Opinie o Ey Global Services Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(729)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mireya

29.08.2024 12:42

Były pracownik

EY GDS to specyficzna struktura, która z jednej strony bazuje na prestiżu marki EY, ale de facto jest dostawcą usług body leasingu dla innych spółek w grupie. Pracując tutaj, musisz liczyć się z koniecznością dostosowania do tamtejszego team leadera/ partnera, który często wykazuje arogancję i brak szacunku. Spotkania i statusy w godzinach późnowieczornych, podczas których zadania z deadline'ami na 9 rano były standardem, to też codzienność. Dodam, że pracowałam na projekcie w tej samej stronie czasowej. W takich sytuacjach polscy team leaderzy z EY GDS często umywają ręce. Nagłe wykluczenia z projektów z powodu przeliczenia budżetu projektu nie należą do wyjątków – zdarzało się to nawet z datą wsteczną. (usunięte przez administratora) niestety, również nie jest tutaj rzadkością, Problemem są też kompetencje team leaderów w EY GDS. Miałam okazję pracować z osobą, która była kompletnie nieprzygotowana do swojej roli, zarówno pod względem umiejętności, jak i charakteru. Micromanagement był na porządku dziennym, a zdarzały się również sytuacje (usunięte przez administratora), szczególnie gdy team leader próbował naginać sytuację dla własnych korzyści, kompletnie nie zwracając uwagi na to, jakie te kwestie reguluje polskie prawo. Jednocześnie, nie mając zahamowań, wspominał o sytuacjach z życia prywatnego, które mogłyby skutkować odpowiedzialnością karną. Szkolenia, które EY GDS reklamuje jako darmowe, to głównie dostęp do wyselekcjonowanych kursów na Udemy. Moje doświadczenia z tym były negatywne – przez dwa lata pracy trafiałam tylko na szkolenia, gdzie prowadzący jedynie odczytywał tekst ze slajdów. Jeśli chodzi o pracę zdalną, mimo ustalonych reguł dotyczących liczby dni w biurze, często spotykasz się z ich naginaniem, nawet ze strony team leaderów. Codziennością było pojawienie się w biurze tylko na dwie godziny pod pretekstem przyjścia kuriera. Podsumowując, praca w EY GDS to życie według zasady „fake it till you make it”. Przykłady niskich standardów zarządzania i braku odpowiedzialności są tu bardziej normą niż wyjątkiem.

Audytora GDS CS Warszawa

16.06.2024 16:09

Pracownik

Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce tutaj pracować, to należy się zastanowić, czy się chce mieć kontakt z (usunięte przez administratora)i biedą, która jest tutaj obecną głównie w zarządzie i HR. Pracowałam w EY ponad rok i napatrzyłam się na ganiane Ukrainki bez doświadczenia w biurze. (Łatwe ofiary dla facetów bez polotu i pieniędzy, a może i na handel ludźmi.) Managerem Assurance jest obcokrajowiec, który nie ma pojęcia o Polskich przepisach prawa pracy i nie zna języka Polskiego. Oficjalne zgłoszenia naruszeń prawa pracy i bezpieczeństwa pracy są zamiatane przez kierowników, HR i zarząd EY GDS CS Warszawa sukcesywnie pod dywan. Prezes w Warszawie nie reaguje na zgłoszenia tak samo jak Prezes z Manhattan'u. Zostałam zatrudniona, bo mam bardzo bogate doświadczenie zawodowe w finansach. Pracowałam w działach: kadrowo-płacowych, księgowości, w banku oraz za granicą z językiem angielskim i niemieckim. W EY robiłam audyt payroll'u niemieckiego. Pracując w EY Polska w Warszawie miałam wrażenie, że to firma nasączona zachowaniami mafijnymi, na które jest ciche przyzwolenie zarządu. Zupełny brak chęci przeciwdziałania takim zachowaniom wskazuje, że w firmie EY GDS CS Warszawa występuje pełna akceptacja na (usunięte przez administratora) i stalking oraz dręczycielstwo. Po ponad roku firma EY GDS CS w Warszawie chciała przedłużyć ze mną umowę. Miałam wrażenie, że próby dręczenia mnie przez kierowników miały na celu obniżyć moje poczucie własnej wartości, tylko po to bym chciała zgodzić się pracować za nędzne grosze w poczuciu bezradności tak, że EY Polska robi mi łaskę, że mnie zatrudni. Postawiłam się całemu zarządowi i działowi HR, przestawiłam moje warunki współpracy. (Z moim doświadczeniem zawodowym mogę w tej firmie wybierać kierownicze stanowiska pracy na poziomie zarządu.) Rekruter, który się ze mną kontaktował przedstawił mi ofertę wstępną firmy od EY GDS CS Warszawa i powiedział, że firma EY GDS CS chciałby mnie zatrudnić, ale nie ma na to budżetu. Sposoby jakie tutaj są reprezentowane przez firmę i zarząd są zwyczajnie rodem wzięte z półświadka przestępczego. Czerwone, przepite twarze facetów charakterystyczne dla Pruszkowa i Brzeskiej na Pradze, krótkie rękawki koszuli w kratę i przepite głosy z chrypą mówią same za siebie... Można i należy wzywać policję, gdy zaobserwujecie podejrzane zdarzenia i zachowania, należy to dokumentować i kierować się do sądu. Po ponad roku zostałam bez pracy, ponieważ firma nie ma pieniędzy na wynagrodzenie, którego oczekuję. To jest prawdziwy obraz odpowiedzialności społecznej i CSR firmy, czyli nieudolności zarządzania i łamania przepisów