Opinie o Selgros24.Pl (Selgros Pl) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(523)

Praca i zarobki

Oferty pracy(25)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

work_go

12.08.2018 07:56

Inne

Selgrosy to zwyczajne hurtownie. Tylko wizerunek w necie i telewizji mają podrasowany. Liczy się tylko obrót i zyski dla właścicieli. Przy jak najmniejszych kosztach. Dlatego szeregowi pracownicy muszą być nisko opłacani. Podwyżka dla nich jest kosztem. Pomimo, że to oni robią obrót. Kierownik nie przywiezie towaru z magazynu i nie wyłoży go na półki. To robią zwyczajni tani pracownicy. Kierownik nie siądzie na kasie. Na kasie siada tani pracownik. I rotacja zawsze w Selgrosach będzie bo ludzie prędzej czy później zaczynają dostrzegać tę zależność i jeżeli ktoś ma świadomość własnej wartości to odchodzi. Jeżeli dodatkowo dochodzi do tego nieciekawa atmosfera gdyż ludzie są źle traktowani to nie ma się co dziwić że brakuje ludzi do pracy. Tani pracownik to taki o którego nie warto się starać - trzeba z niego wycisnąć tyle, ile to jest możliwe dopóki nie odejdzie. Każdy sposób dobry. Liczy się obrót który wypracuje tanim kosztem. Ilość ogłoszeń, nieprzerwany ciąg zatrudniania przez Selgrosy jest na to doskonałym dowodem. Powinna powstać osobna kategoria pracownika - Pracownik Selgrosu. W domyśle to taka osoba która nie ma rodziny na utrzymaniu, nie potrzebuje butów na zimę a urlop spędza w parku przy domu :))))))

freeq

15.08.2018 13:02

Inne

Sztuką jest dać podwyżkę w taki sposób, żeby zaspokoiła oczekiwania (żądania?) pracowników i przyniosła wymierne efekty pracodawcy. Jak się zaczyna wywoływanie pracowników do personalnego po aneksy, w dodatku rozłożone w czasie na wiele tygodni, bez przeprowadzenia choćby rozmów z kadrą niższego szczebla, to się to po prostu rozmywa i wsiąka bez efektu. Póki co, jeśli stawka dla nowych pracowników nie będzie wyższa, to żadne targi i eventy nie ściągną ludzi, a nawet jeśli ktoś się zainteresuje, to po usłyszeniu, ile zarobi, zdenerwowany stratą czasu ucieknie i być może zapamięta, gdzie go tak potraktowano. Na razie jakiekolwiek ruchy płacowe w firmie są tylko dlatego, że wymusza je prawo i pragnienie choćby minimalnego ograniczenia odejść pracowników. A teraz z drugiej strony - wydaje mi się, że na tle innych sieci wciąż jakość obsługi klienta, porządek na hali i dostępność towaru stoją na wyższym poziomie. Za to właśnie należą się pieniądze pracownikom.

halawrocławkrakowska

16.08.2018 07:24

Inne

W punkt.