Opinie o Selgros Cash&Carry Bytom Chorzowska 88a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(213)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DWESSIAK

25.07.2025 00:01

Kandydat

ZDECYDOWANIE ODRADZAM PRACĘ W SELGROSIE (Chorzowska / Bytom) – to nie jest praca, to survival. Grafik? Jasne, jeśli masz własny teleport. Planowanie grafików odbywa się zupełnie bezmyślnie, kompletnie ignorując dojazdy, komunikację miejską, czy po prostu życie prywatne pracownika. Kierownictwo "reaguje" na problemy czyli notuje twoje skargi, a potem wykorzystuje je przeciwko tobie. Nie licz na wsparcie, licz na nagany. Zatrudniają absolutnie każdego wystarczy mieć puls. Kompetencje? Odpowiedzialność? Zapomnij. Jak leci byle kto z ulicy. I potem właśnie trzeba pracować z totalnymi przypadkowymi ludźmi, którzy nie ogarniają nawet podstaw. Obiecana premia? Też obiecywali mi św. Mikołaja. NIE MA I NIE BĘDZIE. Rotacja pracowników? Zostali ci, którzy nie mają innego wyjścia albo są wypaleni do granic możliwości. Braki kadrowe są dramatyczne, więc zapierniczasz za trzech, ale wynagrodzenie dalej za jednego. Praca na sprzęcie, który powinien być w muzeum. Systemy zawieszają się regularnie, a potem ty masz problem, bo nie wyrabiasz się z zadaniami. Oczywiście znowu twoja wina. Zamiast konstruktywnej rozmowy nagany, fochy, złośliwości i traktowanie jak wroga. Szacunek? Kultura? Zapomnij. Szczerze? Jeśli zależy ci na zdrowiu psychicznym, minimum szacunku i warunkach godnych trzymaj się z daleka od tego miejsca. Praca tutaj to jak kara, a nie zatrudnienie. Ludzie na górze oderwani od rzeczywistości, pracownicy często zawistni, zazdrośni, donosiciele. Atmosfera grobowa, brak wsparcia, ciągle wymagania a brak docenienia pracownika. Nie polecam. Nikomu. Nie pozdrawiam starca. 😄👍

Mateusz

16.12.2025 18:52

Inne

Ile jest tej frekwencyjnej? Bo zastanawiam się, czy to l4 boli w portfel czy raczej mała różnica.

Misio pysio

19.12.2025 23:29

Były pracownik

10%, ja uznałem, że mam ją gdzieś, bo sam dojazd na to zadupie marnowało zarobiony hajs. Praca jest zmianowa więc jak kończyło się o 22-24 to nic już nie jeździło, więc jeśli nie miało się samochodu (za który oczywiście musisz płacić benzyna itp) zostawał ci uber

Były pracownik DWS

07.07.2025 14:12

Były pracownik

Na początku warto zaznaczyć, że sama praca nie jest ani trudna, ani przesadnie skomplikowana. Opiera się głównie na schematach, które po prostu trzeba poznać i wdrożyć. Jeśli chodzi o zakres obowiązków – naprawdę w porządku. Praca może być przyjemna i satysfakcjonująca. Zarobki również są adekwatne do charakteru zadań – nie jest to goła najniższa krajowa, bo dochodzi 500 zł premii oraz premie uznaniowe. Nie ma co oczekiwać kokosów za siedzenie na krześle i odbieranie telefonów – wszystko jest proporcjonalne do nakładu pracy. Niestety, znacznie gorzej jest z atmosferą. Zdarzają się osoby, które mocno ją psują i przez które trudno poczuć się swobodnie czy bezpiecznie. Mowa tu m.in. o pracownikach, którzy zamiast tworzyć zespół, wolą obgadywać innych za plecami, próbują dowartościowywać się kosztem kolegów czy robią dobrą minę do złej gry. Niektórzy udają życzliwych, a w rzeczywistości potrafią bardzo negatywnie komentować innych, często w sposób kompletnie niekonstruktywny. Taka postawa wprowadza sporo napięcia – zamiast otwartości, pojawia się dystans i niepewność. Trudno cokolwiek powiedzieć, bo istnieje ryzyko, że za chwilę ktoś „dopowie” resztę twojej historii, znając ją lepiej niż ty sam. Czasem odnosi się wrażenie, że niektórym zależy bardziej na utrzymywaniu swojego „statusu” w oczach innych niż na realnej współpracy. Żarty też bywają… specyficzne – raczej śmieszą tylko tych, którzy je opowiadają. Jeśli chodzi o kierowniczkę – wiele osób ją krytykuje, mówiąc o “humorkach”. Ale patrząc obiektywnie, trudno się dziwić, że czasem się denerwuje, skoro niektórzy podchodzą do swoich obowiązków z zupełnym brakiem zaangażowania. Momentami wygląda to tak, jakby niektórzy specjalnie robili rzeczy na odwal się – i naprawdę, przedszkolak poradziłby sobie lepiej. Podsumowując: sama praca na plus, wynagrodzenie również w porządku jak na zakres obowiązków, ale atmosfera – niestety – bardzo do przepracowania. Gdyby nie kilka jednostek (M.W., Ł.N., K.G.), które wolą tworzyć dramy niż współpracować, mogłoby być naprawdę dobrze. Jako były pracownik – szczerze odradzam, właśnie przez tę trójkę.

Pracownik DWS

29.04.2025 12:17

Były pracownik

Moja opinia o pracy w tej firmie, a w szczególności w konkretnym dziale, jest niestety w przeważającej mierze negatywna. Pomimo jednego znaczącego plusa, reszta doświadczenia była źródłem frustracji. Zacznijmy od kwestii finansowych. Zarobki utrzymują się na poziomie minimalnej krajowej, co samo w sobie jest niskie, a sytuację pogarsza częste obciążenie pracą, które momentami wymagało wykonywania zadań za dwie osoby. System premiowy to kolejny bolesny punkt. Premie motywacyjne, choć istnieją, są często uzależnione od braku jakiejkolwiek absencji chorobowej, co jest po prostu demotywujące. Dodatkowe systemy premiowe były zazwyczaj nieosiągalne i niskie. Co gorsza, na początku roku, dodatkowe premie zostały całkowicie wstrzymane. Brak jasnej informacji na ten temat, standardowa wymówka o "pracy nad regulaminem" przy jednoczesnym braku konkretów i kompletnej niewiedzy pracowników, potęgowały poczucie lekceważenia. Fatalny przepływ informacji to codzienność. Informacje przekazywane przez kadrę zarządzającą działem bywają sprzeczne, co rodzi chaos i niepewność. Często miałem wrażenie, że sami przełożeni nie posiadają pełnej wiedzy, a nawet boją się o własne posady, co skutkuje unikaniem odpowiedzi na trudne, aczkolwiek uzasadnione pytania. Ich niezdolność do udzielenia konkretnych odpowiedzi na w pełni przemyślane pytania jest widoczna. Wydaje się, że "góra" firmy jest całkowicie oderwana od realiów pracy na niższych szczeblach, co bezpośrednio wpływa na zarządzanie i warunki pracy. Dodatkowym obciążeniem były często pojawiające się zadania dodatkowe, które – choć nie zawsze, to jednak często – trzeba było wykonywać równolegle z podstawowymi obowiązkami, co dodatkowo zwiększało presję i obciążenie. Jedynym znaczącym plusem i elementem, który pomagał przetrwać w tych warunkach to była naprawdę dobra atmosfera wśród współpracowników. To środowisko tworzone przez ludzi na podobnych stanowiskach było jedynym pozytywnym aspektem pracy w tej firmie. Podsumowując, niskie zarobki, nieadekwatne do obciążenia pracą, problematyczny i w pewnym momencie nieistniejący system premiowy, brak komunikacji, sprzeczne informacje od zarządzających oraz wrażenie ich niekompetencji i oderwania "góry" od rzeczywistości sprawiają, że nie mogę pozytywnie ocenić tego miejsca pracy, mimo sympatycznych kolegów.

pracownik działu wsparcia sprz

22.03.2025 12:16

Były pracownik

Praca na słuchawce w Selgrosie to zdecydowanie jedna z tych, których nie poleciłbym nikomu. Atmosfera jest toksyczna, a wszelkie prośby o wcześniejsze wyjście – nawet z uzasadnionych powodów – spotykają się z nieprzychylnym spojrzeniem i niechęcią zarówno ze strony współpracowników, jak i przełożonych. Jakiekolwiek zmiany w grafiku są traktowane jak największe zło, a osoby próbujące cokolwiek negocjować często spotykają się z otwartą wrogością. Dział personalny? Od pierwszego dnia daje ci do zrozumienia, że jesteś nikim i jeśli śmiesz podważyć cokolwiek, to już na starcie stajesz się wrogiem numer jeden. Potrafią zwyzywać cię od najgorszych, ale ponieważ stoją wyżej w hierarchii, możesz zapomnieć o jakiejkolwiek sprawiedliwości. Ich hipokryzja sięga zenitu – przychodzą do pracy na 8:00, ale nie mogą pojąć, jakim cudem ty masz problem z wstawaniem na 4:00 rano. System zmianowy to istna katorga. W normalnych firmach organizm ma czas na przystosowanie się do zmian godzin pracy, ale tutaj? Kilka dni pod rząd na 16:00, jeden dzień wolnego, a potem nagle pobudka na 4:00 rano. Organizm wysiada, a zmęczenie robi swoje, ale nikogo to nie obchodzi – masz być na miejscu i tyle. Kierownictwo? Głupie jak but. Większość koordynatorów nie ma pojęcia, jak zarządzać ludźmi, którzy im podlegają. Co chwilę ktoś się zwalnia, ale odchodzenie pracowników owiane jest tajemnicą – nikt nic nie mówi, żeby przypadkiem nie zepsuć „dobrego” wizerunku firmy. Stali pracownicy to święte krowy – mogą wszystko, a jednocześnie obgadują każdego z kierownictwem lub koordynatorami. A wynagrodzenie? Żadnych podwyżek poza corocznym wyrównaniem do płacy minimalnej. Jeśli do tego doliczymy „premię frekwencyjną”, która polega na tym, że masz się stawić w pracy nawet na skraju śmierci, to rzeczywiście jest to „atrakcyjna” oferta. Podsumowując: jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne i fizyczne – trzymaj się z daleka.