Opinie Ernst & Young Warszawa - 1638 opinii - GoWork.pl

Opinie(1638)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Numerek w Excelu

07.08.2024 01:19

Były pracownik

Odnośnie atmosfery i szacunku do wartości w EY. Na różnego rodzaju szkoleniach, spotkaniach i wyjazdach za każdym razem można posłuchać na temat wzajemnego szacunku, zaufania, szczerości, doceniania, relacji podwładny-przełożony, itd. Czasami brzmiało to jak kazania w sekcie, chociaż wewnątrz firmy raczej nikt tak na to nie patrzył. W moim przypadku rzeczywistość zweryfikowała to w brutalny sposób. Po kilku latach współpracy, odbytym niedawno szkoleniu zagranicznym, zaangażowaniu w kilkuletni projekt z zatwierdzonym budżetem, itd. zostałem z dnia na dzień zwolniony odgórną decyzją, ponieważ na poziomie całego zespołu nie dopinał się rok finansowy. W końcowej fazie remontu mieszkania, z dopiero co wziętym kredytem i dzieckiem w drodze. Menager twierdził, że nic nie wiedział ani nie mógł, chociaż doskonale wiedział w jakiej aktualnie sytuacji życiowej jestem (w końcu sobie ufamy, itd.). Nie zostałem w żaden sposób uprzedzony, a firma zrobiła to w najgorszy możliwy sposób wyliczając skrupulatnie termin wypowiedzenia, żeby najbardziej na tym skorzystać. Tyle na temat wartości umieszczanych na firmowych sztandarach, które w dogodnym momencie można zwinąć i się nimi podetrzeć bez mrugnięcia okiem. Wystarczyłoby nie przeczyć temu, że EY to typowe korpo a pracownicy to numerki w Excelu i nikt nie czułby się (usunięte przez administratora)

E x c e l

07.08.2024 06:33

Pracownik

Wiem jak możesz się czuć, bo przeżyłem podobną historię. Może nie jest to najlepsze pocieszenie, ale uwierz mi - będzie dobrze. Dla mnie odejście z EYa z biegiem czasu stało się błogosławieństwem, ale nie ma co ukrywać, że etap od wyrzucenia z EYa do znalezienia nowej pracy było jednym z najgorszych doświadczeń w życiu. Mi też wmawiano, że są ze mnie zadowoleni, pozytywne feedbacki co projekt. Wystarczyło tylko trochę podupaść na zdrowiu i nagle stałem się niepotrzebny. Ten sam partner co miesiąc wcześniej na imprezie firmowej sam Cię zagadywał - zwalnia Cię. Nagle z projektów z których byli zadowoleni odwracają je w porażkę. Drodzy kandydaci, moja historia i głównego wpisu to nie są sytuacje marginalne. Dopiero po czasie się dowiesz, że kogoś zwolnili, bo powiedział co myśli i miał swoje zdanie/ stracił zdrowie / inny powód. Od osób zwalnianych się nie dowiesz, bo czują się upokorzeni. Nie były to osoby, które nie dawały rady, po prostu w Excelu coś się nie spięło. A udowodnić winę EYa po prostu ciężko - koledzy z pracy boją się jej utraty, więc ci nie pomogą, wiadomości na teams są usuwane po kilku tygodniach, wiele rzeczy odbywa się w zwykłej rozmowie. Aby wygrać taką sprawę należałoby cały czas wszytsko nagrywać a wiadomości archiwizować.

Zwolnienie

07.08.2024 10:56

Inne

Zwolnienie również z dnia na dzień. Dobrze ze na uop, to niezależnie był zagwarantowany prawnie okres wypowiedzenia. Nie ważne, że jesteś rewelacyjnym pracownikiem, jeśli nie "wpisujesz się", to w bardzo przykrym doświadczeniu Cię zwalniają. Najlepiej klepać nic nie pytać. Oczywiście do końca wyciskają jak cytrynę, a potem tułasz się kilka miesięcy po bezrobociach, bo brakuje nawet tyle przyzwoitości, żeby dać uczciwie znać z wyprzedzeniem, kiedy w innych firmach trwają rekrutacje. Potem stanowiska są już obsadzone. Byłem świadkiem naprawdę okropnych sytuacji bliskich mi osób. Sam również ich doświadczyłem. Nikt nie puścił pary z ust, do końca były szerokie uśmiechy,integrację. Nawet osoby wyżej zarzekały się że nic nie wiedzą :) Cokolwiek załatwić to był cud. Do dziś patrzę na to doświadczenie z obrzydzeniem.

Audytora. Marta Stańczuk

26.07.2024 09:13

Były pracownik

Dział Assurance. (usunięte przez administratora) i dyskryminacja w firmie EY GDS (CS) Poland Sp. Z o.o. jest powszechnym zjawiskiem. W firmie działa zorganizowana grupa (usunięte przez administratora)mająca swoich podwykonawców w działach takich jak HR i IT oraz w zarządzie. Ponad rok zgłaszałam niedopuszczalne naruszenia w pracy audytu w dziale Assurance do zarządu w Polsce i dyrekcja wraz z działem HR nic nie zrobiła poza usiłowaniem zrobienia ze mnie ''wariatki'' - robi się tutaj pranie mózgu charakterystyczne dla sekt - GURU HARE KRYSZNA tylko w wersji korpo hasełek - po zachowaniu i charakterystyce rozmów z HR stwierdzam, że albo ludzie mogą tutaj być bardzo chorzy umysłowo albo pod wpływem wyjątkowo mocnych (usunięte przez administratora). Firma zatrudnia wsparcie psychologa działowi personalnemu i kierownikom. W mojej ocenie przydałyby się badania medycyny pracy, psychotesty, testy na obecność narkotyków, zaświadczenia o niekaralności oraz odpowiednie szkolenia pozwalające na wykonywanie pracy zawodowej jak należy, a nie na YOLO w stylu (usunięte przez administratora) Ponieważ jestem ofiarą (usunięte przez administratora) dyskryminacji i wielu innych przestępstw, których doświadczyłam od managerów, HR, IT, zarządu udokumentowane zdarzenia przekazałam policji. Z powodu dręczenie mnie straciłam zdrowie, doszło do rozstroju układu nerwowego i innych poważnych komplikacji. Kardiolog w Lux Med nie udzielił mi pomocy, gdy miałam zawał serca. (zalecił mi psychotropy, żeby mnie wysłać na inny świat i posprzątać po zarządzie EY - nie czarujmy się, to nie był błąd medyczny.) Nationale-Nederlanden nie chce wypłacić mi odszkodowania, pomimo przedstawienia badań medycznych i kosztów leczenia w prywatnej klinice. (Kardiolog w Lux Med nie rozpoznaje chorób serca - stan przedzawałowy, tychkardię i niedrożność układu krążenia spowodowaną silnym stresem opisał, jako w normie.) EY to klient Lux Med i Nationale-Nederlanden - podmioty zależne, które za pieniądze EY kryją (usunięte przez administratora)w firmie EY. (Obrzydliwe kolesiostwo prezesów tych firm, wszyscy siedzą obecnie cichutko w zmowie milczenia.) Pomimo raportowania do Prezesa firmy EY do dziś nikt się mną nie zainteresował. Ani moim zdrowiem, ani tym czy jeszcze żyje. Firma EY nie przeciwdziała w Polsce kryminalnej i (usunięte przez administratora)działalności w swoich strukturach, wobec tego aktywnie bierze w nich współudział i solidarnie za nie odpowiada. Nie ma odpowiednich szkoleń w EY co zarzuciłam dyrekcji HR. Otworzyli usta ze zdzwienia. ''Ale jak to? '' - dyrekcja HR nie zna podstawowych przepisów prawa pracy. Firma jest zaniedbana do maksimum możliwości. HR nawet nie wie, że obowiązkiem działu HR jest przygotowanie świadectwa pracy. (Nie otrzymałam świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia, otrzymałam, gdy się upomniałam z błędami. Nie dostałam korekty, czekam już 2.5 miesiąca.) Wobec powyższego ostrzegam, uwaga można się w tej firmie ''poślizgnąć'' z nieodpowiednimi ludźmi w podziemie przestępcze. Nie polecam oferty pracy dot. szkoleń, jeżeli ktoś jest niedoświadczony. W odwecie za moją wzorową postawę i zgłaszanie olbrzymich zaniedbań w EY Warszawa dział HR poinformował mnie o tym, że EY nie przedłuży ze mną umowy. Według komentarzy, w których ktoś szyderczo kpi sobie z tego, że się nie sprawdziłam chciałabym poinformować, że zapraszam na zeznania na komisariacie policji. Z pewnością przyczynią się do szybszego wyjaśnienia sprawy, kto dokładnie przyczynił się do tego, żebym się nie sprawdziła i do tego, że omal nie umarłam. Dodam, że IT oznaczyło mnie hasłami powszechnie obraźliwymi, takimi jak: (usunięte przez administratora) W czasie trwania pracy IT odcięło mi dostępy do narzędzia pracy: laptopa i komunikatorów oraz excela, żeby zamknąć mi ''usta mówiące w 3 językach'', ponieważ świetnie układała mi się współpraca z firmami za granicą, komuś się to bardzo nie podobało. Zapraszam i zachęcam wszystkie osoby, które doświadczyly przemocy w tej firmie do składania zeznań na policji. Zbiorowy Pozew sądowy to otwarty temat, który możemy razem wygrać.!!! Ja już przedstawiłam materiały dowodowe i złożyłam zeznania. # Księgowa po (usunięte przez administratora) która przeżyła. # Księgowa, która się nie sprawdziła, bo jest zagrożeniem dla zorganizowanej(usunięte przez administratora)w EY, czyli HR, IT, zarząd, kierownicy. #Bądźcie ostrożni. #Bądzcie silni. #Uważajcie na siebie, na Wasze zdrowie i Wasze życie. #Razem możemy więcej. PS. Osoby, które potrzebują profesjonalnego wsparcia kadrowo-płacowego lub pomocy organizacyjnej, prawnej, technicznej, zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/marta-sta%C5%84czuk-5b6832132?trk=people-search-result @Pracodawca @DominikWoźniak @Arnika Jarlińska @Katarzyna Fijałkowska @Joanna Niszcz @Martin Minke @Varun Singhal Staniecie przed sądem i weźmiecie odpowiedzialność za swoje czyny, czy rzucicie żółtymi papierami ?

Andrzej

26.07.2024 20:35

Pracownik

Podaj ich do sadu wez adwokata porzadnego wygrasz z kur.wami polacz.kami. Domagaj sie duzej kasy. Pokaz charakter vadz silna . Wyslij zgloszenie tez przez formularz na stronie brytyjskiej.Mozesz zadzwonic do brutyjczykow na infolinie hr w internecie jest podana rekrutacja. Jesli chldzi o zdrowie to idz do porzsdnego fizjoterapeuty i kardiologa.

Jola

06.07.2023 19:59

Inne

Czy zdażyło Wam się odczuć mobbing od ze strony osob wyższych szczeblem w biurze w Warszawie ?

acca

01.07.2024 09:20

Pracownik

w firmie trzeba wybrać ścieżkę acca lub biegłego już na początku. potem okazuje się że menagerami zostają osoby które nie mają ani jednego ani drugiego albo mają zwolnienie z f9 które uzyskały jeszcze w ramach studiów ????

Już nie w EY

22.07.2024 17:38

Były pracownik

To nie (usunięte przez administratora) ale słabe traktowanie ludzi jest dosyć częste. Z moich doświadczeń: - Zaraz po rozpoczęciu pracy, jeszcze w trakcie szkoleń, zostałem przydzielony do pomocy innemu managerowi w przygotowaniu oferty (dla mnie nowy sektor, w przeciwieństwie do niego nie znałem tego klienta). Zostałem zarzucony poprzednimi ofertami itp. i zostały mi wskazani inni menagerowie, którzy będą mogli podesłać dodatkowe materiały. Poza jedną osobą, reszta mnie olała (pewnie dostają takich zapytań dużo, ale w inny sposób nie można tych materiałów zdobyć). Menagerowie i PMO nie byli w stanie dostarczyć danych do aktualizacji slajdów nt zespołu i posiadanych kompetencji (co jest umieszczane w każdej ofercie, więc przydałoby się mieć gotowca a nie to rzeźbić samemu za każdym razem). Za każdym razem poświęcane mnóstwo czasu na szukanie referencji itp., które dla Polski ciężko jest znaleźć, bo prawie nikt nie zamieszcza materiałów, z których wszyscy potrzebują korzystać. Manager, któremu miałem pomóc, nie spędził nad ofertą nawet minuty, a na koniec stwierdził, że jest do (usunięte przez administratora) wskazując przede wszystkim do poprawy/wymiany slajdy z przesłanych mi wcześniej prezentacji jego autorstwa, zaledwie sprzed paru miesięcy. - Zostałem poproszony o pomoc przez innego managera w przygotowaniu oferty dla innego klienta. Niby proste, ale chodziło o specyficzny zakres usług dla klienta, z którym on współpracował przez wiele lat. Poprosiłem więc o to, żeby mi coś na jego temat opowiedział i udzielił informacji w jaki sposób ma to zostać wycenione. Stwierdził, że zrobi to w takim razie sam, bo zajmie mu to podobną ilość czasu... Sądzę, że następnym razem byłbym już samodzielny, ale takie podejście pokazuje jak traktuje się często inne osoby w zespole. - Zostałem przydzielony do zespołu na dużym projekcie bazującym na pionierskich rozwiązaniach dla największej firmy z danego sektora w tej części Europy. Zgodziłem się na współpracę ze względu na ciekawy zakres projektu, perspektywę rozwoju i dłuższy okres współpracy. Okazało się, że prace nad projektem zaczęły się kilka miesięcy temu, a zaledwie w poprzednim miesiącu były warsztaty/szkolenia, w których nie dane było mi uczestniczyć. Tak więc zostałem dopchnięty do projektu, ponieważ źle zostało oszacowane zapotrzebowanie (zdarza się). Z tym że traktowany byłem tak jakbym brał w tych warsztatach/szkoleniach udział i miał ten sam poziom wiedzy co pozostałe osoby. Podszedłem do tego ambitnie i wyrównałem poziom wiedzy w ciągu ok. tygodnia, po czym dostałem do pracy plik Excel 100 kolumn x 100 wierszy, z którym wcześniej pracowało już kilka osób. Jedna go porzuciła i złożyła wypowiedzenie. Druga dostała ciekawsze rzeczy do roboty. Ja po wszystkich obietnicach usłyszałem, że mam nie zajmować się niczym innym dopóki to nie zostanie skończone, a skończone zostać nie mogło ze względu na cały czas dyskutowany zakres projektu, zmieniające się wymagania itd. Plik oczywiście nie był udostępniony online, więc wcześniej na mailach krążyło kilka wersji aktualizowanych przez zespół i klienta. Wszystko było na bieżąco referowane przeze mnie managerowi. Ponieważ plik miał być skończony już wtedy, kiedy trafił do mnie, miesiąc później klient poskarżył się i odpowiedzialność spadła na mnie, a ja musiałem się pożegnać z "unikatowym" projektem (który dla mnie sprowadzał się do uzupełniania Excela, którym po kilku tygodniach można było już rzygać). W międzyczasie managera nie było przez 3 tygodnie w pracy, druga osoba z zespołu była na 2-tygodniowym urlopie, a ja w tym czasie pomimo choroby, jako jedyna dostępna osoba, siedziałem sam na projekcie. Na kilkudniowe zwolnienie poszedłem dopiero jak pozostałe osoby wróciły do pracy. O jednostronnej decyzji zostałem poinformowany pierwszego dnia po powrocie do pracy. - Często będąc przydzielonym do różnych zadań/projektów w zakresie X% etatu (np. 50%) okazywało się, że oczekiwane jest zaangażowanie na poziomie 100%. Tzn. w praktyce nie przyjmowane było do wiadomości to, że na drugim projekcie dzieje się coś pilniejszego (w mojej ocenie) albo że w ramach pozostałych 50% potrzebuję wykorzystać 1 dzień roboczy (czyli de facto 20%) na coś innego, z czego też jestem rozliczany. - Różnego rodzaju kalendarze urlopowe nieuzupełniane przez managerów. O tym, że idą na urlop dowiedujesz się dzień wcześniej albo już w trakcie. Mam też pozytywne doświadczenia z różnymi osobami w tej firmie. Najlepiej współpraca układała się wtedy, kiedy byłem obdarzony zaufaniem i mogłem pracować samodzielnie, bez pytania co godzinę czemu coś jeszcze nie zostało zrobione, chociaż zostało zlecone w połowie dnia. Ilość osób i skomplikowana struktura nie służą współpracy, ponieważ dla większości osób jest się anonimem. 10-15 lat doświadczenia niewiele znaczy, jeśli nie ma się wyrobionego nazwiska - dla innych jesteś w zasadzie praktykantem i wszystko jedno czym będziesz się zajmować.

Niżej upaść już się nie da

25.06.2024 19:57

Pracownik

Dramat, tylko to słowo jest w stanie opisać podejście EY do pracowników. Na communication meeting przedstawili nam, że Assurance zwiększyło swoje przychody o 15,6% YtY. Miesiąc później ogłosili brak podwyżek dla pracowników oddziału Łódzkiego, bo firma ZAKŁADAŁA większy wzrost. Znam ludzi, którzy pracują w tej firmie po 10 lat i NIGDY nie było takiej sytuacji, żeby zablokowali podwyżki (nawet podczas pandemii). Żeby było śmieszniej ludzie z innych biur podwyżki dostaną, także jeśli ktoś z Was zastanawia się czy aplikować do oddziału Łódzkiego to przestrzegam. Będziecie traktowani jak tania siła robocza i gorszy sort. Pod znakiem zapytania również postawili bonusy seniorskie. Także przez cały rok pracowaliśmy jak woły robocze i nic z tego nie mamy.

Beka z EY

15.07.2024 16:58

Były pracownik

W zeszłym roku w Consultingu uznali, że bonusy będą tylko dla stanowisk od Konsultanta wzwyż, więc wszyscy na stanowiskach poniżej, na których często spada najwięcej gównianej roboty, nie dostali niczego. Podwyżka 1000zł brutto po 2 latach to też jest żart w obecnej sytuacji gospodarczej. Jednocześnie pojawiają się nowi partnerzy, do firmy ściągani są menagerowie zarabiający w okolicach 20000 na rękę i więcej. A potem na koniec roku okazuje się, że ta cała śmietanka nie potrafiła zdobyć klientów, projektów, itd., więc wyniki są niższe niż zakładane i kto nie dostaje bonusów, podwyżek albo jest zwalniany? Ci co wywiązywali się ze swojej pracy.

Niżej upaść już się nie da

21.07.2024 12:32

Pracownik

U nas w Łodzi managerowie brak podwyżek tłumaczyli ciężką sytuacją firmy. Wyobraź sobie jakie było nasze zdziwienie, gdy Szef Szefów na zakończeniu roku zaczął ogłaszać, że Assurance miało FENOMENALNY wynik, wręcz nie do pomyślenia i przychody urosły 17% YtY. W takim razie gdzie nasze 17%? U partnerów w kieszeni. Dodatkowo w innych oddziałach dali podwyżki w wysokości 1500zł na poziomie asystenta, a nam nie dali nic, bo tak. Ta sytuacja jest fenomenalnie chora. Bonusy podobno mają być, ale chyba tylko od rangi seniora w Assurance.

Audytora.

26.06.2024 00:06

Były pracownik

Powtórzę moją wypowiedź o procederze w EY raz jeszcze. Jako firmy globalnie tyczy się to każdego odziału. Dodam, że nie jestem anonimem, a do zarządu w czasie rzeczywistym raportowałam oficjalnie, podpisując się z dumą moim imieniem i nazwiskiem, że nie muszę się tutaj żalić w sieci. Gdy proponowałam interwencję policji w firmie w Warszawie, bo patologi i menelstwa nie było końca również robiłam to oficjalnie. Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce tutaj pracować, to należy się zastanowić, czy się chce mieć kontakt z (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora) i biedą, która jest tutaj obecną głównie w zarządzie i HR. Pracowałam w EY ponad rok i napatrzyłam się na ganiane Ukrainki bez doświadczenia w biurze. (Łatwe ofiary dla facetów bez polotu i pieniędzy, a może i na(usunięte przez administratora) Managerem Assurance jest obcokrajowiec, który nie ma pojęcia o Polskich przepisach prawa pracy i nie zna języka Polskiego. Oficjalne zgłoszenia naruszeń prawa pracy i bezpieczeństwa pracy są zamiatane przez kierowników, HR i zarząd EY GDS CS Warszawa sukcesywnie pod dywan. Procedur nie ma. A na pytanie o procedury zarząd nabiera wody w usta. System zarządzania ludźmi to ustawka zdjęcie na fb grupy kilku osób, które dadzą się ładnie ustawić w szeregu i na zawołanie na chwilę zrobią dobrą minę do złej gry. Źle to bardzo świadczy o rzeczywistych kontaktach na płaszczyźnie pracownicy vs. kierownicy. Prezes w Warszawie nie reaguje na zgłoszenia tak samo jak Prezes z Manhattan'u. Zostałam zatrudniona, bo mam bardzo bogate doświadczenie zawodowe w finansach. Pracowałam w działach: kadrowo-płacowych, księgowości, w banku oraz za granicą z językiem angielskim i niemieckim. W EY robiłam audyt payroll'u niemieckiego. Pracując w EY Polska w Warszawie miałam wrażenie, że to firma nasączona zachowaniami (usunięte przez administratora), na które jest ciche przyzwolenie zarządu. Zupełny brak chęci przeciwdziałania takim zachowaniom wskazuje, że w firmie EY GDS CS Warszawa występuje pełna akceptacja na (usunięte przez administratora) i stalking oraz dręczycielstwo. Po ponad roku firma EY GDS CS w Warszawie chciała przedłużyć ze mną umowę. Miałam wrażenie, że próby dręczenia mnie przez kierowników i HR miały na celu obniżyć moje poczucie własnej wartości, tylko po to bym chciała zgodzić się pracować za nędzne grosze w poczuciu bezradności tak, że EY Polska robi mi łaskę, że mnie zatrudni. Postawiłam się całemu zarządowi i działowi HR, przedstawiłam moje warunki współpracy. (Z moim doświadczeniem zawodowym mogę w tej firmie wybierać kierownicze stanowiska pracy na poziomie zarządu.) Rekruter, który się ze mną kontaktował przedstawił mi ofertę wstępną firmy od EY GDS CS Warszawa i powiedział, że firma EY GDS CS chciałaby mnie zatrudnić, ale nie ma na to budżetu. Sposoby jakie tutaj są reprezentowane przez firmę i zarząd są zwyczajnie rodem wzięte z półświadka (usunięte przez administratora) Czerwone, przepite twarze facetów charakterystyczne dla Pruszkowa i Brzeskiej na Pradze, krótkie rękawki koszuli w kratę i przepite głosy z chrypą mówią same za siebie... Można i należy wzywać policję, gdy zaobserwujecie podejrzane zdarzenia i zachowania, należy to dokumentować i kierować się do sądu. Po ponad roku zostałam bez pracy, ponieważ firma nie ma pieniędzy na wynagrodzenie, którego oczekuję. To jest prawdziwy obraz odpowiedzialności społecznej i CSR firmy, czyli nieudolności zarządzania i łamania przepisów.

Zacznij Poziom Niżej

24.03.2024 16:30

Pracownik

Unikać praktyk w dziale audytu!!!!!! 1. zadania polegają na spisywaniu dokumentów do tabeli w excelu z podejściem by wszystko się zgadzało (więc po co wykonywać audyt?), ta praca uwstecznia.... 2. starania nie są dostrzegane - wykazanie się na jednym projekcie z ambitniejszym zadaniem nic nie zmienia, na kolejnym projekcie twój status jest zerowany i znowu zaczynasz z pracą, która polega na spisywanie danych z faktur czy wyciągów bankowych... 3. jesteś najniżej w hierarchii - mają was w (usunięte przez administratora), od seniorów do kadry menadżerskiej, nikt nie liczy się z waszym zdaniem bądź czasem.. 4. brak work-life balance - nadgodziny, ciągłe naruszanie czasu prywatnego telefonem z pytaniami (odpowiedzi zawsze znajdywały się w dokumentacji), przymuszanie do imprez integracyjnych.... 5. pogodzenie studiów z pracą to tragedia, bo pomimo, że jako intern masz mniej godzin to otrzymasz tę samą ilość zadań co asystent na pełen etat... 6. rzucanie po całej Polsce jakbyś był narzędziem a nie człowiekiem.. Żałuję dołączenia do zespołu audytowego na praktyki, jest to element CV z którego muszę się tłumaczyć na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Nie warto kontynuować tutaj pracy, niektórzy interni posiadali wiekszą wiedzę niż senior (!!!). Ta praca nie rozwija jak próbują wam wmówić partnerzy na obiadkach (w ich interesie jest byście odbębniali najgorszą robotę i nie oszukujmy się - oni nie mają porównania :) ) Więcej wyniosłem z poprzednich miejsc pracy i żałuję, że odszedłem od poprzedniego pracodawcy. Nie ufajcie frazesom mówionym przez HRki :) One mają was gdzieś :)

scam

27.03.2024 02:44

Były pracownik

ile jest teraz pracy zdalnej w audycie w tygodniu? gdzie uciekłeś? w jaką rolę / branżę? również czuję się oscamowana, bo przyszłam tam z normalnej pracy. HR kłamie, bo taką ma rolę.

doscam

27.03.2024 20:16

Pracownik

analityk audyt nie pomógł w znalezieniu pracy niestety jak to przedstawiali, projekty ze studiów i techniczne umiejętności pomogły w rozmowach oraz doświadczenie z poprzedniej pracy, które mogłem przedstawić jako atut, który wykorzystam w nowej pracy