Opinie Ernst & Young Warszawa - 1659 opinii - GoWork.pl

Opinie(1659)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeden wielki żart

29.04.2025 10:35

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna to jakiś żart. Koniec końców cieszę się, że Pani kierownik działu pokazała się z takiej strony na rozmowie, bo na pewno nie chciałabym mieć nad sobą w pracy takiej osoby. Piękna wizytówka dla firmy. Wstępna rozmowa telefoniczna, ok. 15 minut, zostały mi zadane podstawowe pytania na temat mojego doświadczenia, moich dotychczasowych obowiązków. Zostałam zaproszona na kolejny etap. I tutaj właśnie zadziało się coś dziwnego. Po 3 minutowej rozmowie na teams, przedstawieniu swoich obowiązków identycznie jak podczas rozmowy telefonicznej, zostałam zapytana dlaczego ja w ogóle zaaplikowałam na to stanowisko, skoro oni szukają zupełnie innej osoby. Pani z pretensjami mówiła, że moje dotychczasowe stanowisko nie ma nic wspólnego z tym, na które aplikowałam, że nic nie wiem, nic nie umiem, nie mam podstawowej wiedzy, i powinnam zacząć od stanowiska praktykanta (4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku), a przy tym oczekuje wynagrodzenia z kosmosu. Otóż nie, oczekiwania finansowe jakie podałam, były niższe niż otrzymuję w dotychczasowej pracy, w której podobno (według Pani rekrutującej) nic nie robię związanego z stanowiskiem (zmiana pracy spowodowana zmianą miejsca zamieszkania, stąd niższa stawka, ponieważ liczę się z tym, że aktualnie dosyć ciężka sytuacja na rynku pracy wymaga dostosowania się pracownika, a nie pracodawcy, więc nie rzucam kwotami z kosmosu). Kolejny argument, aby odpuścić, skoro podana stawka, która jest jak najbardziej normalną stawką, jest według Pani z kosmosu. Na koniec niekulturalnej rozmowy, zostałam zaproszona do składania cv na inne oferty, które dotyczą praktykantów. Serdeczne podziękowania za takie zaproszenie, oraz za rozmowę w bardzo niesympatycznej atmosferze, z pewnością nie skorzystam, i innym również odradzam rekrutację w tej firmie.

Ola

08.05.2025 23:40

Były pracownik

Wcale się nie dziwię że powiedzieli że wynagrodzenie z kosmosu - ja miałam tam najniższą, baaaa akurat w trakcie umowy była zmiana najniższej i dostałam o 100 zł brutto więcej niż najniższa. Także dla nich pewnie Twoja kwota była z kosmosu :P

praca w audycie

07.04.2025 20:55

Były pracownik

główne dwa problemy z pracą w audycie są takie: 1. płacisz za to doświadczenie godnością osobistą 2. jak już stwierdzisz, że masz dość ciągłego poniżania, to w nowym miejscu pracy musisz zacząć od zera zarówno pozostanie w audycie, jak i zmiana pracy są bolesnymi opcjami, więc najlepiej jest unikać jak ognia audytu w ogóle.

mordunia

20.04.2025 20:07

Pracownik

@aca, może warto przestać przypisywać sukcesy ogarniętych ludzi pracy w audycie? Inteligentne osoby potrafią wyciągnąć coś wartościowego nawet z najprostszych doświadczeń zawodowych. Tych osób jest coraz mniej. Osoby, które ceniłem za wiedzę uciekały bardzo szybko z audytu :) Zamiast gloryfikować audyt, powiedzmy sobie szczerze: często ta praca bardziej przeszkadza w rozwoju niż go wspiera. Lista osób z opóźnionymi pracami dyplomowymi, porzuconymi studiami czy niezdanymi egzaminami PIBR jest długa. A wszystko dlatego, że "dobro projektu" i decyzje menadżerów, którzy źle szacują zasoby. W praktyce większość rozwoju odbywa się po godzinach – często po 12–14 godzinach intensywnej pracy. To nie system wspiera rozwój tych ludzi, tylko ich własna determinacja mimo pracy w audycie. Jak odejdziesz z audytu to zdasz sobie sprawę w jakiej bańce żyjesz. Też usprawiedliwiałem audyt jak Ty :) Dzisiaj uważam ten okres za stracony czas.

praca w audycie

26.04.2025 22:06

Pracownik

it's a trap, bo żeby odejść z audytu na dobre stanowisko, do dobrej firmy z perspektywami, warto mieć ACCA, czy np. BR robionego poprzez studia mgr (jeśli już chce się iść w sprawozdawczość w megakorpo). na to jednak potrzebny jest czas, więc suma sumarum z audytu się nie odchodzi / odchodzi się byle gdzie, aby tylko odejść i skończyć z byciem (usunięte przez administratora) seniorów/menedżerów projektów. oczywiście można, ale jest to trudniejsza droga, niż po prostu nie przyjść do audytu wcale, iść na tego Junior Financial Analyst i robić kwalifikacje zawodowe komfortowo po 8h pracy, nie 13, we własnym domu, a nie w hotelu w Zalesiu Górnym, gdzie jeszcze o 20:00 będzie dzwonił senior z pytaniami do kwita.

partner

25.04.2021 13:50

Pracownik

dzien dobry wszystkim. zauwazylem ze wypowiada sie tutaj duzo osob z nizszych stanowisk dlatego postanowilem zabrac glos. jestem partnerem od kilku lat z ponad 15 letnim doswiadczeniem w naszej organizacji. wiadomo kazdy ma w zyciu wzloty i upadki. ja tez niezawsze bylem zadowolony z pracy ale wtedy zaciskalem zeby bo wiedzialem jaki mam cel czyli zostac partnerem a nie wyzalalem sie anonimowo na forach jaki to EY jest zly. dlatego nie moge zgodzic sie z wiekszoscia opini ktore tutaj czytam. zapewniam was ze nasze wynagrodzenia sa bardzo konkurencyjne i widelki stale rosna. jesli ktos nie jest zadowolony ze swojego wynagrodzenia to wylacznie dlatego ze brak mu cierpliwosci i ma rozszczeniowe podejscie co jest negatywnie odbierane nie tylko przezemnie ale tez przez moich wspolpracownikow. wszyscy wyznajemy zasade ze najpierw trzeba sie wykazac a nagroda przyjdzie w czasie. w moim odczuciu m.in z tego wynika rotacja miedzy firmami big4. pracownicy zmieniaja firme za kilkaset zlotych wiecej zamiast skupic sie na rozwoju siebie i naszej organizacji. nie da sie ukryc ze zawsze tak bylo i zawsze tak bedzie ale jesli mam dac jakas rade mlodszemu pokoleniu to zeby wlasnie skupili sie na byciu dobrym pracownikiem a nie kombinowaniu jak zarobic 400 zlotych wiecej bo to jest niepowazne. nasza organizacja oferuje bardzo dobre perspektywy rozwoju oraz bardzo dobre benefity oczym mowa jest w naszych ofertach. oferujemy wiele kursow m.in na udemy a to czy ktos je zrobi zalezy wylacznie od tego czy pracownikowi sie chce czy nie. opieka medyczna itd. zapewniam was, ze opinie o pracowaniu po 16 godzin dziennie bez nagrody za poswiecenie i ciezka prace sa nie prawdziwe. zarowno z kadra zarzadzajaca i innymi partnerami rozmawiamy z managerami i wiemy co dzieje sie na projektach i widzimy zaangazowanie pracownikow. ci sa odpowiednio dodatkowo wynagradzani za swoj performance oraz za wyrobiony PI. praca w audycie charakteryzuje sie wlasnie swoja sezonowoscia o tym każdy wie. pracownicy wyrazaja zgode na prace przez 9 godzin w busy seasonie ale nie napisza juz ze w low seasonie koncza prace o 15. zachecam do aplikowania do naszej organizacji i sprawdzenia samemu zasadnosci tych opini. na koniec dodam tylko ze nasza organizacja jest wieloletnim laureatem great working palce. pozdrawiam tax partner

Audytora.

25.06.2024 23:58

Były pracownik

Powtórzę moją wypowiedź o procederze w EY raz jeszcze. Jako firmy globalnie tyczy się to każdego odziału. Dodam, że nie jestem anonimem, a do zarządu w czasie rzeczywistym raportowałam oficjalnie, podpisując się z dumą moim imieniem i nazwiskiem, że nie muszę się tutaj żalić w sieci. Gdy proponowałam interwencję policji w firmie w Warszawie, bo patologi i menelstwa nie było końca również robiłam to oficjalnie. Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce tutaj pracować, to należy się zastanowić, czy się chce mieć kontakt z (usunięte przez administratora), menelstwem i biedą, która jest tutaj obecną głównie w zarządzie i HR. Pracowałam w EY ponad rok i napatrzyłam się na ganiane Ukrainki bez doświadczenia w biurze. (Łatwe ofiary dla facetów bez polotu i pieniędzy, a może i na handel ludźmi.) Managerem Assurance jest obcokrajowiec, który nie ma pojęcia o Polskich przepisach prawa pracy i nie zna języka Polskiego. Oficjalne zgłoszenia naruszeń prawa pracy i bezpieczeństwa pracy są zamiatane przez kierowników, HR i zarząd EY GDS CS Warszawa sukcesywnie pod dywan. Procedur nie ma. A na pytanie o procedury zarząd nabiera wody w usta. System zarządzania ludźmi to ustawka zdjęcie na fb grupy kilku osób, które dadzą się ładnie ustawić w szeregu i na zawołanie na chwilę zrobią dobrą minę do złej gry. Źle to bardzo świadczy o rzeczywistych kontaktach na płaszczyźnie pracownicy vs. kierownicy. Prezes w Warszawie nie reaguje na zgłoszenia tak samo jak Prezes z Manhattan'u. Zostałam zatrudniona, bo mam bardzo bogate doświadczenie zawodowe w finansach. Pracowałam w działach: kadrowo-płacowych, księgowości, w banku oraz za granicą z językiem angielskim i niemieckim. W EY robiłam audyt payroll'u niemieckiego. Pracując w EY Polska w Warszawie miałam wrażenie, że to firma nasączona zachowaniami mafijnymi, na które jest ciche przyzwolenie zarządu. Zupełny brak chęci przeciwdziałania takim zachowaniom wskazuje, że w firmie EY GDS CS Warszawa występuje pełna akceptacja na (usunięte przez administratora) i stalking oraz dręczycielstwo. Po ponad roku firma EY GDS CS w Warszawie chciała przedłużyć ze mną umowę. Miałam wrażenie, że próby dręczenia mnie przez kierowników i HR miały na celu obniżyć moje poczucie własnej wartości, tylko po to bym chciała zgodzić się pracować za nędzne grosze w poczuciu bezradności tak, że EY Polska robi mi łaskę, że mnie zatrudni. Postawiłam się całemu zarządowi i działowi HR, przedstawiłam moje warunki współpracy. (Z moim doświadczeniem zawodowym mogę w tej firmie wybierać kierownicze stanowiska pracy na poziomie zarządu.) Rekruter, który się ze mną kontaktował przedstawił mi ofertę wstępną firmy od EY GDS CS Warszawa i powiedział, że firma EY GDS CS chciałaby mnie zatrudnić, ale nie ma na to budżetu. Sposoby jakie tutaj są reprezentowane przez firmę i zarząd są zwyczajnie rodem wzięte z półświadka przestępczego. Czerwone, przepite twarze facetów charakterystyczne dla Pruszkowa i Brzeskiej na Pradze, krótkie rękawki koszuli w kratę i przepite głosy z chrypą mówią same za siebie... Można i należy wzywać policję, gdy zaobserwujecie podejrzane zdarzenia i zachowania, należy to dokumentować i kierować się do sądu. Po ponad roku zostałam bez pracy, ponieważ firma nie ma pieniędzy na wynagrodzenie, którego oczekuję. To jest prawdziwy obraz odpowiedzialności społecznej i CSR firmy, czyli nieudolności zarządzania i łamania przepisów.

Niskiego szczeble pracownik

23.03.2025 10:16

Były pracownik

Jeżeli pracownik zmienia pracę dla różnicy 400 zł to proszę sobie wyobrazić, że musi to być znaczny udział w jego zarobkach i jest niebagatelny. Widać mądrość w ludowym powiedzeniu, że syty głodnego nie zrozumie. Przy obecnej inflacji to może nie jest jakiś wielki wyczyn, ale ze dwa lata temu można było zrobić spore zakupy do domu na cały tydzień dla kilku osób w rodzinie. Więc zastanówcie się ludzie o czym mówicie, bo wygląda na to że odklejacie się z zarobkami od swoich podwładnych. Dziękuję i pozdrawiam.

Intern krk

30.09.2024 20:59

Pracownik

Tu melduje się intern z biura w Krakowie. Dostanie pracy było spełnieniem marzenia: audyt, prestiż, obiecane szkolenia, międzynarodowe środowisko... Czar prysł na miejscu w biurze krakowskim. Międzynarodowe środowisko to ludzie zza wschodniej granicy, a szkolenie na zasadzie ‘nauczycie się w praktyce’. Mamy tu dwa działy audytowe: SSC – badanie dużych spółek głownie zagranicznych, praca po angielsku. W sezonie interimowym czasem trzeba zostać do wieczora (np. 22), bo jest call z Hindusami albo Brazylią. W sezonie na niektórych projektach praca 8-23 z biura (z przerwą na jedzenie), bo takie jest widzi mi się managera. Lepiej nie marudzić, bo zawsze można być wysłanym na drugi koniec Krakowa do siedziby klienta. Dużo nadgodzin, ale lepiej nie wpisuj. Hitem były specjalne calle managerów i partnerów z całym zespołem, gdzie przy wszystkich trzeba było się tłumaczyć z każdej godziny co i po co się robiło. Plusem jest mało inwentaryzacji i trochę bardziej ludzkie podejście niż na ogólnym. Partnerzy raczej mają świadomość co badają i jak mocno wyciskają pracownika więc częściej jest pizza albo transport na koszt projektu. Audyt ogólny- jeżeli sądzisz, że w SSC jest źle to ogólny udowadnia, że może być gorzej. Teoretycznie powinno być łatwiej, bo tutaj badane są spółki polskie, tylko że relacje międzyludzkie dosyć toksyczne i skomplikowane. Jest kilka par, jest dużo obgadywania, co przekłada się na pracę. Dosyć łatwo zarobić negatywny feedback. Mniej nadgodzin jak w SSC, (ale też najlepiej ich nie wpisuj!). Jest więcej wyjazdów do klienta i nie tylko. Zawsze można dowiedzieć się, że na drugi dzień masz być na 8 w Katowicach, bo tak sobie życzy senior z projektu. Oczywiście za czas dojazdu nie jest płacone. Zwrot kasy za bilet dojazdu zależy od akceptacji kosztu przez managera ???? i tak przez kilka/kilkanaście dni. Generalnie licząc z nadgodzinami cały czas jest się do usług firmy. No ale kawusia za darmo, pizza we wtorek i dopłata do multsporta. Generalnie jak masz szacunek do siebie - nie polecam. Możliwości rozwoju nawet nie komentuję.

Hejka

15.02.2025 03:26

Kandydat

A jaka stawka na stanowisku asystenckim? Pytam wlasnie o krakow. Jak czasowo wyglada praca w audycie SSC? Czy asystenci dostaja premie? I naprawde z kazdej nadgodziny trzeba sie rozliczac? Kto oplaca transport/hotele na podrozach na inwentaryzacje?

SSC

15.02.2025 12:53

Pracownik

1) W audycie SSC ludzie pracują nawet do 23 :) 2) asystenci są pomijani w premiach :) 3) rozliczenie nadgodzin jest bardzo niekomfortowe - robisz nadgodziny a wzbudzają poczucie winy :) moje doświadczenia z audytorami z Krakowa nie są przyjemne, do części nie mam żalu, bo wynikało to z rozdrażnienia, przemęczenia ALEEEE dla drugiej połowy - nigdy w karierze zawodowej nie spotkałem tak fałszywych ludzi, liżącym menadżerom tyłki, na żywo dający pozytywny feedback - w systemie feedback z fałszywymi informacjami lepiej szukaj innej pracy xD

śmieszna firma

18.01.2025 18:23

Były pracownik

do napisania tej opinii zainspirowała mnie moja nowa koleżanka z pracy, która uciekła z innej firmy z big4 i słuchając jej opowiadań, wyzwoliła się we mnie ogromna ochota na podzieleniem się swojej historii. na drugim roku studiów magisterskich aplikowałam na stanowisko asystenckie (czy ogólny, SSC czy GFS - pewnie się domyślicie w trakcie czytania, hehe). nie przyszłam w tym masowym wrześniowym rzucie, tylko dwa miesiące później - w listopadzie. i o zgrozo, mam nadzieję, że te zagubione myszeczki, które teraz to przeżywają - be strong, to nie mija. musicie uciekać. po pierwsze, po pierwszym dniu szkolenia pod kątem: hej, jesteśmy firmą taką i taką, a poza tym to mamy takie technologie i takie, ale nie powiemy wam nic więcej na ten temat. poszczycimy się nimi. that’s all. 4 następne dni to nauka poruszania się na wszystkich strona, czytanie prezentacji, nagrań. tyle, że tych nagrań było na 2 tyg oglądania (tyle, ile trwa wdrożenie świeżaków), a dla mnie były smutne 4 dni. od przyszłego tygodnia nowy projekt, na którym byłam jedyną asystentką. wymarzony początek. buddy to smutny mit. pewnie kwestia szczęścia, ale moja w pierwszy dzień pokazała mi gdzie toaleta i kuchnia i to była nasza jedyna rozmowa w ciągu pierwszego tygodnia. w sumie, następna rozmowa miała miejsce pół roku później, bo przypadkiem trafiłam na tę nadąsaną salamandrę. teraz, z wyliczeń, powinna być na ostatnim seniorze - współczuje osobom, które robią projekt pod jej nadzorem. ja nie uzyskałam nigdy od niej za wiele informacji, skoro nie potrafiła mi powiedzieć, gdzie jest drukarka w biurze, to pewnie niechętnie Wam też poopowiada o procedurach. ludzie? smutni, niechętni do rozmów. większość to osoby, dla który praca w EY to pierwsza praca, więc nie znają innego, lepszego życia. np. kończenia pracy o 17. oni się szczycą tym, że pracują do późna. last modifed - 6h ago. bardzo często można spotkać takie info na canvasie o 8. z biura, będąc asystentką, wychodziłam pierwsza. czułam się strasznie niereformowalna, zabierając płaszczyk o 18:30. seniorzy to zaparci asystenci, którzy pracują najwięcej i nie mają czasu sobie przypomnieć, jak to było być zagubioną owieczką na A1. obiecujesz sobie, że nigdy nie będziesz jak twój ex senior, a i tak kończysz jako (usunięte przez administratora), odpisujący po 2h „napisz do x, ona ci pomoże”. x nic nie pomaga, a ty na statusie rzucasz do asystenta „kiedy mogę sprawdzić twoje pliki? jak to nie są jeszcze gotowe?”. senior wam niewiele pomoże, nauka opiera się na patrzeniu na pliki z PY, ale wiecie, jak robicie coś pierwszy raz, proces zrozumienia trochę zajmuje. partnerzy? trochę w nawiązaniu do buddy, bo nigdy mi nie powiedziała za wiele, zarezerwowałam sobie kiedyś miejsce, jakieś losowe, gdzieś przy oknie. okazało się, że to niepisane miejsca partnera jakiegoś, kazał mi iść i następnym razem dowiedzieć się, czy mogę tu siedzieć XD kasa słaba. tzn. nie jest zła, ale pamiętajmy, że w przeliczeniu na realne godziny pracy, to wychodzi bardzo żałośnie. tyle samo ci dadzą na seniorze w księgowości, co na pierwszym seniorze w audycie, a nie masz czasu wyprowadzić psa pod blok na zdalnym, żeby załatwił potrzebę. wytrwałam A1, bo miałam nadzieję, że na A2 będzie łatwiej. i praca oczywiście ciekawa, nie odejmuje jej. na A2 jednak dostajesz po prostu 3x więcej pracy, wiesz co robić, ale jest tego więcej. ale chyba łatwiej niż na A1. nie czujesz się już tak głupi. seniorem byłam tylko 8 miesięcy. siedziałam jak głupia do 24 czasem przed laptopem, a menago kręcił nosem, że no jak to nadgodziny wszystkie chcesz wpisać…… no i szala goryczy się przelała, gdy z całego busy seasonu mogłam wpisać tylko 16h nadgodzin, a tyle to ja zrobiłam w tydzień XD 2.5 roku najgorsze w całym moim życiu. wolne w wakacje nie rekompensują tego, jakim wrakiem człowieka byłam od grudnia do maja. życie prywatne? mój chłopak zaczął biegać z nudów i teraz biega maratony. może to na dobre wyszło. pozdrawiam, dziś mam fajną pracę, kończę o 16, a po zamknięciu laptopa nie myślę o pracy. kocham normalne życie poza big4. a wiedza, jaką wyniosłam, zostanie ze mną na zawsze ;) tak jak i trauma.

kwak kwak

08.02.2025 02:58

Były pracownik

"ogólne rozeznanie w świecie finansów" to cholernie mało jak na powiedzmy rok pracy po 10h średnio. gdziekolwiek nie pójdziesz, po roku - czy to w SAP, podatkach, analizie danych, czy Kadry i Płace, księgowość, czy w innych branżach - cybersecurity, devops, czy nawet wykończeniówka mieszkań - po roku już coś konkretnego umiesz, możesz to sprzedać. po roku w audycie tak nie jest. po dwóch, trzech latach też. w ogóle nie twierdzę, że audyt nie uczy niczego - każda praca czegoś uczy, nawet praca na kasie - też musisz umieć wcisnąć kod na grahamki, czego poseł Ryszard P. nie umiał. "gdzieśtam mi to pomogło" to nie jest doświadczenie warte zarywania nocy. fajnie też jest wystartować w firmie, w której docelowo zostaniesz, a nie w takiej, z której planujesz uciekać, bo styl życia audytora jest ciężki do wytrzymania. ja ogromnie żałuję startu kariery w audycie, bo trzeba było zaczynać gdzie indziej od zera.

śmieszna firma

09.02.2025 23:42

Były pracownik

chyba kwestia podejścia, ja z perspektywy czasu mam wspomnienia raczej nie za przyjemne, za nic w świecie nie wróciłabym do czasów pracy w audycie, gdzie na kilka miesięcy w sezonie byłam odcięta od jakiegokolwiek normalnego życia, ale staram się też wyciągnąć z tego plusy. ja nie wiedziałam wtedy co chcę robić, po pracy tam już wiedziałam, czym się interesuję trochę bardziej i przede wszystkim, czego nie chciałabym w przyszłej pracy. oczywiście można było to obejść, nikt mi nie odda tego czasu, więc staram się oddać temu trochę sensu. nie odbierajmy obsłudze kasy fiskalnej, zawsze lepiej coś umieć niż czegoś nie umieć ;-) możemy się zgadzać bądź nie, ale prawda jest taka, że z jakiegoś powodu obydwoje nie kontynuujemy pracy w audycie

Student

16.12.2024 19:55

Kandydat

Hej chciałbym się dowiedzieć jak wygląda ścieżka kariery w audycie czy to jest tak mniekwiexej tak: Intern- 35 zł doświadczenie 0 lat A1- 7k brutto od 6 miesiąca-1.5 roku A2- 8k brutto 1.5-2.5 lat S1- 10 k brutto 2.5-3.5 lat Ś2- 11 k brutto 3.5 lat- 4.5 lat S3- 12 k brutto 4.5- 5.5 S4- 13 k brutto 5.5-6.5 Słyszałem że oprócz praktyk to każdy grade dostaje się po roku stażu wraz z podwyżką czy te widełki wynagrodzenia się zgadzają? Czy faktycznie awans jest co roku czy na którymś poziomie się zatrzymuje albo czy awans jest blokowany? Jak wygląda kwestia rotacji pracowników w audycie? Jaki jest średni staż w firmie Czy są Premie roczne? Na którym gradzie pasuje już mieć uprawnienia biegłego rewidenta? Czy po kilkuletnim doświadczeniu w audycie faktycznie łatwo jest przejść do Kontrolingu lub na Analityka finsowego albo wgl gdzieś w obszar analizy danych? Jak są plusy jakie minusy ( proszę o podanie przykładu) Z góry dziękuję za odpowiedź.

Człowiek po stronie biznesu

04.01.2025 22:44

Pracownik

Wszystkie umowy w EY są na czas nieokreślony, z wyjątkiem umów zlecenia, które są zawierane na czas określony. Jednym z problemów w organizacji jest jednak sposób przedłużania umów lub oferowania nowych stanowisk – często odbywa się to na ostatnią chwilę. Taki model działania wydaje się wpisany w kulturę organizacyjną, której celem jest maksymalne zaangażowanie pracownika do samego końca. Nadgodziny są raczej standardem niż wyjątkiem. W sezonie czas pracy wynosi 9 godzin dziennie i dopiero po przekroczeniu tego limitu można liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Latem czas pracy skraca się do 7 godzin dziennie, co oznacza 4,5dniowy tydzień pracy. Moim zdaniem jednak taka rekompensata nie jest wystarczająca – wolałbym pracować pełne pięć dni w wakacje. Historie o nadgodzinach w EY to nie legendy, lecz rzeczywistość na niektórych projektach. Czy dasz radę połączyć audyt i naukę technologii? Nie. Nawet jeśli uda się zdobyć te umiejętności, brak doświadczenia w realizacji rzeczywistych projektów technologicznych staje się problemem. Dane na kursach są uporządkowane i przejrzyste, a w rzeczywistości biznes narzuca swoje wymagania, a otrzymane dane bywają chaotyczne. Czy EY pomógł mi zawodowo? Patrząc z perspektywy czasu, raczej nie. Mam wrażenie, że spędzone tam lata w audycie były dla mnie bardziej przeszkodą niż wsparciem w dalszym rozwoju, głównie czasową. Moja sytuacja jest trochę inna, bo doświadczenie i technologia była dotknięta w poprzednich pracach. Wiesz dlaczego tyle osób jest aż tyle lat w BIG4? Nie mogą znaleźć pracy w biznesie :) Audyt nie daje żadnych umiejętności, które mogą rozwiązać problemy biznesu.

audyt

18.01.2025 12:50

Pracownik

wszystko zależne od tego, czy cię counsellor wypromuje, czy nie. o całej twojej karierze decyduje człowiek, który najpewniej nigdy nie przepracuje z tobą ani jednego dnia i możliwe, że zobaczycie się raz w życiu. no i opinie seniorów oraz współczynnik tego, na ile counsellor im uwierzy. jak masz dobrą ocenę od kogoś, kogo counsellor nie zna/ ma w poważaniu, to ona się nie będzie liczyła. z moich wszystkich miejsc pracy, to było jedynym gdzie wszystko zależy od opinii na twój temat uzyskanych pocztą pantoflową przez kogoś z kim nie pracujesz.

Słabe zachowanie

09.08.2024 17:55

Pracownik

Powiem tak, lubię swoją pracę, ale uważam, że firma zachowuje się nie fair wobec swoich pracowników. Wysyła nas na wyjazd integracyjno-szkoleniowy. Niby super, brzmi fajnie, ale zarówno szkolenia jak i integracja tam to porażka. Ze szkoleń dużo się nie wyniesie, są mało życiowe i praktyczne. Integracja też słaba - najbardziej integrują się ci, którzy już przed wyjazdami byli kolegami. Dodatkowo, to co uważam jest w życiu bardzo ważne- zarobki. Szczerze? Nie zmieniły się od 2023. W tym roku Partner w Audycie podczas wyjazdu głośno powiedział, przy całym dziale na imprezie kończącej wyjazd - bonusy będą wypłacone. Ciekawe komu, bo nam mrówkom (asystentom), którzy robimy najbrudniejszą robotę nic nie skapnęło. Można było wysłać maila do tych wybrańców, którzy bonus mają dostać, a nie robić nadzieję, że ktoś nas doceni (serio przymusowy wyjazd nie jest nagrodą, a obowiązkiem). Ale w końcu mieliśmy darmowe alko i rodeo. Czego więcej oczekujemy? Po co opowiadać o wynikach, jak rośniemy jako firma, skoro nic z tego nie wynika?

awanse asów

15.09.2024 22:15

Pracownik

"za moich czasów nie było takich luksusów", as dostawał feedback od seniora (lub innego asystenta) i to tyle. w drugą stronę nie było. wiadomo, że nie działa to tak, jak powinno, ale jeśli jest możliwość zablokowania awansu seniorowi, to jest to już jakieś narzędzie represji przeciwko strażnikom w tym obozie pracy. wiadomo, seniorzy zawsze trzymają się razem, podpadniesz u jednego, to jego kolega da ci zły feedback na kolejnym projekcie. kiedyś mieli grupkę na messengerze (zapewne tam pisali opinie o asystentach, np. "ten mu__yn dobrze zbiera bawełnę"), nie wiem jak teraz. najlepiej mieć counsellora spoza układu, takiego co się nie przyjaźni z ludźmi z pracy, albo ma zupełnie inne projekty (on jest z GFS, ty nie - miodzio).

Wwo

04.01.2025 13:48

Pracownik

małpki do klepania Excela wg skryptów i próba mówienia że to poważna i rozwijającą praca xD najmocniej renomy audytu bronią ludzie po audycie, nikt normalny w biznesie nawet tego nie potwierdza

TimeSHIT

05.11.2024 19:07

Były pracownik

System raportowania czasu pracy w tej firmie to totalne dno. Raportujesz tyle czasu, ile faktycznie spędzasz na pracy na danym kliencie - źle, bo nie spina się budżet projektu. Prognozowanie wysokości faktur na podstawie czasu wbitego przez wszystkich świętych brzmi jak żart, ale tutaj to jest świętość. Według góry na mniejszych klientach wbitego czasu jest zawsze za dużo, a faktura za mała - w konsekwencji menadżer każe usunąć wbite godziny żeby mu się spinał wynik przed partnerem. Jak nie masz godzin wbitych „na klienta” - bardzo źle, bo manager nie dostanie premii. Wbijesz godziny na admin - też źle, bo timeSZIT zerowy, czyli nie nalicza się wirtualny hajs, który firma powinna dostać. Nie wyślesz timesheeta - Twoje nazwisko będzie świecić się wszystkim w mailu, a dodatkowo po kilku takich akcjach dostajesz automatyczną dyskwalifikację z możliwości awansu. Wiele razy wbite godziny trzeba przerzucać na innego klienta, często na tego, na którym nawet nie pracujesz, ale tam budżet się spina, więc przecież można kazać wyrzucić godziny z innych projektów i wrzucić na ten. Ważne że się Excel zgadza. Jaki jest więc cel raportowania czasu pracy skoro i tak musisz wpisać to co akurat pokazuje Excel? Cyrk na kółkach.

anonim

08.11.2024 18:45

Pracownik

za brak wypełnionego TS musiałam się tłumaczyć przed counsellorem i partnerem - poziom rozmowy nieadekwatny do czynu, bo każdemu może się zdarzyć... ale za to gdy asystentki poskarżyły się na nieodpowiednie zachowania seniora to nawet palcem nie ruszyli :D (usunięte przez administratora)

Meetingi

12.12.2024 16:28

Pracownik

Na meetingach zespołowych od pewnego czasu ostre ciśnięcie o przygotowywanie dodatkowych ofert dla klientów, pilnowanie fakturowania, dzwonienie do klientów - wszystko fajnie, tylko czas spędzony na takich „aktywnościach” de facto nie liczy się jako praca. Jaka jest nagroda za te wszystkie działania? Wbijanie czasu na admin i obniżanie własnej utylizacji. Skoro już mamy targety utylizacji i wpływa ona na możliwości ew. awansu, to działania spoza umówionego chargowanlnego scopu, ale wciąż realizowane dla klienta, powinny mieć odrębny adminowy job nieobciążający utylizacji. Dopóki tak nie jest, asystenta /seniora powinna obchodzić tylko praca chargowalna.

Eksik

23.09.2024 22:18

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Senior Partnerzy cisną wszystkich - w końcu w ich kieszeniach kasa ma się zgadzać. A obecnie ewidentnie się nie zgadza - i widać to doskonale po "sprzedaży" (oficjalnie consulting nie sprzedaje ... LOL). Partnerzy EY mają tak słabą pozycję na rynku, że zwalają swoją odpowiedzialność (= kaskadują odpowiedzialność :) ) niżej licząc na to, że M i SM przyniosą projekt - a jak Ci mają przynieść gdy P nikogo nie zabierają na spotkania? ;) Kasowo firma wypada mocno średnio - gdyby rynek hulał to byłyby premie - a że jest inaczej, to o VP można zapomnieć - za to obowiązków dowalą po całości. I oczywiście zabronią raportować czas zgodnie z realnie przeprowadzonymi godzinami - w końcu Reve na projekcie musi się zgadzać :D O % od sprzedaży dla M+ można zapomnieć - przecież to ich obowiązek sprzedawać ;) Patrząc na to co się dzieje w EY we wszystkich liniach od consultingu po prestiżowy (buahahaahaha) Parthenon. Ludzie uciekają jak szczury zanim smutne, niekompetentne i mające wszystko w (usunięte przez administratora) panie z HR same ich posuną na "prośbę" jakiegoś P, który był za cienki w uszach by przekonać do siebie klienta. Osobiście zgłaszałem mnóstwo nieprawidłowości ale wszystko było skrzętnie zamiatane pod dywan. W Tech Consultingu już nie ma nikogo z realnymi kompetencjami w Cloudzie, w Strategii też ciężko o sensowne osoby - znakomita większość osób, co chciała coś zmienić jest albo w innych firmach albo na kozetkach u psychiatryków. Reszta robi "intensywny" Research rynku ;) Wpis EY w CV na rynku już praktycznie NIC nie znaczy - można wysyłać setki CV, a biznes reaguje alergicznie na żółte logo - wiedzą w jakim stanie są ludzie po tym odcieniu Big4. Pewnie zaraz firma będzie musiała odpalić jakieś srogie kampanie brandingowe i wypuścić setki lewych ofert pracy żeby przypudrować to (usunięte przez administratora) które tam się dzieje. Przestrzegam - unikać jak ognia.