Opinie o Ey Global Services Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Neo Security

01.11.2025 22:22

Inne

The 4TB time bomb: when EY's cloud went public (and what it taught us) Let's deep dive into cloud misconfigurations, attack surface management, and why responsible disclosure matters 29.10.2025 | 7 min read Cloud security Responsible disclosure Attack Surface Management Here at Neo Security, we don't just "scan." We practice a form of digital cartography. The modern internet isn't a fixed map; it's a constantly shifting, fluid landscape of assets, relationships, and data. Together with our partners, we map it, understand it, and find the parts that organizations have forgotten they own. During one of these recent mapping expeditions, our lead researcher found something that made him stop and double-check his work. Our engineers have real incident response experience. Worked on breaches where attackers found their way in through database files that were briefly exposed. We know the scenario well: a .BAK file leaked for five minutes. An exposure window measured in seconds. That's all it takes. We know what the theoretical looks like when it becomes real. The moment One of our hackers wasn't running a broad, noisy scan. No. Instead, he was doing focused, low-level tooling work: tweaking passive data sources, stepping through raw network traffic. Hours in, staring at output buffers, something caught his attention. A 200 OK... on a HEAD request. For context: a HEAD request is like knocking on a door and asking, "Who's in there, and how big is the room?" You're asking a server for metadata about a file (its size, type, last-modified date) without actually downloading it. It's supposed to be a fast, harmless query. The server's answer was anything but harmless. Content-Length: 4... terabytes? He sat back. Four terabytes. That's not a file. That's a data center. That's the entire collection of the British Library. That's massive. He stared at the screen. The file names looked exactly like SQL Server backup files. His mind went to the obvious: if this is what he thinks it is, it's bad. What is a SQL Server BAK file. Why did he take this seriously? An SQL Server BAK file is a complete database backup. It contains everything: the schema, all the data, stored procedures, and critically, every secret stored in those tables. API keys, session tokens, user credentials, cached authentication tokens, service account passwords. Whatever the application stored in the database. Not just one secret... all the secrets. Finding a 4TB SQL backup exposed to the public internet is like finding the master blueprint and the physical keys to a vault, just sitting there. With a note that says "free to a good home." He'd investigated breaches that started with less. Way less. He once traced an entire ransomware incident back to a single web.config file that leaked a connection string. That was 8 kilobytes. This was four terabytes. The investigation process He Googled the bucket and file specifics. A few unrelated results came up, but nothing clicked immediately. No obvious website. Someone was paying for that Azure subscription though. This was live. Trying to confirm ownership can be hard. He started digging. Company name searches led to business merger documents. In a south-central European language. He fed them through DeepL. The translation revealed the company was acquired in 2020 by a larger entity, but the parent company name wasn't immediately obvious. Then he ran an SOA record lookup. A "Start of Authority" DNS query, basically asking the internet's phonebook "who's really in charge of this domain?" The response came back pointing to an authoritative DNS server: ey.com. That's when everything clicked. His stomach sank. This wasn't some startup. This was Ernst & Young. One of the Big Four accounting firms. Global. Massive. The kind of organization that audits major corporations, handles M&A due diligence for multi-billion euro deals, and has access to financial records that could move markets. But he still had to be sure before reaching out. He couldn't download 4 terabytes, that's not research, that's a felony. So he did what an engineer would do: he downloaded the first thousand bytes. The bottle was half full Most file types have a "signature" in the start of the file, the very first few bytes. It's a digital fingerprint. A PDF starts with %PDF-. A ZIP with PK.... A JPEG with FF D8 FF. An ELF binary with 7F 45 4C 46. These "magic bytes" are how the file command on Unix systems works. It doesn't look at the file extension (which anyone can fake). It looks at the actual bytes. He parsed the magic bytes. sql-server backup. Confirmed. This wasn't encrypted. The file format was unmistakably a database backup. And that meant this was as bad as he thought. He sat back and exhaled. He'd been here before, not personally discovering something this big, but cleaning up after someone else had 🤮

EyExposed

01.11.2025 11:01

Inne

A Dutch cybersecurity outfit says its lead researcher recently stumbled upon a 4TB+ SQL Server backup file belonging to EY exposed to the web, effectively leaking the accounting and consulting megacorp's secrets. Among the BAK file's data were API keys, cached authentication tokens, session tokens, service account passwords, and user credentials, Neo Security's writeup explained. "Finding a 4TB SQL backup exposed to the public internet is like finding the master blueprint and the physical keys to a vault, just sitting there," it said. "With a note that says 'free to a good home.' "[The lead researcher had] investigated breaches that started with less. Way less. He once traced an entire ransomware incident back to a single web.config file that leaked a connection string. That was 8 kilobytes. This was four terabytes." The researcher, who was not named in the company's report, downloaded the first thousand bytes of the file and found that the BAK file was also unencrypted. It became exposed via a classic cloud bucket misconfiguration. Neo Security said the case was reminiscent of a similar breach it saw years ago when investigating a ransomware case. In that case, one of its engineers was caught being lazy during a database migration. Not wanting to deal with extra hassle, they simply set a bucket to public for five minutes, downloaded the full SQL database backup to migrate, and made it private again. But that was enough time for attackers' automated scans to pick up on the exposure. They downloaded the file for themselves, along with trade secrets and credentials. Neo Security said the company went under after issuing the breach notification. The security shop said: "Modern cloud platforms make it trivially easy to export and back up your database. A few clicks, select your database, choose a destination bucket, and you're done. The export happens automatically in the background. "But here's where it gets dangerous: one wrong click, one typo in a bucket name, and suddenly your private data is sitting in a public bucket… It's that easy to accidentally leak terabytes of sensitive data. "The tools are designed for convenience, not security. They assume you know what you're doing. They don't warn you that you just exported your entire customer database to a bucket that's readable by anyone on the internet." It's not clear for how long EY's database was exposed, but usually in these scenarios it's wise to assume the file was compromised at the point of realizing it was exposed. By the time the researcher confirmed their findings, it was the weekend, and it took some frantic cold messaging on LinkedIn to be put through to the company's incident responders. The security firm praised EY's response as professional and effective, and a week later the incident ...

EydataExposure

01.11.2025 10:07

Inne

Ernst & Young, one of the Big Four accounting firms, inadvertently exposed a massive 4-terabyte SQL Server backup file on Microsoft Azure, a configuration error that could have provided attackers with access to sensitive financial records, credentials, and authentication tokens belonging to major corporations. Security researchers from Neo Security discovered the publicly accessible database backup through routine attack surface mapping, highlighting a critical vulnerability in modern cloud infrastructure management. The exposure represents one of the most significant cloud misconfiguration incidents in recent memory. A single 4TB SQL Server backup (.BAK) file contained not just database schemas and stored procedures, but potentially millions of API keys, session tokens, user credentials, cached authentication tokens, and service account passwords. For any organization handling sensitive financial data and corporate intelligence, this represents an existential threat to data security and client confidentiality. The discovery process began with passive reconnaissance. A Neo Security researcher noticed an unusual HTTP response during routine network traffic analysis a HEAD request returned metadata indicating a 4-terabyte file accessible from the public internet. The file naming conventions and magic bytes (the digital fingerprint of file types) immediately confirmed the worst-case scenario: an unencrypted SQL Server database backup sitting openly accessible to anyone with an internet connection. The Verification and Responsible Disclosure Confirming the exposure belonged to EY required meticulous detective work. DNS SOA record lookups ultimately pointed to ey.com, revealing the organization behind the misconfigured Azure storage. Rather than downloading the entire file, which would constitute a felony, the researcher analyzed the first kilobytes to confirm file integrity and format authenticity. The attack surface was unmistakably a complete database backup containing mission-critical data. Neo Security faced the challenging reality of responsible disclosure. With no readily available security contact information and the incident occurring over a weekend, the team conducted cold outreach through LinkedIn, eventually connecting with EY’s security team. The response was exceptional: no defensiveness, no legal threats, just professional incident response. Within one week, EY’s CSIRT had triaged and fully

Adrianna

30.05.2025 19:52

Inne

Ten spam tutaj brzmi jakby komuś nadepnęli na odcisk, ciekawe. Ale oferta Internal Auditor wygląda ok tylko zarobków nie podają. O zespole nic nie ma mam nadziejr że ludzie też spoko

Adrianna

31.05.2025 04:57

Inne

To znaczy co, najniższa krajowa? Bo piszesz tak trochę nie wprost.

nie kandydat

31.05.2025 08:12

Inne

patrz wszystkie komentarze niżej i wyciągnij wnioski. Pensja minimalna w zdrowej atmosferze a nie toksycznej to jak błogosławieństwo. A jak wy jeździcie do counselorów po pracy to taniej być nie może, jak uganiacie sie jak d-e-w-ia-n-c-i za pracownikami i byłymi którzy nie życza sobie kontaktu oraz werbujecie ich sąsiadów do prowokacji, manipulacji, besztania tej osoby oraz jej rodziny za pieniądze to o czym mówimy.. jak ujawniacie RODO pracownika do osób nieuprawnionych jak sąsiedzi lub grupa p-r-z-e-s-t-e-p-c-z-e-j , oszukujecie i kłamiecie w sprawach promocji, nie wypłacacie należnych świadczeń. Nie robicie dobrego wrażenia na spotkaniach rekrutacyjnych już na samym początku. Nie jesteście, transparentni, uczciwi, ani profesjonalni. Bo wygląda na to, że nie potraficie budować relacji, ani kontaktu z innymi ludźmi. Nie pozostawiacie dobrego wizerunku ani w firmie, ani poza jej kregiem do tzw. klienta zewnętrznego jak kandydaci, były pracownik to w jaki chcecie się wypromować? Kto wam zrobi pijar, MLM, marketing , na jakiej podstawie , jak widać że jedynie co budzicie to wstręt u ludzi i niesmak. Może czas najwyższy wyciągnąć wnioski i konsekwencje. Ludzie wyrażają i mają prawo do opinii na podstawie tego jak się zachowujecie, co prezentujecie, i jak ich traktujecie. To jest wasz branding albo nie, kultura pracy to relacja. Od cudzych rodzin trzymajcie się z daleka, bo nie jesteście rodziną.... Płacicie max. do 35k brutto dla Assistant Director - Associate Dir bywa w gds bardzo rzadko, Dir jeszcze rzadziej , bo niestety bardzo ciężko przebić szklany sufit, płacicie na tym stanowisku od 50 k brutto w PL do 120 $ w US. Niestety są firmy które płaca więcej i zdecydowanie lepiej traktują i nie przekraczają w znaczący sposób praw pracowniczych.

stalking ujawniony

10.05.2025 18:53

Były pracownik

Polskie prawo karne wobec uporczywego nękania innej osoby (stalkingu) - a co lubią pracownicy gds po pracy na innych pracownikach lub byłych ... czy takie maja hobby i zainteresowania ?! czy jakiś prawnik czy dyrektor na to wyraża zgodę? Uporczywe nękanie, ujmowane dotychczas w polskim prawie jako wykroczenie, od ponad miesiąca uważane jest za przestępstwo. Do tej pory polski kodeks karny nie znał definicji stalkingu, jednak w lutym br. wprowadzono karalność takich zachowań. Nie każdy pokrzywdzony zdaje sobie jednak sprawę z tego, co grozi sprawcy. 6 czerwca br. weszła w życie nowelizacja kodeksu karnego, która wprowadziła art. 190a: „§ 1. Kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby jej najbliższej wzbudza u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia lub istotnie narusza jej prywatność, podlega karze pozbawienia wolności do 3 lat. § 2. Tej samej karze podlega, kto, podszywając się pod inną osobę, wykorzystuje jej wizerunek lub inne jej dane osobowe w celu wyrządzenia jej szkody majątkowej lub osobistej”. W przypadku, gdy w odpowiedzi na działanie prześladującego pokrzywdzony targnie się na własne życie, stalker podlega karze pozbawienia wolności od roku do 10 lat. Należy pamiętać, iż przestępstwa określone w art. 190a kk ścigane są na wniosek pokrzywdzonego. Pojęcie stalkingu, oznaczające pierwotnie potajemne skradanie się i osaczanie zwierzyny, która miała paść ofiarą myśliwego, stało się określeniem uporczywego naprzykrzania się drugiej osobie. Ustawodawcy rozumieją przez to, m.in.: • uporczywe wydzwanianie (szczególnie w nocy); • wysyłanie listów, SMS-ów oraz e-maili; • wręczanie lub wysyłanie ofierze różnorakich niechcianych prezentów (od wulgarnych po te nieprzyzwoicie drogie); • nieustające składanie propozycji spotkań o różnym charakterze i zaczepianie w miejscach publicznych; • śledzenie i podglądanie ofiary, robienie jej zdjęć oraz przeszukiwanie jej rzeczy osobistych; • poniżanie ofiary, manipulowanie jej przyjaciółmi oraz bliskimi; • szantaż emocjonalny; • groźby i obelgi pod adresem ofiary. Wyżej opisane zachowania stają się w ostatnim czasie coraz bardziej powszechne. Ze względu na bezradność poszkodowanych, ustanowiono nowy przepis, który chronić ma wolność człowieka. W sytuacji, kiedy działania stalkera wzbudzają u ofiary poczucie zagrożenia, na wniosek poszkodowanego może nastąpić ściganie stalkingu. Ostatnimi czasy ze swojego prawa skorzystała np. 27-letnia mieszkanka powiatu kamieńskiego, która po prawie pół roku poniżania, gróźb, nękania telefonami i wiadomościami, doznawszy na własnej skórze aktu wandalizmu, może czuć się bezpieczna. Były chłopak ma zakaz kontaktowania się z ofiarą, a także otrzymał dozór policyjny. Sytuacje nękania zdarzają się nie tak rzadko, czego dowodem są wciąż nagłaśniane w mediach przypadki zatrzymania stalkerów. Liczba zgłoszeń przestępstw z pewnością będzie rosła w miarę wzrostu świadomości potencjalnych ofiar. To z myślą o nękanych powstał nowy przepis chroniący wolność człowieka, do której ma prawo każdy z nas.

sygnalista z dn.14.06.2024

19.05.2025 07:09

Inne

być mądry jak AI, oto dziś pytanie... Ustawa o ochronie sygnalistów nie obejmuje zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa pracy, w tym m-o-b-b-i-n-g-u. Oznacza to, że pracownik, który doświadcza m-o-b-b-i-n-g-u, nie może zgłosić tego przypadku jako naruszenia objętego ochroną ustawą o sygnalistach. Szczegóły: Ograniczenia w zgłaszaniu: Ustawa o ochronie sygnalistów (przyjęta 14 czerwca 2024 r.) nie obejmuje zgłoszeń związanych z naruszeniami prawa pracy, w tym m-o-b-b-i-n-g-u, m-o-l-e-s-t-o-w-a-n-i-a s-e-k-s-u-a-l-n-e-g-o, wstrzymywania wynagrodzeń czy zmuszania do bezpłatnych nadgodzin. Co to jest mobbing? M-o-b-b-i-n-g- to długotrwałe i systematyczne n-ę-k-a-n-i-e pracownika, mające na celu jego p-o-n-i-ż-e-n-i-e, o-ś-m-i-e-s-z-e-n-i-e lub i-z-o-l-a-c-j-ę. Ochrona przed działaniami odwetowymi: Ustawa chroni sygnalistów przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy, ale nie obejmuje przypadków m-o-b-b-i-n-g-u. Jak zgłosić m-o-b-b-i-n-g? Pracownik może zgłosić przypadki m-o-b-b-i-n-g-u w ramach wewnętrznej procedury anty-mo-b-b-i-n-g-o-w-e-j w firmie, jeżeli taka istnieje, lub bezpośrednio do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inne formy ochrony: Ustawa nie wyklucza możliwości wystąpienia przez osobę m-o-b-b-i-n-go-w-a-n-ą o odszkodowanie lub zadośćuczynienie na podstawie przepisów prawa pracy. Ludzie w tej firmie uwielbiają sz-y-k-a-n-y i działania o-d-w-e-t-o-w-e na Tobie i Twoich bliskich...

być jak mądry AI

30.05.2025 19:28

Były pracownik

Za działania odwetowe wobec sygnalisty pracodawca może otrzymać karę pieniężną. Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje karę grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat za takie działania. W przypadku działań uporczywych, kara może być zwiększona do 3 lat pozbawienia wolności. Elaboration: Działania odwetowe: Obejmują działania, które mogą zaszkodzić sygnaliście, osobie pomagającej w zgłoszeniu lub osobie powiązanej z sygnalistą. Przykłady to zwolnienie, degradacja, utrudnianie pracy lub inne represje. Kara pieniężna: Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje karę grzywny, która może być nałożona na pracodawcę, który stosuje działania odwetowe. Wysokość kary jest określona w ustawie i może być bardzo wysoka. Kara pozbawienia wolności: W przypadku działań odwetowych, pracodawca może zostać skazany na karę ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności, również do 2 lat. Jeśli działania są uporczywe, kara może wynosić do 3 lat. Ustawa o ochronie sygnalistów: To ustawa, która ma chronić sygnalistów przed działaniami odwetowymi po zgłoszeniu naruszeń prawa. Weszła w życie 25 września 2024 roku. Procedury wewnętrzne: Pracodawcy muszą wdrożyć wewnętrzne procedury dotyczące zgłaszania naruszeń, aby chronić sygnalistów. Niewdrożenie tych procedur może również skutkować karami.

Unprofessional

30.05.2025 10:48

Kandydat

The first stage of the recruitment process (interview with the recruiter) was conducted in an exemplary manner. I received all the necessary information relevant to that stage. However, there was a lack of general information regarding the salary range for the position I was applying for. The first issues arose while waiting for the technical interview when I received an automated email from the system suggesting that my application had been rejected in favor of another candidate. After reaching out to the recruiter, I was informed that this must have been a system or human error and that my scheduled technical interview was still valid. Without my proactive follow-up, I would not have been made aware of this situation. The technical interview stage was highly unprofessional. The conversation began with a comment from the interviewer stating that my salary expectations were entirely misaligned with the position I was applying for (Senior Fullstack Developer) and were at the level of an experienced Technical Manager. At the same time, the interviewer introduced himself as a Technical Manager with 30 years of experience in IT, suggesting that such a salary would not be offered for this role at any company (which, unfortunately, was incorrect, as I recently have accepted an offer from another reputable company at even slightly higher level). With only 60 minutes allocated for the technical assessment, the interviewer chose to begin the conversation by providing a lengthy introduction about himself. This took over 10 minutes, during which I learned about his current residency status in Poland, how he joined EY, and the company’s charitable activities, such as forest clean-ups and organizing gift collections for children in need. While such initiatives are commendable, the issue arose when, after I was finally asked to introduce myself, my response was interrupted after approximately 5 minutes (midway through discussing projects in my portfolio) due to a supposed lack of time. Another major issue was that 50% of the questions I was asked were related to DevOps topics (configuration and infrastructure as code - Terraform. While these questions are valuable in their own right, when recruiting for a Fullstack Java + React role, the near absence of React-related questions, only one or two Java-related questions, and a complete lack of inquiries about engineering best practices - combined with an excessive focus on implementation details and specific tool options - seemed insufficient to accurately assess a Fullstack Developer. Such questions are not focused on checking the understanding of what, how and why we do but rather to catch the candidate out and prove to him that he does not know all the APIs.. I say this not only based on my own experience with other much better interviews but as a technical recruiter as well. Additionally, during the interview, I overheard multiple unprofessional remarks directed at the second interviewer, such as "He doesn't know, don't ask further." Furthermore, answers were only considered correct when they exactly matched a predetermined answer key. The final disappointment in the process was the lack of follow-up communication. Despite being assured that I would receive feedback by the end of the week, no further contact from the company was made. After two weeks, I received an email requesting feedback on the recruitment process, which in my view implicitly signified the conclusion of the process. Overall, my experience with the recruitment process was very negative, especially due to the unprofessional handling of the technical interview. This is an opinion about the recruitment process, but I believe that if a company allows recruitment processes to be conducted in this way, it is also an opinion about the company itself. After that one interview, I knew right away that regardless of the outcome, I would not want to work there. I am sorry, but if we want to hire professionals, let's be professional first.

gds ujawnia RODO

15.05.2025 19:23

Były pracownik

gds - infosyf ujawni Twoje RODO tj. adres zamieszkania jakiejś wysoko agresywnej (usunięte przez administratora) która będzie Ciebie zwymyślała w środowisku prywatnym, i zachowywać się będą jakby ich wypuścili prosto z p-s-y-ch-i-a-t-r-y-k-a, jak nie-z-r-ó-w-n-o-w-a-ż-e-n-i będą siać kłamstwa, oszczerstwa, pomówienia, (usunięte przez administratora) gds będzie odpytywała sąsiadów czy jesteś homo czy hetero, ile masz rodzeństwa, domów i samochodów...Będą siać ferment, będą besztać Ciebie i zwerbują na donosy sąsiadów którzy będą im donosić...Ś-w-i-n-t-u-s-z-k-i będą stalkować Ciebie i Twoją rodzinę , poniżać Ciebie i bliskich... Tak wygląda przeciwdziałanie a-n-t-y-m-o-b-b-i-n-g-o-w-e w wersji tej firmy poprzez zastraszanie ... Tak poza tym jak najbardziej to tylko z-a-b-u-r-z-e-n-i-a, w wersji a-g-r-e-s-y-w-n-e-j- d-e-s-p-e-r-a-c-j-i ... w tej firmie zawsze było nie za dobrze z security awareness, ale żeby infosyf nie ogarniał RODO kary wg. SMART AI: Ujawnienie danych osobowych bez odpowiedniej podstawy prawnej lub zgody osoby zainteresowanej jest sprzeczne z RODO i może prowadzić do konsekwencji prawnych. Zgodnie z RODO, udostępnianie danych osobowych jest jedną z form przetwarzania i wymaga spełnienia określonych warunków. Ujawnianie danych osobowych jest możliwe w następujących przypadkach: Zgodnie z prawem: Jeśli przepisy prawa obligują administratora danych do ich udostępnienia, np. w związku z postępowaniem sądowym lub wymogami organów kontrolnych. W celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora: Jeśli udostępnienie jest niezbędne do realizacji celów, które są uzasadnione i nie naruszają praw i wolności osób, których dane dotyczą, np. w celach marketingowych, ale tylko pod warunkiem spełnienia innych wymogów, takich jak uwzględnienie interesu osoby, której dane dotyczą, oraz zapewnienie proporcjonalności działań. Za wyraźną zgodą: Jeśli osoba, której dane dotyczą, wyraziła zgodę na ich udostępnienie w określonym celu. W celu realizacji umowy: Jeśli udostępnienie jest niezbędne do wykonania umowy, np. w celu przekazania danych do partnera biznesowego w związku z realizacją projektu. Ujawnienie danych osobowych bez podstawy prawnej lub zgody jest naruszeniem RODO i może prowadzić do: Kary administracyjnej: UODO może nałożyć na administratora karę w wysokości do 10 lub 20 milionów euro, albo do 2% lub 4% rocznego obrotu firmy. Odszkodowania: Osoba, której dane zostały ujawnione bez zgody, może dochodzić odszkodowania za poniesione szkody. Odpowiedzialności karnej: W niektórych przypadkach, ujawnienie danych bez zgody może być uznane za przestępstwo i podlegać karze grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2. Ważne: Przed ujawnieniem danych osobowych należy upewnić się, że istnieje odpowiednia podstawa prawna lub zgoda osoby zainteresowanej. Należy również zapewnić, że ujawnienie jest proporcjonalne i nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą. Pamiętaj: RODO nie pozwala na ujawnienie danych osobowych bez zgody osoby, której dane dotyczą, nawet w przypadku, gdy dana osoba nie wyraziła na to zgody. Wyjątki od tej zasady są ograniczone i wymagają spełnienia ściśle określonych warunków.

RODO data leakage

17.05.2025 09:54

Były pracownik

gds - infosyf ujawni Twoje dane osobowe , jak adres zamieszkania bardzo a-g-r-e-s-y-w-n-ej zorganizowanej grupie przestępczej, która w dzień w dzień prawie rok czasu będzie wyzywać Ciebie w miejscu publicznym. Śledzić, jak osobę publiczną sta-lk-er i wytykać palcami Ciebie i Twoją rodzinę w miejscu zamieszkania w życiu prywatnym. Ujawni Twoje dane nt rzekomej nie -promocji i całej ściemy jaka firma dla Ciebie niby przygotowała do nieuprawnionych sąsiadów. Nie wybredne epitety usłyszysz na swój temat, jakby od ludzi prosto z r-y-n-s-z-t-o-k-a , stek kłamstw, bzdur, oszustwa, wymyślone i nie mające styczności z prawdą nt Twojego zdrowia rzeczy. Ani z sąsiadami ani z gds m-a-f-i-a- , nie masz stosunku pracy, nie pracujesz, niektórzy całe życie są bezrobotni jak J.P. sąsiadka. Sa to dla Ciebie obcy ludzie, z którymi nawet nie rozmawiasz bo wiesz jak sie zachowują w stosunku do innych , jak są obrazoburczy. A RODO niestety podpisujesz tylko z tym GDS, który Ujawnia beZ-prawnie Twoje dane i będą prze-śl-ado-wać, nę-kać , na-pa-sto-wać Ciebie i Twoich bliskich. Rzekomych dow-dów będą szukać...Niech u siebie poszukają, czy rozum i mózg mają, bo nie zidentyfikowałam. Co trzeba brać żeby tak się zachowywać. Pro-wo-kacje, mani-pu-lacje za pieniądze? Za ile takie ju-da-szo-we zachowanie? W biurze byłam max. na jednej lub dwóch rękach policzyć można razem, wiec sama zastanawiam sie z kim współpracowałam. Bo n-o-r-m-a-l-n-y-m zachowaniem tego nie można nazwać...