Jakie są opinie pracowników o pracy w Ey Advantage Krupa sp.k.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Ey Advantage Krupa sp.k.?

Kandydaci do pracy w Ey Advantage Krupa sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Ey Advantage Krupa Warszawa

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Odradzam

23.05.2023 10:57

Były pracownik

Najciemniej pod latarnią - doradzają w kwestiach, w których są skrajnie niekompetentni (patrz: projekt Everest czyli pomysł oddzielenia brandu części audytowej od reszty biznesu - ogłoszenie tego oddzielenia globalne, z fanfarami, masę kasy poszło na pracę w tę stronę, po czym równie nagle: zatrzymujemy projekt). Bardzo słabe narzędzia (baza to MS Excel, Word i ppt). Nadgodziny w pierwszej kolejności muszą być "odebrane" jako wolne, dopiero ostatnio to zostało zmienione i można je faktycznie "wypłacić" w formie finansowej, ale biorąc pod uwagę, że zarabia się u nich mniej niż "w biznesie" - słaba to pociecha. Pracownicy są zmuszani do wzięcia urlopu, kiedy firmie to pasuje, a nie kiedy pracownik faktycznie tego chce (np w pojedynczych dniach roboczych między świętami typu 2 maja) - robi się to w formie, że Partnerzy oczekują, że wtedy weźmie się wolne, a nie zgłosi się tzw "wolne moce" czyli brak prac projektowych, co jest faktycznym przerzucaniem ryzyka korporacyjnego (zarządzanie projektami) na indywidualnych pracowników. Managerowie strasznie niekompetentni, pracujący pod hasłem "fake it, fake it, till you make it". Często spotykany mobbing, głównie przez managerów na osobach niżej, zero reakcji ze strony pracodawcy. Proces oceny pracowników skrajnie subiektywny w postaci "mnie się wydaje" - żadne SMART narzędzia, nie ustala się ŻADNYCH obiektywnych celów i mierników, wszystko na zasadzie "a ja lubię, albo nie lubię". Projekty nieciekawe i mało rozwijające, często dostaje się robotę pt. napisz ofertę npdst innych ofert. Odradzam!

Nowy wpis

Adam

13.07.2019 08:06

Inne

Mało rozwijająca praca, długie godziny, jedyny plus to owoce na wejściu

Przychody i zysk Ey Advantage Krupa

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

24,6 mln

1,6 mln

52,6 mln

3,4 mln

2024

2025

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

18.07.2016 14:05

Korpoludka

Przebieg rekrutacji Rekrutacja wieloetapowa. Wszystko dobrze zorganizowane, wymaga dużo czasu, minimum to około 2-3 tygodnie. Zaczyna się w sieci przez stronę. Należy zamieścić CV. Jeśli CV jest OK dalej oznacza to testy on line w j. ang. Testy sprawdzają odporność na stres, sposób myślenia; analityczny, logiczny. Przykładowe testy na stronie pracodawcy. Instrukcja jest jasna. Trzeba szybko liczyć. Zakres zadań z angielskiego B2-C2. Po tych testach są testy papierowe w siedzibie. Konstrukcja zbliżona. Sprawdzają język pod każdym kątem, niektóre zadania trudne, pojawiają się rzadko używane zwroty. Nie sposób się przygotować, jak się nie ma kontaktu z angielskim ekonomicznym/biznesowym. Drugi test jest numeryczny, od niego się zaczyna. Sprawdza to samo co testy w sieci. Po testach prośba o uzupełnienie danych, jeśli nie zrobiło się tego wcześniej - wyniki na studiach i tego typu rzeczy; podejrzewam, że odsiewa się kandydatów typu 3.0 i trzeba mieć trochę więcej (tego nie wiem). Następnie są profilowane testy na stanowiska, chyba po to aby sprawdzić pewne predyspozycje. Rozmowa kwalifikacyjna. Bardzo profesjonalne podejście i miła atmosfera. Ta korpo ma ludzką twarz i gra w otwarte karty-info o stresie i dużej ilości zadań. Ma się wrażenie, że pracownicy są tam szczęśliwi. Generalnie polecam. Pytania O firmę, o motywacje, krótka prezentacja, o niektóre pkt w CV, o to co się robiło wcześniej. Standardowe pytania w postaci mini studium przypadku na logiczne, abstrakcyjne myślenie ( think out-side the box ), zdolność do szybkiego liczenia ( np. oszacuj liczbę czegoś na danym obszarze ) i komunikatywność z osobami rekrutującymi. Rozmowa sprawdza spójność wszystkich danych jakie ma o was rekruter. Można zadawać pytania. Polecam zadawać dobre pytania i nie rezygnować z dalszych pytań nawet jeśli wydaje się, że idzie Wam kiepsko - poczyniwszy tak mam wrażenie, że to tylko pogorszyło moją sytuacje.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna