Opinie o Selgros Cash&Carry Białystok
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Tom222
07.10.2026 18:36
Przebieg rekrutacji
-----------
Pytania
Witam, czy opłaca się pracować jako order picker? Jaka atmosfera i jakie wynagrodzenie?
Szukają kogoś aktualnie?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Alan
08.10.2026 13:17
Podbija pytanie o wynagrodzenie. Są jakieś premie albo coś na tej zasadzie?
Aaaa
06.07.2026 12:32
Pracowałem w Selgrosie w Białymstoku jako kierowca. Jeśli ktoś myśli, że będzie jeździł samochodem, to lepiej od razu wyprowadzić go z błędu. Kierowca jest tam jednocześnie magazynierem, tragarzem, kompletatorem i na koniec dopiero kierowcą.
Na plus trzeba uczciwie przyznać, że pensja wpływa na czas, a nadgodziny są rozliczane prawidłowo. Szkoda tylko, że najchętniej odbiera się je wtedy, gdy firma akurat nie ma z ciebie pożytku.
Każdy dzień zaczyna się od polowania na towar. Zamówienie jednego klienta potrafi być porozrzucane po kilku wózkach, a brakujące rzeczy trzeba znaleźć samemu, spacerując po całej hali. Zanim wyjedziesz w trasę, masz już za sobą niezły trening.
Samochód? O swoim możesz pomarzyć. Codziennie dostajesz inne auto. Raz będzie brudne, innym razem bez paliwa, a czasem z usterką. To trochę jak losowanie nagrody niespodzianki – nigdy nie wiesz, co ci się trafi.
Stałe trasy też są najwyraźniej dobrem luksusowym. Codziennie jedziesz gdzie indziej, szukasz adresów, miejsc rozładunku i zastanawiasz się, gdzie tym razem trzeba wtaszczyć kilka ton towaru. Schody? Oczywiście, najlepiej bez windy, bo przecież siłownia kosztuje, a tutaj masz ją w pakiecie.
Biurokracja zasługuje na osobny akapit. Papier za papierem. Samochód, terminal, telefon, paliwo, godziny, nadgodziny, rozliczenia... Można odnieść wrażenie, że gdyby zabrakło jednego podpisu, firma przestałaby istnieć.
Najciekawsze jest jednak to, że nie wszyscy pracują na takich samych zasadach. Są osoby, które mają swoje samochody, swoje trasy i jakoś dziwnym trafem kończą pracę wcześniej. Widocznie niektórzy są równiejsi od innych.
Podsumowując – jeśli marzy ci się praca kierowcy, to dobrze przeczytaj ogłoszenie... a potem przygotuj się na wszystko, tylko nie na samo prowadzenie samochodu. Za to jeśli lubisz dźwigać kilka ton dziennie i chcesz mieć darmowy karnet na siłownię, to może być miejsce idealne.
Daria
08.10.2026 09:39
Kochani, ale powiedzcie taką rzecz - czy nadgodziny możecie wybierać w dowolnej ilości, czy funkcjonują jakieś listy zapisowe, limity? 🤔
Bella
06.03.2026 12:56
A ja mam pytanie z innej beczki. Jak to jest z pracownikami którzy pracują na zlecenie na konkretnym dziale? Również są traktowani tak jak pracownicy na normalnej umowie?
Jesteś Pracodawcą?
Ewa
25.10.2025 16:19
Piszę ten post z pozycji klienta. Bylam dzis swiadkiem b. nieprzyjemniej sytuacji między pracownicami. Przy kasie jedna z pan obslugujących, chyba nowo zatrudniona poprosila niesmialo kolezankę o pomoc , zamiast zyczliwosci i pomocy spotkala się z kpiną ze strony wspolpracownicy. wstyd , jesli takie panują u was standardy pracy to wpólczuję wszystkim nowo przyjętym osobom. Zeby nawet przy klientach robić cyrki to nie jest chyba standard selgrosa . Zeby nie bylo , starsza pani stazem i wiekiem ( pod emeryturę) mogla pomóc ale zajeta byla flirtem z młodym klientem( groteska). Wstyd droga pani, takiego zachowania nic nie usprawiedliwia
jacek
23.03.2025 21:15
ta minimalna z opinii szczypie w oczy ale tez cos tam kiedys o premiach wspominaliscie. jak wygladaja teraz i ile na reke sie sciagnie??
mix
26.03.2025 11:16
dostaniesz czasem troche kasy na swięta i to cała premia, u nas nie kojarzę aby ktoś cos jeszcze dostał. To był max premii jakie były ;)
Były kierowca
14.12.2024 16:55
Byłem pracownikiem Selgoros Białystok w charakterze kierowcy.Wiadomo,że w każdej pracy są plusy i minusy. Na plusy uważam,że pensja była tam przyzwoita i wypłacana na czas.Co powinno być wszędzie oczywiste. Za nadgodziny wypłacali pieniądze i dobrze rozliczali czas pracy, chociaż i tak większość nadgodzin do odbioru najlepiej wtedy kiedy nie jesteś akurat potrzebny. Jednak większość to minusy.Kierowca musiał wykonywać pracę magazyniera która do niego nie należała czyli sam sobie przed każdym wyjazdem przygotowywał towar do załadunku bo wszystko było nie kompletne i nie przygotowane do załadunku. Towar do jednego klienta był przeważnie na kilku wózkach i pomieszany z towarem do innych klientów a część towaru trzeba było sobie samemu zebrać chodząc po całej hali. Brak samochodu przydzielonego do kierowcy...tzn każdego dnia jeździsz innym autem. W związku z tym często rano masz auto bez paliwa,brudne i nie sprawne.Brak stałych tras.Każdego dnia jeżdzisz w inne miejsca.Dlatego ciągle szukasz miejsca gdzie masz podjechać ,gdzie masz wnieść towar itd. Wiadomo każdego dnia trzeba przerzucić 2 lub 3 tony towaru czasami po schodach w dół lub w górę.Więc praca raczej dla ludzi młodych i takich co chcą sobie zrobić darmową siłownię w pracy.Straszna biurokracja.Na wszystko musisz wypisywać papier.Pobranie samochodu,terminalu,czas przyjazdu i wyjazdu,paliwo,telefon,nadgodziny,zdanie wszystkiego,rozliczenie kasy,wózków itd...Tracisz godzinę dziennie na wypisywanie i pilnowanie tego wszystkiego.
Każdy kierowca który zaczyna wcześnie pracę np.o 4-5 rano powinie mieć prawo na jak najszybsze zakończenie pracy i odpoczynek ale w tej firmie jest to niemożliwe bo oczekują od kierowców,że w osiem godzin z językiem na wierzchu będą wykonywać pracę ponad siły za inne osoby. Jest kilku pracowników co mają swój samochód i swoje ulubione trasy i kończą pracę wcześniej ale mają układy z kierownictwem i podejście zwykłego parobka do wykonywanej pracy.Jak chcecie się nadzwigać bo więcej jest tam pracy fizycznej dla niż samej jazdy to zapraszam...
bylypracownik1234
15.08.2024 23:55
Witam, post dotyczy pracy w tej firmie na stanowisku kierowca kategorii C. Na szczęście pracowałem tam tylko parę miesięcy, ale nieład jaki dzieję się w tym dziale transportu to głowa mała i nie polecam nikomu tej pracy.
Zaczynając od początku od tego jak wygląda dzień na stanowisku "kierowcy".
Przychodzimy do pracy na godzinę 4:40 po czym dwie wielkie kierowniczki każą nam brać w dłoń skaner i iść zbierać towar. Oczywiście nie wiadomo jak długo owe zbieranie potrwa, możemy zbierać godzinę, a możemy i 5 godzin.
Chodząc po hali jak dziecko we mgle i szukając towaru sytuacja również nie wygląda ciekawie bo często musimy się prosić wózkowych aby nam zdjęli palety z góry, co nie spotyka się z pozytywnym nastawieniem z ich strony.
Gdy już pozbieramy część brakującego towaru na swoją trasę to często okazuje się że musimy jeszcze zebrać towar innym osobom, które często mają krótsze trasy od nas przez co sytuacja na dziale jest bardzo napięta.
Po tym jak już wkoncu uda nam się wszystko ogarnąć i kierowniczka łaskawie wydrukuje nam naszą trasę i poinformuję wkoncu gdzie jedziemy to napotykamy kolejne przeszkody, a mianowicie miejsca na strefie dostaw jest tak mało że kierowcy muszą między sobą o nie walczyć i się przeciskać jak mrówki.
A gdy już mamy ustawianą trasę to jeszcze musimy sobie sami przygotować cały towar który jest ja wózkach tzn np połączyć kilka wózków w jeden tak żeby towar zmieścił się na samochód oraz zabezpieczyć specjalnymi gumami co też jest dość czasochłonne. Oczywiście sami sobie również musimy podstawić samochód oraz załadować cały towar ręcznie.
Gdy już uda nam się załadować i myślimy że wkocnu że wyjedziemy w trasę to napotykamy kolejną przeszkodę, czyli czekanie na faktury których wielkie kierowniczki zajęte pisaniem emaili i przypisywaniem zamówień do zbierania kierowcom nie miały czasu przygotować wcześniej.
A często dochodziło do takich kuriozalnych sytuacji że kierowca który jechał w krótką trasę dostawał faktury dużo wcześniej niż ten który jechał w najdłuższą.
Dobra to wkoncu wyjeżdżamy w trasę często po paru godzinach ciężkiej fizycznej pracy na hali przy kompletowaniu zamówień i przygotowywaniu towaru(dopiero teraz wkładamy kartę kierowcy i czas pracy jest liczony od momentu wyjazdu pomijając"inną pracę").
Jesteśmy już po tym mocno zmęczeni i jeśli nastawiany się że w trasie odpoczniemy to niestety ale mam złą wiadomość, bo cały towar który mamy na samochodzie musimy rozładować ręcznie, bardzo często wnosząc tony towaru klientom po schodach,rozładować wszystko ze skrzynek, ciągając ręcznie ciężkie wózki z towarem albo palety po różnych nawierzchniach.
Oczywiście miejsca rozladunkow również bywają dość kiepskie gdzie trzeba często parkować na chodnikach, zakazach lub wjeżdżać w bardzo ciasne miejsca tzn dziury.
Klienci również często bywają wredni i wymagający, często płacą gotówka której potrafią szukać po kilkanaście minut.
Gdy już wrócimy zmordowani po takim całym dniu i zrobimy nadgodziny to również nie liczcie na to że dostaniecie za to pieniądze, tylko najczęściej "w nagrodę" jest dzień wolny wtedy kiedy kierowniczka uzna że jesteście tego dnia nie potrzebni i dostaniecie wiadomości w dzień wolnego.
Także podsumowując praca kierowcy w tej firmie to dno i 5 metrów mułu która kwalifikuje się pod kontrolę ITD.
Zarobki to również śmiech na sali w porównaniu do tego jak ciężka fizycznie i stresująca jest to praca. Nie polecam najgorszemu wrogowi, chyba że max pół roku aby nabyć doświadczenia w jeździe ciężarówką, bo więcej zupełnie nie trzeba.
5 były pracownik
01.09.2024 11:04
Widzę że lata poniżania "starych" pracowników poprzez np płacenie im mniejszych pieniędzy niż nowo zatrudnionym i śmianie się z tego powodu w twarz nie popłaciły patrząc na powyższe komentarze. Tak "drogie" kierowniczki karma wraca w najmniej spodziewanym momencie, a jeszcze spokojnie można napisać dużo więcej ciekawostek na temat pracy.
bylypicker
09.09.2024 14:50
na tym samym dziale tyle że na stanowisku kompletacji zamówień tzn picker sytuacja była równie ciekawa, rotacja jest chyba jeszcze większa niż wśród kierowców, bo to chwilę ktoś się zwalnia bo według logiki kierownictwa lepiej jest zatrudnić nową osobę niż dać podwyżkę dla starych pracowników i to również wpływa na późne wyjazdu kierowców. Praca na bardzo dziwaczne godziny, głównie popołudnia, nocki, ew czasami poranki na 3 rano!! Masakra omijać szerokim łukiem.
LikeTabasco
06.03.2023 18:38
Hurtownie znam już od x lat, jedyne co się nie zmienia to podejście kierownictwa do niektórych działów, mianowicie totalny wy***izm na klimat panujący w giga nieogarniętej 5działowej konstrukcji zarządzanej leciwymi paplami, których zadaniem jest miganie się od czynności za które dostają wynagrodzenie (?!) na rzecz obgadywania/pomiatania innymi...krzyki/niewypełnianie obowiązków/brak jakiejkolwiek chęci pracy w teamie i brak zainteresowania co sie dzieje w zespole/u podwładnych jest niedopuszczalne i żałosne. Panowie bananaowi powini zejść na ziemię i działać a nie biegać po hali i szczerzyć zęby do klientów/spódniczek/współpracowników.
Kandydat
11.08.2022 12:29
Witam. Byłem kilka dni temu na rozmowie kwalifikacyjnej. Za taka kasę jak proponują to niech zatrudniają obcokrajowców. Nie dość, że wg opisu pani rekrutującej jest to ciężka praca fizyczna, dużo obowiązków(całą litanię mi przedstawiła), to jest ona baaaaardzo mocno nieodpowiednia do proponowanych zarobków. Za minimalną to człowiek do biedry czy lidla pójdzie i więcej zarobi na start a będzie miał mniejszą ilość mniej wymagających obowiązków. A za paczkę na święta czy wyprawkę dla dziecka rodziny na co dzień nie wykarmię. Żenada, unikać takich pracodawców, to się nauczą. Ale sami na to pozwalamy idąc do wymagających prac za minimalną...I jeszcze te pytania na rozmowie, których być nie powinno...
Kandydat
16.08.2022 09:44
Duzo pracy magazynowej. Wiadomo, praca jak praca, ale od takiej firmy oczekiwalo by sie czegos wiecej niz granica minimalnej, a juz na pewno za taki zakres obowiazkow i prace fizyczna...ludzie i tak pojda, ale naprawde, czy my Polacy musimy sie tak ponizac i brac wszystko jak leci za minimalna od zagranicznych firm? Gdzie szacunek do siebie?
Wyjadacz
28.08.2022 10:44
Od otwarcia...czyli 14-stu lat płacą tutaj najniższa...albo lekko ponad. To Tusk albo drugi kaczor ustalają wynagrodzenie w TG ?czy może robi to dyrekcja ? Która pracowników ma za nic ?(usunięte przez administratora)Niektórzy pracują z tzw przyzwyczajenia, gdyż nie lubią zmian. Inni gdyż nie mają alternatywy , czyli rachunku, kredyty brak innej pracy. 90% hali odeszloby z dnia na dzień przy pierwszej okazji by nie widzieć was na oczy. Te 10%zostaje... życie.
Dorota
19.01.2021 16:00
Jak w firmie Selgros Cash&Carry wyglądają zmiany? Na którą godzinę trzeba się stawić przed otwarciem lokalu? Czy jest duża rotacja pracowników? Chciałabym też się dowiedzieć jaka jest oferowana umowa na początek.
Wyjadacz
23.06.2022 18:45
Złóż..,podanie...jak oddzwonia się dowiesz...a nie zawracasz bzdurami forum.
Pytanie
15.06.2022 12:19
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Selgros Cash&Carry? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z kabaretu ...
23.06.2022 18:35
Się urwalas ? Czy z innej planety ? Czy z krainy OZ ? A może książki piszesz ?Przeczytaj forum D-oro-tko. Opisane jest wszystko w wielu wpisach. Od A do Z. O atmosferze i podejściu kadry. Marne prowokacje twe.
klient
04.12.2021 16:24
Ostatnio jakiś bardzo ważny krawaciarz ośmielił się zarządać nałożenia (usunięte przez administratora) na twarz w praktycznie pustym sklepie, na szczęście jechałem do kasy. Nigdy nie było tu problemu ze szmatami, a zakupy robiłem regularnie. Raczej nie wybiorę się tu więcej na zakupy.
dak
30.06.2021 15:44
Tragiczne miejsce do pracy, a płace to najniższa krajowa. Krawaciarze uważają się chyba za zarządców folwarku a pracowników traktują jak chłopów pańszczyźnianych lub parobków. Bardzo ciężka praca na granicy wytrzymałości fizycznej - za która nigdy nie dostaniesz pochwały za to zjebkę już pod byle pretekstem - dosłownie za miskę ryżu a krawaciarze ( tzw. kierownicy hali ) myślą tylko o tym aby cię pozbawić premii bez której ta jałmużna którą co miesiąc ci wypłacają nie ma już absolutnie żadnego sensu - już lepiej w ogóle nie wstawać z lóżka. Do tego choćby dzień zwolnienia i zabierają cię w.w. premię bez której tak jak wspomniałem traci to jakikolwiek sens. Dyrektor to prawdziwy tyran który nawet przy klientach potrafi rzucać mięsem, podczas gdy ci patrzą na to z niedowierzaniem. Przez ostatnie dwa miesiące po zwalniających się lawinowo "starych" pracownikach przyjmują praktycznie tylko pracowników z Białorusi i Ukrainy. Obstawiam, że za ok. pół roku ponad połowa kadry będzie już ze wschodu. Gdy zaczną się ogromne problemy językowe i kulturowe to być może w końcu dojdzie do krawaciarzy jakakolwiek refleksja - ale jak zwykle w tym (usunięte przez administratora) będzie już dużo na nią za późno. Moim zdaniem to jedno z najgorszych miejsc do pracy w Białymstoku.
Pytanie
17.12.2019 09:32
Jaki jest wkład kierownictwa Selgros Cash&Carry w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Pracownik
02.02.2021 15:28
Wkład jest taki że kierownik ma pracownika za nic więc już nie mówmy o budowaniu dobrych relacji.
Pracownik
24.11.2020 14:37
Generalnie odradzam każdemu pracę w tym (usunięte przez administratora) dołku. Wstyd i żenada. Robią z ludźmi co chcą, nie reagują na skargi pracowników i robią z człowieka (usunięte przez administratora). Jedynym zadaniem kierownika hali jest (usunięte przez administratora)pracownikowi w każdy możliwy sposób
Strzeżcie się ludzie i omijajcie z daleka
Pracownik
02.02.2021 15:26
Zdecydowanie nic się nie zmienia, brak szacunku względem pracownika za to monitoring, sprawdzanie i opierniczanie na każdym kroku jest na porządku dziennym. Bycie kierownikiem to bycie wsparciem dla pracownika. Tutaj to żenada niewarta uwagi, ego i zbyt wysokie mniemanie o sobie biorą górę.
Pracownik
02.02.2021 15:23
Współpracownicy jak najbardziej super, pomocni i życzliwi. Płaca śmieszna za wykonaną pracę dodatkowo brak szacunku od kierowników hali jest na porządku dziennym. Nikt Cię nigdy nie pochwali, brak motywacji za to oberwać można za wszystko. To kierownik ma zawsze rację, jeśli masz odmienne zdanie w ogóle masz swoje zdanie nie masz czego tam szukać. Monitoring jak to w sklepie ale tutaj ma na celu głównie kontrolowanie pracownika nie klienta. Z hali notorycznie klienci kradną co się da a pracownik jest na podglądzie czy przypadkiem nie spojrzał na prywatny telefon, czy nie Postal za długo i nie porozmawiał tutaj np 10 min o zgrozo. Z biura kierowników słyszy się rozmowy o tym jacy są pracownicy oczywiście pomiędzy sobą i to w wulgarny sposób. Brak motywowania, brak priorytetów a przecież to wszystko co budują każdego dnia mają dzięki pracownikom. Przeciąganie umów do granicy czyli 33 miesiące później zazwyczaj aut, bo motto kierowników ''przyjdzie kolejny". Jest socjal bony na święta ale tylko do Selgrosu. O podwyżce po zatrudnieniu można zapomnieć.
Ulala
09.01.2020 16:55
Zastępca kierownika działu jest od wszystkiego ! Nie ma pracownika idziesz w półki ,nie ma kierownika siedzisz i robisz zamówienia. Atutem na rybach nie jest wózek widłowy nim tam nie wjedziesz ! 4:30 zaczynają pracę .
anonim
24.05.2018 14:33
(usunięte przez administratora)
gość
05.12.2019 17:53
W takim razie poprosze o odpowiedź na forum.
Sugerując si ę treścią ogłoszenia brak mi wyłącznie książeczki do celów S-E ale gotowa jestem ją wyrobić.
CV wysłałam 3 razy, zawsze bez odzewu.Teraz znów szukacie kogoś do Horecy.
Naprawdę szukacie czy robicie sobie żarty?
Kandydat
16.11.2019 10:15
Cześć. Jak wygląda praca na stanowisku zastępcy kierownika działu logistyki ds Horeca? Jakie są obowiązki, czy jest to praca zmianowa, na jakie wynagrodzenie można liczyć? Z góry dzięki za odpowiedź.
Kandydat
18.11.2019 14:10
W ogłoszeniu zastępcy na dziale logistyki były wymagania związane z planowaniem i optymalizacją tras dostaw i doświadczenie w zarządzaniu flotą i magazynem, ale mimo wszystko nie wiem czy spodziewać się pracy biurowej, czy magazyniera ukrytego pod ładną nazwą :P
Pracownik
06.04.2019 12:44
Praca jest ciężka to prawda, ale nie doświadczyłam żadnych złośliwości od kierownictwa. Grafiki zawsze przychylnie układane w miarę możliwości personalnych. Kierownicy hali są ok. Wydaje mi się, że traktują ludzi z szacunkiem. Dyrektor bardzo miły dla pracowników. Traktuje personel bardzo indywidualnie, jest takim dobrym gospodarzem, któremu zależy na firmie i pracownikach. Ludzi jest za mało, ale czy białostockie kierownictwo ma na to jakiś wpływ, nie sądzę. Rozkazy pewnie idą z góry, z Poznania. Nie ma bałaganu, wszystko jest jasno powiedziane i na papierze. Nadgodziny rozliczane, nie giną. Nie ma tego szału co w Biedronkach, trzeba zrobić bardzo dużo, jest bardzo ciężko, ale nie ma upierdliwych klientów, latających nad głową, jest pod tym względem spokój. Klienci są bardzo kulturalni. Pieniądze niestety niewielkie...
Ka!
07.04.2019 15:29
Dyrektor miły ?!?! Jesteś kierownikiem hali ?
Meandme
08.07.2019 13:11
Niewielkie? Czy jest to najniższa krajowa czy trochę ponad 2tys zł?
Powiadomienia o Selgros Cash&Carry
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zainteresowana pracą
30.06.2019 16:07
Hej, napiszcie proszę jak wygląda praca doradca handlowy Horeca .
Nikt nie dzwoni
17.04.2019 14:33
Jak się wysyła CV i nikt nie odpowiada. To o czym tu mówimy brak ludzi warto zadzwonić i podziękować jak nie chcecie ludzi do pracy.
Olek
07.04.2019 11:11
Czy teraz firma rekrutuje do pracy? Może są jakieś perspektywy lepszych zarobków?
Ka!
07.04.2019 16:33
Rejrutue . Zarobki najniższa krajowa .
Ja
23.05.2018 09:21
Praca w selgrosie w Bialymstoku to jakas tragedia. Kierownicy hali uwazaja ze moga (usunięte przez administratora)pracownikow. Swego czasu nawet usmiech to bylo przestepstwo! Socjal slaby, praca na hali bardzo ciezka, nie adekwatna do zarobkow. Oczekuja od ludzi nie mozliwego, ze bedzie sie na wielu miejscach na raz. Brakuje ludzi, jestes sam na jednym dziale i musisz obskoczyc jeszcze 3 inne bo jak nie to (usunięte przez administratora)
WWR
02.01.2018 23:10
Ktoś powie ile u was zarabia się na PT?ile ktoś nowy a ile ktoś z kilkuletnim stażem.
123
13.10.2016 11:55
Brak podejścia do ludzi.
Nie polecam pracy jako hostessa praca od 5 rano bez zadnej przerwy. Stoisko postawione przy mrozonkach, gdzie stojąc bez ruchu można zamarznąć.
Marta
16.11.2016 18:14
Myslisz, że poprzez tak bardzo bohaterskie pisanie na forach w internecie cokolwiek zmienisz to powodzenia. Weź sie za cos pożytecznego gościu a nie po każdej z hal wypisujesz swoje wypociny.
Tez pragnę zmian na lepsze ale pisanie w kółko na każdym goworku selgrosa jest chore psychicznie.
kololo
16.11.2016 18:44
Widzę, że masz dość ograniczony zasób słownictwa, cóż, bywa i tak.
A ja jestem spokojniejszy, że nie można mnie za bardzo kojarzyć z jedną halą.
:-)
15.03.2012 23:10
POPIERAM !!!!!!!!!
anonim
10.08.2011 16:34
W Selgrosie kierownictwo nie najlepiej traktuje pracowników.
Wynagrodzenie nie adekwatne do wykonanej pracy, krótko mówiąc, marne grosze... Jestem byłym pracownikiem, ze stażem dwu i pół letnim w tej firmie. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca pracy.
Info dla BL i wszystkich którzy są odpowiedzialni za kierowanie w firmie Selgros Białystok: najpierw wymieńcie wszystkich BL-ów, a później róbcie czystkę wśród podwładnych!!! Pozdrawiam.
rozgoryczona
05.08.2017 15:37
Masz racje, praca w tej firmie jest okropna. Po 9 latach zadnych podwyzek, awansow. Dokladaja tylko zakres obowiazkow a zmniejszaja zatrudnienie. Mozna nawet pracowac po 12h a i tak nie zrobi sie wszystkiego. Zarobki sa zenujace, atmosfera tragiczna, jeden wielki (usunięte przez administratora). Kto moze niech nie idzie do tej firmy, ja tam zmarnowalam najlepsze lata i zaluje. (usunięte przez administratora) Uciekajcie ludzie stamtad.
Nie żartuj
13.08.2017 20:14
Jak Ci tak źle to idź do Eurocashu. Gwarantuje, że do Selgrosa wrócisz na kolanach i będziesz wychwalać swoją pracę pod niebiosa.
juzek68
08.04.2011 15:31
Praca nie jest ciężka chociaż zdarzają się okresy kiedy jest ostry zapierdziel nie proporcjonalny do zarobków, w każdym razie zarobki bardzo niskie.
