Opinie o Ernst & Young Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Kandydat14.08.2025 11:11
Kandydat
Po pierwszym etapie rekrutacji i dość intensywnej rozmowie z 2 managerami, cisza. Na moją prośbę o feedback, znowu cisza, aby po kilku dniach otrzymać automatyczny e-mail odmowny, wygenerowany przez system. Zero informacji zwrotnej, a tym samym szacunku do kandydatów i poszanowania ich czasu oraz wysiłku włożonego w rozmowę rekrutacyjna. Jeśli takie samo podejście firma ma w stosunku do pracowników, jak do kandydatów, całe szczęście, że nie będzie mi dane tam pracować😊
Kirk11.09.2025 21:01
Kandydat
To samo spotkało mnie rok temu. Marnują tylko czas kandydatów. Nie polecam tam aplikować, bo to żenada.
Kandydat 09.09.2025 08:37
Kandydat
Nie pracowałem w tej firmie, ale miałem wątpliwą przyjemność przejść proces rekrutacji. Ogólnie cała rekrutacja trwała dobre 2 miesiące, najpierw dwie rozmowy z dyrektorami (merytorycznie słabe, każdy z nich mówił co innego), później rozmowa z partnerem (tu merytorycznie ok) na której ustaliliśmy warunki i start współpracy. Po tej rozmowie cisza - za kilkanaście dni miałem zaczynać u nich pracę, nie dostałem odbiciu jeszcze listu intencyjnego ani umowy czy jakiegokolwiek dokumentu. Trzy osoby z hr nie odbierają telefonu, nie odpisują na sms ani maile, aż nagle dostałem automatycznego maila z info że proces rekrutacyjny jest wstrzymany. Jeśli firma ma takie podejście do kandydatów, to musi jeszcze gorzej traktować swoich pracowników
Przychody i zysk Ernst & Young
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
686,4 tys
709,5 tys
941,7 tys
1,8 mln
797,2 tys
647,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
patrykpraca199904.09.2025 13:24
Kandydat
Hej, miałem rozmowę o pracę w tej firmie na stanowisko specjalisty 19 sierpnia i pod koniec miesiąca miałem dostać odpowiedź kogo biorą (ponieważ im się śpieszy) rozmowa poszła naprawdę fajnie, a odpowiedz brak; w systemie widnieje info, że hiring team zajmuje się moim zgłoszeniem, napisałem już email w pytaniem o wyniki i nadal cisza; czy wiadomo czego mogę się po tym spodziewać?
Ghost jobs07.09.2025 19:42
Były pracownik
hamerynska firma stosuje ghost job postings, czyli tworzy oferty pracy w celu pokazywanie że firma się rozwija i jest dużym pracodawca
poczytajcie wpisy wcześniejsze jak im ten biznes działa w ostatnim okresie
Kandydat27.06.2025 07:48
Kandydat
Cześć, jaka atmosfera panuje w Łodzi? Zastanawiam się nad aplikacją, ale martwi mnie trochę częstotliwość wstawianych ogłoszeń. Pracownicy tak często rotują czy w firmie jest coraz więcej pracy?
Adrianna26.08.2025 14:49
Inne
Dobra to trochę uspokoiłeś ;p Spoko, że ten buddy czuwa. A te masowe szkolenia jak zazwyczaj wyglądają? Bo jak to jest kilka dni, gdzie przekazują mega dużo informacji naraz to chyba nie da się tego ogarnąć za bardzo ;p
Buddy31.08.2025 08:39
Były pracownik
Buddy poświęca swój czas pracy na Ciebie, czyli każda godzina poświęcona Tobie sprawia, że ma godzinę mniej w podstawowym czasie pracy na swoje zadania.
Na początku każdy buddy ci pomoże, bo to dla niego nową rola i jesienia nie ma tylu zadań co w sezoniem. Potem buddy zacznie Ciebie olewać, bo będzie chciał szybciej wrócić do domu.
Masowe szkolenia są tragiczne co do zasady, dzieci uczą dzieci. Osoby nieprzygotowane opowiadają jak coś robić, seniorzy chcą żebyś w trakcie szkolenia robił zadania. Dobre szkolenia były z jednego działu, który robi profesjonalne szkolenia dla firm. Szkolenia z nimi to rzadkość.
Kandydat25.08.2025 20:24
Kandydat
Czy pracuje ktoś w zespole EY Advantage? Interesuje mnie praca w zespole podatkowo - księgowym? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku seniorskim w tym zespole? Jak atmosfera? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
PAS14.08.2025 13:15
Inne
Jak tam podwyżki w PAS? :)
Aniela08.08.2025 11:59
Inne
OT security , ile dni z biura ile w domu jak to wyglądało do tej pory w firmie tam gdzie obiecują pracę z domu , dajcie info czy coś sensownego.
Lili13.08.2025 15:42
Pracownik
Od lipca 2 dni w biurze, reszta z domu
Nie lubię Sanah11.08.2025 18:13
Były pracownik
Nie znoszę śpiewu Sanah, nie lubię gdy temat Sanah to Główny temat newsletterów od Partnera EY, nie lubię gdy menedżerka podlizuje się ojcu Sanah gadając o Sanah - takie naganianie fanów dla Sanah. Nie dość, że wzbogaca się rodzinę Jurczyk niepłatnymi nadgodzinami, to jeszcze bulić kasę na bilety na koncerty Jurczykówny? Żydzi.
Kandydatka10.08.2025 16:39
Kandydat
Czy ktoś był może zatrudniony w EY w Warszawie na stanowisku praktykanta ds. rekrutacji i mógłby podzielić się wrażeniami? Jaka atmosfera? Czy jest szansa na awans? Czy warto iść do EY czy lepiej szukać ofert w innych miejscach (np. agencjach rekrutacyjnych)?
anonim13.07.2025 15:24
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Nikodem25.07.2025 12:31
Inne
Nie przesadzajmy, że kogoś wyrzucą czy coś za to, że napisze że w jakimś dziale jest słabo:) nazwiska to co innego. No i też nie rozumiem czemu firma miałaby nie być poważna
chłopie28.07.2025 16:56
Były pracownik
bo nie jest poważna chłopie
niektórzy seniorzy i wyżej "motywują" do pracy niższych stanowiskiem gadając o tym że rynek w Wawie (lub zmień miasto) jest mały i lepkiej tutaj się starać 😂 bo jeśli nie to zła fama pójdzie 😂
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gall27.07.2025 06:07
Były pracownik
Wytrzymałem miesiąc. Kadra menedżerska klnie jak szewc, obraża i w niewybredny sposób obgaduje pracowników.
Zainteresowany03.07.2025 22:52
Kandydat
Podobno w EY ruszyła kolejna fala zwolnień w związku z “fenomenalnymi” wynikami finansowymi - czy to prawda?
Nikt07.07.2025 14:23
Inne
KOLEJNA - tak KOLEJNA, tu człowiek jest cyferka w Excelu, na tyle głupią cyferką w Excelu, która szczyci się prace w EY 😂💩
Ola18.07.2025 09:49
Pracownik
Wiadomo w jakich spółkach i w zespołach?
anonim10.07.2025 02:47
Inne
(usunięte przez administratora)
jan17.07.2025 16:38
Były pracownik
najgorsze że tych dziadów do EY ściągają jak ten Bielecki, postać z kreskówki
Chce tylko normalnie żyć30.06.2025 09:56
Były pracownik
Jeżeli chcecie się szarpać w PIP i sądach pracy o wszystko co nie jest podstawowym wynagrodzeniem to EY to idealny wybór. Narzucanie urlopów, zmuszanie do nadgodzin, odmowa wypłaty jakichkolwiek świadczeń innych niż pensja bo taki mają przykaz
Żaklina06.07.2025 18:16
Inne
To nie płacą za nadgodziny czy jak? Bo mówisz, że problematyczne są rzeczy poza podstawowym wynagrodzeniem. No i kurczę nie można narzucać pracownikowi urlopu, to prawda :/
Nikt07.07.2025 14:29
Inne
wymuszają nadgodziny - wpisanie nadgodzin jest przykrą procedurą w której jesteś przesłuchiwany jak sprawca przestępstwa dlaczego masz tyle i tyle nadgodzin, wpisywanie nadgodzin w oczach przełożonych to przyklejenie sobie na czole karteczki "zabieram ci premię, jestem nieefektywny"
Lola01.07.2025 17:31
Były pracownik
Najgorsze miejsce pracy. Masz do czynienia z osobami które mają zdecydowanie mniejsze kompetencje i doświadczenie a czują że Bóg wie kim są. Wynagrodzenie adekwatne do zakresu obowiązków. Dosłowna inwigilacja w trakcie pracy brak możliwości spokojnego wykonywania obowiązków. I na końcu oczywiście pożegnanie przez teamsa. (usunięte przez administratora) nie pracodawca.
Aaa02.07.2025 09:38
Kandydat
W którym mieście pracowałaś?
grzesiek07.07.2025 12:45
Były pracownik
Tylko Jan Krzysztof Bielecki jest w stanie sprostać wymaganiom obecnego rynku, postać niesamowita.
.06.07.2025 15:24
Były pracownik
.
03.07.2025 15:39
Asystent AI
Może ktoś podzieli się, jak wyglądała praca jako Konsultant ds. Analizy danych w firmie, gdzie wymagano doświadczenia z podatkiem CIT i znajomości AI? Warto było aplikować bez informacji o wynagrodzeniu przy takich oczekiwaniach?
Wśród wymagań najmocniej rzucało się w oczy doświadczenie w analizie podatkowej oraz sprawne poruszanie się w MS Excel. Z benefitów największe wrażenie robiła możliwość zdobycia globalnych certyfikatów, a nawet tytułu MBA na renomowanej uczelni.
Wypad04.07.2025 18:36
Inne
Wypad HR! Już kolejny post o tym jaki są benefity, nie chemy tu kryptoreklam.
Bambi06.07.2025 11:25
Były pracownik
Ten wpis to jakiś HR-owy scam. Globalne certyfikaty to zapewne EY badge, a ta wzmianka o MBA to jakiś żart
04.07.2025 17:54
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Strategy Senior Manager – Financial Services Team EY-Parthenon. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a umowa była na pełny etat w modelu hybrydowym. Najmocniejszym wymaganiem było ponad 8-letnie doświadczenie w consultingowej roli strategicznej, najlepiej w dużych firmach lub branży Big 4. Wśród benefitów można było znaleźć dofinansowanie kursów i szkoleń zawodowych, także wsparcie w certyfikatach typu CFA i ACCA.
Czy Waszym zdaniem wymagania stawiane były zbyt wygórowane jak na to stanowisko? Jak oceniacie pakiet pozapłacowy za taką odpowiedzialność?
Wypad04.07.2025 18:24
Inne
Wypad HR!
kandydat30.06.2025 20:09
Kandydat
jak wygląda praca w księgowości w krakowie? wynagrodzenie/chodzenie do biura?
xxx12305.05.2025 19:11
Były pracownik
Pracowałem w firmie prawie 3 lata, awansowałem z roku na rok na wyższe stanowiska, uzyskiwałem pozytywne feedbacki, słowa uznania od TL i partnerów. Jak się okazuje nic z tego nie ma znaczenia jak z dnia na dzień mogą Cię zwolnić... Powód? - zbyt niskie wyniki. Nie ma jednak znaczenia chociażby to, że szkoliłem nowych pracowników co wpływało na produkcję. Nie maja też znaczenia pozytywne opinie przełożonych. W podobny sposób zwolnili też 15 osób z mojego zespołu, a innym "proponowali" utrzymanie stanowiska ale z relokacją do innego miasta. Tak wygląda mój koniec pracy w EY.
zwolnienie30.05.2025 15:06
Były pracownik
ponad 3 lata to miałeś 3 miesiące wypowiedzenia? wypłacili tę kasę? czy porozumienie było ze skutkiem za miesiąc
Xxx27.06.2025 15:36
Były pracownik
Wypłacili wypłatę przez kolejne 3 miesiące i z racji podpisania porozumienia dali jeszcze rekompensatę w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ernst & Young?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
kandydat Gdańsk15.05.2025 18:38
Kandydat
czy mógłby ktoś się podzielić szczerą opinią pracy w audycie w Gdańsku. Złożyłam cv na staż w dziale audytu i się zastanawiam jak wygląda podejście do studentów i czy da się dużo nauczyć z pracy
Aniela22.06.2025 15:14
Inne
No okej ale jak nie staż to co. Analityka szukają to trzeba mieć takie wykształcenie i doświadczenie minimum dwa lata wiesz nie każdy to ma.
Prawnik23.06.2025 22:56
Inne
2 lata w audycie =/= 2 lata w analizie
Maciej19.06.2025 20:22
Kandydat
Praca na stanowisku asystenta audytu - w jakim stopniu jest potrzebny język angielski? Czy praca odbywa się w większej mierze po polsku a język angielski jest potrzebny sporadycznie?
Karol17.06.2025 23:20
Kandydat
Rekrutacja na stanowisko handlowe miało kilka etapów. 2 rozmowa telefoniczna z HR - bardzo profesjonalna. Drugie spotkanie z HR i managerem - HR podtrzymał poziom, manager choć sympatyczny rozłączył się w trakcie spotkania. 3 etap - rozmowa stacjonarna z tym samym managerem i kierownikiem działu, Rozmowa jak z przed 2 dekad, odgrywanie sztucznych ról i scenek sprzedażowych pt „ sprzedaj mi tej długopis”. 4 spotkanie również w biurze z jeszcze innym managerem i kolejna rozmowa w stylu „ sprzedaj mi ten długopis” lub co byś zrobił gdyby. W trakcie rozmowy podziękowałem za dalszy przebieg i poprosiłem o zakończenie, Brak profesjonalizmu kadry managerskiej i utrzymywanie technik sprzed ćwierć wieku zmieniły mój pogląd na nowoczesność i profesjonalizm tej firmy.
Aniela30.05.2025 00:39
Inne
Analityk tez ma zarobki rzedu 10 koła brutto czy jednak wiecej? W ofercie nic nie ma a ktoś tu rzucił podobna stawka kiedyś.
Aniela08.06.2025 08:22
Inne
Czego oni oczekują od tych ludzi, że najpierw ich zatrudniają, a zaraz potem out? Jak to może się bardziej opłacać niż ogarnięcie człowieka, porządne przeszkolenie go, ciezko to zrozumieć ale chyba słabo to rozwiązuje problem a ludzie ponoszą koszta.
Do Anieli16.06.2025 13:26
Inne
Bo oni zawsze patrzą krótkofalowo (dosłownie per kwartał) nigdy długofalowo. Też mnie to kiedyś zastanawiało i aż zaczęłam robić research jakie są powody. Po prostu wszyscy poniżej pewnego poziomu (czyli np. wszyscy poniżej Managera) są zastępowalni i jak akurat w konsultingu im się zatrudniło za dużo, to potem zwalniają. Bo też wiedzą że chętni się zawsze znajdą. Dla nich ma nikłe znaczenie tzw. koszt wprowadzenia pracownika, bo nie góra to robi, tylko inni AS I SA.
z12.06.2025 00:46
Kandydat
czy ktos moglby powiedziec jak aktualnie jest w FDD w Parthenonie? moze ktos pracowal jak analityk/mlodszy analityk?
ChwdEY10.06.2025 22:32
Były pracownik
Toksyczna firma, niekompetentny management. Obłuda, niskie wynagrodzenie, nadmiar pracy i poniżanie.
02.06.2025 13:27
Asystent AI
Rekrutacja na Asystenta w Dziale Audytu. Wynagrodzenie niestety nie zostało wskazane, a praca jest na pełny etat w systemie hybrydowym na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to dostępność na pełen etat i trwające lub świeżo ukończone studia na kierunkach finansowych albo ekonomicznych. Pracodawca kusi szerokim programem szkoleń oraz certyfikacji.
Czy te wymagania są waszym zdaniem wysokie jak na asystenta i czy startujący mogą liczyć na dobre zarobki za taką ilość obowiązków i możliwości rozwoju?
Wypad05.06.2025 20:05
Inne
wypad HRy 😂 nie chcemy was tu 😂
Anonim29.05.2025 19:37
Pracownik
Z pracy w tej firmie cieszą się tylko seniorzy którzy zarabiają marne 10k brutto, a pracują od rana do nocy. Polecam przyjść na chwilę żeby to zobaczyć i pośmiać się z seniorów!
Omijać szerokim łukiem10.04.2025 14:09
Były pracownik
Obecny przekaz idący z góry wskazuje że masz być wdzięczny za to że masz pracę. Nie masz utylizacji - pracy szukaj sobie sam, bo ani senior ani counselor Ci w tym nie pomoże a managerowie mają cię gdzieś, bo nie zarządzają zespołem tylko robią to co im każe góra. To nie Ty powinieneś martwić się o swój nakład pracy, od tego jest właśnie management.
Obecnie jest nagonka na powrót do biur i spotkania face to face z klientami u nas, u klienta, wszędzie byleby wejść klientowi w 4litery i może coś jeszcze wyciągnąć. A wszystko dlatego że nie spina się założony plan finansowy.
Oceny koncoworoczne przesunięte na lipiec, czyli po zakończeniu roku finansowego - już dziś wiedzą że planu nie będzie, więc wszystko po to żeby w lipcu powiedzieć że nie ma awansów i podwyżek.
Masz jechać do klienta na drugi koniec Polski, ale podróż i nocleg opłać sobie sam ze swoich pieniędzy, a jak już przejdziesz wszystkie etapy akceptacji wydatków i kilkakrotnie odeślesz raport, to w nagrodę dostaniesz zwrot swoich pieniędzy za kolejny tydzień. Ewentualnie w celu zaoszczędzenia czasu który powinieneś poświęcać na pracę kliencką, możesz zapłacić sam, ale nie requestowac zwrotu.
Xxx29.05.2025 14:52
Były pracownik
Tak dokładnie! Tak to właśnie wygląda
Kandydat10.05.2025 23:42
Kandydat
Jakie są obecnie stawki na stanowisku analityka w Consultingu? Jaka atmosfera, szanse na rozwój? Jak jest z podwyżkami?
Xxx29.05.2025 14:49
Były pracownik
Niewiele więcej niż najniższa krajowa brutto, szanse na awans jakieś są ale póki co to ludzie dostają wypowiedzenia a nie awanse. Nie polecam 2/10.
Eliza8818.05.2025 09:14
Kandydat
W ostatnim czasie pojawiło się dużo ofert z działu Immigration w Warszawie. Czy ktoś pracował w tym dziale i mógłby podzielić się opinią? Czy nowe oferty oznaczają, że dział się rozrasta Czy jest po prostu duża rotacja i coś jest nie tak?
Nick27.05.2025 02:32
Inne
Zależy do którego zespołu Immigration. Jesli chodzi o spółkę EY Advantage (wsparcie administracyjne i procesowe), to zrotowal praktycznie cały warszawski zespół.
Audyt26.05.2025 19:24
Kandydat
Jakie aktualnie stawki na seniorze 2 w audycie?
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Ernst poszukuje Praktykanta w Dziale Audytu. Umowa o dzieło i praca hybrydowa, ale wynagrodzenie się nie pojawia. Kluczowym wymaganiem jest status studenta na kierunkach finansowych lub ekonomicznych, co może być dużą przeszkodą dla osób bez takiego wykształcenia. Z kolei, benefitem, który się wyróżnia, jest elastyczny czas pracy, co może być istotne dla studentów.
Czy praktyki w Ernst są opłacalne, jeśli nie ma informacji o wynagrodzeniu? Jakie są prawdziwe wymagania, a jakie to formalności?
nie zapraszam do dyskusji24.05.2025 16:34
Pracownik
większość szanowanych certyfikacji wymaga studiów wyższych :D świetna rada aby olać studia będąc w trakcie XD na pewno big step w karierze XD udowadniasz jedynie, że ekspercka wiedza jest niska w big4 nawet w błahym temacie
studenci żyją historiami z początków lat 00' sprzedawanym przez partnerów XD nie mają porównania do innego miejsca praca XD a ty sugerujesz, że studenci są świadomi swojej kariery XD
SPOILER ALERT: jesteście drugim wyborem w rekrutacji, od SSC różni was tylko większa liczba nadgodzin.
Nie zapraszam do dyskusji.
...bo nie ma o czym25.05.2025 17:46
Pracownik
studia na kierunkach ekonomicznych nie są jakieś super wymagające, tu nie ma tyle kucia co na medycynie, ani tyle sprawozdań z laboratoriów i projektów, co na technicznych
więc jeśli ta praca ci przeszkadza nawet w zaliczeniach na SGHu, to znaczy, że nie możesz mieć nic poza nią. (usunięte przez administratora)
KJ19.05.2025 12:09
Kandydat
Wysłałam swoją aplikację na jedno z ogłoszeń, z polecenia. To było prawie 2 miesiące temu, od tamtej pory cisza, status ciągle w tym samym miejscu. Jeśli zostałam odrzucona to byłoby miło chociaż zmienić ten status i wysłać automatycznego maila. Oczywiście na stronie ani LinkedIn też żadnej informacji z kim można się skontaktować żeby się czegoś dowiedzieć…
Kandydat17.05.2025 22:08
Kandydat
Jak wygląda praca w dziale prawnym w EY w Warszawie? Ostatnio jest kilka ciekawych ogłoszeń i zastanawiam się nad aplikacją. Na jakie zarobki może liczyć prawnik (aplikantka radcowska)? Jaki model pracy? Jak ludzie i atmosfera?
Jeden wielki żart29.04.2025 10:35
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna to jakiś żart. Koniec końców cieszę się, że Pani kierownik działu pokazała się z takiej strony na rozmowie, bo na pewno nie chciałabym mieć nad sobą w pracy takiej osoby. Piękna wizytówka dla firmy. Wstępna rozmowa telefoniczna, ok. 15 minut, zostały mi zadane podstawowe pytania na temat mojego doświadczenia, moich dotychczasowych obowiązków. Zostałam zaproszona na kolejny etap. I tutaj właśnie zadziało się coś dziwnego. Po 3 minutowej rozmowie na teams, przedstawieniu swoich obowiązków identycznie jak podczas rozmowy telefonicznej, zostałam zapytana dlaczego ja w ogóle zaaplikowałam na to stanowisko, skoro oni szukają zupełnie innej osoby. Pani z pretensjami mówiła, że moje dotychczasowe stanowisko nie ma nic wspólnego z tym, na które aplikowałam, że nic nie wiem, nic nie umiem, nie mam podstawowej wiedzy, i powinnam zacząć od stanowiska praktykanta (4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku), a przy tym oczekuje wynagrodzenia z kosmosu. Otóż nie, oczekiwania finansowe jakie podałam, były niższe niż otrzymuję w dotychczasowej pracy, w której podobno (według Pani rekrutującej) nic nie robię związanego z stanowiskiem (zmiana pracy spowodowana zmianą miejsca zamieszkania, stąd niższa stawka, ponieważ liczę się z tym, że aktualnie dosyć ciężka sytuacja na rynku pracy wymaga dostosowania się pracownika, a nie pracodawcy, więc nie rzucam kwotami z kosmosu). Kolejny argument, aby odpuścić, skoro podana stawka, która jest jak najbardziej normalną stawką, jest według Pani z kosmosu. Na koniec niekulturalnej rozmowy, zostałam zaproszona do składania cv na inne oferty, które dotyczą praktykantów. Serdeczne podziękowania za takie zaproszenie, oraz za rozmowę w bardzo niesympatycznej atmosferze, z pewnością nie skorzystam, i innym również odradzam rekrutację w tej firmie.
Ola08.05.2025 23:40
Były pracownik
Wcale się nie dziwię że powiedzieli że wynagrodzenie z kosmosu - ja miałam tam najniższą, baaaa akurat w trakcie umowy była zmiana najniższej i dostałam o 100 zł brutto więcej niż najniższa. Także dla nich pewnie Twoja kwota była z kosmosu :P
praca w audycie07.04.2025 20:55
Były pracownik
główne dwa problemy z pracą w audycie są takie:
1. płacisz za to doświadczenie godnością osobistą
2. jak już stwierdzisz, że masz dość ciągłego poniżania, to w nowym miejscu pracy musisz zacząć od zera
zarówno pozostanie w audycie, jak i zmiana pracy są bolesnymi opcjami, więc najlepiej jest unikać jak ognia audytu w ogóle.
mordunia20.04.2025 20:07
Pracownik
@aca, może warto przestać przypisywać sukcesy ogarniętych ludzi pracy w audycie? Inteligentne osoby potrafią wyciągnąć coś wartościowego nawet z najprostszych doświadczeń zawodowych. Tych osób jest coraz mniej. Osoby, które ceniłem za wiedzę uciekały bardzo szybko z audytu :)
Zamiast gloryfikować audyt, powiedzmy sobie szczerze: często ta praca bardziej przeszkadza w rozwoju niż go wspiera. Lista osób z opóźnionymi pracami dyplomowymi, porzuconymi studiami czy niezdanymi egzaminami PIBR jest długa. A wszystko dlatego, że "dobro projektu" i decyzje menadżerów, którzy źle szacują zasoby.
W praktyce większość rozwoju odbywa się po godzinach – często po 12–14 godzinach intensywnej pracy. To nie system wspiera rozwój tych ludzi, tylko ich własna determinacja mimo pracy w audycie.
Jak odejdziesz z audytu to zdasz sobie sprawę w jakiej bańce żyjesz. Też usprawiedliwiałem audyt jak Ty :) Dzisiaj uważam ten okres za stracony czas.
praca w audycie26.04.2025 22:06
Pracownik
it's a trap, bo żeby odejść z audytu na dobre stanowisko, do dobrej firmy z perspektywami, warto mieć ACCA, czy np. BR robionego poprzez studia mgr (jeśli już chce się iść w sprawozdawczość w megakorpo).
na to jednak potrzebny jest czas, więc suma sumarum z audytu się nie odchodzi / odchodzi się byle gdzie, aby tylko odejść i skończyć z byciem (usunięte przez administratora) seniorów/menedżerów projektów.
oczywiście można, ale jest to trudniejsza droga, niż po prostu nie przyjść do audytu wcale, iść na tego Junior Financial Analyst i robić kwalifikacje zawodowe komfortowo po 8h pracy, nie 13, we własnym domu, a nie w hotelu w Zalesiu Górnym, gdzie jeszcze o 20:00 będzie dzwonił senior z pytaniami do kwita.
kandydat26.04.2025 20:11
Kandydat
1. Jak oceniacie rekrutacje? ile czekaliście na kontakt na po złożeniu cv i w kolejnych etapach?
2. Jak wyglądają widełki mniej więcej dla praktykanta a jak dla A1?
3. Jakie macie opinie o Krakowskim EY?
Ciekawa19.04.2025 20:14
Kandydat
Czy w ey jest związek zawodowy?
kandydat16.04.2025 01:07
Pracownik
jakie sa obecnie stawki na A2?
Zostaw merytoryczną opinię o Ernst & Young Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ernst & Young Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
