientów.

Realista

21.04.2026 17:54

Inne

Serio ???? nadal jesteś tak sfrustrowana ze swoje żale wylewasz??? nstępnym razem trzeba się zatrudnić w firmie która oferuje pracę od poniedziałku do piątku

Nowy wpis

Wioletta

22.04.2026 04:01

Inne

Niby racja że handel to i weekendy, wiadomo. Ale tu chyba nie chodziło o to żeby mieć każdy weekend wolny, tylko o dogadanie się na czas zaliczeń. Ciekawi mnie czy w ogóle jest tam jakaś opcja na elastyczność czy z góry jest założenie, że masz być dyspozycyjny i kropka?🤔 Bo to jednak różnica.

Uczynny

24.09.2025 22:45

Pracownik

Praca w tej firmie, choć z pozoru oferuje możliwości rozwoju, w rzeczywistości charakteryzuje się brakiem spójności między deklaracjami a realnymi działaniami. Atmosfera pracy jest wyjątkowo napięta i demotywująca. Mimo obietnic zawartych w wewnętrznych komunikatach dotyczących ścieżek kariery, faktyczna możliwość awansu jest praktycznie zerowa. Firma woli inwestować w rekrutację nowych osób z zewnątrz, zamiast promować i rozwijać pracowników, którzy mają już niezbędne doświadczenie i są zaznajomieni z jej kulturą organizacyjną. Taka polityka nie tylko podważa morale, ale także świadczy o braku długofalowej strategii rozwoju kadry. Podczas spotkania kierowniczego w dniu 24 września 2025 roku dyrektor wyraził swoje niezadowolenie z wyników sprzedaży oraz ogólnej wydajności zespołu. Stwierdził także, że na dziale Non-Food jest nadmiar personelu. Jest to sprzeczne z rzeczywistością. Zaledwie dziewięć osób na tym dziale ma do wykonania mnóstwo zadań, a do tego jeszcze ma dbać o estetykę. W praktyce jest to niemal niemożliwe do zrealizowania. Taka organizacja pracy prowadzi do ciągłego niedoczasu i niemożności pełnego skupienia się na żadnym z zadań, co w efekcie bezpośrednio przekłada się na niższe wyniki. Praca w tej firmie (sklepie) to wyzwanie dla nielicznych. Oferta jest skierowana głównie do osób zdesperowanych i szukających ostatniej deski ratunku. Poziom wynagrodzenia, w porównaniu do wymagań i warunków, jest najniższy na rynku. Wymagania stawiane przed pracownikami często są nierealistyczne, co prowadzi do frustracji i poczucia braku kontroli nad wykonywanymi zadaniami. Dodatkowo, regulacje dotyczące BHP są traktowane w sposób wybiórczy. Zasady są stosowane "według uznania" osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo, często zależnie od sympatii do konkretnych pracowników. To podważa wiarygodność i skuteczność procedur bezpieczeństwa. Wiele osób nie ma uprawnień UDT do obsługi wózków wysokiego składowania, co stwarza poważne zagrożenie i narusza przepisy. Pracownicy nie noszą odpowiedniego obuwia ochronnego, mimo że są w pełni zdolni do pracy w takim obuwiu i nie mają do tego żadnych przeciwwskazań zdrowotnych. To jawne lekceważenie zasad bezpieczeństwa oraz naruszenie obowiązków.

Wioletta

25.09.2025 12:40

Inne

Czyżby kierownictwo jest oderwane od rzeczywistości. Mówić o nadmiarze gdy 9 osób ledwo daje radę to absurd. Chociaż dorzuca cos do pensji przy takim obciązeniu pracownika obowiązkami?

Uczynny

25.09.2025 17:05

Inne

Kierownictwo sobie, każdy pod siebie pcha byle by stołek utrzymać... przykre to jak się patrzy że sklep z takim potencjałem jest w ten sposób zarządzany...