Opinie Ernst & Young Warszawa - 1659 opinii - GoWork.pl

Opinie(1659)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Staff_Assistant #231415

03.03.2023 22:29

Pracownik

Cześć. Pracuję w firmie od 1,5 roku w dziale audytu. Pensja w 2023 roku na start wg. moich informacji to 6600 brutto na uop lub 26 zł/h w przypadku uz. Praca od stycznia do marca to przynajmniej 10h dziennie (8-18). Często zdarza się pracować ponad to lub w weekendy, ale racja - nikt raczej nie chce dawać przyzwolenia na pracę w nadgodzinach. Większość osób tworzy atmosferę, w której pracuje się dłużej, ale nie zgłasza się tego, żeby można było ich docenić za umiejętności, nie poświęcenie. Dla awansu najlepsze jest znalezienie najsłabszej osoby, na którą możecie zrzucać winę za wszystko, sami przy tym robiąc te niewidzialne nadgodziny. Ludzie z wyższą cyferką na MS Teams będą traktować to jako wasz wkład w pracę i ponadprzeciętne umiejętności. Relacje między ludźmi są tu bardzo starannie ukryte. Jeśli jesteście zupełnie nowi i zwyczajni - to od szczęścia będzie zależeć was los. Jest to świetna praca podczas studiów, nawet stacjonarnych. W przypadku umowy zlecenia nikt się nie narzuca, nadgodzin możecie odmówić, a urlop to kwestia poinformowania, a nie biegania za nigdy niespotkanymi osobami i proszenia się o wpisanie tego w systemie. W przypadku umowy zlecenie macie de facto wyższą pensję niż osoby z UOP (jeśli jesteście studentami ofc) - pracujecie 10h - wpisujecie 10h. W czas pracy jest wliczona obowiązkowa-niepłatna przerwa 1h, której nigdy zapewne nie wykorzystacie. Jest to mało sprytny sposób na wydłużenie czasu pracy. Jeśli nie macie w życiu zainteresowań, hobby czy po prostu czegokolwiek innego co lubicie robić - jest to w porządku praca. Można się wczuć i zainteresować każdym projektem. Przestrzegałbym przed inwentaryzacjami - wysyłają losowe osoby w losowe miejsca. Nie interesuje ich czy masz samochód. Nie obchodzi ich rozkład PKP (jedyny pociąg o 3 w nocy, podróż 7h w jedną stronę, a następnego dnia znowu 10h pracy). Jeśli się nie zgodzicie - mogą Was zwolnić dyscyplinarnie. Sprytnie są też przerzucane zadania. Nowy tydzień - nowy projekt+ten projekt z zeszłego. Ich rozpisany plan jest ważniejszy niż jego realizacja. Jeśli źle wyliczą godziny, to Wy będziecie pracować na dwóch lub trzech projektach jednocześnie. Jeśli będziecie rzetelni, ale też konsekwentni wobec swoich obowiązków, to będą próbować was straszyć rozmowami w stylu "dostajemy skargi, że po pracy nie pracujesz". Na stanowiskach senior+ zachowują się dwa typy osób: socjopaci, co pracują bez przerwy i wyśmiewają Cię za każde pytanie lub owieczki, które potulnie przyjmują każdą krytykę bojąc się utraty pensji seniora (9,5 - 10,5 k brutto) w obawie, że za ich wiedzę i tak nikt im więcej nie da. Podsumowując: super praca na start. Dużo klikania, mało myślenia (powtarzam - na start). Wraz z czasem dostajecie nieproporcjonalnie dużo do roboty w stosunku do pensji. Czas wolny można se wtedy co najwyżeć narysować na tej wyimaginowanej przerwie. Jeśli myślicie nad startem tutaj - polecam. Jeśli chcecie zostać dłużej - to już wasza opinia będzie bardziej adekwatna, według mnie to się pod żadnym względem nie opłaca. EY właściwie "dopłaca" za nowych pracowników. Dopiero po 1-2 latach zaczynają "na was zarabiać". Bierzcie swoje i alokujcie wiedzę i atrakcyjne CV gdzie indziej - to moja opinia na dziś.

Bardzo złe doświadczenie

19.06.2023 16:02

Były pracownik

To też nieprawda jeśli chodzi o niektóre działy, jeśli w budżecie nie ma nikogo pod seniorami, seniorzy wykonują całą pracę, często bez kontaktu z klientem, bo tym ma się wtedy zajmować menadżer. Co do wyższej dyskusji o przerwie godzinnej - jest to nieprawda, była całkowicie przymusowa, bo pierwszy call możesz mieć o 9 a drugi o 17:30 :), a micromanagement polegający na sygnalizowaniu, że pracownik X jest na przerwie o 5 minut za długo, jest naprawdę przykrym zjawiskiem. Nadgodziny niepłatne, bo wliczone do umowy na ryczałcie, w związku z tym nie ma szans zobaczyć realnie kasy za nie ;)

@Mirosław

19.06.2023 16:23

Były pracownik

@Bardzo złe doświadczenie u mnie w zespole akurat byli konsultanci/asystenci, więc nie trzeba było robić wszystkiego samemu. Przynajmniej nie zawsze - jakoś szczególnie wielu tych pomocników nie było, więc często również tę rolę się przejmowało :) Ale generalnie się zgadzam :)))

Bardzo złe doświadczenie

19.06.2023 15:58

Były pracownik

W trakcie rekrutacji rekruterka obiecała góry - sprzęty zapewniane przez firmę typu 2 monitory, akcesoria typu myszka, klawiatura, które miały być ogólnodostępne. Do tego praca w pełni zdalna, bez konieczności pojawiania się biurze (mieszkam w zupełnie innym mieście), a jeśli nastałaby konieczność pojawienia się w biurze, pieniądze za dojazd + hotel miały być w pełni zwracane. Same takie wyjazdy miały być sporadyczne i zazwyczaj związane tylko ze spotkaniami integracyjnymi. Do tego praca wyłącznie w obszarze IT, brak kontaktu z klientem. Dobrowolna przerwa godzinna w trakcie pracy i elastyczny czas pracy, między 8 a 18. Pierwsze zaskoczenie, zupełnie inna nazwa stanowiska na umowie. Ale kasa się zgadzała, w korpo czasem tak jest, rekruterka potwierdziła, że jest to ok. Po otrzymaniu sprzętu zauważyłem wśród nich słuchawki z mikrofonem jak dla telemarketera (co jak się później okazało, miało dotyczyć realnej współpracy i dyskusji oraz negocjacji z klientami, o której nigdzie wcześniej nie było mowy). Do rozpoczęcia pracy miał się ze mną skontaktować przyszły menadżer, co oczywiście nie nastąpiło. Pierwszy dzień, onboarding - nie ma możliwości otrzymania sprzętów typu monitory, myszki, klawiatury. Onboarding, który polegał na tym, że nic nie wyjaśniono o firmie, tym bardziej o dziale, w którym będę pracował, a który polegał na wytłumaczeniu jak wpisać hasło do vpna. Drugiego dnia krótka rozmowa z menadżerem, po południu krótki kontakt z buddym, z których nic nie wynikało. Zero informacji, na czym będzie polegać moja praca, co mam robić. Po godzinie tuż przed końcem pracy (17:20) dostaję calla od kolejnej osoby z tym, co fajnie byłoby zrobić. Zadanie nie było trudne, polegało na wykonaniu krótkiego programowania i zapoznaniu się z dokumentacją, której nie było. Czas na wykonanie prostego zadania - 4 dni. Okej. Jak się okazuje, mimo dopytywania, nie przekazano mi nawet 10% tego, co miałem zrobić, co skutkowało nadgodzinami kolejnych pracowników oraz dziwnymi spojrzeniami. Taka sytuacja przez te kilka miesięcy powtórzyła się dużo razy. Mimo zapisywania i robienia notatek, akceptowanych przez menadżera, za każdym razem wymagania różniły się od zanotowanych rzeczy, a komentarze: "Nie o to chodziło" czy "zapomniałem ci powiedzieć" albo "w sumie to potem pogadaliśmy i to, co robisz od x czasu, nie będzie potrzebne" były codziennością. Sytuacja, w której współpracownicy specjalnie zniechęcali do podejmowania jakichkolwiek rozmów z menadżerem, bo "to nic nie da", czy nawet zgłaszanie problemów menadżerowi, odbijało się tylko odpowiedzią: "Tu po prostu tak jest". Praca zdalna stała się hybrydą, dla której na dojazdy z innego miasta traciłem zdecydowanie za dużo czasu i pieniędzy (których zwrotu, jak było obiecane, nigdy nie zobaczyłem). Samej pracy praktycznie nie było - "ciekawe projekty", o których była mowa przy rekrutacji, nie pojawiły się nigdy, poza krótkimi wspomnieniami, że może coś będzie. Szkolenia dla nowozatrudnionych były pozbawione jakości i kontekstu w stosunku do pracy, która miała być wykonywana. Zero zaplanowania odnośnie nowych pracowników, a także brak jakiegokolwiek podejścia. Wszystkie zadania i polecenia nie były przekazywane rano, tylko tuż przed potencjalnym końcem pracy, najczęściej 17:15-17:30, przy czym często musiały być wykonane na następny dzień, co sprawiało, że nieobowiązkowa przerwa godzinna stała się przymusowa. Nadgodziny do późnych godzin wieczornych czy do późnej nocy, wynikające tylko z braku organizacji i podziału pracy, a przy tym złym zarządzaniu. Z braku projektów, odkopywano stare wewnętrzne tematy, które nie były ruszane od x lat, a same zadania przy nich, mimo poprawnego wykonywania, zawsze kończyły się robieniem dla robienia, bez wyraźnego celu. W samej firmie panuje bardzo dziwna i niesympatyczna atmosfera wzajemnej wrogości, o której mówili inni pracownicy, takie jak np.: odrzucanie wniosku urlopowego w trakcie urlopu, a następnie próby zwolnienia takiej osoby, tylko dlatego, że zgłosiła wniosek tylko do bezpośredniego menadżera, a nie wyżej, mimo zachowania zgodnie z procedurami, czy tabelką wstydu, która na spotkaniach działu na czerwono pokazywała z imienia i nazwiska, kto za mało razy pojawił się w biurze przez ostatnie miesiące. Obgadywanie między innymi pracownikami, co było widać na udostępnianych ekranach w trakcie prezentacji, należało do codzienności, przez co trzeba było bardzo uważać na to komu i co się przekazuje. Szczególnie na zagrywki i jakieś dziwne wyścigi szczurów między pracownikami, w które zdawało się być wciąganym. Bardzo nie polecam i zdecydowanie ostrzegam przed firmą, szczególnie osoby, które pracowały w innej rzeczywistości korporacyjnej i mają już jakieś doświadczenie.