Kochani, Zainteresowałem się ofertą pracy Przedstawiciel Techniczno-Handlowy ds. OZE w/w firmie. Jednak, że nie chciałbym tracić cennego czasu osoby z HR w Firmie oraz swojego proszę o odpowiedź czy podana oferta pracy nie mija się z rzeczywistością. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi :) 1. Praca w pełnym wymiarze w oparciu o formę współpracy B2B. Podstawa plus prowizja? 2. Od początku współpracy u nas możesz liczyć na wygodne auto klasy B, a jeśli będziesz realizował cele szybko możesz zacząć jeździć nowym suvem typu T-ROCC lub T-CROSS?? 4. Jako nasz doradca nigdy nie będziesz narzekał na brak spotkań. Mamy w swojej strukturze Dział Wsparcia Sprzedaży, który odpowiedzialny jest za umawianie spotkań dla naszych handlowców. Dzięki temu, większość z nich ma w 80% wypełnione kalendarze. Ad.1 Bardzo zależy mi na umowie o pracę, gdyż w ciągu swojego niemal 40 letniego życia napracowałem się już na umowach cywilno-prawnych. Także dziękuję ;/ Chciałbym aby mnie szanowano, jak i ja szanuję innych dlatego zdaję sobie sprawę, że nie jest to praca na tylko 8h Chciałbym się dowiedzieć jaka jest podstawa. Ad.2 Co prawda, posiadam auto ze średnie półki ale do codziennych obowiązków służbowych wolałbym wykorzystywać auto firmowe. Mieszkamy na przedmieściach i żona też potrzebuje na przedszkole, swoje dojazdy do pracy. Ad 4. Wolałbym spotkania z osobami "Świadomymi o OZE" aniżeli pukać D2D i w ten sposób opierać swoją pracę, choć myślę że na 2doorze ta praca również się opiera choć w części ale... Jak naprawdę wygląda praca w tej Firmie? Pozdrawiam.
Podstawa jest, ale jej nie ma. To jest dają Ci 3k netto na b2b i taka samą kwotę zabierają Ci z prowizji. Na umowę o pracę nie ma szans. Handlowiec ma sprzedawać, masz gorszy miesiąc to wymieniają Cię na inny model. Zresztą patrząc na to co napisałeś to i tak za przeproszeniem jest za stary do tej organizacji bo tu głównie pracują dzieciaki 20 max 30 lat. Kierownicy zespołu często robili "oszałamiające" kariery w strukturach Oriflame albo Avon.
Firma specjalnie zatrudnia młode i nieświadome kierownictwo 20-30lat po to żeby łatwo im się nimi kierowało - taki świeżak kierownik nie ma zielonego pojęcia na co sobie może pozwolić a na co nie deleguje do zadań wychodzących poza zakres twoim obowiązków wywiera naciski stosuje mobbing i zabiera wypracowaną premię twierdząc że to nie on tylko pomyłka w kadrach. W kadrach twierdzą że zapłaciły zgodnie z instrukcjami kierownika i taka przepychanka nikt za nic nie bierze odpowiedzialności najchętniej zatrudniają na własnej działalności ponieważ takich najszybciej można się pozbyć i w przypadku takich osób za nic nie odpowiadaj. W tej firmie pop prostu trzeba nauczyć się żyć nagrywać rozmowy z kierownikami żeby nie wyparli się swoich słów...
tyle, że takie nagrywanie chyba nie bardzo byłoby dozwolone? wspominasz o nieświadomym kierownictwie i efektach ich pracy, zastanawiam się przy tym czy dosłownie każdy musiałby mieć tego typu stosunek, który tu przypisujesz? taki styl zarządzania faktycznie miałby być firmie na rękę? rotacja jest akceptowalna?
