Opinie o Ey Global Services Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Audytora GDS CS Warszawa

16.06.2024 16:09

Pracownik

Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce tutaj pracować, to należy się zastanowić, czy się chce mieć kontakt z (usunięte przez administratora)i biedą, która jest tutaj obecną głównie w zarządzie i HR. Pracowałam w EY ponad rok i napatrzyłam się na ganiane Ukrainki bez doświadczenia w biurze. (Łatwe ofiary dla facetów bez polotu i pieniędzy, a może i na handel ludźmi.) Managerem Assurance jest obcokrajowiec, który nie ma pojęcia o Polskich przepisach prawa pracy i nie zna języka Polskiego. Oficjalne zgłoszenia naruszeń prawa pracy i bezpieczeństwa pracy są zamiatane przez kierowników, HR i zarząd EY GDS CS Warszawa sukcesywnie pod dywan. Prezes w Warszawie nie reaguje na zgłoszenia tak samo jak Prezes z Manhattan'u. Zostałam zatrudniona, bo mam bardzo bogate doświadczenie zawodowe w finansach. Pracowałam w działach: kadrowo-płacowych, księgowości, w banku oraz za granicą z językiem angielskim i niemieckim. W EY robiłam audyt payroll'u niemieckiego. Pracując w EY Polska w Warszawie miałam wrażenie, że to firma nasączona zachowaniami mafijnymi, na które jest ciche przyzwolenie zarządu. Zupełny brak chęci przeciwdziałania takim zachowaniom wskazuje, że w firmie EY GDS CS Warszawa występuje pełna akceptacja na (usunięte przez administratora) i stalking oraz dręczycielstwo. Po ponad roku firma EY GDS CS w Warszawie chciała przedłużyć ze mną umowę. Miałam wrażenie, że próby dręczenia mnie przez kierowników miały na celu obniżyć moje poczucie własnej wartości, tylko po to bym chciała zgodzić się pracować za nędzne grosze w poczuciu bezradności tak, że EY Polska robi mi łaskę, że mnie zatrudni. Postawiłam się całemu zarządowi i działowi HR, przestawiłam moje warunki współpracy. (Z moim doświadczeniem zawodowym mogę w tej firmie wybierać kierownicze stanowiska pracy na poziomie zarządu.) Rekruter, który się ze mną kontaktował przedstawił mi ofertę wstępną firmy od EY GDS CS Warszawa i powiedział, że firma EY GDS CS chciałby mnie zatrudnić, ale nie ma na to budżetu. Sposoby jakie tutaj są reprezentowane przez firmę i zarząd są zwyczajnie rodem wzięte z półświadka przestępczego. Czerwone, przepite twarze facetów charakterystyczne dla Pruszkowa i Brzeskiej na Pradze, krótkie rękawki koszuli w kratę i przepite głosy z chrypą mówią same za siebie... Można i należy wzywać policję, gdy zaobserwujecie podejrzane zdarzenia i zachowania, należy to dokumentować i kierować się do sądu. Po ponad roku zostałam bez pracy, ponieważ firma nie ma pieniędzy na wynagrodzenie, którego oczekuję. To jest prawdziwy obraz odpowiedzialności społecznej i CSR firmy, czyli nieudolności zarządzania i łamania przepisów

JR

13.02.2023 18:49

Kandydat

Rekrutacja do EY GDS (Warszawa/Wrocław) na stanowisko z 4-6 letnim doświadczeniem - team Knowledge dla jednej z globalnych praktyk. -- Ogłoszenia m.in. na LinkedIn, ale bez podpiętego rekrutera pod ofertę - pierwsza czerwona flaga. -- Należy aplikować przez ich własny system, który dosłownie kilka godzin później odesłał mi na maila informację o odrzuceniu aplikacji - nie wzięciu pod uwagę, tylko od razu odrzucenie - szybciej niż rekruter miałby czas przejrzeć aplikację. -- Na tym byłby koniec, ale po 2-3 tygodniach dzwoni do mnie nieznany numer, rekruter przedstawia się EY GDS i pyta czy jestem zainteresowany ofertą. Dopiero po bezpośrednim przypomnieniu, że odrzucili moje zgłoszenie dostałem krótkie wytłumaczenie, że padł im system O_o - druga czerwona flaga. -- Pierwsza rozmowa z ww. rekruterem o doświadczeniu itd., jednak zupełnie nic szczegółowego nie można było się dowiedzieć o pracy zespołu, gdzie jest podpięty w strukturze, jak współpracy itp. -- Po rozmowe do zrobienia Case Study - prezentacja w formie slajdów, w miarę standardowe wymaganie na taką pozycję. Ja nie zadawałem dodatkowych pytań do zadania, ale zakładam że rekruter nie miałby wystarczających informacji żeby odpowiedzieć. Prezentacja wysłana, odbiór potwierdzony, teraz czekać na dalsze kroki. -- Tu robi się ciekawie - nie dostałem informacji od ww. rekrutera, za to dostałem automatyczny sms oraz automatycznego maila z adresów spoza sieci EY i EY GDS (ich dostawcy) z prośbą o zapisanie się na spotkanie rekrutacyjne. Zero ingerencji realnego rekrutera, odpowiedzi że czekają na następny etap albo jak oceniają wysłane zadanie - trzeci czerwona flaga. -- Sam musiałem skontaktować się mailowo, żeby potwierdzić, czy wiadomości przyszły od nich i czy to bezpieczne linki, czy typowy internetowy phishing - rekruter potwierdził, że to ich system. -- Najlepsza część - imię i nazwisko rekrutera wspomnianego w mailu było osoby, która wg. Linkedin od ponad 1,5 roku nie pracuje już w tej firmie(!) - czwarta czerwona flaga -- Zapisałem się na spotkanie z Indiami, na spotkaniu bardzo jednostronna rozmowa, bez wspominania Case Study, raczej takie wypytywanie pod formularz mimo, że rozmowa z osobą z poziomu Director. Również ciężko było dowiedzieć się jak wygląda struktura zespołu itp, widać było brak przepływu informacji i jak wszystkie wcześniejsze czerwone flagi łączą się w całość. -- Po rozmowie zrezygnowałem z tego procesu, ale jako że nie było rekrutera odpowiedzialnego za ofertę to nie miałem kogo o tym poinformować. Po około tygodniu dostałem wiadomość od innej osoby z EY GDS w Polsce, że z przykrością informują, że proces rekrutacyjny został wstrzymany - zupełnie mnie to nie zdziwiło. Dla osób bez obecnego zatrudnienia, szukających pracy i aplikujących na kilka ofert jednocześnie polecałbym omijać oferty z EY GDS, lepiej przeznaczyć ten czas na inne rekrutacje.

yo

21.02.2023 22:22

Były pracownik

jak widzisz ofertę z "Knowledge", to się zastanów 5 razy. Masa ludzi (poza kilkoma spoko wyjątkami), którzy na niczym się nie znają, a roztaczają wokół siebie aurę byznes-guru. Smieszy mnie, gdy tak namiętnie, nawet w najprostszej rozmowie mieszają polski z tak nędznie udawanym "american" (choć 90% z nich nie umie porawnie wymówić "knowledge"), jarają się sami sobą (choć ich praca jest do bólu nieistotna). Słowem: korpo per excellence: nic ważnego, ale szum wielki. Co kto lubi.

dsa

25.02.2023 22:04

Pracownik

wiedza lepiej, to pewnie niedlugo sie dowiedza jeszcze wiecej