Opinie o Ey Global Services Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(727)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ten co nie ma doświadczenia

06.10.2022 17:47

Kandydat

HIT drodzy państwo. Miałem przyjemność prowadzić wspaniałą rozmowę z Panią Rekruterką Anną Kor. Która na samym wstępie jakże profesjonalnej rozmowy (którą ciężko profesjonalizmem nazwać) zadawała mi pytania, gdzie bezczelnie po 1 zdaniu przerwała i zadawała kolejne pytanie. 0 szacunku do rozmówcy. Jakby tego było mało nie potrafiła w spokoju wysłuchać opowiadającego, jedynie co sobą zaoferowała to odpowiadała pretensjonalnym tonem, czepiając się mnie o moją przeszłość zawodową jakbyśmy siedzieli w barze i zamiast wina wytrawnego podali jej słodkie. Co lepsze zadała mi pytanie - To po co PAN APLIKUJE na to stanowisko skoro nie ma PAN W TYM DOŚWIADCZENIA. Na prawdę? Chciałem przypomnieć, że to ona pierwsza napisała przez znany nam wszystkim portal - LINKEDIN i mówiąc, że mój profil przyciągnął jej uwagę i postanowiła się ze mną skontaktować i umówić na rozmowę. Dosłownie CYRK w biały dzień. Pani Anna nie umiała rozmawiać sensownie, negowała moją postawę śmiejąc się, że nie mam doświadczenia a aplikuje na dane stanowisko (przypominam 1 się ze mną skontaktowała). Nie taktowe było to, że nie potrafiła w spokoju posłuchać kandydata i w kółko zadawała te same pytania jakże podirytowanym tonem. Aby dostać posadę Senior Talent Acqusition Specialist trzeba najpierw przejść podstawówkę, i nauczyć się słuchać ze zrozumieniem (myślę, że jest to wykonalne dla każdego 8 latka) następnie proponuje zrealizować testy psychologiczne pod sprawdzeniem zaburzeń dwubiegunowe, ponieważ krótko tłumacząc, Pani Anna zaprasza na rozmowę, mówiąc, że mój profil ją zainteresował, po czym w rozmowie śmiejąc się mówi "po co aplikowałeś skoro nie masz doświadczenia". Było trzeba się zapoznać z moją CV Pani ANNO ;) i nie przeszliśmy na TY = brak kultury. Nie ujmując sobie pracowałem na 4 letnim stanowisku w IT jako senior ;) ale, żeby być tak chamsko, prostacko potraktowanym to jest wręcz nieadekwatne do tego jaką pozycje ma WASZA firma EY na tle globalnym. Uwaga na końcu rozmowy oznajmiłem dlaczego jest Pani taka agresywna to zaczęła prychać wymownie i śmiać się krzycząc "JAAA? ŻE NIBY JA CO PAN OPOWIADA??, JA ZADAJE PYTANIA" następnie powiedziała, że jestem śmieszny i powiedziała "dobra powiedz coś po angielsku" byłem lekko zdziwiony więc chciałem doprecyzować pytanie "ale co dokładnie chciałaby Pani usłyczeć?" na co odpowiedziała prychając " PFFF, PROSZĘ MI COKOLWIEK POWIEDZIEĆ, CHCE SPRAWDZIĆ PANA POZIOM ANGIELSKIEGO" i to jakim agresywnym tonem. Powiem Tak, ta osoba powinna być już dawno zwolniona, marzyłem o pracy w EY, dlatego, że większość moich znajomych, którzy tam pracują, a pracuje ich tam aż 6! doradzało mi tą firmę. Ale po rozmowie z Panią ANNĄ musiałem zrezygnować. Co prawda dostałem telefon ;) po 1.5 msc, że jest mną nadal zainteresowana bo "w końcu managerzy się obudzili" oznajmiłem, że już niestety moja kandydatura jest nie aktualna, ponieważ podjąłem pracę, na co Pani ANNA zapytała " A z ciekawości gdzie pan pracuje?". Myślałem, że przy okazji zapyta mnie o rozmiar obuwia o to ile mam dzieci i jaki rozmiar spodni noszę. Naprawdę EY otrząśnijcie się bo burzycie swoją reputacje osobą nie techniczną, która spala kandydatów na 1 rozmowie. Radziłbym zbadać Panią Annę pod kontem psychiatrycznym bo zachowanie tej osobny przechodzi ludzkie pojęcie. Ta osoba pracująca tylko 5 miesięcy znalazła się na złym miejscu i zraża do siebie nie jednego dobrego technicznego seniora i burzy swoją opryskliwością WAM REPUTACJE. Jeżeli zatrudniacie takie osoby, to ciekawe jak wygląda organizacja. SPALIŁEM się po tej rozmowie i moja CV nigdy nie dotknie tego miejsca. A co lepsze odradzam wszystkim nowym osobą - nie pchajcie się nie warto, zostaniecie zrównani z błotem dzięki panni ANNIE K. ;) dziękuję - nie pozdrawiam.

gość

21.07.2021 17:54

Były pracownik

Swoją przygodę z EY rozpoczęłam w październiku 2020 roku i po wielu pozytywnych opiniach wśród znajomych (i ich znajomych) zdecydowałam się wziąć udział w rekrutacji na stanowisko Senior Internal Business Advisor. Składała się ona z trzech rozmów, podczas których rola była opisywana jako wspieranie projektów i managerów pod kątem finansowym, tworzenie raportów, prezentacji i praca z SAPem. Sam proces przebiegł dosyć sprawnie, pozytywną decyzję otrzymałam niedługo po rozmowie, praca była zdalna ze względu na obecną wtedy sytuację (już na rozmowie podkreślano że w dalszych miesiącach planowane jest wdrożenie hybrydowego modelu pracy - co absolutnie mi nie przeszkadzało). I w tym momencie kończą się wszystkie pozytywne wspomnienia związane z firmą. Po rozpoczęciu pracy wraz z innymi osobami brałam udział w trzymiesięcznym szkoleniu (podczas którego okazało się, że jest to praca w HelpDesku, o czym nikt wcześniej nie wspominał), a następnie każdego czekał test sprawdzający jego wiedzę (o tym też nie było mowy) i przeświadczający o dalszym zatrudnieniu (przekonała się o tym tuż przed świętami osoba, której nie przedłużono umowy). Mimo wszystko z każdej strony padały komplementy na temat danego stanowiska, ludzie pracujący na nim opowiadali jakie to świetne daje ono możliwości (jedna osoba po czterech miesiącach pracy przeprowadzała już rozmowy rekrutacyjne). Nie był to koniec niespodzianek, w pierwszym miesiącu pracy otrzymałam mniej więcej 1/4 swojej wypłaty bez żadnej wcześniejszej informacji ze strony HR ze względu na niedosłanie kilku dokumentów. Po moich próbach wyjaśnienia tego okazało się, że zostanie to wyrównane w kolejnym miesiącu. :) Sama praca pomimo zapewnień managementu, że nie będzie to stanowisko 100% na słuchawce, właśnie tak wyglądała. Wymagano również od nas ścigania dwustu managerów z Warszawy o jakiekolwiek braki wprowadzanych przez nich danych w systemie. Nasz przełożony ustalał nam czas pracy (zakres 8-18) oraz dokładny czas przerwy, a każde wyłączenie z linii na dłużej niż pięć minut kończyło się pytaniami czy byłeś/-aś w toalecie czy może przypadkiem odcięło Ci prąd. Do tej pory nie spotkałam się z czymś takim w żadnej korporacji w jakiej byłam, ale może jeszcze mało widziałam, kto wie. Nie twierdzę, że firma jest zła, dział do którego trafiłam już tak.

Dinozaur MBA

12.04.2022 15:54

Pracownik

@Gość Jako osoba z prawie 5 letnim doświadczeniem mam zgoła odmienne od Ciebie doświadczenie w roli Senior Internal Business Advisor. Sytuacje, które opisujesz należy ubrać też w kontekst. W większości firm w których inwestuje się w pracownika sprawdza się też jego poziom wiedzy tym bardziej przy tak kompleksowym rozwiązaniu jak system Mercury. W ciągu ostatnich 5 lat Knowledge Check został oblany przez 5 osób spośród około 200 zatrudnionych. Przypadek nieprzedłużenia umowy o którym wspomniałaś z tego co mi wiadomo nie wynikał tylko i wyłącznie z braków wiedzy, a raczej również z podejścia pracownika do obowiązków. Warto nadmienić, że ta osoba dowiedziała się o tym fakcie 6 tygodni przed wygaśnięciem umowy na czas próbny i została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Część naszej pracy rzeczywiście bazuje na pracy reaktywnej i odbieraniu telefonów, co stanowi lwią część obowiązków w okresie go-live i wraz z czasem stanowi coraz mniejszy procent naszej codziennej pracy. W zespołach, w których go live miał miejsce już jakiś czas temu czas dyżurów na telefonie stanowi mniej niż 20% tygodnia pracy.Z tego co piszesz wnioskuje, ze byłaś częścią zespołu CESA, który z tego co wiem znajdował się właśnie w okresie hypercare po go-live. Ściganie managerów o uzupełnienie i poprawienie danych finansowych o którym piszesz miało na celu urzeczywistnienie metryk finansowych po tym jak te dane zostały zmigrowane do nowego systemu. Rozmowy o stronie finansowej danego projektu bez poprawnych danych odnosnie prognozowanych wydatkow, ilosci godzi i kwoty, która będzie wyfakturowana raczej nie miałyby większego sensu. Tak jak wspomniałaś wiele osób ma pozytywne odczucia powiązane z tą rolą, szczególnie jeśli chodzi o możliwość rozwoju. Warto zauwazyć, że wyższe stanowiska (managerskie i specjalistów) są obsadzane przez osoby z wewnątrz. Co więcej osoby zainteresowane mogą zbierać doświadczenie w zadaniach takich jak np. wspomniane przez Ciebie rozmowy kwalifikacyjne. Czy też przy układaniu grafiku zespołu. Z mikromanagmentem o którym piszesz nie spotkałem się, natomiast chyba normalne jest to, że płacone jest nam za wykonywanie obowiązków, szczególnie w okresie hypercare po go-live.

Kasia15

22.04.2022 17:53

Pracownik

Chyba trochę przesadzasz

Cosmic

15.03.2022 15:16

Były pracownik

Pracowałem w EY w departamencie ryzyka ponad 2 lata. Byłem częścią zupełnie nowego zespołu, który przez niekompetencje team leaderki (która nie miała pojęcia o procesach AML) i managerów, po 10 miesiącach przestał istnieć, a proces został przeniesiony do Indii. Oczywiście, kierownictwo poinformowało nas o tym ostatniego dnia miesiąca, dając dwie opcje i 3 godziny na podjęcie decyzji: -zostajesz w firmie, przechodzisz do innego zespołu, będziesz pracować na zupełnie innym procesie, który nijak ma się do twojego doświadczenia, -nie akceptujesz powyższej oferty, więc firma rozwiązuje z Tobą kontrakt i masz równo 1 miesiąc wypowiedzenia. Wybrałem opcję drugą, bo mieliśmy epicentrum pandemii, nie było w ogóle ofert pracy więc w sumie wyboru nie było. W starym zespole spotkałem się z totalnym brakiem kompetencji ze strony managementu, który w EY w departamencie ryzyka składa się z samych kobiet. I ja absolutnie nic do tego nie mam, a wręcz wolę pracować z kobietami. Niestety, w konfrontacji z hinduskimi managerami i ich podejściem, były one od razu na straconej pozycji. Ich zdanie w ogóle nie były brane pod uwagę, praktycznie nie wchodziły w żadne dyskusje, godząc się na wszystko co Indie powiedzą, kosztem pracowników. Team leaderka, po anglistyce, potrafiła w jednym dniu zmienić kluczowy proces, w tym samym dniu zgodzić się na nierealne postanowienia i życzenia Indii bądź Klienta, a na wspólnym spotkaniu z Klientem zagrozić dumnie zespołowi, że mają się w ogóle nie odzywać. Niestety, sama umiejętność mówienia po ang. to nie wszystko, potrzebne są również umiejętności miękkie, jakieś predyspozycje i wiedza lub sama chęć jej pogłębienia/zdobycia. Główna managerka poprosiła o to, żebyśmy pracowali dłużej, do odwołania, najlepiej 10h. Zapewnili, że wypłacą wszystkim nadgodziny. Niektórzy przepracowali w miesiącu po 200-220h. Jak przyszło do wypłat, managerka powiedziała, że zgodziła się na wypłatę tylko nadgodzin przepracowanych w pierwszym tygodniu, a pozostała część ma być odebrana. W nowym zespole spotkałem się już z lepszym kierownictwem, jednak tutaj mankamentem był proces. Szczerze, trochę było mi wstyd, że po tylu latach studiów, kursów, stażów, robię takie rzeczy. Praca była monotonna, powtarzalna, było jej w ciul i jeszcze więcej, a każdy był rozliczany z każdego kejsa. Szczerze, czuliśmy się jak pracownicy Amazonu (bez urazy dla pracowników, którzy tam robią). Najlepsze były zapewnienia, jaki tutaj mamy rozwój etc. Tak naprawdę nie było czasu na rozwój, no chyba że mówimy o e-learningach, które były robione tylko po to żeby je zaliczyć, a które były obowiązkowe. I rozliczanie czasu pracy - czekałem na kod, w którym mógłbym raportować czas spędzony w toalecie. Przerwa max 15 min. Każde odchylenie od standardowego raportowania czasu było analizowane, a Ty musiałeś się tłumaczyć, co tydzień, że nie wyrabiasz się z pracą. Ba, jak zapomniałeś wysłać 3 razy do roku timesheet, mogłeś nie dostać lub dostać mniejszy bonus roczny. Dużą bolączką są niestety Hindusi. Nasza kultura pracy znacznie się różni od ich własnej. Wrocławski, jak i Warszawski oddział EY podlega pod EY w Indiach - i tutaj nie ma nic do dodania. Pieniądze: może w IT zarabia się dobrze (mówię tutaj np o stanowiskach SAPowskich), ale w departamencie ryzyka jest mocno poniżej średniej. Kasa słaba, podwyżki słabe (w czasie pandemii był rekordowy zysk, zarząd dał raptem podwyżki w wysokości 2 rachunków za internet - wyobraźcie to sobie, w sumie mogłem za to sobie kupić świeczkę z yankee i nic więcej xD) plus ciągłe zapewnienia od kierowników, którzy wręcz płaczą Ci na podsumowaniu rocznym, że nie wiedzą czemu takie niskie podwyżki i tez ubolewają. Jednak przez cały rok wymagają od Ciebie coraz więcej, dostajesz nowe zadania i uczysz nowych... Bonusy - w przypadku dobrej oceny i decyzji wyższego kierownictwa są okej, ale dużo zależy od kierownika. Rotacja: w przeciągu 3 miesięcy zwolniło się 5 osób, z bardzo dużym doświadczeniem. Po 10 miesiącach pracy, stałem się jedną z osób z największym doświadczeniem. Ludzie tam odchodzą i przychodzą. Są osoby, którym taka praca odpowiada - system zadaniowy, powtarzalny, odstępstwa od procesu zdarzają się rzadko. I ja to rozumiem, ale one też odchodzą, bo albo kasa słaba albo pracy i presji jest tak dużo, że psychicznie nie dają rady. Jacy ludzie pracują w EY? Różni. Spotkałem świetnych ludzi, z którymi mam kontakt do dzisiaj. Spotkałem też korposzczurów, którzy lubują się w wytykaniu Ci każdego błędu. Przyjmują już tam wszystkich, ważne, żebyś umiał sklecić proste zdanie po ang. Odszedłem stamtąd. Czy żałuje? Szczerze to nie, bo wiem teraz jaki nie powinien być pracodawca. Teraz wiem, jak może być dobrze, jak manager może o Cb dbać i twój rozwój, jak możesz dobrze zarabiać, i być zadowolony i usatysfakcjonowany z własnej pracy. Tak, EY Wrocław, risk department, to takie małe piekiełko. Dobry do benchamrku, kiedy potrzebujesz mieć przykład dla the worst employer of the year ;)

Laziza90

16.03.2022 11:49

Były pracownik

Totalnie zgadzam się z powyższą wypowiedzią? Nigdy więcej EY GDS, a przynajmniej nie Risk Department.