Opinie Ernst & Young Warszawa - 1659 opinii - GoWork.pl

Opinie(1659)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Werka

21.05.2026 17:47

Były pracownik

Nie polecam aplikować na praktyki w tej firmie. Za wynagrodzenie mniejsze niż w Biedronce dostajesz stres, cotygodniowe wyliczanie KPI, gdzie po każdym tygodniu jest rozsyłana do wszystkich pracowników lista ("lista hańby") z wynikami wszystkich innych pracowników (a potem są ploteczki kto w tym tygodniu się wyrobił w normie a kto jednak nie) i brak transparentności. Ocena i twój awans/przedłużenie umowy zależy głównie od tego, kto trafi ci się jako counselor. Trafisz na kogoś spoko - będzie dobrze. Trafisz na kogoś, kto cię nie lubi - to nie będzie cię bronił na meetingach kierownictwa i tkwisz w miejscu. Do tego często counselorami (szczególnie osób na początkowym etapie kariery) zostają początkujący seniorzy, którzy nigdy wcześniej nie kierowali ludźmi i niejako uczą się na żywym organizmie. Taki uważa, że jest Bogiem i traktuje cię protekcjonalnie, chociaż ogólnie to ma zazwyczaj z 2 lata więcej doświadczenia. Oczywiście to nie jest reguła, bo możesz trafić też na fajnego, który ciągnie cię w górę. Ale na to jakiego masz counselora nie masz wpływu. Wyznaczają go z góry. Podobno można ubiegać się o zmianę, ale wtedy jest duże ryzyko że obecny counselor poczuje się urażony i zrobi ci wkoło tyłka wśród innych seniorów, z którymi się zna, a ci napiszą negatywne feedbacki w ocenie końcowej. Jest duże parcie na pracę w nadgodzinach i równocześnie sugestia (wprawdzie nie jako nakaz kierownictwa, tylko jako jakaś tam wskazówka "kolegi" np. twojego buddy'ego) żeby części godzin (tych niechargowalnych) nie wbijać do rejestru, bo obniży ci to KPI. Czyli de facto są to godziny za darmo (jeśli nie chcesz mieć obniżonego KPI i nie dostać awansu), a przecież też realnie je siedzisz w biurze i coś robisz np. oferty dla klientów. Do tego hitem jest godzinna przerwa na lunch wprowadzona w trakcie dnia. Oczywiście na lunch prawie nigdy nikt wtedy nie idzie tylko jest to po prostu normalna, dodatkowa godzina pracy. Do tego premiowane jest wszechobecne podlizywanie się nazywane tutaj górnolotnie w korpomowie "sztuką budowania relacji". Co ciekawe najzabawniejsze jest to, że zazwyczaj ci co najbardziej traktują młodych pracowników z góry i z pogardą są równocześnie najzagorzalszymi lizusami w stosunku do osób wyżej postawionych w hierarchii (managerów i partnerów). To mega interesujące zjawisko, podobne opisywał Kapuściński w "Cesarzu", gdy analizował postawy na dworze ostatniego cesarza Etiopii. Jest parcie na jakieś uprawiania sportów albo integracje po pracy w godzinach wolnych, kiedy już naprawdę chcesz odpocząć a nie np. pykać z zespołem w squasha czy coś innego. Niby nieobowiązkowe, ale to czy się pojawisz wpływa na "relacje". Żeby nie było, że jestem jednostronna, była tu także część ludzi, która była bardzo w porządku i od których można się dużo dowiedzieć i nauczyć. Naprawdę niektórzy seniorzy czy managerowie byli super (oczywiście zawsze powstaje pytanie czy to nie gra "w dobrego i złego glinę"). Ale sam system jest tragiczny. Nie wiem dlaczego warto by tam było siedzieć? Wynagrodzenie w żadnym razie nie jest konkurencyjne - w działach księgowości w dużych firmach a nawet w biurach rachunkowych dostanie się dużo lepsze pieniądze a nie będzie stresu, list hańby itp.

True

22.05.2026 12:39

Były pracownik

Gratuluję bardzo trafnej oceny tej instytucji w tak młodym wieku. Przypominasz mi osoby, które odkryły bardzo szybko jaki jest ten audytowy świat, świetnie rozwinęli się w innych firmach i są topką speców na rynku. Lizusy zostają w big4 i potem nie mogą znaleźć sensownej pracy na rynku, wmawiając sobie i ludziom dookoła, że ta praca jest rozwijająca. W głębi duszy zazdroszczą tym co odeszli, objawia się to często tym, że obgaduje się tych, którzy uciekli z eya. Życzę wszystkiego dobrego na nowej drodze, wierzę, że też zostaniesz kiedyś topką na rynk!!!

Werka

22.05.2026 19:36

Były pracownik

Na internie 1 (tak zaczynasz) 32 zł/h czyli całe 60 gr więcej od minimalnej, na internie 2 masz szansę na 35 zł/h ale niekoniecznie na tego interna 2 po 3 msc awansujesz, czasem mogą cię trzymać ciągle na internie 1 a potem po busy seasonie podziękować i nie przedłużyć umowy.

1.5 roku to nadal za dużo

05.10.2025 23:04

Były pracownik

Ludzie czytajcie opinie! To naprawdę uchroni Was przed takimi pracodawcami! Ja się napaliłam na EY, bo przecież rozwinę angielski, nauczę się wiele, popracuję z Excelem. A to co tu się wyprawia w tej firmie to nie jest normalne. Romanse, fałszywość osób z teamu, zero współpracy, zero życia prywatnego tylko masz być dla firmy 24/h i na zwolnieniu, bo nikt nie umie zrobić Twojej pracy! Z każdej nadgodziny trzeba się tłumaczyć, bo przecież to Ty się nie wyrabiasz, to w Tobie jest problem a nie w tym, że pracy jest jak dla dwóch. Wyzysk na jednej osobie jest ogromny, nie zdawałam sobie sprawy, że aż tak...jak w Chinach przy produkcji. Firma wcale nie jest nowoczesna, tylko pięknie się promuje na zdjęciach i wydarzeniach, a w środku jest totalny b****l. Tu powinna wlecieć nie jedna kontrola i firma powinna spłonąć za to jak jest prowadzona a pracownicy są traktowani... Pracowałam tam 1.5 roku o 1.5 roku za długo.

Marysia

12.02.2026 13:09

Inne

A ktoś próbował zgłaszać natłok pracy i to, że się nie wyrabiacie do przełożonych? Jestem ciekawa, co Wam na ten temat odpowiadają.

True

14.02.2026 11:37

Inne

Dlaczego zgłaszanie nadmiaru pracy nie działa? - zgłoszenie bezpośrednio u Seniora: Jeśli odmówisz zadania, Senior musi je zrobić sam (małe projekty) lub boi się buntu reszty zespołu (duże projekty). Nie interesują go Twoje inne zobowiązania – liczy się tylko dowiezienie jego tematu tu i teraz; - no to eskalacja wyżej (Manager/Partner): Jest nieskuteczna i ryzykowna. Wyższa kadra trzyma się razem (często są kolegami z dawnych lat). Skarga i tak "spłynie" w dół do Seniora, a Ty wyjdziesz na osobę problematyczną. Senior, który "oberwie" za Twoją skargę, wykorzysta system ocen rocznych (feedback), by się zemścić. Może zablokować Twój awans, doprowadzić do zwolnienia lub zepsuć Ci opinię u innych Seniorów ("czarny PR"), argumentując, że nie wyrabiasz się w "standardowym czasie". Zamiast znaleźć realny powód problemów na projekcie (problemowy klient, brak dokumentów na czas, za mało osób ja projekcie) to stosują techniki by pokazać, że to Ty jesteś niekompetentna 😊

Jeszczetroszkeimnieniebedzie

01.12.2025 12:19

Pracownik

Jeżeli chcesz pracować w starej technologii, albo nowej (ale bardzo niedojrzalej), w metodykach absolutnie poniżej jakiegokolwiek poziomu, po godzinach (za darmo), to polecam ! :) Tyczy się to tak na prawdę wszystkich rol w IT - od analityka, przez testera, developera do PM'a. Firma nie informuje o tym, ale daje UoP, w ktorej zapisuje się wymuszanie na pracowniku prace po godzinach oplacana ryczaltem.... na poczatku myslicie sobie, ze ok, ze czasami sie zdarza.... rzeczywistość jest taka, ze zdarza sie bardzo czesto, bo trzeba dowiezc, bo tak manager nakazuje. Dodatkowo, firma oczekuje, że pracownicy, poza pracą full time (rownież w nadgodzinach) będą robić rzeczy administracyjne i firmowe poza projektami. Z punktu widzenia dojrzalosci procesowej, to jest to garaż, gdzie mowa o usprawnieniach nie ma sensu, bo tutaj wazne jest żeby robić, a nie zrobić (bo klienci koncowi bardzo często placa z czas i material), w związku z tym managerowie, ktorzy wynagradzani sa za wyniki finansowe, siłą rzeczy będą sami naginać proces, zeby po prostu mieć większe zyski na projekcie i więcej kasy po prostu (podobno mają cele finansowe dotyczące sprzedaży, nawet ci techniczni managerowie). Jeżeli chodzi o zarobki, to firma nie dowozi wynikow finansowych i bardzo dużo ludzi, juz 2 lata z rzędu nie otrzymuje wzrostu wynagrodzenia, awanse sa wstrzymane. To powoduje, ze jest już exodus z firmy lepszych pracownikow i tych gorzej wynagradzanych. Firma zatrudnia nowych, ale to są głównie niskie stanowiska, gdzie po szybkim przystosowaniu do stanowiska osoby lądują na projekcie dla klienta zewnetrznego i pracują na nich do końca projektu, lub cierpliwości pracownika (bo ile mozna robic to samo, bez jakichkolwiek możliwości rozwoju, zmiany). Nie znam nikogo zatrudnionego na nowo z mega doświadczeniem, ale słyszałam, że dobrze dostają na początku, ale później dotyka ich to samo. Dobra firma dla bardzo młodych pracowników, bez doświadczenia, bo dostajecie w miare dobrą kasę, pracujecie na dużych projektach u klientów zagranicznych i możecie się chociaż trochę nauczyć. Ale jak tylko wejdziecie w rytm i bedziecie chcieli wiecej, to owszem, mozecie, ale: 1. za ta samą kasę 2. nieoficjalnie, bo to nie jest zaden awans etc, po prostu mozecie pracować po godzinach nad czymś nowym 3. podkreślę jeszcze raz - po godzinach......czyli najczesciej od 10 godziny w gore, bo bardzo często siedzi się w pracy po prostu 9-10 godzin, zeby wyrobić oczekiwania Szkolenia: 1. nie mając czasu absolutnie, bo na codzień pracujesz nad trudnym, bardzo często bardzo źle zorganizowanym projekcie, masz możliwość robienia ich.... 2. po godzinach......., musisz to robic, bo są deadlines na projektach Ale po kilku latach eksploatacji zmieniacie się jako ludzie, rodziny zakładacie, pracujecie więcej, pracujecie ciężej, chcecie więcej kasy i firma zawsze znajdzie jakiś powód poza strefą kontroli pracownika i przełożonego, który powoduje, że nie ostatecznie małe firmy mogą Wam zaproponować więcej. Według mnie to jest ładnie wyglądająca kontkraktownia, która tak na prawdę jest o wiele gorsza od małych kontraktowni, ze względu na traktowanie pracowników. Aby ludzi omamić obiecują rozwój etc, ale tak na prawdę po bardzo ciężkich i stresujących dniach pracy (bardzo często koordynowanych przez ludzi z innych krajów) nie jesteście w stanie wydusić już nic z siebie. Jeszcze kwestia kultury korpo - to jest międzynarodowa firma, ale kultura w niej jest taka, ze Polak jest traktowany jak tani zasób, jak z Indii (ale ci sa na pewno tansi), bez możliwości robienia czegokolwiek więcej, niż kopanie rowów od A do B. A jak będziesz podskakiwał, to dostaniesz ochrzan i rozmowe korygująca będzie, bo narażasz firmę (Polskę) na złe oceny, i w ogóle jak Ty masz odwagę na cokolwiek zwracać uwagę. Masz robić co Ci dano i nie marudzić. Z punktu widzenia technologii, to tak na prawdę nie ma tam nic innowacyjnego, oni to tylko opakowują je fajnymi sloganami. Rzeczywistość jest taka, że technologicznie słabo, analitycznie moze troche lepiej (zalezy kto pisze wymagania), koordynacyjnie tragedia, jakościowo w związku z wcześniejszymi punktami jest dramat. A nas developerów / analityków goni się jak psy, byle dowozić zmiany, z długiem technologicznym od samego początku. Bo liczy się value dla klienta, który często nie rozumie, co dostaje. No i raportowanie do szefostwa jakichkolwiek pomysłów jest rzucaniem grochem o ściane. Ustawiony managerek nawet nie podskoczy, tylko będzie mamił Ciebie obietnicami bez pokrycia.

Adelajda

01.12.2025 23:23

Inne

A powiesz jak dokładnie wygląda zapis o ryczałcie w umowie w sensie ile godzin nadliczbowych miesięcznie ma „pokrywać” i przy jakiej podstawie?

Jeszczetroszkeimnieniebedzie

11.12.2025 19:35

Inne

Ten zapis w umowie nie pamietam jaki byl, ale wyraznie bylo napisane ze masz jakies tam extra wynagrodzenie za nadgodziny placone ryczaltem, za jakas tam ilosc. Nie pamietam ile. Co jest wazne to to, ze to nie ma znaczenia, bo i tak rabiesz po 10 h na dobe minimalnie bez przerwy. Ludzie sa frajerami, bo czasami na urlop ida, tylko po to, zeby popracowac w spokoju :)

Ona

23.06.2025 14:21

Były pracownik

Najgorsze korpo w jakim pracowałam - nikomu nie życzę pracy w tej firmie. Jestem osobą chorująca na przewlekłą chorobę autoimmunologiczną i reumatyczna. Pracowałam wcześniej dla jednego z największych banków w sektorze AML - kasa była średnia, ale jako starszy analityk zarabiałam całkiem spoko pieniądze, miałam święty spokój i mogłam robić nadgodziny gdzie momentami wychodziłam ponad 6 tys na rękę. Zmieniłam firmę, bo EY reklamował się jako firma, która zatrudnia i daje większe możliwości, super pieniądze i rozwój. Zacznijmy od tego, że firma i Panie z HR obiecywały mi 100% zdalną prace. Prawda jest taka, że od początku przyjścia do pracy okazało się, że jestem przydzielona do projektu gdzie 3x w tygodniu trzeba dojeżdżać do biura - co z moim stanem zdrowia było nie wykonalne. Otrzymałam tragiczną wypłatę pomimo tego, że osoby robiące dokładnie to samo zarabiały 2,5 tys na rękę więcej. Firma nie była w stanie określić i wytłumaczyć czemu mając większe doświadczenie w AML niż inne osoby dostaje stanowisko juniora i niższą pensję. Przez kilka miesięcy czekałam na start projektu, gdy już w końcu wystartował dostałam rzutu choroby, który uniemożliwił mi całkowicie poruszanie się. Dostalam pozwolenie na pracę zdalną pod koniec października i w taki sposób prace wykonywałam, do momentu w którym w styczniu na 5 dni przed końcem pierwszej umowy usłyszałam, że jeśli nie zacznę dojeżdżać do pracy mam nie przedłużać. Nagle okazało się, że wszystkie ustalenia, które były z firmą nie mają prawa bytu, a to co usłyszałam od osób z HR jest nie prawda według managerów. Firma stawia osobę w sytuacji bez wyjścia. Brak chęci uzyskania kompromisu, zmiany projektu, a jeśli walczysz o to by móc świadczyć pracę, bo Ci na niej zależy okazuje się, że nagle pracodawca numer 1 w Polsce, który uważa się za niesamowitego w kwestii traktowania osób z niepełnosprawnościami i osob neuroatypowych ma gdzieś Twój stan zdrowia i porównuje Cię do każdego swojego pionka i szczurka za biurkiem. Firma nie wspiera, kontroluje każdy Twój krok, bo jeśli nas socjoterapia otworzyć działalność to musisz uzyskać na to zgodę. Nie mówiąc już o raportowaniu czasu pracy będąc na L4. Co najlepsze firma w trakcie zwolnienia lekarskiego, żądała ode mnie logowania się do komputera i kontaktu z IT, co zaleciła dyrektorka od spraw HR. Naprawdę nikomu nie życzę przejść, które miałam z firmą w trakcie pracy i które mam teraz już 2 miesiąc po zatrudnieniu, bo mimo 2 hospitalizacji (w tym jednej 3 tygodniowej) i przewlekłych chorób zostałam jeszcze zgłoszona do kontroli ZUS, który chce zabrać mi pieniądze za przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Oni nie inwestują w pracownika, bo gdyby inwestowali i zależałoby im na wartości, cieszyliby się że są osoby, którym na pracy naprawdę zależy.

Prawnik

23.06.2025 22:51

Inne

Przykro mi, że Cię to spotkało :( Jeśli masz dowody to idź jak najszybciej do prawnika!

O

12.11.2025 10:20

Kandydat

Dziękuję że opisałaś swoje doświadczenie. Właśnie mają ciekawą ofertę na pracę 100% zdalną ale jak to tak wygląda to niech się bujają