Jezu ludzie czytam to co wy piszecie i w sumie to się zastanawiam czy ze mną jest problem czy z wami ??? Pracuje już prawie rok, tak wiem nie zawsze jest cudownie ale ogólnie jestem zadowolony. Zawsze coś się znajdzie co mogło by wyglądać lepiej ale też nie ma co przesadzać. Czytając wasze wpisy zastanawiam się czy tak źle trafiliście czy też wasze wymagania nie są zbyt wygórowane... Jasne można duzow wymagać od pracodawcy ale też trzeba dużo dawać z siebie a gorycz płynąca z waszych wypowiedzi jest wręcz potezna. Pytanie mam do was jedno jak dla was powinna wyglądać praca idealna??? Bo obawiam się że nigdy takiej nie znajdziecie bo zawsZe coś będzie nie tak to kierownik to dyrektor to współpracownik pieniądze zawsze będą za małe. Skończcie z tą polską mentalnością że wszystko jest złe tylko ja cacy
To niedopuszczalne, tak nie może być, że szeregowy pracownik w miejscu pracy zaczyna czuć się niekomfortowo ponieważ jego przełożony, w sobie tylko wiadomym celu, zarzuca mu nieuczciwość. Dwukrotnie zostałam postawiona w sytuacji „słowo przeciwko słowu”. Moje słowo przeciwko słowu kierownika hali. Czekałam na konfrontację. Bo kilka osób powiedziało mi, że dojdzie do niej w obecności dyrektora hali. Nie doczekałam się, niestety, rozmowy z kierownikiem hali w obecności dyrektora hali. Takie rozmowy są bardzo trudne. I w tym przypadku najwidoczniej nie do przebrnięcia dla jednej ze stron. Za to doczekałam się innej rozmowy z dyrektorem hali. Gdy wróciłam do działu i powtórzyłam słowa dyrektora, bo ta rozmowa dotyczyła pracy działu, to usłyszałam od ludzi, że nie powinnam wierzyć w to, co usłyszałam. Teraz śmieję się z tego, ale wtedy, w pewnym momencie, sama nie wytrzymałam i powiedziałam w trakcie rozmowy z dyrektorem, że nie wierzę w to, co mówi. Po zachowaniu i wyrazie jego twarzy rozpoznałam, że nie spodziewał się takiej mojej reakcji na jego słowa, iż w Warszawie na dziale PT pracują dwie osoby i dają radę. To tylko dwa przykłady, opis tylko dwóch sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. W pracy, od przełożonego, od pracodawcy, pracownik ma prawo oczekiwać uczciwości. Czy to jest zbyt wygórowane oczekiwanie? Zbyt wygórowane wymaganie? Teraz ludzie niech wiedzą, że na rozmowę z przełożonym należy chodzić ze sprzętem do nagrywania. A najlepiej poprosić oficjalnie, przed rozmową, o pozwolenie na nagrywanie wizji i fonii. Wówczas przestanie istnieć ryzyko, że przełożony potraktuje pracownika jak przysłowiowy ciemny lud co kupi wszystko. A pracownik nie będzie straszony konfrontacją. Straszony, bo wszystkie strony wiedzą, że z takiej rozmowy wychodzi cało tylko ta strona, która ma przewagę siły. A nie ta, która mówi prawdę. Teraz, z perspektywy czasu, gdy opowiadam o tym znajomym, o mojej pracy w Selgrosie, to mam niezły ubaw. Wtedy, a zwłaszcza po wręczeniu mi wypowiedzenia, czułam coś innego.
ja tez pracuje w selgrosie i jestem zadowolona i nie rozumiem wypowiedzi niektorych osob.uwazam ze w kazdej firmie sa rozne poglady na temat pracy ale jak komus nie chce sie pracowac to zawsze bedzie narzekal.moim zdaniem firma ma super socjal dla pracownikow od biedronek i innych lidlow itp. a wynagrodzenie w naszym kraju to w wiekszosci zakladow najnizsza krajowa bez premii wiec jak komus tak zle to otworz wlasna firme i badz panem i wladca bo ci sie nalezy.
Polecam każdemu nagrywanie rozmów z przełożonymi. Wszyscy udają od początku do końca idiotów, łudząc się, że sprawę „jakoś da się załatwić lub zdusić w zarodku”
To zgrana płyta, żeby otworzyć własną firmę, jak się nie podoba. To tłumaczenie charakterystyczne dla zarządzania folwarcznego, z którego słyniemy w Europie.
Moje serce płacze nad waszym losem, gdy widzę koszty waszego życia, koszty utrzymania waszych dzieci i te nieludzkie podwyżki cen - w porównaniu do tych marnych wypłat w tej firmie :(
Z czego mam być zadowolony że robię za 2700, PLN, Chłopski filozof co zeżar świeczkę i po ciemku siedział.
W odpowiedzi na twój wpis. To pewnie pracujesz w dziale personalnym bo tam nie pracujesz sobót i niedziele które ustawowo są wolne. Z czego mam się cieszyć- z minimalnej płacy 4300 brutto a dodatki i reszta są uznaniowe. Zabrano nam premii 15% która była wpisana w umowę o pracę. I z tego mam się cieszyć? Że teraz mamy maratony 12-14 dniowe z jednym dniem wolnym. Zaczynamy w niedzielę pracę o 21 a kończę w sobotę o 5-6-7-8 rano, bo mamy być 24h dla fimy. A w niedzielę idę znowu na 21 do pracy. A co firma mi dała? Propagandę firmową która jest dawana co 3 miesiące. Dlaczego w propagandzie nie są podawane zarobki ile ludzie zarabiają na zachodzie w halach Selgrosie? Ile to Nas pracowników kosztuje? Ile zarabia dyrektor od korespondencji wewnętrznej. Też 4300 brutto? Po co są dyr regionalni i też zarabiają 4300 brutto? Tylko chodzą i ludzi denerwują i szukają dziury w całym. Na całej hali wszędzie oszczędności, cięcie kosztów ale góra nie ruszana. Taki przykład podam: najgorzej opłacany dział Horecka- kompletacja zamówień. Pracujemy tylko w nocy na okrągło. Po każdym święcie idziemy do pracy na 0.30. Chciałbyś chodzić na taką godzinę? A normalnie pikerzy idą na 21 do pracy. Jaką my wszyscy będziemy mieli emeryturę? Nawet nie będzie na opłaty. Ile teraz wynosi średnia krajowa? Wiesz to może? Bo ja to wiem. I tyle chcę zarabiać i będę wtedy zadowolony i mogę wtedy pracować w 4 niedziele i soboty podrząd.
To nie macie żadnego dodatku nocnego albo premii za pracę w święta/niedzielę? Zastanawia mnie też, jak firma argumentowała obcięcie premii 15%. Macie coś poza tym np. jakiś pakiet socjalny?
Jezu ludzie czytam to co wy piszecie i w sumie to się zastanawiam czy ze mną jest problem czy z wami ??? Pracuje już prawie rok, tak wiem nie zawsze jest cudownie ale ogólnie jestem zadowolony. Zawsze coś się znajdzie co mogło by wyglądać lepiej ale też nie ma co przesadzać. Czytając wasze wpisy zastanawiam się czy tak źle trafiliście czy też wasze wymagania nie są zbyt wygórowane... Jasne można duzow wymagać od pracodawcy ale też trzeba dużo dawać z siebie a gorycz płynąca z waszych wypowiedzi jest wręcz potezna. Pytanie mam do was jedno jak dla was powinna wyglądać praca idealna??? Bo obawiam się że nigdy takiej nie znajdziecie bo zawsZe coś będzie nie tak to kierownik to dyrektor to współpracownik pieniądze zawsze będą za małe. Skończcie z tą polską mentalnością że wszystko jest złe tylko ja cacy
To niedopuszczalne, tak nie może być, że szeregowy pracownik w miejscu pracy zaczyna czuć się niekomfortowo ponieważ jego przełożony, w sobie tylko wiadomym celu, zarzuca mu nieuczciwość. Dwukrotnie zostałam postawiona w sytuacji „słowo przeciwko słowu”. Moje słowo przeciwko słowu kierownika hali. Czekałam na konfrontację. Bo kilka osób powiedziało mi, że dojdzie do niej w obecności dyrektora hali. Nie doczekałam się, niestety, rozmowy z kierownikiem hali w obecności dyrektora hali. Takie rozmowy są bardzo trudne. I w tym przypadku najwidoczniej nie do przebrnięcia dla jednej ze stron. Za to doczekałam się innej rozmowy z dyrektorem hali. Gdy wróciłam do działu i powtórzyłam słowa dyrektora, bo ta rozmowa dotyczyła pracy działu, to usłyszałam od ludzi, że nie powinnam wierzyć w to, co usłyszałam. Teraz śmieję się z tego, ale wtedy, w pewnym momencie, sama nie wytrzymałam i powiedziałam w trakcie rozmowy z dyrektorem, że nie wierzę w to, co mówi. Po zachowaniu i wyrazie jego twarzy rozpoznałam, że nie spodziewał się takiej mojej reakcji na jego słowa, iż w Warszawie na dziale PT pracują dwie osoby i dają radę. To tylko dwa przykłady, opis tylko dwóch sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. W pracy, od przełożonego, od pracodawcy, pracownik ma prawo oczekiwać uczciwości. Czy to jest zbyt wygórowane oczekiwanie? Zbyt wygórowane wymaganie? Teraz ludzie niech wiedzą, że na rozmowę z przełożonym należy chodzić ze sprzętem do nagrywania. A najlepiej poprosić oficjalnie, przed rozmową, o pozwolenie na nagrywanie wizji i fonii. Wówczas przestanie istnieć ryzyko, że przełożony potraktuje pracownika jak przysłowiowy ciemny lud co kupi wszystko. A pracownik nie będzie straszony konfrontacją. Straszony, bo wszystkie strony wiedzą, że z takiej rozmowy wychodzi cało tylko ta strona, która ma przewagę siły. A nie ta, która mówi prawdę. Teraz, z perspektywy czasu, gdy opowiadam o tym znajomym, o mojej pracy w Selgrosie, to mam niezły ubaw. Wtedy, a zwłaszcza po wręczeniu mi wypowiedzenia, czułam coś innego.
ja tez pracuje w selgrosie i jestem zadowolona i nie rozumiem wypowiedzi niektorych osob.uwazam ze w kazdej firmie sa rozne poglady na temat pracy ale jak komus nie chce sie pracowac to zawsze bedzie narzekal.moim zdaniem firma ma super socjal dla pracownikow od biedronek i innych lidlow itp. a wynagrodzenie w naszym kraju to w wiekszosci zakladow najnizsza krajowa bez premii wiec jak komus tak zle to otworz wlasna firme i badz panem i wladca bo ci sie nalezy.
Polecam każdemu nagrywanie rozmów z przełożonymi. Wszyscy udają od początku do końca idiotów, łudząc się, że sprawę „jakoś da się załatwić lub zdusić w zarodku”
To zgrana płyta, żeby otworzyć własną firmę, jak się nie podoba. To tłumaczenie charakterystyczne dla zarządzania folwarcznego, z którego słyniemy w Europie.
Moje serce płacze nad waszym losem, gdy widzę koszty waszego życia, koszty utrzymania waszych dzieci i te nieludzkie podwyżki cen - w porównaniu do tych marnych wypłat w tej firmie :(
Z czego mam być zadowolony że robię za 2700, PLN, Chłopski filozof co zeżar świeczkę i po ciemku siedział.
W odpowiedzi na twój wpis. To pewnie pracujesz w dziale personalnym bo tam nie pracujesz sobót i niedziele które ustawowo są wolne. Z czego mam się cieszyć- z minimalnej płacy 4300 brutto a dodatki i reszta są uznaniowe. Zabrano nam premii 15% która była wpisana w umowę o pracę. I z tego mam się cieszyć? Że teraz mamy maratony 12-14 dniowe z jednym dniem wolnym. Zaczynamy w niedzielę pracę o 21 a kończę w sobotę o 5-6-7-8 rano, bo mamy być 24h dla fimy. A w niedzielę idę znowu na 21 do pracy. A co firma mi dała? Propagandę firmową która jest dawana co 3 miesiące. Dlaczego w propagandzie nie są podawane zarobki ile ludzie zarabiają na zachodzie w halach Selgrosie? Ile to Nas pracowników kosztuje? Ile zarabia dyrektor od korespondencji wewnętrznej. Też 4300 brutto? Po co są dyr regionalni i też zarabiają 4300 brutto? Tylko chodzą i ludzi denerwują i szukają dziury w całym. Na całej hali wszędzie oszczędności, cięcie kosztów ale góra nie ruszana. Taki przykład podam: najgorzej opłacany dział Horecka- kompletacja zamówień. Pracujemy tylko w nocy na okrągło. Po każdym święcie idziemy do pracy na 0.30. Chciałbyś chodzić na taką godzinę? A normalnie pikerzy idą na 21 do pracy. Jaką my wszyscy będziemy mieli emeryturę? Nawet nie będzie na opłaty. Ile teraz wynosi średnia krajowa? Wiesz to może? Bo ja to wiem. I tyle chcę zarabiać i będę wtedy zadowolony i mogę wtedy pracować w 4 niedziele i soboty podrząd.
To nie macie żadnego dodatku nocnego albo premii za pracę w święta/niedzielę? Zastanawia mnie też, jak firma argumentowała obcięcie premii 15%. Macie coś poza tym np. jakiś pakiet socjalny?
Pracuje tam jest bardzo wesoło Ustawo Niedziela wolna Ja pracuje 3-4 Niedziele to jest w standardzie pracodawcy. Praca bardzo ciężka bo to jest hurtownia .Masz wózek i ręcznie pchasz nawet 500kg i tak 1,5 km na nasz magazyn. Atmosfera bardzo nie wesoła brak podwyżek tylko ustawowe .Zycie bardzo drogie nowe podatki wejdą .Góra mega rozbudowana nowe auto dla kierowników Przyjęli nowych pracowników 2 tygodnie temu .I dostali bony świąteczne ?A Ja cały rok muszę na to pracować Gdzie tu jest sprawiedliwość ?
Praca na horece to tragedia wykonuje się wszystkie możliwe pracę nawet czasami trzeba robić za sprzątaczkę łącznie z wywożeniem (usunięte przez administratora)
Nie polecam pracy na dziale kompletacji zamówień .Niska płaca minimalna krajowa .Bardzo ciężka praca fizyczna i psychiczna, non stop zabrania .Teraz do 48 godz pracy w tygodniu jak jest nowy kierownik. W niedziele idziesz do pracy na 21 a w sobotę kończysz prace o 5 rano.
Za miesiąc
Tak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co się dzieje na krakowskiej we wro? Był jakiś kolo na nowego kierownika hali i już go nie ma? Wydawało się że wie i rozumie więcej niż stare wygi i dyr... Szkoda ale zakładam że inna firma po prostu lepiej placi fachowcowi...
Co się dzieje na krakowskiej we wro? Był jakiś kolo na nowego kierownika hali i już go nie ma? Wydawało się że wie i rozumie więcej niż stare wygi i dyr... Szkoda ale zakładam że inna firma po prostu lepiej placi fachowcowi...
Jak wyglądają zarobki? Warto aplikować na stanowisko sprzedawcy?
Jak praca i warunki finansowe na stanowisku przedstawiciela handlowego?
otrzymałeś już odpowiedz ? Sam zastanawiam się nad oferta pracy w charakterze PH, Gdańsk. Pozdrawiam
Wrzucili rekrutacje dla pracownika działu dostaw – kierowcy z kat. B. W jakich godzinach dostarcza się towar? Są jakieś zmiany? Dodatkowo rozładunek i załadunek na magazynie też jest w obowiązkach czy ktoś pomaga z wózkiem widłowym? Chciałbym dowiedzieć się jak to wygląda w praktyce.
Praca w godzinach 05:00 - 13:20. Pakujesz samochód od 05:00 do 06:00. Kierownictwo przygotowuje niezbędne dokumenty. Wyjeżdżasz w trasę około 06:30 - 07:00. Sam załadowujesz, rozładowujesz i poruszasz się wózkami na małych kółkach. Ogromny minus poruszania się po nawierzchni, typu kostka brukowa, czy "kocie łby" Praca oparta również na relacjach z klientem, które mogą często być nadszarpnięte poprzez nieprofesjonalne podejście struktur sprzedażowych. W mojej hali występował również dowóz popołudniowy, ale tylko jeden kierowca. Płaca ok. Samochody niczego sobie, ale... ciężka praca. Ciężki klient. Pozdr 116'kę
Przerwa trwa 35minut, 15min jest ustawowo a 20min trzeba odrobić, przez co zostaje się do 20po.
Cześć wszystkim. Jestem trochę zszokowany, że od tak długiego czasu nie pojawiają się tutaj żadne opinie od pracowników ani kandydatów. Przeglądam teraz oferty pracy, jakie opublikowała firma jest ich masa:) Chodzi o rozwój, potrzebują aż tylu pracowników, czy jakieś roszady były na stanowiskach? Tak konkretnie to chciałem podpytać o pracę jako kierowca w firmie. Jakie widełki oferuje firma, bo nie napisali? Wymagają umiejętności negocjacyjnych, w jakich sytuacjach się przydają na tym stanowisku? Chwalą się dobrym socjalem, co tam na święta ciekawego dostaliście? Tak w ogóle to praca jest tylko na jedną zmianę? Czy pracuje się w jakiś niestandardowych godzinach?
Wiecie może czy wypłaty są do 10-tego dnia miesiąca czy każdy indywidualnie z datą podpisania umowy?
Czy ktoś pracował jako Pracownik Biura Tymczasowego? Chętnie poznam opinie i ewentualne widełki.
Słabe wynagrodzenie. Panika kierownictwa przy pojawieniu się dyrektora na porannych obchodach. Zbiór plotkarstwo. Pracownik traktowany przedmiotowo, niczym szczotka na półce. Przy przyjęciu zaproponowano mi, ukrycie o niepełnosprawności. Takie osoby są dyskryminowane. Powód. Możliwość pracy na 2 zmiany+ 7,5 h czas pracy.
Nie.
Zaproponowano Ci zatajenie niepełnosprawności? Przecież firma może mieć z tego tytułu profity. Przecież osoba z orzeczeniem może pracować zmianowo. Jakie 7,5h?
Krecik. Poczytaj sobie , co przysługuje dla posiadaczy orzeczeń i dopiero zacznij s5 wypowiadać. Nie można pracować w godzinach nocnych. Słaba ta posiadaną przez ciebie wiedza. Po roku pracy, musisz mieć dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. Przy umiarkowanym stopniu. (usunięte przez administratora)
Czy firma oferuje telefon pracowniczy?
Sama pracą i atmosfera jest super. Bardzo duży minus to temperatura na hali. Jest skandalicznie niska. Kasjerki chorują, trzeba się ubrać jak na mróz. Aż dziw że nikt jeszcze tego nie zgłosił do odpowiedniej instytucji. Tak niska temperatura nie jest niczym podyktowana jak tylko oszczędnościami. Jak można "kazać" pracować w takich warunkach. Oczywiście w biurach jest tak ciepło że pracują w krótkich rękawach. Nawet klienci zwracają uwagę na zimno panujące na hali.
Chciałbym napisać do ludzi którzy zajmują się przyjęciem ludzi do pracy nowy pan kierownik na dziale ryb jeśli się nie mylę Tomasz wyżywa się na pracownikach wykonuje (usunięte przez administratora)niestety pracownicy nic z tym nie robią ponieważ są zastraszani zwolnieniami z pracy
Nie wiem jak w Poznaniu ale we Wrocławiu w Selgrosie jest katastrofa traktowanie fatalne plotki zarobki tragedia więc naprawdę tylko wyjazd do pracy za granicę.
Pracowałam w tym przybytku niedoli w centrali 2 lata temu przez 1,5 miesiąca. To co się tam działo przechodzi ludzkie pojęcie. zostałam przyjęta na inny dział a okazało się, że jednak pracownik zwalnia się z innego więc tam trafiam. Koleś który mnie szkolił po dwóch tygodniach dał nogę. Próbując się czegoś dowiedzieć albo próbować po swojemu (oczywiście robiłam błędy bo to jak dać małpie komputer i ma sobie klikać) zostałam wyzwana od góry do dołu. Kompletny brak kompetencji kierowniczki z chemii, pod który podlegalam i zapytała mi się po którymś razie czy napewno sama się zwolniłam z mojej poprzedniej pracy bo jestem głupia i sobie nie daje rady. Nagonka na mnie jako pracownika przez pracowników hal była na początku dziennym, dyrektorka też pozwala sobie na uszczypliwe uwagi w moim kierunku. Dodatkowo szkolenie, które miałam przed pójściem do biura, żeby zapoznac się z asortymentem polegało na tym, że zostałam tania siła robocza hali xDD wykladalam kilkanaście palet, fejsowalam towar no po prostu masakra. I oczywiście zawsze źle było "pani kierowniczce" działu chemii, starej wydze która wie lepiej nawet jak nie wie Żenada i dno mułu, stracone tylko 1.5 miesiąca pracy
Struktura Koreańska. Słońce Narodu. Długo, długo nic. Kilku Generałów. Wielkie pole ryżowe i rolnicy. Zawsze z możliwością wymiany. Szkoda życia. Lepiej zbierz do Seulu.
Wielki jeden cyrk na kółkach i to nie przez ludzi tam pracujących a głównie przez dyrektorkę hali na ul.Marsa jest to osoba nie kompetentna oraz obdadywująca innych pracowników jest to osoba dwulicowa wiec jak to wyglądać, a dyrektorka w tej hali tak robi. Nie mówiąc już co się dzieje na wyjazdach z dyrektorką to już inna kwestia.można pisać książki z zachowań jak się nie powinno robić Cała Polska ją już dawno poznała jak nie to niebawem pozna. Potrafi wyrzucić pracownika dobrze pracującego bo ma w znajomych osób co chcą pracować. Tak było ostatnio na hali. Chore nie polecam iść chyba ze na chwile. A co do zarobków nie da ci podwyżki tylko obiecanki prędzej cię zwolnią. Wiec zobaczysz jak świnia niebo
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Selgros PL Sp. z o.o. - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Selgros PL Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Selgros PL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Selgros PL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Selgros PL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 3 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Selgros PL Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Selgros PL Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Żelazna 87 lok. 601
00-879 Poznań - NIP: 7811901692 REGON: 302815381 KRS: 0000522316
- Oddziały Selgros PL Sp. z o.o. »
- Białystok - Selgros Cash&Carry
- Bytom - Selgros Cash&Carry
- Długołęka - Selgros Cash&Carry
- Gdańsk - Selgros Cash&Carry
- Gliwice - Selgros Cash&Carry
- Katowice - Selgros Cash&Carry
- Katowice - SELGROS SP. Z O.O.
- Kraków - Selgros Cash&Carry
- Krosno - Selgros
- Lublin - SELGROS Cash&Carry
- Łódź - Selgros Cash&Carry
- Mysiadło - Selgros
- Poznań - Selgros Cash and Carry
- Radom - Selgros
- Szczecin - Selgros
- Szczecin - Selgros Cash and Carry
- Warszawa - Selgros
- Wrocław - Selgros Cash&Carry

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Poznań i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |