Opinie o Ey Global Services Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Labor omnia vincit

19.08.2026 20:56

Były pracownik

Pierwotnie miałem w sumie nie pisać nic po odejściu z EY GDS, ale widząc natłok komentarzy doszedłem do wniosku że jednak parę zdań napiszę. Oczywiście praca w EY do najłatwiejszych i najprzyjemniejszych nie należy, ale jak czytam wylewane tutaj żale, to mam nieodparte wrażenie, że pisane są przez ludzi którzy chyba nie do końca wiedzieli na co się piszą idąc do firmy tego typu. Jak na obszar consultingu to oczywiście workload jest spory, nawet bardzo spory, ale z drugiej strony jak sobie porównam z innymi firmami z branży to w sumie EY nie wypada jakoś szczególnie dramatycznie (innymi słowy - wierzcie mi, może być dużo, dużo gorzej). Jak ktoś przeszedł z przemysłu albo z IT do Consultingu to nagle może przeżyć ostry szok, ale to jest porównywanie jabłek z gruszkami. EY uważam że jak na consulting jest firmą o lekko ponad-przeciętnym workloadzie, raczej przeciętnych zarobkach (w tym aspekcie można trafić do firm lepiej płacących, ale z drugiej strony obiektywnie to nie jest źle - dużo zależy od tego kto na jakie stanowisko się zrekrutuje) ale z drugiej strony firmą która ma dość duży budżet na rzeczy ujmijmy to tak - nie pierwszej potrzeby, bo takie rzeczy jak budka z lodami rzemieślniczymi co tydzień w biurze, albo świeżo wyciskane soki w kuchni, albo event Summer Connect robiony z olbrzymim rozmachem i za spore pieniądze jako impreza integracyjna. Oczywiście to nie są najważniejsze rzeczy ale piszę żeby też nie było jakiegoś demonizowania. Z plusów też trzeba dodać to jak wyglądają biura i jak są wyposażone oraz ilość salek konferencyjnych (piszę to celowo, bo miałem kiedyś okazję pracować w biurach w których o salki konferencyjne to była wielka walka). Na plus jest to też że są 2 dni z biura / 3 zdalnie na tydzień (mogłoby być lepiej, ale wiem też że dużo firm wraca do modelu 4 dni z biura / 1 zdalnie, więc EY pod tym kątem na prawdę nieźle stoi. Firm które trzymają 100% pracy zdalnej jest już niestety bardzo mało). Ogólnie chciałbym dać ocenę 3,5/5 ale nie ma tutaj tych połówek więc dam 3/5, bo jednak 4/5 to byłaby przesada. Atutem firmy jest to że ładnie później wygląda w CV i taki wpis w CV można umiejętnie wykorzystać, co polecam wszystkim którzy nie tryskają radością z powodu tego ile jest pracy w EY, ale z drugiej strony są trzeźwo myślący i nie zakładają od razu że ta firma to zło wcielone. Prawda zawsze leży gdzieś po środku 😉 Summa summarum - praca w EY do najprzyjemniejszych nie należy, ale za to mogę przytoczyć słowa kogoś kto zanim przeszedłem do consultingu powiedział mi że lata w consultingu w CV liczą się podwójnie, wtedy uznałem to za lekką przesadę, ale teraz mam wrażenie że to w dużej mierze prawda.

Ala

10.08.2026 22:54

Były pracownik

Najgorsza firma w jakiej kiedykolwiek przyszło mi pracować. Tragiczna jakość kodu oraz managementu, odwrotnie proporcjonalna do ich ego. Szokująca była dla mnie atmosfera tam panująca wytwarzana głównie przez management, który nie jest niczym innym tylko mobbingiem i przemocą psychiczną. Obrażanie pracowników/ ich pracy, również byłych pracowników podczas ich nieobecności, krzyki na spotkaniach, „żarty” menagera typu „dawno nikogo nie zwalanialem”, „komu trzeba obniżyć pensje”, nawet nie da się w tego całości opisać w jednym komentarzu. Bardzo słabe i niewydajne narzędzia pracy, nierówne pomiędzy pracownikami, co nie interesuje management. Mas zbyć wydajny, nawet jeśli myślisz szybciej od swojego komputera. Po prawie roku pracy możesz zostać wyrzucony z absurdalnymi argumentami bez żadnych wcześniej zgłaszanych uwag. Dowodem na ich absurdalność i nieuczciwość jest to, że przez miesiąc okresu wypowiedzenia nie doprosilam się o konkretne dowody podanych mi zarzutów na przykładach z kodu. Bo tych przykładów nie było. Szokujący brak profesjonalizmu, nie wspominając o braku choć minimalnego poczucia moralności. Mi nie zależało na tej pracy, ale współczuje wszystkim, którzy z braku alternatyw pracuja tam dalej. Chyba, że jest się masochistą i lubi się takie klimaty.

Nie Polecam

11.08.2026 07:50

Inne

są sadystycznymi świrami i gdy w pracy ciebie nie uda im się wykończyć kontynuują przemoc, psychopatie, socjopatie i agresje za pomocą wynajętych sąsiadów, których opłacają jak np.: Katarzyna i Łukasz Kleszcz, aby nadal ciebie i twoja rodzinę napastować, napiętnować, prześladować w życiu prywatnym.. Zaburzenia psychiczne, psychiatryk, bo nie pracujesz tam od ponad 2óch lat..Mają obsesje, BDSMy...Zgłoś sprawe do odpowiednich instytucji bo są już bardzo znani i notowani tam i wszyscy traktują ich jak kretynów z żółtymi papierami zryte berety po tym co zrobili w ey gds. Stosują Gang Stalking w życiu prywatnym - wynajmują mafię i sąsiadów celem dalszego gnębienia, mobbingowania, sąsiadkofilizm, płacą sąsiadom aby śledzić i donosy, haki, dowody na byłych pracowników - ci ludzie sa nienormalni. sąsiedzi stosują napaść i przemoc słowną w wulgarny sposób, sa natarczywi i agresywni , wulgarni i dokładnie tak samo sie zachowują jak pracownicy ey gds. Bo to jest ich mechanizm. Hinduskie firmy jak ey gds są znane jako słupy dla ludzi zza wschodniej granicy...cybersecurity na najgorszym poziomie, 4TB wycieku danych w tamtym roku, w tym roku dane i pliki shackowane, ciągłe kary potężne za spartolone audyty dla renomowanych firm - nic dodać nic ująć...

awk

24.07.2026 14:21

Były pracownik

Zwalnianie z dnia na dzien i to bez jakiegokolwiek feedbacku wcześniej. Po wypowiedzeniu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ( to nie liczny + ) ze względu odcięcia od środowiska pracy wszystkich kolegów, zespołu i miejsca pracy. W biurze atmosfera strasznie sztywna i fałszywa, szczególnie jeśli chodzi o zagraniczną, szczególnie hinduską część tych zespołów . Czyli całkiem sporo. Ja nie polecam.

#AsystentDsAdministracji

Nie Polecam

31.07.2026 08:30

Inne

EY został ukarany , jak nie ogary to maja co maja...ktoś musi zapłacić karę za nieudacznictwo innych pracowników co się uganiają za HRami aby wyłudzić dane miejsca zamieszkania byłych pracowników i stalkować ich w życiu prywatnym za pomocą pseudo-zwańczych niskobudżetowych śledczych bez licencji jak jurkiewiczowa sonia, żurakowska, piekarscy, kleszcz itd którzy byli opłacani za hejt, pomawianie i oczernianie i ściganie bez podstawne... https://www.ft.com/content/29d6edcc-4499-4655-bfec-0060bea95a66?syn-25a6b1a6=1 Please use the sharing tools found via the share button at the top or side of articles. Copying articles to share with others is a breach of FT.com T&Cs and Copyright Policy. Email [email protected] to buy additional rights. Subscribers may share up to 10 or 20 articles per month using the gift article service. More information can be found at https://help.ft.com/faq/gifting-and-sharing-an-article/what-is-a-gift-article/. https://www.ft.com/content/29d6edcc-4499-4655-bfec-0060bea95a66?syn-25a6b1a6=1 The UK’s accounting regulator has fined EY £1.2mn for the Big Four firm’s audit of collapsed online furniture retailer Made.com. The Financial Reporting Council said on Tuesday it had also issued a £49,000 financial penalty for one of EY’s audit partners along with a “severe reprimand”, after the auditor admitted breaching standards in its work checking the books for Made.com in 2021. The failures related to work performed on Made.com’s “going concern”, a crucial metric for investors to judge whether the business will fail in the next accounting period, as well as on one of its deferred tax assets. The FRC said EY had not performed enough checks or sufficiently challenged the models Made.com had used to judge the two matters, including by failing to test whether management’s model actually worked mathematically. Evidence of Made.com’s weakening financial position was available to EY before it signed off the audit, the watchdog said, and should have made it re-evaluate its assessment of the company. Julie Carlyle, the lead audit partner who signed off the audit, is EY’s London office managing partner. She previously sat on the firm’s UK board as part of its audit leadership team. Made.com boomed during the Covid-19 pandemic thanks to its design-led furniture that proved popular with younger consumers. But supply chain bottlenecks and a drop-off in demand led to multiple profit warnings. The company collapsed into administration in 2022. Its brand and intellectual property were acquired by Next for £3.4mn in a prepack administration less than 18 months after it listed in London with a £775mn valuation in June 2021. In 2022 EY issued a disclaimer of opinion on the interim financial statements, saying it could not evaluate the company’s financial record primarily because of uncertainties relating to the going concern. The FRC said on Tuesday that EY will pay the FRC for the costs of the investigation. EY was paid £1.4mn for its work for Made.com in 2021, according to the company’s accounts. In the watchdog’s statement, Penrose Foss, FRC executive counsel, said the auditors had “relied on management’s forecasts without applying sufficient challenge or carrying out adequate testing”. “Absent such challenge and evidence, there is a heightened risk that financial statements present an inaccurate picture.” The fine leaves EY, where partners were paid an average of £787,000 last year, with four open investigations into its audit work, including on its audit of energy group Shell and the Post Office. Four fines have been levied against EY for audit issues in the past three years. The fines announced on Tuesday were discounted from £1.8mn and £70,000 for EY and Carlyle respectively. EY said it had updated its internal guidance on the issues identified. “The delivery of high-quality audits remains our priority. While there was no suggestion by the FRC that the FY21 financial statements had been mis-stated, we are committed to learning from this matter,” it said.

Nie Polecam

02.08.2026 09:18

Inne

jeszcze marcin dębski kazał mu i pokornemu bartosz nowak który bałamucił sie z katarzyną tajstrą z HRów która ujawniła mu dane zamieszkania byłego pracownika i kazał sadysta i psychopata włazić w okna , prowokowac, manipulować, obserwować, śledzić , filmować we własnym prywatnym miejscu zamieszkania i pomawiać celem wyłudzenia . Wyśmiani przez policje, prokurature i UODO stosuje ey gds sąsiadko-filizm, neighbour filizm. Napuszczali stare i tłuste lochy jak piekarska, żurakowska i jurkiewiczowa zamiast własnych zainteresowań i hobby - napastują sąsiadów i byłego pracownika ey gds. Niezrównoważonych psychicznie, agresywne i patalogiczne dewianctwo napastowali, 100knięte zbóki. Których nikt z sąsiedzctwa nie szanuje....tak wyglądaja przeciwdziałania w życiu prywatnym a jest ustawa o sygnalistach..

ten co nie ma doświadczenia

06.10.2022 17:47

Kandydat

HIT drodzy państwo. Miałem przyjemność prowadzić wspaniałą rozmowę z Panią Rekruterką Anną Kor. Która na samym wstępie jakże profesjonalnej rozmowy (którą ciężko profesjonalizmem nazwać) zadawała mi pytania, gdzie bezczelnie po 1 zdaniu przerwała i zadawała kolejne pytanie. 0 szacunku do rozmówcy. Jakby tego było mało nie potrafiła w spokoju wysłuchać opowiadającego, jedynie co sobą zaoferowała to odpowiadała pretensjonalnym tonem, czepiając się mnie o moją przeszłość zawodową jakbyśmy siedzieli w barze i zamiast wina wytrawnego podali jej słodkie. Co lepsze zadała mi pytanie - To po co PAN APLIKUJE na to stanowisko skoro nie ma PAN W TYM DOŚWIADCZENIA. Na prawdę? Chciałem przypomnieć, że to ona pierwsza napisała przez znany nam wszystkim portal - LINKEDIN i mówiąc, że mój profil przyciągnął jej uwagę i postanowiła się ze mną skontaktować i umówić na rozmowę. Dosłownie CYRK w biały dzień. Pani Anna nie umiała rozmawiać sensownie, negowała moją postawę śmiejąc się, że nie mam doświadczenia a aplikuje na dane stanowisko (przypominam 1 się ze mną skontaktowała). Nie taktowe było to, że nie potrafiła w spokoju posłuchać kandydata i w kółko zadawała te same pytania jakże podirytowanym tonem. Aby dostać posadę Senior Talent Acqusition Specialist trzeba najpierw przejść podstawówkę, i nauczyć się słuchać ze zrozumieniem (myślę, że jest to wykonalne dla każdego 8 latka) następnie proponuje zrealizować testy psychologiczne pod sprawdzeniem zaburzeń dwubiegunowe, ponieważ krótko tłumacząc, Pani Anna zaprasza na rozmowę, mówiąc, że mój profil ją zainteresował, po czym w rozmowie śmiejąc się mówi "po co aplikowałeś skoro nie masz doświadczenia". Było trzeba się zapoznać z moją CV Pani ANNO ;) i nie przeszliśmy na TY = brak kultury. Nie ujmując sobie pracowałem na 4 letnim stanowisku w IT jako senior ;) ale, żeby być tak chamsko, prostacko potraktowanym to jest wręcz nieadekwatne do tego jaką pozycje ma WASZA firma EY na tle globalnym. Uwaga na końcu rozmowy oznajmiłem dlaczego jest Pani taka agresywna to zaczęła prychać wymownie i śmiać się krzycząc "JAAA? ŻE NIBY JA CO PAN OPOWIADA??, JA ZADAJE PYTANIA" następnie powiedziała, że jestem śmieszny i powiedziała "dobra powiedz coś po angielsku" byłem lekko zdziwiony więc chciałem doprecyzować pytanie "ale co dokładnie chciałaby Pani usłyczeć?" na co odpowiedziała prychając " PFFF, PROSZĘ MI COKOLWIEK POWIEDZIEĆ, CHCE SPRAWDZIĆ PANA POZIOM ANGIELSKIEGO" i to jakim agresywnym tonem. Powiem Tak, ta osoba powinna być już dawno zwolniona, marzyłem o pracy w EY, dlatego, że większość moich znajomych, którzy tam pracują, a pracuje ich tam aż 6! doradzało mi tą firmę. Ale po rozmowie z Panią ANNĄ musiałem zrezygnować. Co prawda dostałem telefon ;) po 1.5 msc, że jest mną nadal zainteresowana bo "w końcu managerzy się obudzili" oznajmiłem, że już niestety moja kandydatura jest nie aktualna, ponieważ podjąłem pracę, na co Pani ANNA zapytała " A z ciekawości gdzie pan pracuje?". Myślałem, że przy okazji zapyta mnie o rozmiar obuwia o to ile mam dzieci i jaki rozmiar spodni noszę. Naprawdę EY otrząśnijcie się bo burzycie swoją reputacje osobą nie techniczną, która spala kandydatów na 1 rozmowie. Radziłbym zbadać Panią Annę pod kontem psychiatrycznym bo zachowanie tej osobny przechodzi ludzkie pojęcie. Ta osoba pracująca tylko 5 miesięcy znalazła się na złym miejscu i zraża do siebie nie jednego dobrego technicznego seniora i burzy swoją opryskliwością WAM REPUTACJE. Jeżeli zatrudniacie takie osoby, to ciekawe jak wygląda organizacja. SPALIŁEM się po tej rozmowie i moja CV nigdy nie dotknie tego miejsca. A co lepsze odradzam wszystkim nowym osobą - nie pchajcie się nie warto, zostaniecie zrównani z błotem dzięki panni ANNIE K. ;) dziękuję - nie pozdrawiam.

Nie Polecam

20.07.2026 17:32

Inne

https://www.upguard.com/news/ey-data-breach-2026-07-19 Key facts: EY data breach Date occurred: March 20, 2026 Date reported: July 15, 2026 Target entity: EY Source of breach: Unknown, unauthorized third-party Data types: Personal information (specific categories not disclosed) Status: Confirmed; reported on July 15, 2026. Severity: Medium; unauthorized acquisition of personal records reported to regulatory authorities. What happened in the EY data breach? EY (ey.co😒 officially reported a security incident on July 15, 2026, after filing a data breach notification with the California Attorney General. The incident involved unauthorized access to the firm's systems that occurred between late March and April 2026. No specific threat actor has been identified as the cause of the breach, which EY is treating as an unauthorized acquisition of records. The filing confirms that EY has identified a compromise of personal information, triggering mandatory disclosure requirements under California privacy regulations. The incident is classified as medium severity because it involves the unauthorized access of sensitive records within a major professional services firm. While the specific data categories have not been detailed, EY is currently following standard incident response protocols to mitigate the exposure and notify all affected parties. Such incidents typically carry a risk of targeted social engineering or identity theft for those whose information was compromised. Who is behind the incident? The attacker or cause of the incident has not been identified. Impact and risks for EY customers For individuals associated with EY, the primary risk involves the potential exposure of personal information. This could lead to targeted phishing attacks, where malicious actors use stolen details to craft convincing messages, or credential abuse if login information was among the compromised records. While service disruptions were not reported, the misuse of personal data remains a significant concern for those whose records were acquired by the unauthorized party. Typical outcomes of such breaches include identity theft and unauthorized account access. Affected individuals should monitor their financial statements, enable multi-factor authentication on all sensitive accounts, and remain vigilant against unsolicited communications. Transparency from the organization helps users take these necessary protective steps to secure their digital identities. How to protect against similar security incidents Following the unauthorized access at EY involving personal records, it is crucial for potentially affected individuals to secure their digital identities and monitor for suspicious activity. Implement phishing-resistant multi-factor authentication. Use hardware security keys or authenticator apps rather than SMS-based codes. Apply MFA to all professional and personal email accounts to prevent unauthorized access. Monitor financial and personal accounts. Review bank statements and credit reports for any unrecognized transactions. Consider placing a fraud alert or credit freeze if sensitive personal identifiers were involved. Practice credential hygiene. Update passwords for accounts that may share credentials with EY-related services. Use a dedicated password manager to generate and store unique, complex passwords for every platform. Enhance attack surface management. Organizations should employ continuous monitoring to detect unauthorized access points. Regularly audit system logs and access permissions to identify anomalies early. Proactive security measures are the best defense against the long-term risks associated with data exposure. Frequently asked questions What happened in the EY security breach? On July 15, 2026, EY (ey.co😒 disclosed a security breach. According to initial reports, the firm identified an unauthorized acquisition of records within its systems that occurred in late March and April 2026. When did the EY breach occur? The EY breach was publicly reported on July 15, 2026. The unauthorized access is known to have taken place between late March and April 2026. What data was exposed? While the breach involved the compromise of personal information, the specific categories of data exposed have not yet been disclosed. Is my personal information at risk? If you interacted with EY, there's a possibility your personal information could be affected. Similar incidents often involve email addresses, login details, or financial records. Stay alert for updates and take precautionary measures to secure your accounts. What steps should companies take after being breached? EY is following standard incident response protocols to address the exposure. The firm has filed regulatory notifications, is working to fulfill its obligations to affected parties, and is likely reviewing its security measures to prevent future unauthorized access. ‍uganiaja sie za bylym pracownikami w życiu prywatnym ale syffffffffffff!!

Nie Polecam

20.07.2026 17:36

Inne

https://www.securityweek.com/ernst-young-data-breach-affects-personal-financial-information/ Data BreachesErnst & Young Data Breach Affects Personal, Financial Information Hackers stole names, addresses, Social Security numbers, credit/debit card numbers, and other information from a third-party management platform. Professional services giant Ernst & Young (EY) has started notifying its clients that their personal and financial information was compromised in a data breach. The incident was discovered on April 23 and involved a third-party service management platform that EY uses to support tax-related work it performs on behalf of its clients. “Support tickets submitted through the platform may include documents containing client tax information,” the company wrote in a notification letter sent to clients, a copy of which was filed (PDF) with the California Attorney General’s Office. Ernst & Young data breach Professional services giant Ernst & Young (EY) has started notifying its clients that their personal and financial information was compromised in a data breach. The incident was discovered on April 23 and involved a third-party service management platform that EY uses to support tax-related work it performs on behalf of its clients. “Support tickets submitted through the platform may include documents containing client tax information,” the company wrote in a notification letter sent to clients, a copy of which was filed (PDF) with the California Attorney General’s Office. After identifying anomalous activity on the platform, EY activated incident response and began remediation and recovery efforts. It also engaged an independent cybersecurity firm to investigate the nature and scope of the attack. The hackers, it says, had access to the compromised platform between March 28 and April 12, and downloaded documents of EY clients. Personal and financial information contained within those documents includes names, addresses, Social Security numbers, account numbers, credit/debit card numbers, and other types of information used to prepare tax filings, EY told the Texas AGO. The company says it is not aware of any misuse or further exposure of the affected clients’ personal information, but is providing them with two years of free credit monitoring, identity monitoring, and identity restoration services. EY has not shared details on how the attack occurred, nor on the threat actor responsible for it, and no known ransomware or extortion group appears to have claimed responsibility for the incident. SecurityWeek has emailed Ernst & Young for additional information on the data breach and will update this article if the company responds. sie za bylymi pracownikami uganiaja a swojej kuwety nie ogarniaja ---- porazka, nie pierwszy i nie ostatni raz...

Niemamniejużtam

21.03.2026 12:50

Były pracownik

Toksyczność, szantaż, płacz, krzyki, przezwiska i mobbing. Wszystko ukryte pod fasadą sztucznych uśmieszków - bo za plecami wkładają sobie noże w plecy. Spędziłem tam tyle czasu, że mogę was tylko przestrzec przed tym miejscem. Hindusi przejęli firmę, polityka firmy upadła. Homeoffice ratuje Cię przed siedzeniem w tym towarzystwie, bo nawet szczury mają więcej godności i moralności niż pracownicy z pewnych działów. Zgłaszasz wypadek? Jesteś wyśmiewany. Jak managerom nie wchodzisz w pupkę to możesz szybko liczyć, że staniesz się wrogiem nr 1 mimo wykonywanej pracy (i nawet ponad swój program!). Kultura w pracy też nie istnieje - okrzyki typu (usunięte przez administratora) jap i (usunięte przez administratora) to codzienność na open space włącznie słuchaniem tego jak Anetka z HR ogoliła nogi albo jej mężuś to w ogóle ją nie kocha. Porażka. Omijajcie szerokim łukiem, ludzie tylko stamtąd spierdzielają przez chlew jaki tam jest i organizacyjny i towarzyski.

#SpecjalistaDsRekrutacji

Nie Polecam

31.03.2026 08:54

Inne

zero inteligencji w HR, z wieksza głupotą ludzką jak w ey gds nigdzie i nigdy wcześniej sie nie spotkałam, głupi od najbardziej ułomnych , a za fałszowanie świadectwa pracy - AI wie lepiej co grozi ... Fałszowanie świadectwa pracy jest poważnym przestępstwem w świetle polskiego prawa, traktowanym jako fałszerstwo dokumentu. Zarówno podrobienie, przerobienie dokumentu, jak i posłużenie się fałszywym dokumentem, wiąże się z dotkliwymi konsekwencjami prawnymi, w tym karą pozbawienia wolności.Konsekwencje prawneKonsekwencje fałszowania świadectwa pracy zależą od tego, kto i w jakim celu się go dopuścił:Dla pracownika:Odpowiedzialność karna: Grozi mu odpowiedzialność karna z Kodeksu karnego (art. 270 k.k.), najczęściej kara grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności (od 3 miesięcy do 5 lat).Konsekwencje w zatrudnieniu: Posłużenie się fałszywym świadectwem pracy w celu uzyskania pracy może prowadzić do natychmiastowego zwolnienia, w tym dyscyplinarnego, gdy pracodawca dowie się o fałszerstwie.Utrata zaufania: Wiąże się z utratą zaufania i może mieć negatywny wpływ na dalszą karierę zawodową.Dla pracodawcy:Odpowiedzialność karna: Pracodawca, który fałszuje dokumentację pracowniczą (w tym świadectwo pracy), również podlega odpowiedzialności karnej.Naruszenie praw pracowniczych: Zmiany w dokumentacji bez wiedzy pracownika są sprzeczne z przepisami prawa pracy.Kary finansowe: Inspektor Pracy może nałożyć kary finansowe, a sprawa może trafić do sądu.Gdzie zgłosić fałszerstwo?Fałszerstwo dokumentu jest przestępstwem ściganym z urzędu. Oznacza to, że organy ścigania (policja lub prokuratura) podejmują działania z własnej inicjatywy po powzięciu informacji o przestępstwie.Możesz zgłosić ten fakt:Na policjęDo prokuratury

Nie Polecam

31.03.2026 09:20

Inne

Oto fakt, informacje potwierdzone przez Sąd Pracy Sąd Rejonowy, dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Dane kontaktowe pl. Powstańców Śląskich 14 53-314 Wrocław pok. 30, piętro III