Opinie Ernst & Young Warszawa - 1659 opinii - GoWork.pl

Opinie(1659)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zacznij Poziom Niżej

24.03.2024 16:30

Pracownik

Unikać praktyk w dziale audytu!!!!!! 1. zadania polegają na spisywaniu dokumentów do tabeli w excelu z podejściem by wszystko się zgadzało (więc po co wykonywać audyt?), ta praca uwstecznia.... 2. starania nie są dostrzegane - wykazanie się na jednym projekcie z ambitniejszym zadaniem nic nie zmienia, na kolejnym projekcie twój status jest zerowany i znowu zaczynasz z pracą, która polega na spisywanie danych z faktur czy wyciągów bankowych... 3. jesteś najniżej w hierarchii - mają was w (usunięte przez administratora), od seniorów do kadry menadżerskiej, nikt nie liczy się z waszym zdaniem bądź czasem.. 4. brak work-life balance - nadgodziny, ciągłe naruszanie czasu prywatnego telefonem z pytaniami (odpowiedzi zawsze znajdywały się w dokumentacji), przymuszanie do imprez integracyjnych.... 5. pogodzenie studiów z pracą to tragedia, bo pomimo, że jako intern masz mniej godzin to otrzymasz tę samą ilość zadań co asystent na pełen etat... 6. rzucanie po całej Polsce jakbyś był narzędziem a nie człowiekiem.. Żałuję dołączenia do zespołu audytowego na praktyki, jest to element CV z którego muszę się tłumaczyć na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Nie warto kontynuować tutaj pracy, niektórzy interni posiadali wiekszą wiedzę niż senior (!!!). Ta praca nie rozwija jak próbują wam wmówić partnerzy na obiadkach (w ich interesie jest byście odbębniali najgorszą robotę i nie oszukujmy się - oni nie mają porównania :) ) Więcej wyniosłem z poprzednich miejsc pracy i żałuję, że odszedłem od poprzedniego pracodawcy. Nie ufajcie frazesom mówionym przez HRki :) One mają was gdzieś :)

scam

27.03.2024 02:44

Były pracownik

ile jest teraz pracy zdalnej w audycie w tygodniu? gdzie uciekłeś? w jaką rolę / branżę? również czuję się oscamowana, bo przyszłam tam z normalnej pracy. HR kłamie, bo taką ma rolę.

doscam

27.03.2024 20:16

Pracownik

analityk audyt nie pomógł w znalezieniu pracy niestety jak to przedstawiali, projekty ze studiów i techniczne umiejętności pomogły w rozmowach oraz doświadczenie z poprzedniej pracy, które mogłem przedstawić jako atut, który wykorzystam w nowej pracy

mautiku

20.04.2019 12:29

Inne

Pracowałem w EY 3 lata i nie polecam, w mojej opinii za nic mają pracowników, kultura wyciśnij z młodego jak najwięcej i wywal. Stawki za pracę może były kiedyś konkurencyjne ale teraz dostaniesz często tyle samo (lub nie wiele mniej) na początku pracy u innego pracodawcy. Ludzie idą tam pracować bo firma wmawia młodym że się nauczą wielu rzeczy i rozwiną ale prawda jest taka że jak chcesz zmienić później pracę to jest bardzo ciężko.

podpisuje się

25.02.2024 11:40

Pracownik

Ile osób musi się jeszcze nabrać na tę propagandę? 1) EY nie zrobi z Ciebie specjalisty - z rachunkowości dziewczyna z biura rachunkowego może was zmiażdżyć merytorycznie, czasy analityków w Excelu przechodzą do lamusa, co jesteście w stanie zaoferować przyszłemu pracodawcy? 2) Za poświęcenie życia prywatnego na projekt dostaniesz może pochwały od menagera, ale większość z nich ma procent od rentowności projektu - delikatnie rzecz biorąc dajesz z siebie robić frajera :D twoje relacje prywatne tylko ucierpią za % którego nie zobaczysz, bo dostaje go ktoś inny 3) to nie jest dobre miejsce na rozpoczęcie kariery, NIE WARTO IŚĆ NA PRAKTYKI, trzeba to wybić z głowy każdemu absolwentowi studiów ekonomicznych, rola praktykanta sprowadzona jest do przepisywania danych z dokumentów i dodaniu kursu waluty na dzień bilansowy, po to studiowałeś 3-5 lat by przepisywać dokumenty?

wersow

01.03.2024 17:10

Były pracownik

1) sama prawda. dziewczyna z biura zmiadżyłaby merytorycznie niejednego menedżera. 2) podobno każdy menedżer ma 2% od projektu, więc menedżer, który akceptuje wam nadgodziny ma żywotny interes w tym, żeby ich nie akceptować, tzn. pytać ile z tych 5 godzin to był czas efektywny i podważać, aż zaakceptuje 3, a ty, drogi asystencie będziesz się czuł tak poniżony swoim "brakiem efektywności", że więcej tego nie zrobisz. 3) tak jest, VLOOKUP na tabeli A kursów i zaciągnąć to do tabelki z fakturami zagranicznymi. spisać 20 stf i fts dla serków homogenizowanych / bluzeczek na inwentaryzacji.

aletenaudytśmiesznyXDDD

26.06.2023 14:09

Pracownik

Z perspektywy asystenta - Meh, aż jestem w szoku jak dałem się podejść na studiach, że warto dołączyć do tej firmy. PR mają świetny, ale rzeczywistość jest inna. Po pierwsze, zaczynając tu pracę będziesz miał doczynienia z ludźmi, którzy nie skończyli kierunków ekonomicznych. Nie jest to niczym złym, oczywiście jeśli samodzielnie się w tym kierunku dokształcasz. Jednak poziom pytań zadawanych klientowi przez tych asysentów sprawia czasem, że jest nawet mi głupio przed klientem za zadane pytanie. Natomiast jeśli ty masz wykształcenie kierunkowe i wiesz trochę więcej, seniorzy będą to wykorzystywać. Gdzie piekielność? Zarabiacie tyle samo :) Po drugie, HRy zatrudniają asysentów na zasadzie - im mniej doświadczenia zawodowego, tym najwidoczniej lepiej.. Brak porównania do innych prac, otwiera wiele furtek do wykorzystywania, gdzie asystent np. nie jest w stanie powiedzieć "stop" w trakcie projektu. Po trzecie, poziom innych asystentów. Ludzie potrafią siedzieć po godzinach, żeby wyjść na tych bardziej wydajnych i ogarniętych. Możesz mieć na to wylane do momentu, gdy trafisz z taką osobą na projekt i ktoś pomyśli by was przyrównać. Audyt już nie daje takich możliwości jak kiedyś, polecałbym od razu kierować się do kontrolingu. Na poziomie asystenckim bardzo rzadko zdarzy się coś, co się rozwinie. Jeśli ktoś uważa, że praca w audycie bardzo go rozwinęła na poziomie asystenckim to albo ma duże braki w swoim wykształceniu lub doświadzeniu.

podpisuję się

21.12.2023 22:04

Inne

> praca projektowa też sprawia, że nikt nie pochyli się nad tobą by objąć się w czyms rodzaju mentoringu no truer words have even been spoken udemy for business przy rekrutacji brzmi (usunięte przez administratora) w praktyce w ciągu roku pracy w audycie nigdy nie odpaliłem. na pewno nie dlatego, że nie chciałem. > z którymi znajomymi spotykasz się częściej a z którymi rzadziej jak masz farta, bo jesteś akurat w mieście. i nie musisz kończyć żadnego projektu. w audycie ogólnym cały czas jesteś na wyjazdach służbowych. ja nie kojarzyłem nazw 95% firm, które mi wpadły. EY audytuje spółki na poniżej 50 pracowników, w miejscowościach typu Miasteczko pod Bardziej znanym miastem. jesteś wiecznie sam w pokoju w niezbyt prestiżowych hotelach. o założeniu rodziny nie ma mowy. o utrzymanie związku trudno, bo która kobieta by chciała kogoś, kogo wiecznie nie ma, a jak jest, to musi klepać procedury na kapcji? to jest robota, a nie praca. przypomina do złudzenia posadę przedstawiciela handlowego. tułaczka po małych miejscowościach, excel, gadka o produktach firmy z lokalnymi ludźmi. inwentaryzacje. bardzo blisko bycia fizolem.

????????????

24.02.2024 18:02

Pracownik

przedstawiciel handlowy pracuje w normalnych godzinach... tyle godzin to można poświęcić na własną działalność albo pracując za granicą wiedząc, że 2-3 lata spędzone tam da ci pieniądze na zbudowanie całego domu/kupno mieszkania, nagrody za klepanie dokumentacji po godzinach nie ma :) nikt nie da CFO komuś po audycie :) a życie towarzyskie to nie istnieje w busy, próbujesz znajomym wytłumaczyć że jest to specyficzny okres w twojej pracy i jeśli patrzą na Ciebie na dziwaka, to robią to zasadnie :) a jeśli ktoś chce znaleźć drugą połówkę lub być dalej w związku należy kategorycznie zerwać z EYem :) za dużo widziałem sytuacji jak związki były w kryzysach przez to, że praca jest ważniejsza ..

Sam Wiesz Kto

13.10.2020 18:26

Były pracownik

Beka. Wszyscy stamtąd spierniczają. W grudniu partner organizuje spotkanie dla A2 prosząc nas żebyśmy nie odchodzili z firmy i informując, że będzie trzeba zastąpić seniorów którzy byli mądrzy i uciekli xdd Aplikacja do dokumentacji, która zjada pliki i potem nie odzyskasz, rób od nowa tylko nie wpisuj w OT. Bookingi nachodzące na siebie bo robić nie ma komu bo wszyscy spierniczyli. Asystenci pierwszego roku wysyłani samodzielnie w pojedynkę na audyt. Branie przez firmę projektów po niskiej cenie, tylko potem chcesz wpisać OT, a menadżer mówi "ale budżet już się skończył" - to po co braliście ten audyt po tak niskiej cenie, skoro wiedzieliście że tego się nie zrobi. Wyrabianie rentowności kosztem zdrowia pracownika. Szczęśliwy kto uciekł przed covidem z tego tonącego statku.

Harry Potter

24.02.2024 08:33

Pracownik

To jest jakiś absurd, że lata mijają i dosłownie nic się nie zmienia. Pamiętam jak ja aplikowałem i ignorowałem takie opinie na tej stronie, myśląc, że jestem trochę lepszy albo dany użytkownik to frustrat, dlatego taka negatywna opinia. Otóż(usunięte przez administratora)nie :) to miejsce pracy jest po prostu toksyczne, poczynając od kadry zarządczej po samych ludzi, zawiść ludzi do osób, które odchodzą jest niewyobrażalny...(usunięte przez administratora) się po ludziach, którzy nie robili nadgodzin i uznawało się ich za gorszych. Z perspektywy czasu, Ci ludzie, byli jedynymi, którzy zachowali godność. Gdy zgłosisz się z problemem, to partner wystrzela tekstami łysego z Szybkich i Wściekłych, że jesteśmy rodziną. Rozwiązań problemów nie ma, są tylko puste obietnice, byle żebyś nie uciekł przed/w trakcie busy. Gadanie o tym, że praca tutaj to jak 2 lata w innej firmie. Godzinowo zapewne tak, ale merytorycznie nie. Znajomi co poszli w kierunku analizy i kontrolingu śmigają w Power Query/Power Pivot/PowerBI/SQL/R/Pythonie a w audycie zostajesz z marnym Excelem, którego możesz się nauczyć na udemy za 50 złotych. Reasumując, żałuję pójścia do eya. Zmarnowane kilka lat kosztem zdrowia. Jedyna rada dla innych - nie aplikować, nie przychodzić na rozmowy. Na początku was oczarują, potem jest tylko gorzej.

Rozczarowanie

13.02.2024 09:55

Były pracownik

EY Consulting to bardzo dobry przykład tego jak oczekiwania potrafią rozminąć się z rzeczywistością. Na etapie rekrutacji CV być może ma jakieś znaczenie, ale już po zatrudnieniu faktyczne kompetencje i ambicje przestają mieć znaczenie, bo człowiek ginie w tłumie pracowników na podobnym stanowisku, zwłaszcza pracując w większości zdalnie. Pomimo tego, że zespoły są dosyć małe i na przestrzeni miesięcy powinno dać się ich poznać przy okazji współpracy. Możemy pięknie opowiadać o tym dlaczego zmieniamy pracę, w jakim kierunku chcemy się rozwijać albo czego robić już nie chcemy. Możemy słuchać na spotkaniach i szkoleniach o tym jak ważny jest rozwój, indywidualność, osobowość, itp. Później i tak możemy zostać zaszufladkowani na podstawie posiadanego doświadczenia albo raz wykonanego zadania. Chcesz się wykazać, zgłaszasz chęć do pomocy, zrobisz coś raz - bardzo prawdopodobnie za każdym razem będzie to trafiać do Ciebie, nawet jeśli nie ma to nic wspólnego z tym co chcesz robić. Osobiście więcej robiłem dupereli na poziomie "entry level" niż czegoś, które pozwoliłyby mi się rozwinąć i poznać coś więcej niż to z czym przyszedłem do EY. Menagerowie wiele rzeczy wolą robić sami, niż wziąć kogoś pod swoją opiekę i wytłumaczyć, nie mówiąc o zaufaniu, że można coś zrobić nawet lepiej. Część docenia pytania, ale są też tacy, którzy wolą poświęcić ten czas na dokończenie zadania, nawet jeśli jest to tylko kolejna prezentacja dla klienta, którego znają, a my mamy z nim styczność po raz pierwszy. Kiedy o tym wszystkim powiedziałem, zostało to zanegowane, bo to przecież EY i wszystko co robimy jest dużo ciekawsze niż gdziekolwiek indziej. Wiele zostało tu napisane, z czego część otworzyła mi oczy i z większością się zgadzam. Imprezy są jedynie dodatkiem do pracy, a i z tym jest coraz słabiej ze względu na kurczący się budżet. Partnerzy to widma pojawiające się na eventach, ale nieobecne na poziomie zespołów. W moim zespole kompetencyjnym przez pół roku po reorganizacji tylko jeden z nich znalazł dosłownie raz czas, żeby dołączyć do spotkania, ale menagerom ani razu nie udało się zorganizować wyjścia integracyjnego. Cotygodniowe spotkania przekładane czasem na ostatnią chwilę albo usuwane z kalendarza. Zatrudniano mnóstwo ludzi w momencie kiedy największe projekty zmierzały do końca, a na horyzoncie nie było za wiele. Mnóstwo pracy wielu osób (i pieniędzy) poszło w projekty, które nie doszły do skutku. Na przestrzeni roku nic się w tej kwestii nie zadziało. Zwolniło się i zaczęto zwalniać odchowanych pracowników, zatrudniając w tym czasie do innych zespołów. Rekrutacje wewnętrzne, przesunięcia? Po co, jeśli można dać wypowiedzenie w ostatnim możliwym terminie uzasadniając to "przecież pracownicy też tak robią". Osoby, które odpowiedzialne są m.in. za przyciąganie klientów do firmy (organizację pracy dla całej reszty) dostały awanse. Organizacja ma sporą bezwładność i wiele do poprawy w kwestiach, o których tak dużo pięknie mówi.

Leia

10.02.2024 07:00

Były pracownik

Strasznie przemocowe miejsce pracy. Łamanie kodeksu pracy codziennie. (usunięte przez administratora) za nic, tylko dlatego, że seniorce się nudziło na projekcie i chciała się zabawić czyimś kosztem i poczuć władzę. Dużo zależy od tego kto jest twoim counsellorem - jak masz w porządku osobę, to cię z tego wybroni. Gorzej jak twoim counsellorem jest ktoś, kto się przyjaźni z przemocowym seniorem, wtedy będzie bronił swojego ziomeczka, a nie ciebie. To jest bardzo stresująca praca i każdemu seniorowi się zdarza niekodeksowe zachowanie (albo płakanie na projekcie z bezsilności), ale w każdym biurze jest grupa ludzi, którzy wykorzystują to, że będziesz zbierał potem od nich feedback i będą cię specjalnie poniżać, żeby zobaczyć jak dużo zniesiesz. Jeśli masz counsellora, który się z nimi przyjaźni, to nie będziesz miał komu tego zgłosić, bo HR nie zajmuje się takimi sprawami. Audyt to przede wszystkim układy, układziki. Trzeba być w klice, która gnębi innych, a nie jest gnębiona. Inaczej będziesz musiał pożegnać się z pracą.

Dziękuję

10.02.2024 11:11

Inne

Tak !!! Przeżyłam to samo co do joty ! Trzeba o tym głośno mówić - dziękuję, że dzielisz się z nami swoją historią ! Traktowanie pracownika przypomina lata w PL, gdy bezrobocie było na poziomie 15-20 procent. Świat poszedł do przodu ! Mam nadzieję, że znalazłaś nowe miejsce pracy, gdzie szacunek do pracownika jest normą a nie wyjątkiem :))) A co do wpisu - EY myśli, że za wysokie wynagrodzenie staniesz się (usunięte przez administratora) (wynagrodzenie nie jest realnie wysokie, za wymuszanie bezpłatnych nadgodzin realna stawka jest o wiele mniejsza, kosztem alternatywnym jest twoje życie prywatne). EY sprytnie też zatrudnia głównie osoby bez doświadczenia, które nie mając porównania do innej kultury pracy - nie są w stanie się przeciwstawić i uznają za normę niektóre zachowania seniorów i menagerowów. I jak ktoś tu już wspomniał - najlepsi uciekają. Wpis w BIG4 w tych czasach można już sobie podarować - liczą się twarde skillsy - w BIG4 ich nie uzyskasz :)

kandydat

22.12.2023 16:25

Kandydat

Cześć. Może ktoś ma wiedzę w poniższej kwestii. Przeszedłem wszystkie etapy rekrutacji, decyzja miała zapaść w ciągu 2 tygodni. Czekam na odpowiedź już miesiąc, w międzyczasie wysłałem kila mejli do rekrutera, poza jedną odpowiedzią (po 3 tygodniach od ostatniej rozmowy), że wciąż odbywają się spotkania z kandydatami jest cisza. W systemie moja aplikacja ma od miesiąca ten sam status "You are in the hiring team phase of the interview process”. Czy to oznacza nie? Dzięki.

Kandydat

23.12.2023 00:41

Kandydat

Cześć. Dzięki. W końcu po kilku ponagleniach i bardzo długim oczekiwaniu, dostałem odpowiedź, że dosłownie właśnie (dzień wysłania mejla z prośbą o informację) okazało się, że rekrutacja została wstrzymana z powodu budżetu. Jako, że nie jestem wewnątrz firmy, nie jestem w stanie ocenić czy to rzeczywiście nagła kwestia czy też od dawna było to już wiadome tylko nikt nie raczył mnie o tym poinformowac lub też była to rekrutacja żeby poznać rynek i jacy kandydaci są aktualnie dostępni. Reasumując cały proces rekrutacji - brak szacunku i empatii w stosunku do kandydatów ze strony firmy, - mimo, zapewnień i zachęt do kontaktu w razie pytań i przeciągania sie procesu rekrutacji (przypominanie się) niska responsywność, a w zasadzie brak kontaktu ze strony firmy, mimo wysyłania mejli (mejl - jedyny możliwy kanał komunikacji). Jeżeli już na etapie rekrutacji występują tak poważne problemy i zakłócenia, to człowiekowi zapala się czerwona lampka czy jest to solidna i godna polecenia firma - niech każdy sam oceni, ale w mojej ocenie szkoda czasu i nerwów.

queque

23.12.2023 18:15

Pracownik

powiem tak - w tej firmie jest gorzej niż cię potraktowano jako były pracownik mogę powiedzieć ci tyle - nie żałuj, nie idealizuj tego co ta niby firma może ci zaoferować i jakby wpłynęło to na twoją karierę (ps: nie wpłynełaby), nic nie tracisz, mówię to z ręką na sercu, mit big4 upada :) no i dołączenie do tej firmy w styczniu to proszenie się o kłopoty, zero przygotowania na sezon i rozliczanie cię z pracy jak przeszkolonych robolów

Bolek

31.10.2023 22:49

Były pracownik

Jest to firma konsultingowa, ale paradoksalnie nigdy nie zostaniesz tam prawdziwym prawnikiem lub finansistą. Zawsze będziesz tylko narzędziem w łańcuchu sprzedaży usług. Jedynym celem i wartością w EY jest sprzedać Twoją usługę jak najdrożej i zapłacić za to Ci jak najmniej. W związku z tym zawsze będą wykorzystywać Twoją pracę i zawsze będą obniżać jej wartość.

JJ

22.11.2023 13:32

Były pracownik

"jeżeli ogarniasz to wrzucą ci więcej pracy ponad normę XD a jak jej nie wykonasz to zostaniesz skrytykowany XD" tak też bywa. senior stwierdza, że ogarniasz, więc wrzuci Ci coś ze swojego innego B projektu bookingu na projekcie A, więc w tym samym czasie musisz się wyrobić jeszcze z dodatkowymi zadaniami. a jak się nie wyrabiasz, to będziesz kończył za darmo w domu. bo chyba nie chcesz zawieść seniora - przecież on Cię zauważył, docenił, dostrzegł. chcesz mu teraz pokazać, że wcale nie masz magicznych mocy i nie potrafisz zrobić 2x tyle co inni w tym samym czasie? za duża presja. będziesz siedział po nocach i to kończył. i wcale nie będą to rozwijające zadania, czyniące z Ciebie specjalistę w dziedzinie. bo takich w audycie nie ma.

JJ

22.11.2023 14:26

Inne

usługi podatkowe chyba mogą być normalnej jakości (?), tam mają chyba przyswoitej długości urlop na cele naukowo-rozwojowe, wskutek czego mają więcej osób z tytułem doradcy podatkowego, niż bez tego tytułu (mniej, niż podatkowcy z Deloitte i KPMG, ale jak na EY to podejrzanie kompetentny zespół xd), a za darmo KIDP tego nie daje. w audycie biegłych jak na lekarstwo. menedżer bez biegłego to norma. nikt nic nie wie. w transakcjach nie ma systemu rotacyjnego, jak w audycie i te projekty są dłuższe, więc być może też jest tam wyższa jakość. ogólnie to są chciane usługi, a nie przymusowe, wymagane przez ustawę o biegłych rewidentach. i tak, duże spółki, które ma EY są z tego tytułu, że audytor grupy ma być taki sam. poza tymi EY audytuje spółki krzak, gdzie konkurowało ceną. wrzuca tam acting seniora A1 oraz M1. acting seniorowi mówi się, że dostał ten projekt, bo go docenili. ale prawda jest taka, że na normalnego seniora po prostu nie ma tu budżetu.

Dyrektywa ds. równości

05.11.2023 13:44

Kandydat

Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd EY?

Gogl

05.11.2023 19:36

Pracownik

Nie ma równowagi. W kadrze zarządzającej więcej kobiet. Gdzie mam zgłosić dyskryminacje mężczyzn?

Lookacz

07.11.2023 13:55

Pracownik

Zatrudniać/awansować ludzi nie ze względu na kompetencje tylko płęć? Nie no świetny pomysł XD Już same te uchwalone przepisy to cyrk, bo badania wskazują na to, że w krajach rozwiniętych luka płącowa wynika z tego, że kobietom nie chce się negocjować wynagrodzeń i ubiegać o podwyżki tak jak płci przeciwnej. No ale jak to w UE, jak się komuś nie chce to przecież trzeba mu dać z urzędu.