*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Nowy wpis
Kolega
28.04.2026 16:15
Były pracownik
Robota tam? Spoko, lecz wtedy gdy posiadasz status ucznia i masz brutto = netto. Na podwyżki nie ma za bardzo co liczyć a większość osób które tam pracuje posiadają tam staż ok. 10-20 lat a i tak mimo to zarabiają tyle samo co nowi więc w dłuższej perspektywie bym tam nie pracował. Ludzie są jako tako porządni w miare a osobe na którą bym polecał uważać i nie dać się wejść jej na glowe to ten siwy okularnik kierownik pizduś z działu napoje. Co do benefitów to zniżka 10% na wszystko co w sumie jest żartem ale zawsze coś no nie? Do tego są premie na Boże Narodzenie czy Wielkanoc, dokładają się na wakacje i to tyle z ciekawych rzeczy. Reasumując, jeżeli jesteś młody/a i poszukujesz pracy na chwile to możesz tam pójść ale na więcej niż dwa-trzy lata nie ma sensu.
Mimo szybkiej rekrutacji i obiecujących warunków finansowych, rzeczywistość w tej firmie jest daleka od zapewnień dyrekcji. Po podpisaniu dokumentów okazało się, że zarówno miejsce szkolenia, jak i późniejsze dni oraz godziny pracy, zupełnie nie pokrywają się z wcześniejszymi ustaleniami.
Wewnątrz panuje fatalna atmosfera: zamiast wsparcia zastałem złośliwość, „podkładanie świń” i zastraszanie pracowników Szkoda czasu i nerwów na to miejsce jeśli ktoś ma w miarę normalną pracę
Nowy wpis
alicja
30.01.2026 17:12
Inne
Żałuję bardzo zakupu szczupaka i gładzicy odgardlonej 30.01.26 (ukryte pod dobrym drukiem ceny). Ryby te są ohydne w smaku(dzisiaj usmażyłam i spróbowałam)- pocieszyły się zwierzęta! Odnoszę wrażenie, że ktoś nas celowo truje :((((((
W pracy ludzie mają różne doświadczenia — jedni dobre, inni złe. Jednak to, jak będzie nam się pracowało, w dużej mierze zależy od nas samych: od tego, jak zbudujemy wokół siebie zespół, który stanie się wsparciem, pomocną dłonią i najlepszym przyjacielem.
Szanujmy się wzajemnie, bo szacunek nie jest czymś, na co trzeba zasłużyć — należy się każdemu, niezależnie od stanowiska oraz od tego, czy mamy dobry, czy zły dzień. Pamiętajmy, że uśmiech i życzliwość wobec drugiego człowieka nic nie kosztują, a sprawiają, że stajemy się najlepszą wersją samych siebie.
Olga
29.12.2025 14:41
Były pracownik
Po raz pierwszy spotkałam się z tak wyrachowanym, mściwym i narcystycznym przełożonym, jak Kierownik Hali K.Ł. To osoba o ogromnym ego, która dzięki stanowisku pokazuje władzę i siłę, a jednocześnie sprawia wrażenie bardzo niepewnej siebie, z niskim poczuciem własnej wartości.
Moja trzymiesięczna praca początkowo zapowiadała się dobrze. Zaczęłam jako zastępca dysponenta (zastępca kierownika) na dziale Mięso, jednak uznałam, że to nie mój dział. Zgłosiłam to Dyrektorowi, który – co warto podkreślić – potraktował mnie po ludzku i zawalczył, abym została w firmie. Otrzymałam więc umowę na trzy miesiące (październik–grudzień) i zostałam przeniesiona na dział Nabiał, gdzie miałam się wykazać.
W praktyce przez ok. 2,5 miesiąca jedyną czynnością było oklejanie detalu, czyli produktów z krótkim terminem (po 500–600 metek dziennie). Nie miałam realnej możliwości rozwoju ani pokazania kompetencji, mimo że formalnie byłam zastępcą kierownika. Kierownik działu nabiał nie dawała mi innych zadań, a dodatkowo sprawiała wrażenie osoby bardzo niepewnej siebie, traktującej każdą nową osobę jako zagrożenie. Na dziale nikt nie zostaje długo.
W czasie jej nieobecności (urlop i delegacja) uczył mnie zastępca dysponenta M., który tłumaczył i pokazywał podstawy pracy. Mimo to nadal sprowadzano mnie głównie do oklejania towaru, nawet gdy dostępność na dziale znacząco spadała, co – zwłaszcza przed świętami – jest w Selgrosie kluczowe.
Po rozmowie z jednym z kierowników hali, w której zgłosiłam brak realnych zadań, detal miał zostać ograniczony. Przez ok. 3 tygodnie mogłam normalnie pracować na dziale, wykładając towar i ucząc się, dopytując pracowników, aby nie popełniać błędów.
Następnie doszło do sytuacji związanej ze zmianą grafiku. Została ona zarządzona przez Kierownik działu nabiał z powodu jej delegacji – ja przeszłam na popołudnie, a bardziej doświadczony kierownik na poranek. Zmiana nie została zgłoszona do K.Ł., co skutkowało brakiem kierownika działu zimnego w sobotę. K.Ł rozpoczęła „dochodzenie”, obwiniając mnie o samowolną zmianę grafiku. Kierownik działu wyparła się swojej decyzji, a cała odpowiedzialność spadła na mnie. Zostałam oskarżona o samodzielne manipulowanie grafikiem, mimo że nie było to ode mnie zależne.
Następnego dnia próbowałam wyjaśnić sprawę z K.Ł., jednak nie była zainteresowana rozmową ani argumentami. Próby rzeczowego wyjaśnienia spotkały się ze złośliwością, a zwrócenie jej uwagi, że to czas na wyjaśnienia, a nie uszczypliwości, tylko pogorszyło sytuację.
Od połowy listopada wielokrotnie pytałam o przedłużenie umowy. Odpowiedzi były wymijające („nie wiem”, „nie mam czasu”, „jeszcze jest czas”). Dopiero trzy dni przed Wigilią K.Ł poinformowała mnie, że od nowego roku nie będę miała pracy. Nie było żadnego podsumowania ani informacji zwrotnej. Choć formalnie nie ma obowiązku uzasadniania decyzji, uważam, że profesjonalizm i szacunek wobec pracownika tego wymagają.
Nie wiem jak ludzie chcą tutaj pracować? Jako Klient, widząc Dyrektora Hali wrzeszczącego na pracownika, mam chęć podejść i delikwenta ustawić do pionu. “Nigdy nie wiesz” - czyli sposób zarządzania “prezesów januszexu”. Metoda rollercostera, która wywołuje w pracowniku stałe poczucie niepewności i napięcia, czy danego dnia spotka się z aprobatą czy dezaprobatą przełożonego. Kochani przełożeni takie zarządzanie skończyło się w latach 80. Czas wylewania osobistych frustracji na podwładnych przeminął... Obudźcie się i zacznijcie doceniać, a nie poniżać...
Wis19
19.07.2024 21:11
Były pracownik
Wszyscy, ktorzy zetknęli sie z halą w Krakowie, wiedzą, jak zachowuje się Dyrektor i Kierownicy Hali . W maju firma przeprowadziła ankietę satysfakcji NT warunków pracy i zachowań mobbingowych . Ankieta była anonimowa. Firma Transgorourmet posiada ten wynik
i ocenę odnośnie zachowań
Dyrektor i i jeden z Kierowników Hali, wymienionych wcześniej w komentarzch na tym forum- K.Ł. , o vzywiscie nie byli uwzględnieni w jakiejkolwiek formie Pytanie retoryczne - po co była ankieta , skoro, osoba tak często wskazywana , jako jasne objawienie (usunięte przez administratora) i złej atmosfery pracy - Ķ.Ł. nadal pracuje i nie zmienia - co najważniejsze- zasad zarządzania i traktowania pracowników i partnerów, a Dyrektor trwa w związku z ochroną w wieku emerytalnym w ochronie w/w Osoby Tej hali należy się naprawdę zmiana personalana i zmiana zasad zarządzania . Nie polecam pracy osobom , które chcą się rozwijać i uczyć się zarządzania . Brak możliwości nauczenia się czegokolwiek na stanowisku menadżera.
Bellatrix Aurata
14.09.2025 12:51
Inne
Jeżeli wskazane zachowania miały miejsce lub nadal mają miejsce, należy podjąć
zdecydowane kroki prawne. W takich sytuacjach interwencja oparta jedynie na
zwróceniu uwagi jest nieskuteczna. Właściwym sposobem komunikacji z osobami
dopuszczającymi się naruszeń praw pracowniczych jest zastosowanie odpowiednich
przepisów prawa. Osoby, które decydują się na tego rodzaju działania, czynią to z
przekonaniem, że pracownicy nie są świadomi przysługujących im praw oraz nie
mają odwagi wystąpić z pozwem lub zawiadomieniem przeciwko sprawcy
naruszenia. Tylko stanowcze, formalne działania — polegające na skorzystaniu z
przewidzianych prawem środków ochrony — mogą skutecznie przeciwdziałać
dalszym naruszeniom.
Zawiedziony
13.07.2025 09:38
Inne
Broń Was od pójścia tak pracować.
Zero wdrożenia na poziomie.Kierownicy dramat a dyrektor uważa się za najmądrzejszego i nie słucha ludzi.
Zarządzanie przez strach.Atmosfera gęsta.Uśmiexhnij się to patrzą jak dziwoląga.Omijajcie to szerokim łukiem.
Korektor Rzeczywistości
11.09.2025 21:51
Inne
Zarządzanie oparte na strachu stanowi niewłaściwą i potencjalnie bezprawną metodę kierowania pracownikami. W sytuacji, gdy przełożony zwraca się do pracownika w sposób sprzeczny z prawem, pracownik ma prawo zwrócić na to uwagę. Jeżeli interwencja ta nie przynosi skutku, istnieje możliwość wystąpienia na drogę sądową z powództwem o naruszenie dóbr osobistych. Alternatywnie pracownik może złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa bądź dochodzić swoich praw poprzez wniesienie prywatnego aktu oskarżenia.
Należy również podkreślić, że w przypadku gdy pracodawca nie zapewnia warunków pracy zgodnych z obowiązującymi przepisami oraz uzasadnionymi oczekiwaniami pracownika, ten ostatni ma prawo rozwiązać stosunek pracy i poszukać zatrudnienia w innym miejscu. Zjawisko zarządzania przez strach występuje wówczas, gdy pracownik toleruje sytuację, w której inna osoba, wykorzystując swoją pozycję, pozwala sobie na stosowanie niedopuszczalnych, opresyjnych praktyk.
Bellatrix Aurata
14.09.2025 12:31
Inne
Zarządzanie przez strach w świetle polskiego prawa pracy
Styl zarządzania oparty na strachu, choć nie jest wprost nazwany w polskich przepisach, jest niezgodny z prawem pracy. Jego praktyki noszą znamiona mobbingu, który jest szczegółowo uregulowany w Kodeksie pracy. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania wszelkim formom nękania w miejscu pracy.
Podstawą prawną jest przede wszystkim art. 94³ Kodeksu pracy, który definiuje i zakazuje mobbingu. Zgodnie z tym przepisem, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Takie postępowanie ma na celu lub skutkuje poniżeniem, ośmieszeniem pracownika, obniżeniem jego samooceny zawodowej, a także izolowaniem go od współpracowników lub nawet wyeliminowaniem z zespołu.
Zarządzanie przez strach w świetle Kodeksu karnego
Choć Kodeks karny, podobnie jak Kodeks pracy, nie posługuje się bezpośrednio terminem "zarządzanie przez strach", to szereg jego przepisów może znaleźć zastosowanie wobec zachowań, które składają się na ten toksyczny styl zarządzania. Działania takie mogą wyczerpywać znamiona przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, a także przeciwko wolności czy
zdrowiu.
1. Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika (art. 218 k.k.)
Jest to podstawowy przepis chroniący prawa pracownicze na gruncie prawa karnego. Zgodnie z § 1a,
"Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2".
Złośliwość w tym kontekście oznacza działanie z chęcią dokuczenia, wyrządzenia przykrości, z dręczącej niechęci.
Uporczywość to zachowanie długotrwałe, powtarzające się, nacechowane złą wolą.[4]
Elementy zarządzania przez strach, takie jak nękanie, publiczne upokarzanie, czy celowe utrudnianie pracy, mogą być interpretowane jako złośliwe i uporczywe naruszanie godności pracowniczej, która jest jednym z fundamentalnych praw pracownika.
2. Uporczywe nękanie, czyli stalking (art. 190a k.k.)
Ten przepis, choć często kojarzony z życiem prywatnym, może mieć również zastosowanie w relacjach zawodowych. Stanowi on, że "Kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby jej najbliższej wzbudza u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia lub istotnie narusza jej prywatność, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8".
Zachowania typowe dla zarządzania strachem, jak ciągłe, wrogie komentarze, nadmierna kontrola, izolowanie od zespołu czy groźby (nawet zawoalowane), idealnie wpisują się w definicję uporczywego nękania, które prowadzi do poczucia udręczenia lub poniżenia u pracownika.
3. Groźba karalna (art. 190 k.k.)
Jeśli w ramach zarządzania strachem przełożony grozi pracownikowi popełnieniem przestępstwa na jego szkodę (np. pobiciem, zniszczeniem mienia), a groźba ta wzbudza w pracowniku uzasadnioną obawę jej spełnienia, to takie zachowanie jest przestępstwem. Zgodnie z tym artykułem, za groźbę karalną grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
4. Znęcanie się (art. 207 k.k.)
W skrajnych przypadkach, gdy działania przełożonego przybierają formę fizycznego lub psychicznego znęcania się, zastosowanie może znaleźć art. 207 k.k. Przepis ten dotyczy znęcania się nad osobą pozostającą w stałym lub przemijającym stosunku zależności od sprawcy. Stosunek pracy jest właśnie taką relacją zależności. Długotrwałe i intensywne nękanie psychiczne, upokarzanie i zastraszanie
może zostać zakwalifikowane jako znęcanie się psychiczne.
5. Narażenie na niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia (art. 220 k.k. w zw. z art. 160 k.k.)
Jeżeli zarządzanie strachem prowadzi do zmuszania pracownika do pracy w warunkach zagrażających jego życiu lub zdrowiu, np. poprzez ignorowanie zasad BHP w celu wywarcia presji, osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy może ponieść odpowiedzialność karną. Podsumowując, Kodeks karny dostarcza narzędzi do pociągnięcia do odpowiedzialności osób stosujących w pracy metody oparte na zastraszaniu i nękaniu. Droga karna jest jednak niezależna od
roszczeń, jakich pracownik może dochodzić na podstawie Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego.
W przypadku stwierdzenia naruszeń praw pracowniczych przez osoby zatrudnione w
przedsiębiorstwie, rekomenduje się podjęcie stanowczych kroków polegających na
skierowaniu sprawy na drogę sądową oraz zawiadomieniu Zarządu Spółki o zaistniałym
naruszeniu. W zawiadomieniu należy jednoznacznie podkreślić, iż zachowania pracownika wobec personelu mogą skutkować odpowiedzialnością cywilną Spółki za działania swojego przedstawiciela.
Tomaszek
11.07.2023 15:39
Były pracownik
Lato ,wiosna, jesień,zima o podwyżki tutaj nima.Zasuwamy tu na 3zmiany nie ma żartów stary . Wielkie braki w personelu nie pchaj się tu drogi przyjacielu.Wszystko szybko i w pośpiechu nie dogodzisz im człowieku . Atmosfera smutna i ponura lecz tak to tu bywa . Pan Szanowny Andrzej to maruda wielka a ta praca to tutaj męka.Nikt tu nie szanuję cię i nie możesz odezwać się. selgrosie drogi za wysokie twoje progi..na moje skromne nogi.Więc się stąd zwolniłem i dobrze zrobiłem..
F250
17.07.2023 09:50
Były pracownik
O tak!! Dyrektor Hali 122 Andrzej K. jest jednym z przedstawicieli starej gwardii, która zarządzała metoda "szanuje Cie bo się Ciebie boje". Zostało mu ok 2 lat do emerytury, wiec jest już nie do ruszenia. Sfrustrowany starszy człowiek, który nie dostał wymarzonej posady w centrali, tylko musi codziennie przyjeżdżać do swojego sklepu aby wyżyć się na Swoich podwładnych za swoje nie powodzenia i porażki. Na szczęście nie ma wnuków, bo prawdopodobnie wyżywałby się na nich :)
Biedny starszy człowiek z masa frustracji. Momentami trochę mu współczuje, ale bardziej jego podopiecznym.
Atmosfera w tym sklepie jest mega toksyczna i ciężka. Musisz uważać komu co mówisz, bo szybko może się to odbić na Tobie.
Gratuluje wyboru! :) Powodzenia w przyszłości :)
Korektor Rzeczywistości
11.09.2025 22:28
Inne
W przypadku, gdy przełożony dopuszcza się znieważania pracownika bądź innych działań zakazanych przez prawo, pracownik ma prawo wystąpić przeciwko niemu z powództwem o odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych. Wniesienie pozwu cywilnego nie jest czynnością nadmiernie skomplikowaną, a przepisy Kodeksu cywilnego i Kodeksu postępowania cywilnego zapewniają poszkodowanemu odpowiednie instrumenty ochrony prawnej.
Jeżeli pozwanym jest osoba zajmująca wysokie stanowisko i dysponująca znacznymi dochodami i aktywami (np. nieruchomością, pojazdem), istnieje realna możliwość uzyskania odpowiedniego zadośćuczynienia i odszkodowania, które – w zależności od okoliczności – może sięgać nawet kilkunastu czy kilkudziesięciu tysięcy złotych. Należy także pamiętać, że proces sądowy pociąga za sobą koszty, takie jak opłaty sądowe czy koszty zastępstwa procesowego, co dodatkowo obciąża stronę pozwaną jak przegra.
Jednocześnie pracownik nie powinien trwać w miejscu pracy, gdzie występuje toksyczna atmosfera lub wynagrodzenie nie spełnia jego oczekiwań. Rynek pracy oferuje obecnie wiele alternatywnych możliwości zatrudnienia, często w zbliżonych stawkach wynagrodzenia, jednak w korzystniejszych warunkach pracy. W razie potrzeby pracownik ma również prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4 – a to może trwać bardzo długo) i przeznaczyć ten czas na poszukiwanie nowego pracodawcy.
Warto podkreślić, że nie istnieje sytuacja całkowicie pozbawiona wyjścia – w każdym przypadku pracownik dysponuje zestawem środków prawnych oraz faktycznych, które pozwalają mu zakończyć stan naruszenia jego praw i zabezpieczyć swoje interesy.
Nadto należy wskazać, iż przełożony nieposiadający wiedzy prawniczej, w celu obrony swoich interesów przed sądem zmuszony jest do skorzystania z pomocy profesjonalnego pełnomocnika. Koszty zastępstwa procesowego w takiej sytuacji mogą sięgać kilku tysięcy złotych za każdą instancję.
Z kolei pracownik – w przypadku gdy osiąga niskie dochody – ma możliwość wystąpienia do sądu z wnioskiem o całkowite zwolnienie z kosztów sądowych, jak również o ustanowienie dla niego pełnomocnika z urzędu w osobie adwokata lub radcy prawnego. Nawet w sytuacji skrajnej, gdyby powód (pracownik) proces przegrał, istnieje duże prawdopodobieństwo, że przełożony – będący pozwanym – nie odzyska poniesionych wydatków na obsługę prawną w pełnym zakresie.
Z powyższych względów pracownik(powód), dochodząc swoich praw przed sądem, posiada realną przewagę procesową, wynikającą z mechanizmów ochrony prawnej przewidzianych przez ustawodawcę. Toczenie sporu sądowego na przestrzeni dwóch, a niekiedy nawet trzech instancji, wiąże się nie tylko z wysokimi kosztami finansowymi ponoszonymi przez stronę pozwaną, lecz także z istotnym obciążeniem emocjonalnym, które może destabilizować jej sytuację osobistą i zawodową.
W konsekwencji należy podkreślić, iż pracownik, korzystając z dostępnych środków prawnych, jest w stanie skutecznie podjąć walkę o ochronę swoich praw i interesów.
Gość
05.09.2025 20:20
Inne
Żałosna firma mam na myśli sklep na Nowohuckiej w Krakowie. Dzięki Bogu już tam nie pracuje i to była najlepsza decyzja a reszty nie ma co żałować chcą to siedzą.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Rozbawiony
05.09.2025 09:32
Były pracownik
W strukturach organizacyjnych Selgros Cash & Carry, oddział w Krakowie stanowi osobliwy przykład asymetrii pomiędzy deklarowaną aspiracją do efektywności operacyjnej a rzeczywistością zarządzania personelem liniowym. Wynagrodzenie przedstawiciela handlowego w segmencie (usunięte przez administratora) obnaża wyraźny rozdźwięk między rynkowymi oczekiwaniami a polityką wynagrodzeń organizacji pretendującej do miana lidera sektora (w rzeczywistości wartością obrotu HoReCa delivery konkurującej z regionalnymi hurtownikami). Tu krótkowzroczne oszczędności w pełnej krasie znajdują swoje długofalowe konsekwencje.
Zjawisko mikrozarządzania osiągnęło w tej jednostce niemal podręcznikowy poziom dojrzałości, skutkując rotacją co kilka kwartałówna kluczowym stanowisku Kierownika Sprzedaży HoReCa — co wydaje się być naturalną konsekwencją presji operacyjnej i strukturalnej stagnacji. W kontekście procesów wewnętrznych, firma zdaje się funkcjonować w paralelnej rzeczywistości, w której system eHR służy głównie jako element dekoracyjny: po złożeniu elektronicznego wniosku urlopowego, pracownik zostaje zobligowany do jego ponownego, ręcznego uzupełnienia w formie papierowej. Efektywność? Pozorna. Transformacja cyfrowa? Głęboko powierzchowna.
Zakres obowiązków przedstawiciela HoReCa w Selgros zbliża się raczej do roli kuriera dokumentów niż doradcy handlowego. Dominują czynności biurokratyczne, takie jak dostarczanie papierowych korekt faktur, fizyczna dystrybucja drukowanych warunków handlowych, oraz uzyskiwanie podpisów od klientów pod każdą możliwą formą dokumentacji — z wyłączeniem prognozy pogody na weekend, choć i to wydaje się jedynie kwestią czasu.
Do tego dochodzi obowiązek realizacji określonej liczby wizyt handlowych z(usunięte przez administratora), co w praktyce pozostawia minimalną przestrzeń na realną pracę sprzedażową czy budowanie relacji z klientem. Paradoksalnie, może to być celowy zabieg, skoro aż 85% doradców HoReCa nie otrzymało premii w okresie ostatnich sześciu miesięcy (marzec–sierpień 2025). System premiowy, charakteryzujący się nieprzejrzystością i daleko posuniętym oderwaniem od rzeczywistości rynkowej, zniechęca zarówno nowo zatrudnionych (którzy przez pierwsze trzy miesiące są automatycznie wyłączeni z możliwości partycypacji w systemie motywacyjnym), jak i doświadczonych pracowników, dla których wspomnienia o wypłaconej premii należą raczej do sfery mitologii korporacyjnej.
Na marginesie tej strukturalnej stagnacji warto odnotować jedyny przejaw nowoczesności: wyposażenie handlowców w urządzenia (usunięte przez administratora) Niestety, nawet ten symbol technologicznego postępu szybko zostaje zderzony z realiami – aplikacja bywa niestabilna, prezentuje błędne stany magazynowe oraz fikcyjne marże, a tablet objęty jest polityką (usunięte przez administratora)uniemożliwiającą nawet zmianę tapety ekranowej — decyzja centralna.
Flota samochodowa stanowi kolejny przejaw konserwatyzmu inwestycyjnego firmy. Zamiast elastycznych modeli leasingowych dominujących dziś w branży, Selgros obstaje przy (usunięte przez administratora)– zarówno osobowych, jak i ciężarowych – generując tym samym nieproporcjonalne koszty eksploatacji. Modelem dominującym dla doradców handlowych pozostaje Opel Corsa poprzedniej generacji, notorycznie obarczony fabryczną wadą silnika, wymagającą regularnych dolewek oleju – co stanowi metaforyczny, acz dosadny komentarz do kondycji całej organizacji.
Podsumowując, Selgros (usunięte przez administratora)zdaje się być modelowym przypadkiem organizacji, w której nieadekwatne praktyki zarządzania ludźmi, archaiczna infrastruktura procesowa oraz pozorne działania transformacyjne skutecznie marginalizują potencjał kadry terenowej. W obliczu dynamicznie zmieniającego się otoczenia rynkowego, taki model funkcjonowania nie tylko nie generuje wartości dodanej — jest jej antytezą.
16.04.2025 00:33
Unijewski
Przebieg rekrutacji
https://youtube.com/shorts/7fMD7mx40Wc?si=ZI6r4waiQidJtqao
Pytania
Jaką karę sobie wymieszasz (usunięte przez administratora)
Firma trzymająca coś takiego jak Mariolę (usunięte przez administratora) Kaczkę to (usunięte przez administratora)absolutne(usunięte przez administratora) została zwolniona dyscyplinarnie za całokształt swej twórczości z Auchan, gdzie obrosła w pióra kręcąc (usunięte przez administratora)interesy. Od lat wielu przyjmuje (usunięte przez administratora)wszędzie gdzie tylko ktoś ją przytuli. Na napojach bierze w łapę ile wlezie, przyjmuje towar na kwadrat, którym częściowo handluje nawet wśród współpracowników, jeździ na drogie wakacje itp. Ogólnie rzecz biorąc sponsoring maksymalny. Wyrzuca serwisantów i przejmuje po nich serwisy. Wszyscy przedstawiciele z napojów, a nawet i z poza tego działu mają jej adres i nr konta bankowego do przelewów. Jakby tego było mało sz ma ta pomawia i kłuci głupich pracowników. Sr acz ka kaczka i selgros są bez wątpienia siebie warci. Taki margines pseudo handlu o podłożu przestępczym. Śmi eć kaczka powinna już dawno temu zostać skazana za swój (usunięte przez administratora) proceder a selgros za przyzwolenie na takie praktyki. Z tą (usunięte przez administratora) należy jechać bez litości i nie żałować. Unijewski Mariusz z Muszyny Cechini załatwia jej pobyt w ośrodkach wypoczynkowych.
30.11.2024 00:59
Mariola Kaczka Sr aczka
Przebieg rekrutacji
Firma trzymająca coś takiego jak Mariolę sr aczkę Kaczkę to (usunięte przez administratora) absolutne. Sr aczka została zwolniona dyscyplinarnie za całokształt swej twórczości z Auchan, gdzie obrosła w pióra kręcąc lewe interesy. Od lat wielu przyjmuje łap ówki wszędzie gdzie tylko ktoś ją przytuli. Na napojach bierze w łapę ile wlezie, przyjmuje towar na kwadrat, którym częściowo handluje nawet wśród współpracowników, jeździ na drogie wakacje itp. Ogólnie rzecz biorąc sponsoring maksymalny. Wyrzuca serwisantów i przejmuje po nich serwisy. Wszyscy przedstawiciele z napojów, a nawet i z poza tego działu mają jej adres i nr konta bankowego do przelewów. Jakby tego było mało sz ma ta pomawia i kłuci głupich pracowników. Sr acz ka kaczka i selgros są bez wątpienia siebie warci. Taki margines pseudo handlu o podłożu przestępczym. Śmi eć kaczka powinna już dawno temu zostać skazana za swój ban dycki proceder a selgros za przyzwolenie na takie praktyki. Z tą ku rwą należy jechać bez litości i nie żałować.
Pytania
mariusz unijewski z Muszyny Cechini bardzo się żali na kaczkę a mimo to swą działalność opiera na wręczaniu łap ówek i załatwianie pobytów w ośrodkach Cechini.
Żadnych awansów i premii, poza jedną - wyrównawczą do najniższej krajowej. Zrezygnuję, gdy przestanie mi starczać na życie. O dziecku nie mam co marzyć. Kobietę mogę zaprosić co najwyżej na promocyjne małe frytki do McDonalda, z kuponu w aplikacji, dojazd oczywiście tramwajem. Dodatkowo panuje tu zła energia wrogości i wyścigu szczurów o misę ryżu. Ta praca to dzień świstaka na pełen etat. Typowa "łopata", haruj bo czasu mało a klienty czekają, klient nasz pan, pracownik to (usunięte przez administratora) Nie ma co liczyć na awanse. Stołki nepotycznie pozostawiane.
Pytanie
23.09.2022 11:29
Inne
Czy w Selgros Cash&Carry wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
F250
17.05.2023 10:47
Pracownik
Tak. Sa roczne premie.
Jonny
27.02.2024 12:41
Kandydat
Ale tylko dla kierownictwa. Normalny pracownik nie dostaje nic, żadnej premii rocznej
Xyzml
02.10.2023 12:56
Kandydat
Dzień dobry, czy ktoś może mi napisać coś więcej na temat pracy kierowcy kat B, pozdrawiam :)
Ciekawski
19.09.2023 13:22
Kandydat
Ktoś orientacyjnie może napisać +/- ile można zarobić na stanowisku zastępcy?
kasa
23.08.2022 16:14
Kandydat
Byłem na rozmowie o pracę na magazyn (operator wózka widłowego), nie są w stanie zapłacić 3tyś netto (na rękę) więc to powinno być najlepszym świadectwem jaka to jest firma. TRAGEDIA. W dzisiejszych czasach, zagraniczna firma, przy takiej inflacji, cenach za prąd, gaz, czynsz itd. Liczą na doświadczonego pracownika z uprawnieniami ale płacą jak za pół etatu. 630 euro? to więcej w Niemczech dostają na zasiłkach.
Rudy
04.09.2023 16:18
Były pracownik
Żałosna firma .W chlewie większy porządek jest.A większość ludzi tam pracujących to fałszywa patologia.Dyrektor zachowuje się na granicy (usunięte przez administratora).Jedna z najgorszych prac w których pracowałem.
anonim
31.01.2023 19:14
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Pytanie
20.04.2023 23:22
Inne
Ta laska ma niskie poczucie własnej wartości, dlatego musi się na siłę dowartościowywać pokazując jaka to ona ma władzę. Ale jeszcze trzeba z ludźmi umieć rozmawiać, wydawanie poleceń to nie rozmowa!!!!
Hala na Nowohuckiej to (usunięte przez administratora) które niestety wciąga i niszczy człowieka. Współczuję tym co tam pracują....
F250
13.06.2023 11:25
Były pracownik
K.L. jest osoba, która przeszła niższe stanowiska. Jest to pupilek dyrektora A.K., który za 2 lata idzie na emeryturę i obecnie jest nie do ruszenia (człowiek, którego słuchają bo się go boja) . Stanowisko, które posiada jest "sufitem", którego nie przebije. Według jej przełożonych, nie ma odpowiednich kompetencji, aby awansować na wyższe stanowisko, co przekłada się na jej stosunek to swoich podopiecznych (jestem kierownikiem hali i masz mnie słuchać!).
Zgadzam się z powyższym, ze zapomniała jak było na niższych stanowiskach. Jest to przykre i świadczy o pewnym braku zrozumienia podstawowych zasad panujących w dużych sklepach, a mianowicie: sukces zależy od osób na podstawowych stanowiskach, bo to ONI utrzymują wszystko na odpowiednim standardzie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Selgros Cash&Carry?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Damian
21.04.2023 20:11
Pracownik
Jeśli chodzi o samą pracę, to standard jest tylko odrobinę niższy niż w innych dużych marketach. 20letnie skanery i nieco staroświeckie podejście do szkoleń, typu - na wszystko musisz sobie zasłużyć, szkolenie z elektronego wózka paletowego traktowane jakby to było tajne szkolenie FBI. Musisz cały czas całować pracodawcę po rękach i wiedzieć że na nic nie zasłużyłeś. Może tak było w dżungli lat 90, na rynku pracy, ale nawet w tym kraju się to zmieniło i fajnie by było jakby Selgros to zauważył.
Jednak jest coś co jest tragedią ludzką w tej firmie, a są to wypłaty. Groteskowo niskie. Co miesiąc czułem jakby mi ktoś napluł w twarz.
janek
25.03.2023 13:53
Inne
może w końcu się ktoś weźmie za te rozwrzeszczane larwy z soków???? nie da się normalnie zakupów zrobić
Pytanie
09.06.2022 10:17
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Selgros Cash&Carry?
Heheszek
24.07.2022 18:19
Były pracownik
Z 20 lat
Znawca
08.02.2023 16:49
Inne
Sieć sklepów z elektroniką i agd
BWF
02.02.2023 11:43
Były pracownik
Rozważasz pracę w tej firmie?
Nie marnuj swojego zdrowia.
Lepiej iść pracować do Lidla, Biedronki lub fastfooda.
Atmosfera jest tak gęsta że można było by ją ciąć.
Nowy rok nowe.... zmiany na gorsze.
Teraz coraz więcej ludzi rezygnuje po nowym roku i praktycznie na większość działów jest miejsce.
Jesteś młody/a idź przekonaj się jak "fajnie" jest w tej firmie i szybciej z niej uciekniesz niż będziesz chętny zostać.
Jesteś stary/a idź lepiej dobić do emerytury jako cieć bo jest to mniej stresogenna praca niż praca w Selgrosie w Krakowie.
Wszyscy mają dość tej pracy i tego co się tutaj dzieje. Wszyscy... z wyjątkiem tych co dostają większe wynagrodzenia niż powinni bo znajomości układy i nieuzasadnione podwyżki bo tak oraz ci co grzeją stołki i tylko agresją się zwracają do innych. Nie pozdrawiam niestety.
F250
31.01.2023 16:21
Pracownik
Przyczyna toksycznej atmosfery Jest dyrektor A.K., który wyznaje zasadę "zarządzanie poprzez strach".
F250
08.06.2022 16:13
Były pracownik
Witam,
Nie będę pisał jak długo tam pracowałem, ale wystarczająco aby moc napisać opinie na temat tego miejsca pracy.
Ludzie tam pracujący (od dysponenta do zwykłego pracownika) to pracownicy z długoletnim stażem, którzy sami siebie opisują, ze cierpią na Syndrom sztokholmski. W Swoich zespołach tworzą dobrze zgrana atmosferę i znakomicie zarządzają powierzonymi im działami. Ze względu na to, ze trudno ich zastąpić nowymi pracownikami (nawet z podobnym doświadczeniem) maja minimalny szacunek u przełożonych.
(usunięte przez administratora)
Nowi pracownicy, miedzy sobą, już po paru tygodniach, mówią, ze nigdy nie pracowali w tak toksycznej atmosferze.
Podsumowując:
- zarządzanie poprzez strach
- ocenianie innych na podstawie emocji a nie kompetencji
Gorąco nie polecam pracy w tym sklepie, dla kogoś kto chce mieć względnie spokojna prace, ale gorąco polecam ta hale osobą, które maja mocny charakter i chęć walki i zmiany.
Opisuje sytuacje panująca w krakowskiej hali 122.
Jeszcze kilka pozytywnych rzeczy:
- wyplata zawsze na czas
- dobry social
- świetni ludzie, gdyby nie przełożona K.L. i manager A.K.
Ja
22.01.2023 19:23
Inne
Czemu nie zapiszecie się do związków zawodowych? Przecież w Selgrosie są, wystarczy poszukać.
Odpowiedz
01.11.2022 21:43
Pracownik
Nie polecam pracy w tej hali.
Ludzie tu pracują po 20 lat i w związku z tym myślą że wszystkie rozumy pozjadali. Na jednej ręce można wyliczyć osoby życzliwe.
Nigdzie nie spotkałem się z takimi ludźmi jak tam. Kierownicy hali, zwłaszcza jedna " gwiazda" wyżej (usunięte przez administratora) niż (usunięte przez administratora) ma. Szkoda tylko że nie widzi, albo nie chce widzieć co się wokół niej wyprawia. Pewnie nie umiałaby sobie z tym poradzić.... Co po niektórzy pracownicy swoich kierowników mają za (usunięte przez administratora) a kierownik nic się nie odezwie bo przecież " pracownik się zwolni"????. Niektórzy wiedzą o Tobie więcej niż Ty sam????????????nigdzie nie spotkałem się z takim dyskomfortem w pracy jak tutaj.
????
18.11.2022 22:45
Pracownik
W punkt ????
f250
15.12.2022 10:05
Pracownik
Zgadzam się z powyższym. Dyrektor A.K., który zarządza ta hala od otwarcia, czuje się w niej jak "król na zamku". Szkoda ze jak ma króla to nie potrafi się nawet ubrać (od lat ta sama marynarka) a co dopiero mówić o zachowaniu i kulturze.
Pracownicy z długoletnim stażem znają mnóstwo historii, w których "król" zachowywał się jak "błazen" za krzywo ustawione wyspy paletowe lub podbudowy z pustych kartonów.
Starych dysponentów traktuje na równi z nowymi (wyplata).
Nawiązując do kierownika hali K.Ł. Pupilek A.K. "Król" w pełni opiera na niej swoja wiedze na temat hali.
Pytanie
14.04.2021 10:59
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Selgros Cash&Carry?
Były
14.01.2022 16:35
Pracownik
Niestety ale atmosfera jest tragiczna.
Człowiek wilkiem człowiekowi.
Co dzień rano zanim rozpoczniesz pracę musisz wiedzieć jaki humor ma kierownik. (usunięte przez administratora)
Ktos
29.11.2022 14:28
Były pracownik
Na kasy nie polecam
Klientka
27.11.2022 22:16
Inne
Opinia bardzo pozytywna dotycząca stoiska z obważankami i Pani tam pracującej : życzliwość, kultura osobista i wysokie standardy ..Aż miło :)
Karolina
28.11.2022 21:20
Inne
Zgadzam się w stu procentach. Pani jest bardzo ciepła i miła. I jestem pod wrażeniem jej degustacji obważanków, która odbyła się w piątek. Przekąski były prze pyszne i świetnie udekorowane. ????????
BWF
23.11.2022 15:45
Były pracownik
Firma jest miejscem pracy dla nowych(młodych) jak i tylko starych pracowników. Piszę o młodych bo nie wiedzą nic o życiu i pozwalają się (usunięte przez administratora) przez tą firmę ale i tak w gruncie rzeczy po okresie próbnym z tej firmy uciekają. Pisałem również o starych ponieważ jak tylko idzie się przejść po hali to większość osób widać że dobija do emerytury kosztem własnego zdrowia. (usunięte przez administratora) szukanie problemów tam gdzie ich nie ma to w tej firmie codzienność. Niektórzy ludzie spoko ale co z tego jak większość ludzi jest fałszywa, czeka tylko na nowe plotki i historie które mogą sami stworzyć na temat drugiego pracownika. Szczytem są Ci którzy (usunięte przez administratora) kolegów wyżej by mieć u przełożonych lepiej. Starzy pracownicy(ci z większym stażem) czują się nietykalni, zaś nowych można gnębić do woli. Praca nie była by w sumie zła gdyby nie ten wyścig po statystyki... Mydlenie oczu sprawia że ludzie wariują, za bardzo się starają a i tak koniec końców nic z tego nie dostają. Chcesz podwyżki? Proste to taki ryzyk fizyk albo dasz wypowiedzenie i Ci podniosą abyś został bo tam wiecznie brak pracowników albo pójdą Ci na rękę i każą tylko przepracować okres wypowiedzenia. Jeżeli coś Ci się stanie w pracy trzeba spisać protokół ale karetki Ci nie wezwą bo musisz we własnym zakresie dojechać bo wiecie koszta. A co do koszt najlepiej oszczędzać na pracownikach, doić z nich ile się tylko da. Przecież przyjdą nowi, popracują za najniższą zwolnią się i przyjdą kolejni tak to niestety tutaj wygląda. Aby nie było że piszę tą negatywną opinie i przedstawiam tylko złe rzeczy jakie są w Selgrosie. Z plusów to to że pozwalają Ci pracować minimum te 8h (8h 20 minut), długa przerwa bo aż 35 minut z czego 15 masz płacone a kolejne 20 musisz odrobić stąd 8 godzin i 20 minut pracy. Nielimitowane wyjścia na papierosa, palisz to możesz z tego przywileju korzystać średnio raz na godzinę może dwie ale wtedy schodzi coś koło 15 minut aby dojść na palarnie, spalić 1-2 fajki pogadać i wrócić. Wypłata do 10 każdego miesiąca gdy 10 wypada w niedziele to 8 w piątek masz wypłatę na koncie. Lubisz zorganizowaną prace? Niestety ale tutaj takiej nie uświadczysz wszystko się zmienia ze zmiany na zmiane tzn, coś powinno być w półce A a nie ma go wcale bo się nie chciało dołożyć. Jednym z największych plusów jaki uświadczyłem to traktowanie ludzi pracujących tam przez osoby na wyższym stanowisku jak (usunięte przez administratora) Czy bym polecił pracę w tej firmie komuś? No pewnie że nie ale czasami trudna sytuacja życiowa zmusza nas do pracy nawet w takim miejscu.
04.09.2022 12:20
Oburzony
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z dyrektorem i kierowniczką hali. Spore braki z zakresu HR. Obydwojgu proponuję podniesienie swojej wiedzy jak w dzisiejszych czasach powinna wyglądać rozmowa.... Ogólna rozmowa o przebiegu swojej kariery zawodowej ( taka spowiedź z tego co napisałeś w CV) , atmosfera bliższa przesłuchaniu niż rozmowy rekrutacyjnej, brak jasnych informacji o stanowisku i procesie wdrożeniowym - trzeba było wyciągać pytaniami, jakby była to jakaś tajemnica, od czasu do czasu rzucane pytania z kosmosu, typu co to jest, np. "narzut" chyba po to, żeby udowodnić Ci, że jesteś głupszy od nich. Generalnie zostaje niesmak i wrażenie, że jesteś tam niemile widziany i zabierasz im cenny czas. No normalnie szok!!!! Dawno czegoś takiego nie widziałem!!!
Pytania
j/w
A pracuje tam jeszcze taka jedna z nf co swojemu kier
HAHAHA
01.04.2022 15:19
Kandydat
Mądry się domyśli
Kasia
29.03.2022 14:46
Kandydat
Są jakieś przyjęcia do pracy?
adam
05.07.2021 08:39
Inne
W dniu 24.04.21 r. w Selgrosie przy ul. Nowochuckiej 52 zakupiłem pralkę Candy z dostawą do domu. W dniu 28.04. br pralka została przywieziona przez firmę Transgourmet Polska na wskazany adres przy ul. Kobierzyńskiej 164 . Ja sprawdziłem stan opakowania , które było nie naruszone , natomiast obecna przy tym żona podpisała odbiór w dwóch miejscach - wskazanych przez pracownika - z tym , że później okazało się , że potwierdziła również odbiór pralki bez uszkodzeń. Panom się spieszyło , byli już opóźnieni , więc sprawę załatwiali szybko. Po wyjściu panów zdjąłem folię i okazało się , że blat jest rozerwany na dł. 25 cm i pod folią był przykryty mocno pomiętą instrukcją , a więc z zewnątrz nie widoczny. Natychmiast zadzwoniłem do panów , którzy jeszcze nie odjechali z parkingu , ale powiedzieli , że się nie wrócą i mam reklamować w Selgrosie. W ciągu nie całej pół godziny byliśmy z żoną w Selgrosie , gdzie opisałem całą sytuację i przyjęto ode mnie ustną reklamację . Nie podpisywałem żadnego protokołu zgłoszenia oraz nie zapoznano mnie z klauzulą informacyjną , gdzie wymagany jest podpis reklamującego Jak się okazało , protokół zgłoszenia został sporządzony w dniu następnym tj 29.04.br przez p. Beatę W. co miało sugerować , że reklamację zgłosiłem dopiero w dniu następnym po dostawie. A to jest nieprawda i stawia mnie w sytuacji kogoś , kto znacznie uszkodził towar / miałem na to w świetle rzekomej daty zgłoszenia 24 godziny / i próbuje wyłudzić nową pralkę. Ostatecznie decyzją p. Anny P. kierowniczki firmy Trangourmet , reklamacja nie została uwzględniona . Podstawą było : przekazanie pralki do firmy , która została uprawniona do transportu tego rodzaju towarów , potwierdzenie odbioru bez uszkodzeń , oraz zapis monitoringu ???. Powołując się na zapisy stosownej ustawy , Selgros oświadczył , że nie wyraża zgody na pozasądowe rozwiązanie sporu. Dodatkowo , decyzja o odmowie została wysłana na inny adres niż podany do korespondencji i tylko przez przez przypadek pismo zostało odebrane w terminie . Błąd czy celowe działanie ?. Po bliższych oględzinach okazało się , że pralka ma również pogiętą tylną osłonę i brakuje przy niej śrub.
Mam wrażenie , że ta pralka została przywieziona przez pomyłkę. Nie wiem , czy zostałem z premedytacją bezczelnie (usunięte przez administratora) przez firmę Selgros , czy padłem ofiarą jakiegoś bałaganu. Prawdopodobnie sprawę w sądzie - dokąd odsyła mnie p. Anna P. - wygrałbym , ale ja i moja żona jesteśmy inwalidami I i II grupy i wyroku w sądzie cywilnym możemy po prostu nie doczekać.
I na tym moja wieloletnia współpraca z Selgrosem została w przykry i kosztowny dla mnie / 3/4 mojej emerytury / zakończona.
Piszę to również ku przestrodze innych klientów. Uważajcie z kim macie do czynienia , ja już wiem. Czując się perfidnie oszukanym , postaram się sprawę maksymalnie nagłośnić.
Adam Kubala
Zadowolony
04.11.2021 19:53
Inne
Proszę zwrócić uwagę, że to nie Selgros dowiózł Panu towar tylko zewnętrzna firma.( z tego co pamietam chyba Renus) W tym przypadku owszem roszczenie można wystosować ale do tej firmy co przywiozła. Ja tez kiedyś korzystałem z ich usług i gość który mi przywiózł wciskał mi kit, że mam podpisać bo on nie będzie czekać na rozpakowanie/ nie dałem się zbyć, towar otwarłem przy nich i dopiero wtedy podpisałem protokół
Alibaba
11.11.2021 21:50
Pracownik
Racja.... życiowa
ale prawo to już inna wykładnia
...
Czy jesteś w stanie wszystko sprawdzić przy kurierze? Tak tylko pytam...
KLIENT
08.09.2021 01:24
Inne
CENY BARDZO WYSOKIE !!!
Pestycyd
17.06.2021 22:27
Były pracownik
Jak tam sprzedaż w pandemii robaczki?.Słabiutko,co?: :-)
Pytanie
17.06.2021 12:28
Kandydat
Czy firma przyjmuje Bułgarów?
Olek
27.04.2021 23:43
Były pracownik
W handlu jak w handlu. Ok.
Zostaw merytoryczną opinię o Selgros Cash&Carry
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
