Opinie Ernst & Young Warszawa - 1679 opinii - GoWork.pl

Opinie(1679)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Audytorka

13.09.2026 13:02

Były pracownik

Chciałabym przestrzec przed pracą w dziale audytu ogólnego. Partnerzy i menadżerowie utknęli mentalnie 15 lat do tyłu myśląc, że owiany legendą magiczny "wpis do CV" cokolwiek coś znaczy na rynku. Z każdym rokiem będzie Wam trudniej znaleźć pracę i utkniecie w tej firmie. Brutalna i tylko szczera prawda jest taka, że exit z audytu kończy się na takim stanowisku, które można dostać nie pracując w audycie... Wynagrodzenie nie jest adekwatne do czasu pracy. Po pracy w audycie zrozumiecie, że nie macie żadnych skilli do sprzedania przyszłemu pracodawcy. Po audycie: specjalistami od rachunkowości nie jesteście...; specjalistami od analizy danych nie jesteście (miliony pivotow z zapisów księgowych nie czyni was analitykami)...; specjalistami od controllingu nie jesteście...; analitykami finansowymi również nie jesteście... . Jedynie od czego jesteście specjalistami to od procedur konkretnej firmy z żółtym logiem. Te wiedzę możesz wykorzystać w max 3 firmach, które coś tam zapłacą xDDDD zastąpienie waszej pracy AI jest realne 😊 😊 😊 nie chcecie nawet wiedzieć jaką opinie o Was mają coraz szczerzej dyrektorzy finansowi, szefowie controllingu itd. 😂 głupimi pytaniami byle zaliczyć procedurę obraz audytora jest taki, że znam dwa przypadki, że po wykreśleniu pracy w audycie ktoś szybciej znalazł pracę...

#AnalitykFinansowy

Nowy wpis

audytorka

28.09.2026 04:22

Były pracownik

zarobki mam większe niż w audycie :), znam widełki w całym big4, jeszcze parę lat temu konkurencyjne a obecnie inflacja płacowa sprawiła, że nie ma szału... dalej podtrzymuję zdanie, że zarobki w audycie nie są adekwatne do charakteru pracy - wymaga się dostępności 24/7, brak work life balance, delegacje, nadgodziny... za takie warunki z automatu należy się dodatkowy narzut, którego nie ma ...., wynagrodzenie est żałosne jeśli mówimy o zabieraniu części życia i realnie nie przekłada się na znalezienie lepszej pracy, popatrzcie na linkedina, exity z audytu coraz gorsze...

Nowy wpis

Larysa

28.09.2026 14:37

Moderator

Hejo, a rozwiniesz wymaganie tej dyspozycyjności 24/h? Ciekawi mnie bardzo w jaki sposób to działało, no i co jesli pracownik po godzinach pracy nie był dostępny.🤔

Kandydatka

14.08.2026 16:59

Były pracownik

Nie polecam pracy w Łodzi. W E2E i ACT pracuje się na akord. Jest program w którym trzeba zapisywać swój czas na określonym projekcie bo pracuje się dla audytu ogólnego z Polski. I wpisujesz że np od 8-8:45 robiłeś dane zadanie. Dziennie łącznie potrzeba z pół godziny aby uzupełnić czas. Nie ma w tym programie do zaznaczenia "posiłku" więc jak chcesz coś zjeść to masz mniej czasu za zadanie. W październiku co roku dołącza ze 30 nowych osób. Menadżerowie patrzą na twoje KPI więc jak miałeś nieefektywnosc bo np nie wyrobiłes się w czasie i 5 min musiałeś zapisać na "nieefektywnosc" to można spodziewać się wyrzucenia po paru takich spoznieniach. I tak po kolei robią z każdym. Pierwsze osoby wylatują po 3 mięsiacah. Inne po np 6 miesiącach. A jak się skończy busy season w kwietniu i już nie jesteś potrzebny to zostawiają z 5 osób a reszcie dają wypowiedzenia. I tak w kółko, co roku. Szkoda zachodu dla osób ambitnych. Robi się praktycznie same footingi sprawozdań polegajace na liczeniu sum(czy pozycje sumują się do danej kwoty). Co innego w audycie "ogólnym"-w innych miastach Polski. Łódź pracuje dla nich. I często jest nazywana Hindusami. Atmosfera też jest różna, zależnie do jakiego seniora trafisz. W act najlepiej jest u Ani, Ady, Oli. Najgorzej podobno u Grażyny. A Gosię to będzie słychać z daleka jak krzyczy na swoich asystentów i podobno trzeba uważac bo potrafi mowić jedno a później się wycofywać. Więc jak dobrze trafisz to już połowa sukcesu.

Adrianna

22.08.2026 11:04

Inne

Dobra ale no jak nie ma pracy to w sumie nic dziwnego, że zwalniają 🤨 A z tą liderką to nie dało się jakoś porozmawiać? Albo z kimś nad liderką 🤔

Audytorka

13.09.2026 12:47

Były pracownik

Byłam pracowniczką audytu ogólnego i potwierdzam, że traktuje się Wasz dział gorzej. Seniorzy i menadżerowie budowali prymitywną wyższość nad Wami. Kuriozalne jest to, że w gruncie rzeczy robiliśmy średnio 60-70 procent podobnych zadań na szczeblu asystenckim, więc nawet nie było merytorycznych podstaw do traktowania Was gorzej. Przykro mi bardzo, uległam również tej narracji i strasznie mi z tego powodu wstyd.

Werka

21.05.2026 17:47

Były pracownik

Nie polecam aplikować na praktyki w tej firmie. Za wynagrodzenie mniejsze niż w Biedronce dostajesz stres, cotygodniowe wyliczanie KPI, gdzie po każdym tygodniu jest rozsyłana do wszystkich pracowników lista ("lista hańby") z wynikami wszystkich innych pracowników (a potem są ploteczki kto w tym tygodniu się wyrobił w normie a kto jednak nie) i brak transparentności. Ocena i twój awans/przedłużenie umowy zależy głównie od tego, kto trafi ci się jako counselor. Trafisz na kogoś spoko - będzie dobrze. Trafisz na kogoś, kto cię nie lubi - to nie będzie cię bronił na meetingach kierownictwa i tkwisz w miejscu. Do tego często counselorami (szczególnie osób na początkowym etapie kariery) zostają początkujący seniorzy, którzy nigdy wcześniej nie kierowali ludźmi i niejako uczą się na żywym organizmie. Taki uważa, że jest Bogiem i traktuje cię protekcjonalnie, chociaż ogólnie to ma zazwyczaj z 2 lata więcej doświadczenia. Oczywiście to nie jest reguła, bo możesz trafić też na fajnego, który ciągnie cię w górę. Ale na to jakiego masz counselora nie masz wpływu. Wyznaczają go z góry. Podobno można ubiegać się o zmianę, ale wtedy jest duże ryzyko że obecny counselor poczuje się urażony i zrobi ci wkoło tyłka wśród innych seniorów, z którymi się zna, a ci napiszą negatywne feedbacki w ocenie końcowej. Jest duże parcie na pracę w nadgodzinach i równocześnie sugestia (wprawdzie nie jako nakaz kierownictwa, tylko jako jakaś tam wskazówka "kolegi" np. twojego buddy'ego) żeby części godzin (tych niechargowalnych) nie wbijać do rejestru, bo obniży ci to KPI. Czyli de facto są to godziny za darmo (jeśli nie chcesz mieć obniżonego KPI i nie dostać awansu), a przecież też realnie je siedzisz w biurze i coś robisz np. oferty dla klientów. Do tego hitem jest godzinna przerwa na lunch wprowadzona w trakcie dnia. Oczywiście na lunch prawie nigdy nikt wtedy nie idzie tylko jest to po prostu normalna, dodatkowa godzina pracy. Do tego premiowane jest wszechobecne podlizywanie się nazywane tutaj górnolotnie w korpomowie "sztuką budowania relacji". Co ciekawe najzabawniejsze jest to, że zazwyczaj ci co najbardziej traktują młodych pracowników z góry i z pogardą są równocześnie najzagorzalszymi lizusami w stosunku do osób wyżej postawionych w hierarchii (managerów i partnerów). To mega interesujące zjawisko, podobne opisywał Kapuściński w "Cesarzu", gdy analizował postawy na dworze ostatniego cesarza Etiopii. Jest parcie na jakieś uprawiania sportów albo integracje po pracy w godzinach wolnych, kiedy już naprawdę chcesz odpocząć a nie np. pykać z zespołem w squasha czy coś innego. Niby nieobowiązkowe, ale to czy się pojawisz wpływa na "relacje". Żeby nie było, że jestem jednostronna, była tu także część ludzi, która była bardzo w porządku i od których można się dużo dowiedzieć i nauczyć. Naprawdę niektórzy seniorzy czy managerowie byli super (oczywiście zawsze powstaje pytanie czy to nie gra "w dobrego i złego glinę"). Ale sam system jest tragiczny. Nie wiem dlaczego warto by tam było siedzieć? Wynagrodzenie w żadnym razie nie jest konkurencyjne - w działach księgowości w dużych firmach a nawet w biurach rachunkowych dostanie się dużo lepsze pieniądze a nie będzie stresu, list hańby itp.

True

22.05.2026 12:39

Były pracownik

Gratuluję bardzo trafnej oceny tej instytucji w tak młodym wieku. Przypominasz mi osoby, które odkryły bardzo szybko jaki jest ten audytowy świat, świetnie rozwinęli się w innych firmach i są topką speców na rynku. Lizusy zostają w big4 i potem nie mogą znaleźć sensownej pracy na rynku, wmawiając sobie i ludziom dookoła, że ta praca jest rozwijająca. W głębi duszy zazdroszczą tym co odeszli, objawia się to często tym, że obgaduje się tych, którzy uciekli z eya. Życzę wszystkiego dobrego na nowej drodze, wierzę, że też zostaniesz kiedyś topką na rynk!!!

Werka

22.05.2026 19:36

Były pracownik

Na internie 1 (tak zaczynasz) 32 zł/h czyli całe 60 gr więcej od minimalnej, na internie 2 masz szansę na 35 zł/h ale niekoniecznie na tego interna 2 po 3 msc awansujesz, czasem mogą cię trzymać ciągle na internie 1 a potem po busy seasonie podziękować i nie przedłużyć umowy.

1.5 roku to nadal za dużo

05.10.2025 23:04

Były pracownik

Ludzie czytajcie opinie! To naprawdę uchroni Was przed takimi pracodawcami! Ja się napaliłam na EY, bo przecież rozwinę angielski, nauczę się wiele, popracuję z Excelem. A to co tu się wyprawia w tej firmie to nie jest normalne. Romanse, fałszywość osób z teamu, zero współpracy, zero życia prywatnego tylko masz być dla firmy 24/h i na zwolnieniu, bo nikt nie umie zrobić Twojej pracy! Z każdej nadgodziny trzeba się tłumaczyć, bo przecież to Ty się nie wyrabiasz, to w Tobie jest problem a nie w tym, że pracy jest jak dla dwóch. Wyzysk na jednej osobie jest ogromny, nie zdawałam sobie sprawy, że aż tak...jak w Chinach przy produkcji. Firma wcale nie jest nowoczesna, tylko pięknie się promuje na zdjęciach i wydarzeniach, a w środku jest totalny b****l. Tu powinna wlecieć nie jedna kontrola i firma powinna spłonąć za to jak jest prowadzona a pracownicy są traktowani... Pracowałam tam 1.5 roku o 1.5 roku za długo.

Marysia

12.02.2026 13:09

Inne

A ktoś próbował zgłaszać natłok pracy i to, że się nie wyrabiacie do przełożonych? Jestem ciekawa, co Wam na ten temat odpowiadają.

True

14.02.2026 11:37

Inne

Dlaczego zgłaszanie nadmiaru pracy nie działa? - zgłoszenie bezpośrednio u Seniora: Jeśli odmówisz zadania, Senior musi je zrobić sam (małe projekty) lub boi się buntu reszty zespołu (duże projekty). Nie interesują go Twoje inne zobowiązania – liczy się tylko dowiezienie jego tematu tu i teraz; - no to eskalacja wyżej (Manager/Partner): Jest nieskuteczna i ryzykowna. Wyższa kadra trzyma się razem (często są kolegami z dawnych lat). Skarga i tak "spłynie" w dół do Seniora, a Ty wyjdziesz na osobę problematyczną. Senior, który "oberwie" za Twoją skargę, wykorzysta system ocen rocznych (feedback), by się zemścić. Może zablokować Twój awans, doprowadzić do zwolnienia lub zepsuć Ci opinię u innych Seniorów ("czarny PR"), argumentując, że nie wyrabiasz się w "standardowym czasie". Zamiast znaleźć realny powód problemów na projekcie (problemowy klient, brak dokumentów na czas, za mało osób ja projekcie) to stosują techniki by pokazać, że to Ty jesteś niekompetentna 😊

Jeszczetroszkeimnieniebedzie

01.12.2025 12:19

Pracownik

Jeżeli chcesz pracować w starej technologii, albo nowej (ale bardzo niedojrzalej), w metodykach absolutnie poniżej jakiegokolwiek poziomu, po godzinach (za darmo), to polecam ! :) Tyczy się to tak na prawdę wszystkich rol w IT - od analityka, przez testera, developera do PM'a. Firma nie informuje o tym, ale daje UoP, w ktorej zapisuje się wymuszanie na pracowniku prace po godzinach oplacana ryczaltem.... na poczatku myslicie sobie, ze ok, ze czasami sie zdarza.... rzeczywistość jest taka, ze zdarza sie bardzo czesto, bo trzeba dowiezc, bo tak manager nakazuje. Dodatkowo, firma oczekuje, że pracownicy, poza pracą full time (rownież w nadgodzinach) będą robić rzeczy administracyjne i firmowe poza projektami. Z punktu widzenia dojrzalosci procesowej, to jest to garaż, gdzie mowa o usprawnieniach nie ma sensu, bo tutaj wazne jest żeby robić, a nie zrobić (bo klienci koncowi bardzo często placa z czas i material), w związku z tym managerowie, ktorzy wynagradzani sa za wyniki finansowe, siłą rzeczy będą sami naginać proces, zeby po prostu mieć większe zyski na projekcie i więcej kasy po prostu (podobno mają cele finansowe dotyczące sprzedaży, nawet ci techniczni managerowie). Jeżeli chodzi o zarobki, to firma nie dowozi wynikow finansowych i bardzo dużo ludzi, juz 2 lata z rzędu nie otrzymuje wzrostu wynagrodzenia, awanse sa wstrzymane. To powoduje, ze jest już exodus z firmy lepszych pracownikow i tych gorzej wynagradzanych. Firma zatrudnia nowych, ale to są głównie niskie stanowiska, gdzie po szybkim przystosowaniu do stanowiska osoby lądują na projekcie dla klienta zewnetrznego i pracują na nich do końca projektu, lub cierpliwości pracownika (bo ile mozna robic to samo, bez jakichkolwiek możliwości rozwoju, zmiany). Nie znam nikogo zatrudnionego na nowo z mega doświadczeniem, ale słyszałam, że dobrze dostają na początku, ale później dotyka ich to samo. Dobra firma dla bardzo młodych pracowników, bez doświadczenia, bo dostajecie w miare dobrą kasę, pracujecie na dużych projektach u klientów zagranicznych i możecie się chociaż trochę nauczyć. Ale jak tylko wejdziecie w rytm i bedziecie chcieli wiecej, to owszem, mozecie, ale: 1. za ta samą kasę 2. nieoficjalnie, bo to nie jest zaden awans etc, po prostu mozecie pracować po godzinach nad czymś nowym 3. podkreślę jeszcze raz - po godzinach......czyli najczesciej od 10 godziny w gore, bo bardzo często siedzi się w pracy po prostu 9-10 godzin, zeby wyrobić oczekiwania Szkolenia: 1. nie mając czasu absolutnie, bo na codzień pracujesz nad trudnym, bardzo często bardzo źle zorganizowanym projekcie, masz możliwość robienia ich.... 2. po godzinach......., musisz to robic, bo są deadlines na projektach Ale po kilku latach eksploatacji zmieniacie się jako ludzie, rodziny zakładacie, pracujecie więcej, pracujecie ciężej, chcecie więcej kasy i firma zawsze znajdzie jakiś powód poza strefą kontroli pracownika i przełożonego, który powoduje, że nie ostatecznie małe firmy mogą Wam zaproponować więcej. Według mnie to jest ładnie wyglądająca kontkraktownia, która tak na prawdę jest o wiele gorsza od małych kontraktowni, ze względu na traktowanie pracowników. Aby ludzi omamić obiecują rozwój etc, ale tak na prawdę po bardzo ciężkich i stresujących dniach pracy (bardzo często koordynowanych przez ludzi z innych krajów) nie jesteście w stanie wydusić już nic z siebie. Jeszcze kwestia kultury korpo - to jest międzynarodowa firma, ale kultura w niej jest taka, ze Polak jest traktowany jak tani zasób, jak z Indii (ale ci sa na pewno tansi), bez możliwości robienia czegokolwiek więcej, niż kopanie rowów od A do B. A jak będziesz podskakiwał, to dostaniesz ochrzan i rozmowe korygująca będzie, bo narażasz firmę (Polskę) na złe oceny, i w ogóle jak Ty masz odwagę na cokolwiek zwracać uwagę. Masz robić co Ci dano i nie marudzić. Z punktu widzenia technologii, to tak na prawdę nie ma tam nic innowacyjnego, oni to tylko opakowują je fajnymi sloganami. Rzeczywistość jest taka, że technologicznie słabo, analitycznie moze troche lepiej (zalezy kto pisze wymagania), koordynacyjnie tragedia, jakościowo w związku z wcześniejszymi punktami jest dramat. A nas developerów / analityków goni się jak psy, byle dowozić zmiany, z długiem technologicznym od samego początku. Bo liczy się value dla klienta, który często nie rozumie, co dostaje. No i raportowanie do szefostwa jakichkolwiek pomysłów jest rzucaniem grochem o ściane. Ustawiony managerek nawet nie podskoczy, tylko będzie mamił Ciebie obietnicami bez pokrycia.

Adelajda

01.12.2025 23:23

Inne

A powiesz jak dokładnie wygląda zapis o ryczałcie w umowie w sensie ile godzin nadliczbowych miesięcznie ma „pokrywać” i przy jakiej podstawie?

Jeszczetroszkeimnieniebedzie

11.12.2025 19:35

Inne

Ten zapis w umowie nie pamietam jaki byl, ale wyraznie bylo napisane ze masz jakies tam extra wynagrodzenie za nadgodziny placone ryczaltem, za jakas tam ilosc. Nie pamietam ile. Co jest wazne to to, ze to nie ma znaczenia, bo i tak rabiesz po 10 h na dobe minimalnie bez przerwy. Ludzie sa frajerami, bo czasami na urlop ida, tylko po to, zeby popracowac w spokoju :)